SERVICIO PÚBLICO

DE EMPLEO ESTATAL

FONDO SOCIAL EUROPEO

El FSE invierte en tu futuro
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

DATOS DE LA EMPRESA
C IF /NIF /NIE B-47782200

D./DÑA. Dóâe El Mgharbi Chakir NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA

CLEANPAIN, S.L. DOMICILIO SOCIAL Calle Joan de la Cierva, número 19

PAIS España MUNICIPIO

L'hospitalet de Llobregat
C. POSTAL
0 8 9 5 0
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA
ES21 1465 0100 72 2030876293 Fabricación de otros productos de materias plásticas (2229)

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

PAIS España MUNICIPIO
L'hospitalet de Llobregat

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A

D./DÑA. NIF./NIE
Marwa Maati 45596853K
FECHA DE NACIMIENTO
05/03/2001
Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO universitario NACIONALIDAD española
056562584596
MUNICIPIO DEL DOMICILIO Badalona PAIS DOMICILIO
España

con la asistencia legal, en su caso, de D./Dñ a. Marwa Maati

.......................................................................................................................................................
45596853K
con N.I.F /N.I.E . ........................................................................, en calidad de (2) .............................................................................. ...............
.
DECLARAN

Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:

. CLÁUSULAS
administrativa
PR IME R A: E l/la trabajador/a prestarásus servicios como (3) .............................................................................., incluido en el grupo profesio-
nal de........................................................................................................................... .............................., para la realización de las funciones (4).
....................................................de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
E n el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y .localidad )..............................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................................
Trabajo a distancia (5)

S E GUNDA :E I contrato se concierta para realizar trabajos fijos discontinuos de acuerdo con el Art. 16 del E statuto de los trabajadores (6)
...................................................................................................................................................................................................................................
dentro de la actividad cíclica intermitente de (7)..............................................................................................................................................

La duración estimada de la actividad seráde (8) ...............................................................................

La jornada estimada dentro del periodo de actividad seráde .................................horas (9)..............................................................................................
y la distribución horaria estimada será.....................................................................................................................................................................................

Los/as trabajadores/as seran llamados/as en el orden y forma que se determine en el C onvenio C olectivo de ...................................................................

o acuerdo de empresa

S i el convenio colectivo de ambito sectorial permite en los contratos fijos discontinuos utilizar la modalidad de tiempo parcial, indique si se
acoge al mismo. SI No
...............................................................................................................................................................................................................................
TE R C E R A: La jornada de trabajo será:

A tiempo completo: la jornada de trabajo seráde ............................ horas semanales, prestadas de ....................................., a
........................................, con los descansos establecidos legal o convencionalmente. (10)

x 8
A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria seráde ...................., horas al día, 30 a la semana,
siendo esta jornada inferior a la de un trabajador tiempo completo comparable(11)
120 al mes, al añ o(9)
1440
.
La distribución del tiempo de trabajo seráde (12)........................................................................................................................................
conforme a lo previsto en el convenio colectivo
E n el caso de jornada a tiempo parcial señ alese si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias (13):
SI NO x
1
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 01-01-2024
C UAR TA: La duración del presente contrato seráINDE F INIDA, iniciándonse la relación laboral en fecha ............................................... y se
6 meses
establece un período de prueba de (14) ............................................................................ .

QUINTA: E l/la trabajador/a percibiráuna retribución total de .............................................................. euros brutos (15) ...................................... que
se distribuiran en los siguientes conceptos salariales (16) ........................................................................................................................

.
S E X TA: La duración de las vacaciones anuales seráde (17) ...........................................................................................................................

S É PTIMA : E n lo no previsto en este contrato, se estaráa la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, el E statuto de los Tra-
bajadores aprobado por el R eal Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre) y el C onvenio C olectivo de...........................
.............................................................................................................................................................................................

OC TAVA : E l presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo: S I NO

E l/la trabajador/a :
Que estáen desempleo e inscrito como demandante en el S ervicio Público de E mpleo de .....................................................
.....................................................................................................................................................................................................
Que tiene concertado con la empresa un contrato de duración determinada que fué registrado en el S ervicio Público de E mpleo de
..............................................................,con el número.......................................................con fecha................................................
E l/la representante de la E mpresa :

Que el/la trabajador/a de la E mpresa D/Dñ a.......................................................................................................................................................

nacido el ..........................................................................que presta sus servicios en el centro de trabajo ubicado en ( calle, nº y localidad)
............................................................................................................................................................................................................................
con la profesión de ......................................................................................................incluido en el grupo/laboral/nivel/profesional
.....................................................................................................................................de acuerdo con el sistema de clasificación profesional
vigente en la empresa que reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario en un................................(18) por acceder a la situación de
jubilación parcial regulada en el R eal Decreto-Ley 5/2013 de 15 de marzo ha suscrito con fecha.......................................................y hasta
..........................................................el correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial registrado en el S ervicio Público de E mpleo de
...................................................................................................con el número..................................................................................................
y con fecha..............................................................................
NOV E NA : E S TE C ONTR ATO PODR Á S E R C OF INANC IADO POR E L F ONDO S OC IAL E UR OPE O.

DÉ C IMA: E l contenido del presente contrato se comunicará al S ervicio Público de E mpleo de .................................................................... , en el
plazo de los 10 días siguientes a su concertación .

UNDÉ C IMA:PR OTE C C IÓN DE DATOS .- Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del R eglamento (UE ) 2016/679
del Parlamento E uropeo, de 27 de abril de 2016 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (BOE de 6 de diciembre).

(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) S eñ alar el grupo profesional o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(4) Indicar profesión .Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente alguna de ellas.
(5) E l trabajo a distancia se regula por lo dispuesto en la Ley 10/2021, de 9 de julio (BOE de 10 de julio ) y requiere la firma del correspondiente acuerdo
(6) E sta cláusula solo se cumplimentaráen caso de desarrollar trabajos de caracter fijos discontinuos.Indicar la actividad profesional a desarrollar por el trabajador.
(7) Indicar la actividad fija discontinua o de temporada de la empresa y su duración.
(8) Diarios, semanales o mensuales o anuales. Detallar C onvenio.
(9) Indique el número de horas.según convenio colectivo para jornada completa, máximo legal o lo del trabajador a tiempo completo.
(10) Indiquese la jornada del trabajador
(11) S e entenderápor “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato de trabajo y
que realice un trabajo idéntico o similar. S i en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerarála jornada a tiempo completo prevista en el
convenio colectivo de aplicación, o , en su defecto, la jornada máxima legal
(12) Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo
(13) S eñ álese lo que proceda y en caso afirmativo adjúntese el anexo si hay horas complementarias.
(14) R espetando lo establecido en el art.14.1 del Texto R efundido de la Ley del E statuto de los Trabajadores, aprobado por R eal Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre
(BOE de 24de octubre). E n caso de acogerse al art.4 de la ley 3/2012 el periodo de prueba seráde un añ o.
(15) Diarios, semanales, mensuales o anuales.
(16) S alario base, complementos salariales, pluses.
(17 ) Mínimo: 30 días naturales.
(18) Un mínimo del 25% y un máximo del 75%

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Que el C ONTR ATO INDE F INIDO que se celebra (marque la casilla que corresponda) se realiza con las siguientes cláusulas especí.cas: :

INDE F INIDO OR DINAR IO C ON O S IN R E DUC C IÓN DE C UOTAS pág 4

DE PE R S ONAS C ON DIS C APAC IDAD pág 5

DE PE R S ONAS C ON C APAC IDAD INTE LE C TUAL LIMITE pág 6

DE PE R S ONAS C ON DIS C APAC IDAD E N C E NTR OS E S PE C IALE S DE E MPLE O pág 7

DE PE R S ONAS C ON DIS C APAC IDAD PR OC E DE NTE S DE E NC LAV E S LABOR ALE S pág 8

DE PE R S ONAS DE S E MPLE ADAS DE LAR GA DUR AC IÓN pág 9

DE TR ABAJ ADOR E S E N S ITUAC IÓN DE E X C LUS IÓN S OC IAL, V ÍC TIMAS DE V IOLE NC IA DE GÉ NE R O, DOME S TIC A,
TE R R OR IS MO Y V ÍC TIMA DE TR ATA DE S E R E S HUMANOS . pág 10

DE E X C LUIDOS E N E MPR E S AS DE INS E R C IÓN. pág 11

DE FAMILIAR DE TR ABAJ ADOR AUTÓNOMO. pág 12

DE MAY OR E S DE 52 AÑ OS BE NE F IC IAR IOS DE S UBS IDIOS POR DE S E MPLE O. pág 13

PR OC E DE NTE DE UN C ONTR ATO DE F OR MAC IÓN E N ALTE R NANC IA DE E TT. pág 14

PR OC E DE NTE DE UN C ONTR ATO PAR A LA OBTE NC IÓN DE LA PR Á C TIC A PR OF E S IONAL DE E TT. pág 15

DE PE R S ONAS DE L S E R V IC IO DE L HOGAR FAMILIAR . pág 16

OTR AS S ITUAC IONE S . pág 17

C ONV E R S IÓN DE C ONTR ATO TE MPOR AL E N C ONTR ATO INDE F INIDO.. pág 18

y cumple los requisitos exigidos en la norma reguladora

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3
 S IN C LÁ US ULAS E S PE C ÍF IC AS ( OR DINAR IO )

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 1 0 0

TIEMPO PARCIAL 2 0 0

FIJO DISCONTINUO 3 0 0

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4
 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CÓDIGO DE CONTRATO

PERSONAS CON DISCAPACIDAD

1 3 0
TIEMPO COMPLETO
TIEMPO PARCIAL 2 3 0
FIJO DISCONTINUO 3 3 0

Que el trabajador/a , es persona con discapacidad, y que tiene reconocida la condición de tal como se acredita mediante certificación
expedida por :..........................................................................................................................................................................................(1)

E n el caso de contratos celebrados a tiempo completo, la empresa tendráderecho a una subvención de 3.907 euros, si se cumplen los requisitos
establecidos en el R .D.1451/83 de 11 de mayo (BOE de 4 de junio) y a las siguientes bonificaciones, de acuerdo con la ley 43/2006, en la cuota
empresarial a la S eguridad S ocial durante la vigencia del contrato:

TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS SIN DISCAPACIDAD SEVERA

HOMBRES MUJERES

a) Menores de 45 añ os 4.500 euros/añ o a) Menores de 45 añ os 5.350 euros/añ o

b) Mayores de 45 añ os 5.700 euros/añ o b) Mayores de 45 añ os 5.700 euros/añ o

TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS CON DISCAPACIDAD SEVERA

HOMBRES MUJERES

a) Menores de 45 añ os 5.100 euros/añ o a) Menores de 45 añ os 5.950 euros/añ o

b) Mayores de 45 añ os 6.300 euros/añ o b) Mayores de 45 añ os 6.300 euros/añ o

E n el caso de contratos celebrados a tiempo parcial o fijos discontinuos, la empresa tendráderecho a una subvención de...........
.......................................... si se cumplen los requisitos establecidos en el R .D. 1451/83 de 11 de mayo (BOE de 4 de junio) y a las
bonificaciones que resulten de aplicar a la prevista para cada colectivo un porcentaje igual al de la jornada pactada, art. 2.7 de la
Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), al que se le sumará30 puntos porcentuales, sin superar el 100% de
la cuantía prevista.

(1) Indicar el organismo oficial que ha expedido la certificación

5
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 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA PERSONAS CON CAPACIDAD INTELECTUAL
LÍMITE

CÓDIGO DE CONTRATO

1 5 0
TIEMPO COMPLETO
2 5 0
TIEMPO PARCIAL
FIJO DISCONTINUO 3 5 0

1.- Que el trabajador/a es persona con capacidad intelectual límite, de acuerdo con lo establecido en el R .D.368/2021 de 25 de mayo ( BOE de 26
de mayo ), y que tiene reconocida tal consideración como se acredita mediante certificación expedida por .........................................................
..............................................................................................................................................................................................................................( 1 ).

2.- E n el caso de contratos celebrados a tiempo completo, la empresa podrá tener derecho a una subvención de 2.000 euros, si se cumplen los
requisitos esablecidos en el R .D. 368/2021 de 25 de mayo ( BOE de 26 de mayo ), en los terminos que determine el S ervicio Público de E mpleo
competente.

Asimismo la empresa tendráderecho a una bonificación mensual de la cuota a la S eguridad S ocial o, en su caso, por su equivalente diario, por
trabajador/a contratado de 125 euros/mes (1500 euros/añ o ), durante 4 añ os, de acuerdo con lo establecido en la Ley 43/2006, modificada por el
R eal Decreto-Ley 11/2021 de 28 de mayo ( BOE de 28 de mayo ).

3.- E n el caso de que el contrato se celebre a tiempo parcial o fijo discontinuo, la empresa tendráderecho a una subvención de .................................
......................................... si se cumplen los requisitos establecidos en el R .D. 368/2021 de 25 de mayo ( BOE de 26 de mayo ) y a las bonificaciones
que resulten de aplicar a la prevista un porcentaje igual al de la jornada pactada, art. 2.7 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre ( BOE 30 diciembre)
al que se le sumará30 puntos porcentuales, sin superar el 100% de la cuantía prevista.

( 1 ) Indicar el Organismo Oficial que ha expedido la certificación.

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6
 SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
M
D
Y

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS

ESPECIALES DE EMPLEO

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 1 5 0

TIEMPO PARCIAL 2 5 0

FIJO DISCONTINUO
3 5 0

E l trabajador/a tiene reconocida la condición de persona con discapacidad como se acredita con la resolución/ certificación expedida por :
............................................................................................................................ ..........................................................................................(1)

S e establece un período de adaptación al trabajo que a su vez tendráel carácter de período de prueba de (2) ...................................... en las
condiciones siguientes ........................................................................................................ ........................................................(3)

Para lograr la adecuación del puesto de trabajo a las características del/de la trabajador/a, la empresa se compromete a realizar las siguientes
adaptaciones al puesto de trabajo........................................................................... y/o en caso de que el contrato sea a domicilio se realizarán
los servicios de ajuste de personal y social siguientes ...........................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................................................
.
Los centros especiales de empleo que contraten indefinidamente a personas con discapacidad, tendrán derecho durante toda la vigencia del
contrato, a las bonificaciones del 100 por 100 de la cuota empresarial a la S eguridad S ocial, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad
profesional y las cuotas de recaudación conjunta .

(1 ) Indicar el organismo competente.

(2 ) No podráexceder de 6 meses.

(3 ) Las condiciones del período de adaptación al trabajo serán las determinadas, en su caso por el equipo Multiprofesional.

7
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 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS PROCEDENTE DE ENCLAVES
LABORALES

CÓDIGO DE CONTRATO

PERSONAS CON DISCAPACIDAD

TIEMPO COMPLETO 1 3 0

TIEMPO PARCIAL 2 3 0

FIJO DISCONTINUO 3 3 0

E l/la trabajador/adel enclave discapacitado/a, como se acredita en la certificación expedida por (1).............................................................
............................................................................................................................................................................................................................
Y que presenta especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo y estáincluido en:

a ) Las personas con parálisis cerebral, las personas con enfermedad mental o las personas con discapacidad intelectual, con un grado de
minusvalía reconocido igual o superior al 33%.
b) Las personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65%.
c) Las mujeres con discapacidad con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%.

E n el caso de contratos celebrados con los/as trabajadores/as incluidos/as en los apartados a) y b), celebrados a tiempo completo, la em-
presa tendráderecho a una subvención de 7.814 euros, si se cumplen los requisitos establecidos en el R .D. 290/2004 de 20 de febrero
(BOE de 21 de febrero). S i el contrato se celebra a tiempo parcial esta subvención se reduciráproporcionalmente.
Bonificación del 100% en la cuota empresarial de la S eguridad S ocial.
E n el caso de contratos celebrados con las trabajadoras incluidas en el apartado c) a tiempo completo, la empresa tendráderecho a una
subvención de 3.907 euros, si se cumplen los requisitos establecidos en el en el R .D. 290/2004 de 20 de febrero (BOE de 21 de febrero).
S i el contrato se celebra a tiempo parcial esta subvención se reduciráproporcionalmente,

Para trabajadores no incluidos en los apartados a) y b), si el contrato se celebra con caracter indefinido y a tiempo completo la bonificación
anual de la cuota empresarial a la S eguridad S ocial durante toda la vigencia del contrato serála siguiente:

TR ABAJ ADOR E S /AS DIS C APAC ITADOS /AS S IN DIS C APAC IDAD S E V E R A

HOMBR E S MUJ E R E S
a) Menores de 45 añ os 4.500 euros/añ o a) Menores de 45 añ os 5.350 euros/añ o
b) Mayores de 45 añ os 5.700 euros/añ o b) Mayores de 45 añ os 5.700 euros/añ o

a) Menores de 45 añ os 5.100 euros/añ o a) Menores de 45 añ os 5.950 euros/añ o

b) Mayores de 45 añ os 6.300 euros/añ o b) Mayores de 45 añ os 6.300 euros/añ o

S i el contrato se celebra a tiempo parcial la bonificación anual de la cuota empresarial a la S eguridad S ocial serásegún los porcenta-
jes establecidos en el art. 2.7 de la ley 43/2006.

1) Indicar el Organismo oficial que ha emitido la certificación .

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8
 C LÁ US ULAS E S PE C ÍF IC AS DE PE R S ONAS DE S E MPLE ADAS DE LAR GA DUR AC IÓN

CÓDIGO DE CONTRATO

CON BONIFICACIÓN

TIEMPO COMPLETO 1 5 0

TIEMPO PARCIAL 2 5 0

FIJO DISCONTINUO 3 5 0

Personas desempleadas e inscritas en las Oficinas de empleo al menos 12 meses de los 18 anteriores a la con-
tratación:

S i reunen los requisitos y condiciones establecidos en el artículo 8 del R eal Decreto -ley 8 /2019, de 8 de marzo,
se bonificarán en las cuotas empresariales a la S eguridad S ocial en las siguientes cuantia

HOMBR E S 1300€/añ o durante 3 añ os

MUJ E R E S 1500€/añ o durante 3 añ os

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 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN
SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO , VÍCTIMAS DE TERRORISMO
Ó VICTIMAS DE TRA TA DE SERES HUMANOS

CON BONIFICACIÓN
TIEMPO COMPLETO 1 5 0

TIEMPO PARCIAL 2 5 0

FIJO DISCONTINUO 3 5 0

A) Que el/la trabajador/a estádesempleado/a y se encuentra incluido/a en alguna de las situaciones contempladas en la Ley 43/2006 de 29 de
diciembre (BOE 30 de diciembre), (artículo 2 apartado 5) y disposición adicional segunda, modificada por la disposición adicional 3ª de la Ley 44/2007,
de 13 de diciembre y que acredita mediante certificación emitida por los S ervicios S ociales competentes de ................................ .......................
......................(1) que perteneciendo al colectivo de : a b c d e f g h (2) , recogido en el art. 2.1 de la Ley
44/2007.( B.O.E . de 14 de diciembre )

SI NO ha finalizado un contrato de trabajo en una empresa de inserción social durante los 12 meses anteriores

B) Que el /la trabajador/a tiene acreditada por....................................................................................................................................(1)

la condición contemplada en el artículo 2.4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre(BOE de 30 de diciembre). Marque con una X lo que corresponda.

Personas incluidas en el ámbito de aplicación de la L.O.1/2004. ( B.O.E . de 29 de diciembre de 2004 )

Personas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 27/2003. ( B.O.E . de 1 de agosto de 2003 )

C ) Que el/la trabajador/a tiene acreditada la condición contemplada en el artículo 2.4 bis de la ley 43/2006,de 29 de diciembre (BOE 30 de
diciembre),modificada por la Ley 3/2012 de 6 de julio, ( BOE de 7 de julio ).

D) Que el/la trabajador/a tiene acreditada la condición contemplada en el art. 2.4 ter de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE 30 de
diciembre) modi.cada por la Ley 26./2015 de 28 de julio (BOE de 29 de julio )

E n lo no previsto en este contrato, se estaráa la legislación vigente que resulte de aplicación, y en particular, a lo dispuesto en el E statuto de los
Trabajadores, aprobado por el R eal Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE . de 24 de octubre) y en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre
(BOE 30 de diciembre) y en la Ley 3/2012 de 6 de julio ( BOE de 7 de julio ). Asimismo le seráde aplicación lo dispuesto en el C onvenio C olectivo
de..................................................................................................................................................................

(1) Indicar el Organismo oficial que emite la certificación

(2) Indicar el C olectivo a que pertenece
Desempleados/as en situación de exclusión social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:

a) Perceptores/as de R entas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada C omunidad Autónoma,miembros de la

unidad de convivencia beneficiarios de ella.

b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:

- F alta de período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.

- Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.

c) J óvenes mayores de dieciocho añ os y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.

d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social.

e) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral

especial regulada en el artículo 1 del R D 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex- reclusos/as.

f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder

a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del reglamento de la citada Ley, aprobado por

R .D. 1774/2004, de 30 de julio, así como los/as que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex-internos/as.

g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las C omunidades Autónomas y las ciudades de C euta y Melilla.

h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados/as por las C omunidades Autónomas y las ciudades de C euta y Melilla.

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 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SO-
CIAL EN EMPRESAS DE INSERCIÓN
CÓDIGO DE CONTRATO

CON BONIFICACIÓN

TIEMPO COMPLETO 1 5 0

TIEMPO PARCIAL 2 5 0

FIJO DISCONTINUO 3 5 0

Que el/la trabajador/a estádesempleado/a y se encuentra incluido/a en alguna de las situaciones contempladas en el art. 2 de la Ley 44/2007 de
13 de diciembre (BOE 14 de diciembre), y que acredita mediante certificación emitida por los S ervicios S ociales competentes de ...........................
.............................................................................................(1) que perteneciendo al colectivo de :
a b c d e f g h (2), recogido en el citado apartado.

S i se reunen los requisitos establecidos en la Ley 44/2007 de 13 de diciembre ( BOE 14 de diciembre ), la empresa se bonificará en la cuota
empresarial a la S eguridad social en 850 euros/añ o óla parte proporcional si el contrato es a tiempo parcial, durante tres añ os.

S i el contrato se suscribe con personas menores de 30 añ os, la bonificación seráde 1650 euros/añ o durante tres añ os (Ley 3 1/2015).

E n lo no previsto en este contrato, se estaráa la legislación vigente que resulte de aplicación, y en particular, a lo dispuesto en el E statuto de los
Trabajadores, aprobado por el R eal Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE . de 24 de octubre), y en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre
(BOE 14 de diciembre) y en lo dispuesto en la S ección I del C apítulo I de la ley 43/2006. Asimismo le seráde aplicación lo dispuesto en el C onvenio
C olectivo de......................................... ...... .................................................... ............................................................................................................ .

(1) Indicar el Organismo o.cial que emite la certificación.

(2) Indicar el C olectivo a que pertenece

Desempleados/as en situación de exclusión social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:

a) Perceptores/as de R entas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada C omunidad Autónoma,

miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ella.

b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:

- F alta de período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.

- Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.

c) J óvenes mayores de dieciocho añ os y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.

d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social.

e) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de

la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del R D 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex-reclusos/as.

f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación

les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se re.ere el artículo 53.4 del

reglamento de la citada Ley, aprobado por R .D. 1774/2004, de 30 de julio, así como los/as que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex-internos/as.

g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las C omunidades Autónomas y las ciudades de C euta y Melilla.

h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados/as por las C omunidades Autónomas y las ciudades de C euta y Melilla.

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 C ON C LÁ US ULAS DE FAMILIAR DE L TR ABAJ ADOR AUTÓNOMO(1)

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 1 5 0

TIEMPO PARCIAL 2 5 0

FIJO DISCONTINUO 3 5 0

(1) De acuerdo con la D.A S è ptima de la Ley 6/2017, de 24 de Octubre, los familiares que se acogen a esta medida son : cónyuge, ascendientes, descendientes y
demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado inclusive.

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 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE
SUBSIDIOS POR DESEMPLEO

TIEMPO COMPLETO CÓDIGO DE CONTRATO FIJO DISCONTINUO CÓDIGO DE CONTRATO

CON BONIFICACIÓN 1 5 0 CON BONIFICACIÓN 3 5 0

SIN BONIFICACIÓN 1 0 0 SIN BONIFICACIÓN 3 0 0

El/la trabajador/a
Que es mayor de 52 añ os, se encuentra inscrito en el S ervicio Público de E mpleo y es bene.ciario/a de cualquiera de los subsidios por
desempleo:
R ecogidos en el art. 274 del Texto R efundido de la Ley General de la S eguridad S ocial.
Trabajadores/as eventuales incluidos en el R égimen E special Agrário de la S eguridad S ocial.

La E ntidad Gestora de las prestaciones abonará mensualmente al/a la trabajador/a el 50% de la cuantía del subsidio durante la vigencia
del contrato, con el límite máximo del doble del período pendiente de percibirlo. E l/la empresario/a, durante este tiempo, tendrá cumplida
la obligación del pago del salario que corresponda al/a la trabajador/a, completando la cuantía del subsidio recibido por el/la trabajador/a
hasta el importe de dicho salario, siendo responsable de las cotizaciones a la S eguridad S ocial por todas las contingencias y por el total del
salario indicado, incluyendo el importe del subsidio.
E n el supuesto de trabajadores/as incluidos en el R E AS S , la entidad gestora abonaráal/a la trabajador/a el 50% del importe de la cuota fija
del R égimen E special Agrario de la S eguridad S ocial durante la vigencia del contrato y el/la empresario/a seráresponsable de la cotización
por jornadas reales al R E AS S por las contingencias que correspondan

S i se reunen los requisitos y condiciones establecidos en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre), o en el Art.8 del R .D.
-ley 8/2019, de 8 de marzo y pertenece algún colectivo de esta ley , la empresa así como los/as trabajadores/as autonomos se bonificarán
en las cuotas empresariales a la S eguridad S ocial :

C OLE C TIV O

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 SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES PROCEDENTES DE UN CONTRA -

TO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA DE ETT

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 1 0 0

TIEMPO PARCIAL 2 0 0

FIJO DISCONTINUO 3 0 0

E n el supuesto de que el/la trabajador/a haya estado contratado por E T T con un contrato de formación en alternacia prestando servicios
en la empresa y sin solución de continuidad se celebre este contrato, la empresa tendráderecho a una reducción de cuotas empresariales
a la S eguridad S ocial de 1500/euros/añ o, o 1800/euros/añ o en el caso de que el contrato se celebre con una mujer, durante 3 añ os.
(Disposición F inal 4ª de la Ley 11/2013 ).

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 SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES PROCEDENTES DE UN CONTRA -

TO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL DE ETT

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 1 5 0

TIEMPO PARCIAL 2 5 0

FIJO DISCONTINUO 3 5 0

E n el supuesto de que el trabajador haya estado contratado por E T T con un contrato de obtención de práctica profesional prestando servicios en
la empresa y sin solución de continuidad se celebre este contrato,la empresa tendráderecho a una bonificación de cuotas empresariales a la S .
S ocial de 500/euros/añ o, o 700/euros/añ o en el caso de que el contrato se celebre con una mujer durante 3 añ os.( Art.7.2 de la Ley 3/2012)

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 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 1 0 0

TIEMPO PARCIAL 2 0 0

FIJO DISCONTINUO 3 0 0

Si No ,se acuerda la prestación de horas de presencia a disposición del empleador. Las horas de presencia
serán.................................horas semanales, distribuidas de la siguiente manera...............................................................................................
El tiempo de presencia seá objeto de retribución o compensación de forma siguiente:(1)

Compensación con periodos equivalentes de descanso retribuido

Retribución con un salario dea cuantia no inferior al correspondiente a las horas ordinarias
De cualquiera de las anteriores maneras.

Si No , se acuerda que el/la trabajador/a pernocte en el domicilio familiar. El régimen de las pernoctas será de
............................................................................................................................................................................................................ .
noches a la semana. Durante el descanso semanal y el período de vacaciones el/la trabajador/a no está obligado a residir en el domicilio familiar.

Si No , se acuerdan prestaciones salariales en especie.

Se aplicará una reducción del 20% a las cotizaciones devengadas. a la Seguridad Social por contingencias comunes. S i se cumplen los
requisitos del Art.9 de la Ley 40/2013 de 18 de noviembre, se podráaplicar una bonificación del 45% en el caso de familias numerosas, que
seráincompatible con la reducción del 20% anterior.

Asimismo se aplicaráuna bonificación del 80% en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y al F ondo de Garantia S alarial.

En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente al Real Decreto 1620/2011, de
14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar y supletoriamente en lo que resulte
compatible, el E statuto de los Trabajadores, aprobado por el R .D.Legislativo 2/2015, de 23 de octubre .

La persona contratada tendrá derecho a la cobertura de contingencias de proteccción por desempleo y F ondo de Garantía S alarial en los tér-
minos previstos en la normativa aplicable.

E l contenido del presente contrato se presentará en la Tesorería General de la S eguridad S ocial en el trámite de alta de el/la empleado/a de
hogar de la Seguridad Social a efectos de comunicación del contenido del contrato al Servicio Público de Empleo.

(1) Señálese lo que procede,

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OTRAS SITUACIONES

9 9 0

CONTRATO EN GRUPO

ALTA DIRECCIÓN

OTROS

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 CLAÚSULAS ESPECÍFICAS DE LA CONVERSIÓN DE CONTRATO TEMPORAL EN
CONTRATO INDEFINIDO

TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL FIJO DISCONTINUO

CÓDIGO DE CONTRATO CÓDIGO DE CONTRATO CÓDIGO DE CONTRATO

1 3 2 3 9 PERSONAS CON 3 3 9
PERSONAS CON 9 PERSONAS CON
DISCAPACIDAD DISCAPACIDAD DISCAPACIDAD
BONIFICADO (1)
1 0 9 CON BONIFICACIÓN (1) 2 0 9 CON BONIFICACIÓN (1) 3 0 9

CON BONIFICACIÓN CEE 1 0 9 CON BONIFICACIÓN CEE 2 0 9 CON BONIFICACIÓN CEE 3 0 9

SIN BONIFICACIÓN 1 8 9
SIN BONIFICACIÓN 2 8 9 SIN BONIFICACIÓN 3 8 9

CON REDUCCIÓN DE CUOTAS CON REDUCCIÓN DE CUOTAS

CON REDUCCIÓN DE CUOTAS
SIN REDUCCIÓN DE CUOTAS SIN REDUCCIÓN DE CUOTAS SIN REDUCCIÓN DE CUOTAS

COMUNICAN a los S ervicios Públicos de E mpleo de .......................... ......................................................................................................., que con

fecha ..................................................., han acordado la C ONV E R S IÓN en :

C ontrato INDE F INIDO

C ontrato F IJ O DIS C ONTINUO

De un contrato (2)..............................................................................................................................................................................................celebrado
por las partes arriba mencionadas el día ..............................................., y que fue registrado o comunicado al S ervicio Público de E mpleo de ..........
............................................................ en fecha ............................................., y con el número ........................................ .

(1) C uando la conversión en indefinido se trate de un contrato para la formación y el aprendizaje de un trabajador inscrito en el S istema Nacional de Garantía J uvenil habráque indicar BONIF I-
C ADO.
Indiquese la modalidad de contrato temporal que se transforma y señ ale que opción esta de acuerdo con la jornada pactada.S e pueden transformar con derecho a bonificación los contratos en prácticas
y temporales para el fomento del empleo para personas con discapacidad y las de los C E E . Asimismo lse pueden bonificar os contratos en prácticas,de relevo y de sustitución or anticipación de la
edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración.. También la conversión de contratos eventuales de trabajadores agrarios realizada antes del 1 de enero de 2020., las de trabajadores
en situación de exclusión social, y víctimas de violencia de género,, domestica y del terrorismo.. También los contratos para la formación y el aprendizaje cualquiera que sea la fecha de su celebración ten
drán derecho a la reducción correspondiente por la transformación en indefinido.

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 CLÁUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
E n ............................................................................................ a ............... de .......... ....................................................... de 20 ......................

E l/la trabajador/a E l/la representante E l/la representante legal

de la E mpresa del/de la menor, si procede

* IMPORTANTE
( TODAS LAS PÁGS. CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MARGEN I QUIERDO PARA MAYOR SE-
GURIDAD JURIDICA)

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