3.

Bases para la toma de decisiones en la

SEMINARIO-TALLER selección de personal por competencias.
SELECCIÓN DE PERSONAL POR 4. Cómo orientar el proceso de selección por
COMPETENCIAS competencias, diagnosticar y proyectar el
DÉCIMA PRIMERA VERSIÓN desarrollo humano sostenible.
 Centros de evaluación en su empresa.
JUSTIFICACIÓN  Entrevista de eventos conductuales.
La organización actual se enfrenta a ambientes  Evaluación de 360°.
cada vez más complejos y variables. El esfuerzo  Papel de la pruebas en la selección por
que hace la organización para obtener los mejores competencias
beneficios de cada intercambio comercial, se 5. Selección como punto de partida de desarrollo:
refleja en un intercambio de relaciones expresado aprendizaje y retroalimentación.
en COMPETENCIAS HUMANAS que deben dar
respuestas oportunas y flexibles a los problemas METODOLOGÍA
actuales. Es eminentemente práctica y participativa, basada
en el modelo de aprendizaje adultos, que combina
Hacer selección por competencias requiere ejercicios individuales, grupales, juegos de roles y
comprender y manejar un paradigma que propicia dinámicas de grupo, todo lo cual contribuye al logro
una dinámica de desarrollo humano de crecimiento de los objetivos de aprendizaje.
contínuo y sostenible, con fundamento en las
estrategias del negocio y sobre la base del DIRIGIDO A
desarrollo personal. Podrán participar en el seminario, profesionales
que en razón de sus funciones estén interesados
OBJETIVO GENERAL en el proceso de selección de personal por
Brindar un modelo que permita el diagnóstico de competencias.
competencias para la selección basado en la
orientación estratégica de la organización CONFERENCISTA
MARIA TERESA VALDERRAMA V. Psicóloga
OBJETIVOS Universidad Javeriana. Con estudios en Gestión
 Brindar una visión integral de los procesos de
del Talento Humano UNAM, CIENCIAH. MEXICO
gestión humana basados en la orientación D.F. Certificada como Coach con Newfield
estratégica de la empresa y en el modelo de Network 2007-2008. Gerente de la Firma DIA
competencias. LTDA, manejando proyectos de Interventoría y
consultoría en diferentes áreas, con entidades
 Estimular la construcción de ventaja como el INVIAS, el IDU, la CAR. entre otros. Fue
competitiva sostenible de la empresa, con la Gerente de Park Flowers Ltda, proyecto de flores
gente a través de la comprensión y el manejo de exportación. Con la Universidad Javeriana .ha
del modelo de competencias. sido Docente en Diplomados de Gerencia de
Gestión Humana con el módulo de
 Ofrecer las herramientas necesarias para la “CAPACITACIÓN Y DESARROLLO HUMANO”, en
orientación, el desarrollo, la evaluación y Especialización de Comunicación organizacional,
seguimiento del proceso de selección por con el módulo sobre. “COMPORTAMIENTO.
competencias. CULTURA Y CLIMA EN LA ORGANIZACIÓN”. Con
la Universidad Jorge Tadeo Lozano dirige el
CONTENIDO Módulo “GERENCIA DEL DESEMPEÑO” (desde
1. Orientación estratégica de la Gestión Humana el 2000- a la fecha), Consultora por más de 15
como fundamento de la selección. años. Algunas de las empresas con la que ha
2. Las competencias derivadas de la estrategia trabajado son: Cámara de Comercio de Bogotá y
del negocio. (Identificación y desarrollo). Bucaramanga. Empresas Públicas de Medellín,
Kodak Colombiana, Acción Internacional, DIAN,

Programa de Educación Continua, Consultorías y Asesorías de la Facultad de Psicología

Carrera 5 # 39-00 Edificio Manuel Briceño Piso 2º Teléfonos 3208142 ó 3208320 Exts.5767-5763 Telefax: 3381105
E-mail: continua.psicologia@javeriana.edu.co, Bogotá - Colombia
 Policía Afiliados Cafam, Colégio
Nacional, Departamento Administrativo de la 10%
Colombiano de Psicólogos
Gestión Pública, Agencia de cooperación Alemana Descuento a estudiantes de
GTZ, Cocacola de Colombia, Consorcio Domi pregrado, posgrado, egresados y
Prodeco Auxini en el Cerrejón , Alcaldía de personal administrativo de la 10%
Guayaquil (Ecuador), Fondo Financiero de Universidad Javeriana en
Desarrollo Urbano. diplomados.
CERTIFICADO Descuento adicional a los
La Pontificia Universidad Javeriana otorgará estudiantes y egresados de la
certificado de participación a quienes hayan Universidad Javeriana que sean
2%
asistido por lo menos al 85% de las sesiones miembros de asociaciones
programadas. profesionales o regionales de la
Universidad.
Nota: Las personas que se inscriban a través de Pronto pago en cursos y
cuenta de cobro recibirán este diploma de diplomados de educación continua.
asistencia una vez la empresa haya realizado el Este descuento es acumulable con 4%*
pago. los descuentos anteriormente
mencionados.
Mayo 27 a Junio 11 de 2014 Nota: *Este tipo de descuento procederá únicamente en los casos en
que el participante realice la cancelación del valor total con 30 días
24 horas calendario de anterioridad al inicio del curso, evento o diplomado. Este
Martes, miércoles y jueves descuento por pronto pago es acumulable con los descuentos
6:00 p.m. a 9:00 p.m. anteriormente mencionados y no aplican para financiación.
$800.000
 Los descuentos aplican para pago en efectivo
o tarjeta de crédito; de ninguna forma se aplica
 La Universidad se reserva el derecho de
cuando hay financiación.
cancelar o posponer el curso.
 Se excluyen de estas directrices de
REQUISITOS DE ADMISIÓN
descuentos a los profesores o a los empleados
 Fotocopia de Acta de Grado o Diploma
administrativos que hayan recibido apoyos y/o
 En caso de cursar últimos semestres de
demás ayudas que hacen parte de las
Carrera enviar hoja de vida
acciones de bienestar o capacitación que ya
 Fotocopia de la cedula
tiene contempladas la Universidad.
FORMA DE PAGO
 En caso de no otorgarse el descuento al
 Contado
momento de la cancelación del valor de la
 Tarjeta de crédito
matrícula del curso, diplomado o programa
 Cuenta de cobro (En este caso se requiere
académico, el descuento no será
carta de autorización de la Empresa)
reembolsable ni acumulable para otros pagos
 Financiación directa con la P.U.J.
a la Universidad.
DESCUENTOS
 Estos descuentos no son acumulables, son
Concepto Descuento acumulables solamente los descuentos en los
A partir del tercer diplomado. 20% que dicha condición está expresamente
Grupo de más de cinco establecida.
participantes de una misma 20%
entidad.  Los descuentos concedidos a afiliados de
Grupo de tres y hasta cinco otras entidades se otorgarán siempre y cuando
15% exista un convenio vigente con la entidad
participantes de una misma entidad
correspondiente. Estos descuentos se podrán

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E-mail: continua.psicologia@javeriana.edu.co, Bogotá - Colombia
 ampliar a afiliados de otras entidades con las
que se suscriban convenios de similar
naturaleza.

 Los descuentos se harán efectivos una vez el

participante acredite la vinculación que le da
dicho derecho.

Devoluciones

Por concepto de inscripciones a cursos o

diplomados de educación continua, no se
realizarán devoluciones de dinero recaudado por la
Universidad. Solamente, se podrá solicitar el abono
del valor pagado por la inscripción cuando se
solicite por escrito con al menos tres (3) días de
anticipación al inicio de un curso o diplomado; este
valor se podrá abonar a la inscripción de otro
programa y en caso de ser este de menor valor, no
se realizará devolución de la diferencia.
Igualmente, si la nueva inscripción tiene un valor
mayor al abono, se procederá a facturar la
diferencia.

En caso que un curso o diplomado no se pueda

abrir, debido a una circunstancia de fuerza mayor,
se procederá a devolver el dinero recaudado por
concepto de inscripción; en este circunstancia, será
posible solicitar abono de la inscripción a otro
programa de educación continua.

Cancelación o prórroga del Curso

La Pontificia Universidad Javeriana podrá cancelar

el curso o diplomados de educación continua
cuando no haya un número mínimo de
participantes

Igualmente la Universidad podrá posponer la

realización del curso o diplomados de educación
continua por razones de fuerza mayor (caso
fortuito, ausencia de conferencista, etc.); en este
caso se dará aviso a los participantes con
suficiente antelación, a los teléfonos suministrados
en el formulario de inscripción, sobre una nueva
fecha.

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