Liderazgo

Te explicamos qué es el liderazgo y qué implica ejercer

como líder. Además, los distintos tipos de liderazgo y
ejemplos de grandes líderes.

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Un líder tiene la capacidad de motivar.

¿Qué es el liderazgo?
El liderazgo es el conjunto de habilidades de un individuo que
le permiten ejercer tareas como líder. Un líder es aquel que
está al mando de un grupo y tiene la capacidad de motivar a sus
integrantes a través de su discurso o de su empatía.

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Existen diferentes tipos de líderes que se desempeñan en
ámbitos variados como una empresa, una familia,
una organización, un equipo de fútbol, entre otros. En algunos
casos, los miembros del grupo solo acatan las órdenes del líder,
en otros ayudan a tomar decisiones dando su punto de vista y
colaborando.

Las habilidades de un líder son variadas y son la clave

para generar una influencia positiva sobre un
determinado grupo de personas. El líder suele tomar la
iniciativa para comenzar a hacer algo, luego gestiona y evalúa.

Líder también es aquel que tiene características que lo hacen

una persona célebre o que impone respeto, se destaca entre los
demás y tiene cualidades que le dan superioridad para
desempeñar un papel. El líder sobresale en algún aspecto (título,
experiencia, conocimientos, desempeño) y suele ser un modelo a
seguir para el resto de sus pares.

Ver además: Misión y visión

Otras definiciones de liderazgo

• Richard L. Daft define en su libro “La experiencia del
liderazgo”al liderazgo como una relación de influencia
entre un líder y sus seguidores en la que se pretende
generar un cambio y llegar a resultados reales que
reflejen los propósitos compartidos. Los elementos de
esta relación son: líder, influencia,
intención, responsabilidad, cambio, propósito
compartido y seguidores.
• En la Administraciónde empresas el liderazgo es la
acción de llevar a cabo una actividad (como
un proyecto) de forma eficaz y eficiente dentro de
una organización.

Tipos de liderazgo
El líder carismático logra entusiasmar al grupo y es elegido por
eso.
Algunos expertos plantean que el liderazgo es solo uno y que,
como los líderes son personas con diversas características, eso
los hace distintos. Otros afirman que hay varios tipos de
liderazgo con diferentes características.

Según Max Weber:

• Líder carismático. Entusiasma a la gente y es elegido

por eso, tiene tendencia a creer más en sí mismo que en
sus seguidores.
• Líder tradicional. Hereda el poder, generalmente
porque pertenece a un grupo familiar de élite o a
una clase social
• Líder legítimo. Adquiere el poder a través de caminos
legales; es lo contrario al “líder ilegítimo” que obtiene el
poder por vías ilegales.

Según la formalidad de su elección:

• Líder formal. Es elegido como líder en un grupo u

organización y tiene la autoridad para impartir castigos
o dar recompensas, tomar decisiones y guiar al grupo.
 • Líder informal. No es elegido directamente como líder,
por lo que no tiene una autoridad, pero es seguido por el
resto de los miembros del grupo por su carisma y su
capacidad de motivación.

Según la relación con sus seguidores:

• Líder dictador. Impone su autoridad y sus decisiones sin

dejar espacio para el diálogo; fuerza sus ideas y puntos
de vista al grupo.
• Líder autocrático. Tiene el poder de decisión sobre el
grupo y guía el camino a seguir sin permitir la
participación del resto de los miembros del equipo.
• Líder democrático. Alienta la participación de los
miembros del grupo o equipo para tomar decisiones en
conjunto, respeta las opiniones ajenas y delega tareas.
• Líder onomatopéyico. Guía al grupo y lo motiva a través
de onomatopeyas para generar entusiasmo y fidelizar a
los miembros.
• Líder paternalista. Toma las decisiones y establece el
camino a seguir, trabaja en base a resultados e impone
un sistema de premios y castigos para incentivar a los
miembros.
• Líder liberal. Deja el poder de decisión y el
cumplimiento de las funciones en manos de los
miembros, ya que confía en el equipo y da su apoyo.

Según la influencia que ejerce sobre los seguidores:

• Líder transaccional. Busca el cumplimiento de las

tareas de los miembros del equipo por medio de un
sistema de premios y castigos.
• Líder transformacional. Motiva a los seguidores y se
centra en ellos y su potencial para lograr los cambios
esperados en la organización. Es un líder que cree en su
equipo y forma lazos con sus miembros.
• Líder auténtico. Conoce sus fortalezas y debilidades,
comparte sus opiniones, pensamientos y sentimientos, y
escucha los de los demás miembros del grupo. Es un
líder equilibrado que busca opiniones diversas antes de
tomar decisiones.
• Líder lateral. Tiene experiencia en el cargo en el que se
desempeña y lidera un grupo sin ser jefe, se destaca por
su poder de motivación, comunicación y guía al grupo.
 • Líder longitudinal. Utiliza la autoridad y el poder que le
da tener un puesto jerárquico al de sus seguidores.

Liderazgo empresarial

Los líderes empresariales tienen un grupo de personas a cargo.

El liderazgo empresarial es el que ejercen los líderes que forman
parte de una empresa y tienen un grupo de personas a cargo. Es
un rol fundamental que se centra en el cumplimiento de
los objetivos a corto y largo plazo.

Las empresas buscan líderes (no simplemente jefes), ya que les

interesa que estos empleados tengan una personalidad de
liderazgo y herramientas que motiven a las personas a cargo
para la toma de decisiones y el cumplimiento de los objetivos
propuestos. El fin del liderazgo empresarial es formar
personas capacitadas que trabajen para el desarrollo de la
empresa.

El líder cumple el rol de guía y debe contar con características

profesionales y personales como: carisma, capacidad de
comunicación, capacidad resolutiva, capacidad de delegar,
disciplina, escucha y honestidad.
Algunas de las características y ventajas de un liderazgo
empresarial bien ejecutado son:

• Mejora los vínculos entre los miembros del equipo.

• Consigue los objetivos propuestos.
• Genera ambientes de trabajo armónicos.
• Fomenta la comunicación.
• Divide las tareas entre los miembros y asigna roles.
• Favorece el trabajo en equipo.
• Fomenta el sentido de pertenencia entre los miembros.
• Mejora la productividad de la empresa.
• Destaca el potencial de cada miembro.
• Tiene en cuenta los diferentes puntos de vista.
• Toma decisiones consensuadas.

Importancia del liderazgo

El liderazgo es un rol importante tanto en el ámbito empresarial
como en cualquier otro grupo u organización formada por varios
individuos. Cuando el liderazgo es bien ejecutado genera
ambientes armónicos propicios para el desarrollo de tareas y
del potencial de cada uno de los miembros.

La importancia de la figura del líder recae, principalmente, en su

rol de guía y motivador para el cumplimiento de objetivos o el
correcto desempeño de un grupo. El líder busca integrar a los
miembros, fomenta entre ellos una relación basada en el respeto
y la comunicación, toma en cuenta las opiniones y puntos de
vista ajenos, y promueve la toma de decisiones consensuadas o
que beneficien por igual a todos los miembros.

Los líderes están en empresas, equipos de baloncesto, familias,

grupo de amigos, escuelas, es decir, en todo grupo humano. El
liderazgo resulta fundamental para mantener el orden en un
grupo y para ejecutar acciones y lograr objetivos.

¿El líder nace o se hace?

Hay individuos que nacen con cualidades como para ser líderes
natos (como empatía, simpatía, sociabilidad, intuición) y luego le
suman a estas características conocimientos adquiridos a lo
largo de su vida; y hay quienes aprenden qué tiene que tener
un líder y se van adaptando a las situaciones en las que puedan
tener protagonismo o ser parte.

Cualidades de un buen líder

Existen ciertas características personales y profesionales que
destacan en los buenos líderes:

• Es honesto.
• Delega tareas.Escucha y toma en cuenta otros puntos
de vista.
• Fomenta el trabajo en equipo.
• Motiva y potencia a los miembros del equipo.
• Es responsable y comprometido.

El poder del líder

El líder debe ejercer su poder pensándose también como un
miembro más. En algún punto el poder que emana del líder es
exigido por los miembros de ese grupo, ellos necesitan a alguien
que los guíe y los ordene. El poder del líder puede ser utilizado
de dos maneras, por un lado, para castigar a los seguidores y por
otro, para premiarlos.

Un líder se sostiene en esa posición y conserva su poder sólo

mientras sus adeptos o superiores consideren que es la
persona indicada para satisfacer sus necesidades, el poder que
tiene el líder no es útil si no está sirviendo a los seguidores.

Ejemplos de liderazgo
Martin Luther King transmitió un mensaje de no violencia y
lucha por la igualdad.

• Mahatma Gandhi (1869 – 1948). Abogado y político indio

que lideró una lucha pacífica para liberar a India del
Imperio Británico. Se destacó por su defensa a
la paz mundial, la resistencia pacífica y la no violencia.
• Winston Churchill (1874 – 1965). Político británico que
gobernó como primer ministro de ese país. Su buen
manejo de la oratoria y el poder de motivación lo
convirtió en un líder positivo que trasmitió un mensaje
esperanzador a todo el pueblo inglés durante
la Segunda Guerra Mundial.
• Martin Luther King (1929 – 1968). Pastor y activista
norteamericano que lideró un movimiento a favor de los
derechos de los afroamericanos en Estados Unidos. Es
considerado un líder por su oratoria y la adhesión que
tuvo su mensaje de no violencia y su lucha por
la igualdad.
• Nelson Mandela (1918 – 2013). Abogado y político
sudafricano que luchó contra la discriminación racial en
su país y el régimen apartheid (sistema de segregación
racial) instituido por las minorías blancas. Estuvo en
prisión 27 años y gobernó el país como presidente entre
1994 y 1999.
 • Malala Yousafzai (1997 -). Activista y estudiante
pakistaní que lucha por la defensa de los derechos de las
mujeres y niñas y el acceso a la educación en su país y
en el mundo. En 2014 se convirtió en la persona más
joven en ganar un Premio Nobel.

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Fuente: https://concepto.de/liderazgo-2/#ixzz7uwcKPOX8