SERVICIO PÚBLICO

DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

FONDO SOCIAL EUROPEO

El FSE invierte en tu futuro

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL

DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
B87222014
D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)
ANGEL GARCIA MATEOS APODERADO
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
PROSEGUR SOLUCIONES INTEGRALES DE SEGURIDAD ESPAÑA S.L. CL PAJARITOS, 24,
PAIS MUNICIPIO C. POSTAL
7 2 4 MADRID 2 8 0 7 9 2 8 0 0 7
ESPAÑA
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA
0 1 1 1 4 8 1 1 7 2 1 5 4 6 5 Actividades de seguridad privada 8 0

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

PAIS MUNICIPIO
ESPAÑA 7 2 4 4 8 0 2 0
BILBAO
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA. NIF./NIE (2) FECHA DE NACIMIENTO
IBAI RICO RICO ORTEGA 22755091H 08/06/1994
Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD
48 10506647 03 SIN DATOS 8 0 ESPAÑA E S P
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO
BARAKALDO 4 8 0 1 3 ESPAÑA 7 2 4

con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .............................................................................. .........................................................................

con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) ................ .............................................................. ...............
.
DECLARAN

Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:

. CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) .......................................................................................,
PERS. OPERATIVO incluido en el grupo
profesional de................................................................................................................
VIGILANTE SEGURIDAD .......................... para la realización de las funciones
(4).....................................................de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
CL NEMESIO MOGROBEJO, 3.BILBAO
En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y .localidad )...................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................................
A DISTANCIA, en el domicilio ubicado en ( calle, nº y localidad)................................................... .........................................................

SEGUNDA:: La jornada de trabajo será:(5)

A tiempo completo : la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ........................................., a
........................................, con los descansos establecidos legal o convencionalmente.

A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ......................,

1320 horas al día, a la semana, al mes, al año,siendo
esta jornada inferior a (6) ............................................................................................................................................................................
la de tiempo completo del convenio.
La distribución del tiempo de trabajo será de DE .............................................................................................................................................
19:00A 23:00
horas complementarias...............................................................................................................................................................................
30.00%

TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde 04/04/2023

..............................................., hasta ...........
04/04/2023 .......................................... Se
establece un período de prueba de (7) .........................................................................................
46 días .... .
Cuando el convenio colectivo permita una duración mayor a la establecida legalmente, señálelo con una X:

CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de S/C .............................euros brutos(8).......................................que
Anuales se distribuyen en
los siguientes conceptos salariales (9)........................................................................................
Salario base y pluses de convenio ......................................................................

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31 días
QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (10)............................................................................................................................

SEXTA: A la finalización del contrato de obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción y temporal de fomento de empleo para
personas con discapacidad, el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con la D. Transitoria 8ª del Estatuto de los
Trabajadores, o con la Disposición Adicional primera de la ley 43/2006.
SÉPTIMA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,por el artículo 15
del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, (BOE de 24 de octubre). y Real Decreto 2.720/1998
de 18 de diciembre (BOE. de 8 de enero) y en su caso Disposición Adicional Primera y de la Ley 43/2006, y en su caso por el Convenio Colectivo
de...................................................................................................................................................................................................................................
Conv. Nacional Empresas Seguridad
OCTAVA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de .....................................................................
Contrat@ , en el
plazo de los 10 días siguientes a su concertación .

NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.

DÉCIMA : PROTECCIÓN DE DATOS : Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de la Ley Organica 15/1999
de 13 de dicembre ( B.O.E. de 14 de diciembre )

(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar profesión.
(4) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(5) Marque con una X lo que corresponda.
(6) indique las horas, si es inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable a la del convenio colectivo o a la máxima legal.
(7) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de
octubre).
(8) Diarios, semanales, o mensuales.
(9) Salario base y complementos salariales.
(10) Mínimo: 30 días naturales.

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Que el contrato temporal que se celebra (marque la casilla que corresponda), se realiza con las siguientes cláusulas específicas:

OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Pág. 4

EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. Pág. 5

INTERINIDAD. Pág. 6

PRIMER EMPLEO JOVEN. Pág. 7

DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMÉSTICA , Pág. 8

VÍCTIMA DE TERRORISMO Y VÍCTIMA DE TRATA DE SERES HUMANOS.
Pág. 9
DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL POR EMPRESA DE INSERCIÓN.
Pág. 10
DE TRABAJADORES MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO.

SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. Pág. 11

RELEVO. Pág. 12

Pág. 13
A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA.
Pág. 14
DE TRABAJOS DE INTERÉS SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO.

DE TRABAJADORES DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. Pág. 15

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Pág. 16

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. Pág. 17

DE INVESTIGADORES. Pág. 18

DE TRABAJADOES/AS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. Pág. 19

DE MENORES Y JÓVENES EN CENTROS DE MENORES. ( SOMETIDOS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO PREVISTAS EN LA LEY Pág. 20
ORGÁNICA 5/2000 DE 21 DE ENERO.
Pág. 21
OTRAS SITUACIONES.

y cumple los requisitos establecidos en la norma reguladora.

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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 4 0 2

TIEMPO PARCIAL 5 0 2

Atender a las exigencias circunst anciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, consistentes en ............................ ver Claúsu
.......................................................................................................................................................................................................................,
las adicionales
aún tratandose de la actividad normal de la empresa. En caso de que se concierte por un plazo inferior a la duración máxima legal o
convencionalmente establecida podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una unica vez, sin que la duración total del
contrato pueda exceder dicha duración máxima (Art.15 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D.Legislativo 2/2015 )

Que el/la trabajador/a esta admitido en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o
resolución del SEPE. ( R.D. Ley 16/2014 ).

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CLÁUSULAS ADICIONALES

Exceso de tareas que no pueden ser cubiertas con la plantilla habitual de la empresa, para atender a circunstancias imprevistas

debido a REFUERZO PARA EL PARTIDO : ATHLETIC CLUB ?OSASUNA- POR EL CLIENTE ATHLETIC CLUB/ EN SAN MAMES VIZCAYA.

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
En ............................................................................................
VIZCAYA a 04
............... de .................................................................
Abril de 20 ......................
23

El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal

de la Empresa del/de la menor, si procede

* IMPORTANTE

( TODAS LAS PÁGS; CUMPLIMENTADAS EN ESTE CONTRATO DEBERÈN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR SEGURIDAD JURÍDICA )

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IBAI RICO, RICO ORTEGA

ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL SOBRE PACTO DE HORAS

COMPLEMENTARIAS

CLÁUSULAS

PRIMERA: El/la trabajador/a contrat ado/a se compromete a realizar , a solicitud del/de la empresario/a, hast a un máximo de
..................
396 horas complementarias anuales que suponen ...................... 30.00 % respecto a las horas pactadas (1) en el contrato
celebrado el día ........................................................... y comunicado o registrado en el Servicio Público d
4/4/2023 e Empleo de
.............................................................
CONTRATA ............................................ con fecha ......... ................................. y con el número
.......................................................... .
SEGUNDA: La distribución y forma de realización de las horas complementarias pactada deberá atenerse a lo establecido al
respecto en el convenio colectivo de aplicación y en el pacto de horas complementarias.

7
TERCERA: El/la empresario/a preavisará con un mínimo de ......................... días de antelación (2) a su realización el día y la
hora en que el/la trabajador/a deberá realizar las horas complementarias, dentro de los máximos establecidos en los aparta-
dos anteriores.

CUARTA: La realización de horas complement arias habrá de respet ar en todo caso los límites en materia de jornada y
descansos establecidos en los artículos 34, apartados 3 y 4; 36 apartado 1 y 37, apartado 1, del Estatuto de los Trabajadores.

QUINTA: Las horas complement arias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de
base de cotización a la Seguridad Social y períodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones.

SEXTA: El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del/de la trabajador/a mediante un preaviso
de quince días, cuando concurran las circunstancias reguladas en el apartado 5. e) del art. 12 del Estatuto de los Trabajado-
res.

SÉPTIMA: En caso de que el/la empresario/a incumpliera cualquiera de las estipulaciones referidas en esteANEXO así como
las obligaciones establecidas en el artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el artículo primero .seis de
la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio), para las horas complementarias, la negativa del/de la trabajador/a a la
realización de las mismas, pese a haberse pactado, no constituirá conducta sancionable.

Y para que conste, se firma el presente anexo por triplicado ejemplar en el lugar y fecha que a continuación indicamos,
firmando las partes interesadas (3).

VIZCAYA 04
En .......................................................................... a ............... Abril
de ............................ ........................... de 20 ......................
23

El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal

de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Las horas complentarias no podrán ser superiores al30% de las horas ordinarias de trabajo del contrato, salvo que el conven
io colectivo
de ámbito sectorial, o en su defecto inferior, establezca otro porcentaje que en ningún caso excederá del 60% de las horas ordinarias
pactadas. La suma de las horas ordinarias y complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial.
Mod. PE -200 (V)

(2) Se establecerá el plazo previsto en los convenios colectivos y , en su defecto, mínimo de 3 días.
(3) PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de
13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).

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 CLÁUSULAS ADICIONALES AL CONTRATO DE TRABAJO

De una parte D. ANGEL GARCIA MATEOS, representante legal de la Empresa PROSEGUR

SOLUCIONES INTEGRALES DE SEGURIDAD ESPAÑA S.L. con domicilio en Madrid, Empresa
perteneciente al GRUPO PROSEGUR, CIF B87222014 ( en adelante,”LA EMPRESA").

De otra parte, D. IBAI RICO RICO ORTEGA, mayor de edad, con DNI 022755091H, (en adelante,
la “PERSONA TRABAJADORA”).

Las Partes acuerdan que el presente Contrato se perfeccionará mediante firma electrónica, por lo
que en atención a lo establecido en el artículo 3.10 de la Ley 59/2003 de 19 de diciembre, de
firma electrónica, ambas partes aceptan que la utilización del procedimiento que se describirá a
continuación tendrá la misma validez que la utilización de una firma electrónica reconocida,
equiparándose por lo tanto a una firma manuscrita.

El Firmante tendrá acceso al Contrato suscrito mediante el envío del mismo al correo electrónico
facilitado.

Prosegur garantiza que la firma digitalizada se tratará con la finalidad de acreditar la existencia y
ejecución de la relación contractual y que no será destinada a otros fines, de conformidad con las
disposiciones y garantías establecidas en el Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016
relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos
personales y a la libre circulación de estos, así como en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

Ambas partes, reconociéndose mutua capacidad legal, CONVIENEN en incorporar cláusulas

adicionales que regulan la relación laboral de la PERSONA TRABAJADORA que le une con LA
EMPRESA, siendo de aplicación a partir del 04/04/2023, y que a continuación se detallan.

Prorrateo de Pagas Extras:

Se acuerda por ambas partes que la paga extra o gratificación de Marzo, Verano y Navidad
previstas en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, será prorrateada y abonada
mensualmente, por lo que los pagos a realizar a lo largo del año serán de 12 mensualidades, no
dando lugar, por tanto, al abono de estos conceptos en el mes de Marzo, Julio y Diciembre. Todo
ello de acuerdo con lo previsto en el art. 31 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 24 de Octubre.
Salario:

La persona trabajadora percibirá sus retribuciones variables junto con el salario correspondiente al
mes siguiente y éstas serán abonadas por meses vencidos hasta el día 5 del siguiente mes a su
devengo.

Cualquier importe que perciba la persona trabajadora durante su relación con la empresa, sea
cual sea su naturaleza, compensará y absorberá, dentro de los límites legales, cualquier
incremento de carácter colectivo que por convenio, pacto, acuerdo, sentencia judicial, etc. pudiera
establecerse.

Periodo de Prueba:

Queda expresamente convenido que la I.T., o cualquier otra ausencia, interrumpen el computo del
periodo de prueba.

Vacaciones:

De acuerdo con él articulo 38 del Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores y el Convenio
Colectivo de aplicación, queda convenido que el periodo para disfrute de las vacaciones anuales
será de todo el año natural al que corresponda su disfrute, pudiendo dividirse en dos o más
periodos. En este ultimo caso (más de dos periodos), deberá existir acuerdo entre las partes.

Movilidad funcional:

Queda expresamente acordado por las partes que la persona trabajadora realizará funciones
distintas de las habituales a su grupo o categoría profesional como consecuencia de la movilidad
funcional si existieran razones técnicas u organizativas que la justificasen.

Jornada laboral:

Queda expresamente convenido, que, en caso de jornada continuada, la persona trabajadora

recuperará el tiempo invertido en el descanso establecido en el artículo 34 del Estatuto de los
Trabajadores.

De acuerdo ambas partes, queda convenido que la persona trabajadora admite y acepta, libre y
voluntariamente, la realización de horas extraordinarias cuando sea requerido para ello por la
empresa, especialmente cuando las necesidades así lo exigiesen, abonándole las mismas
conforme a lo dispuesto en el convenio colectivo que se encuentre vigente y que resulte de
aplicación.

Trabajo a turnos:

La persona trabajadora acepta y admite, de forma libre y voluntaria, el realizar su prestación

laboral en turnos rotativos y en horarios nocturnos y/o festivos, si así conviniese a la empresa,
para el mejor desarrollo de los servicios a prestar y de las necesidades existentes.
Cambio de datos personales:

La persona trabajadora declara que los datos personales facilitados son veraces, exactos y
actualizados siendo por tanto el único responsable de los datos falsos o desactualizados que
aporte, así como de los daños y perjuicios que causen a Prosegur y a terceros la información
suministrada.

La persona trabajadora se compromete a notificar a la Empresa cualquier cambio en relación con

sus datos personales, con la finalidad de evitar cualquier error.

Recibo de salario:

De conformidad con el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores y la Orden de 27 de diciembre

de 1994, la persona trabajadora, con la finalidad de contribuir a proteger el medioambiente y
disponer de su recibo de salario de manera rápida, segura y sencilla, acepta obtener el mismo
mediante el acceso a TU PORTAL, haciéndosele entrega en este mismo acto de las instrucciones
necesarias para el mencionado acceso y recibo del salario.

Control de la actividad laboral:

La empresa informa a la persona trabajadora y ésta acepta expresamente la facultad empresarial

del uso para el control de su actividad laboral, incluida la toma de medidas disciplinarias a las que
en su caso hubiera lugar, de todas aquellas imágenes y sonidos que pudieran ser recogidas en
su lugar de prestación de servicio a través de cualesquiera medios de video vigilancia que la
empresa tuviera habilitados al efecto y de cuya existencia hubiera advertido al trabajador.

Derecho de imagen:

La persona trabajadora, autoriza a la Empresa para que, a requerimiento de ella, pueda utilizar
su imagen en cualquier medio publicitario, de conformidad con el capítulo 1, artículo 2, apartado 2,
de la Ley Orgánica 1/82 de 5 de mayo; B.O.E. nº 115, de 14 de mayo de 1.982 y demás artículos
concordantes.

Por motivos de seguridad y control, la persona trabajadora consiente que su imagen se incorpore
a las plataformas de gestión de empleados del Grupo Prosegur así como a que ésta imagen sea
cedida por los motivos anteriormente expuestos a los Clientes que así lo soliciten.

Material:

La persona trabajadora se compromete a reintegrar las prendas que componen su uniformidad,

documentos de identificación y/o cualquier otro material entregado para la realización de su trabajo,
facilitados por la Empresa, al cesar en la misma. La persona trabajadora autoriza a la dirección de
la empresa al descuento en la liquidación del importe de aquellos bienes que no hayan sido
reintegrados a la empresa a la fecha efectiva del cese en la empresa.

La persona trabajadora acepta y permite a la empresa, a través de su representante debidamente

identificado, que realice los registros y comprobaciones de prendas y taquillas que entienda
necesarios a la salida de cada turno de trabajo.
Confidencialidad:

A partir de la fecha de la firma del presente contrato, la persona trabajadora, no deberá divulgar a
otra persona o Sociedad, información concerniente a los asuntos, negocios, finanzas, contactos
comerciales, clientes y otras materias relacionadas con La Empresa el resto de las Empresas del
Grupo Prosegur, sin la expresa autorización de la misma, debiendo poner los medios necesarios
para evitar la publicidad de tales secretos, conocimientos o información. Asimismo, guardará el más
estricto secreto sobre las características y peculiaridades de la explotación y negocios de La
Empresa o el resto de las Empresas del Grupo Prosegur en todo lo relativo a información
confidencial, es decir, aquellas que no sean de general conocimiento fuera del Grupo Prosegur,
cualquiera que sea la materia de que se trate.

La obligación del secreto profesional implica que no hará uso de ninguna información concerniente
a las operaciones o posibles operaciones, características y peculiaridades de la explotación,
información de tipo económico, financiero, técnico y general relativas a los negocios que desarrolla
La Empresa o el resto de las Empresas del Grupo Prosegur, y no revelará a nadie, sin autorización
de la misma, ninguna información o secreto comercial o confidencial relativo a lasactividades de La
Empresa o el resto de las Empresas del Grupo Prosegur, ni facilitará información alguna referida a
inventos, investigaciones, productos innovadores, planes comerciales o investigaciones sobre el
mercado, hechas o emprendidas por o para La Empresa o el resto de las Empresas del Grupo
Prosegur.

En cualquier caso, se obliga a dejar en disposición de La Empresa toda la documentación contable,

administrativa, comercial, así como cualquier otra propiedad de éste, referida a las actividades de
La Empresa el resto de las Empresas del Grupo Prosegur y que estén en su poder en el momento
de su cese en ella, cualquiera que fuera el motivo del mismo.

A título enunciativo y no limitativo el término Información Confidencial comprende el modo de operar

del Grupo Prosegur, secretos comerciales, secretos empresariales, ideas, planes de negocio,
planes de expansión, marketing o información de ventas, nuevas oportunidades de negocio,
proyectos de desarrollo, derechos de propiedad intelectual e industrial, cualquier información
científica o técnica, invención, diseño, proceso, procedimiento, fórmula, mejora, tecnología o
método; cualesquiera conceptos, muestras, informes, datos, trabajos en curso, diseños, dibujos,
fotografías, herramientas de desarrollo, especificaciones, programas de ordenador, código fuente,
código objeto, organigramas y bases de datos, independientemente de que la información conste
por escrito, o en otro formato documental, oral, visual, electrónico o formato legible por máquina,
muestras, modelos o de otro tipo. No se requiere que la Información Confidencial sea novedosa,
tenga carácter único, sea patentable, pueda protegerse mediante derechos de autor o sea un
secreto comercial a fin de que la misma pueda catalogarse de Información Confidencial.

No constituye Información Confidencial aquella que:

a) que esté en el domino público,
b) que se haya convertido en información legalmente disponible mediante otras
fuentes,
c) que sea adquirida o desarrollada independientemente por terceros, sin ningún
incumplimiento de obligaciones de confidencialidad.

La persona trabajadora que acceda a Información Confidencial del Grupo Prosegur se obliga a
mantener su atributo de confidencial.

Así, de manera específica se compromete a:

1. Guardar en secreto, preservar y a asegurar la estricta confidencialidad de la Información
Confidencial recibida poniendo para ello los medios necesarios y actuando con la debida
diligencia de acuerdo con la normativa interna de Seguridad de la Información y Uso de
Recursos Informáticos y Sistemas:
• Los usuarios de PROSEGUR deben proteger y utilizar los recursos y las
herramientas asignadas de manera responsable, y siempre teniendo presente
los objetivos profesionales fijados. Todos los equipos informáticos, así como los
diferentes medios de comunicación que pone a disposición la Empresa, su uso
es exclusivamente profesional.
• Los usuarios deben elegir contraseñas de acceso robustas frente a posibles
ataques o intentos de suplantación de identidad, no cediéndolas a otros usuarios,
siendo en todo caso confidenciales y de uso personal.
• El usuario deberá poner en conocimiento de la Dirección de Tecnologías de la
Información cualquier incidente, desde el punto de vista de Seguridad de la
Información, que considere relevante y que pudiera afectar a PROSEGUR.
• El trabajador se asegurará de que no queden documentos impresos en la
bandeja de salida o retenidos en la cola de impresión que contengan datos
confidenciales, así como de retirar los documentos conforme vayan siendo
impresos. Este mismo compromiso se ejercerá respecto de faxes, scanners u
otros dispositivos de análoga funcionalidad.
• Los lugares de trabajo de los empleados deben estar ordenados, y los
documentos o cualquier soporte que contenga información Secreta, Confidencial
o de Uso Interno deben guardarse bajo llave en armarios cuando la jornada
laboral concluya, para impedir así fugas de información y pérdida/deterioro de la
misma accidentalmente.
• Se activará el bloqueo de pantalla con contraseña, en todos los ordenadores
cuando se deje el equipo desatendido.
• El personal no está autorizado a proporcionar documentos o a atestiguar sobre
los hechos concernientes a terceras partes, incluso si han recibido una
citación, ya que obligatoriamente deben dirigirse al Departamento de
Asesoría Jurídica de PROSEGUR.
• Si en el desarrollo de la relación laboral que el empleado mantiene con
PROSEGUR, tuviera acceso a datos de carácter personal cuyo tratamiento esté
sometido a las condiciones y requisitos establecidos en la normativa vigente, el
empleado se compromete a guardar secreto sobre los datos de carácter personal
y cualesquiera otras informaciones o circunstancias que conociera o a las que
haya tenido acceso en el ejercicio de las funciones que le hubiesen sido
asignadas por PROSEGUR
• Las anteriores obligaciones se extienden a cualquier fase del tratamiento de los
citados datos y subsistirán aun después de concluidas las funciones en el marco
de las cuales ha tenido acceso a los datos o concluida su relación laboral con
PROSEGUR.
• Los ordenadores portátiles y móviles, PDA’s, tablets y medios móviles utilizados
por el personal fuera de las instalaciones de PROSEGUR, no deben prestarse a
 ninguna persona ajena a la empresa, permaneciendo siempre bajo custodia del
empleado asignado como responsable.
• La información almacenada en los equipos portátiles y otros dispositivos móviles
es propiedad de PROSEGUR, y está sujeta a auditoría. Los equipos deben de
ser devueltos a PROSEGUR a petición de ésta en cualquier momento.
• El usuario no deberá vulnerar de ninguna forma los permisos de su cuenta,
especialmente para instalar aplicaciones no relacionadas con el trabajo. En el
caso de que el usuario precise la instalación de una aplicación específica para
llevar a cabo su labor, deberá consultarlo con su Responsable directo, quien lo
solicitará a la Dirección de Tecnologías de la Información para su aprobación.
• El correo electrónico se empleará para aquellas comunicaciones requeridas
como consecuencia del desarrollo de la actividad propia de PROSEGUR con
otras entidades o con otros usuarios. El acceso y uso de estos servicios por parte
de los usuarios así como los privilegios asociados a dicho acceso deben limitarse
a los necesarios para realizar su actividad.
• Se prohíbe expresamente el acceso, la descarga y/o el almacenamiento en
cualquier soporte, de páginas o contenidos ilegales, inadecuados o que atenten
contra la moral y las buenas costumbres; de los formatos de imágenes, sonidos
o video que a modo de ejemplo se enumeran en la norma anterior; de virus y
códigos maliciosos y, en general, de todo tipo de programas y/o plug‐in sin la
expresa autorización de PROSEGUR.
• Política de Seguridad de Clientes de PROSEGUR. Cuando el Cliente ponga a
disposición del personal de PROSEGUR equipos y/o recursos de procesamiento
de información para el desarrollo de sus labores, el personal de PROSEGUR
podrá estar sujeto asimismo a la Política de Seguridad que hubiera aprobado el
Cliente si éste así lo exige, sin perjuicio de la obligación de seguir cumpliendo
con lo dispuesto en el presente documento.

2. Usar la misma únicamente para el fin legítimo por el que se accedió a la misma, y en
ningún caso en detrimento de Prosegur, ni en la consecución de intereses ajenos a
Prosegur.
3. No divulgarla a otra persona o sociedad, sin la expresa autorización del Grupo Prosegur.
4. Devolver o dejar en disposición del Grupo Prosegur toda la Información Confidencial que
esté en su poder en el momento de su cese de su actividad en ella, cualquiera que fuera
el motivo del mismo, obligándose expresamente a no conservar en su poder copia alguna
y en ningún soporte (escrito, informático, magnético o de cualquier otra naturaleza) de
dicha Información Confidencial. Asimismo, devolverá todos los bienes de Prosegur que
estuviesen en su posesión o custodia (a modo de ejemplo: vehículo, ordenador, portátil,
tarjeta de crédito corporativa, libros, documentos, faxes, cd´s, materiales de soporte
electrónico o tarjeta seguridad).

Asimismo, la persona trabajadora no podrá almacenar en los sistemas de información del Grupo
Prosegur ninguna información confidencial propiedad de terceros no relacionados con Grupo
Prosegur que sea confidencial.

Todo incumplimiento de la obligación de confidencialidad o secreto profesional que se establece en

este documento dará derecho a La Empresa a exigir, si lo considera necesario, la correspondiente
indemnización por daños y perjuicios, que, en cualquier caso, ambas partes acuerdan que nunca
será inferior al importe de dos anualidades del salario total que viniera percibiendo la persona
trabajadora a la fecha de su cese.

Las disposiciones relativas a la obligación de confidencialidad contenidas en este Contrato son

aplicables desde la fecha que la persona trabajadora haya tenido acceso a Información
Confidencial, incluso antes de la firma del propio contrato y se mantendrán vigentes por tiempo
indefinido, aun después de finalizada la relación laboral que le una al Grupo Prosegur.

El incumplimiento de las normas aquí descritas será considerado como una FALTA GRAVE,
sujetándose al reglamento de Faltas y Sanciones emitido por la Gerencia Central de Recursos
Humanos.

Protección de datos personales:

a) Tratamiento de los datos de la persona trabajadora

De conformidad con lo dispuesto en la normativa de protección de datos, Usted queda informado

de que la Empresa, en calidad de Responsable del Tratamiento, podrá tratar los datos personales
que la persona trabajadora haya podido proporcionar o que hayamos recabado en la fase
precontractual, tales como nombre y apellidos, número de teléfono personal y/o correo electrónico
de contacto, datos académicos, profesionales, tributarios y relativos a la seguridad social, datos
bancarios, así como de cualquier otro que lo identificara como persona trabajadora una vez
incorporado a Empresa.
El tratamiento de estos datos se realizará con la finalidad de formalizar, mantener y desarrollar la
relación laboral que exista entre la persona trabajadora y la Empresa, lo cual podría comprender,
entre otras, las siguientes actividades:

Elaborar y gestionar el pago de nóminas, reducciones de jornadas, modificaciones contractuales,

vacaciones, absentismos, etc.;
• Gestión del personal y de sus beneficios;
• Remitir cuadrantes horarios y rutas;
• Control empresarial;
• Evaluación de desempeño y desarrollo profesional;
• Posibilitar el acceso y uso de plataformas y recursos corporativos;
• Gestionar la participación en los distintos cursos y actividades ofrecidas por el
Grupo Prosegur;
En caso de que la persona trabajadora no entregara a la Empresa alguno de los datos necesarios
solicitados, no sería posible llevar a cabo la contratación ni el mantenimiento de la relación laboral.

La Empresa también podrá tratar los datos de la Persona trabajadora para el cumplimiento de
obligaciones legales, lo cual podría comprender, entre otras, las siguientes actividades:
• Gestionar el Servicio Médico, la adaptación de puestos de trabajo y cumplir con las
demás obligaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales;
• Gestiones relacionadas con la Tesorería General de la Seguridad Social y la
Agencia Tributaria, a efectos del pago de salarios y retenciones fiscales.
• Gestión de datos de salud con motivo de una situación de emergencia sanitaria
únicamente durante el tiempo en que permanezca dicha situación;
• Gestión de la actividad sindical;
Asimismo, la Empresa podrá recabar y tratar datos de la persona trabajadora para atender a sus
intereses legítimos, lo cual podría comprender, entre otras, las siguientes actividades:
• Gestionar la remisión de comunicaciones corporativas por cualquier vía, incluida la
electrónica, dirigidas a persona trabajadoras relacionadas principalmente con
cambios organizativos, acciones formativas, evaluaciones del desempeño,
invitaciones a eventos corporativos, programa de beneficios para personas
trabajadoras (Reflex, Club del Empleado), programas de salud y bienestar, así como
encuestas de satisfacción, clima laboral y feedback de la persona trabajadora;
Supervisar el uso de los equipos, redes y sistemas con el fin de garantizar la seguridad
de los mismos y proteger la información de la Empresa y clientes de la Empresa;
• Mantener la intranet y facilitar el contacto entre la persona trabajadora.
• Realizar perfilados y actividades de analítica predictiva con base en sus datos
personales, con objeto de estudiar y predecir comportamientos y mejorar la
productividad de las sociedades del Grupo Prosegur;
• Controlar el acceso a las instalaciones de la Empresa con el fin de garantizar la
seguridad de estas.
• Contactar con la persona trabajadora en caso de emergencia;

La Empresa y el Grupo Prosegur podrán tratar los datos de la persona trabajadora en base a su
consentimiento, que podrá ser retirado en cualquier momento, sin que ello afecte a la licitud del
tratamiento realizado previamente a su retirada.

La persona trabajadora garantiza la legitimidad y veracidad de los datos personales proporcionados

a la Empresa. Asimismo, la Empresa podrá periódicamente solicitarle la revisión yactualización de
sus datos personales.

Los datos personales recabados para las finalidades anteriormente indicadas serán conservados
durante todo el plazo de duración de la relación contractual entre la persona trabajadora y la
Empresa y, una vez terminada la misma, durante los plazos de prescripción derivados de las
obligaciones que puedan derivar de la relación laboral y/o del tratamiento de los datos personales.

Se informa a la persona trabajadora que sus datos personales podrán ser comunicados a
cualquiera de las empresas del Grupo Prosegur, incluidas sociedades fuera de la Unión Europea
,con la finalidad de poder gestionar adecuadamente su relación laboral como consecuencia de la
centralización de procesos y servicios administrativos e informáticos existente dentro del grupo
empresarial al que pertenece la Empresa.
Asimismo, sus datos podrían ser comunicados igualmente a:
• Auditores, abogados, empresas de contabilidad, gestorías y otros consultores
externos y proveedores de productos o servicios del Grupo Prosegur.
• Clientes del Grupo Prosegur para el acceso a las instalaciones de los mismos.
• Las empresas aseguradoras con las que se contrata el seguro colectivo o losservicios
médicos de conformidad con la legislación vigente y/o convenios colectivos que
resulten de aplicación.
• Agencias de viajes, compañías de vuelos, hoteles y entidades de alquiler de coches
para la gestión de las reservas y la liquidación de los gastos ocasionados.
• Entidades bancarias, para el pago de las nóminas y otras gestiones financieras.
• Organismos competentes de las Administraciones públicas que determinan la
legislación vigente en cada momento, como las autoridades en materia laboral, el
Servicio Público de Empleo, la Seguridad Social o la Administración Tributaria, para
el ejercicio de sus poderes legítimos y con el estricto fin de cumplir con obligaciones
 legales.
• Administraciones y Entidades de Derecho Público, como FUNDAE, con la finalidad
de obtener bonificaciones y ayudas relacionadas con la formación.

La persona trabajadora queda informada de que todas las anteriores comunicaciones de datos son
necesarias para poder llevar a cabo la correcta gestión de la relación laboral entre la persona
trabajadora y la Empresa.

La persona trabajadora podrá ponerse en contacto cuando así lo estime con la Empresa, pudiendo
ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición, asícomo el
derecho a la portabilidad de sus datos y a no ser objeto de decisiones automatizadas, mediante
solicitud dirigida a la Empresa o a la siguiente dirección de correo electrónico:
oficina.privacidad@prosegur.com

Asimismo, la persona trabajadora podrá revocar los consentimientos otorgados cuando así lo
desee, contactando con el Grupo Prosegur a la dirección o correo electrónico indicados
anteriormente.

La persona trabajadora queda informada de que podrá presentar una reclamación ante la Autoridad
de Protección de Datos, con el fin de salvaguardar sus derechos.

Puede obtener más información sobre el tratamiento de sus datos personales en la Política de
Privacidad de la persona trabajadora disponible en https://www.prosegur.es/politica-
privacidad/empleados

b) Obligaciones de la persona trabajadora

Es obligación de la persona trabajadora de la Empresa cumplir con la normativa aplicable en

materia de protección de datos personales. Por ello, la persona trabajadora se compromete a:

1. Respetar la confidencialidad y tratar los datos personales de la Empresa

exclusivamente para el desarrollo y ejecución de su actividad profesional,cumpliendo
con las obligaciones inherentes a su cargo y siguiendo en todo momento las
indicaciones de la Empresa al respecto.
2. No almacenar ni transmitir los datos personales de la Empresa a través de medios
que no reúnan las condiciones que la Empresa establezca en cada momento y de
los centros de tratamiento, locales, equipos, sistemas y programas determinados
por la Empresa.
3. Observar y cumplir con los principios, obligaciones y plazos dispuestos en la
normativa corporativa que la Empresa establezca respecto del tratamiento de los
datos personales, en particular con las Normas Corporativas Vinculantes del Grupo Prosegur,
así como aplicar las medidas de seguridad implantadas por la Empresa.
4. Notificar a la Empresa cualquier tipo de incidencia que pueda repercutir en la
integridad, disponibilidad o confidencialidad de los datos personales tratados. Por ello,
en el caso que sospeche o detecte una violación de seguridad de datospersonales,
deberá comunicarlo inmediatamente a la Empresa, siguiendo lo establecido en el
Protocolo de Gestión y Notificación de Brechas de Seguridad.
5. Ante la recepción del ejercicio de cualquiera de los derechos de protección de datos
reconocidos por la normativa aplicable o cualquier reclamación formulada por un
interesado, comunicarlo inmediatamente a la Empresa, siguiendo lo establecido en
el Protocolo de Atención de los Derechos de los Interesados. La persona trabajadora
 no tramitará directamente ninguna respuesta a los interesados, salvo que haya sido
expresamente autorizado a ello.
6. Informar, con carácter previo, a la Oficina de Privacidad de nuevas actividades de
tratamiento de datos personales o modificaciones substanciales de las actividades
ya existentes, a fin de que se realicen los análisis de riesgo y evaluaciones de impacto
establecidos en la normativa aplicable.
7. Asistir o realizar los cursos de formación en materia de protección de datos
personales que la Empresa indique como obligatorios.
8. Finalizada la relación laboral con la Empresa, cualquiera que fuera la causa, devolver
a la Empresa todos los datos personales facilitados por esta o a los que la persona
trabajadora haya tenido acceso a lo largo de su relación laboral, quedando
expresamente prohibida la conservación de copia de ningún tipo.

Todos los empleados de la Empresa que accedan a datos personales están obligados a conocer
y observar las medidas, normas, procedimientos, reglas y estándares que afecten a las funciones
que desarrolla. Cualquier duda que pueda generar al respecto la aplicación de cualquier norma
corporativa, procedimiento o medida de seguridad que garantice un tratamiento adecuado de datos
personales, deberá ser puesta en conocimiento de la Oficina de Privacidad.

El incumplimiento por parte de la persona trabajadora de la normativa corporativa o la normativa de

protección de datos aplicable podrá ser objeto de sanción disciplinaria, que será graduable
atendiendo a la gravedad de los hechos, y a las consecuencias que pudieran derivarse con motivo
de dicho incumplimiento.

Con el objetivo de hacer frente a las amenazas y riesgos, que afectan a los sistemas deinformación
de la Empresa teniendo en cuenta a los usuarios de los mismos como piezas clave y elementos de
apoyo de cualquier medida a adoptar, se establecen las siguientes normas de obligado
cumplimiento, cuyo último fin es proteger la información, y en general, cualquier activo de
información propiedad del Grupo Prosegur.
• Que es responsabilidad del usuario proteger y utilizar los recursos y las herramientas
asignadas de manera responsable y siempre teniendo presente los objetivos
profesionales fijados.
• Es responsabilidad de PROSEGUR, garantizar que todos los usuarios comprendan
y entiendan el contenido de las Políticas de Seguridad de la Información y todas las
normas que de esta deriven.
• Que es responsabilidad del usuario hacer un buen uso de los recursos y dispositivos
propiedad de Grupo Prosegur, utilizándolos para las funciones para las que se han
asignado, respetando su integridad y utilizándose solo por la persona asignada como
responsable de los mismos.
• Que es responsabilidad del usuario leer, entender y actuar en conformidad con
todas las demás normas y documentos de Seguridad de la Información, así como
cualquier otra que se le disponga desde la Dirección General de Grupo Prosegur.
• Que el usuario debe poner en conocimiento del Área Corporativa de Seguridad de la
Información cualquier incidente, anomalía o sospecha, desde el punto de vista de
seguridad de la información, que consideren relevante y que pudiera afectar a Grupo
Prosegur.

• Que la información almacenada en los dispositivos y equipos es propiedad de Grupo

Prosegur, y está sujeta a auditoría. Los equipos deben de ser devueltos a Grupo
Prosegur a petición de este en cualquier momento.
 • Que, en el desarrollo de sus funciones, cuando el usuario gestione recursos de un
Cliente, puede estar sujeto, asimismo, a la Política de Seguridad y las normas de
seguridad que hubiera aprobado el Cliente si este así lo exige, sin perjuicio de la
obligación de seguir cumpliendo con lo dispuesto en las normas de Grupo Prosegur.
• Que el incumplimiento de las normas y las directrices anteriores da lugar a las
medidas disciplinarias y/o legales a las que Grupo Prosegur pueda acogerse para la
preservación de sus derechos en función de la legislación y los convenios que sean
aplicables.

1
Le informamos que, en esos casos, la entidad exige que dichas sociedades cumplan con las medidas diseñadas para proteger los datos personales
establecidas en un contrato vinculante, salvo en los casos en que la Comisión Europea haya determinado que el país donde se encuentra ubicado
el destinatario proporciona un nivel adecuado de protección de datos personales. Usted podrá obtener una copia de las medidas exigidas por
la Empresa poniéndose en contacto con el delegado de Protección de Datos en la dirección de correo: Dpo@prosegur.com