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    The Internship

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    Julie Bosteels
    El documento resume la película The Internship, en la que dos vendedores de relojes, Bill y Nick, compiten por una pasantía en Google contra jóvenes expertos en tecnología. Describe la cultura de Google que valora la diversidad, colaboración y conexión con el cliente. Explica cómo Bill y Nick usan su inteligencia emocional para superar retos como la pérdida de empleos. También analiza conceptos como el aprendizaje organizacional, liderazgo colaborativo y gestión del cambio que se muestran en la

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    The Internship

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    El documento resume la película The Internship, en la que dos vendedores de relojes, Bill y Nick, compiten por una pasantía en Google contra jóvenes expertos en tecnología. Describe la cultura de Google que valora la diversidad, colaboración y conexión con el cliente. Explica cómo Bill y Nick usan su inteligencia emocional para superar retos como la pérdida de empleos. También analiza conceptos como el aprendizaje organizacional, liderazgo colaborativo y gestión del cambio que se muestran en la

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    The Internship

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    El documento resume la película The Internship, en la que dos vendedores de relojes, Bill y Nick, compiten por una pasantía en Google contra jóvenes expertos en tecnología. Describe la cultura de Google que valora la diversidad, colaboración y conexión con el cliente. Explica cómo Bill y Nick usan su inteligencia emocional para superar retos como la pérdida de empleos. También analiza conceptos como el aprendizaje organizacional, liderazgo colaborativo y gestión del cambio que se muestran en la

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    The Internship

    MANAGMENT DEL CONOCIMIENTO


    Julie Bosteels, Isabella Gomez y Carolina del Castillo
    THE INTERNSHIP Bill McMahon y Nick Campbell son dos vendedores
    de relojes cuyas carreras se han visto afectadas por
    la era digital, encuentran su camino hacia una
    codiciada pasantía en Google, donde deben competir
    con un grupo de jóvenes genios expertos en
    tecnología por una oportunidad de empleo.
    CULTURA
    "La diversidad esta en nuestro ADN"
    ORGANIZACIONAL

    Valores
    comunidad
    colaboración
    trabajo en equipo
    conexión con el cliente
    Nick Campbell Bill McMahon

    INTELIGENCIA
    EMOCIONAL

    Nick y Billy ambos tienen Intrapersonal Interpersonal


    inteligencia emocional
    Nick no dejó que la pérdida del Bill es alguien que tiene una
    trabajo lo detuviera, tan gran habilidad para conversar,
    pronto como se enteró de que para conectarse con el otro y
    no tendría mas su trabajo de ayudarlo a expresarse. Hay
    vendedor, instantáneamente escenas donde se puede ver
    consiguió otro aunque no como Bill empatiza con los
    fuera de su agrado, mantuvo jovenes cuando les comparten
    una mentalidad positiva y sus inseguridades, que fueron
    supo cómo regular sus compartidas gracias a las
    emociones como así también palabras de Bill para con ellos.
    lidiar con ese percance.
    Inteligencia Emocional
    HABILID

    ADES
    AUTO CONTROL
    Es el arte de contenerse, de dominar los arrebatos emocionales y de calmarse a uno mismo.

    ENTUSIASMO
    El gusto por lo que se hace o el optimismo representan unos estímulos ideales para el éxito. La actitud
    maestra para la vida

    EMPATIA
    Poder ponerse en la piel, en los zapatos de los demás.
    EMPLEADO CLAVO
    Todos iguales
    Se conforma
    Se reprime
    Seth Godin
    Espera instrucciones
    habla de: Contribuye lo suficiente

    EMPLEADO EJE
    Único con actitud
    Se expresa
    Se conecta emocionalmente
    Provoca el cambio
    Es indispensable

    LIDERAZGO
    En la película pudimos ver diferentes escenarios de liderazgo

    PRIMER TRABAJO: Relación informal con el jefe con muy mala comunicación solo se
    interesa en el aspecto financiero
    GOOGLE: El jefe no era muy simpático ni social pero siempre aportaba y ayudaba a la
    organización a lograr los objetivos

    LIDERAZGO Es aquel en donde el líder tiene la última palabra, pero la opinión de


    los colaboradores es tenida en cuenta a la hora de tomar decisiones.
    COLABORATIVO Evalúa mediante objetivos en equipo y trabaja mejor con grupos
    diversos impulsando la innovación y la creatividad y permite que las
    ideas de los trabajadores puedan formar parte de las soluciones
    estratégicas
    Google es una Organización que aprende, esto
    significa que es una organización experta en
    crear y transmitir conocimientos y al mismo
    tiempo también busca adquirir nuevos
    conocimiento con nuevos enfoques, siempre
    APRENDIZAJE buscando una cultura de mejora continua.
    ORGANIZACIONAL Lo podemos ver cuando:
    - Crea y transmitir: El programa de practicantes
    - Adquiere: Aceptando a Billy y Nick en el programa
    ORGANIZACIONES QUE APRENDEN
    GESTIÓN DEL CAMBIO
    GESTIÓN DEL CAMBIO
    "¿Qué es lo que te causa más temor? El cambio"
    La gestión del cambio trata el lado humano de todo el
    proceso de transformación, preparando y brindando
    apoyo a las personas para que ellas puedan entender el
    cambio y las necesidades de negocio y, a través de esta
    comprensión, puedan aceptarlo, y ser partícipes y
    actores del mismo.
    En la escena se puede ver como están convenciendo a la
    pizzería usar nuevas herramientas
    “Nadie usa reloj, solo sus teléfonos celulares”
    “Asusta porque es nuevo”.
    “Nosotros no lo vemos así, las cosas son así ahora”
    CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
    Capacidad o facilidad para Es la aplicación de nuevas ideas,
    inventar o crear conceptos, productos, servicios y
    La creatividad no necesita prácticas, con la intención de ser
    límites útiles para el incremento de la
    ¨Haces muchos planes pero productividad y la
    nunca logras nada al respecto¨ competitividad
    Min 9:15, Megan a Billy Ponerlo en práctica

    Un ejemplo de creatividad e innovación en la película es cuando en un desafío


    tienen que crear una nueva aplicación
    Creatividad: Hacen brainstorming y no se ponían de acuerdo entonces Billy
    y Nick sacan a todo su equipo de fiesta. De esa noche, sale la idea de qué
    hacer para la aplicación.
    Innovación: Ejecutan la idea y terminan ganando el desafío
    ¡Gracias!

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