REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL "SIMÓN RODRÍGUEZ" ADMINISTRACIÓN
EN RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS
CUMANÁ, EDO SUCRE.

Presupuesto de mano de obra

REALIZADO POR:

GENESIS ALEJANDRA
CAÑA RAMOS

C.D.I: 30.508.530
SECCION: "D"
PROFESOR:INGRID MARRTINEZ
UNIDAD:PRESUPUESTO

Cumaná, 31 de enero de 2022

Métodos para determinar el costo de la mano de obra directa:
La tarifa estándar de mano de obra directa es el costo de mano de obra directa por unidad.Para
calcularla, multiplica la tarifa total por hora de trabajo directo por el número de horas de trabajo
directo necesarias para completar una unidad.Tan simple como si la tarifa total por hora de mano
de obra directa es de USD 11,50. Si se necesitan cinco horas para completar una unidad. El costo
asignable por mano de obra directa es de US$ 11,50 multiplicado por cinco horas, o USD 57,50.

Dadas estas condiciones, te podemos resumir diciendo que el cálculo del costo por unidad es:
(Total de costos fijos + Total de costos variables) ÷ Total de unidades producidas

El costo por unidad disminuye a medida que aumenta el número de unidades producidas.
Principalmente porque los costos fijos totales se repartirán entre un número mayor de unidades.La
preciada disminución se producirá, siempre que no ocurra un cambio de nivel en el costo fijo o
inversión fija. Como consecuencia el costo por unidad es variable.

Por ejemplo, la Compañía ABC registró costos variables totales por USD 50.000 y costos fijos
totales por USD 30.000 en el mes de febrero, período en que logró producir 10.000 equipos.
El costo por unidad es:
(USD 30.000 + USD 50.000) ÷ 10.000 unidades = USD 8 por unidad

Para el mes siguiente, ABC produce 5.000 equipos a un costo variable de USD 25.000.
Manteniendo el mismo costo fijo de USD 30,000.

Para el mes de marzo el costo por unidad es:

(US$ 30.000 + US$ 25.000) ÷ 5.000 unidades = US$ 11 / unidad
Puedes observar que el costo unitario aumentó en el mes de marzo, se tuvo una menor producción
resultando menos eficiente el uso de los recursos.

El costo por unidad se deriva de los costos variables y costos fijos incurridos por un proceso de
producción, dividido entre el número de unidades producidas.Los costos variables, tal como los
materiales directos, varían aproximadamente en proporción al número de unidades producidas. El
sitio web Themoneyfool.com muestra algunos conceptos y detalles sobre el cálculo del costo de
mano de obra.

Este costo pudiera disminuir ligeramente a medida que aumenten los volúmenes de unidades y
más aún cuando se logran descuentos por volumen en las compras, existiendo una relación directa
entre producción y costo.

Los costos fijos, tal como la renta o alquiler de las instalaciones. Permanecerán sin cambios, sin
importar la cantidad de unidades producidas. Aunque podrá aumentar como resultado de la
ampliación en la capacidad de producción.

Un incremento en la producción se produce como consecuencia de la adquisición de mayor

capacidad instalada o puesta en funcionamiento de unidades adicionales. Este nuevo nivel de costo
fijo se mantiene hasta alcanzar su capacidad plena.El costo de la mano de obra varía según los
países por diversos motivos, entre ellos la cantidad de derechos laborales que reciben los
trabajadores

¿Que es mano de obra directa?

La obra de mano puede clasificarse en directa o indirecta. La obra de mano directa es aquella
involucrada de forma directa en la fabricación del producto terminado. Se trata de un trabajo que
puede asociarse fácilmente al bien en cuestión.Mano de obra directa: es la mano de obra
consumida en las áreas que tienen una relación directa con la producción o la prestación de algún
servicio. Es la generada por los y operarios calificados de la empresa....

¿Que es mano de obra indirecta?

Es la mano de obra consumida en las áreas administrativas de la empresa que sirven de apoyo a la
producción y al comercio.

Obligaciones legales que debe pagar el patrono para la elaboración

de un presupuesto de mano de obra directa:
Todo patrono con 5 o más trabajadores, está en la obligación de pagar ante el Inces, el 2% del total
del salario normal pagado a los trabajadores que le presten servicios. Este aporte patronal se paga
por trimestres vencidos y debe realizarse dentro de los 05 días hábiles siguientes al vencimiento de
cada trimestre.

¿cuales son los porcentajes de las obligaciones y formas aplicados

para la determinación de los aportes patronales?
recordaremos algunas de las principales obligaciones que el patrono no sólo debe asumir, sino
también mantener al día, a fin de no encontrarse en infracción a la Ley y prevenir ser objeto de
sanción:

 *Deberá ajustar las actividades de su empresa a la reducción de la nueva jornada laboral

(8 horas diarias, 40 horas semanales, con 02 días de descanso continuo y remunerado).
 Colocar anuncios en un lugar visible de la empresa, donde se indiquen los días
y horas de trabajo y de descanso. El cartel debe ser de 50cm largo x 35 cm
alto, con letras de mínimo 3 cm de tamaño. Deberá estar aprobado y sellado
por la Inspectoría del Trabajo. Para el sellado del cartel de horario este
organismo exige como requisitos: escrito dirigido al Inspector del Trabajo
solicitando el sellado del horario; copia del RIF; copia del Número de
Inscripción Laboral (NIL); copia del Documento Constitutivo Estatutario.

 En caso de contratar personal extranjero, el 90% de sus trabajadores deberán

ser de nacionalidad venezolana.

 No podrá subcontratar a trabajadores, teniendo plazo hasta el día 07/05/2015, para

incorporar en la nómina de la empresa a los trabajadores tercerizados.
 El contrato de trabajo deberá hacerse por escrito y en 02 ejemplares originales:
uno para el trabajador y otro para la empresa. El patrono deberá llevar un libro
en el que conste la fecha y hora de haber entregado al trabajador su respectivo
ejemplar.
 En caso de suspensión de la relación de trabajo, el patrono deberá seguir
cumpliendo con las siguientes obligaciones: cotizaciones establecidas por el
Sistema de Seguridad Social, por enfermedad o accidente ocupacional o
común; la dotación de vivienda y alimentación del trabajador; las obligaciones
convenidas en las convenciones colectivas.
 El tiempo de la suspensión laboral deberá ser computado a la antigüedad del
trabajador.
 No podrá despedir, trasladar ni desmejorar en sus condiciones de trabajo, sin
una causa debidamente justificada y comprobada por el Inspector del Trabajo,
a los trabajadores amparados por inamovilidad laboral.
 En caso que un trabajador haya sido despedido injustificadamente, el patrono
deberá liquidarlo al doble.
 Dentro de los primeros 15 días del mes de diciembre de cada año, deberá
pagar como mínimo el salario de 30 días y como máximo el salario de 04
meses por concepto de utilidades.
 El derecho a la prestación de antigüedad, será reconocido desde el primer día
de trabajo, debiendo el patrono depositar trimestralmente a cada trabajador, el
monto equivalente a 15 días de salario, calculado en base al último salario
devengado. Si la relación de trabajo finaliza antes de los 03 primeros meses, se
le pagará al trabajador 05 días de salario por mes trabajado o fracción.
Después del primer año de servicios, el patrono depositará al trabajador 02
días de salario, por cada año de trabajo, acumulativos hasta 30 días de salario.
Lo depositado en la cuenta generará intereses calculados mensualmente y
pagados al cumplir cada año de servicio, debiendo el trabajador firmar un
documento al respecto. Al terminar la relación de trabajo, las prestaciones
serán calculadas con base a 30 días de salario por cada año de servicio o
fracción superior a los 06 meses, calculada como indicamos al último salario.
Su pago deberá hacerse dentro de los 05 días siguientes a la terminación de la
relación laboral. El trabajador podrá solicitar anticipos de sus prestaciones
sociales hasta de un 75% de lo acumulado, para mejoras en su vivienda, gastos
de educación o médicos para sí mismo y/o su familia, debiendo hacer la
solicitud al patrono mediante carta en la que indicará los motivos del
requerimiento fundamentados por la Ley.
 En los casos que tenga a su servicio más de 1.000 trabajadores, y cuyo trabajo
deba ser realizado a más de 100 km de una ciudad que tenga escuelas, el
patrono deberá crear escuelas para que los hijos de los trabajadores puedan
obtener la educación inicial, básica y media general.
 Emplear y enseñar, o hacer enseñar una actividad productiva a un número de
aprendices de las actividades del Instituto Nacional de Capacitación y
Educación Socialista Inces (adolescentes entre 14 y 17 años de edad).
 Todo patrono con 5 o más trabajadores, está en la obligación de pagar ante el
Inces, el 2% del total del salario normal pagado a los trabajadores que le
presten servicios. Este aporte patronal se paga por trimestres vencidos y debe
realizarse dentro de los 05 días hábiles siguientes al vencimiento de cada
trimestre. De igual manera, los trabajadores deberán dar un aporte, por lo que
es obligación del patrono retener el medio por ciento (½ %) de las utilidades
anuales que se le pagan a los trabajadores, para ser depositado a la orden del
Inces.
 Solicitar autorización a la Inspectoría del Trabajo cuando requiera los
servicios de un trabajador en horas extras, las cuales deberán ser remuneradas
con un 50% de recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Si
se trabajan horas extras sin la referida autorización, el patrono deberá pagarlas
con el doble del recargo previsto en la Ley, es decir, en un 100%.
 Deberá llevar un registro con todas las horas extraordinarias utilizadas; los
trabajos realizados en esas horas; nombres y apellidos de los trabajadores que
las realizaron y la remuneración especial que se haya pagado a cada
trabajador.
 Conceder vacaciones de 15 días hábiles remunerados conforme al salario
anterior a la fecha de disfrute, a todo aquel trabajador que le haya prestado
servicios durante un año ininterrumpido. A dicho período, se agregará un (01)
día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de 15
días hábiles. El patrono deberá llevar un registro de vacaciones.
 Pagar al trabajador un bono vacacional, equivalente a un mínimo de 15 días de
salario normal, más un (01) día por cada año de servicios hasta un total de 30
días de salario normal.
 Otorgar los permisos por maternidad (06 semanas antes del parto y 20
semanas después del parto), y paternidad (14 días contados a partir del
nacimiento del hijo).
 Cuando cualquiera de los padres, inmediatamente después del permiso
postnatal, solicite el disfrute de sus vacaciones, el patrono estará en la
obligación de otorgarlas.
 Inscribir o afiliar a sus trabajadores en el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales (IVSS), dentro de los 03 días siguientes a la fecha de ingreso del
trabajador en la empresa.
 Cotizar al Seguro Social un monto mensual en base al salario que devengue el
trabajador. Dicho aporte variará entre 9%, 10% y 11%, dependiendo de la
clasificación de riesgo de la empresa. Al trabajador se le descuenta el 4% que
se calcula de acuerdo al número de lunes que tiene un mes, el monto del
sueldo mensual (con un límite de 5 salarios mínimos vigentes) y las semanas
laborales del año.
 Llevar un registro actualizado de sus trabajadores asegurados, indicándose,
entre otros: sus nombres, apellidos y dirección; número de registro en el
Seguro Social; fecha de ingreso en la empresa; ocupación; salario; cotización
semanal del trabajador.
 Retener el ahorro obligatorio de cada trabajador al Fondo de Ahorro
Obligatorio para la Vivienda (Faov); efectuar su correspondiente aporte, y
depositarlos en la cuenta de cada trabajador en el Faov, dentro de los primeros
05 días hábiles de cada mes.
 Las empresas que ocupen 50 o más trabajadores, están en la obligación de
pagar el 1% de su ganancia como aporte al Fondo Nacional Antidrogas, dentro
de los 60 días continuos contados a partir del cierre del ejercicio fiscal
respectivo.
 Las empresas deberán pagar impuestos sobre sus rentas; llevar los libros de
contabilidad donde consten todos sus bienes activos y pasivos; inscribirse en
el Registro de Información Fiscal  (RIF); colocar en un lugar visible el
comprobante de Declaración del Impuesto sobre la Renta del año
inmediatamente anterior al ejercicio en curso, el cual deberá estar numerado,
fechado y sellado por el SENIAT; cumplir con los requisitos de facturación
establecidos por el SENIAT; notificar al SENIAT, el cambio de domicilio
dentro de los 20 días siguientes al mismo.
 Deberán declarar y pagar el impuesto al valor agregado (IVA), por la
adquisición de bienes muebles, la prestación de servicios y la exportación e
importación de bienes; inscribirse en el Registro que llevará el SENIAT;
informar  al SENIAT el cambio en los datos suministrados inicialmente en el
registro, particularmente  el cese de actividades; expedir facturas con su
denominación o razón social, número de RIF, número de Identificación
Tributaria (NIT), nombre completo del adquirente del bien o servicio, entre
otras formalidades.
 Las empresas públicas o privadas que realicen actividades económicas en el
territorio nacional y hayan obtenido ingresos brutos anuales superiores a
100.000 U.T., en el ejercicio fiscal inmediato anterior, deberán financiar
actividades para la ciencia, la tecnología y la innovación, aportando
anualmente un porcentaje de acuerdo con la actividad a la que se dediquen.
 Las empresas u otras organizaciones públicas y privadas deberán aportar al
Fondo Nacional para el Desarrollo del Deporte, la Actividad Física y la
Educación Física, el 1% sobre la ganancia contable anual, cuando ésta supere
las 20.000 U.T. Así mismo, deberán otorgar permiso a los trabajadores para su
preparación y participación en eventos deportivos.
 Otorgar el beneficio de alimentación a los trabajadores que devenguen
mensualmente, menos de 03 salarios mínimos, mediante comedores propios de
la empresa; entrega de cupones o tickets, tarjetas electrónicas de alimentación;
instalación de comedores; utilización de servicios de comidas elaboradas;
dinero en efectivo o su equivalente; lo que no podrá ser inferior a 0,25 U.T., ni
 superior a 0,50 U.T. El patrono deberá entregar mensualmente un recibo al
trabajador, en el que conste el cumplimiento de este beneficio.
 No podrá suspender el otorgamiento del beneficio de alimentación en el
período de vacaciones del trabajador; cuando éste se encuentre incapacitado
(por un lapso no mayor a 12 meses); por enfermedad o accidente, ni en los
casos de licencia por maternidad y paternidad.
 Elaborar e implementar con la participación de los trabajadores el Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Constituir, registrar y mantener en funcionamiento el Comité de Seguridad y
Salud Laboral.
 Otorgar licencia remunerada a los delegados de prevención para el ejercicio de
sus funciones.
 Llevar un registro sobre las características fundamentales de los puestos de
trabajo o la remodelación de los mismos.
 Colocar visiblemente los registros actualizados de los índices de accidentes de
trabajo y de enfermedades ocupacionales.
 Crear y mantener actualizado un sistema de información de prevención,
seguridad y salud laborales.
 Declarar formalmente dentro de las 24 horas siguientes sobre la ocurrencia de
los accidentes de trabajo o del diagnóstico de las enfermedades ocupacionales,
al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel), al
Comité de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato.
 Informar inmediatamente al Inpsasel, de la ocurrencia de un accidente de
trabajo en el que haya fallecido un trabajador. El empleado al comenzar a
trabajar en una empresa, deberá llenar una planilla en la que indique su ruta de
traslado habitual, hacia y desde su lugar de trabajo.
 Deberá incluir en su personal, no menos del 5% de personas con discapacidad
permanente, de su nómina total, es decir, de cada 20 trabajadores, uno (1)
deberá ser persona con discapacidad permanente.

Preparación y control del presupuesto de mano de obra

Presupuesto de mano de obra directa
Muestra el total de horas de mano de obra directa que se necesitan y el costo asociado al número
de unidades en el presupuesto de producción. Se determina mediante la relación entre mano de
obra directa y unidades producidas, aunque también se considera el salario promedio pagado.

Presupuesto de costos indirectos

Los costos indirectos fijos (relacionados con el nivel de actividad – suministros, servicios
generales) y variables (no varían con el nivel de actividad, la suma de todos los montos
presupuestados).

del inventario final artículos terminados (Costo unitario de producción x costo unitario)