Examen Parcial Tema 2 y 5 - Solución

I.E.
S JUAN DE MAIRENA
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Apellidos y Nombre: ____________________________________________________ 24/02/2023
Examen tema 2 y 5
Instrucciones:
- El examen consta de 15 preguntas teóricas, con una sola respuesta correcta.
- Cada pregunta puntuará un 0,47 puntos. (máximo 7 puntos)
- Cada 3 preguntas incorrectas invalidarán una correcta. Es decir, cada pregunta incorrecta
restará 1/3.
- Los ejercicios prácticos valen 1,5 puntos cada uno.
Bloque I: Parte teórica
1. ¿cuál de los siguientes datos no es contenido mínimo obligatorio en un contra de trabajo?

a) La fecha de comienzo del contrato.
b) La duración anual de las vacaciones.
c) Las horas extraordinarias a realizar.
d) El plazo de preaviso para rescindir el contrato.
2. En el periodo de prueba:
a) La empresa puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato, salvo que se trate de una
trabajadora embarazada.
b) El trabajador puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato.
c) Si el trabajador está de baja un mes, no se interrumpe el período de prueba y ese tiempo no
cuenta, si se pactó en el contrato.
d) Todas son ciertas.
3. La duración del contrato en prácticas:

a) No importa la edad que tenga el trabajador, siempre que no hayan pasado más de 5 años
desde la obtención del título.
b) Es el contrato que se realiza durante las prácticas del ciclo formativo de FP de grado medio
o superior.
c) No puede ser inferior a seis meses ni exceder de un año, aunque los convenios
colectivos podrán ampliar estos plazos.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
4. ¿Qué elemento del contrato ha de ser lícito y posible?

a) El consentimiento.
b) El objeto.
c) La causa.
d) El fin.
5. La característica más destacable del periodo de prueba es que:

a) No tiene duración máxima.
b) Se deja absoluta libertad para pactar en negociación colectiva para determinar su régimen.
c) Se deja a la administración pública su fijación.
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I.E.S JUAN DE MAIRENA
d) Durante su transcurso podrá producirse la resolución de la relación laboral a instancia

de cualquiera de las dos partes.
6. El periodo de prueba de un contrato de trabajo:

a) Puede tener una duración de cuatro meses en el caso de una persona con titulación técnica.
b) Puede alcanzar un máximo de tres meses en caso de empresas de menos de 25
trabajadores, para trabajadores no titulados.
c) En ningún caso puede ser superior a tres meses.
d) Nunca puede ser superior a los cuatro meses para no titulados que estén en empresas de
menos de 50 trabajadores.
7. En el contrato de relevo:
a) La reducción de jornada del trabajador que ca a jubilarse estará siempre entre el 25% y el
50%.
b) El contrato de relevo siempre será temporal hasta que se jubile totalmente el trabajador
relevado.
c) Tras la finalización del contrato de relevo, se podrá hacer un nuevo contrato al trabajador
que tenía un contrato a tiempo parcial.
d) Todas son correctas.
8. Con respecto a las ETTs es falso que:

a) Se realice un contrato de puesta a disposición entre la ETT y la empresa usuaria.
b) Se pueda contratar para cualquier tipo de trabajo con independencia de su
peligrosidad o toxicidad.
c) Quien paga los salarios y los seguros sociales es la ETT.
d) La ETT abonará al finalizar una indemnización de 12 días por cada año trabajador.
9. El contrato fijo-discontinuo:
a) Se utiliza para trabajos estacionales o de temporada, donde se alternan periodos de trabajo y
de no trabajo.
b) Se utiliza para trabajos que no son estacionales pero que son intermitentes, con periodos de
trabajo que son ciertos o conocidos.
c) Existe la obligación de llamamiento por parte del empresario cuando se reanuda la actividad.
d) Todas son correctas.
10. En el contrato de sustitución:

a) La duración será hasta que se reincorpore el trabajador sustituido que tiene reservado
el puesto.
b) Tiene indemnización por finalización del contrato en la misma cuantía que el contrato por
circunstancias de la producción.
c) Se puede comenzar un mes antes de la ausencia para formarse.
d) Todas las respuestas son correctas.
11. Si una empresa se ve obligada a contratar personal para atender un pedido extraordinario que se
repite todos los años, la modalidad de contratación que procede es:
a) Temporal por circunstancias de la producción previsibles.
b) Fijo- discontinuo.
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c) A tiempo completo por circunstancias de la producción imprevisible.

d) De relevo, pera cubrir al personal ya contratado.
12. Cuando por causas por razones organizativas, a un trabajador le modifican las funciones a
realizar, pasando a realizar funciones de una categoría profesional interior a la suya:
a) Se trata de una modificación de contrato por movilidad funcional vertical descendente.
b) Se trata de una modificación de contrato por movilidad funcional horizontal ascendente.
c) Cobrará el salario acorde a las nuevas funciones que realiza.
d) Las respuesta a) y c) son correctas.
13. En relación a la suspensión del contrato por incapacidad temporal:

a) Se reserva el puesto de trabajo durante 2 años
b) Se reserva el puesto de trabajo durante 12 meses prorrogable otros 6.
c) Se reserva el puesto de trabajo durante 6 meses prorrogable otros 6
d) Se reserva el puesto de trabajo durante 3 años
14. En un ERE:
a) El empresario comunicará con un plazo de 15 días a los trabajadores
b) Los trabajadores no tendrán derecho a indemnización por este tipo de despido.
c) El empresario comunicará con un plazo de 20 días a los representantes legales de los
trabajadores.
d) Todas son correctas
15. El finiquito se recibe:

a) Por la suspensión del contrato laboral.
b) Por la modificación aceptada del contrato de trabajo.
c) Al finalizar la relación laboral.
d) Las respuestas b) y c) son correctas.
Bloque II: Parte práctica
1. Tras recurrir judicialmente a su despido disciplinario el día 15 de Octubre de 2020, el Juzgado de

lo Social nº 1 de Elche ha declarado que el despido de un trabajador fue improcedente. Calcula la
liquidación que le corresponde a dicho trabajador, sabiendo lo siguiente:
• Fecha de alta en la empresa: 1 de mayo de 2016
• Salario base: 900 €
• Complemento de puesto: 400 €
• Antigüedad: 150 €
• Dos pagas extra de devengo anual, por valor de salario base más complemento de puesto.
• Ha disfrutado de 16 días de vacaciones
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2. Pepe es despedido por despido disciplinario comprobado y aceptado, por tanto, se extingue su
contrato el 15 de marzo de 2022. Cobraba 1.000 €/mes de salario base, 200 plus convenio, 100
antigüedad, y 2 pagas extras de salario base más antigüedad. Estaba dado de alta desde el día 03 de
agosto de 2014. Había disfrutado de 5 días de vacaciones.
Calcula la el finiquito y la indemnización si le corresponde.

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Bloque I: Parte teórica

1. ¿cuál de los siguientes datos no es contenido mínimo obligatorio en un contra de trabajo?

3. La duración del contrato en prácticas:

4. ¿Qué elemento del contrato ha de ser lícito y posible?

5. La característica más destacable del periodo de prueba es que:

d) Durante su transcurso podrá producirse la resolución de la relación laboral a instancia

6. El periodo de prueba de un contrato de trabajo:

8. Con respecto a las ETTs es falso que:

10. En el contrato de sustitución:

c) A tiempo completo por circunstancias de la producción imprevisible.

13. En relación a la suspensión del contrato por incapacidad temporal:

15. El finiquito se recibe:

Bloque II: Parte práctica

1. Tras recurrir judicialmente a su despido disciplinario el día 15 de Octubre de 2020, el Juzgado de

• Ha disfrutado de 16 días de vacaciones

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