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    Employer Branding

    Cargado por

    Juan José Castillo
    Este documento describe el employer branding, una estrategia corporativa que busca mejorar la percepción de los trabajadores actuales y potenciales de una empresa. El employer branding surgió en los Estados Unidos en los años 1960 y se popularizó en los 1980. Tiene como objetivos atraer a los mejores talentos y beneficiar a la compañía con ventajas como la retención de talento, la reducción de costos y la diferenciación frente a la competencia.

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    Employer Branding

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    Juan José Castillo
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    Este documento describe el employer branding, una estrategia corporativa que busca mejorar la percepción de los trabajadores actuales y potenciales de una empresa. El employer branding surgió en los Estados Unidos en los años 1960 y se popularizó en los 1980. Tiene como objetivos atraer a los mejores talentos y beneficiar a la compañía con ventajas como la retención de talento, la reducción de costos y la diferenciación frente a la competencia.

    Descripción original:

    RRHH

    Título original

    EMPLOYER BRANDING

    Derechos de autor

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    Employer Branding

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    Este documento describe el employer branding, una estrategia corporativa que busca mejorar la percepción de los trabajadores actuales y potenciales de una empresa. El employer branding surgió en los Estados Unidos en los años 1960 y se popularizó en los 1980. Tiene como objetivos atraer a los mejores talentos y beneficiar a la compañía con ventajas como la retención de talento, la reducción de costos y la diferenciación frente a la competencia.

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    25/04/2023

    EMPLOYER
    BRANDING
    .
    INTEGRANTES: .

    1 Castillo JIménez Juan José

    2 Cortez Requelme Katherin Dayana


    3 Delgado Romero Cristhian Josué

    4 Gallardo Zenz Maria Alexandra

    5 Quiroz Ramón Mariann Joyce


    Origen
    Nace en Estados Unidos

    ¿Qué es?
    en los años 60 y se
    populariza en los 80

    Es una estrategia coorporativa


    que tiene como objetivo mejorar
    la persepción que tienen los
    trabjadores o posibles
    candidadtos
    (ADAPTACIÓN EN EL SECTOR
    PUBLICO)
    OBJETIVOS DEL
    EMPLOYER BRANDING
    ATRAER A LOS MEJORES
    TALENTOS A LA EMPRESA BENEFICIAR A LA
    COMPAÑÍA CON UNA
    SERIE DE VENTAJAS

    MEJORAR LA PERCEPCION
    DE LOS EMPLEADOS QUE YA
    TIENE
    VENTAJAS
    CAPTACIÓN DE TALENTO RETENCIÓN DE TALENTO
    MAYOR MOTIVACIÓN
    REDUCCIÓN DE LOS COSTES E IMPLICACIÓN
    DE CONTRATACIÓN Y LOS
    DIFERENCIACIÓN DE LA
    GASTOS LABORALES
    COMPETENCIA GRACIAS A LA
    AHORRO DE COSTES, TIEMPO Y PROPUESTA DE VALOR
    ESFUERZO AÑADIDO

    FORTALECMIENTO DE LA MEJORA DE LA IMAGEN DE


    .
    CULTURA COPORATIVA MARCA DE CARA A CLIENTES,
    PROVEEDORES Y PROFESIONALES
    DEL SECTOR
    Beneficios
    Incremento del número de candidatos Aumento de la fidelización de
    interesados en la empresa los trabajadores

    Minimización del absentismo y la Fortalecimiento de la cultura


    rotación del personal al prevenir corporativa al contribuir a la
    el estrés transmisión de valores

    Mejora de la imagen de marca


    Aumento del prestigio de cara a clientes, proveedores
    social y mejora del y profesionales del sector
    posicionamiento

    Estrategias
    1 Optimizar la imagen de marca

    2 Ofrecer oportunidades de aprendizaje y desarrollo.


    3 Cultivar un proceso de incorporación solido

    4 Auditar la imagen del empleador

    5 Aprovechar la propuesta de valor de la empresa


    Casos de éxito de
    Employer Branding
    Las diferentes condiciones como imágenes
    de sus instalaciones, multitudes de salas,
    flexibidad de jornadas laborales y beneficios
    sociales concedidos a los empleados, ha
    contribuido la mejorar la imagen de Google. Y
    no solo lo han hecho para sus actuales
    empleados, sino también para quienes están
    próximos a formar parte de la organización.
    Está plataforma de contenidos
    multimedia basa su cultura
    empresarial en el bienestar de
    sus empleados. Les brinda
    importantes privilegios como
    vacaciones ilimitadas y
    flexibilidad a la hora de elegirlas.
    GRACIAS
    ¿Alguna pregunta?
    Recursos
    GRATUITOS
    https://blog.hubspot.es/marketin
    g/employer-branding

    https://blog.smartpoint.ai/signifi
    cado-y-objetivos-del-employer-
    branding

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