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    Practica Procesal Laboral

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    Enrique Morales
    Este documento resume las características principales del procedimiento ordinario laboral en México. Se divide en dos etapas: una escrita con la presentación de demandas y respuestas, y una oral con audiencias preliminares y de juicio. Las partes pueden ofrecer pruebas y objetar las pruebas de la contraparte. Las demandas pueden ser desechadas si tienen defectos irresolubles. Si una parte no asiste a la conciliación, puede solicitar una nueva cita o recibir una constancia de inasistencia. Las autoridades competentes actuales son la

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    Este documento resume las características principales del procedimiento ordinario laboral en México. Se divide en dos etapas: una escrita con la presentación de demandas y respuestas, y una oral con audiencias preliminares y de juicio. Las partes pueden ofrecer pruebas y objetar las pruebas de la contraparte. Las demandas pueden ser desechadas si tienen defectos irresolubles. Si una parte no asiste a la conciliación, puede solicitar una nueva cita o recibir una constancia de inasistencia. Las autoridades competentes actuales son la

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    Este documento resume las características principales del procedimiento ordinario laboral en México. Se divide en dos etapas: una escrita con la presentación de demandas y respuestas, y una oral con audiencias preliminares y de juicio. Las partes pueden ofrecer pruebas y objetar las pruebas de la contraparte. Las demandas pueden ser desechadas si tienen defectos irresolubles. Si una parte no asiste a la conciliación, puede solicitar una nueva cita o recibir una constancia de inasistencia. Las autoridades competentes actuales son la

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    Este documento resume las características principales del procedimiento ordinario laboral en México. Se divide en dos etapas: una escrita con la presentación de demandas y respuestas, y una oral con audiencias preliminares y de juicio. Las partes pueden ofrecer pruebas y objetar las pruebas de la contraparte. Las demandas pueden ser desechadas si tienen defectos irresolubles. Si una parte no asiste a la conciliación, puede solicitar una nueva cita o recibir una constancia de inasistencia. Las autoridades competentes actuales son la

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    PRACTICA PROCESAL LABORAL

    Prof. LIC.RICARDO RUIZ PEREZ

    ENRIQUE MORALES MARTIN DEL


    CAMPO

    ID 00655706
    ACTIVIDAD SESION DE CIERRE.
    1. El presente trabajo lleva portada, en el entendido de que en el caso de no
    contar con portada, el trabajo se calificara con un puntaje inferior a 10.
    2. Conteste las preguntas de manera libre, señalando que su respuesta es
    individual y en caso de encontrar respuestas iguales a la de otro compañero
    a ninguno de los dos se les calificara dicha pregunta.

    1. ¿Cuáles son las dos etapas que tiene actualmente un procedimiento


    ordinario laboral?

    el procedimiento laboral está compuesto por dos etapas


    principalmente: una escrita y una oral

    2. En cuantas fases se divide el procedimiento ordinario laboral.

    ▪ Fase escrita
    ▪ Presentación de la demanda
    ▪ Presentación de la contestación
    ▪ Reconvención
    ▪ Réplicas
    ▪ Fase oral
    ▪ Audiencia Preliminar
    ▪ Audiencia de Juicio
    ▪ Sentencia
    3. Cuanto es el plazo máximo de duración de la etapa prejudicial
    conciliatoria.
    Este procedimiento de acuerdo con la ley tiene una duración de 45 días naturales

    4. En cuanto tiempo prescribe la acción de un trabajador que es


    separado de su trabajo para ejercer algún acción en contra del patrón.

    Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean


    separados del trabajo

    5. Cuál es el momento procesal oportuno para que las partes ofrezcan


    pruebas en un juicio ordinario laboral.
    El desahogo de las pruebas es el momento procesal en que las partes
    manifiestan ante la autoridad las pruebas que les fueron previamente
    admitidas
    6. Que es la objeción de pruebas y en que momento procesal oportuno
    deben las partes ejercer este derecho.

    La ley faculta a que las partes podrán objetar las pruebas que su respectiva
    contraparte haya presentado, esto es con la finalidad de que lleguen al
    tribunal las pruebas mas idóneas, es decir que si las pruebas adolecen de
    algún vicio y la contraparte del oferente lo conoce, lo haga notar al tribunal,
    a fin de que deseche esta
    7. Diga si es posible que se deseche una demanda laboral, justifique su
    respuesta.
    Esto suele suceder cuando la reclamación tiene defectos que no pueden
    subsanarse, o si, aunque pudiera subsanarse y ponerse en conocimiento de las
    autoridades judiciales, no se subsana en el plazo estipulado o no cumple los
    requisitos.
    8. Cuales son las consecuencias de que las partes no se presenten a la
    cita de conciliación de la etapa prejudicial conciliatoria.
    si la parte convocada no asiste a la audiencia de conciliación, el convocante
    podrá solicitar una nueva citación para una segunda reunión, en caso de que
    definitivamente dicha parte no asista se expedirá una constancia de
    inasistencia y se les entregará a las partes asistentes.
    9. Actualmente quienes son las autoridades jurisdiccionales
    competentes en materia laboral.

    La Secretaría del Trabajo y Previsión Social; - El Tribunal Federal de


    Conciliación y Arbitraje; - La Secretaría de Hacienda y Crédito Público; - La
    Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado.

    10. señale 3 diferencias del procedimiento ordinario laboral actual con el


    procedimiento laboral previo a la reforma de 2019.
    • Nuevas figuras para la impartición de justicia (Tribunal Laboral
    y Centros de Conciliación y Registro Laboral)
    • Fortalecimiento de la democracia, transparencia y libertad sindical
    • Contratación Colectiva
    • Regulación del trabajo doméstico

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