El psicólogo estadounidense Lightner Witmer utilizó por La entrevista en psicología clínica La psicología clínica basa sus métodos de investigación en el

primera vez en 1896 la expresión de psicología clínica. La enfoque de análisis de conductas, actitudes, emociones,
definió como: "método de investigación consistente en examinar sentimientos inadecuados o reprimidos
con una perspectiva generalizadora las aptitudes de los sujetos y
sus deficiencias"
Requisitos para el psicólogo clínico Características del entrevistador

Importancia de la entrevista inicial El psicólogo clínico que está Para llevar a cabo de manera Para Greenson la mayor cualidad que debe
interesado en la práctica clínica ética el proceso de poseer el entrevistador es la capacidad para
debe adiestrarse dentro de la entendimiento de un ser humano entender los pensamientos, sentimientos,
La persona que ejerza una El entrevistador que corriente teórica de su interés, a mediante la entrevista clínica, impulsos y modos de proceder conscientes
entrevista clínica debe tener está implicado en el nivel conceptual (teórico), deberán seguirse algunos del entrevistado, tomando en cuenta sus
conocimientos previos acerca sostenimiento de vivencia (su análisis personal y/o lineamientos específicos, ser propias vivencias, pero sin dejarse invadir
del marco teórico psicológico una entrevista inicial didáctico) y de preferencia bajo consciente en la medida de lo por ellas; para constituirse como un
que postula, ya que va desde el con actitud supervisión especializada posible de sus procesos internos elemento útil dentro del proceso
reconocimiento de conductas profesional y ética y características interpersonales, psicológico tendrá que saber manejar dos
medibles y observables, hacia el entrevistado El entrevistador debe evitar dejarse con la finalidad de ponerlas al conceptos fundamentales: la empatía y la
incluyendo los modelos debe entender que la llevar por sus juicios de valor servicio del consultante para intuición.
cognitivos conductuales que transferencia es un porque sus conflictos internos o establecer un vínculo
deberán aplicarse para la fenómeno de suma preferencias en cuanto a religión y profesional con el fin de ayudar Un buen entrevistador debe considerar
reeducación del sujeto hasta los importancia, sexualidad le impedirán tener una a quien lo requiere. El psicólogo algunos de los siguientes puntos para el
conocimientos psicoanalíticos utilizado en el visión imparcial y profesional, no debe buscar beneficio desempeño de su trabajo:
necesarios a fin de tener acceso proceso terapéutico debe trabajar sin interferencias personal o satisfacción de otras
al intrincado mundo de los morales en la medida de lo posible; necesidades que no • Voz serena, audible y segura.
simbolismos psíquicos y es decir, sin aplicar su propio correspondan con los fines de la • Posición corporal que refleje
formaciones de compromiso código ético entrevista. seguridad, profesionalismo y
(síntomas). serenidad.
Neutralidad del • Establecer empatía con
El campo de la Alianza de
entrevistador naturalidad y agilidad en forma
El costo y tiempo de la entrevista entrevista trabajo
oportuna.
• Mantener contacto visual con el
El tiempo y honorarios por el pago El encuadre de la La meta inicial de la La capacidad que debe tener
paciente.
de la entrevista deben exponerse entrevista también está interacción entre el el entrevistador para
• Recabar con precisión y agilidad
abiertamente al consultante antes de fijado por su objetivo, su entrevistado y mantener y contener los
la historia en genograma cuando
su realización para que ambas partes meta primordial es entrevistador es el afectos del consultante sin
• sea necesario (antecedentes de
acepten o consideren, en su defecto, reunir información del establecimiento de una actuarlos a través de juicios
psicosis, suicidios, muertes).
los ajustes necesarios. La entrevista entrevistado para relación de trabajo, La o actitudes moralistas. La
capacidad contenedora del • Indagar qué originó que el
tiene una duración que varía de entre establecer un diagnóstico alianza de trabajo se
entrevistador lo hará ser entrevistado decidiera acudir a la
20 y 50 minutos, dependiendo de la y plantear las acciones origina y se mantiene
selectivo en lo que debe • consulta.
institución o de la inclinación teórica subsecuentes, como por cuando el profesional es
decir y callar, considerando • Evitar hacer preguntas que
del entrevistador. El tiempo para las ejemplo: decidir si percibido como una
que el consultante aún no es induzcan las respuestas.
entrevistas posteriores o de necesita tratamiento y persona ética y empática.
su paciente. La neutralidad • Expresarse con un lenguaje
tratamiento mantienen una duración cuál es el que se
del entrevistador no implica accesible y formal para el
de 45 minutos, pero la entrevista considera pertinente o
que deje de ser empático entrevistado (sin muletillas, sin
inicial podrá llegar hasta hora y adecuado.
palabras altisonantes).
media, dependiendo del caso y el
objetivo • Promover que el entrevistado se
explaye lo suficiente.
 Etapas de la entrevista Factores que deben considerarse en la Conflictos y procesos defensivos
primera entrevista por evaluar

El primer contacto El entrevistador debe tener siempre en mente que mientras su labor esté Dentro del proceso de la entrevista
centrada en el deseo de entender a su entrevistado, después podrá ser más se pondrá de manifiesto que los
fácil ubicar y señalar estos procesos y no tener temor de presentarse como problemas del consultante pueden
Se establece entonces el primer contacto, que puede ser a través estudiante de los últimos semestres, ser soltero, casado, sin experiencia en ser una respuesta o forma de
de una llamada telefónica, mediante una ficha de solicitud (si es los casos, etcétera. solución a otros conflictos que va
una institución), Internet u otra. arrastrando la persona desde
Una actitud de escucha y entendimiento siempre será más valorada por el
épocas pasadas. Por tanto, será
entrevistado que una situación de deslumbramiento profesional, con títulos
necesario incluir en la entrevista
y actitudes prepotentes de saberlo todo, o un distanciamiento afectivo por
Apertura de la entrevista y obtención cómo se presentarán procesos
parte del entrevistador.
de datos inconscientes y preconscientes que
influyen en la situación actual de
Factores de riesgo en la las personas, estableciendo lo que
La entrevista psicológica cuenta con apartados de registro entrevista psicológica clínica
esencia les denominados ficha de identificación: nombre, en psicología se conoce como
domicilio, lugar y fecha de nacimiento, edad, escolaridad, conflicto psíquico, que se puede
Relacionados con el Relacionados con el entrevistador. manifestar en pérdida de interés en
dirección, sexo, estado civil, ambiente étnico y cultural,
entrevistado. Es necesario El entrevistador debe preocuparse el diagnóstico y como
ocupación, motivo de la entrevista. Se debe llenar con las
aclarar al consultante que la por lograr captar la mayor parte de consecuencia en el tratamiento,
propias palabras del entrevistado (de ser posible); de acuerdo
entrevista inicial es un datos, descartar lo más irrelevante sentir que en lugar de avanzar se
con el tipo de entrevista se podrá incluir la historia personal, que
proceso que incluye un inicio, del discurso, formular preguntas retrocede o se siente estancado.
puede ser caracterizada por periodos: infancia, adolescencia,
un momento de cúspide y un pertinentes y retener en la mente
vida adulta, madurez.
tercer momento de primeras todo el material posible de la
hipótesis sobre su entrevista, lo cual implica un alto Estrategias didácticas para el
Exploración del motivo de problemática, pues de otra grado de ansiedad y consumo de entrenamiento del entrevistador
consulta manera puede sentir cierto energía que impide sostener una
alivio y considerar su atención abierta, así corno reflejar
El entrevistador aborda el motivo manifiesto de la consulta malestar como un asunto Durante el proceso de enseñanza-
al consultante su genuino interés
mediante algunas intervenciones aclaratorias que proporcionen resuelto al ponerlo en aprendizaje el entrevistador novel
por comprender la intensidad de
más información y claridad acerca del malestar y el tema por palabras durante la entrevista. cuenta con una serie de fuentes
sus afectos y los conflictos por los
tratar; podrá ser necesario hacer preguntas semidirigidas acerca bibliográficas, pero es importante
que está atravesando
del curso del malestar, fecha de inicio, evolución, forma en que señalar que esto se complementa con
se abordó al inicio el problema y algunos otros tratamientos El entrevistador formula una declaración final en la cual deja el trabajo de supervisión, en que un
previos para resolver su malestar. entrever todo lo que ha entendido sobre el discurso del entrevistador profesional supervisa las
entrevistado normas y procedimientos, así como
las aptitudes, actitudes y cualidades
Cierre de la primera entrevista del sujeto en formación.
El entrevistador emite una prescripción de acción acerca de lo
En este sentido, la supervisión
que sería conveniente hacer en adelante
psicoanalítica es un proceso de
Se comentará la primera impresión acerca de lo comunicado aprendizaje e intercambio en el cual
para evitar algún malentendido, se informara sobre citas El entrevistador hace una apreciación final sobre el curso que un ser humano trata de ayudarle a otro
subsecuentes, Asimismo se le indicara que una vez terminada la seguirán las cosas en la vida del sujeto, de acuerdo con lo a entender cómo se pueden conjugar
evaluación se le comunicara lo entendido de su problema y que expuesto en cuanto a sus capacidades y necesidades conscientes un cúmulo de elementos teóricos y
alternativas se pueden ofrecer. Sullivan propone algunos e inconscientes recursos técnicos, para comprender al
criterios para determinar si se logró consolidar el propósito de la consultante y ayudar a observarse a sí
entrevista, a partir de cuatro puntos: Despedida formal entre el entrevistado y el entrevistador mismo.