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    Actividad de Trabajo Autónomo: Datos Generales

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    Shayne V. Suarez E.
    El documento presenta un caso en el que Fiorella Rendón denuncia una violación a sus derechos a la igualdad y no discriminación por parte de su empleador. Fiorella trabajó por 9 años como secretaria en una empresa pero en los últimos 8 meses su jefe le asignó horas extras, tareas físicas y le prohibió el uso de internet, afectando su salud. Fiorella presentó una acción de protección ante un juez amparada en la Constitución para proteger sus derechos.

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    El documento presenta un caso en el que Fiorella Rendón denuncia una violación a sus derechos a la igualdad y no discriminación por parte de su empleador. Fiorella trabajó por 9 años como secretaria en una empresa pero en los últimos 8 meses su jefe le asignó horas extras, tareas físicas y le prohibió el uso de internet, afectando su salud. Fiorella presentó una acción de protección ante un juez amparada en la Constitución para proteger sus derechos.

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    El documento presenta un caso en el que Fiorella Rendón denuncia una violación a sus derechos a la igualdad y no discriminación por parte de su empleador. Fiorella trabajó por 9 años como secretaria en una empresa pero en los últimos 8 meses su jefe le asignó horas extras, tareas físicas y le prohibió el uso de internet, afectando su salud. Fiorella presentó una acción de protección ante un juez amparada en la Constitución para proteger sus derechos.

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    ACTIVIDAD DE TRABAJO AUTÓNOMO

    Datos generales
    Nombre Docente Pablo Andrés Proaño Durán
    Asignatura Derecho Constitucional Unidad No. 3
    Unidad Los Derechos Fundamentales Actividad No. 3
    Tipo de actividad de trabajo autónomo
    Ejercicios de Análisis de
    Taller Investigación
    práctica caso
    Control de
    Ensayo X Exposición Resumen
    lectura
    Ejercicios de Análisis de
    Artículo Proyecto
    aplicación datos

    Datos de la actividad
    Objetivo: Vincular los conceptos aprendidos en la Unidad 3.

    Tema de la actividad: Ensayo

    Descripción: Desarrollar el ensayo en base a las preguntas planteadas

    Orientaciones metodológicas: Para desarrollar este Taller deberá revisar el


    material de la Unidad 3.

    Orientaciones prácticas (consideraciones y pasos a seguir para entregar la


    actividad): El trabajo deberá ser entregado en un documento de pdf. Fecha
    máxima de entrega detallada en la Ruta de Aprendizaje. El formato de nombre
    del archivo es: go-nb-derecho_constit-v02-p2-u3-clas5-taller03-minombre-
    aplellido.pdf
    Extensión máxima 3 páginas. No es necesario desarrollar portada.

    Preguntas por desarrollar:

     Establezca un caso en el que considere que exista violación al derecho de


    igualdad y no discriminación. Realice un análisis.
    TALLER
    Establezca un caso en el que considere que exista violación al derecho de
    igualdad y no discriminación. Realice un análisis.

    Casos: Fiorella
    Fecha de la denuncia: 19 de Mayo de 2021
    Autoridad que conoce el caso: Unidad Judicial de Esmeraldas
    N°- de caso: 2021-05-19-000527UJE

    Era un 11 de septiembre de 2011, en el que Fiorella Rendón acude a la empresa “TU


    AROMA A CHOCOLATE”, ubicada en las Av. Padre Lino Campuzano y Barón de
    Carondelet en el centro de la ciudad, a una entrevista de trabajo por la vacante de
    secretaria, una vez establecida la entrevista y de haber alcanzado una calificación de
    excelente, al siguiente día acude a su nuevo lugar de trabajo; en el transcurso del
    tiempo de 09 (nueve) años de servicio en dicha empresa, es así, que desde el mes de
    octubre de 2020, hace 08 (ocho) meses, el jefe de área comenzó a establecerle horas
    de trabajos adicionales a las (08 horas) normales que ha estado cumpliendo y sin hacer
    uso de la tecnología (internet), a más de realizar movimientos de muebles de oficinas
    cada 15 días de las áreas de gerencia y de la sala de reuniones, todos estos cambios
    inusuales han provocado el quebrantamiento de salud de Fiorella, para lo cual, había
    dado a conocer por escrito al departamento de recursos humanos de dicha empresa
    sobre su inconformidad y lo que esto le había provocado en su salud, y sin tener
    respuesta alguna a su escrito, y con el esfuerzo intelectual y físico continuaba
    afectando su salud, había interpuesto una acción de protección por la violación al
    derecho de la igualdad y no discriminación ante un juez, amparada en la Constitución
    de la República del Ecuador en los siguientes artículos que textualmente dicen:

    TÍTULO II DERECHOS:
    Capítulo Primero.
    Principios de la aplicación de los derechos.
    Art. 11.- El ejercicio de los derechos se regirá para los siguientes principios:
     Nral. 2. Todas las personas son iguales y gozaran de los mismos derechos,
    deberes y oportunidades.
    Nadie podrá ser discriminado por razones de etnia, lugar de nacimiento, edad,
    sexo, identidad de género, identidad cultural, estado civil, idioma, religión,
    ideología, filiación política, pasado judicial, condición socio-económica, condición
    migratoria, orientación sexual, estado de salud, portador de VIH, discapacidad,
    diferencia física; ni por cualquier otra distinción, personal o colectiva, temporal
    o permanente, que tengan por objeto o resultado menoscabar o anular el
    reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos. La ley sancionará toda forma
    de discriminación.
    El Estado adoptará medidas de acción afirmativas que promuevan la igualdad
    real en favor de los titulares de derechos que se encuentren en situación de
    desigualdad.

     Nral. 4. Ninguna norma jurídica podrá restringir el contenido de los derechos ni


    de las garantías constitucionales.

     Nral. 6. Todos los principios y los derechos son inalienables, irrenunciables,


    indivisibles, interdependientes y de igual jerarquía.

    Sección Tercera:
    Comunicación e Información:
    Art. 16.- Todas las personas, en forma individual o colectiva, tienen derecho a:
     Nral. 2. El acceso universal a las tecnologías de información y comunicación.

    Sección Séptima:
    Salud.
     Art. 32.- La salud es un derecho que garantiza el Estado, cuya realización se
    vincula al ejercicio de otros derechos, entre ellos el derecho al agua, la
    alimentación, la educación, la cultura física, el trabajo, la seguridad social, los
    ambientes sanos y otros que sustenten el buen vivir.
    El Estado garantizará este derecho mediante políticas económicas, sociales,
    culturales, educativas y ambientales; y el acceso permanente, oportuno y sin
    exclusión a programas, acciones y servicios de promoción y atención integral de
    salud, salud sexual, y salud reproductiva. La prestación de los servicios de salud
    se regirá por los principios de equidad, universalidad, solidaridad,
    interculturalidad, calidad, eficiencia, eficacia, precaución y bioética con enfoque
    de género y generacional.
    Capítulo Tercero:
    Garantías Jurisdiccionales
    Sección Segunda
    Acción de Protección
     Art. 88.- La sección de protección tendrá por objeto el amparo directo y eficaz de
    los derechos reconocidos en la Constitución, y pondrá interponerse cuando
    exista una vulneración de derechos constitucionales, por actos u omisiones de
    cualquier autoridad pública no judicial; contra políticas públicas cuando
    supongan la privación de goce o ejercicio de los derechos constitucionales; y
    cuando la violación proceda de una persona particular, si la violación del derecho
    provoca daño grave, si presta servicios públicos impropios, si actúa por
    delegación o concesión, o si la persona afectada se encuentra en estado de
    subordinación, indefensión o discriminación.

    Capítulo Sexto:
    Trabajo y Producción
    Sección Tercera
    Formas de trabajo y su retribución
     Art. 332.- El Estado garantizará el respeto a los derechos reproductivos de las
    personas trabajadoras, lo que incluye la eliminación de riesgos laborales que
    afecten la salud reproductiva, el acceso y estabilidad en el empleo sin
    limitaciones por embarazo o número de hijas e hijos, derechos de maternidad,
    lactancia, y el derecho a licencia por paternidad.
    Se prohíbe el despido de la mujer trabajadora asociado a su condición de
    gestación y maternidad, así como la discriminación vinculada con los roles
    reproductivos.

    La Srta. Fiorella Rendo amparada en la Constitución y como afectada se acoge al


    derecho de la igualdad y no discriminación interponiendo dicha acción, en virtud que la
    Empresa “TU AROMA A CHOCOLATE”, le estaba violentando sus derechos a la
    conectividad, a no dejar que ella haga uso de la tecnología servicio de (internet), para
    poder cumplir con eficacia sus actividades encomendadas en su áreas de trabajo
    “secretaria”; y para que no colapse en su estado de salud, ya que este se estaba
    deteriorando.

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