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Tutor: Autores:
Felipe rivas Ineska Hernandez
Marlin Garcia
Ceidalis Ortega
Eskeiver Gomez
Gabriela Marcano
Neuber Rodriguez
Leonardo Hernandez
Profesora
CARMEN RAMIREZ
Subdirectora Académica
ETCRD Juan España
_____________________________
Gobierno Del Distrito Capital
Secretaria para la para la Formación Liberadora
Sub Secretaria de Educación
Escuela Técnica Comercial
Robinsoniana Distrital
“Juan España”
El Valle – Caracas
Los abajo firmantes reunidos como miembros del Jurado para saber de la
exposición del Proyecto Titulado Propuesta para la Elaboración y
Comercialización de una Salsa Multiproposito “DON FELIPE" Dirigido a
los Habitantes del Sector Armonia de la Parroquia El Valle. A partir de
noviembre del 2020. Realizado por los estudiantes: Ineska Hernandez
Cedula de identidad Nº V. 30.254.764. Marlin Garcia Cedula de identidad Nº
V. 30.255.932. Ceidalis Ortega Cedula de identidad Nº V. 30.546.765.
Eskeiver Gomez Cedula de identidad Nº V. 30.562.652. Gabriela Marcano
Cedula de identidad Nº V. 30.653.987. Neuber rodriguez Cedula de identidad
Nº V. 30.562.328 y Leonardo Hernandez Cedula de identidad Nº V.
30.673.062. Concluido el proceso de evaluación y exposición y en nombre de
la Escuela Técnica Comercial Robinsoniana Distrital Juan España se le
asigna una calificación definitiva de __________ puntos. A los
________
____________ _________________
Jurado Jurado
_________________
Jurado
Agradecimiento
Agradecimiento
Principalmente y como en todos los logros que he tenido en mi vida doy las
gracias y los meritos a Dios, el ha sido mi base de fundamentos, mi guía, mi
principal amor, luego de el quiero agradecer a mis padres que aunque no
podran estar estar fisicamente conmigo en este día tan importante se que
estan orgullosos de mi al igual que yo de ellos por haberme dado las bases
primordiales para ser una persona de bien, les doy gracias por enseñarme
que para lograr cosas en la vida hay que luchar, pararse firme ante las
adversidades y no detenerse hasta lograr el cometido, les agradezco el amor
y el empeño que han puesto para recalcarme que hay que tener sentido de la
responsabilidad ante todo, para mi JOSE GARCIA Y VIVIANA SALAZAR
son lo mejor que me pudo pasar en la vida.Mi madre siempre me ha
enseñado a soñar en grande, me ha enseñado a atraer todo lo que quiero
siempre con amor y buena actitud y mi padre me ha enseñado a ser un
persona responsable y centrada, a siempre lchar por lo que quiero y siempre
culminar todas y cada una de las cosas que inicio, han sido mi vida entera,
mi orgullo más grande y las personas a las que le debo todo en esta vida, mi
formación como persona de caracter se la debo a ellos y a mi hermana
mahylin que siempre ha estado apoyandome y y recordandome que soy una
persona capaz de lograr todo lo que quiero. Quiero agradecer a la E.T.C.R.D
"JUAN ESPAÑA" por ayudar en gran parte en mi formación academica,
quiero agradecer a la profesora DARGELIS porque en algún momento de mi
formación academica decaí y logró ayudarme a continuar y a recordar el
porque estaba allí , agradezco oriana y irwing carmona por apoyarme
incondicionalmente lo que los convierte en parte de mi vida e
indudablemente de mi familia, doy gracias a la vida por permitirme llegar
hasta acá, doy gracis a cada tropiezo y cada error que he cometido porque
sin ellos no sería la persona que soy ahora, por ultimo pero no menos
importante doy las gracias a el profesor FELIPE RIVAS por guiarme en la
recta final de uno de mis logrós y porsupuesto por ser la base fundamental
del proyecto.
Agradezco a mis 4 hermanas por apoyarme en todo momento y siempre
decirme que puedo seguir adelante a pesar de que tan duró sea, sin mas que
expresar aqui culminó. Marlin Garcia
Agradecimiento
Primeramente le doy gracias a Dios por guiarme en mi dia a dia para dar lo
mejor de mi, por ayudarme a salir adelante, por darme fuerza todos los dias
del mundo, para no decaer ante ninguna abversidad y sobre todo por darme
la vida. Agradezco grandemente a mis padres por ser mi motivacion diaria,
por siempre estar conmigo dandome su apoyo incondicional. Son mi ejemplo
a seguir gracias de todo corazón por cada uno de sus consejos que me
ayudaron a llegar a este punto de mi vida.
A una persona super especial para mi Darky Gonzalez gracias por estar
conmigo incondicionalmente apoyandome siempre ante cualquier situacion,
por esos buenos consejos agradecida inmensamente contigo.
Agradecimiento
Agradecimiento
Principalmente quiero agradecer a DIOS por uir mi via en todo momento.
Quiero dar gracias a mi PADRE y MADRE por siempre apoyarme e
impulsarme para lograr mis metas. A mis hermanos por siempre estar ahi
para mi, a cada uno de mis familiares por estar siempre presente, a mi primo,
una de las personas mas importantes en mi vida, que siempre estara
presente y al cual le debo mucho.
Gabriela Marcano
Agradecimiento
Agradecimiento
DEDICATORIA
Más que dedicarselo quiero darle gracias a DIOS por siempre guiarme
en todos mis caminos, para mi es un honor poder brindarle orgullo a mi
familia con este tan importantisimo logró, principalmente a mi madre y a mi
padre que han sido mi apoyo y mi orgullo más grande. A ellos les dedicó mi
proyecto y cada uno de mis logros academicos y personales, al igual que a
mi hermana mahylin. Han sido personas que han estado apoyandome en
cada momento de mi vida, en cada meta alcanzada, en cada triunfo, en cada
caida han estado ahí para alentarme y decirme que puedo seguir adelante.
A parte de ellos quiero dedicarselo a mi otras tres hermanas, lahydi,
elimeth y elizabeth, a mis sobrinos para que sepan que nada de lo que te
propones es imposible y una persona que hace tiempo partio con DIOS... A
mi abuelo que se que esta en un mejor lugar, por ultimo quiero dedicarle este
triunfo a mis compañeros de clases que año tras año han compartido
muchos buenos y malos momentos conmigo (Ceidalis, Eskeiver, Ineska,
Gabriela, Neuber y leonardo). Gracias por todo, esto es para todos ustedes.
MARLIN GARCIA
Dedicatoria
Primeramente le dedico este logro a dios luego a mis padres Luisa Rivera,
Zenon ortega ustedes són personas maravillosas siempre apoyandome ante
cualquier situacion. Mi mama la mejor del mundo una mujer luchadora,
guerrera gracias por tu apoyo en los momentos buenos y malos de mi vida.
Mi papa un guerrero, luchador que aunque no hablamos mucho siempre esta
apoyandome ante todo. A esa persona especial Darky gracias por todo
nuevamente eres lo mas bonito que tengo.
A mis hermanos que desde el cielo siempre me dieron fuerzas para salir
adelante, esto es en honor a todos ustedes mi familia, por su apoyo siempre
en los momentos dificiles de mi vida los amo.
CEIDALIS ORTEGA
DEDICATORIA
Mi dedicatoria va dirigida primeramente a DIOS porque gracias a el he
llegado hasta aqui y me seguira ayudando. A mi mama, a mi papa,
hermanas, abuela y finalmente mi mejor amiga por estar ahí siempre por eso
esta dedicatoria es para ellos.
ESKEIVER GOMEZ
DEDICATORIA
GABRIELA MARCANO
DEDICATORIA
Le dedico este gran logro a mis padres y mi hermana que siempre fueron
mi mayor motivacion de seguir adelante
NEUBE
R RODRIGUEZ
DEDICATORIA
CAPITULO IV
ANALISIS DE LOS RESULTADOS
4.1 Introducción de los resultados………………………………………….. 70
4.2 Resultados de la encuesta ……………………………………….………. 71
Capitulo V
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
5.1 Conclusiones………………………………………………………..……… 81
5.2 Recomendaciones…………………………………………………...…….. 82
Capítulo VI
LA PROPUESTA
6.1 Introducción………………………………………………………………… 83
6.2 Justificación de la propuesta…………………………………………….. 83
6.3 Nombre de la propuesta………………………………………………….. 84
6.4 Contextualización de la Propuesta……………………………………… 84
6.5 Objetivos de la propuesta………………………………………………… 87
6.5.1 Objetivo General de la propuesta……………………………………... 87
6.5.2 Objetivo Específicos de la propuesta…………………………………. 87
6.6 Plan de Actividades de la propuesta……………………………………. 87
6.6.1 Términos de Referencia de la propuesta…………………………….. 87
6.6.2 Metodología presupuestaria de Lista corta…………………………. 90
6.7 Presupuesto Consolidado………………………………………………. 92
6.8 Propuesta de Comercialización………………………………………… 95
6.9 Medios de difusión………………………………………………………. 96
6.10 Cronograma de la propuesta…………………………………………. 97
6.11 Ficha técnica del producto…………………………………………… 98
6.12 Código QR……………………………………………………………… 99
6.13 Etiqueta…………………………………………………………………..100
6.13.1 Ficha técnica del video………………………………………………101
Bibliografía…………………………………………………………………….102
Otros Índices
Índice de Imágenes N°
1. Perfiles de la Administración
2. F.W. Taylor
3. Simón Bolívar
Índice de Tablas N°
1. Países con más consumidores de tomate
3. Presupuesto consolidado
4. Medios de disfunción
Índice de Cuadros N°
1. Cuadro de Variable
2. Comercialización
3. Comercialización
4. Comercialización
5. Mercado
6. Mercado
7. Mercado
8. Mercado
9. Plan
10. Plan
11. Plan
14. Cronograma
Índice de Gráficos
1. Comercialización
2. Comercialización
3. Comercialización
4. Mercado
5. Mercado
6. Mercado
7. Mercado
8. Plan
9. Plan
10. Plan
Índice de Fichas
1. Ficha técnica del producto
2. Ficha técnica del video
Pensamiento
“Los Proyectos Socio productivos son soluciones que desarrollan las
instituciones tecnicas para solucionar los problemas comunitarios en lo que
respecta tanto su precio o su calidad"
CAPITULO I
EL PROBLEMA
•Envasado.
•Etiquetas.
•Transporte.
•Elaboración.
Por otro lado, también se quiere hacer saber que el negocio no cuenta con
un plan financiero que pueda servir para la expansión del negocio, que
determine adicionalmente un mejor posicionamiento en el mercado. Esto
traerá consigo un incremento, beneficiando a la comunidad de la parroquia El
valle. Esta propuesta es un desafio, debido a que una de las presentaciones
que se desea lanzar no existe en el mercado formal ara la comercialización.
Ecuador 90 litros
España 79 litros
Imagen N° 01
Perfiles de la Administración
Fuente: Google/Imágenes
Teoría de Taylor
Antes de las propuestas de Taylor, los trabajadores eran responsables de
planear y ejecutar sus labores. A ellos se les encomendaba la producción y
se les daba la "libertad" de realizar sus tareas de la forma que ellos creían
era la correcta sin tener conocimientos técnicos. El autor lo describe de esta
manera: “encargados y jefes de taller saben mejor que nadie que sus propios
conocimientos y destreza personal están muy por debajo de los
conocimientos y destreza combinados de todos los hombres que están bajo
su mando. Por consiguiente, incluso los gerentes con más experiencia dejan
a cargo de sus obreros el problema de seleccionar la mejor forma y la más
económica de realizar el trabajo”. De ahí que sus principios “vistos en su
perspectiva histórica, representaron un gran adelanto y un enfoque nuevo,
una tremenda innovación frente al sistema”. Se debe reconocer aquí que
Taylor representa el sueño de una época, como lo es Estados Unidos de los
primeros años del siglo XX donde era imperativo alcanzar la mayor eficiencia
posible, cuidando el medio ambiente3 aunado a una explosión demográfica
acelerada en las ciudades, una demanda creciente de productos.
Existe una diferencia muy particular entre la teoría de Taylor y Henry Fayol
que resultó adyacente hacia la conyugal del sistema de Estados Unidos, en
el uso del tiempo, ya que Fayol se enfoca más en la estructura general de la
organización, mientras que Taylor se enfocaba más en el método y
herramientas del trabajo para una mejor eficacia. Otra diferencia entre Taylor
y Fayol es el área de la pirámide de la organización que estudiaban, una es
el nivel operario que es el área de estudio de Taylor mientras que Fayol se
dedicó al estudio del área superior de la organización.
Aportes
Estudio de Movimientos en el ámbito del hacer
Estandarización de herramientas
Departamento de planificación de ventas
Principio de administración por excepción
Tarjeta de enseñanzas para los proletarios
Reglas de cálculo para el corte del metal y el acero
Métodos de determinación de costos
Selección de empleados por tareas.
Principios de Taylor
En el libro de Principios Científicos de Administración publicado en 1911
mencionaba los principios que sustentaban la perspectiva científica de la
administración y le daban un nuevo giro a la manera de cómo se hacía el
trabajo en aquella época, es así como las personas que administran la
producción deben adquirir nuevas responsabilidades como se verá a
continuación. Según Taylor, la gerencia:
Elaboran una ciencia para la ejecución de cada una de las operaciones del
trabajo, la cual sustituye al viejo modelo empírico.
Seleccionan científicamente a los trabajadores, les adiestran, enseñan y
forman, mientras que en el pasado cada trabajador elegía su propio trabajo y
aprendía por sí mismo como podía mejorar. Colaboran cordialmente con los
trabajadores para asegurarse de que el trabajo se realiza de acuerdo con los
principios de la ciencia que se ha elaborado.
El trabajo y la responsabilidad se reparten casi por igual entre la gerencia y
los obreros. La gerencia toma bajo su responsabilidad todo aquel trabajo
para el que está más capacitada que los obreros, mientras que, en el
pasado, casi todo el trabajo y la mayor parte de la responsabilidad se
echaban sobre las espaldas de los trabajadores. Estudiar para promover
mejores oportunidades para el empleado. El estudio del trabajo se hace
consultando al trabajador, sino en asociación con él.
Gestión Científica
El deseo de Taylor en aplicar su venerado “científica malajemente”, iba en la
noble dirección de conseguir la máxima prosperidad del empresario, así
como la máxima prosperidad para el trabajador, aun así, después contradice
esta afirmación diciendo que ha visto como los trabajadores que empiezan a
tener aumentos en su sueldo en más de un 60 % se convierten en
"tomadores de trago" y empiezan a disminuir su producción y, así, su calidad
de vida; de ahí que el 60 % en el aumento de sueldo sea para él, el tope
máximo a pagarle a quien califique como un trabajador tipo buey.
Se deben citar algunos de los argumentos de Taylor para la aplicación de
sus propuestas. Para él, el hombre es por naturaleza perezoso, e intenta
escudarse en ello para realizar lentamente su trabajo haciendo creer al
empresario que está dando lo mejor de sí. De ahí que se deben medir los
tiempos y los movimientos de estos trabajadores para estudiarlos y encontrar
la mejor combinación de movimientos musculares para elevar la producción
y, también, dar uniformidad a los procesos, lo que no ocurría en el antiguo
sistema. Para ello era necesario dividir entre quienes piensan las mejores
maneras de hacer el trabajo y quienes tienen las fortalezas físicas para
ejecutarlo, se les daba la responsabilidad de adiestrar a los segundos hasta
obtener de ellos el mayor rendimiento que su cuerpo pudiera dar.
También habla de la especialización de tareas, pues de esta manera, el
trabajador gana más tiempo y destreza haciendo lo mismo todos los días. La
organización científica del trabajo según Taylor.
El autor afirma, sin temor a que le desmientan, que esta holgazanería
constituye el más agudo de los males que afectan a los obreros de Inglaterra
y de América.
El mismo Taylor explicaba las etapas para poner en funcionamiento su nueva
organización científica del trabajo:
Hallar de diez a quince obreros (si es posible en distintas empresas y de
distintas regiones) que sean particularmente hábiles en el trabajo a analizar.
Definir la serie exacta de movimientos elementales que cada uno de estos
obreros lleva a cabo para ejecutar el trabajo analizado, así como los útiles y
materiales que emplean.
Determinar con un cronómetro el tiempo necesario para realizar cada uno de
estos movimientos elementales y elegir el modo más simple de ejecución.
Eliminar todos los movimientos mal concebidos, los lentos o inútiles.
Tras haber suprimido así todos los movimientos inútiles, reunir en una
secuencia los movimientos más rápidos y los que mejor permiten emplear los
mejores materiales y útiles. Según Reyes, A (2004) Taylor considera que
esta aplicación del método científico a la administración “sirve para evitar y
superar las aparentes dificultades que han existido siempre entre
trabajadores y empresarios, sustituyendo el antagonismo por la cooperación
y la ayuda mutua” (Pag.114)
2.3.4 Henri Fayol
Fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la
administración, creador de los consejeros de Nico. Nació en Estambul, 1 el
29 de julio de 1841, en el seno de familia burguesa. Vivió las consecuencias
de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se
graduó en ingeniería de minas a los 19 años,1 en el año 1860, él ingresó a
una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A
los 25 años fue nombrado gerente de las minas. A los 47 ocupó la gerencia
general de la Compagine Comentar Fourchambault el Decazeville, se hallaba
en una situación difícil. Su administración fue muy exitosa.
Fayolismo
También llamada Administración positiva, Enfoque Anatómico y Enfoque
del proceso administrativo. Su aporte principal fue el de escribir sobre
problemas no estudiados por Taylor, ya que mientras Taylor concentra sus
estudios en el taller o la fábrica, Fayol lo hace a nivel de la dirección, creando
lo que algunos llaman escuela de jefes. Hizo grandes contribuciones a los
diferentes niveles administrativos. Escribió Administración industriales el
genérale, el cual describe su filosofía y sus propuestas.
Las Funciones de Fayol
De acuerdo con Fayol, toda empresa industrial debe tener presentes los
siguientes seis grupos de funciones:
Funciones Técnicas: Aquellas a través de las cuales se realiza la
producción de bienes y servicios.
Funciones comercial: La empresa necesita tanto saber producir
eficientemente como comprar y vender bien.
Funciones financieras: Es imprescindible una hábil gestión financiera con el
fin de sacar el mayor provecho posible de las disponibilidades evitando
aplicaciones imprudentes de capital.
Funciones de seguridad: Protección de las personas y bienes de la
compañía contra robos, inundaciones, etc.
Funciones contables: Relacionadas con los inventarios, registros, balances,
costos y estadísticas.
Funciones Administrativas: Las encargadas de coordinar y sincronizar las
otras cinco funciones. Constituyen el objeto principal de estudio para Fayol,
pues en su época aún estaban en pleno desarrollo y concreción.
Dentro de las funciones distingue el proceso correcto de administración
Planificar: Definir los objetivos que se persiguen, fijar la estrategia global
para lograr dichos objetivos y establecer planes que integren y coordinen las
actividades de forma coherente.
Organizar: Diseñar una estructura organizativa que incluya las tareas que
tienen que realizarse, asignando a las personas más idóneas para hacerlas,
estableciendo cómo organizar las tareas, quién reporta a quién y dónde se
tomarán las decisiones.
Dirigir: Dirigir y coordinar a los integrantes de la organización. Incluye
motivar a los empleados, dirigir las actividades de otros, seleccionar el canal
de comunicación más efectivo o resolver los conflictos que existan entre los
miembros.
Controlar: Asegurarse del correcto funcionamiento de la empresa, vigilando
el desempeño de la organización. El desempeño actual debe ser comparado
con los objetivos anteriormente planteados, si existen desviaciones
significativas, habrá que devolver a la organización a la senda establecida.
La función de control es el proceso de monitorizar, comparar y corregir.
Prever: Evaluar el futuro y tomar previsiones en función de él.
Las funciones administrativas no son privativas de la alta dirección, sino que
se reparten por toda la jerarquía de la empresa. Fayol afirma que la
capacidad básica de las personas situadas en los niveles inferiores es la
capacidad profesional característica de la empresa, mientras que la
capacidad esencial de la alta dirección es la administrativa. Es decir,
conforme se asciende en la escala jerárquica de la organización deben
aumentar las funciones administrativas, mientras que si se desciende
predominan las funciones técnicas.
Uno de los objetivos de los estudios de Henri Fayol –y de toda empresa–
debe ser el conseguir mejores administradores a través de una enseñanza
organizada de las técnicas de dirección.
.
Subordinación del interés particular al general: Son prioritarios los Los seis
bloques de funciones señalados se dan siempre en cualquier empresa, sea
pequeña o grande, simple o compleja. A cada función corresponden
capacidades específicas que deben poseer las personas que las vayan a
desempeñar.
Teoría Clásica
La preocupación era aumentar la eficiencia de la empresa a través de la
forma y disposición de los órganos componentes de la organización
(departamentos) y de sus relaciones estructurales. De allí el énfasis en la
anatomía (estructura) y en la neuroanatomía (funcionamiento) de la
organización. En este sentido, el enfoque de la corriente anatómica y
ecologista es un enfoque progresivo al de la administración científica: de
arriba hacia abajo (de la dirección hacia la ejecución) del todo (organización)
hacia sus partes componentes (departamentos). Predominaba la atención en
la estructura organización, con los demás elementos de la administración,
con los principios generales de la administración, con la departamental. Ese
cuidado con la síntesis y con la visión global permitía una mejor manera de
subdividir la empresa bajo la centralización de un jefe principal. Fue una
corriente eminentemente teórica y “administrativamente orientada”. El énfasis
en la estructura es su principal característica, Murió en parís el 19 de
noviembre de 1925, producto de su edad. Según Germán C 2005). Fayol “los
principios son flexibles y susceptibles de adaptarse a todas las necesidades.
Se trata de saber utilizarles. Es un arte difícil que exige inteligencia,
experiencia, decisión y mesura”.
Aportes semánticos
Pretende introducir un lenguaje o una semántica científica universal. Las
entradas son los ingresos del sistema que pueden ser recursos materiales,
recursos humanos o información, además constituyen la fuerza de arranque
que suministra al sistema sus necesidades operativas. Las salidas, las
cuales son los resultados que se obtienen de procesar las entradas.
Las relaciones Simbióticas: Son aquellas en que los sistemas conectados no
pueden seguir funcionando solos
La Sinérgica: Es una relación que no es necesaria para el funcionamiento
pero que resulta útil, ya que su desempeño mejora sustancialmente al
desempeño del sistema.
Homeostasis, el nivel de adaptación permanente del sistema o su tendencia
a la supervivencia dinámica.
Entropía de un sistema es el desgaste que el sistema presenta por el
transcurso del tiempo o por el funcionamiento del mismo.
1. Inicio.
2. Planificación.
3. Ejecución.
4. Control.
5. Conclusión.
1. Integración.
2. Alcance.
3. Tiempo.
4. Costo.
5. Calidad.
6. Recursos Humanos
7. Comunicaciones.
8. Riesgos.
9. Adquisiciones
10. Interesados.
Los 47 procesos están distribuidos en las fases del proyecto de la siguiente
forma:
Objetivos claros
Para que los objetivos sean claros, se debe trabajar con expertos en el
proyecto que se realizará, de otra forma será complicado definir tantas
actividades eficientemente, así como calcular sus tiempos.
Responsable de diseñar las estrategias para poder lograr las metas que se
trazaron previamente. Se recomienda que en la fase de Inicio sea asignado
el líder de proyecto y no se cambie durante todo el ciclo de vida del mismo.
Una vez que se tengan los objetivos a alcanzar y el líder del proyecto, se
deben de definir los recursos humanos, económicos y materiales necesarios
para alcanzar los fines establecidos. Esta planeación debe ser flexible,
porque siempre se encontrarán imponderables que resolver.
Para asegurar que se alcancen los objetivos no basta con tener objetivos
claros, un buen líder del proyecto y recursos humanos, financieros y
materiales adecuados; es necesario evaluar las etapas del proyecto
periódicamente, con la finalidad de identificar desviaciones y poner en
práctica las medidas correctivas. Es decir, hay que darle un cuidadoso
seguimiento. Además, una vez terminado el proyecto se recomienda
reconocer a las personas que se distinguieron por su trabajo en equipo y por
su desempeño individual.
CAPITULO III
Marco metodologico
3.3.1 La Poblacion
Donde:
P = Probabilidad de recurrencia positiva (95%)
Q = Probabilidad de recurrencia negativa (5%)
N = Población de la investigación
Z = Parámetro estadístico
n = Muestra de la Investigación
e = Margen de error
510.80.20.3,14=
(509).(25)+80.20.3,14
Cuadro N° 1
Operacionalización de Variables
Objetivos Específicos
Variables Dimensión Indicador Interrogantes
¿Considera usted
que es de vital
importancia
contar con la
comercialización
para la expansión
de la salsa
multiproposito?
¿Cree usted que
los canales de
comercialización
son
determinantes
para la venta de
la salsa
multiproposito?
¿Considera usted
que la salsa
multiproposito
puede ampliar su
participación en
el mercado?
¿Considera usted
que el tomate
venezolano es uno
de los mejores del
mundo?
Capitulo IV
Analisis de los resultados
4.1 Introducción de los resultados
Cuadro
Nº 2
Comercialización
F r e c u e n c i a P o r c e n t a j e
S I1 1 98 2 %
N O2 51 8 %
T O T A L1 4 41 0 0 %
GRAFICA Nº 1
Comercialización
FUENTES: Elaboración propia datos tomados de la encuesta.
Cuadro Nº3
Comercialización
F r e c u e n c i aP o r c e n t a j e
S i1 3 39 2 %
N o. 11 8 %
t o t a l 144 1 0 0 %
.
Grafica Nº2
Comercialización
FUENTE: Elaboración propa de datos de la encuesta
Cuadro Nº4
Comercializacion
F r e c u e n c i aP o r c e n t a j e
S i1 2 98 9 %
No 15 1 1 %
T o t a l1 4 41 0 0 %
Grafica Nº 3
COMERCIALIZACIÓN
Cuadro Nº5
Mercado
F r e c u e n c i aP o r c e n t a j e
S i . 108 7 5 %
N o .36 2 5 %
T o t a l1 4 41 0 0 %
Grafica nº4
F r e c u e n c i aP o r c e n t a j e
S i1 2 68 7 %
N o1 81 3 %
t o t a l 1 4 41 0 0 %
FUENTE: Elaboración propia. Datos de la encuesta
Grafica Nº 5
MERCADO
F r e c u e n c i aP o r c e n t a j e
S i1 3 79 5 %
N o 7 5 %
T o t a l1 4 41 0 0 %
FUENTE: Elaboración propia. Datos tomados de la encuesta.
GRAFICA Nº 6
Cuadro Nº8
MERCADO
F r e c u e n c i aP o r c e n t a j e
S i1 0 06 9 %
N o4 43 1 %
T o t a l1 4 41 0 0 %
FUENTE: Elaboración propia.Datos tomados de la encuesta.
Grafica N º7
F r e c u e n c i aP o r c e n t a j e
S i1 2 18 4 %
N o 23 1 6 %
T o t a l 144 1 0 0
PLAN
F r e c u e n c i aP o r c e n t a j e
s i1 4 09 7 %
N o 4 3 %
T o t a l1 4 41 0 0 %
FUENTE: Elaboración propia. Datos tomados de la encuesta.
Grafica Nº 9
Fuente:
Elaboración propia. Datos tomdos de la encuesta.
10) ¿ Considera usted que el tomate en venezuela es uno de los mejores del mundo?
Cuadro Nº 11
Plan
F r e c u e n c i ap o r c e n t a j e
S i 1 4 39 9 %
N o 1 1 %
T o t a l 144 1 0 0 %
Grafica Nº 10
.
Capitulo V
Conclusiones
Como primera recomendacion,se tiene que seria muy util tomar la iniciativa
de comercializar la salsa multiproposito Don Felipe en el sector armonia de la
parroquia el valle para los resultados de venta que tenga el producto a futuro
para satisfacer a las personas que viven en la comunidad.
6.1 Introducción
Firma
6.5 Objetivos de la Propuesta
2. Adquisición de insumos.
3. Adquisición de suministros.
Cuadro N°12
Términos de Referencia de la Propuesta Salsa Muliproposito "Don
Felipe”
Cuadro N°13
E N V A S E
1 P A Q U E T E X 1 0
700.000.00
Misión
Satisfacer las necesidades de nuestros clientes con la elaboración de la
salsa multiproposito que trabaja con los mejores ingredientes, para brindarles
un producto sano delicioso y nutritivo, a un precio accesible. Establecer un
liderazgo con la colaboración y creatividad de nuestro talento humano.
Visión
Ser la mejor opción en la comunidad con un equipo humano competente y
capaz, aprovechando las oportunidades para crecer ordenadamente e
impulsar el bienestar con un claro compromiso de mejoramiento continuo en
toda nuestra actividad realizada en el sector Armonia de la parroquia el Valle.
Canales de Comercialización
Los medios de difusión son aquellos que se utilizan para designar a todos los
soportes en los cuales puede ser transmitida una idea o un mensaje. Hoy en
día, sin embargo, el concepto es comúnmente relacionable con determinados
soportes, más específicamente con los diarios o periódicos, la televisión, la
radio, internet, las publicaciones gráficas y como se le llama actualmente
“Las Redes Sociales”.
Los medios de difusión han sido muy exclusivos y reservados siempre a las
clases sociales altas que podían consumir este tipo de información.
Tipos de difusión
Televisión: Anuncios
Prensa: Publicidad
Cuadro N°15
Cronograma
Actividades Meses
Ficha N°1
Ingredientes
Tomate, azucar, cebolla, ajo
6.13 Etiqueta
Imagen N°4
Etiqueta del producto
Cuadro Nº 16
Codigo QR
Còdigo QR
De la
Salsa multiproposito
Don Felipe
Ficha Nº 2
Año 2021
compositor e-soundtrax
Duracion
Del video 00:30:00
Bibliografías