EnsayoCritico Psicologia Organizacional

UNIVERSIDAD YACAMBÚ
FACULTAD DE HUMANIDADES
CARRERA: LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA
CÁTEDRA: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.
Unidad I.
Ensayo Crítico.
“PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL”
Participante:
González, Gustavo. C.I. V–18.605.528 / HPS-211-00231V
Facilitador: Prof. Juan Antonio Villalobos Rodríguez.
Febrero 2023.
El ser humano como miembro activo de la sociedad, tiene roles y
responsabilidades asociadas a actividades propias de su cotidianidad,
acciones que son parte a su necesidad de organizarse y vincularse a una
organización que les permita fomentar su bienestar, desarrollarse en dicho
entorno y cumplir los objetivos propios proyectados. Las organizaciones
buscan talento humano que sean participe en el logro de los objetivos; ya que
las mismas son unidades de análisis y objeto de estudio. La Psicología
Organizacional cumple un papel importante en el estudio del comportamiento
y fortalecimiento del bienestar, salud y calidad de vida de las personas que
son parte de la organización.
Según Aamodt, M. (2010), define la Psicología Industrial/Organizacional,

como una rama de la psicología que aplica los principios de ésta en el lugar
de trabajo, su propósito es aumentar la dignidad y el desempeño de los seres
humanos, así como de las organizaciones para las que trabajan al avanzar en
la ciencia y conocimientos del comportamiento humano”, (Rucci, 2008). De
acuerdo a la definición del autor, esta rama de la ciencia de la psicología es la
encargada por especializarse en el estudio del desempeño de los
trabajadores dentro una organización, además de cómo lograr la mayor
integración con la organización a la que pertenecen. Los miembros de una
organización son los protagonistas en la productividad y competitividad de sus
puestos de trabajo, donde las sus acciones son fundamental para mantener
un ambiente adecuado en la organización.
La psicología Organización tiene como único propósito estudiar el

comportamiento del individuo y la relación que tiene con sus compañeros de
trabajo, buscando que tenga una excelente integración para el logro de los
objetivos y manteniendo un alto rendimiento productivo, al igual que en su
proceso integrativo estudiar la conducta, comportamiento y las experiencias
como seres humanos en el contexto laboral y organizacional, desde una
perspectiva individual o colectiva, con el fin de mejorar sus niveles de
desarrollo personal, productividad, eficiencia, desempeño, calidad,
mejoramiento continuo, entre los trabajadores y directivos.
Son múltiples los campos de acción configurados para el Psicólogo

organizacional, entre los principales se destacan; análisis de puestos,
selección, formación, evaluación, condiciones de trabajo, inducción,
comunicación, salud ocupacional, motivación, construcción del bienestar y
clina laboral, entre otras diversas funciones que se enmarcan en el contexto
de la psicología organizacional se encarga del campo de la gestión de los
recursos humanos, por lo que el rol del psicólogo organizacional se asimila al
de un gestor con conocimientos y competencias multidisciplinarias, (Enciso y
Peridilla, 2004).
Dichos campos son basados en la en la creación de una estructura y una

cultura organizacional que motivarán a los empleados a desempeñarse bien,
suministrando la información necesaria para hacer su trabajo y proporcionará
condiciones que sean seguras y resulten en un ambiente de trabajo agradable
y satisfactorio. Los psicólogos Organizacional se preocupan por los temas de
liderazgos, satisfacción laboral, motivación del empleado, comunicación,
manejo de conflictos, cambio organizacional y procesos de grupo dentro de
una organización. Aamodt, M. (2010). “Psicología
Industrial/Organizacional”. México. Cengage Learning Editores, S.A.
El rol de un psicólogo dentro de un área organizacional es muy importante

ya que uno de sus principales objetivos es encargarse de velar por el
bienestar del capital humano de la organización, estando atento al
comportamiento y actitudes de las personas, donde parte su análisis de la
cultura organizacional, es decir donde parte los valores, costumbras y reglas
que rigen la organización que la hacen diferente a las demás. El Psicólogo
Organizacional tiene la labor de realizar estudios del clima organizacional,
conociendo las percepciones de cada una de las personas que son parte de
la organización a partir de la realidad laboral, lo cual se encuentra
íntimamente ligado a la motivación que tengan los empleados por realizar sus
labores asignadas de manera responsable, con esfuerzo, rendimiento y
productividad demostrando así interés por su trabajo. La labor del psicólogo
se puede dar en diferentes ámbitos de la organización realizando diferentes
procesos, como puede ser la admisión de personas, aplicación de pruebas,
compensación de personas, desarrollo de personas a nivel laboral,
mantenimiento de personas y monitoreo de las mismas; en cada proceso el
psicólogo se en realizar diferentes actividades.
Según Chiavenato (2005), el psicólogo organizacional es un profesional

especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de las
organizaciones, encargado de conocer y fomentar la satisfacción de los
empleados con respecto a su trabajo, desarrolla y propone estrategias para
incrementar el trabajo en equipo, implanta mejores procedimientos de
selección, colocación, capacitación, promoción y retención del personal,
apoya el incremento de la productividad mediante la adecuada integración
hombre-maquina-organización, al igual que recomienda mejoras en la calidad
de los productos y servicios, así como en las estrategias de ventas y
publicidad de las empresas, orientando al directivo en cuanto a liderazgo,
negociación y toma de decisiones. Orozco, E. López, R. y Zuleta, P. (2013).
“Rol del psicólogo en las organizaciones”. Revista Psicoespacios, Vol. 7.
Disponible en http://revistas.iue.edu.co/index.php/Psicoespacios.
El psicólogo organizacional con su rol dentro de la estructura organizativa
de un ambiente laboral, y el cumplimiento de sus funciones y tareas descritas
juega un papel muy importante; ya que sus estrategias deben abarcar temas
que facilite y fomente un clima y un ambiente adecuado en cuanto a las
relaciones laborales de sus empleados, para que se sientan motivados,
incentivando al empleado a ser mejor reconociendo así su liderazgo, al igual
que encargarse también de asegurar el bienestar y la salud ocupacional.
Dicho profesional debe tener un visión sistemática y holística en cuanto al
comportamiento humano en la empresa ya que estudia el comportamiento
laboral diseñando cambios en el ambiente como en el comportamiento de las
personas. Su función es vital para dirigir el trabajo dentro de las
organizaciones ya que potencializa el capital del talento humano, ejerciendo
liderazgo, utilizando todos los recursos disponibles para crear empleados
competentes y motivados para lograr objetivos en común y una productividad
resaltante.
El éxito de las organizaciones las determina las políticas internas y

estrategias laborales que sean fomentadas entre los miembros que hacen
vida dentro de la estructura organizativa, de igual manera el bienestar
emocional y productivo del talento humano.
Venezuela es un país con una diversidad de organizaciones públicas y

privadas, donde el capital humano debe ser objeto de orientación por
profesionales de la Psicología Organizativa a fin de cuidar los intereses de
dichas instituciones y de dicho personal, logrando potenciar la productividad y
manteniendo estrategias motivacionales en beneficio del desarrollo personal y
el crecimiento profesional de cada uno de ellos.
En los ambientes laborales del estado Venezolano, es de gran importancia
la Psicología Organizativa, a fin que esto permiten mejorar el proceso
productivo de cada organización en pro a la reactivación y fortalecimiento
económico del país, partiendo con la reactivación de todos los sectores
privados y públicos, con dichas estrategias el profesional aplicaría sus
conocimientos de integración personal y motivacional para lograr un bienestar
equilibrado tanto para la organización como para los que hacen la
funcionabilidad vital de las mismas; actualmente muchas empresas no
disponen en su estructura de dicho profesional, sin embargo deben contar
con políticas que permitan mantener motivados y productivos su personal.
Actualmente el profesional de Psicología Organizativa, ante el sistema

Venezolano que se centra en la productividad como impulso económico, no
solo cumple funciones de reclutamiento, motivación y garante del bienestar de
la organización y el empleado, sus funciones organizativas van más allá; ya
que el sistema ah permitido que ellos con sus estrategias también logren
aplicación de reducción de costos, y así permitir que el consumidor pueda
adquirir los bienes o servicios que la organización este ofreciendo.
Con las estrategias de la Psicología Organizativa se garantiza una

empresa productiva con un talento humano motivado e identificado con la
organización, apostando a una productividad en beneficio a todos los que son
parte de engranaje de la organización.
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA.
• Aamodt, M. (2010). “Psicología Industrial/Organizacional”. México.

Cengage Learning Editores, S.A.
• Orozco, E. López, R. y Zuleta, P. (2013). “Rol del psicólogo en las

organizaciones”. Revista Psicoespacios, Vol. 7. Disponible en
http://revistas.iue.edu.co/index.php/Psicoespacios.

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