DOCUMENTACIÓN PARA

EXPEDIENTE
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CONTRATACIÓN FC--RH-0010

DOCUMENTACIÓN INTERNA

Nombre:
Puesto:
Servicio:
Fecha de Ingreso:

ORIGINAL

 Hoja de vida
 Contrato
 Aviso de privacidad
 Políticas generales operativas
 Reglamento interno de trabajo
 Convenio de confidencialidad
 Estudio socioeconómico
 Resguardo de documentación
 Entrega y responsiva de uniforme
 Vale de uniforme
 Vale de calzado

DOCUMENTACION PERSONAL

 Acta de Nacimiento
 CURP
 Número de Seguridad Social (IMSS)
 RFC
 INE
 Comprobante de cuenta bancario (BBVA)
 Comprobante de Domicilio (no mayor a 3 meses)
 Comprobante de Estudios
 Constancias Laborales
 Certificado de Vacunación Covid 19
 Constancia de Situación Fiscal
 Certificado Médico (opcional)

Observaciones:
 FC-CBS-001

CODIGO

Nombre:
(empezando por el apellido paterno):

Puesto:
Servicio asignado
Region:
Lugar y fecha de
nacimiento:
CURP:
RFC:
Edad
Genero
Estado Civil
Número de Seguridad Social
(NSS):
ESCOLARIDAD
No. De Cuenta y Banco

Domicilio:

Colonia:

C.P.
Estado:
Teléfono particular
Teléfono móvil
Email

ANALISIS CLINICOS
Tipo de Sangre: Color de ojos:
Enfermedades crónicas: Color de cabello:
Medicamento que toma: Usa lentes:
Alérgico a algún medicamento: Fuma cigarrillos:
Peso: Toma alcohol:
Estatura: Talla camisa:
Tatuajes: Talla pantalon:
Perforaciones: Talla chamarra:
Complexion: Talla calzado:

EMERGENCIA
Teléfono de emergencia:
Nombre de la persona que se le tiene que avisar en caso de
accidente:
Parentesco:

FIRMA Y HUELLA DEL EMPLEADO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO CON PERIODO A PRUEBA DE 30 DIAS
QUE CELEBRAN POR UNA PARTE CBS FACILITY SERVICES S.A. DE C.V. REPRESENTADA EN ESTE ACTO
POR EL C. JUAN CARLOS BELTRAN GARCIA A QUIEN EN LA REDACCION DE ESTE CONTRATO SE LES
DESIGNARA COMO “EL PATRÓN” Y POR LA OTRA PARTE EL/LA C. _
QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA “EL TRABAJADOR”, EN CUMPLIMIENTO A LOS NUMERALES 24,
25, 31 Y DEMAS RELATIVOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LA NOM-035-STPS, RESPECTIVAMENTE
SE OBLIGAN AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

DECLARACIONES

DE EL PATRÓN

A) SER UNA EMPRESA DEBIDAMENTE CONSTITUIDA BAJO LOS LINEAMIENTOS DE LAS LEGISLACIONES
MEXICANAS, EN LA CUAL ADQUIRIO COMO DENOMINACION; CBS FACILITY SERVICES SOCIEDAD
ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE.
B) TENER UNA DURACION DE 99 AÑOS CONTADOS A PARTIR DE LA FIRMA DE SU CONSTITUCION.
C) CUENTA CON REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES IPS020820LJ4.
D) EL DOMICILIO EN EL CUAL SE ENCUENTRA ES EL UBICADO EN; CIRCUITO PINTORES NUMERO 54-
A, INTERIOR 201, COLONIA CIUDAD SATELITE, NAUCALPAN DE JUAREZ, ESTADO DE MÉXICO, C.P.
53100.

DEL TRABAJADOR(A):

A) DECLARA EL TRABAJADOR CONTAR CON EL NOMBRE DE , EL CUAL

ES TAL CUAL, Y COMO SE PLASMA EN EL PRESENTE OCURSO, MANIFESTANDO QUE ES EL NOMBRE
CON EL QUE SE OSTENTA ANTE CUALQUIER TRAMITE LEGAL DURANTE LOS ULTIMOS 15 AÑOS.
B) SER DE NACIONALIDAD MEXICANA POR NACIMIENTO.
C) QUE AL DIA DE LA FIRMA DEL PRESENTE CONTRATO LABORAL TIENE LA EDAD CUMPLIDA DE
AÑOS.
D) QUE EL ESTADO CIVIL QUE TIENE A LA PRESENTE FECHA ES EL DE
(ENTENDIENDOSE QUE UNICAMENTE EXISTEN DOS TIPOS DE ESTADO CIVIL RECONOCIDO POR LA
LEGISLACION QUE LO REGULA, LOS CUALES SON SOLTERO O CASADO).
E) QUE CUENTA CON CLAVE UNICA DE REGISTRO DE POBLACION;
F) QUE EL DOMICILIO ACTUAL ES EL UBICADO EN
,
CONTRAYENDO LA OBLIGACION QUE SI EXISTIERA CAMBIO ALGUNO SOBRE ESTE TENDRA QUE
INFORMAR AL PATRON DENTRO DE LOS PRIMEROS 5 DIAS DE DICHO CAMBIO DE DOMICILIO, EL
CUAL TENDRA QUE ACREDITAR CON UN DOCUMENTO FEHACIENTE QUE CERTIFIQUE QUE YA
EXISTIO DICHO CAMBIO, DE NO DAR EL AVISO AL PATRÓN EN LOS TERMINOS SEÑALADOS, SE
MANTENDRA EL DOMICILIO QUE AQUÍ FUE INDICADO POR EL TRABAJADOR.
G) QUE MANIFIESTA BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE SE ENCUENTRA EN PERFECTO ESTADO
DE SALUD; TANTO FISICO, EMOCIONAL Y MENTAL. POR LO CUAL NO EXISTE LIMITANTE ALGUNA
QUE AFECTE LA ELABORACION DE SU TRABAJO O ESTE DAÑE LA SALUD DEL TRABAJADOR POR SU
DESEMPEÑO.
H) QUE CONFORME A LO QUE REFIERE EL NUMERAL 25, FRACCION X DE LA LEGISLACION APLICABLE
AL PRESENTE ACUERDO DE VOLUNTADES, EL TRABAJADOR DESIGNARA SUS BENEFICIAROS LOS
CUALES SE INSERTAN EN LA CLAUSULA DÉCIMO TERCERA DEL PRESENTE CONTRATO DE TRABAJO.
I) QUE NO FUI OBJETO DE NINGUN TIPO DE DISCRIMINACION, YA SEA POR MOTIVOS DE RAZA, SEXO,
IDEAS POLITICAS, RELIGION, ETC., POR PARTE DEL PATRON Y ES MI ENTERO CONSENTIMIENTO
SOMETERME A LOS TERMINOS Y CONDICIONES PACTADOS EN EL PRESENTE CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO.
I. AMBAS PARTES DECLARAN:

A) QUE SE RECONOCEN PERSONALIDAD, MANIFESTANTO QUE SE EXHIBEN LOS DOCUMENTOS PARA

QUE LAS PARTES COTEJEN QUE ES FEHACIENTE SU DICHO.
B) QUE EL PRESENTE CONTRATO INDIVIDUAL ESTA LIBRE DE CUALQUIER VICIO DEL
CONSENTIMIENTO COMO LO PUEDE SER DE MANERA ENUNCIATIVA MAS NO LIMITATIVA EL DOLO,
MALA FE, ERROR O CUALQUIER OTRO VICIO DE LA VOLUNTAD.
C) QUE EN TODO MOMENTO SE ESTAN OBLIGANDO EN TERMINOS DEL ARTICULO 31 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO, SIENDO UN CONTRATO EN DONDE SE DEBEN RESPETAR LAS NORMAS DE
TRABAJO, LA BUENA FE Y LA EQUIDAD DE LOS CONTRATANTES.

AMBAS PARTES ESTAN DE ACUERDO EN CELEBRAR EL PRESENTE CONTRATO EN TERMINOS DE LOS

NUMERALES 23, 25 Y 31 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y DEMAS NORMAS APLICABLES A LA PRESENTE
RELACION LABORAL, OBLIGANDOSE AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

CLAUSULAS

PRIMERA. QUE LA PRESENTE RELACION LABORAL, TENDRA UNA DURACIÓN POR TIEMPO
INDETERMINADO CON UN PERIODO A PRUEBA POR 30 DIAS EN TERMINOS DE LO ESTABLECIDO POR
LOS NUMERALES 35, 39-A Y DEMAS RELATIVOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

EL PERIODO DE PRUEBA TIENE COMO OBJETIVO QUE EL PATRON PUEDA VERIFICAR QUE EL TRABAJADOR
CUENTA CON LOS REQUISITOS Y CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA DESARROLLAR EL TRABAJO
MATERIA DE LA RELACION LABORAL QUE EN ESTE ACTO SE PACTA.

SEGUNDA. EL SERVICIO QUE DEBERÁ PRESTAR EL TRABAJADOR POR MEDIO DE LA SUBORDINACIÓN

HACIA EL PATRÓN ES EL DE , EL CUAL DESEMPEÑARA
CONFORME A LOS LINEAMIENTOS Y NECESIDADES QUE EL MISMO TRABAJO LE REQUIERE, OTORGANDO
UN ALTO RENDIMIENTO Y DESEMPEÑO EN CADA UNA DE LAS ACTIVIDADES QUE FUERON DEBIDAMENTE
DESCRITAS EN LA PRESENTE CLAUSULA.

TERCERA. EL TRABAJADOR DESEMPEÑARA LAS LABORES QUE FUERON ENUNCIADAS EN LA CLÁUSULA

ANTERIOR SERÁN EN LOS DOMICILIOS UBICADOS EN:

1.
2.
3.

DICHOS DOMICILIOS NO REBASAN LA DISTANCIA ESTABLECIDA EN EL ARTÍCULO 30 DE LA LEGISLACIÓN

DE LA MATERIA, POR LO CUAL LAS CONDICIONES DE TRABAJO SEGUIRÁN SIENDO LAS DEL NUMERAL 25
DEL MISMO ORDENAMIENTO, EN VIRTUD DE QUE NO SON EN LUGAR DIVERSO NI A MÁS DE CIEN
KILÓMETROS DE LA RESIDENCIA QUE EL TRABAJADOR SEÑALO COMO DOMICILIO EN SUS
DECLARACIONES.

CUARTA. LA JORNADA QUE DESEMPEÑARÁ EL TRABAJADOR SERÁ A PARTIR DE LAS 9:00 HORAS A LAS
14:00 HORAS Y DE LAS 15:00 HORAS A LAS 18:00 HORAS DE LUNES A SÁBADO DE CADA UNA DE LAS
SEMANAS QUE COMPRENDEN EL AÑO, ESTANDO DENTRO DEL CUMPLIMIENTO LEGAL QUE ESTABLECEN
LOS NUMERALES 58, 59 Y 61 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. MANIFESTANDO QUE PARA QUE EL
TRABAJADOR PUEDA DESEMPEÑAR HORAS EXTRAORDINARIAS A LAS DE SU JORNADA LABORAL, ASÍ COMO
LABORAR EN UN DÍA DIVERSO AL QUE SE LE OTORGA COMO DESCANSO SEMANAL O DE LOS DÍAS A QUE
HACE ALUSIÓN EL NUMERAL 74 DE LA LEY MENCIONADA. ÚNICAMENTE PODRÁ DESEMPEÑARLO MEDIANTE
UN ESCRITO QUE EL PATRÓN LE OTORGUE CON MÍNIMO 3(TRES) DÍAS DE ANTICIPACIÓN, DICHO ESCRITO
DEBERA ESTAR FIRMADO Y SELLADO POR EL PATRÓN, A TRAVES DE PERSONA FACULTADO PARA ELLO
(REPRESENTANTE LEGAL).

EN VIRTUD DE LO ANTERIOR QUEDA PROHIBIDO QUE SE CUBRAN POR EL TRABAJADOR LAS CUESTIONES
DETERMINADAS EN EL PARRAFO ANTERIOR, CUANDO ESTAS NO SEAN A TRAVES DEL ESCRITO PRECISADO
EN DICHO PARRAFO O LA INDICACION LA EFECTUE PERSONA DIVERSA A UN REPRESENTANTE LEGAL DE
LA EMPRESA.

QUINTA. ESTABLECEN LAS PARTES QUE EL SALARIO QUE SE DEVENGARA POR PARTE DEL TRABAJADOR
ES UN SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO CORRESPONDIENTE AL MES TRABAJADO POR EL MENCIONADO
A FAVOR Y SUBORDINACIÓN DEL PATRÓN EN APEGO A LO QUE SEÑALA EL ARTICULO 83 DE LA LEY

SEXTA. SE PACTA QUE LA RETRIBUCIÓN QUE DEBERÁ PAGAR EL PATRÓN AL TRABAJADOR POR EL TRABAJO
QUE SE PACTÓ; SERÁ POR LA CANTIDAD DE $
( 00/100 M.N.), SEMANAL, LA CUAL SERÁ PAGADA SERÁN
LOS DÍAS MIERCOLES DE CADA MES DE FORMA PROPORCIONAL DEL SALARIO PLASMADO POR EL TIEMPO
QUE SE DETERMINO LA PRESENTE RELACION LABORAL, LO ANTERIOR EN PROTECCIÓN DEL NUMERAL 88
DE LA LEGISLACIÓN APLICABLE AL PRESENTE CONTRATO LABORAL; LA CUAL SE REALIZAR POR MEDIO
DE TRANSFERENCIA ELECTRÓNICA A LA TARJETA BANCARIA NUMERO
, OTORGADA ANTE LA INSTITUCIÓN FINANCIERA
DENOMINADA , DE LA CUAL ES TITULAR EL TRABAJADOR,
PROTESTANDO BAJO DECIR VERDAD QUE TIENE EL TOTAL Y EXCLUSIVO MANEJO DE DICHA CUENTA Y ES
ÚNICO RESPONSABLE DE LAS OBLIGACIONES QUE CONTRAIGA CON LA INSTITUCIÓN FINANCIERA
INDEPENDIENTES A LA RELACIÓN LABORAL QUE SE OSTENTA EN EL PRESENTE CONTRATO.

SÉPTIMA. SE INDICA QUE EL TRABAJADOR SERÁ CAPACITADO O ADIESTRADO PARA PODER TENER UN
MAYOR DESEMPEÑO EN LA LABOR PARA LA CUAL FUE CONTRATADO, LO CUAL SE HARÁ EN TÉRMINOS DE
LOS PLANES Y PROGRAMAS ESTABLECIDOS POR EL PATRÓN IMPARTA PARA EL MEJOR DESARROLLO DE
SUS APTITUDES Y CONOCIMIENTOS, DE IGUAL FORMA SE LE TOMARA EN CUENTA EN LOS PLANES QUE
PODRÁN IMPLANTARSE DENTRO DE LOS PROGRAMAS DE PRODUCCIÓN Y DURANTE LAS LABORES. “EL
EMPLEADO(A)” DEBERÁ OBSERVAR MEDIDAS PREVENTIVAS DE RIESGOS DE TRABAJO ESTIPULADAS
DENTRO DEL REGLAMENTO DE LA EMPRESA.

ADEMÁS DE AQUELLOS PLANES QUE SE IMPARTAN POR PARTE DEL PATRÓN EN CUMPLIMIENTO DE LA
NOM-035 DE LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVENCIÓN SOCIAL, DICHAS ACTIVIDADES SE LE
INFORMARAN AL TRABAJADOR MEDIANTE CUALQUIER MEDIO ELECTRÓNICO O DE INFORMACIÓN, SIN
REQUERIR FIRMA O ALGÚN TIPO DE REQUISITO QUE OSTENTE QUE EL TRABAJADOR FUE NOTIFICADO,
DADO QUE LAS PARTES MANIFIESTAN DE COMÚN ACUERDO QUE EL TRABAJADOR TIENE LA OBLIGACIÓN
DE REVISAR LAS ACTIVIDADES QUE LA EMPRESA OTORGA A FAVOR Y BENEFICIO DEL TRABAJADOR.

OCTAVA.- “EL EMPLEADO” DISFRUTARA DE LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO DE ACUERDO A EL

ART. 74 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE CORRESPONDEN A LOS DIAS 1º. DE ENERO, PRIMER
LUNES DE FEBRERO EN CONMEMORACION DEL 5 DE FEBRERO, EL TERCER LUNES DE MARZO EN
CONMEMORACION DEL 21 DE MARZO, 1º. DE MAYO, 16 DE SEPTIEMBRE, EL TERCER LUNES DE NOVIEMBRE
EN CONMEMORACION DEL 20 DE NOVIEMBRE Y EL 1º. DE DICIEMBRE DE CADA 6 AÑOS, CUANDO
CORRESPONDA LA TRANSMISIÓN DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL, EL 25 DE DICIEMBRE Y DEMAS DIAS
QUE DETERMINEN LAS LEYES FEDERALES Y ELECTORALES, EN EL CASO DE ELECCIONES ORDINARIAS
PARA EFECTUAR LA JORNADA ELECTORAL.

NOVENA. DENTRO DEL SALARIO QUE EL TRABAJADOR PERCIBE SE CUBRIRAN LAS CUOTAS DE
SEGURIDAD SOCIAL QUE CONFORMA A LOR ORDENAMIENTOS LEGALES LE CORRESPONDE APORTAR.

DÉCIMA. EL TRABAJADOR GOZARA DE SEIS DIAS DE VACACIONES CUANDO ESTE HAYA CUMPLIDO UN
AÑO DE SERVICIOS, AUMENTANDO DOS DIAS LABORALES POR CADA AÑO SUBSECUENTE HASTA LLEGAR
A DOCE DIAS DE VACACIONES. DESPUES DEL CUARTO AÑO, EL PERIODO DE VACACIONES DEL
TRABAJADOR AUMENTARA DOS DIAS POR CADA CINCO AÑOS DE SERVICIO, EN LOS TERMINOS
PLASMADOS EN EL ARTICULO 76 DE LA LEY DE LA MATERIA.
DÉCIMA PRIMERA. GOZARA EL TRABAJADOR DE UNA PRIMA CORRESPONDIENTE AL 25% (VEINTICINCO
POR CIENTO) SOBRE EL SALARIO QUE LE CORRESPONDE AL TRABAJADOR DURANTE EL PERIODO DE
VACACIONES, ESTO DE CONFORMIDAD AL ARTICULO 80 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

DÉCIMA SEGUNDA. EL TRABAJADOR TENDRA EL DERECHO DE PERCIBIR 15 DIAS DE AGUINALDO POR

CADA AÑO QUE OTORGUE SU SERVICIO A FAVOR DEL PATRON EN TERMINOS DE LO QUE DETERMINA EL
ARTICULO 87 DE LA LEGISLACION LABORAL.

SI EL TRABAJADOR AUN NO CUENTA CON EL AÑO LABORAL CUMPLIDO A LA FECHA QUE SE OTORGA
CONFORME A LA LEY LA PRESTACION CORRESPONDIENTE AL AGUINALDO, ESTA SE LE ENTREGARA POR
PARTE DEL PATRÓN EN LA FORMA PROPORCIONAL DE ACUERDO A LA FECHA QUE COMENZO A PRESTAR
SUS SERVICIOS A FAVOR DEL PATRÓN.

ASI COMO LAS DEMAS PRESTACIONES QUE ESTABLECE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO COMO MINIMAS
PARA LOS TRABAJADORES.

DÉCIMA TERCERA. EL “TRABAJADOR” MANIFIESTA AL PATRON QUE EN CUMPLIMIENTO DE LO QUE

SEÑALA EL ARTICULO 25 FRACCION X DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, POR LO CUAL DESIGNA LO
SIGUIENTE:

NOMBRE DEL COLABORADOR: .

FECHA DE NACIMIENTO: .

TELEFONO O CELULAR; .

NOMBRE COMPLETO DEL BENEFICIARIO MAYOR DE EDAD; .

FECHA DE NACIMIENTO DEL BENEFICIARIO: .

PARENTESCO: .

APROBACIÓN DEL TRABAJADOR

DÉCIMA CUARTA. LAS PARTES MANIFIESTAN QUE ESTA DE ACUERDO Y DEBERA CUMPLIR CON LOS
AVISOS TANTO DE CONFIDENCIALIDAD COMO DE PRIVACIDAD QUE SON ADJUNTOS AL PRESENTE
CONTRATO DE TRABAJO, EN LOS CUALES SE ESTABLECE LOS LINEAMIENTOS Y CUESTIONES QUE EL
TRABAJADOR DEBERAN CUMPLIR EN BASE A LA PROTECCION DE DATOS.

LEÍDO QUE FUE POR AMBAS PARTES EL PRESENTE CONTRATO Y UNA VEZ ENTERADO DE SU CONTENIDO
Y ALCANCE LO FIRMAN EN DOS TANTOS EN EL DIA DEL
MES DE _ DEL AÑO , QUEDANDOSE AMBAS PARTES CON UN ORIGINAL
EN PODER.

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”

CBS FACILITY SERVICES S.A. DE C.V.

A TRAVES DE SU REPRESENTANTE LEGAL

EL C. JUAN CARLOS BELTRAN GARCIA

 CONFIDENCIALIDAD DEL MENSAJE

CBS FACILITY SERVICES S.A. DE C.V. Informa que esta comunicación es confidencial y está amparada por el
secreto profesional y dirigido exclusivamente a su destinatario. Todo receptor del presente mensaje queda
debidamente notificado que la divulgación, modificación, reproducción o uso de la información aquí contenida por
cualquier otra persona que no sea su destinatario, queda terminantemente prohibido. Si Usted no es el destinatario a
quien este mensaje está dirigido, le agradeceremos nos informe a la brevedad posible, respondiendo el mismo, a la
dirección del remitente, llamando al (55)-4737-59-36 ext. 0302 o visitando Así mismo se le
solicita, borre de su sistema y archivo(s) el mensaje o mensajes recibido(s).

NOMBRE Y FIRMA DE CONFORMIDAD

 AVISO DE PRIVACIDAD

El presente Aviso de Privacidad se emite en cumplimiento por lo dispuesto por el artículo 15 de la Ley Federal de
Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (en lo subsecuente LFPDPPP), de los Lineamientos
Generales previstos en el artículo43, en su fracción lll de esta Ley y del artículo 23 de su reglamento.

La empresa denominada CBS FACILITY SERVICES S.A. DE C.V. tiene el compromiso jurídico legal y social de
cumplir con las medidas legales y de seguridad para proteger sus datos personales con el objetivo de que usted tenga
el conocimiento, control y decisión sobre ellos y para las finalidades que en el presente Aviso de Privacidad serán
descritas.

Por ello, lo invitamos a que lea detenidamente la siguiente información.

1.) Datos del responsable: en el artículo 3, fracción XlV, de la LFPDPPP se establece que el responsable
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”FACILITY” (CBS FACILITY SERVICES S.A. DE C.V.) como responsable del tratamiento de Datos
Personales le comunica que es una Sociedad Mercantil debidamente constituida de conformidad con
las leyes de los Estados Unidos Mexicanos con domicilio en Circuito Pintores Numero 54-A, Interior
201, Colonia Ciudad Satélite, Naucalpan de Juárez, Estado de México, C.P. 53100.

2.) Datos Personales: de conformidad con el artículo 3, fracción V, de la LFPDPPP son “Datos
personales: Cualquier información concerniente a una persona física identificada o identificable.”.
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Personales podrán incluir todos o algunos de los siguientes:

3.) Datos de identificación: Nombre completo, domicilio, correo electrónico, teléfonos de casa, de trabajo,
número de celular, Registro Federal de Contribuyente (RFC), Clave Única de Registro Poblacional
(CURP), lugar y fecha de nacimiento, edad.

4.) Datos Laborales: Ocupación, nombre de la empresa, institución o dependencia, puesto, área o
departamento, domicilio, teléfono, correo electrónico de trabajo, referencias laborales y referencias
personales, giro de la empresa, institución o dependencia.

5.) Datos Financieros: Número de cuenta bancaria, CLABE, domicilio fiscal, número de tarjeta de
crédito, fecha de vencimiento, así como el número de seguridad de esta y que usted utilice para
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6.) Datos Sensibles, de conformidad con el artículo 3, fracción Vl de la LFPDPPP, se entiende como
datos personales sensibles: “Aquellos datos personales que afectan a la esfera más íntima de su
titular, o cuya utilización indebida pueda dar origen a discriminación o conlleve un riesgo grave para
este. En particular, se consideran sensibles aquellos que puedan revelar aspectos como origen racial
o étnico, estado de salud presente y futuro, información genética, creencias religiosas, filosóficas y
morales, afiliación sindical, opiniones políticas, preferencia sexual.” En este caso CBS FACILITY
SERVICES S.A. DE C.V. no recabará ni tratará datos personales sensibles.

7.) Finalidades del tratamiento de Datos: Los datos personales obtenidos por la moral CBS FACILITY
SERVICES S.A. DE C.V. serán utilizados para la realización de actividades comerciales, Inter
comerciales, cobranza, litigios jurídicos, tramites o cualquier otra actividad relacionada con nuestro
objeto social. Previa autorización, CBS FACILITY SERVICES S.A. DE C.V. utilizará sus datos
 personales en la elaboración de bases de datos y directorios de esta y sus filiales; así como la
integración de programas de capacitación, desarrollo institucional y de asesoría y fortalecimiento en
actividades comerciales que se celebren, así como para la facturación de las actividades prestadas y
aquellas relacionadas con el voluntariado y la responsabilidad social. Trabajos de análisis
estadísticos de investigación sobre el tercer sector. El desarrollo de alianzas y relaciones
interinstitucionales y de vinculación con sociedades mercantiles, así como los datos fiscales y
financieros necesarios para llevar a cabo la prestación de servicios que la empresa CBS FACILITY
SERVICES S.A. DE C.V. presta a ustedes, que requieran de los servicios de la empresa, así como
del personal que prestara el servicio contratado con cualquier tercero identificado como un cliente
comercial.

8.) Finalidades secundarias; Salvo Manifestación contraria expresa CBS FACILITY SERVICES S.A.
DE C.V. tratara sus datos personales para las siguientes finalidades secundarias:

 Contratarlo para cualquier tema relacionado con nuestros servicios o con el presente Aviso
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 La atención y procesamiento de solicitudes, la administración en actividades de cobranza,
aclaración, investigación y facturación de cargos relacionados con nuestros miembros
afiliados, socios y usuarios o terceros que soliciten nuestros servicios.
 Llevar a cabo consultas, investigaciones y revisiones necesarias para la prestación de
nuestros servicios a usuarios y en relación con sus quejas y peticiones.
 Cumplir las obligaciones derivadas de cualquier relación jurídica que se genere entre. CBS
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ofrecemos para el cumplimiento de leyes, reglamentos y disposiciones jurídicas, fiscales y
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a Empresas de mensajería, así como a nuestros *Aliados Regionales y Organizaciones de las
Sociedades Mercantiles y cualquier otro tercero que mantenga relaciones comerciales y que para el
fin del negocio así lo requiera, con los que CBS FACILITY SERVICES S.A. DE C.V mantiene
vínculos de trabajo y colaboración y operan bajo los mismos procesos, políticas de respeto a la
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 b) Rectificación.- Si alguno de sus datos es inexacto o incompleto, podrá solicitar su modificación
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adjuntando la documentación que acredite dicha corrección.
c) Cancelación. - Podrá requerir cuando así lo considere la cancelación de sus datos y en caso de
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d) Oposición. - Podrá en todo momento y por causa legitima objetar el tratamiento de sus datos
personales. Si su solicitud resulta procedente, FACILITY ya no podrá hacer uso de estos.

12.) Procedimiento para ejercer sus derechos ARCO: El titular de los Derechos Personales, por si
o por medio de representante legal, debiendo identificarse o acreditarse correctamente, podrá ejercer
sus Derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición así como revocar su consentimiento
llamando al número telefónico (55)-4737-59-36 ext. 0302, escribiendo al e-mail
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los que quiera ejercer alguno de estos derechos. Es importante señalar que en la llamada podrá
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enviarnos una copia de su identificación oficial a efecto de acreditar su identidad. Por último, le
informamos que el tiempo de respuesta por parte de nuestros ejecutivos no excederá de un plazo de
ocho días hábiles siguientes a la fecha de su respuesta.

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será comunicado a través de nuestra página, o mediante correo electrónico a la dirección del titular,
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correspondientes. Para efectos del presente Aviso de Privacidad, afiliada significa respecto de una empresa
determinada cualquier otra empresa que, directa o indirectamente a través de uno o varios intermediarios
tienen el control, es controlada o se encuentra bajo el control común de la empresa específica.
Para cualquier duda o comentario favor de comunicarse a los números descritos anteriormente o al correo
electrónico anteriormente señalado.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
INTRODUCCIÓN

El contenido del presente Reglamento Interno advierte los lineamientos y previsiones de trabajo que
sustentan las bases de las políticas de la empresa, la obligación de todos los miembros de cumplir,
practicar, vigilar y asegurar que todo lo previsto en el presente Reglamento Interno sea llevado a la
práctica de manera puntual sin excepción de cargos o nombramientos.

OBJETIVO:
Que todo el personal conozca los derechos y obligaciones a los que estarán sujetos en todo
momento, al tiempo que se fomentara la calidad, el alto nivel de desempeño, lo que redundará en
beneficio de los servicios prestados.

1.- La Jerarquía
2.- Imagen personal
3.- Los servicios
4.- Comportamiento y disciplina del personal.

1. La Jerarquía:

MARCO DE REFERENCIA
Los miembros de esta empresa tienen la obligación de respetar y hacer respetar la estructura
jerárquica que se establezca, así como el deber y hacer obedecer las determinaciones de los
superiores de grado, siempre y cuando estén dentro del marco de la Ley.
Los trabajadores deberán respetar a sus superiores, compañeros de trabajo, personas que ingresen
al centro de trabajo y clientes de la empresa, absteniéndose de usar palabras indebidas u ofensivas.
Los trabajadores tienen la obligación de asistir a los programas de capacitación y adiestramiento que
la empresa indique, tanto dentro o fuera de la Jornada de Trabajo.

2. Imagen personal:
Los elementos deberán tener una excelente presentación en lo que se refiere a su aseo y arreglo
personal, por lo cual deberán cumplir con las políticas de uso de uniforme y arreglo personal
estipuladas en el formato FC-UNI-RH005, las cuales se le darán a conocer al trabajador al momento
de su ingreso siendo firmadas por el mismo.
De la misma manera como se identifica a la persona por su aseo, higiene y arreglo personal; la
adecuada portación del uniforme se refleja en la imagen, por lo tanto, en la superación de todos sus
integrantes.

3. Los servicios:
Todo elemento que cause alta en esta empresa quedará sujeto al cumplimiento de las órdenes y
disposiciones que se estipulen en contratos, reglamentos, políticas, sistemas de trabajo,
comunicados, memorándums, generados por la empresa.
El elemento durante el desempeño de su servicio debe normar su conducta apegado a las siguientes
consignas:
a) Tiene obligación de cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en el presente
reglamento, las que dicten sus superiores y consignas particulares que se le indiquen en el servicio
b) Quedará sujeto a desempeñarse siempre con lealtad y honestidad, ya que de no ser así se hará
acreedor a las sanciones determinadas por la Ley
c) En caso de tener conocimiento de que otro elemento intente cometer actos ilícitos, tiene la
obligación de denunciarlo a su superior inmediato o directamente a la Dirección General.
d) Una vez instalado en su área de trabajo tendrá como una de sus obligaciones la de conservar el
orden en la misma.
e) El trabajador se presentará en su área de servicio 15 minutos antes de la hora establecida y
debidamente uniformado; y para solicitar permiso para faltar a sus labores deberá hacerlo con tres
días de anticipación por medio del formato FC-UNI-RH006 referente a requerimientos de personal.
f) Debe tener presente que se percibe un salario por contratarse con CBS FACILITY SERVICES S.A.
DE C.V. haciendo referencia que este es el único patrón con el cual tiene la relación laboral.
g) En virtud de que, durante el desempeño del servicio, se encuentra expuesta a situaciones de
riesgo se deberá de aplicar el protocolo establecido en el sistema de trabajo generado para cada
servicio.
h) En horas y días no laborables solamente permitirá el acceso al lugar donde se ubique el servicio
a personas plenamente identificadas y debidamente autorizadas
i) No podrá ser requerido por personal externo a la empresa con la cual se contrató para entregar
cheques, pagar sueldo a los empleados, realizar cobros y recibir y entregar mercancías y vehículos
para la realización de estas actividades.
j) Cuando ocurra una novedad importante en la que participen, informará a sus superiores
inmediatos.
k) Será obligatorio llevar el control de registro de asistencia diaria en los diferentes métodos
implementados por la empresa (indicados en la contratación).
l) Las horas de entrada y salida de los trabajadores estará establecido al momento de su
contratación, pudiendo este cambiar de acuerdo a las necesidades de la empresa, pudiendo ser
requeridos a laborar en días festivos o días de descanso.

1. Comportamiento y disciplina del personal

Además de las expresadas en la Ley Federal del Trabajo y sus reglamentos serán las siguientes:
1) Ejecutar su trabajo con la debida intensidad, cuidado y esmero en la forma, tiempo y lugar que
establezca en el contrato individual de trabajo y de acuerdo a las instrucciones que al respecto
reciban del jefe superior inmediato.
2) Observar buena conducta y sanas costumbres tratando a sus compañeros de trabajo con la debida
cortesía, educación y respeto, así como al público a quien preste el servicio.
3) Todo el personal se obliga a ayudarse mutuamente en el desempeño de los trabajos que se les
encomiende cuando estos tengan que realizarse por dos o más personas, así como ejecutar
individualmente aquel trabajo que la empresa asigne.
4) Deberá sujetarse a las disposiciones de la empresa para integrarse a los cursos de capacitación
y adiestramiento que tienen como propósito dotar al personal de los conocimientos apropiados para
actuar con responsabilidad y eficacia ante cualquier contingencia que pudiera poner en peligro su
seguridad personal, así como de las personas dentro del lugar de trabajo.
5) Los trabajadores se obligan a compartir los conocimientos adiestrando a sus compañeros de una
categoría igual o inferior a la suya, en forma y lugar que le indique la empresa.
6) Está prohibido al personal y será motivo de sanción sin goce de sueldo y según lo que establece
la Dirección de la empresa la ocasión u omisión de lo que enseguida se enumera:
a) Tres retardos en el periodo de una quincena en la hora de entrada a sus labores.
 b) Ejecutar actos de violencia, amagos, injurias o faltas de respeto a sus compañeros,
personal administrativo u operativo de la empresa de mayor jerarquía, así como del lugar
donde se esté llevando a cabo su jornada, y en caso de reincidencia será motivo de baja
definitiva.
c) Introducir al lugar de trabajo a personas extrañas sin el permiso respectivo
d) Ausentarse sin razón justificada del área de trabajo o suspender sus labores sin permiso
del jefe inmediato.
7) Se establece que después de generar tres amonestaciones serán acreedores a un acta
administrativa; en el entendido que después de generar tres actas administrativas se aplicara la baja
inmediata de la empresa.
Causantes que puedan generar una amonestación:
a) Hacer quejas infundadas y falsas imputaciones contra sus compañeros de trabajo.
b) Cometer indiscreciones en asuntos del servicio
c) Aceptar obsequios de sus subordinados o del personal donde presta sus servicios.
d) Impuntualidad e inasistencia sin previo aviso (en caso de ser por causa de salud tendrá
que presentar a la empresa comprobante de incapacidad, siendo este su justificante para la
falta).
e) Faltar a las capacitaciones y adiestramientos que la empresa haya programado dentro de
su estancia laboral.
8) Son causa de separación definitiva del trabaja o baja definitiva sin responsabilidad de la empresa,
los que señalan los artículos 46 y 47 de la Ley Federal del Trabajo.
9) El tiempo destinado a comidas para el personal serán estipulados en la contratación, sin embargo,
este puede variar de acuerdo a las necesidades de la jornada laboral.
10) El Tiempo destinado a reposo será de un día de descanso a la semana, para los administrativos
(domingo) y para los operativos puede ser cualquier día de la semana.
11) Los días y lugares de pago serán los días 21 correspondientes a la quincena del 01-15 de cada
mes y los días 6 correspondientes a la quincena del 16-30 de cada mes y se efectuará de acuerdo
al procedimiento previamente establecido para tal fin y el cual será dado a conocer al empleado con
toda oportunidad.
12) Durante el periodo de embarazo no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y
signifiquen un peligro para su salud en relación a la gestación, tales como levantar, tirar o empujar
cosas pesadas que produzcan trepidación; estar de pie durante largo tiempo. Contará con todas las
facilidades que da el IMSS en materia de periodos de incapacidad por motivo de alumbramiento,
además de tener el apoyo de la empresa para que cuente con un área de trabajo libre de riesgos y
con un clima laboral adecuado.
13) Los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos y/o toxicológicos previos o
periódicos conforme lo solicite la empresa.
Sólo en casos especiales el candidato al puesto deberá someterse a análisis de confianza (polígrafo)
y pruebas psicológicas, examen Sociocultural. Estos exámenes se practicarán al ingreso y por lo
menos se repetirán una vez al año o bien cuando la empresa así lo requiera, siendo obligación del
empleado someterse a dichas pruebas dada la naturaleza de sus funciones.
14) Suspensión no excede de 8 días. Las suspensiones sin goce de sueldo estarán sujetas a la
gravedad de la falta no debiendo exceder éstas de 8 días, en su caso cuando la falta así lo amerite
será sancionado incluso con la recesión de su contrato laboral de acuerdo a los términos que marca
la Ley vigente. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de aplicar sanción. Todo empleado, ya
sea Directivo,
Administrativo u Operativo tendrá derecho a ser escuchado por los canales adecuados ya sea por el
jefe inmediato superior o bien a través del área de Recursos Humanos de la empresa, para poder
exponer su situación particular antes de ser sancionado, debiendo en todo caso, dejar un testimonio
de los hechos (acta administrativa), la cual deberá ser firmada por las partes involucradas y formar
parte del expediente de personal para cualquier aclaración posterior.

SANCIONES

1) Llamada de atención: se le explicará verbalmente al elemento de seguridad de la falta que

cometió, comprometiéndose a no incurrir nuevamente en dicha falta.
2) Reporte escrito: se le hará por escrito la llamada de atención (Acta Administrativa), misma que
deberá firmar el elemento de enterado y será archivado en su expediente como antecedente.
3) Suspensión de labores: Esta medida disciplinaria consiste en suspender por 1 día de labores
según corresponda y sin goce de sueldo, tomándose dicha suspensión como falta injustificada,
levantando previamente un acta administrativa debidamente elaborada señalando fecha, lugar y hora
en que es elaborada y dando el uso de la voz al trabajador a efecto de poder ser escuchado, donde
en su caso, se tomará la decisión de aplicar la suspensión de labores enunciada en el presente
párrafo, debiendo estar firmada por dos testigos, el superior jerárquico inmediato y el trabajador, para
su constancia y archivo.
4) Baja de la empresa: Será la medida disciplinaria con la cual el trabajador tendrá por rescindida la
relación de trabajo y aplicará por los motivos que señalan los artículos 46 y 47 de la Ley Federal de
Trabajo, debiendo entregar su informe y equipamiento a su superior jerárquico inmediato en buenas
condiciones, generando el pago de las percepciones a que tuviera derecho en las oficinas centrales
de la empresa.

Por la Empresa Trabajador

NOMBRE, FIRMA Y HUELLA

 DEPARTAMENTO DE OPERACIONES

Información General

POLITICAS GENERALES DE OPERACIONES

Están sujetos a las presentes políticas, todo el personal de Operaciones que forma parte integral de
la empresa CBS FACILITY SERVICES S.A. DE C.V., cumpliendo obligatoriamente con las disposiciones
de orden técnico y administrativo que dicte la misma.

Los Controladores:

1. Deberán cumplir con las órdenes de sus superiores directos (Jefe de Turno, Supervisor y/o Safe

Manager, conforme la estructura organizacional que esté implementada en el servicio asignado) en

la forma y términos que le sean instruidas.

2. Se presentarán física y mentalmente en condiciones óptimas; queda estrictamente prohibido

presentarse a su servicio con aliento alcohólico o bajo el influjo de alguna droga.

3. No deberá retirarse antes de concluir su jornada de trabajo y sin ser relevado correctamente.
Todos registrarán su asistencia en el cuadernillo de Asistencia y Controles Operativos. En este mismo
formato quedará el registro de los inventarios, equipo, registros, reportes de novedades y
pendientes a los que deba dárseles seguimiento en el turno entrante.

Para el ingreso y salida de los controladores será obligatoria la mutua revisión de sus pertenencias
por parte del personal de controlador en turno.

4. Asistirán con 15 minutos de anticipación a su horario laboral notificando a su Jefe Inmediato,

debidamente aseados, afeitados, sin patillas, con bigote recortado y con el cabello corto, uniforme
limpio y completo, sin prendas, pulseras y distintivos ajenos al mismo (Políticas de uso de Uniforme
y Arreglo Personal FC-CBS-RH005).

5. Portará su identificación institucional de CBS FACILITY SERVICES S.A. DE C.V vigente a la altura
del pecho, así como siempre portará completo todo su equipo de trabajo (Fornitura completa en el
caso de seguridad). Manteniendo en buen estado y con carga los radios, teléfonos y/o las baterías
de las lámparas de mano a su cargo.

Mantendrá en buen estado su equipo de trabajo, observando las medidas de seguridad apropiadas
en su manejo, en caso de pérdida o daño deberá reportarlo para su pronta reposición (haciéndose
responsable del costeo de la reposición al o los implicados). Cuando requiera equipo especial para
el buen desempeño de sus funciones lo solicitará a su Jefe Inmediato pudiendo salvar conductos
para la solución de la necesidad.
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES

Información General

6. No deberá permanecer en las instalaciones después del horario de trabajo, salvo por necesidades
del servicio o por fuerza mayor y con autorización del Supervisor y/o Safe Manager, Coordinación,
Gerente o Director de Operaciones.

7. El consumo de alimentos estará a criterio del Supervisor y/o Safe Manager, sin afectar el servicio
correspondiendo a los horarios estipulados en el servicio.

8. Cuando requiera ausentarse del servicio por causas de fuerza mayor, será únicamente con la
autorización del Supervisor y/o Safe Manager o superior operativo, realizando el llenado correcto
del formato Requerimiento Control y Atención a Personal FC-UNI-RH006.

9. Guardará estricta confidencialidad sobre todos los asuntos del servicio de que tuviere
conocimiento, absteniéndose inclusive de hacer comentarios a la prensa y/o desconocidos dentro y
fuera del recinto.

10. Durante su servicio, está estrictamente prohibido: ver televisión, escuchar música por medio de
audífonos, leer revistas, libros y periódicos en sus áreas de trabajo, uso del lenguaje obsceno, faltar
al respeto a las personas e intimar con compañeros, proveedores, clientes y demás personas con las
que tenga trato en el servicio, también se prohíben los juegos de azar, introducir y consumir bebidas
embriagantes o cualquier tipo de droga, realizar actos de comercio, efectuar préstamos, portar
placas, insignias o aditamentos que no sean los autorizados por CBS FACILITY SERVICES S.A. DE C.V
No deberán ingresar al servicio con bienes de valor sentimental o monetario, por ningún motivo
ingresará con televisores, videograbadoras ni cámaras fotográficas.

11. No dormirá durante su servicio, no formará grupos de reunión, ni deambulará por las
instalaciones descuidando su área de responsabilidad.

12. Se dirigirá a toda persona con cortesía, amabilidad y respeto, pero con firmeza, evitando
entablar discusiones o enfrentamientos, para lo cual informará de inmediato a su superior y al
cliente dependiendo de la gravedad del caso.

13. No permitirá que las personas jueguen dentro de las instalaciones y reportará a quien sorprenda
haciéndolo.

14. Acatará todas las disposiciones de Seguridad Interna en las Instalaciones del Socio de Negocio,
con previo conocimiento y validación.

15. Notificará de inmediato al Jefe Inmediato cualquier hecho o incidencia relevante que afecte la
seguridad e imagen de CBS FACILITY SERVICES S.A. DE C.V., del Cliente, o del Servicio, los cuales
pueden ser robos, accidentes o incidentes serios o problemas que se susciten con funcionarios de
alto nivel.
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES

Información General

16. Responderá económicamente por la pérdida de vestuario, equipo y/o gafetes, etc.

17. Por ningún motivo el Controlador podrá tener una relación insana con personal interno y/o
externo del servicio y tendrá que estar consciente de que si se comete un acto ilícito se dará aviso
inmediato a las autoridades correspondientes.

18. Deberán conocer y aplicar, cada una de las consignas estipuladas en el Sistema de Trabajo,
ubicando su área de trabajo, responsabilidades y prohibiciones dentro del servicio asignado.

Para el personal de Seguridad: Entregará el Reporte de Novedades Diarios, todos y cada uno de los
registros de Control implementados, bitácoras y “demás” controles operativos generados en su
turno, donde anotará cronológicamente todos los acontecimientos del servicio, lo hará sin dejar
renglones en blanco, anotando las cantidades con letra. Deberá firmar y plasmar su nombre
completo quien entrega y quien recibe el servicio, no hará correcciones tachando o usando
corrector, en caso de error colocará una línea delgada en el error y firmará el responsable de la
corrección colocando también su nombre, entregará por escrito.

19. Todo Controlador deberá llevar acabo todas las indicaciones que se estipulan en las:

1. Políticas Generales Operativas

2. Reglamento Interior de Trabajo

De lo contrario serán acreedores a una amonestación (FC-UNICAD-RH-006), generada por su

Supervisor y/o Safe Manager (Jefe Inmediato), misma que deberá de ser firmada por las dos partes,
asentando cuál fue el motivo de la falta y la sanción impuesta a las que fueron acreedores. En caso
de que el controlador se re use a firmar, será responsabilidad del Supervisor y/o Safe Manager
recabar la firma de un testigo y dejar asentado el suceso.

Si es que la falta cometida, sobre pasa cada una de las clausulas asentadas en estas políticas y a
criterio del jefe inmediato será levantada una Acta Administrativa (FC-UNICAD-RH-007) con la cual
se procederá al trámite de la rescisión de contrato.

Por la empresa Trabajador

Nombre, firma y fecha

 CONVENIO DE CONFIDENCIALIDAD

En virtud de la relación laboral que me une con CBS FACILITY SERVICES S.A. DE C.V. y de la relación industrial que me vincula con los
procesos de la misma, que en adelante me referiré genéricamente como “LA EMPRESA”, asumo los compromisos que en este contrato
se establecen, al tenor de los siguientes:

CONSIDERANDOS

I. Que me consta que CBS FACILITY SERVICES S.A. DE C.V. es una empresa debidamente constituida bajo las leyes mexicanas.
II. Que estoy consciente de que el desarrollo tecnológico de “LA EMPRESA”, dentro del proceso de globalización y competitividad
internacional en el que se encuentra inmersa, deriva en la necesidad de implementar medidas legales para proteger las innovaciones
tecnológicas y que los derechos de propiedad intelectual e industrial son de su propiedad, con el fin de fomentar una sana
competitividad y evitar prácticas de competencia desleal;

III. Que en el desempeño de mis funciones en “LA EMPRESA” tengo acceso a información tecnológica, industrial y comercial de su
propiedad, misma que es considerada valiosa y de naturaleza confidencial, en virtud de que representa una ventaja competitiva, por
lo que su divulgación no autorizada podría causar daños irreparables, afectando su competitividad, posicionamiento en el mercado,
intereses comerciales y relaciones con clientes y proveedores.

IV. Que estoy consciente de la obligación que tengo de guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación
de los productos a cuya elaboración concurra directa o indirectamente, o de los cuales tenga conocimiento en razón de las funciones
que desempeño, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pudiere causar perjuicios a “LA EMPRESA”. Lo
anterior con fundamento en lo establecido por la legislación vigente, especialmente en la fracción XIII, del artículo 134 de la Ley
Federal del Trabajo, transcrita a continuación:

“Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:”

XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya
elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que
desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la
empresa.”

V. Que tengo conocimiento de las implicaciones legales previstas en los artículos 85 y 86 de la Ley de la Propiedad Industrial, en
relación a obligación de no revelar secretos industriales, así como lo relativo a los daños y perjuicios que pueden ser demandados a
la persona física o a empresa que bajo cualquier razón social que llegare a contratarme con el fin de obtener secretos industriales de
“LA EMPRESA”, ya sea durante la vigencia de mi relación de trabajo o después de su terminación; dispositivos legales que a
continuación se transcribe:

“Artículo 85.- Toda aquella persona que, con motivo de su trabajo, empleo, cargo, puesto, desempeño de su
profesión o relación de negocios, tenga acceso a un secreto industrial del cual se le haya prevenido sobre su
confidencialidad, deberá abstenerse de revelarlo sin causa justificada y sin consentimiento de la persona que guarde
dicho secreto, o de su usuario autorizado.”

“Artículo 86.- La persona física o moral que contrate a un trabajador que esté laborando o haya laborado o a un
profesionista, asesor o consultor que preste o haya prestado sus servicios para otra persona, con el fin de obtener
secretos industriales de ésta, será responsable del pago de daños y perjuicios que le ocasione a dicha persona.

También será responsable del pago de daños y perjuicios la persona física o moral que por cualquier medio ilícito
obtenga información que contemple un secreto industrial.”

VI. Que por medio del presente documento doy testimonio del pleno conocimiento que tengo de las implicaciones jurídicas
contenidas en el Titulo Séptimo, Capitulo II de la Ley de la Propiedad Industrial que en la parte relativa se establece:

“Artículo 223.- Son delitos:

 I. Reincidir en las conductas previstas en las fracciones II a XXII del artículo 213 de esta Ley, una vez que la primera
sanción administrativa impuesta por esta razón haya quedado firme;

IV. Revelar a un tercero un secreto industrial, que se conozca con motivo de su trabajo, puesto, cargo, desempeño
de su profesión, relación de negocios o en virtud del otorgamiento de una licencia para su uso, sin consentimiento
de la persona que guarde el secreto industrial, habiendo sido prevenido de su confidencialidad, con el propósito de
obtener un beneficio económico para sí o para el tercero o con el fin de causar un perjuicio a la persona que guarde
el secreto;

V. Apoderarse de un secreto industrial sin derecho y sin consentimiento de la persona que lo guarde o de su usuario
autorizado, para usarlo o revelarlo a un tercero, con el propósito de obtener un beneficio económico para sí o para
el tercero o con el fin de causar un perjuicio a la persona que guarde el secreto industrial o a su usuario autorizado,
y

VI. Usar la información contenida en un secreto industrial, que conozca por virtud de su trabajo, cargo o puesto,
ejercicio de su profesión o relación de negocios, sin consentimiento de quien lo guarde o de su usuario autorizado, o
que le haya sido revelado por un tercero, a sabiendas que éste no contaba para ello con el consentimiento de la
persona que guarde el secreto industrial o su usuario autorizado, con el propósito de obtener un beneficio económico
o con el fin de causar un perjuicio a la persona que guarde el secreto industrial o su usuario autorizado.

Los delitos previstos en este artículo se perseguirán por querella de parte ofendida.”

“Artículo 224.- Se impondrán de dos a seis años de prisión y multa por el importe de cien a diez mil días de salario
mínimo general vigente en el Distrito Federal, a quien cometa alguno de los delitos que se señalan en las fracciones
I, IV, V o VI del artículo 223 de esta Ley. En el caso de los delitos previstos en las fracciones II o III del mismo artículo
223, se impondrán de tres a diez años de prisión y multa de dos mil a veinte mil días de salario mínimo general
vigente en el Distrito Federal.”

VII. Que por medio del presente documento doy testimonio del pleno conocimiento que tengo de las implicaciones jurídicas
contenidas en el Capítulo III, del Código Penal del Estado de México que en la parte conducente se estipula lo siguiente:

“Artículo 185.- A los propietarios, responsables, encargados, empleados o dependientes de una botica o farmacia,
que al surtir una receta sustituyan por otra la medicina específicamente recetada, se les impondrán de seis meses a
dos años de prisión y de cincuenta a setecientos días multa, salvo que se trate de los medicamentos genéricos
intercambiables.”

“Artículo 186.- Al que sin justa causa, con perjuicio de alguien y sin consentimiento de quien pueda otorgarlo, revele
algún secreto o comunicación reservada que le haya sido confiada o haya recibido con motivo de su empleo, cargo
o comisión, se le impondrán de uno a cinco años de prisión y de treinta a cien días multa. Se impondrán de dos a
siete años de prisión, de cien a quinientos días multa y la suspensión del derecho de ejercer la profesión, la actividad
técnica o desempeñar el cargo de dos a siete años, cuando la revelación punible sea hecha por persona que preste
sus servicios profesionales o técnicos o por servidor público.”

VIII. Que por medio del presente documento doy testimonio del pleno conocimiento que tengo de las implicaciones jurídicas
contenidas en el Título Noveno, Capítulo I, del Código Penal Federal que a continuación se transcriben:

“Artículo 210.- Se impondrán de treinta a doscientas jornadas de trabajo en favor de la comunidad, al que sin justa
causa, con perjuicio de alguien y sin consentimiento del que pueda resultar perjudicado, revele algún secreto o
comunicación reservada que conoce o ha recibido con motivo de su empleo, cargo o puesto.”

“Artículo 211.- La sanción será de uno a cinco años, multa de cincuenta a quinientos pesos y suspensión de profesión en
su caso, de dos meses a un año, cuando la revelación punible sea hecha por persona que presta servicios profesionales
o técnicos o por funcionario o empleado público o cuando el secreto revelado o publicado sea de carácter industrial.”
 “Artículo 211 Bis.- A quien revele, divulgue o utilice indebidamente o en perjuicio de otro, información o imágenes
obtenidas en una intervención de comunicación privada, se le aplicarán sanciones de seis a doce años de prisión y de
trescientos a seiscientos días multa.”

Una vez precisado todo lo anterior, se desarrollan las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA.- Proteger los intereses de “LA EMPRESA”, obligándome a no realizar, directa o indirectamente, actos de competencia
desleal en su contra, durante la vigencia de mi relación laboral con ella y aun después de su terminación, de conformidad con lo
establecido por la legislación vigente aplicable.

SEGUNDA.- Trabajar exclusivamente para “LA EMPRESA”, durante la vigencia de mi relación de trabajo con dicha empresa,
obligándome, expresamente, a no realizar acto alguno, directa o indirectamente, que implique competencia en su contra.

Así mismo, me obligo, a que a la terminación de la presente relación laboral:

a) No colaborar durante los cinco años siguientes en empresas competidoras de CBS FACILITY SERVICES S.A. DE C.V.
prestando un servicio profesional, laboral o en la formación de una nueva compañía en la que mi aportación implique el uso de las
actividades o conocimientos en que me desempeñe estratégicamente en “LA EMPRESA” por considerar que ello constituye una
práctica desleal;
b) En ningún momento y sin estar sujeta a tiempo o vigencia alguna a utilizar o atentar contra la revelación de la información
confidencial que en el presente instrumento es referida;
c) Advertiré a cualquier empleador, socio o empresa en la que pueda participar o colaborar como empleado, prestador de
servicios o socio de mi obligación de preservar la presentes medidas de no competencia y no violación de los secretos industriales.
TERCERA.- Guardar bajo estricta confidencialidad y abstenerme de revelar a terceras personas, durante o después de terminada mi
relación de trabajo con “LA EMPRESA”, cualquier información confidencial y tecnología de su propiedad, incluyendo, en forma
enunciativa más no limitativa, derechos de propiedad intelectual e industrial, tales como manuales, derechos de autor, software y
programas especializados de cómputo desarrollados, marcas, patentes, diseños industriales, avisos comerciales, nombres
comerciales, modelos de utilidad, esquemas de trazado de circuitos, secretos industriales, de fabricación o de comercialización y, en
general, cualquier información, documentación confidencial y conocimientos técnicos, que impliquen ventajas competitivas y que
hayan sido o sean aprendidos, desarrollados u obtenidos en virtud de mi relación laboral existente. Lo anterior de conformidad con
las disposiciones legales aplicables contenidas en la Ley Federal de Derechos de Autor y la Ley de la Propiedad Industrial vigentes.

CUARTA.- Mantener bajo estricta confidencialidad y no divulgar a terceros, en los términos del Artículo 85 de la Ley de la Propiedad
Industrial, toda información tecnológica; industrial; comercial o administrativa, relacionada con costos, finanzas, planeación de
negocios, presupuestos, mercadotecnia, sistemas de control y de calidad, que haya sido adquirida y/o proporcionada por la empresa,
directa o indirectamente, en forma oral, escrita o gráfica, así como toda la información recibida con motivo de la realización de mi
trabajo y aquella información estratégica y confidencial recibida en cursos de capacitación, visitas a plantas, fábricas, naves
industriales, plataformas, empresas o interpretación del trabajo cotidiano, en la inteligencia de que dicha información es considerada
como confidencial, por lo que me abstendré de utilizarla para provecho propio o de terceros o para fines distintos a la realización de
las actividades relacionadas con mi empleo en la empresa. Asimismo, me obligo a no divulgar dicha información confidencial al propio
personal de “LA EMPRESA” que no tenga necesidad de conocerla por no corresponder a sus funciones.

QUINTA.- Informar a la empresa, cada 15 días y por escrito, acerca de todas las invenciones, descubrimientos y/o mejoras, patentables
o no, que yo realice, individualmente o en colaboración con otras personas, durante la vigencia de mi relación de trabajo, rindiendo
para ello un reporte puntual de mis actividades.

SEXTA.- Ceder a “LA EMPRESA” o a quien ésta determine, siempre que se me respete el derecho a recibir una compensación
complementaria, con independencia del salario percibido de conformidad con lo establecido en la Fracción II del Artículo 163 de la
Ley Federal del Trabajo, cualesquiera derechos de propiedad industrial e intelectual que deriven del desempeño de mi trabajo y
actividades, así como el derecho de propiedad y explotación exclusiva sobre las invenciones, creaciones, desarrollos y proyectos tales
como dibujos, gráficos, animaciones, láminas, diseños, artículos, presentaciones, obras literarias, personajes ficticios, logotipos,
denominaciones y clasificaciones, aceptando que los archivos e información que se generen serán propiedad exclusiva de la empresa,
reservándome, en su caso, el derecho de aparecer como inventor o autor de dichas invenciones, de conformidad con lo establecido
en la Fracción I del citado artículo.
En este sentido, me comprometo a cooperar, cuando se me requiera, para realizar los trámites que convenientes para implementar
las medidas legales de protección de dicha propiedad intelectual e industrial, en el entendido de que los gastos correspondientes
serán cubiertos por “LA EMPRESA”

SÉPTIMA.- Solicitar con antelación autorización por escrito de los representantes legales de la empresa para publicar o difundir
informes y reportes relacionados o no con mis actividades, en la inteligencia de que dichos informes y reportes podrán ser modificados
o suprimidos por los representantes, antes de su publicación o difusión, por considerarse de carácter confidencial.
OCTAVA.- Entregar, antes de concluida mi relación laboral con “LA EMPRESA”, toda información o récord perteneciente a dicha
empresa, sus clientes o proveedores, tales como información de patentes, secretos industriales, secretos de comercialización,
manuales, discos electrónicos, disquetes, software y programas, archivos físicos y electrónicos de información estratégica, datos
técnicos, estimaciones, bitácoras de proyectos, folletos, reportes, catálogos, invenciones, dibujos y diseños industriales, planos,
documentos e información confidencial, formulaciones, moldes o modelos que hayan sido desarrollados u obtenidos en virtud de la
relación laboral existente. Me obligo a no retener documento alguno relacionado con información, derechos intelectuales e
industriales que sean propiedad de “LA EMPRESA”.

NOVENA.- Reconocer que en el desarrollo de sus funciones podrá obtener información y conocimientos de los clientes con los que
“LA EMPRESA” suscriba un convenio de prestación de servicios, por lo cual le dará a la misma el trato de confidencial en los mismos
términos que lo hace para la información de ésta última y reconoce como aplicables todas las estipulaciones del presente convenio
para tal supuesto.

DÉCIMA.- Las obligaciones establecidas en las clausulas anteriores no aplican respecto a aquella información que haya sido del
dominio público o que pueda demostrar fehacientemente que la conocía antes de habérmela transmitido la empresa y aquella
información que deba ser divulgada por disposición legal o por orden judicial.

Entiendo que la información confidencial que se pretende proteger mediante el presente documento legal puede estar constituida,
en su totalidad, o en parte, por combinaciones de elementos de información que individualmente son del dominio público, para la
cual prevalecerán las obligaciones de confidencialidad previamente establecidas, a menos que dicha información integrada o
conjuntada también exista como tal en el dominio público.

De conformidad con lo establecido lo firmo de conformidad al calce del presente escrito en Tlalnepantla, Estado de México, el día
quedando el original en poder de “LA EMPRESA”.

Nombre y Firma
 DATOS PERSONALES

Nombre:
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRE(S)

Dirección:
CALLE NO. EXTERIOR, INTERIOR COLONIA

CP ALCALDÍA / MUNICIPIO ESTADO

Teléfonos:
CASA CELULAR RECADOS
Estado civil: Edad: años
Lugar de nacimiento: Fecha de nacimiento:
Correo Electrónico:
Medio por el que entero de la vacante:
¿Colaboró con la competencia? Si No ¿Es distribuidor?
¿Tiene familiares en la empresa? Si No Si No
Parentesco: A que área pertenece:

INTEGRACIÓN FAMILIAR (ÚNICAMENTE LOS QUE HABITAN EN EL PREDIO)

Nombre Parentesco Ultimo nivel de estudio Ocupación /empresa

DATOS DE LA FAMILIA NUCLEAR (PADRES, HERMANOS E HIJOS)

Nombre Parentesco Ultimo nivel de estudio Ocupación /empresa
 REFERENCIAS ACADÉMICAS
Nivel escolar Período Institución Documento Folio

Primaria -

-
Secundaria

-
Bachillerato

-
Carrera técnica

-
Licenciatura
-
Maestría

Periodos inactivos - Motivos: -

Observaciones:

Específica que: Al aspirante le gustaría estudiar

 DESCRIPCIÓN DEL INMUEBLE
Tipo de Nivel de la
Tipo de propiedad Localización Servicios Distribución
vivienda zona
Casa sola Electricidad Baño
Propia Alta Popular
Dúplex Agua Sala
Huéspedes Rentada Residencial Pavimentación Cocina
Media
Condominio Hipotecada Comercial Drenaje Garaje

Departamento Teléfono Comedor

Prestada Baja Industrial
Vecindad Vías acceso Recamaras

¿cómo es el índice delictivo? Alto Medio Bajo

AUTOPERCEPCIONES SOCIALES Y PERSONALES

Pasatiempos:
Valores:
Cualidades:
Defectos:
¿Ha pertenecido a un sindicato? Si No
Nombre del sindicato, tiempo de pertenencia y cargo ocupado

Tiempo de radicar en la ciudad:

Tiempo de vivir en el domicilio:
 CLÍNICA
Fuma Si No ¿Con qué frecuencia?
Ingiere bebidas alcohólicas Si No ¿Con qué frecuencia?
Utiliza anteojos Si No Diagnóstico
Intervenciones quirúrgicas Si No ¿En qué año y de qué?
Enfermedades hereditarias Ninguna ¿Por parte de quién?
Enfermedades crónicas Si No ¿Cuál?
Peso 00 Kg. Estatura 0.00 Mt.

REFERENCIAS ECONÓMICAS
Integrante de la Ingreso, ¿cuánto ¿cuánto aporta?
Concepto Egresos mensuales
familia (nombre) gana?
- $00.00 $00.00 Renta:
Alimento:
Transporte:
Recreaciones:
Educación:
Vestimenta:
Luz, agua, gas, tel.:
Otros:
Total:

Observaciones: ¿Cómo solventas tus gastos cuando estos son mayores a tus ingresos?
 ADEUDOS Y PROPIEDADES
Ahorro por: Institución
Tarjetas de crédito Institución
Deuda por ¿con quién?
Abono mensual
Propiedades ¿dónde?
Automóvil, modelo Valor
Crédito infonavit Adeudo
Crédito fonacot Adeudo

REFERENCIAS PERSONALES (AMIGOS O VECINOS)

Tiempo de
Nombre Dirección Teléfono
conocerlo

COMENTARIOS
 SECCIÓN LABORAL

REFERENCIA LABORAL 1 (ACTUAL O ÚLTIMO EMPLEO)

Empresa:
No. De empleado:
Giro:
Teléfono:
Domicilio:
Fecha de ingreso: Sueldo inicial:

Fecha de salida: Sueldo final:

Primer puesto: Jefe inmediato:

Último puesto: Puesto:

Motivo de salida:

REFERENCIA LABORAL 2 (PENÚLTIMO EMPLEO)

Empresa:
No. De empleado:
Giro:
Teléfono:
Domicilio:
Fecha de ingreso: Sueldo inicial:

Fecha de salida: Sueldo final:

Primer puesto: Jefe inmediato:

Último puesto: Puesto:

Motivo de salida:

REFERENCIA LABORAL 3 (ANTEPENÚLTIMO EMPLEO)

Empresa:
No. De empleado:
Giro:
Teléfono:
Domicilio:
Fecha de ingreso: Sueldo inicial:

Fecha de salida: Sueldo final:

Primer puesto: Jefe inmediato:

Último puesto: Puesto:

Motivo de salida:

PLANO DEL DOMICILIO

REFERENCIAS DEL DOMICILIO

Ruta de transporte más cercana:

Entre qué calles:
Color vivienda y portón:
Referencias principales:

Nombre completo y firma de autorización para visita en caso de ser requerida

CARTA RENUNCIA VOLUNTARIA

En Naucalpan Estado de México a del mes del año .

CBS FACILITY SERVICES S.A. DE C.V.
Por medio de la presente le comunico que, por convenir así a mis intereses particulares,
con esta fecha decido renunciar voluntariamente al trabajo que me unía con usted(es) en
términos de la Fracción I del numeral 53 de la Ley Federal del Trabajo.
Le manifiesto asimismo expresamente que durante el tiempo que preste mis servicios,
nunca sufrí riesgo de trabajo alguno, de igual modo a la fecha no se me adeuda prestación
alguna de ningún tipo, y por último en virtud de esta renuncia voluntaria no me reservo
acción o derecho que ejercitar de ninguna naturaleza en el futuro, ni en contra suya ni de
su negocio, ni de su representante legal, ni de ninguna otra persona que hubiera sido mi
patrón.
Toda vez que reitero constar en este acto, que siempre y en todo momento la empresa a la
que yo preste mis servicios con el puesto de , siempre y en
todo momento cubrió con la totalidad de mi salario en tiempo y forma pactados en mi
contrato individual de trabajo, tanto que a la fecha no me adeuda salario alguno por
concepto de sueldo, sobresueldo, compensación, vacaciones, horas extras, prima
vacacional, prima de antigüedad, prima dominical, aguinaldo o por ningún otro concepto
que pudiera darse, por lo cual la presente renuncia deberá servir como el recibo mas eficaz
conforme a derecho, garantía y protección del que suscrito fue cubierto económicamente
en todas sus prestaciones tal y como lo señala la Ley Federal del Trabajo.
De igual forma el presente cumple con lo dispuesto en el segundo párrafo del numeral 33
de la Ley Federal de Trabajo toda vez que la presente renuncia será valida toda vez que
fue realizada por escrito y contiene tanto la circunstanciación de los hechos como de
derechos comprendidos en el mismo, la cual es ratificada por el trabajador tanto al margen
como al calce de la presente.
Ratificada que fue la presente en todas sus partes la firmo cruzando el texto y al calce para
constancia de esta, a la misma agradezco a la empresa su total apoyo y oportunidad de
pertenecer a esta gran empresa toda vez que de la misma recibí un total apoyo y fue el
sostén de mi economía durante todo el tiempo que laboré para la misma.

TRABAJADOR

NOMBRE COMPLETO, HUELLAS Y FIRMA

 HUELLAS DIGITALES
NOMBRE: FIRMA

FECHA: ELABORADO POR:

MANO IZQUIERDA
PULGAR INDICE MEDIO ANULAR MEÑIQUE

MANO DERECHA
PULGAR INDICE MEDIO ANULAR MEÑIQUE

MANO IZQUIERDA PULGARES MANO DERECHA

 500.00
((Q
Quu
iniiennite
osnpteoss
osp
oe
00s/1o0s
0M0.0
N./)100 MN.).

0
CBS FACILITY SERVICES, S.A.
 RESGUARDO DE DOCUMENTOS
Control de documentos en expediente físico y/o electrónico
F-RH-002
Nombre del Contratado
Fecha de Contratación
Cargo a desempeñar
Ubicación Física

POLÍTICA DE RESGUARDO Y ENTREGA DE DOCUMENTOS

*El expediente de personal que se integre será propiedad de la empresa contratante

*Los documentos entregados en copias permanecerán en resguardo de la compañía por el periodo que dure la relación del trabajo
*Las copias de los documentos entregados quedarán en el expediente del trabajador con las condiciones y reservas que marque el
aviso de privacidad de uso de datos personales

DOCUMENTOS PARA CONFORMAR EXPEDIENTE

DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

 Acta de Nacimiento
 Comprobante de Estudios
 Cartilla militar (opcional)
 RFC
 CURP
 Número de Seguridad Social (IMSS)
 Comprobante de Domicilio (NO MAYOR A 3 MESES)
 INE
 Constancias Laborales (puede ser 1)
 Constancia de Situación Fiscal (son 2 y 3 hojas)
 Certificado de Vacunación Covid 19 (puede ser solo 1 papeleta o 2)
 Certificado Médico (OPCIONAL)
 Infonavit (cuando aplique)
 Comprobante de cuenta bancario (BBVA)
 Licencia Vigente (solo aplica para TD, ABG Y SME)
 ENTREGA Y RESPONSIVA DE UNIFORME
Control de Recursos
FC-CBS-RH005

México a del mes de de 20 _ .

ACUSE DE RECIBO DE UNIFORME

Recibí
Recibí de FACILITY
de CBS Controls & BusinessS.A.
SERVICES Services,
DE C.V,S.A. de C.V. lo siguiente:
lo siguiente:

DESCRIPCIÓN TALLA CANTIDAD

Pantalón
Camisa
Filipina
Corbata
Playera Polo
Camiseta
Blazer
Sweater
Chamarra
Calzado
Otro:
Observaciones:

POLÍTICA DE USO DE UNIFORME Y ARREGLO PERSONAL

a) No podrá realizar sus labores sin el uniforme completo.
b) Solo se podrá utilizar playera (lisa) blanca debajo de la camisa que corresponde a la empresa.
c) Solo se permite el uso de calzado negro.
d) Se proporcionará uniforme completo (Camisola, Pantalón, Corbata, Sweater, Chaleco o Chamarra de ser necesario en
la imagen) requerido, sin establecer o causar algún costo, siempre y cuando se haya cumplido un plazo no menor a 3
meses de labores, de lo contrario al realizar su baja será descontado el costo total del mismo.
e) Se proporcionará calzado al personal que lo requiera, aplicando un descuento del 50% del costo que se tenga
estipulado en la compañía, éste será cubierto 2 parcialidades de pago nominal y el otro 50% será subsidiado por la
empresa, siempre y cuando se haya cumplido un plazo no menor a 6 meses de labores, de lo contrario al realizar su
baja será descontado el 50% total del calzado.
f) Solo se permitirá el uso de cinturón negro, debiendo ser formal, excluyendo cinturón tipo sport.
g) No se permite el uso de prendas ajenas o distintas al uniforme en horarios laborales, así como la prohibición de uso de
accesorios (rastas, aretes largos y piercing visibles), salvo aretes discretos en personal femenino.
h) Todo personal masculino deberá presentarse a laborar con cabello corto y un peinado formal (discreto), afeitado, uñas
cortas y limpias, prohibido el uso de barba, tatuajes, luces o mechas en cabello.
i) Todo personal femenino deberá presentarse a laborar con maquillaje discreto, cabello corto o recogido, peinado
discreto, manos y uñas arregladas, de usar accesorios deberán ser discretos.
j) Todo personal contará con credencial corporativa, misma que será utilizada para presentarse a laborar. De hacer mal
uso o pérdida de ésta, el empleado absorberá el costo de la reposición.
k) Se estipula que de requerir alguna prenda adicional a lo proporcionado por la compañía, será proporcionado con un
costo porcentual adicional, descontado de forma nominal.
l) Se estipula que el daño, pérdida o desperfecto del uniforme parcial o total por mal uso o descuido será única
responsabilidad del empleado, quedando en el entendido que se le asignará un nuevo uniforme con costo del mismo
aplicado en su pago nominal.
m) A todo personal se estipula que al término del periodo laboral o de separación de la compañía se deberá hacer entrega
de los accesorios y uniformes completos previamente entregados.

Servicio Asignado Nombre y Firma de quien Entrega Nombre y Firma de quien Recibe Huella