Mercado Del Trabajo Resumen PDF

MERCADO DEL TRABAJO
Población en edad activa: Personas potencialmente disponibles para trabajar.
Población activa: suma de personas que estaban trabajando o buscando trabajo (desempleados).
Personas inactivas: Personas que no trabajan en el mercado ni estaban buscando trabajo.
Tasa de actividad: población activa/población en edad activa
Tasa de inactividad: personas inactivas/población en edad activa
La tasa de actividad ha aumentado debido al continuo incremento de la tasa de actividad

femenina, actualmente muy parecida a la de los hombres.
Tasa de desempleo: desempleados/población activa
En la tasa de desempleo existen grandes diferencias entre los distintos grupos de trabajadores
dentro de un mismo país, como: la incidencia del desempleo en los trabajadores jóvenes (menores
de 25 años)
La tasa de desempleo refleja dos realidades muy diferentes:
1. Mercado de trabajo activo: Hay muchas bajas y muchas contrataciones y, por tanto,
muchos trabajadores que entran y salen del desempleo.
2. Mercado de trabajo esclerótico: Hay pocas bajas, pocas contrataciones y una reserva de
desempleados estancada.
OJO: algunas empresas que disminuye su demanda reducen su nivel de empleo y otras en las que
aumenta la demanda y elevan su nivel de empleo
Algunas personas en la categoría de inactivas se parecen mucho a las desempleadas porque en

realidad son trabajadores desanimados, aunque no están buscando trabajo activamente, aceptaría
uno si lo encontrarásTasa de desocupación: población-empleo/población
Duración media del desempleo: periodo medio de desempleados que abandonan el desempleo
cada mes y depende de la proporción de desempleados que abandonan el desempleo. Es igual a
1/proporción (%) de desempleados que abandonan el desempleo.
Cuanto más tardan los desempleados en encontrar trabajo, mayor es la duración media del
desempleo, las consecuencias de la DMD si es alta el desempleo es una reserva estancada de
trabajadores que esperan indefinidamente un trabajo, cuando la DMD es baja para la mayoría de
los desempleados, no todos, estar desempleados es una transición rápida más que una larga
espera.
Hay dos tipos de hechos que determinan los salarios:

1. Los trabajadores tienen un cierto poder de negociación colectiva (negociación entre las
empresas y trabajadores):
Poder de negociación de los trabajadores depende de dos factores 1. Costes que tendría
para la empresa su sustitución si la abandonara; 2. La facilidad del trabajador para
encontrar otro trabajo si abandonara la empresa.
Si es más caro para la empresa sustituir al trabajador y más fácil sea para el trabajador
encontrar otro trabajo, mayor es el poder de negociación del trabajador, esto se debe a
que:
 PNT depende principalmente del tipo de puesto que ocupe, un trabajador muy
cualificado que conoce cómo funciona la empresa puede ser muy difícil y caro de
sustituir por lo que tiene un PN alto por lo que si pide un aumento se lo darán, en
cambio sí en un trabajo las cualificaciones para trabajar no son muy exigentes o se
enseñan rápidamente (trabajador comida rápida), el PN es bajo por lo que no es
probable que pueda negociar un aumento de sueldo porque es muy fácil y poco
costoso sustituirlo.
 PN también depende de la situación del mercado de trabajo: tasa de desempleo
es ↓ el PNT es ↑ ya que es más difícil para las empresas encontrar un sustituto
aceptable y más fácil para los trabajadores encontrar otro trabajo. Cuando la tasa
de desempleo es ↑, el PNT es ↓ ya que es más fácil para las empresas encontrar
buenos sustitutos y más difícil para los trabajadores encontrar otro trabajo.
2. Normalmente los salarios dependen del mercado de trabajo:

Pagando un salario superior al de reserva, a los trabajadores les resulta económicamente
más a tractivo quedarse, la rotación disminuye y la productividad aumenta (teoría de los
salarios de eficiencia), dependen de:
 Las empresas consideren que la moral y el compromiso es esencial para la calidad
de su trabajo pagarán más.
 Situación del mercado de trabajo influye en: Tasa de desempleo ↓ es más fácil
para los trabajadores encontrar un nuevo trabajo por lo tanto las empresas que
quieran evitar las bajas voluntarias deberá ↑ el salario para inducir a los
trabajadores a quedarse. Y al contrario, si el desempleo ↑, los salarios ↓
*Tasa de desempleo y salario son inversamente proporcionales*
Ecuación salario nominal:
Depende de:
1. Nivel esperado de precios: *Lo importante no son los salarios nominales, son los
salarios reales*, ya que a los trabajadores les interesa el salario nominal que perciben
en relación con el precio de Bs que pueden comprar con el *cuantos bs pueden
comprar con el* (W/P); A las empresas también le interesa los salarios nominales (W)
que pagan en relación con el precio de Bs que venden (P) por lo tanto les interesa
(W/P)
Por ende un cambio en el nivel esperado de precios provoca un cambio del salario nominal
elegido cuando se fijan los salarios (directamente proporcional, si se duplica uno, se
duplica el otro también).
¿Por qué dependen los salarios del nivel esperado de precios y no del nivel efectivo de
precios? Porque cuando se fijan los salarios aún no se sabe cuál será el nivel de
precios relevante, para fijar los salarios las empresas y sindicatos se basan en el nivel de
precios que creen que estará vigente durante los años en los que se fijara el salario.
2. Tasa de desempleo (u): Un ↑tasa de desempleo, ↓salarios (signo negativo debajo de

la ecuación).
RECORDAR: Si los salarios se fijan en una negociación: ↑tasa de desempleo, ↓PNT y
les obliga a aceptar salarios más bajos.
Si los salarios se fijan con algunas relaciones con el salario de eficiencia: ↑tasa de
desempleo, permite que las empresas paguen ↓salarios, y que aun así los
trabajadores estén dispuestos a trabajar.
3. Variable residual (z): todas las demás variables que pueden influir en el resultado de
fijación de salarios, dados el nivel esperado de precios y la tasa de desempleo.
Cuando ↑z, ↑salario (signo positivo debajo de la ecuación)
Factores que afectan a los salarios, dado el nivel esperado de precios y la tasa de
desempleo:
 Seguro de desempleo o tasa neta de sustitución: unas prestaciones por
desempleo más generosas elevan los salarios, dada la tasa de desempleo.
Este existe y permite a los desempleados aguantar hasta que los salarios
sean más altos (z representaría la cuantía de las prestaciones dada la tasa de
desempleo, así un ↑z, ↑salario).
 Duración del seguro de desempleo: Dada una tasa de desempleo, cuando la
duración de las prestaciones por desempleo es ↑, el salario es ↑.
 Nivel de protección del empleo: Cuanto ↑ es la protección que da el estado a
los trabajadores, más caro es para las empresas despedirlos, por ende ↑
salarios, ya que una elevada protección ↑ el PNT cubiertos por esta
protección.
 Presencia de un salario mínimo fijado por ley: Puede hacer que los salarios
sean rígidos, ya que impide que desciendan por debajo del mínimo legal
para restablecer el equilibrio en el mercado. Es probable que reduzca la
demanda de trabajo no cualificado por parte de las empresas, por lo que es
una de los principales responsables de que el desempleo juvenil sea superior
a la media. Un ↑salario mínimo, ↑salarios que se encuentran sobre este,
provocando un ↑del salario medio (W), dada la tasa de desempleo.
*Una elevada cuantía ($) del seguro de desempleo, el elevado grado de

protección del empleo y los altos salarios mínimos son en parte responsables de
las elevadas tasas de desempleo; OJO! No siempre sucede cuando hay un
↑grado de protección del empleo*
La determinación de los precios:
Los precios fijados por las empresas dependen de los costes a los que se enfrentan, y estos
dependen de la función de producción (factores utilizados en la producción y cantidad producida y
precio de estos).
Función de producción: Y=AN
Y: Producción
N: empleo
A: productividad del trabajo (producción por trabajador) es constante=1
*si las empresas duplican el número de trabajadores que utilizan, duplican la cantidad de
producción que obtienen*
Y=N  el coste de producir una unidad mas es el coste de emplear un trabajador más al salario
W (el coste marginal de producción=W, coste de producir una unidad más)
Si las empresas fijan su precio: P= (1+u)W
u: margen del precio sobre el coste (+); Depende de:
1. El grado de competencia existente en el M° de los productos: cuanto ↑es el grado de

competencia, ↓es el margen (y viceversa), y el grado de competencia es ↑ cuanto más
productos rivales haya en el M°. ↑número de productos rivales en el m°, los productores
se ven obligados a mantener ↓los precios para no perder la cuota en el m°. Depende
negativamente de este factor (cuando aumenta este, la u disminuye).
2. Grado de regulación del M° de productos: ↑grado de regulación, ↓es el grado de
competencia.
Cuando ↑ competencia, la dda de productos de las empresas es más elástica, para mantener su
cuota en el m°, tiene que ↓ su margen, lo que provoca una ↑ de los salarios mínimos como una ↓
del desempleo. Por lo tanto cuando ↓ la regulación de los m° de productos, los salarios reales
deben ser más altos.
Tasa natural de desempleo:
Ecuación de salarios:
Hay relacion negativa entre el salario Real (W/P), y la tasa de desempleo (u), esta relacion es la
ecuacion de salarios; cuanto más ↑u, menor es el poder de negociación de los trabajadores y por
ende, más ↓ es el salario real elegido.
Ecuación de precios:
La ecuacion de salarios es una curva de pendiente negativa WS: cuanto mas alta es la tasa de
desempleo, mas bajo es el salario real.
Invirtiendo la ecuacion de precios: Se obtiene el salario real, esta es la nueva ecuacion de precios
que se ve en el grafico. Por lo que el salario real, que implica la fijacion de los precios, es igual a
1/(1+u); no depende de la tasa de empleo.
Esta ecuacion establece que las decisiones de fijacion de los precios de terminan el salario real
pagado por las empresas. Un ↑del margen fijado por las empresas, lleva a las empresas a ↑ los
precios, dados los salarios que tienen que pagar, por ende provoca una ↓ del salario real.
La tasa de desempleo de equilibrio (Un)tasa natural de desempleo
Las posiciones de las curvas de fijacion de los salarios y de los precios y, por tanto, la tasa de
desempleo de equilibrio dependen tanto de z como de u:
 Un aumento de las prestaciones por desempleo: (aumento de z), al aumentar las

prestaciones, la perspectiva del desempleo es menos dolorosa, el salario real elegido en la
fijacion de los salarios sube, la ecuacion de salarios se desplaza hacia la derecha, la
economia se mueve a lo largo de la ecuacion de precios, el desempleo de equilibrio
aumenta (para que el salario real vuelva a ser el que las empresas estan dispuestas a
pagar).
 Una aplicación menos rigurosa de la legislacion existente sobre la competencia: Esto

aumenta el poder de las empresas en el m°, y así un aumento de su margen (u), este
aumento de u desplaza la ecuacion de precios hacia abajo (ya que implica una disminucion
del salario real pagado por las empresas), la economia se mueve a lo largo de la ecuacion
de salarios, el desempleo de equilibrio aumenta.
Es necesario un aumento del desempleo para que los trabajadores acepten este salario
real mas bajo, lo cual eleva la tasa natural de desempleo.
Del desempleo  empleo: La tasa natural de desempleo va acompañada de un nivel

natural de empleo, que es el nivel de empleo existente cuando el desempleo es igual a su
nivel natural (equilibrio).
Del empleo  produccion: El nivel natural de empleo va acompañado de un nivel natural

de produccion, cuando el empleo es igual a su nivel natural.
Equilibrio en el M° de trabajo: El salario real elegido en la fijacion de los salarios (1er

miembro de la ecuacion) es igual al salario real que implica la fijacion de los precios (2do
miembro de la ecuacion).
OJO!!: TODO ESTO ES DEL SUPUESTO DE QUE EL NIVEL ESPERADO DE PRECIOS = AL NIVEL
EFECTIVO DE PRECIOS.
A CORTO PLAZO: Los factores que determinan las variaciones de la produccion son: la
politica monetaria, fiscal, etc. (lo que hemos viste antes)
A MEDIANO PLAZO: La produccion y el desempleo tienden a volver al nivel natural y los
factores que determinan la produccion son empleo, tasa de desempleo, produccion, etc.

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MERCADO DEL TRABAJO

Población en edad activa: Personas potencialmente disponibles para trabajar.

Personas inactivas: Personas que no trabajan en el mercado ni estaban buscando trabajo.

Tasa de actividad: población activa/población en edad activa

Tasa de inactividad: personas inactivas/población en edad activa

La tasa de actividad ha aumentado debido al continuo incremento de la tasa de actividad

Tasa de desempleo: desempleados/población activa

La tasa de desempleo refleja dos realidades muy diferentes:

Algunas personas en la categoría de inactivas se parecen mucho a las desempleadas porque en

Hay dos tipos de hechos que determinan los salarios:

2. Normalmente los salarios dependen del mercado de trabajo:

2. Tasa de desempleo (u): Un ↑tasa de desempleo, ↓salarios (signo negativo debajo de

*Una elevada cuantía ($) del seguro de desempleo, el elevado grado de

Función de producción: Y=AN

A: productividad del trabajo (producción por trabajador) es constante=1

Si las empresas fijan su precio: P= (1+u)W

u: margen del precio sobre el coste (+); Depende de:

1. El grado de competencia existente en el M° de los productos: cuanto ↑es el grado de

La tasa de desempleo de equilibrio (Un)tasa natural de desempleo

 Un aumento de las prestaciones por desempleo: (aumento de z), al aumentar las

 Una aplicación menos rigurosa de la legislacion existente sobre la competencia: Esto

Del desempleo  empleo: La tasa natural de desempleo va acompañada de un nivel

Del empleo  produccion: El nivel natural de empleo va acompañado de un nivel natural

Equilibrio en el M° de trabajo: El salario real elegido en la fijacion de los salarios (1er

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