Puede Un Policia Tener Su Propia Empresa

“AÑO DE LA UNIDAD, LA UNIDAD Y EL DESARROLLO”
ESCUELA NACIONAL DE FORMACION POLICIAL

Ciencias Administrativas y Policiales
Escuela de Educación Superior Técnico

Profesional Policial de Piura
PUEDE UN POLICIA TENER SU PROPIA EMPRESA

UNIDAD DIDACTICA
DOCENTE:
ESTUDIANTE:
 A1 PNP
CURSO:
SECCIÓN:
PIURA – PERÚ
2023
Puede un Policía tener su propia Empresa y si es que si, puede tener elegir la empresa que
puede escoger
Según el D.L. 1230 en su artículo 13 A: Prohibiciones e

Incompatibilidades
Las prohibiciones e incompatibilidades tienen por finalidad que el ejercicio de la

función policial se ajuste a los intereses generales, así como garantizar la
imparcialidad, objetividad y neutralidad del personal policial en el ejercicio de la
función encomendada.
Adicionalmente al marco general que regula la función pública y las normas de

la Policía Nacional del Perú, el personal policial está sujeto a las siguientes
prohibiciones:
1) Usar el uniforme reglamentario, los distintivos y las divisas de la Policía

Nacional del Perú, así como el armamento provisto por el Estado para la
realización de actividades distintas a la función policial.
2) Emitir opiniones o declaraciones en nombre de la institución policial, salvo

autorización expresa del comando policial.
El personal policial está sujeto a las siguientes incompatibilidades:
1) Prestar o desarrollar servicios de seguridad privada, en cualquiera de sus

modalidades a favor de personas naturales o jurídicas.
2) Formar parte del Directorio, ser administrador, gerente o representante legal

de las personas jurídicas que prestan servicios de seguridad privada, adquirir
directa o indirectamente acciones o participaciones de éstas, de sus
subsidiarias o las que pudieran tener vinculación económica.
3) Intervenir como abogado, apoderado, asesor, patrocinador, peritos o árbitro

en los procesos donde el Estado sea agraviado o demandado, salvo en causa
propia, de su cónyuge, padres o hijos.
4) Intervenir en asuntos donde sus intereses personales, laborales, económicos

o financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimiento de los deberes y
funciones a su cargo.
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ANALISIS:
El autor revisa la reforma efectuada por el D.Leg. 1230 a la Ley de la Policía

Nacional del Perú. Así, señala que la norma ha dispuesto que, como
consecuencia de la prohibición de trabajar fuera de la policía en temas de
seguridad, se ha establecido la sanción del pase al retiro para aquellos policías
que, desde el próximo año, sean detectados laborando en el sector privado en
temas de seguridad sin autorización respectiva.
En planillas electrónicas, el puesto más ocupado por los peruanos es vigilante

privado. Hay cerca de 85 mil vigilantes privados (más que operarios, maestros,
etc.) pero ninguno es policía porque no están en planillas. Hay tres tipos de
vigilantes en el sector privado. Aquellos que están en planillas, los que trabajan
pero como informales y los policías que tampoco están en planillas.
Muchos policías trabajan para el sector privado en su día de descanso. Como

trabajan 24 x 24, el día que no laboran para el Estado deberían descansar pero
los bajos sueldos los obliga a trabajar para el sector privado. El propio sistema
ha generado un “marco legal” para ello.
Cuando los policías laboran para una empresa privada, no tienen vínculo
laboral por norma expresa. Son los únicos trabajadores del Estado que pueden
laborar en el sector privado sin que se originen beneficios sociales (CTS,
gratificaciones, horas extras, etc.). Es más, todo accidente laboral como
“vigilante privado” del policía se atiende en los hospitales de la policía.
Actualmente el Estado “subsidia” la vigilancia de las empresas privadas (los

grandes beneficiados) y los policías tienen que trabajar sin descanso todos los
días pero solo reciben la mitad de los beneficios sociales (cuando trabajan para
el Estado) y un pago por “honorarios profesionales” o “a la mano” cuando
vigilan (usando el uniforme de la policía) para un privado.
Inclusive, existe hasta modelos de contratos de “locación de servicios” para la

contratación de policías sin vínculo laboral. Más todavía, hay algunos juicios
laborales donde los policías han demandado beneficios sociales a las
3
empresas privadas pero, como no hay vínculo de trabajo según las normas,
han perdido los juicios.
Por otro lado, existe otro grupo de policías que trabajan en sus propias
empresas como accionistas, directores o funcionarios brindando servicios de
seguridad privada o inclusive al sector público. Inclusive hay empresas formada
por policías que contratan a otros policías para brindar servicios de
seguridad. De una u otra forma, en estos casos puede existir un conflicto de
intereses y el uso de información privilegiada para fines personales.
La situación descrita (el pluriempleo policial) genera que los policías

naturalmente no tengan la misma capacidad para trabajar al 100% de sus
posibilidades tanto para el Estado, en tanto es funcionario público, como para
el sector privado, en tanto vigilante particular.
Ante esta realidad, se implementarán una serie de reformas que buscar

cambiar el sistema descrito (Decreto Legislativo No. 1230). Un policía ganará
más, no podrá laborar para el sector privado ni usar uniformes en labores
privadas ni tampoco tener o trabajar para una empresa de seguridad.
La reforma indica que, desde el año 2016, los policías estarán prohibidos de
laborar para el sector privado, salvo que exista un convenio con la propia
Policía Nacional cuando la situación lo amerita. Solamente debería haber
policías trabajando en entidades financieras por ejemplo. En otras palabras, los
días de descanso del régimen 24x24 deberían ser para que los policías
descansen. Ciertamente, nada obsta para que un policía, en su día de
descanso, trabaje en otra actividad bajo una relación de dependencia o no,
puede tener un negocio propio o trabajar para una empresa. Lo clave es que no
se dedique ni labore en temas de seguridad en forma independiente o
dependiente.
Para compensar la situación descrita, la norma prevé que el Estado continúe

con los incrementos de los ingresos de los policías (a la fecha se han dado
hasta tres aumentos), y se habla de hasta dos aumentos para que el sueldo
policial cubra los ingresos mínimos que solventen las necesidades del policía y
su familia. Sobre este tema, algunos policías han declarado que no se debería
otorgar bonos o aumentar bonificaciones sino elevar la remuneración básica
que es la usualmente computable para el cálculo de los beneficios sociales y
las pensiones de invalidez, sobreviviencia o jubilación.
4
Puede un policía elegir una empresa:
 E.I.R.L.
 S.A.
 S.A.C.
 S.R.L.
¿Los Policías que constituye una empresa como persona jurídica, puede
contratar con el Estado?
Los policías en situacion de actividad y/o disponibilidad en las que tengan o

hayan tenido una participación individual o conjunta superior al treinta por
ciento (30%) del capital o patrimonio social, dentro de los doce 1(12) meses
anteriores a la convocatoria del respectivo procedimiento de selección.
Este impedimento es aplicable de acuerdo a lo siguiente:
i) Durante el ejercicio del cargo: En todos los procesos de contratación

pública a nivel nacional y
ii) Hasta los doces (12) meses posteriores de haber dejado el cargo:
Los procesos de contratación pública del sector del que fueron parte.

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Según el D.L. 1230 en su artículo 13 A: Prohibiciones e

Las prohibiciones e incompatibilidades tienen por finalidad que el ejercicio de la

Adicionalmente al marco general que regula la función pública y las normas de

1) Usar el uniforme reglamentario, los distintivos y las divisas de la Policía

2) Emitir opiniones o declaraciones en nombre de la institución policial, salvo

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1) Prestar o desarrollar servicios de seguridad privada, en cualquiera de sus

2) Formar parte del Directorio, ser administrador, gerente o representante legal

3) Intervenir como abogado, apoderado, asesor, patrocinador, peritos o árbitro

4) Intervenir en asuntos donde sus intereses personales, laborales, económicos

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En planillas electrónicas, el puesto más ocupado por los peruanos es vigilante

Muchos policías trabajan para el sector privado en su día de descanso. Como

Actualmente el Estado “subsidia” la vigilancia de las empresas privadas (los

Inclusive, existe hasta modelos de contratos de “locación de servicios” para la

La situación descrita (el pluriempleo policial) genera que los policías

Ante esta realidad, se implementarán una serie de reformas que buscar

Para compensar la situación descrita, la norma prevé que el Estado continúe

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Este impedimento es aplicable de acuerdo a lo siguiente:

i) Durante el ejercicio del cargo: En todos los procesos de contratación

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