RESUMEN CAPITULO SIETE (7) LIBRO GUIA DE MACROECONOMIA OLIVIER-BLANCHARD

EL MERCADO DE TRABAJO

Es el mercado en que se determina los salarios, la demanda y la oferta laboral dentro de un contexto,
donde es el conjunto de trabajadores que ofertan su capacidad laboral y la demanda del
conglomerado de empleadores y empresas que los contratan. El mercado laboral es relevante en
cada País donde se determina y afecta posita o negativamente el crecimiento económico por medio
del empleo o desempleo.

El empleo o desempleo puede afectar no solo económicamente un País (Potencia de producción)

LOS FLUJOS DE TRABAJADORES ENTRE EL EMPLEO, EL DESEMPLEO Y LA INACTIVIDAD

Una tasa de desempleo puede reflejar dos realidades muy diferentes basada en varias
desagregaciones: por edad, por sexo, por niveles de estudios, trabajo temporal, trabajo a tiempo
completo y a tiempo parcial, y otras muchas dimensiones, Puede reflejar un mercado de trabajo
activo, en el que hay muchas bajas y muchas contrataciones, y, por tanto, muchos trabajadores que
entran y salen del desempleo; o puede reflejar un mercado de trabajo esclerótico en el que hay
pocas bajas, pocas contrataciones y una reserva de desempleados estancada.

La duración media del desempleo en un país en el que la duración media es alta, el desempleo se
puede describir como una reserva estancada de trabajadores que esperan indefinidamente un
trabajo. En un país en el que la duración media es baja, para la mayoría de los desempleados (pero
estar desempleado es una transición rápida más que una larga espera entre un empleo y otro.
Estados Unidos es uno de los países en los que menor es la duración media del desempleo (y uno
de los que tienen el porcentaje más bajo de desempleo de larga duración con respecto al desempleo
total, 9,9 % en 2007 duración aproximada de 4 meses). La duración media del desempleo es mucho
mayor en Europa occidental mayor a un año (donde la incidencia del desempleo de larga duración
es mucho más alta)

LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS

Existen muchas formas de fijar salarios pueden ser mediante una negociación colectiva, es decir, de
una negociación entre las empresas y los trabajadores. Las negociaciones pueden realizarse en el
ámbito de la empresa, en el ámbito sectorial o en el ámbito nacional.

Existen fuerzas de negociación para un trabajador, El primero son los costos que tendría para la
empresa su sustitución si la abandonara y el segundo es la facilidad del trabajador para encontrar
otro trabajo si abandonara la empresa. Cuanto más caro le resulte a la empresa sustituir al
trabajador y más fácil le resulte al trabajador encontrar otro trabajo, mayor será el poder de

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negociación del segundo. Las implicaciones que se derivan es cuanto mas cualificado es el trabajador
más difícil de sustituir y esto lo faculta con un mayor poder de negociación. El otro aspecto es
Cuando la tasa de desempleo es baja, es más difícil para las empresas encontrar un sustituto
aceptable y más fácil para los trabajadores encontrar otro trabajo En estas condiciones, los
trabajadores tienen más poder de negociación y pueden conseguir unos salarios más altos.

LOS SALARIOS DE EFICIENCIA

A mayor motivación salarial mayor productividad, eficiencia y menor rotación, donde esta condición
se encuentra en autonomía por las empresas.

LOS SALARIOS, LOS PRECIOS Y EL DESEMPLEO

Henry Ford y los salarios de eficiencia (1913 – 1915), a mayor salarial, mayor satisfacción y su efecto
es la disminución de tasas de rotación y despido,

El nivel esperado de precios, A los trabajadores no les interesa saber cuánto dinero recibirán, sino
cuántos bienes podrán comprar con ese dinero. En otras palabras, no les interesa el salario nominal,
que reciben, sino el salario nominal, W, que perciben en relación con el precio de los bienes que
pueden comprar con él. Les interesa W/P. Asimismo, a las empresas no les interesan los salarios
nominales que pagan a los trabajadores, sino los salarios nominales, W, que pagan en relación con
el precio de los bienes que venden, P. Por tanto, a las empresas también les interesa W/P.

La tasa de desempleo, Un aumento de la tasa de desempleo reduce los salarios fijados en una
negociación donde faculta a las empresas a disminuir condiciones a bajas salariales.

En otros factores se encuentran determinantes para la fijación de salarios dado el nivel esperado de
precios y la tasa de desempleo. Donde uno de ellos es contar con un Seguro de desempleo
(proporcionado por los sistemas de seguridad social) que le brinde condiciones para mejor un nuevo
trabajo a un mejor precio, la ausencia de este mismo provoca una aceptación laboral a menor
precio. Otro factor que afecta a los salarios, dados el nivel esperado de precios y la tasa de
desempleo, es el nivel de protección del empleo. Cuanto mayor es la protección que da el estado a
los trabajadores, más caro es para las empresas despedirlos. Otro factor que es probable que afecte
a los salarios, dados el nivel esperado de precios y el desempleo, es la presencia de un salario
mínimo fijado por ley. La presencia de un salario mínimo puede hacer que los salarios sean rígidos,
ya que impide que desciendan por debajo del mínimo legal para restablecer el equilibrio en el
mercado de trabajo.

La determinación de los precios

La determinación de precios depende a los costos de cada ente organizacional, las empresas utilizan
dentro de sus costos de producción el trabajo que implica su productividad. Además, utilizan capital,
es decir, máquinas y fábricas. Utilizan materias primas, como petróleo. Además, y se implementa
progreso tecnológico.

Cuanto mayor es el grado de competencia, menor es el margen, y viceversa, cuanto menor es el

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productos rivales haya en un mercado. De hecho, cuando hay un elevado número de productos
rivales en un mercado, los productores se ven obligados a mantener bajos los precios para no perder
cuota de mercado. Por otra parte, el margen también depende del grado de regulación del mercado
de productos. Un mercado de productos muy regulado con una gran cantidad de barreras
comerciales: las barreras comerciales limitarán el número de productos extranjeros que pueden
venderse en ese mercado y, por tanto, reducirán el grado de competencia existente en el mercado.
Por consiguiente, cuanto mayor sea el grado de regulación del mercado de productos, menor será
el grado de competencia.

Cuando aumenta la competencia, la demanda de los productos de las empresas es más elástica (ya
que los consumidores pueden cambiar más fácilmente de proveedor si quieren). Por tanto, para
mantener su cuota de mercado, tienen que reducir su margen, lo que provoca a su vez tanto una
subida de los salarios mínimos como una disminución del desempleo. Por tanto, cuando disminuye
la regulación de los mercados de productos, los salarios reales deben ser más altos.

LA TASA NATURAL DE DESEMPLEO

La determinación de los salarios implica la existencia de una relación negativa entre el salario real,
y la tasa de desempleo, cuanto más alta es la tasa de desempleo, más bajo es el salario real elegido
por los que fijan los salarios. La razón es cuanto más alta es la tasa de desempleo, menor es el poder
de los trabajadores en la negociación y más bajo es el salario real.

Entre lo mas relevante se concluye, La población activa está formada por las personas que están
trabajando (ocupadas) y las que están buscando trabajo (desempleadas). La tasa de desempleo es
igual al cociente entre el número de desempleados y la población activa.

Los salarios son fijados unilateralmente por las empresas o mediante una negociación entre los
trabajadores y las empresas. Dependen negativamente de la tasa de desempleo y positivamente del
nivel esperado de precios. La razón por la que dependen del nivel esperado de precios se halla en
que los salarios normalmente se fijan en términos nominales para un determinado periodo de
tiempo, durante el cual normalmente no se reajustan.

Los precios fijados por las empresas dependen de los salarios y del margen de los precios sobre los
salarios. Cuanto más alto es el margen elegido por las empresas más alto es el precio, dado el salario,
y, por tanto, menor es el salario real que implica la fijación de los precios.

Los salarios reales subieron en la mayoría de los países en consecuencia de la disminución del grado
de regulación del mercado de productos.

Para que haya equilibrio en el mercado de trabajo, es necesario que el salario real que implica la
fijación de los salarios sea igual al que implica la fijación de los precios. El equilibrio del mercado de
trabajo determina la tasa de desempleo.

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