“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

BASES

PROCESO CAS N° 002-2023

UGEL – HUARI
CONVOCATORIA PARA LA
CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE LAS
INTERVENCIONES Y
ACCIONES PEDAGÓGICAS Y
FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN
ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL DE LA
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
DE HUARI

D.L 1057 modificado por D. U. N° 034-2021

RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 111-2023-MINEDU
 “Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

PROCESO CAS N° 002-2023 – UGEL – HUARI

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DEL PERSONAL PARA LAS INTERVENCIONES Y ACCIONES PEDAGÓGICAS Y
FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL – UNIDAD
DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE HUARI, EN II.EE. DE NIVEL SECUNDARIA-
JORNADA ESCOLAR COMPLETA, JORNADA ESCOLAR REGULAR Y SEDE
ADMINISTRATIVA

PROCESO CAS Nº 002-2023 – UGEL/Hi

I. GENERALIDADES

1. Entidad convocante
UE 308 – Uni dad de G es ti ón Educativa Local de Huari.
2. Objeto de la Convocatoria:
Promover la Contratación oportuna de personal, bajo e l régimen CAS, en el marco de la implementación
del Modelo de Servicio Educativo “Jornada Escolar Completa, según el siguiente detalle:
3. INTERVENCIÓN: Jornada Escolar Completa – JEC.
 01 Psicólogo(a)
TOTAL: 01.
4. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE: UGEL – Huari.
5. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION: Comisión de
Proceso CAS de Intervenciones y Acciones Pedagógicas de la UGEL Huari, reconocido con RD N° 0308-
2023-UGELHuari, conforme a lo establecido en la Resolución Ministerial N° 111-2023- MINEDU.
6. FUENTE DE FINANCIAMIENTO: Recursos Ordinarios.

II. BASE LEGAL:

a. Constitución Política del Perú.
b. Decreto Supremo N° 004-2019-JUS. Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444,. Ley de Procedimiento
Administrativo General.
c. Ley N° 28044, Ley General de Educación, y sus modificatorias
d. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
1057 y otorga Derechos Laborales (en lo que corresponda)
e. Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
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f. Decreto Legislativo Nº 1057 , que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios y modificatorias (CAS).
g. Decreto Supremo N° 040 – 2014 – PCM, que regula el Reglamento de la Ley del Servicio Civil.
h. Decreto Supremo N° 304 – 2012-EF, que aprueba el Texto único Ordenado de la Ley N° 28411, Ley
General del Sistema Nacional de Presupuesto.
i. Decreto Supremo N° 011 -2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 28044; Ley General de
Educación y su modificatoria.
j. Decreto Legislativo N°075 -2008 – PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 y
su modificatoria Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
k. TUO de la Ley N° 28411 “Ley de presupuesto del sector público para el año fiscal 2023.
l. Resolución Vice Ministerial N° 474-2022-MINEDU, Norma Técnica denominada “Disposiciones para la
prestación del servicio educativo en las instituciones y programas educativos de la Educación Básica para
el año 2023”.
m. Resolución Ministerial N° 111-2022-MINEDU, que aprueba la Norma Técnica denominada “Disposiciones
para la implementación de las intervenciones y acciones pedagógicas del Ministerio de Educación en los
Gobiernos Regionales y Lima Metropolitana en el Año Fiscal 2023”.
n. Resolución Directoral N° 0308-2023-UGELHuari, que reconoce la conformación del Comité de Evaluación
para las Intervenciones y Acciones Pedagógicas de la UGEL Huari 2023.
o. Las demás disposiciones que resulten aplicables al contrato Administrativo de Servicios.
.
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III. CUADRO DE PLAZAS VACANTES:

Plaza vacante bajo el régimen de contrato administrativo - CAS Nº 002-2023 DL N° 1057 para las II.EE. de la UGEL – Huari.
Plazas vacantes del proceso CAS JEC N° 002 - 2023
UNIDAD DE COSTEO UNIDAD DE EJECUTORA N° 308
DISTRITO/CENTRO
II.EE. UGEL DISTRITO PLIEGO PSICOLOGO(A)
POBLADO
César Vallejo Mendoza Huari Huantar Huantar GRA 01
TOTAL 01
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IV. CRONOGRAMA
CRONOGRAMA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL, BAJO LA MODALIDAD CAS, EN LAS II. EE. CON
JORNADA ESCOLAR COMPLETA, SEGÚN R.M. Nº 111-2023-MINEDU.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DE PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLES
ETAPA PREPARATORIA
Aprobación de la Convocatoria 15 de marzo de 2023 Comité de Contratos-CAS
Registro de la convocatoria en la Comisión de Contratos-CAS
16 de marzo de 2023
plataforma Talento Perú-SERVIR.
CONVOCATORIA
Publicación y/o difusión de la Área de personal y Comisión de
convocatoria en el Portal Talento Contratación - Imagen Institucional
Perú y el portal de la UGEL Huari: Del 17 al 30 de marzo de 2023
www.ugelhuari.gob.pe Facebook:
UGEL Huari.
Presentación de la Hoja de Vida Oficina de Trámite Documentario
documentada: (Recepción de UGEL Huari
expedientes) Del 28 al 30 de marzo de 2023
Mesa de partes virtual de la UGEL (De 8:00 am a 16:00 pm)
Huari desde un correo personal:
mesadepartes@ugelhuari.gob.pe
SELECCIÓN
Evaluación Curricular 31 de marzo de 2023 Comisión de Contratos-CAS
Publicación de los resultados de la Comisión de Contratos-CAS
hoja de vida en la página web: 31 de marzo de 2023
www.ugelhuari.gob.pe (18:00 pm)
Facebook: UGEL Huari
Presentación de reclamos por Comisión de Contrato-CAS
trámite documentario de la UGEL 03 de abril de 2023
Huari.
mesadepartes@ugelhuari.gob.pe
Absolución de reclamos a través 04 de abril de 2023 Comisión de Contrato-CAS
de ZOOM (9:00 a.m.)
Publicación de postulantes aptos 04 de abril de 2023 Comisión de Contrato-CAS
para la entrevista personal.
ENTREVISTA PERSONAL
Entrevista Personal – (Presencial) 05 de abril de 2023 Comisión de Contrato-CAS
Publicación de resultados finales Comisión de Contrato-CAS
en la Web:
05 de abril de 2023
www.ugelhuari.gob.pe
Facebook: UGEL Huari
SUSCRIPCIÓN DE REGISTRO DE CONTRATO
Verificación de postulantes Comisión de Contrato-CAS
ganadores en el Registro Nacional 06 de abril de 2023
y Despido (RNSDD)
Adjudicación y Suscripción de Comisión de contrato CAS/Oficina
10 de abril de 2023
contratos – (presencial) de Personal
Inicio de Actividades 11 de abril de 2023 II.EE
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V. PERFILES DEL PUESTO, CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Y CONDICIONES ESENCIALES
DEL CONTRATO DEL PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN CAS EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACIÓN
DEL MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO JEC DE LAS IIEE DE LA UGEL HUARI.
ANEXO N° 1.2.3 .4
Órgano o unidad orgánica Institución Educativa
Nombre del puesto Psicólogo (a)
Dependencia jerárquica lineal Director (a) de la IIEE
Fuente de financiamiento RROO
Programas Presupuestal 0090 – Logros de los Aprendizaje de los Estudiantes de EBR.
Actividad 5005629
Intervención Jornada Escolar Completa – JEC
MISIÓN DEL PUESTO
Brindar asistencia técnica y soporte socioemocional a los estudiantes y sus familias y a otros actores de la comunidad
educativa asegura el desarrollo de las acciones de tutoría y orientaciones educativa, así como promover una adecuada
convivencia basada en el respeto por el otro, la gestión y resolución de los conflictos, el reconocimiento de la diversidad
y la promoción de la participación estudiantil, de manera presencial y/o remota..
FUNCIONES DEL PUESTO
Planificar en la planificación de actividades a desarrollarse durante el año escolar en articulación con los planes de
trabajo del comité de tutoría, orientación educativa y convivencia escolar, de la institución educativa.
Sensibilizar y capacitar a la comunidad educativa sobre TOE, y la convivencia escolar, sus modalidades y estrategias
en todos los espacios, instancias o actividades que se programen en la I.E.
Liderar la ejecución del diagnóstico socioemocional de los estudiantes y focalizar los casos de estudiantes en riesgo,
promoviendo la culminación oportuna del periodo escolar.
Apoyar el monitoreo de la implementación de la tutoría (sus modalidades y estrategias), informar al director y
coordinador de tutoría, e implementar junto a ellos acciones para mejorar sus resultados.
Implementar y monitorear un sistema de detección de riesgo social y prevención de la deserción escolar en coordinación
con los miembros del comité de tutoría.
Desarrollar un programa de desarrollo de capacidades dirigido a la comunidad educativa sobre estrategias de
prevención, detección y atención de estudiantes con dificultades socioemocionales (aprendizaje, habilidades blandas,
otros).
Coordinar, derivar y hacer seguimientos a casos de estudiantes que requieran una atención especializada.
Implementar espacios de interaprendizaje para docentes sobre la interacción y motivación de las y los estudiantes en
el aula, con el objetivo de mejorar los logros de aprendizajes.
Brindar asistencia técnica para la activación de una red interinstitucional de apoyo a la institución educativa que brinden
servicios en beneficio de los estudiantes y la comunidad educativa.
Organizar actividades de orientación vocacional para estudiantes de los últimos años de la educación secundaria.
Brindar orientación a directivos y docentes sobre las ofertas, requisitos y pasos para postular a becas de educación
superior para estudiantes.
Realizar informes técnicos en el marco de sus competencias.
Acompañar y brindar asistencia técnica en acciones de promoción de la participación estudiantil propiciando que los
estudiantes sean protagonistas de su desarrollo personal y social.
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa.
COORDIANCIONES PRINCIPALES
Coordinaciones internas
Unidades o áreas de la institución educativa.
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Coordinaciones externas
Ministerio de educación, Dirección Regional de Educación o Gerencia regional de educación, Unidad de Gestión
Educativa Local.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Formación Universitaria completa. Licenciado en Psicología. Se requiere colegiatura y habilitación
Académica, grado profesional.
académico y/o nivel
de estudios
Conocimientos
Técnicos - Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y promoción de la convivencia
democrática e intercultural en la IE.
principales
- Conocimiento en estrategia de Prevención en aspectos socioemocionales.
requeridos para el - Conocimiento general de la normatividad, procesos y procesos educativos.
puesto (no requieren - Conocimientos de enfoques de derecho y género.
- Conocimientos en articulación con instituciones públicas y privadas.
documentación
- Conocimientos sobre gestión escolar y funciones de las IIEE JEC.
sustentadora)
Cursos y
- Capacitación en habilidades sociales y/o actividades con adolescentes
programas de
especialización
NOTA: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de
requeridos y
especialización no menos de 90 horas.
sustentados con
Conocimientos de Ofimática nivel básico, idiomas no aplica.
documentos
Experiencia General:
- Experiencia laboral general 02 años, sea en el sector público o privado.
Experiencia Experiencia Especifica:
- Experiencia laboral específica 01 año en instituciones educativas o programas sociales en
función o la materia.
NACIONALIDAD
¿Se requiere
No
nacionalidad
peruana?
- Iniciativa.
Habilidades y - Análisis.
competencias - Control.
- Planificación
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación
II. EE. Cesar Vallejo Mendoza del distrito de Huantar, Provincia de Huari, Región Ancash.
del servicio
Duración del El contrato tiene vigencia desde la suscripción del contrato y pueden ser prorrogados dentro
contrato del año fiscal.
Retribución S/ 2,500.00 (Dos mil Quinientos y 00/100 Soles) mensuales, incluyen los montos y afiliaciones
mensual de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
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- Jornada laboral semanal mínima 40 horas y máxima de 48 horas.
- No tener impedimentos para contratar con el Estado.
- No tener antecedentes policiales ni judiciales.
Otras condiciones - No tener sanción por falta administrativa vigente.
esenciales del - La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo
contrato responsabilidad del director de la Institución Educativa en la que preste servicios, y quien
tendrá la calidad de jefe inmediato superior.
- No haber sido condenado y estar procesado por los delitos señalado en la Ley N° 29988.
- No haber sido condenado por delitos señalados en la Ley N° 30901.
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VI. CRITERIOS DE EVALUACIÓN:

6.1. EVALUACIÓN CURRICULAR: Permitirá seleccionar al postulante que presente su Currículo vitae
documentado que acredite los requisitos mínimos señalados en el perfil de la norma técnica. El puntaje
mínimo requerido para pasar a la siguiente etapa es de 31 y el puntaje máximo de 60 puntos.

A continuación, se presenta la tabla en el que se especifica los criterios de la evaluación curricular, el

instrumento y los puntajes mínimos y máximos, según el puesto.

Puesto: Psicólogo(a)
PUNTAJE
ASPECTOS/INDICADORES PUNTAJE
OBTENIDO
Formación Académica (20 puntos)
Grado de doctor 8 puntos
Grado de maestría 6 puntos
Segunda especialidad 3 puntos
Título Universitario de Licenciado en Psicología, con colegiatura y habilitación vigente.
12 puntos
(requisito mínimo)
Cursos y Programas de especialización (20 puntos)
Cursos y/o especializaciones en temas relacionados a Gestión o promoción de la
convivencia escolar y/o tutoría y orientación educativa; o protección y derechos de niños,
niñas y adolescentes o atención de la violencia; o diseño, gestión o monitoreo de proyectos
educativos, en habilidades sociales y/o actividades con adolescentes.
Cursos de ofimática nivel básico.
20 puntos
Dos (02) puntos por cada curso y cuatro (04) puntos por cada especialización y/o
diplomado.
NOTA: cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de
especialización no menos de 90 horas.
Experiencia Profesional (20 puntos)
Experiencia General
02 años de experiencia en el sector público o privado (requisito mínimo) 02 puntos
Experiencia específica
01 año de experiencia en instituciones educativas o programas sociales en función o la 18 puntos (2
materia (requisito mínimo) puntos por
cada año)
PUNTAJE TOTAL

6.2. ENTREVISTA PERSONAL: Los postulantes que superen la evaluación curricular son aptos para la
entrevista personal. A continuación, se presenta una tabla en el que se determinan los puntajes mínimos y
máximos de la Entrevista personal:

TABLA N° 02: PUNTAJE DE ENTREVISTA PERSONAL

N° TIPO DE EVALUACIÓN PUNTAJE MINIMO MÁXIMO

01 ENTREVISTA PERSONAL 21 40
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VII. DE LOS ASPECTOS DE LA EVALUACIÓN:
Los aspectos de la evaluación de acuerdo al cargo al que postula, se detallan a continuación:

7.1. Las etapas del proceso de Selección para la Contratación Administrativa de Servicios son eliminatorias
y se desarrollan según lo establecido en el numeral 3 del artículo 3.1. Del Reglamento del Decreto
Legislativo N° 1057.
7.2. El postulante que no se presente a algunas de las fases del proceso de evaluación será descalificado
automáticamente.
7.3. Las Bonificaciones, se considerará en los casos que correspondan, la aplicación de la bonificación por
discapacidad 15% según resolución de CONADIS (se asigna al puntaje final siempre y cuando haya
cumplido con los requisitos mínimos) y/o por ser licenciado de las Fuerzas Armadas (se asigna al
puntaje final siempre y cuando haya cumplido con los requisitos mínimos) 10% de conformidad con la
legislación vigente;
7.4. Serán declarados aptos sólo aquellos postulantes que cumplan con el perfil del puesto al que postula y
los puntajes mínimos requeridos.
7.5. La plaza vacante de la IE será adjudicada de acuerdo al cuadro de méritos.

VIII. DOCUMENTOS A PRESENTAR:

8.1. De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el (la) postulante
será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad.

La Hoja de Vida se presentará con una solicitud en FUT, el mismo que contendrá la siguiente documentación:

• Solicitud del postulante, dirigida al presidente de la Comisión de Selección y Evaluación, solo indicando
al puesto a la que postula. (Ejemplo: Solicito participar en proceso de evaluación para cubrir plaza de
psicólogo).

• Copia de DNI

• Declaración jurada de veracidad de documentos

• Declaración de notificación electrónica

• Hoja de Vida (Currículum Vitae) documentada, indicando con separadores la experiencia general y
específica.

• Presentar Declaración Jurada del Postulante según Anexo 1, 2 y 3.

La presentación de la hoja de vida es a través de mesa de partes virtual: mesadepartes@ugelhuari.gob.pe

en la fecha establecida según cronograma de 08:00 am a 04:00 pm. Deberá ser enviado desde un correo
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personal en formato pdf no mayor de 10 MB. en un solo archivo. Toda documentación presentada fuera del
horario y fecha establecida no será tramitada.

Asimismo, los documentos presentados que tienen que ver con el perfil requerido, deberán estar
debidamente foliados.

Además, los postulantes deben adjuntar a las constancias de trabajo las boletas o recibo de honorarios
profesionales (primera y última boleta y/o recibo).

Las postulaciones efectuadas sin cumplir con las indicaciones antes establecidas, sin lugar a reclamo
alguno, no serán consideradas aptas para el proceso.

IX. PUNTAJE FINAL

Para la selección del personal, el proceso de evaluación comprende:

Evaluación Curricular (EC): Tiene carácter excluyente, si no alcanzó el puntaje mínimo no pasa a la
siguiente etapa.

Entrevista personal (EP): Los postulantes que aprobaron la evaluación curricular, serán evaluados en
este último proceso. Los que no alcancen el puntaje mínimo requerido, serán excluidos del proceso.

La suma de la EC+EP será igual al puntaje final.

Los resultados de la evaluación final se publicarán a través de los mismos medios utilizados para publicar
la convocatoria, en forma de lista, debiendo contener el nombre del postulante ganador y el puntaje
obtenido.

La Comisión, una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento al Área de Recursos
Humanos (AGA) con el fin de que se proceda a la suscripción del contrato, dentro del plazo previsto en el
numeral antes arriba señalado de la presente convocatoria.

X. DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

10.1. Declaratoria del proceso como desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

• Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.

• Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
• Cuando, habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las fases de evaluación del proceso.
Ante este caso, si realizada al menos la primera convocatoria, se declara desierto el proceso de
contratación, se realiza de acuerdo a la aprobación automática en segunda convocatoria.
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10.2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la comisión y la entidad.

 Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.

 Por restricciones presupuestales.

 Otros motivos, debidamente justificadas.

XI. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:

11.1. La atención de reclamos y absolución de los mismos será de forma personal, en el día y horas
establecidas. No se aceptarán reclamos posteriores. En dicho acto solo se podrá solicitar la revisión del
propio expediente y no se admitirá adjuntar documento alguno fuera de la fecha de presentación del
expediente.
11.2. El postulante solo puede presentarse a una de las plazas que ofrece esta convocatoria. Si ya está
contratado en otra plaza será depurado del proceso y quedará descalificado automáticamente de este
proceso.
11.3. Los aspectos no contemplados en la convocatoria, serán resueltos por la comisión.
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ANEXO 1
DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE
El/La que suscribe ……………………………………………………………………… identificado(a) con DNI Nº………………,
domicilio legal en el ……………………………………………………………… teléfono ……………… de nacionalidad
………………………………., mayor de edad, de estado civil ………………………, de profesión……………………,
con carácter de declaración jurada manifiesta NO encontrarme en ninguna de las s siguientes causales:

1. Contar con Licencia con o sin goce de remuneraciones o en uso del descanso vacacional otorgado en razón del
vínculo laboral existente con alguna entidad del Estado, así como percibir ingresos del Estado, a partir de la vigencia
del contrato, de resultar ganador del proceso de selección, salvo por función docente o dieta por participación en un
Directorio de Entidades o Empresas públicas.

2. Tener inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, para contratar con el Estado o para
desempeñar función pública.

3. Tener impedimento expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinente, para ser postor
o contratista y/o para pos tu lar, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la UGEL Huari.

4. Tener antecedentes penales o policiales.

5. Contar con proceso judicial pendiente con el Estado no estar procesado ni investigado penalmente.

6. No tener proceso administrativo disciplinario pendiente con el Estado.

7. Contar con Deudas por concepto de alimentos por adeudar tres (03) cuotas, sucesivas o no, de obligaciones
alimentarias establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos conciliatorios con calidad de
cosa juzgada, o por adeudos de pensiones alimentarias devengadas s obre alimentos, durante el proceso judicial
de alimentos que no han sido cancelados en un período de tres (03) meses desde que son exigibles.

Así también, todo lo contenido en mi Currículum Vitae y los documentos que los sustentan son verdaderos, sometiéndome
a la fiscalización posterior que considere la UGEL Huari.

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV, numeral
1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley Nº 27444, sujetándose a las acciones
legales yo penales que correspondan de acuerdo a la legislación vigente, en caso de verificar su falsedad.

Huari, …de……………………del 2023

……………………………..
FIRMA
 “Año de la unidad, la paz y el desarrollo”
ANEXO 2
DECLARACIÓN JURADA DE NO ENCONTRARSE INMERSO EN NINGUNO DE LOS SUPUESTOS
ESTABLECIDOS EN LA LEY N° 29988

Yo, ……………………………………………………………………… identificado(a) con

DNI Nº……………….., domicilio legal en el
…………………………………………………………, DECLARO BAJO JURAMENTO:

1. Tener buena conducta.

2. Tener buena salud.

3. No tener antecedentes penales por delito doloso.
4. No haber sido sancionado administrativamente con destitución o separación de servicio.
5. No haber sido sancionado administrativamente con destitución o separación definitiva del servicio por
delitos de violación de la libertad sexual.
6. No haber sido condenado por la comisión de los delitos de terrorismo, colaboración con el terrorismo,
afiliación a organización terrorista, instigación, reclutamiento de personas, apología del terrorismo.
7. La veracidad de la información y de la documentación que adjunto.

8. Adjunto Certificado de discapacidad _______________________

SI NO

9. Adjunto documento oficial emitido por la autoridad competente que acredita condición de Licenciado en
las Fuerzas Armadas_____________________________ SI NO
.

Huari,……de……………………del 2023.

……………..…………………
Firma
NOTA: Si el postulante oculta información y/o consigna información falsa será excluido del proceso de selección de personal. En caso
de haberse producido la contratación, deberá darse por concluido la contratación por comisión de falta grave, con arreglo a las
normas vigentes , s in perjuicio de la responsabilidad penal en que hubiese incurrido (Art. 4° D.S. N° 017 -96-PCM)
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ANEXO 3
DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO - Ley Nº 26771 D.S. Nº
021-2000-PCM, D.S. 017-2002-PCM y D.S. Nº 034-2005-PCM
Yo,……………………………………………………………….……………………..…………………………
identificado con D.N.I. Nº ……………………………… al am paro del Principio de Pres unción de Veracidad
señalado por el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo
42º de la Ley de Procedimientos Administrativos General – Ley Nº 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo
siguiente:
No tener en la Institución, familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad o por razón de
matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el
ingreso a laborar a la UGEL Huari.
Por lo cual declaro que no m e encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº 26771 y s u Reglamento aprobado
por D.S. Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción
que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas s obre la materia.
EN CASO DE TENER PARIENTES
Declaro bajo juramento que en la UGEL Huari, laboran las personas cuyos apellidos y nombres indico, a quien(es
) m e une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) o unión de hecho
(UH), señalados a continuación.

Relación Apellidos Nombres Área de Trabajo

Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es
falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código Penal, que prevén pena privativa
de libertad de hasta 04 años , para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, as í
como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.
Huari,……de……………………del 2023

……………..……………………
Firma
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FICHA DE PRESENTACIÓN DEL EXPEDIENTE

NOMBRE DEL POSTULANTE

DNI

El expediente debe ser presentado debidamente ordenado, Cada parte del expediente debe
estar separado con una hoja o separadores y una pestaña según que se detalla a continuación:

Nº ORDEN DE PRESENTACIÓN DEL EXPEDIENTE Nº DE FOLIO DE

UBICACIÓN
1  SOLICITUD
2  DNI
3  DECLARACION JURADA DE VERACIDAD DE DOCUMENTOS
4  DECLARACION DE NOTIFICACION ELECTRONICA
5  DECLARACIONES JURADAS (ANEXOS 1, 2 Y 3)
6  FORMACIÓN PROFESIONAL
7  CURSOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN
8  EXPERIENCIA LABORAL GENERAL
9  EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA