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CLASE PRACTICA.
Piense en el trabajo ideal que le gustaría tener después de trabajar. Describa el trabajo, el tipo
de jefe que le gustaría tener y la clase de organización en que le gustaría trabajar. Luego
responsa las siguientes preguntas:
❖ Me gustaría trabajar en Automatización, Alta tensión, mantenimiento en las redes de

transmisión y distribución.
❖ El tipo de jefe que me gustaría tener es uno estilo orientativo. (jefe inmediato que crea
visión y orienta a sus trabajadores en el desempeño del ejercicio funcional)
❖ Me gustaría trabajar en un tipo de organización lineal, en la cual la autoridad fluya
inequívoca y rígida.
1. ¿Cuál serian sus niveles de expectativa y de trascendencia en ese trabajo? ¿Qué
resultado tendría un alto valor para usted en ese trabajo? ¿qué medidas tomaría su
gerente para influir en sus niveles de expectativa, trascendencia e importancia?
a) Mi nivel de expectativa y trascendencia es aprender constantemente y ponerme al
día con las tendencias, al igual que ascender en conocimiento y experiencia que
me ayuden en mi desarrollo profesional.
b) Los resultados que tendrían un alto valor para mi es brindarle la debida posición y
respeto que se merecen los trabajadores en el ejercicio de sus funciones.
c) Pienso que las medidas que tomaría mi gerente sería darme oportunidad de
capacitarme y adquirir conocimientos.
2. ¿A quién escogería usted como referencia en ese trabajo? ¿Qué medidas tomaría su
gerente para que usted sintiera que se le trata en forma equitativa? ¿Qué haría si,
después de un año, usted experimenta inequidad por falta de pago?
a) En mi caso escogería al que tenga el mejor perfil profesional para ser muy preciso en mis
visualizaciones.
b) Me gustaría que tenga medidas como:
a. Marcar expectativa.
b. Tener planificación.
c. Aclarar los roles en los individuos.
c) Si experimento inequidad por falta de pago y estoy consiente de mis obligaciones, llamaría
a consenso para exponer mi situación o lo haría ver con la persona indicada; si la
diferencia es demasiada y no recibo respuesta simplemente renuncio.
3. ¿Qué metas se esforzaría en alcanzar? ¿por qué? ¿qué papel desempeñaría su gerente
para ayudarlo a satisfacer esas necesidades?
a) Metas a alcanzar:
• Establecer relaciones laborales sanas es decir que faciliten el crecimiento profesional.
• Asumir más las responsabilidades en el trabajo.
• Aprender las diferentes métodos y herramientas de trabajo. (Software y equipos de
trabajos).
• Cultivar una muy buena reputación.
• Ser un excelente trabajador.
b) Para satisfacer las necesidades:
• Utilizar herramientas adecuadas.
• Liderazgo
• Organización.
• Planificación
• Esclarecimientos de las misiones a cumplir.
4. ¿Qué necesidades trataría usted de satisfacer en ese trabajo? ¿Por qué? ¿Qué papel
desempeñaría su gerente para ayudarlo a satisfacer esas necesidades?
a) Me gustaría resolver todas las necesidades que estén a mi alcance y que cubra mi puesto
de trabajo por que realizar trabajos en los cuales uno no este facultado puede generar
riesgos laborales e incluso perder el trabajo.
b) El papel que desempeñaría el gerente para satisfacer las necesidades es: A través del
salario (Contenido), Ofreciendo beneficios sociales, Ofreciéndoles un desarrollo
profesional adecuado, Reconociendo los méritos.
5. ¿Qué comportamientos de ese trabajo reforzaría positivamente su trabajo? ¿Por qué?

¿qué esfuerzo positivo usaría su jefe?
a) Los comportamientos que reforzarían positivamente mi trabajo serian:
• Un ambiente de apoyo.
• Reconocer los logros de los trabajadores.
• Crear programas de aprendizaje y desarrollo.
• Programar actividades fuera del trabajo.
Esto porque nos ayuda a mantener una disposición optima durante la jornada, además motivaría a
mantener una aptitud positiva, es saber que la ejecución laboral se esta haciendo bien.
b) Los esfuerzos positivos del jefe sería resolver cualquier problemática que se plantea
´debido que el jefe inmediato es el que monitorea y toma acciones correctivas cuando es
necesaria.
6. ¿habría algún aprendizaje indirecto en este trabajo? ¿Por qué si o por qué no?
Pienso que en cualquier tipo de trabajo hay aprendizaje indirecto en la vida personal de una
persona solo depende la posición en la cual se tomen las cosas. En mi carrera y en los perfiles de
trabajos en los cuales me quiero enfocar siempre hay aprendizajes indirectos por los avances
tecnológicos y el ingenio de implementar nuevos sistemas de autosuficiencia.
7. ¿En qué medidas el autocontrol lo ayudara en ese trabajo? ¿Por qué?
Creo que el autocontrol me ayudaría a potenciar mi rendimiento laboral además me ayudaría a

formular y evaluar mis propios conocimientos adquiridos.
8. ¿Cuál sería su nivel de eficaz personal en ese trabajo? ¿Por qué estaría en ese nivel su
eficacia personal? ¿debería su jefe tomar medidas para impulsar su eficacia personal?
¿Por qué no? De ser así, ¿Cuáles serían esas medidas?
a) Pienso que mi nivel de eficacia personal va a avanzar o depender de acuerdo a las
obligaciones de las funciones laborales, pueden ser máximas o mínimas, pero considero
por la confianza y mi nivel de conocimiento que sería máxima además será un trabajo el
cual me guste y eso ayudaría a mi rendimiento.
b) Creo que mi nivel de eficacia estaría a un nivel máximo por que mi labor será algo que en
realidad me gusta además mis conocimientos sustentarían mi puesto de trabajo.
c) Pienso que cualquier jefe en cualquier tipo de trabajo debe tomar medidas para impulsar
la eficacia personal así desarrolla una mejor evolución en el tipo de trabajo que se ejecute.

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❖ Me gustaría trabajar en Automatización, Alta tensión, mantenimiento en las redes de

5. ¿Qué comportamientos de ese trabajo reforzaría positivamente su trabajo? ¿Por qué?

7. ¿En qué medidas el autocontrol lo ayudara en ese trabajo? ¿Por qué?

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