Caso No. 2 Cap 1

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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS 

EN EL VALLE DE SULA

¿Qué es el comportamiento organizacional?

Capítulo 1

Caso No. 2

Lic. Arlex Orlando Diaz Pizzaty

Grupo No.2

Katherine Aracely Lara Ramírez 20191001767


Sandra Maribel Orellana Trochez 20182030988
Manuel Andres Cruz Villeda 20202001273

San Pedro Sula, Cortés 


Martes 31 de enero del 2023
Introducción

A continuación, en el caso presentado se brindan las distintas situaciones y


ejemplos de personas que fueron desechados de su trabajo por distintas
razones, el desempleo global, el deterioro mismo de las condiciones laborales,
el aumento de contrataciones de personal temporal y los distintos casos y
puntos de vista de las empresas mencionadas como ejemplo de este caso.

Preguntas

1.-¿Qué tanto las decisiones de negocios individuales (en comparación con las
fuerzas económicas) explicarían el deterioro en las condiciones laborales de
muchos trabajadores?
R=// La mismas decisiones que toman las personas para negocios individuales
es para salvaguardar tanto su pequeña o mediana empresa como a ellos de
igual forma, las decisiones son tomadas meramente por ellos entonces ellos
son los responsables de sus propios negocios. Muchas personas que laboran
dentro de una empresa grande piensan nada mas de los beneficios que estos
van a obtener estando, trabajando, ya que ellos saben y están conscientes que
en cualquier momento se les puede despedir y otra persona será contratada lo
cual esto conlleva al deterioro en las condiciones laborales dentro del ambiente
de esa empresa.
2.-¿Las organizaciones de negocios tienen la responsabilidad de garantizar
que sus empleados tengan trabajos seguros, con buenas condiciones
laborales, o su principal responsabilidad es con los accionistas?
R=// Es responsabilidad de todas las organizaciones que sus empleados gocen
de sus derechos ,ya que estos son importantes para el desarrollo de la misma
empresa. Es normal que las condiciones de trabajo no sean las adecuadas y
esto puede llevar a la incomodidad del trabajador, pero se sabe que al mejorar
la productividad de todos puede que la empresa cambie y estos mejoren sus
condiciones laborales. Los accionistas también tienen bastante responsabilidad
pero como mencionamos anteriormente no debería de existir organización que
no vele por los derechos de sus trabajadores ya que sin ellos no podrán tener
éxito.

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