1)Copie de al menos tres autores diferentes los conceptos de Higiene Ocupacional y

Seguridad Industrial. Haga una tabla en que compare a estas disciplinas desde los
siguientes aspectos: Objetivo y Método de cada disciplina, en que se parecen y en
que difieren.

Higiene Ocupacional

Según La American Industrial Hygienist Association (AIHA), La Higiene Ocupacional es

la ciencia dedicada a la identificación, evaluación y control de aquellos factores
ambientales o tensiones emanadas o provocadas en el lugar de trabajo y que pueden
ocasionar enfermedades, destruir la salud y/o el bienestar, o crear algún malestar entre
los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad”.

Fuente: https://es.scribd.com/document/540430539/Introduccion-Higiene-Industrial

También se define como una ciencia dedicada a la identificación, evaluación y control

de los riesgos ocupacionales, es decir, de las condiciones que causan enfermedades y
lesiones en los trabajadores. Los higienistas industriales también son responsables de
seleccionar y utilizar instrumentos para observar y analizar el ambiente de trabajo
durante las fases de identificación y control.

Fuente: Crowl & Louvar - Chemical Process Safety

https://ch506npc.files.wordpress.com/2019/08/chemical-process-safety-2nd-ed-daniel-a-
crowl-joseph-f-louvar.pdf

Es una disciplina que estudia los ambientes laborales con el objetivo de conservar y
mejorar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo que desempeñan.
Teniendo como meta minimizar o incluso eliminar los peligros o condiciones que puedan
contribuir a desencadenar enfermedades profesionales a que se encuentran expuestos.

Fuente: https://www.consultarh.com/site/wp-content/uploads/2017/07/SEGURIDAD-
LABORAL_Conceptos-Básicos.pdf

Seguridad Industrial
Es una disciplina de la ingeniería y que se encarga del estudio de los riesgos y los
peligros inherentes a la actividad laboral. Analiza, investiga y recomienda normas,
procedimientos y/o medidas apropiadas para el logro de operaciones seguras en el
trabajo.

Fuente: https://www.consultarh.com/site/wp-content/uploads/2017/07/SEGURIDAD-
LABORAL_Conceptos-Básicos.pdf

Es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas cuyo objetivo es

controlar el de riesgo de accidentes y daños, tanto a las personas como a los equipos y
materiales que intervienen en el desarrollo de toda actividad productiva.

Fuente: Covenin 2260-88. http://www.sencamer.gob.ve/sencamer/normas/2260-88.pdf

La Seguridad Industrial es una realidad compleja, que abarca desde problemática

estrictamente técnica hasta diversos tipos de efectos humanos y sociales. A la vez,

debe ser una disciplina de estudio en la que se han de formar los especialistas
apropiados, aunque su naturaleza no corresponde a las asignaturas académicas
clásicas, sino a un tipo de disciplina de corte profesional, aplicado y con interrelaciones
legales muy significativas.

Fuente: http://www.f2i2.net/web/publicaciones/libro_seguridad_industrial/lsi.pdf
2) Establezca las diferencias entre riesgos ocupacionales y peligros. Luego elabora
una lista de peligros al confort y a la salud de la población trabajadora, indicando en
cada caso la técnica de ingeniería más apropiada para el control en la fuente en que
el agente es producido. Por ejemplo, uno fácil, los peligros radiactivos como los
rayos-x, que pueden representar riesgos cuando la gente se expone, se suelen
controlar en la fuente con un diseño cónico de la salida del haz para focalizar la
zona irradiada, con barreras de plomo para el aislamiento en el ambiente de
dispersión del peligro y con trajes y caretas aplomadas en el personal expuesto.

Riesgo Ocupacional
Se entiende como riesgo laboral a los peligros existentes en una profesión y tarea
profesional concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo, susceptibles de originar
accidentes o cualquier tipo de siniestros que puedan provocar algún daño o problema
de salud tanto físico como psicológico.

Peligros ocupacionales
Es toda situación o condición que por su potencialidad puede causar daño a personas
(trabajador, visitantes), equipos e instalaciones, o al ambiente. Es la probabilidad,
oportunidad o posibilidad, que el peligro pueda ocasionar daño.

Peligro Método de control

Bacterias, virus, hongos. Uso de guantes, tapabocas, bata, gafas. Lavado de

Contacto con fluidos corporales y manos, control de aguas estancadas, aplicación de
secreciones. normas universales de bioseguridad.

Contacto con macroorganismos Programa de control de plagas y roedores.

(insectos, roedores).

Uso de la voz Programa dirigido al personal que utiliza su voz como

herramienta de trabajo (docentes, entrenadores
sacerdotes, recepcionistas, entre otros), hidratación
durante la jornada laboral.
Manejo adecuado de la voz, evitar las temperaturas
extremas en los alimentos.

Posturas, manejo de cargas, Capacitación higiene postural, diseño del puesto de

sobresfuerzos trabajo, manejo de cargas, fortalecimiento muscular,
higiene postural al usar el celular o la tableta, pausas
activas, participación en el programa Muévete, pausas
activas, reporte de condiciones inseguras, caminatas
ergonómicas.

Peligro Método de control

Eléctrico Mantenimiento de redes y equipos eléctricos. Uso de

guantes dieléctricos y botas dieléctricas. No sobrecargar
las conexiones eléctricas y las tomas de corriente.
Aislamiento y señalización de las cajas eléctricas
identificación de voltajes y canalización de cables.
Reparaciones eléctricas por parte de personal autorizado.

Caídas a distinto nivel Programa de tareas de alto riesgo (trabajo en alturas).

Uso de arnés, casco, línea de vida, escaleras, andamios y
 plataformas en buen estado. Los trabajos a diferente
nivel deben ser realizados por personal idóneo con el
entrenamiento requerido y los EPP indicados y se deben
emplear las herramientas y los equipos correctos.

Caídas al mismo nivel Capacitación, empleo de cintas antideslizantes en

señalización de piso húmedo,escalas y rampas.Uso de
pasamanos y calzado adecuado. No hablar por celular al
caminar. Aplicación de normas de autocuidado para la
prevención de caídas y resbalones.

Espacios confinados Programa de tareas de alto riesgo. Uso de arnés, casco,

línea de vida, certificado de entrenamiento en espacios
confinados, permiso de trabajo, equipos de iluminación y
acompañante, sistemas de drenaje, análisis de
atmósferas. Estos trabajos deben ser realizados por
personal idóneo con el entrenamiento requerido y los
EPP indicados.

Trabajo en caliente Programa de tareas de alto riesgo. Uso de guantes, careta

facial, protección respiratoria, mampara de protección
para soldadura, botas de seguridad, polainas, permiso de
trabajo. Estos trabajos deben ser realizados por personal
idóneo con el entrenamiento requerido y los EPP
indicados.

Energías peligrosas Programa tareas de alto riesgo. Uso de botas y guantes de

seguridad , sistema de candadeo para advertir el peligro,
permiso de trabajo y certificado de competencia laboral.
Aislamiento de energías. Aplicación de las indicaciones
contempladas en la norma Retie. Estos trabajos deben ser
realizados por personal idóneo con el entrenamiento
requerido y los EPP indicados.

Mecánico: golpeado, golpeado Mantenimiento de máquinas, uso de EPP (guantes, gafas,

contra, atrapamiento,manipulación de casco, calzado de seguridad, caretas). Aplicación de
herramientas corto punzantes, normas de autocuidado.
proyección de partículas, superficies
calientes.

Locativo. Mantenimiento preventivo y correctivo a las

instalaciones Programa orden y aseo (distribución de
espacios, señalización, demarcación, ubicación de
 oficinas).

Público: robos agresiones asaltos. Personal de vigilancia, reporte oportuno de situaciones

dentro de la Universidad, capacitación en el manejo de
situaciones difíciles y autocuidado, formación periódica
en temas de riesgo público.

Accidentes de tránsito. Formación al personal en medidas de prevención en

normas de seguridad vial. Programa de mantenimiento
preventivo de vehículos.

3) Copie los conceptos de Enfermedad Ocupacional y Accidente de Trabajo que se

presentan en la LOPCYMAT reformada en 2005. INTERESA QUE USTED
DIFERENCIE EL CONCEPTO DE ENFERMEDAD OCUPACIONAL DEL
CONCEPTO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO. Indique tres categorías que
establecen las diferencias entre ambos conceptos. Luego indique las 10 primeras
enfermedades profesionales, del trabajo u ocupacionales en Venezuela e identifique
el agente o los agentes etiológicos.
Diferencia entre enfermedad ocupacional y accidente de trabajo:
El accidente de trabajo se produce en un momento puntual, mientras que la
enfermedad laboral se va generando paulatinamente a consecuencia de la
prestación constante y diaria de las funciones de trabajo.
¿Qué es un accidente de trabajo?
Consideramos accidente de trabajo cuando un trabajador sufre una lesión corporal o
funcional en el centro de trabajo mientras desarrolla sus funciones profesionales.
También se considera accidente de trabajo el que se tenga de camino al centro de
trabajo o de vuelta de éste al domicilio. Este tipo de accidente se llama accidente de
trabajo in itinere.
Para empresa y trabajador, cumplir con la Ley de prevención de riesgos laborales es
clave para evitar algún accidente de trabajo y enfermedad profesional. Los ejemplos
más comunes de accidentes de trabajo son: darse golpes con estanterías y/o
muebles, y sufrir algún corte o pinchazo.
Aunque es cierto que la mayoría de personas no suelen sufrir accidentes de trabajo,
las consecuencias de malas prácticas anteriores pueden ocasionarlos. Que la Ley
recoja unas regulaciones comunes permite proteger a los trabajadores y a las
empresas.
¿Qué es una enfermedad profesional?
Se define el accidente de trabajo y enfermedad profesional en la Seguridad social,
específicamente en el artículo 157, como la enfermedad profesional como aquella
contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades
que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por la Ley y que esté provocada
por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para
cada enfermedad profesional.
Podemos definir como enfermedades profesionales más frecuentes:

● Dolor de espalda
● Estrés
● Fatiga visual
Así pues, podemos determinar que la enfermedad profesional es una dolencia que
aparece de forma paulatina y se va agravando por diversos motivos.
Diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional
El accidente de trabajo y la enfermedad profesional se diferencian por el periodo de
latencia. Es decir, el accidente de trabajo se produce en un momento puntual,
mientras que la enfermedad laboral se va generando a lo largo del tiempo y siempre
a consecuencia de la prestación de sus funciones de trabajo.
Accidente de trabajo

● Situación: Fenómeno que produzca una lesión funcional o corporal,

permanente o temporal y que sea consecuencia de una acción
determinada ocurrida durante el curso del trabajo con ocasión de la
prestación del servicio.
● Tiempo: Inmediato
● Modo: Violento
Enfermedad profesional

● Situación: Estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del

trabajo o por exposición al medio de trabajo en el que el trabajador está
obligado a trabajar.
● Tiempo: Generalmente duradero
● Modo: Causas externas que penetran en el estado de salud del empleado.

Enfermedad ocupacional Agente etiológico

 Lumbago ocupacional Esfuerzo físico, y/o posiciones
disergonómicas

Trastornos del disco intervertebral Esfuerzo físico, y/o posiciones

disergonómicas

Sindrome del tunel del carpio Movimientos repetidos o mantenidos de

extensión de la muñeca, aprehensión
de la mano y/o presión

Epicondilitis Uso repetitivo del miembro superior y/o

posterior a traumatismo

Hipoacusia neurosensorial bilateral Ruido

Disfonías Sobrecarga del uso de la voz

Enfermedades ocupacionales causadas Vibraciones

por vibraciones (afecciones de los
músculos, tendones, huesos,
articulaciones, vasos sanguíneos o de
los nervios periféricos)

Dermatitis alérgica de contacto y sustancias químicas y /o alergenos

urticaria de contacto causadas por
agentes alergénicos reconocidos como
tales no incluidos en otros puntos

Exposición al agua contaminada compuestos o derivados químicos y

biológicos, humos, gases, polvos,
cenizas, bacterias, residuos,
desperdicios y cualquier otro elemento

Exposición al aire contaminado aire contaminado

4) A la siguiente lista de profesiones agrégale el (O LOS) agente (S) responsable (S)

de alguna enfermedad ocupacional: (INTERESA QUE SEPAS QUE HACE LA
GENTE EN SU TRABAJO, QUE MANIPULA PARA QUE INFIERAS EL POSIBLE
DAñO A LA SALUD). Te vas a orientar por las enfermedades que reconocistes en el
punto 3.
a) Bionalista de un Laboratorio de un Centro de Recuperación de la Salud. b)
Operador de taladros de mano en la construcción. c) Ayudante de Odontología. d)
Analizador de fisuras en tuberías que serán sometidas a presión a través de
ensayos no destructivos. e) Operador de una imprenta. f) Pintor de automóviles con
pistola a presión neumática. g) Textilero. h) Operador de una cementera. i) Técnico
de un laboratorio químico. j) Maestro de escuela. k) Cargador a mano de sacos de
más de 45 kilos (caletero). l) Operador de un taladro petrolero. m) Expendedor de
gasolina (islero). n) Operador del molino de una cantera. ñ) Recuperador de baterías
de vehículos. o) Operador de una fundición que produce cabillas.
Profesional Agente responsable de alguna
enfermedad ocupacional

Bionalista de un Laboratorio de un Menigococo

Centro de Recuperación de la Salud

Operador de taladros de mano en la Vibraciones

construcción.

Ayudante de Odontología. Movimientos repetidos o mantenidos de

tendones

Analizador de fisuras en tuberías que Ruido

serán sometidas a presión a través de
ensayos no destructivos

Operador de una imprenta dioxano

Pintor de automóviles con pistola a Alcoholes metílicos, propílicos, isobutílicos

presión neumática

Textilero Diclorometano, triclorometano,

tribromometano, dicloro 1-2 eteno,
tricloroetano, dicloroetilino, tricloroetileno,
dicloropropano, cloropropileno, cloro-2-
butadieno, cloruro de metileno, tetracloruro
de carbono, monoclorobenceno,
monobromomenceno, hexaclorobenceno,
hexacloronaftaleno, bifenilos policlorados

Operador de una cementera polvo

Técnico de un laboratorio químico Sustancias químicas

Maestro de escuela Exigencias relacionadas con tiempo

(duración de la jornada y turno), cantidad o
intensidad del trabajo, la vigilancia en el
trabajo, los sistemas de evaluación de
desempeño, la calidad o contenido del
trabajo y las propias del tipo de actividad.
Contribuyen también el ambiente (físico) del
trabajo, el clima organizacional y las
posibilidades de desarrollo profesional

Cargador a mano de sacos de más de Levantamiento de peso en forma

45 kilos (caletero) inadecuada, posturas forzadas, sobrecarga
laboral, estrés laboral

Operador de un taladro petrolero Amoníaco, cloro, óxidos de nitrógeno,

dióxido de azufre, cadmio, anhídrido
trimelítico
 Expendedor de gasolina (islero). sustancias químicas en forma de gases,
humos, vapores

Operador del molino de una cantera Vibraciones localizadas

Recuperador de baterías de vehículos Plomo y sus compuestos

Operador de una fundición que produce labores en ambiente laboral caluroso

cabillas

5) Analice del Manual de Métodos Analíticos (de Laboratorio) del NIOSH la información
referida al estudio de benceno. Interesa que observes la técnica de muestreo de la
exposición ocupacional, la técnica de procesamiento de las muestras y la presentación de
resultados. Recuerda que este curso SCI se trata de la química de los gases y no la química
de los líquidos. Este manual está en el sitio web del niosh.

APLICABILIDAD: Este método puede ser utilizado para mediciones

simultáneas; sin embargo, las interacciones entre los analitos pueden reducir los
volúmenes de penetración y alterar la recuperación del analito.

INTERFERENCIAS: A alta humedad, los volúmenes de penetración pueden

reducirse. Otros solventes orgánicos volátiles como alcoholes, cetonas, éteres e
hidrocarburos halogenados son posibles interferencias.

OTROS MÉTODOS: Este método es una actualización de NMAM 1500 emitida el

15 de agosto de 1994 [2] que se basó en métodos de la 2.ª edición del Manual de
métodos analíticos de NIOSH: S28, ciclohexano [3]; S82, ciclohexeno [3]; S89,
heptano [3]; S90, hexano [3]; S94, metilciclohexano [3]; S378, octano [4]; y S379,
pentano [4].

MUESTREO:

1. Calibrecada bomba de muestreo personal con un muestreador representativo en línea.

2. Rompa los extremos del muestreador inmediatamente antes del muestreo.
Adjunte la muestra a una muestra personal bomba con tubo flexible.

3.Muestree a un caudal conocido con precisión entre 0,01 y 0,2 l/min (0,01 a 0,05 l/m para n-
pentano)

para un tamaño de muestra total como se muestra en la Tabla 3.

4. Cubra los muestreadores con tapas de plástico (no de goma) y empaquételos de forma segura para el
envío.
6) Haga una cronología de los principales acontecimientos ocurridos en Venezuela en
relación a Seguridad y Salud Ocupacionales desde Fray Batolomé De las Casas hasta la
promulgación de la nueva LOPCYMAT (julio 2005).

1. EL PRIMER DEFENSOR DE LOS EXPLOTADOS: FRAY BARTOLOMÉ DE LAS CASAS

Leyes de Indias: Prohibición de esquilmar lana en invierno, cargar más de 2 arrobas (24
kilos) y traslado desde la zona cálida al altiplano sin previa aclimatización. Obligación de
cuido y atención a los descalabrados en las minas de por vida.

El primer “médico” Minas de Aroa 1639

(VISIÓN DE EMIGDIO CAÑIZALES)

Comenzó Medicina, en la UCV, pero se graduó en Madrid, España. En 1956 obtuvo en el

Instituto de Higiene y Salud Pública de Londres su Certificado en Salud Pública y Diploma
en Salud Industrial enviado por la Shell, convirtiéndose en el primer médico del trabajo
del país. Revalidó en la Universidad del Zulia en 1957. Hizo estudios de Epidemiología en
Argentina y de los peligrosos plaguicidas en 1975 con la OPS

PRIMERA NORMA LEGAL VENEZOLANA

Código de Minas de 1855, entre otros contempló:

•Disposiciones de seguridad

•Primeros auxilios

•Atención médica

LEY DE HIDROCARBUROS

1920 el Estado obliga a las petroleras a crear:

•Departamentos de Medicina

•Hospitales en sitios alejados

1925 Huelga petrolera

1928 Ley del Trabajo

1936 Ley del Trabajo

1936 Primer huelga nacional

RAZONES DE LAS HUELGAS OBRERASDE 1925 y 1936 (resumen)

•Agua y sombra en los campos petroleros.

•Baños limpios.

•Viviendas decentes en los campamentos.

•Equidad de salarios.

•Reintegro de los trabajadores accidentados.

LA HUELGA DE 1950 Y EMIGDIO CAÑIZALES

A principios de la década de 1950 el movimiento petrolero intenta un paro contra la naciente

dictadura partiendo de la defensa de las condiciones de trabajo.

Para esa época el joven Cañizales es enviado por la Shell a formarse en Inglaterra como el
primer médico ocupacional de Venezuela. Al regresar es despedido por su postura política

La primera norma revolucionaria

A principios de lo saños 70 del pasado siglo, en el Ministerio de Salud Emigdio Cañizales y

José Rafael Felice redactan y aplican el Reglamento General de Plaguicidas, para
controlar el ingreso al país de sustancias tóxicas y persistentes en el
ambiente ,propugnando se prohibieran las aspersiones aéreas. La acción del
neoliberalismoadeco-copeyano barrió con este reglamento y entregó el país a las
transnacionales de agroquímicos.

1977, Comisión Presidencial de Riesgos Profesionales, Informe de la Comisión y el ante-

proyecto de la LOPCYMAT. Enfrentamiento con Ministro Manzo González, quien trajo al
país a una comisión PIACT para que elaborasen un informe similar y una contraoferta legal.
Cañizalezderrota al Ministro. Introducción al parlamento.

1983, Emigdio resulta electo como Diputado.

1984, ocurre el caso Nalco(Anaco). Pedro Ortega Díaz someta a discusión en el parlamento
el anteproyecto. En las discusiones surgió la propuesta, de que el Congreso ratificara el
Convenio 155 de OIT sobre SST.

1986, se aprueba y promulga la LOPCYMAT.

1986 PROMULGACIÓN DE LA LOPCYMAT

•La alianza histórica de dirigentes

sindicales(MaríaLeón,BeltránVallejo,entreotros)yacadémicos(Cañizales,OrtegaDíaz,Felice,e
ntreotros)logran en el parlamento la aprobación de la LOPCYMAT,habían pasado11años
desde que fue introducida para su discusión y habrían de pasar 15 años mas para la puesta
en marcha del INPSASEL

2005: REFORMA DE LA LEY

La Reforma fue parte de la adecuación de la seguridad social a los preceptos de la

Constitución Bolivariana de 1999.

*Incorpora a la ley ,entre otros, los siguientes aspectos: Delegados de Prevención, Servicios
de Seguridad y Salud en el Trabajo,Cotización solo de la parte empleadora,el tiempo libre y
la recreación como variables de salud laboral,un sistema indemnizatorio y otro de
infracciones, la obligación de declarar daños a la salud y seguridad de los trabajadores,y la
cuantificación de la exposición a los agentes de peligro.

*Amplía, entreotros, la definición de accidente de trabajo, los lapsos para realizar reclamos,
las penalidades de prisión y el sistema indemnizatorio.
7) Explique la Filosofía de control de los peligros en la fuente, control en el medio de
dispersión y control a nivel de los trabajadores y trabajadoras. INTERESA ESTO
MUCHISIMO, ESPECIALMENTE EL ORDEN EN QUE SE REALIZA LA PREVENCIÓN.

● Control de los peligros en la fuente:

La mejor manera de proteger a los trabajadores es eliminar los peligros en el trabajo por
completo, o por lo menos, alejarlos de los trabajadores. Estos métodos se llaman controles de
ingeniería. Resuelven el problema directamente y no dependen de las acciones de los
trabajadores para funcionar bien. Como el peligro ya se ha eliminado, los trabajadores no tienen
que usar equipo de protección personal ni tomar precauciones especiales

Cambiar la forma de hacer el trabajo. Por ejemplo:

-Mantener mojados los materiales que se usan al rallar, lijar, usar herramientas de cortar y
barrer para reducir la cantidad de polvo.

-Guardar los materiales cerca de donde se hace el trabajo y use carretillas u otro equipo para
reducir la necesidad de alzar y cargar.

-Usar equipo mecánico para alzar a los pacientes en hogares para ancianos y cuando se cuida
al paciente en su propia casa.

-Reemplazar los motores de gasolina con motores eléctricos para eliminar el escape de gases.

-Reemplazar los productos peligrosos por productos más seguros. Por ejemplo, usar productos
químicos de limpieza menos tóxicos.
-Mantener los peligros lejos de los trabajadores. Por ejemplo:

-Mover herramientas o maquinaria ruidosa para que quede más lejos de los empleados.

-Usar barreras físicas entre los trabajadores y las áreas públicas en las que se intercambia
dinero en efectivo para impedir asaltos.

-Instalar seguros o mecanismos de protección en las máquinas y cerca de las superficies

calientes.

-Usar tapetes en áreas mojadas o resbalosas.

-Mantenga una buena ventilación. La ventilación efectiva saca polvo, gases, etc. del aire que
respiran los trabajadores.
-Cambiar el diseño de equipos y herramientas. Por ejemplo:

-Usar carritos más pequeños y más ligeros para mover cosas del almacén, sábanas en los
hoteles, etc.

-Usar sillas y escritorios para computadoras ajustables para que se adapten al cuerpo de cada
quien.

-Usar agujas retractables en los hogares para ancianos y cuando se cuida al paciente en su
propia casa para evitar picaduras.

-Reemplazar el equipo viejo con equipo nuevo que tenga mejores mecanismos de seguridad.
 ● Control en el medio de dispersión:

-Asignar tareas a los empleados, alternando las tareas peligrosas y las que no lo son
para reducir el tiempo que los trabajadores están expuestos al peligro.
-Aumentar el número de periodos de descanso para reducir el tiempo que los empleados
están expuestos a peligros como el calor excesivo o cargas pesadas.
-Cambiar los horarios de trabajo. Por ejemplo, en ambientes en los que hace que mucho
calor, es posible hacer algunas tareas de trabajo en la noche cuando baja la
temperatura.
-Mantener el área de trabajo limpia y ordenada sin cosas innecesarias o basura.
Requiera que las áreas de trabajo estén limpias y ordenadas, particularmente alrededor
de herramientas y equipo para reducir el riesgo de accidentes e incendios y prevenir
resbalones, tropiezos y caídas.
-Mejorar las instalaciones y prácticas de higiene personal.
-Capacitar a los trabajadores. Capacite a los trabajadores para que puedan reconocer y
evaluar peligros y tomar medidas preventivas para protegerse a sí mismos.
-Asigne el número de personas necesarias para llevar a cabo el trabajo de una forma
segura.

● Control a nivel de los trabajadores y trabajadoras:

Prevenir los accidentes de trabajo es importante para las empresas, más allá del
cumplimiento de una norma, ayuda a mejorar las condiciones laborales, a reducir la
siniestralidad y promover la salud de los trabajadores. Se ha evidenciado que
realizar capacitaciones en emergencias, autocuidado, higiene postural; la evaluación
de riesgos de los lugares de trabajo, equipos, agentes físicos, químicos y biológicos,
factores psicosociales, etc., disminuyen la accidentalidad y el ausentismo laboral lo
cual redunda en tiempo productivo para las organizaciones.

8) Explique las diferencias entre los estudios ambientales solicitados por el MARN y los
estudios de procesos peligrosos ocupacionales solicitados por el INPSASEL. Compara los
valores de exposición que permiten ambas autoridades para el mismo agente y explica la
razón de ser cuantitativamente tan diferentes.

● Según MARN:
● Según INPSASEL:

9) Indique el nombre de los instrumentos de lectura directa para los agentes del ambiente
de trabajo de naturaleza química y física. Explica porque no hay equipos de lectura directa
para todos los agentes químicos y que se hace en esos casos. INTERESA QUE TE
APROPIES EN LO RELATIVO A EQUIPOS, METODOS Y ANALISIS DE RESULTADOS.

QUIMICOS

OXÍMETRO

Instrumento utilizado para detectar y medir gases tales como metano, sulfuro de hidrógeno,
monóxido de carbono, oxígeno y hasta otros 50 posibles gases, siguiendo las
prescripciones y directrices vigentes relativas a la seguridad personal.

Generalmente son usados para:

· Determinar los elementos de protección personal adecuados para la protección
respiratoria

· Identificar las áreas con riesgo de explosión

· Determinar los equipos adecuados de detección

· Detectar presencia de contaminantes

EXPOSÍMETRO

El exposímetro es un indicador de gas o vapor inflamable, el cual al ser portátil permite

detectar rápidamente la presencia de gases o vapores combustibles únicamente, es decir
que no detectará neblinas ni polvos combustibles suspendidos en el aire.

Estos instrumentos presentan limitaciones en atmosferas de gas inerte, gases de

chimeneas, en una atmósfera reducida o en atmósferas que contengan menos del 10% de
oxígeno. Sin embargo, este no debe ser usado en espacios donde la concentración de
oxígeno excede la del aire normal y limpio, es decir, en una atmósfera enriquecida con
oxígeno.

FOTOIONIZADOR

Instrumento con la capacidad de detectar las áreas que presentan mayor concentración de
sustancias químicas en relación con las demás, lo que permite conocer los lugares de
trabajo con mayores niveles de concentración. Es decir, el fotoionizador no identifica las
sustancias químicas presentes en el lugar sino las áreas con mayor concentración.

PH-metro

El PH-metro se utiliza en medios donde es significativo comprobar este valor, generalmente

es empleado en laboratorios, piscinas e instalaciones industrial con el fin de prevenir
reacciones perjudiciales para la salud de las personas o implicados.

TUBO DETECTOR

Instrumento de vidrio, sellado, que contiene materiales sólidos granulados impregnados con
una sustancia que reacciona cuando se ve en la presencia de un contaminante específico.

Este realiza mediciones rápidas, mostrando un cambio de color nítido y claro; para tubos
con escala graduada, la lectura es simple, se observa el cambio de coloración en esta, para
los que no, se identifica la presencia del contaminante, pero no los cuantifica.

FISICOS

SONOMETRO

Herramienta de medición que se utiliza para determinar la presión sonora, evalúa el nivel de
ruido de una zona determinada en un instante determinado. El rango de medición es de 22
– 136 dB(A) con una frecuencia de 3 Hz a 20 Hz.

VIBROMETRO

Equipo de medición de vibraciones que se utiliza para valorar vibraciones en máquinas e

instalaciones. Proporciona parámetros como aceleración de la vibración, velocidad de
vibración y variación de vibración.
LUXOMETRO

Se puede obtener de manera precisa los niveles de iluminación, mientras mas alta sea la
energía lumínica, entonces, mayor será la energía eléctrica que se utiliza para inidicar la
iluminancia en una pantalla. Cuenta con un fotorreceptor, encargado de percibir la
intensidad lumínica, y un lector, recibe la señal eléctrica y la transforma en una medida de
luminosidad en base a una escala.

TESTO

Permite controles de temperatura rápidos y un rango de medición entre -50 - +1000 °C.
Sirve para medir temperatura y humedad.

10) Indique el nombre de los instrumentos y equipos usados en los laboratorios para el
análisis de los agentes químicos presentes en las atmósferas respirables de la población
trabajadora (exposición ocupacional).

Para realizar esta evaluación, pueden utilizarse 3 tipos de sistemas: instrumentos de lectura
directa, sistemas activos de toma de muestras y sistemas pasivos de tomas de muestras.

Instrumentos de lectura directa: Son instrumentos que indican de forma inmediata el

resultado de la medición. Se clasifican en:

Medidores de gases. Pueden ser:

Colorimétricos (hay tubos para muchos contaminantes distintos)

Monitores de gases (hay sensores para muy pocos contaminantes)

Instrumentos de lectura directa de aerosoles

Sistemas activos de toma de muestras: En estos sistemas, la toma de muestras se basa

en hacer pasar un volumen conocido de aire contaminado a través de un soporte de
retención en el que queda retenido el contaminante presente en el aire. Para hacer pasar
ese volumen de aire, se utilizan bombas de muestreo alimentadas por baterías. Estas
bombas son colocadas sobre el propio trabajador, permitiendo obtener una muestra del aire
que respira la persona, aunque se desplace. Hay 2 tipos de bombas:

Bajo caudal: funcionan con caudales inferiores a 0,3 l/min y se utilizan para el
muestreo de gases y vapores muestreo personal).

Alto caudal: funcionan con caudales de hasta 5 l/min y se utilizan para el muestreo de
materia particulada (personal) y para muestreos ambientales.

La elección de un soporte u otro dependerá del contaminante que se desea muestrear, de

su estado, del método de toma de muestra y del análisis posterior que se utilice. Los
soportes más habituales son: filtros, soluciones absorbentes, soluciones adsorbentes y
bolsas inertes.

Finalmente, la muestra se envía a un laboratorio para su análisis, en el que se determina la

cantidad de contaminante retenido en la misma. Este dato, junto con el volumen de aire
circulado, permitirá calcular la concentración (dividiendo la masa del contaminante entre el
volumen muestreado.
 Sistemas pasivos de toma de muestras: La toma de muestras se realiza colocando el
sistema sobre el propio trabajador, y el propio desplazamiento del trabajador hace que vaya
entrando el aire contaminado en el sistema de captación (no requiere la utilización de
bomba de muestreo).

11) Calcula el tiempo de exposición a calor de un trabajador que realiza una actividad que
demanda 1.500 Btu/hr en las siguientes condiciones: ta=90ºF, trocío=75ºF,
tglobo=120ºF,tbulbo húmedo=75ºF y la velocidad del aire=45 pie/min. Referencia: las NTP
del Instituto de Higiene y Seguridad en el Trabajo de España, aunque debe conseguirse en
el sitio del NIOSH porque es una norma gringa.

12) En el problema anterior calcule la Temperatura Efectiva en ºC, usando el nomograma

del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial. Para el examen ten a
tiro ese reglamento en tu celular.

13) Explica porque no existen equipos de lectura directa de para los peligros biológicos y
describa brevemente al menos una metodología para determinar la carga bacteriana y
micótica. Indique que significan las iniciales U.F.C

Es debido a que los agentes biológicos tienen un ciclo de vida determinado, por lo que, para
obtener una medición precisa es necesaria la realización y desarrollo de cultivos, así como
análisis de laboratorio para identificar sus características.

Existen equipos de medición directa que sirven como indicativos, en la mayoría de los
casos, se trata de agentes colorimétricos que cambia de color en presencia del
contaminante. Este tipo de herramientas son útiles para indicar la exposición, sin embargo,
no son capaces de realizar descripciones cuantitativas ni cualitativas.

*Describa al menos una metodología para determinar la carga bacteriana y micotica:

-. Una de las estrategias más utilizadas en la Higiene Industrial se trata de el empleo de

equipos de tomas de muestra para posterior analisis.

Uno de ellos, es una combinación de una bomba que aspira cantidades constantes de aire,
y un dispositivo filtrante que retiene, en un medio adecuado, al contaminante que se
requiere analizar.

*¿Que significan las siglas U.F.C?

Significan Unidades Formadoras de Colonias.

14) Revisa que son TLV (LLAMADOS POR LA LOPCYMAT “NTRE”): AL, IDLH y BEI (siglas
en inglés). Indica las diferencias entre esos conceptos.

TLV

Threshold Limit Value (TLV), son los valores establecidos para la protección de la salud
basados en criterios científicos, propuestos por la ACGIH y gozan de un elevado prestigio
en el mundo de la higiene industrial

AL
Nivel de acción (AL), relacionado a los niveles de exposición de los empleados a sustancias
químicas nocivas (u otra cosa que pueda hacer daño, como el ruido) que alcanzan el nivel
con el cual el empleador debe tomar alguna medida para mitigar el riesgo e implementar
medidas de control de exposición

IDLH

Peligro inmediato de para la vida o la salud (IDLH), según OSHA lo define como "una
atmósfera que representa una amenaza para la vida, que causaría efectos adversos
irreversibles para la salud o afectaría la capacidad de escapar de dicha atmósfera". Según
NIOSH se refiere "a la exposición a contaminantes transportados por el aire que es
probable que cause la muerte o efectos adversos para la salud inmediatos o diferidos
permanentes o impida el escape de tal ambiente"

BEI

Índices de exposición biológicos (BEI), valores permisibles en el ambiente de trabajo para

agentes biológicos propuestos y publicados anualmente por la ACGIH

15) Para controlar la exposición de la población trabajadora a los peligros ocupacionales

capaces de generar enfermedades se trabaja con el esquema de la epidemiología. Explique
en que consiste el método epidemiológico.

Consiste en observar, medir, comparar y proponer (describir, analizar, explicar e intervenir).

La observación debe ser sistemática y protocolizada, es decir, basada en normas y
estándares de procedimiento. La medición debe garantizar validez y confiabilidad en los
datos.

El principal objetivo de la epidemiología en el trabajo es la prevención, mediante la

identificación de las consecuencias para la salud de las exposiciones en el lugar de trabajo.

El segundo objetivo de la epidemiología del trabajo es utilizar los resultados obtenidos en

enteros específicos para reducir o eliminar peligros en conjunto de la población.

16) La LOPCYMAT establece que las empresas deben disponer de Servicios de Seguridad
y Salud en el Trabajo. Copia las funciones de estos servicios. INTERESA QUE
AVERIGÜES SI EL SSST DE LA UCV EJECUTA TALES FUNCIONES y cuanto sería la
multa por no disponer de tal servicio.

Resumen: ( El artículo 40 de lOPCYMAT habla de las funciónes del SSST, son 18

ennumeradas. El artículo 118 habla de las infracciones leves sobre incumplir estás
funciones que van hasta 25UT y ennumera algunas de esas infracciones. La 119 Habla de
las infracciones graves que van desde 26 a 75 UT, y la 120 para infracciones muy graves
con multas de hasta más de 75UT (La UT vale 0,4bs desde abril del 2022)

La pregunta 17 habla sobre lo mismo, solo que a diferencia mencionan unas cargas penales
de prisión, y este pide un ejercicio aplicable a un laboratorio de la universidad (al igual que
en esta pregunta 16) pero que obviamente no voy a hacer porque npi) sin embargo, con que
sepan más o menos de que tratan las leyes uno puede guiarse en la habladera de paja)

El artículo 40 de la LOPCYMAT los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrán

las siguientes funciones:
-Garantizar la protección de los contra toda condiciones inseguras en el centro o en ocasión
del trabajo

-Garantizar el máximo bienestar bio-psico-social posible en los trabajadores

-Identificar, evaluar y proponer los factores de riesgos y las condiciones inseguras en las
empresas

-Asesorar a empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo

-Vigilar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo

-Suministrar a los trabajadores los informes, exámenes, análisis clínicos y paraclínicos que
le sean practicados

-Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y trabajadoras y

el descanso de la faena diaria

-Aplicar un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y enfermedades

ocupacionales

-Aplicar un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre

-Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al INPSASEL

-Desarrollar programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de prevención

de accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social

-Garantizar la construcción, dotación, mantenimiento y protección de espacios destinados a

programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social

-Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados, atención

médicade emergencia y respuestas y planes de contingencia

-Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los fines de

explicar lo sucedido y adoptar medidas necesarias

-Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio a su
funcionamiento

-Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y someterla a la

consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral para luego presentarlo ante el
INPSASEL y obtener su aprobación

-Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los

mismos en relación a su componente de seguridad y salud en el trabajo

-Participar en la elaboración de los planes y actividades de formación de los trabajadores y

trabajadoras

En cuanto a las bases legales en Venezuela, se presentan algunos artículos que

especifican la obligatoriedad por parte del patrono a cumplir con estos requisitos universales
para los centros de trabajo.

-Infracciones leves (artículo 118 de la LOPCYMAT)

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se
sancionará al empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco unidades tributarias
(25 U. T.) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando:

-No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de información o realización de

mejoras de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y
trabajadoras solicitada por los delegados o delegadas de prevención o Comité de Seguridad
y Salud Laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

-No garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo, en las
empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las áreas adyacentes a los
mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

-No lleve un registro de las características fundamentales de los proyectos de nuevos

medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos, de conformidad con esta Ley,
su Reglamento o las normas técnicas.

-No consulte a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comité de

Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten las medidas que prevean cambios en
la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores
y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de
trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

-Elabore sin la participación de los trabajadores y las trabajadoras, el Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las políticas y compromisos y los
reglamentos internos relacionados con la materia, así como cuando planifique y organice la
producción de acuerdo a esos programas, políticas, compromisos y reglamentos, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

-No imparta a los trabajadores y trabajadoras formación teórica y práctica, suficiente,

adecuada y en forma periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad,
en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilización
del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo,
cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe, cuando se introduzcan
nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.

-No colocar de forma pública y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de
los indices de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales.

Infracciones graves (artículo 199 de la LOPCYMAT)

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se

sancionará al empleador o empleadora con multas de veintiseis a setenta y cinco unidades
tributarias (26 a 75 U. T.) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando:

-No cree o mantenga actualizado un sistema de información de prevención, seguridad y

salud laborales en correspondencia con el Sistema de Información de la Seguridad Social,
de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

-No presente oportunamente al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales, informe de las medidas apropiadas para prevenir los accidentes de trabajo que
hayan ocurrido en el centro de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.

-No evalúe y determine las condiciones de las nuevas instalaciones antes dar inicio a su
funcionamiento, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

-No conceda licencia remunerada a los delegados o delegadas de prevención para el

ejercicio de sus funciones, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.

-No diseñe o implemente una política de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad

con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

-No elabore, implemente o evalúe los programas de seguridad y salud en el trabajo, de

conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

-No presente, para su aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y

Seguridad Laborales, el Proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

-No evalúe los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo, de conformidad con
esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

-No mantenga un registro actualizado de los niveles de peligrosidad de las condiciones de

trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

-No incluya en el diseño del proyecto de empresa, establecimiento o explotación, los

aspectos de seguridad y salud en el trabajo que permitan controlar las condiciones
peligrosas de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

-No registre y someta a la aprobación del Instituto Nacional de Prevención, Salud y

Seguridad Laborales los proyectos de alto nivel de peligrosidad, de conformidad con esta
Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

-No realice las acciones de control en el ambiente de trabajo cuando la concentración

ambiental de la sustancia en cuestión o el nivel de intensidad del fenómeno físico sea
superior al cincuenta por ciento (50%) del Nivel Técnico de Referencia de Exposición
correspondiente, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

-No permita u obstaculice a través de cualquier medio las elecciones de los delegados o
delegadas de prevención.

-No provea a los trabajadores y trabajadoras de los implementos y equipos de protección

personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las
labores desempeñadas de acuerdo con el Reglamento de la presente Ley y las
convenciones colectivas.

-No permita que los trabajadores y trabajadoras acompañen a los funcionarios o

funcionarias de inspección cuando éstos realicen su labor inspectora en las empresas,
establecimientos o explotaciones de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.

-No realice periódicamente a los trabajadores y trabajadoras exámenes de salud

preventivos, niegue el acceso a la información contenida en los mismos, de conformidad
con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
-No desarrolle programas de educación y capacitación técnica para los trabajadores y
trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con lo
establecido en esta Ley y su Reglamento.

-No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y

enfermedades ocupacionales en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en
esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

-No identifique, evalúe y controle las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan
afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores y trabajadoras en el centro de
trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.

-No desarrolle programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de prevención

de accidentes y enfermedades ocupacionales, de conformidad con esta Ley, su Reglamento
o las normas técnicas.

-No someta a consulta del Comité de Seguridad y Salud Laboral, regular y periódicamente,
las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

-No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención
de las condiciones peligrosas o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un
cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo, así como no
instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad, la prevención
de accidentes y enfermedades profesionales, como tampoco en lo que se refiere a uso de
dispositivos personales de seguridad y protección, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.

-No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud
Laboral de las condiciones peligrosas a las que están expuestos los primeros, por la acción
de agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos o a condiciones disergonómicas o
psicosociales que puedan causar daño a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos
por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con
esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

-No registre en el Sistema Único de Sustancias Peligrosas las sustancias que por su
naturaleza, toxicidad o condición físico química, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.

-Incumpla con el deber de información al Comité de Seguridad y Salud Laboral y a los

Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de la incorporación al centro de trabajo de
empresas intermediarias, contratistas y subcontratistas.

-Se supere en el centro de trabajo los valores establecidos como Niveles Técnicos de
Referencia de Exposición, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas, que puedan generar enfermedades crónicas que comprometan la capacidad de
trabajo o daños graves a la seguridad y salud del trabajador o trabajadora, sin que se hayan
adoptado las medidas de control adecuadas.

Infracciones muy graves (artículo 120 de la LOPCYMAT)

-Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se
sancionará al empleador o empleadora con multas de setenta y seis a cien unidades
tributarias (76 a 100 U. T.) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando:

-No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o

mancomunado, de conformidad con lo establecido en esta Ley y su Reglamento.

-No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado por parte de los
trabajadores y trabajadoras, de conformidad con la ley.

-No asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena diaria, de conformidad con la ley.

-Infrinja las normas relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo y al trabajo

nocturno, o las disposiciones relativas a los días hábiles.

-No informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, de forma inmediata al Instituto

Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, al Comité de Seguridad y Salud
Laboral y al sindicato, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.

-No declare formalmente dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de la ocurrencia de
los accidentes de trabajo o del diagnóstico de las enfermedades ocupacionales, al Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, al Comité de Seguridad y Salud
Laboral y al sindicato, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.

-Suministre al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales o al Ministerio

con competencia en materia de trabajo, datos, información o medios de prueba falsos o
errados que éstos les hayan solicitado.

-No organice o mantenga los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de

lesionados, atención médica de emergencia y respuestas y planes de contingencia, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

-No informe a los trabajadores y las trabajadoras sobre su condición de salud, de

conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

-No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comité de Seguridad y Salud

Laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

-No brinde auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo, de

conformidad con esta Ley y su Reglamento.

-No incorpore o reingrese al trabajador o la trabajadora que haya recuperado su capacidad

para el trabajo en el cargo o puesto de trabajo que desempeñaba con anterioridad a la
ocurrencia de la contingencia, o en otro de similar naturaleza.

-No reingrese o reubique al trabajador o la trabajadora en un puesto de trabajo compatible

con sus capacidades residuales

-cuando se haya calificado la discapacidad parcial permanente o la discapacidad total

permanente para el trabajo habitual.

-Viole la confidencialidad o privacidad de la información sobre las condiciones de salud de

los trabajadores y trabajadoras.
-Impida u obstaculice el ejercicio del derecho de los trabajadores y trabajadoras a rehusarse
a trabajar, a alejarse de una situación de peligro o a interrumpir una tarea o actividad de
trabajo cuando, basándose en su formación y experiencia, tenga motivos razonables para
creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida; y no cancelar el salario
correspondiente y computable al tiempo que dure la interrupción a la antigüedad del
trabajador o de la trabajadora, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.

-No reubique a los trabajadores y las trabajadoras en puestos de trabajo o no adecúe sus
tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral, de conformidad con esta
Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

-Despida, desmejore o traslade a los trabajadores y trabajadoras con ocasión del ejercicio
de los derechos consagrados en esta Ley.

-Viole la inamovilidad laboral de los delegados o delegadas de prevención, de conformidad

con esta Ley y su Reglamento.

-Obstaculice, impida o dificulte la actuación de inspección o supervisión de un funcionario o

funcionaria del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

Durante el cierre de las empresas por el INPSASEL, el patrono deberá pagar todos los
salarios como si los trabajadores hubiesen cumplido efectivamente su jornada de trabajo

17) La LOPCYMAT penaliza con indemnizaciones, multas y cárcel. Revisa esas situaciones
aplicada a infracciones por Higiene Ocupacional (NO POR SEGURIDAD INDUSTRIAL, YA
ESO LO VEREMOS EN LA SEGUNDAA PARTE DE ESTE CURSO). Averigua el monto
actual de la Unidad Tributaria y realiza un cálculo de infracciones aplicables a algún
laboratorio de la Escuela. Lleva este ejercicio al parcial de Higiene Ocupacional, quizás te lo
soliciten, eso si bien detallado y te paguen 1 punto.

En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como

consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de salud en el trabajo por
parte del empleador o de la empleadora, éste estará obligado al pago de una indemnización
al trabajador, trabajadora o derechohabientes de acuerdo a la gravedad de la falta y de la
lesión

Por muerte o lesión del trabajador: prisión de ocho a diez años

Por discapacidad total permanente: prisión de cinco a nueve años

Por discapacidad parcial permanente: prisión de dos a cuatro años

Discapacidad temporal: prisión de dos a cuatro años

Estos aspectos aquí contenidos encierran la importancia que tiene el tema laboral para
todas las empresas mercantiles o no, asociaciones, cooperativas y cualquier otra modalidad
que implique subordinación, por cuanto las normas son de carácter obligatorio y los plazos
establecidos para el cumplimiento de los deberes se extinguieron. No obstante la imposición
de cumplimento persiste, aún con las sanciones establecidas en la LOPCYMAT.

-UT: En abril de 2022, el régimen de Nicolás Maduro aumentó el valor de la UT de 0,02 a

0,40 bolívares, un incremento de 1.900 %. El nuevo valor se publicó en la Gaceta Oficial
Nro. 42.359.
18) Suponiendo condiciones normales, indique cuantos ppm de H2S hay en una muestra
captada en la zona respiratoria de un trabajador, si la bomba personal de aspiración de aire
succionó 2,4 litros y el laboratorista indicó 1,2 micro-g de H2S en dicha muestra. Revisa una
Hoja de Información de Materiales Peligrosos correspondiente a H2S. Identifica la
señalización (pictograma), clasificación y número de la sustancia. INTERESA QUE SEPAS
QUE EN AIRE LAS CONVERSIONES DE CONCENTRACIÓN SON DIFERENTES A LAS
DE AGUA. Como higienista ocupacional analiza el resultado y emite la correspondiente
propuesta de acción si el caso lo amerita.

Pictogramas para el H2S

N° CAS : 7783-06-4

Clasificación según Reglamento (UE) n° 1272/2008 [CLP]

Peligros físicos

· Gases inflamables, categoría 1A H220

· Gas a presión: Gas licuado H280

Peligros de salud

· Toxicidad aguda (inhalación: gas) Categoría 2 H330

· Toxicidad específica en determinados órganos — Exposición única, categoría 3,

irritación de las vías respiratorias H335

Peligro para el medio ambiente

· Peligroso para el medio ambiente Peligro agudo, categoría 1

El NIOSH establece que el límite de exposición del H2S son 10 ppm durante 10 minutos,
según el cálculo la contaminación de esta sustancia está muy por debajo de su límite por lo
que no se requiere tomar acciones.

19) En un estudio de exposición a polvo por gravimetría la masa final fue 241 mg, la masa
inicial 1 mg. La bomba de aspiración personal funcionó por 6 horas con un caudal de 2
litros/min. Calcule la concentración.

Primero se calculan los litros que aspiro la bomba personal

Se calcula la concentración

20) Cálcula el Leq al cual se expone un trabajador si pasa por los siguientes períodos 80
dB(A) por 4horas, 94 dB(A) por 2 horas y 85 dB(A) por 2 horas. ¿Cuál es el Leq? Cuanto
difiere del TLV? Ud. que recomendaría? Calcule el tiempo exacto de exposición si no se le
pudiera dotar de un EPA.

El valor límite para ruido continuo es de 85 dB para 8 horas de exposición, el caso b excede
por 2,98 dB, si no se cuenta con un elemento de protección auditiva (EPA) se debe reducir
el tiempo se exposición, el tiempo máximo de exposición sería el siguiente:

22)Diseña un galpón industrial donde trabajarán 125 personas, usando el Reglamento de las
Condiciones de Higiene y Seguridad. Indique, efectuando la operación matemática de
acuerdo a las normas correspondientes las siguientes medidas: a) Área del piso. b) Volumen
del galpón. c) Área de las ventanas. d) Altura. e) Largo. f) Ancho.

Para un número de personas igual a 125, se tiene:

Volumen del galpón =

Volumen del galpón = 1250m3

Luego:

Área del galpón = Largo*Ancho =

Del artículo antes mencionado, altura=3m

Área del galpón =

Área del galpón = 417m2 (área del piso)

No existe ninguna especificación en lo que respecta al ancho y el largo del galpón, por lo
tanto dichas dimensiones dependerán de las condiciones requeridas en el trabajo, siempre y
cuando se cumpla el área calculada anteriormente. Sin embargo se pueden proponer las
siguientes dimensiones:

Largo = 41,7m

Ancho = 10m

Según las normas sanitarias del artículo 39 del capítulo IV de la Iluminación y Ventilación
Natural de los locales de las edificaciones establece: “el área de la ventana o de las ventanas
que se utilicen para iluminar naturalmente locales habitables de edificaciones, será como
mínimo el 10% de la superficie de la superficie total del piso del local, y en ningún caso
menor de un (1) metro cuadrado”. Entonces:

Área de las ventanas = 0,1 * Área total del piso

Área de las ventanas = 0,1 * 417m2

Área de las ventanas = 41,7m2

De igual forma, no existe una especificación en lo que respecta al largo y el ancho de las
ventanas, siempre y cuando se cumpla el valor del área calculada anteriormente.

Área del piso: 417m2

Volumen del galpón: 1250m3

Área de las ventanas: 41,7m2

Altura: 3m (mínimo)

Largo: 41,7m

Ancho: 10m

23) Una vez construido al galpón se le dio un cambio de uso, ahora será dedicado al
almacenamiento de sustancias no peligrosas, calcule la cantidad de aire a inyectar, la cantidad
de aire a extraer y la potencia en de ambos moto-ventiladores

Según las normas sanitarias (artículo 122 capitulo 5) el caudal es:

Caudal aire = 30 m3/h/trabajadores son 125 trabajadores

Q=3750 m3/h.*(35,31pie3/m3)(1h/60min)=2207,2 pie3/min

Para calcular la potencia:

Diámetro del ducto: d= (4𝐴/𝜋) 1/2

Vt=1200 pie/min (tomado de la tabla 3.1 rango de velocidades de diseño)

A=Q/vt=1,839 pie2

d=1,53pie*(12plg/pie)=18,36plg.

No existe ninguna especificación en lo que respecta al largo del ducto por lo que se tomó
como referencia 100 pie de largo y 18,36 pulgadas de diámetro, por el cual circulan 2207,2
pie3 /min. Como tampoco dan información sobre los cambios de
dirección, se tomó del tipo r=2D (radio de giro). Interesa conocer
el respectivo ∆p incluyendo la descarga al exterior (chimenea)

En el gráfico resistencia o pérdida de presión para cambios de dirección, conexiones y

descargas al exterior que sigue se entra con el diámetro 18 y el radio de giro para obtener la
longitud equivalente de cada cambio de giro, así Leq= 2x28= 56 pie

En el mismo gráfico, estimando la chimenea de igual diámetro que el ducto y entrando con el
valor 18 antes mencionado, para obtener el valor Leqchimenea = 10 pie

En el gráfico posterior, para estimar el factor de fricción por cada 100 pie de longitud
(Friction loss in inches of water per 100 ft) que sigue se busca el punto donde se cruzan el
caudal y la velocidad de transporte, desde ese punto se lanza una línea perpendicular para leer
el citado factor, f=0,1 pulgH20/100 pie.

La longitud total Lt=100+56+10= 166 pie.

Se obtiene ∆p = Lt x f/100 = 0,1x166/100 = 0,166pulgH20

Primero se establece de la tabla que sigue «Presiones de velocidad para diferentes

velocidades de aire a condiciones normales» la respectiva presión de velocidad VP.

A una vt de 1200 pie/min VP = 0,09 plgH20

Luego en la tabla «Pérdidas de entrada a la campana» se selecciona una forma de la

campana al azar ya que no dan ningún dato sobre su forma y se anota la respectiva he = 1 VP

Así que en este caso la pérdida de entrada es = 0,09 plgH20

ℎ𝑝 = Q∆p/ηk = 2207,2 x (0,166+0,09) 0,65 x 6250 = 0,14

La eficiencia se considera del 60% y la constante para compatibilizar variables es 6250