Trabajo DS N°76

Trabajo
decreto supremo 76 artículos 66 bis de la ley 16744
Alumno: Ernesto Rubio Ramírez – Ingeniería de Minas - IP Chile La

Serena
Docente: Karen Ducross – Prevención de Riesgos
Introducción
La subcontratación abre una nueva posibilidad para que las empresas puedan
atender aspectos relacionados con la actividad principal de su negocio.
Es por esto que cada vez más empresas utilizan esta modalidad para así
aumentar la productividad, aumentando así el número de empresas que
externalizan mano de obra para contribuir una mayor productividad a través
de delegar tareas en manos de expertos.
Pero… ¿Por qué recurren a la subcontratación? Las principales razones para

que una empresa subcontrate servicio es la de ahorrar costos a través de la
contratación de servicios de calidad que son desarrollados por expertos,
pudiendo así dedicar más tiempo a actividades que son necesarias para que la
empresa pueda aumentar su competitividad en el mercado.
Es importante dejar en claro que no es conveniente que una empresa

externalice aquellas actividades que son las principales para su
funcionamiento, sino que se debe subcontratar aquellas actividades
secundarias, como, por ejemplo, servicios de logística, de alimentación,
seguridad, asesorías, servicios financieros, entre otros.
El decreto supremo 76 establece normas para la aplicación del artículo 66 bis

de la ley 16744
Desarrollo
Artículo 66° Bis.- Los empleadores que contratenLEY 20123

Art. 7º a)
D.O. 16.10.2006 o subcontraten con otros la realización de una obra, faena o
servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de
dichos contratistas
Subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para

ello implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia,
cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.
Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá

confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y
subcontratistas, en el que se establezca como mínimo las acciones de
coordinación entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a
fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad
adecuadas. Asimismo, se contemplarán en dicho reglamento los mecanismos
para verificar su cumplimiento por parte de la empresa mandante y las
sanciones aplicables.
Asimismo, corresponderá al mandante, velar por la constitución y

funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un
Departamento de Prevención de Riesgos para tales faenas, aplicándose a su
respecto para calcular el número de trabajadores exigidos por los incisos
primero y cuarto, del artículo 66, respectivamente, la totalidad de los
trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de trabajo, cualquiera
sea su dependencia. Los requisitos para la constitución y funcionamiento de
los mismos serán determinados por el reglamento que dictará el Ministerio del
Trabajo y Previsión Social.
Conclusiones
El decreto supremo 76 establece normas para la aplicación del artículo 66 bis
de la ley 16744 sobre la seguridad y salud en el trabajo para empresas que
contraten o subcontraten la realización de una obra, faena o servicios de su
giro.
En síntesis, el DS 76 nos indica la reglamentación a seguir para proteger la

seguridad y salud de los trabajadores sin importar su dependencia
(Contratistas, subcontratistas), así como la documentación que necesitan las
empresas contratistas y subcontratistas.
Con la finalidad de planificar y dar cumplimiento a las disposiciones en

materia de seguridad y salud laboral, la empresa principal deberá mantener un
«Registro Actualizado de Antecedentes» en la obra o faena, este registro debe
estar en formato papel y/o digital y debe contar con:
 Cronograma de actividades y trabajos a realizar, indicando la razón

social y el nombre de la empresa.
 Copias de los contratos con empresas contratistas, sub contratistas y de
servicios transitorios.
 Informes de evaluaciones de riesgos que podrían afectar a los
trabajadores.
 Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la
ley 16744.
 Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas.
 Si hay más de 100 trabajadores cualquiera sea su dependencia, el
departamento de prevención de riesgos de faena será el encargado de
dar asesoría técnica para la implementación y aplicación. En caso de
que la empresa no cuente con departamentos de prevención de riesgos,
el organismo administrador será el que preste asesoría técnica.

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