En el Marco del Día del Trabajo

Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad

Por

Acedo Antillón Guillermo

Aguilar Álvarez Mier Teran Antonio
Díaz Vallejo Alma Delia
Gómez Senderos Carlos
Gutiérrez Rodríguez Federico

En el marco el Día Internacional del Trabajo (a nivel internacional

se remonta a 1886 en Estados Unidos por una revolución obrera
en Chicago, en México a 1913 por la unificación de sindicatos de
la casa Obrero Mundial), es importante concientizarnos sobre la
importancia del ejercicio de este derecho (mejora de condiciones
laborales, desde derechos individuales y colectivos) y analizar a
detalle las barreras y acciones discriminatorias a las que se
enfrentan el colectivo de Personas con Discapacidad o Autismo y
por ende las mejora de condiciones laborales.

En cuanto al emprendimiento inclusivo (acciones laborales que

contemplen la participación de diversos colectivos como Personas
con Discapacidad), la Maestra Loredo Lara de la Anáhuac Norte,
nos indica que México tiene el segundo lugar en el mejor contexto
para emprender de América Latina, pues hay financiamiento
empresarial y políticas públicas del gobierno que apoyan esta
actividad. La autora nos brinda la siguiente información, durante
el 2019 México fue el número 23 (entre 54 naciones), de acuerdo
a la evaluación del Monitor Global de Emprendimiento.
La cuestión sería si ¿En México se identifican acciones de
Emprendimiento Inclusivo?, entendido este, como “una forma
específica de actividades empresarial o actividad económica de una
sociedad en igualdad de oportunidades para todos” que busque apoyar
a todos los colectivos (incluidos Personas con Discapacidad o
Diversidad Funcional), mediante la creación conjunta (estado,
empresa, organizaciones, cooperativas, etc.) de entornos que
favorezcan oportunidades de participación para ser consideradas
personas productivas y económicamente activas.

Para dar respuesta, tenemos primero que abordar que se entiende

por Discapacidad, el porcentaje que representa en la población
total del País, indicar algunas acciones realizadas hasta el momento
y así poder decir, el grado de inclusión laboral en México
En el campo de la Discapacidad-
Diversidad Funcional, de acuerdo
con la Organización Mundial de la
Salud (OMS, 2022), el 15% de la
población mundial tiene algún tipo
de Discapacidad1, esto equivale a que
una de cada cinco personas tiene
alguna Diversidad Funcional, ya sea
intelectual, visual, auditiva, física o
psicosocial o trastornos del desarrollo
como Autismo.

1
Entendida como la interacción entre personas que tienen algún problema de salud
(como parálisis cerebral, síndrome de Down, Autismo, depresión, esquizofrenia, entre
muchos otros) y ciertos factores personales y ambientales (como actitudes negativas,
medios de transporte y edificios públicos inaccesibles o escaso apoyo social).
De acuerdo con el Censo de Población y Vivienda (INEGI, 2020),
en México hay 6,179,890 Personas con Discapacidad2, lo que
representa 4.9 % de la población del país. El INEGI hace hincapié,
en que una persona puede presentar más de una discapacidad.

Por su parte, la Universidad de Oriente (2021) menciona que

existen alteraciones genéticas “no limitantes” que van desde
enfermedades monogenéticas, síndromes cromosómicos o
malformaciones congénitas hasta enfermedades raras como exceso
de vello (hipertricosis) o perdida de color en la piel (vitíligo) entre
otras, y en México, 1 de cada 33 personas nace con alteraciones
genéticas, a ello se le denomina Diversidad Funcional3, y también
experimentan barreras sociales de participación como acciones
discriminatorias o capacitistas por parte de la sociedad.

2
Identifica a las Personas con Discapacidad como aquellas que tienen dificultad para llevar a cabo actividades como:
caminar, subir o bajar; ver; oír; hablar o comunicarse; recordar o concentrarse; realizar actividades de la vida diaria.
3
Entendida como el fenómeno, hecho o característica presente en la sociedad que afectaría a todos sus miembros por
igual. Es decir, en la sociedad existen personas con capacidades o funcionalidades diversas o diferentes entre sí.
Una de las grandes Barreras que enfrentan las Personas con
Discapacidad, en su transición a la vida adulta es ejercer su
Derecho al Trabajo, difícilmente son contratadas por las empresas
por cuestiones actitudinales, como la creencia de que su
productividad no es rentable; que es muy caro su capacitación; que
requieren constate supervisión; que no tienen un rendimiento
óptimo; entre muchas otras y mucho menos son considerados
como líderes de algún proyecto, autoempleo o emprendimiento
(Díaz, 2020; Loredo, 2022).

Fundación Inclúyeme (2023) nos brinda algunos datos en torno a

la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad o Autismo …
en el mundo las Personas con Discapacidad registran mayor
desempleo y menores ingresos. Incluso en países altos, entre el
20% y 40% de las Personas con Discapacidad no están tan
satisfechas con la actividad laboral que realizan. Por su parte, en
México solo el 13% de los adultos con Discapacidad Intelectual
cuenta con un trabajo formal y las mujeres con la misma condición
de discapacidad tienen la mitad de oportunidades laborales y
México ocupa el lugar 45 de inclusión, de 78 economías mundiales.

En suma, los datos sobre actividades de Personas con Discapacidad

en el Mercado Laboral, son limitados e incluso inconstantes y las
posibilidades de ocupación son poco cualificadas y mal pagadas,
pero al excluirlos, se están perdiendo del 25% de las opciones de
talento y del fomento del emprendimiento (Loredo Lara, 2022 y
Díaz, 2020). Estas situaciones son un claro acto capacitista, por lo
que es obligación de las empresas y emprendimientos incluirlos en
el diseño de estrategias, plantillas o proyectos laborales y sistemas
de apoyo para su autoempleo o emprendimiento.
Actualmente, se da cierta concienciación sobre los distintos tipos
de barreras y discriminación que enfrentan el colectivo de Personas
con Discapacidad o Autismo, a estas acciones se le llama
Capacitismo4, que no es más que el trato desigual que reciben las
personas por estigmatización y prejuicios por ser consideradas
“discapacitadas”. Es este tipo de discriminación que señala como
problema, la idea de que las personas son una desviación de la
norma, que no tienen los mismos derechos; que no cuentan con
las mismas capacidades; y por lo tanto, no cuentan con las mismas
oportunidades (Universidad de Oriente 2021).

La respuesta a la cuestión, de que si existe el Emprendimiento

Inclusión Laboral? sería afirmativa, pues se cuenta con grandes
experiencias de buenas prácticas, sin embargo, aún falta recorrido
por hacer (defensa de derechos y demandas: reglamentación de
trabajo, condiciones de participación y remuneración, seguras,
igualitarias y dignas, entre muchas más). Se identifica que estamos
en un proceso de transición político, ideológico y práctico, pues se
apuesta por modelo de participación activa como agentes sociales.

Por lo que es importante, en el marco el Día del Trabajo,

concientizarnos de esta situación y frenar acciones discriminatorias,
podemos referirnos al instrumento jurídico más importante para el
colectivo La Convención sobre los Derechos de las Personas con
Discapacidad (ONU, 2006), la cual México la propuso y forma
parte activa de los Estados Parte, y en el ámbito del Trabajo, se
relaciona con el Artículo 27 que reconoce:

4
Es la discriminación y el prejuicio social contra las personas con discapacidad. Incluye estereotipos dañinos,
conceptos erróneos, barreras físicas y opresión en mayor escala.
 “el derecho a trabajar, en igualdad de condiciones; … incluye
el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante
un trabajo libremente elegido … en un mercado y un entorno
laboral que sea abierto, inclusivo y accesible ... y promover
oportunidades empresariales, de empleo por cuenta propia, de
constitución de cooperativas, empresas propias“ (CDPD,
ONU, 2006) es decir, Emprendimientos Inclusivos.

Desfavorablemente, en México de acuerdo con el Consejo

Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), menos
de 25% de Personas con Discapacidad tienen empleo formal, un
prejuicio común es que son de poca ayuda en el trabajo lo que
deriva en menor paga, estas son acciones capacitistas que rara vez
se exponen. El organismo, señala que existe una verdadera brecha
salarial de hasta el 151%, aunque la Persona con Discapacidad sea
del mismo género, la misma edad, el mismo nivel educativo, etc.
En este contexto, las empresas tienen una responsabilidad, pues
dicho colectivo puede participar en diversas actividades económicas
al respaldarlas y dar apoyos (Universidad de Oriente, 2021).

Por su parte, la Secretaria de Salud (2022) nos indica que la

Inclusión Laboral permite que las personas en condición de
vulnerabilidad tengan acceso a un empleo digo y decente. Donde
las Personas con Discapacidad constituyen uno de los grupos más
segregados con respecto a la inclusión laboral. El principal reto que
confrontan, es combatir los prejuicios y romper los paradigmas que
conllevan las prácticas discriminatorias o capacitistas. Resulta
fundamental establecer una política socialmente responsable e
inclusiva, valorando las diferencias y habilidades de las personas
con discapacidad y autismo (Redacción Inclúyeme, 2022).
Finalmente, en México, dentro de los ordenamientos legales que
velan por el desarrollo social de las Personas con Discapacidad
destacan el Artículo 1 de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos; el Artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo; el
Artículo 11 de la Ley General de Inclusión de las Personas con
Discapacidad; y el Artículo 27 de la Convención de los Derechos
de las Personas con Discapacidad

En cuanto acciones, favorecedoras en torno a emprendimientos

inclusivos, acciones de inclusión laboral o acciones favorecedoras
en los centros de trabajo, tenemos que Ziranda (2019) menciona 5
emprendimientos a favor de la Inclusión de las Personas con
Discapacidad que buscan influir positiva y activamente en el
ámbito laboral como Incluyeme.org y de manera personal (Alma
Díaz como psicóloga educativa) tengo la oportunidad de colaborar
en una empresa que fomenta la inclusión laboral: Grupo Carolo.

• Incluyeme.com. empresa que trabaja por la inclusión laboral

de Personas con Discapacidad, potenciando la empleabilidad
del colectivo y acompañando a las empresas en estrategas de
inclusión; identifican 85 millones de personas en América
Latina, de las cuales 3 de cada 4 personas están desempleadas,
el 84% de las discapacidades son adquiridas entre los 18 y 64
años, y son el colectivo con más barreras para el empleo.
Organización que trabaja en forma regional y con todos los
tipos de Discapacidad (visual, auditiva, física, intelectual y
psicosocial), sus cifras de logro son: +20.000 personas
capacitadas; + 600 empresas que confían en ellas; +230.000
usuarios registrados; +2.500 personas empleadas; +800
personas entrenadas (https://www.incluyeme.com.mx/).
 • Grupo Carolo. Un grupo restaurantero inspirado en la forma
de Vida de Carlos Gómez, un jóven con Síndrome de Down,
que gracias a su sueño, apertura una panadería en el 2007 con
altos valores inclusivos y socialmente responsable. Que ha
abierto la experiencia de capacitación e inclusión laboral en
otras sucursales (Le Macarron) y otros jóvenes con
Discapacidad Intelectual y Autismo.
https://www.grupocarolo.com.mx/

A continuación se enlistan algunos testimoniales, de los cuatro

jóvenes Incluidos Laboralmente, los profesionales responsables del
taller y compañeros del trabajo:

o Yo soy Carlos Gómez Senderos “tengo 45 años, trabajó en el

Carolo Bosques desde que abrió (2007), soy Chef en panadería y
repostería, he aprendido a hacer muchas cosas, como panques (té
verde, plátano, limón y zanahoria) y panes (bollos y semilleros),
ahorita hago conchas de vainilla, chocolate y matcha, estoy
aprendiendo hacer rellenos de pan, me gusta mucho trabajar ...
Alma supervisa que las cosas estén bien hechas y me apoya”.

o Yo soy Guillermo Acedo Antillón (adulto con Síndrome de

Down) “tengo 36 años, trabajo desde el 2017, en el Carolo
Bosques y Macaron, soy panadero y hago conchas (receta, masa,
cortado, pesado y boleado), apoyo en moldes, charolas,
requerimiento y materia prima, estoy aprendiendo hacer rellenos de
pan y bollos … Alma me apoya a trabajar bien y rápido, trabajamos
en equipo todos … Fede es mi compadre”.
o Yo soy Federico Gutiérrez Ramírez (jóven con Espectro
Autista) “tengo 20 años … trabajo aquí en el Carolo (2021) … y
hago bolitas de concha (recetas-masa de costras de vainilla,
chocolate y té verde), hago bolsas de pedido, limpio los
refrigeradores, lavo trastes, apoyo en materia prima y limpieza,
hago todo, me apuro y lo hago bien. Alma nos enseña, trabaja con
nosotros y nos dice que nos apuremos y trabajemos bien”.

o Yo soy Antonio Aguilar Álvarez Mier y Teran (adulto con

Síndrome de Down “tengo 29 años, entre al Carolo Bosques a
finales del 2021, soy panadero y apoyo en actividades de panque
de elote, conchas y pedidos … estoy aprendiendo hacer rellenos de
pan, conchas y bollos, y apoyo a mis demás compañeros y Alma me
apoyan a trabajar, me enseña a como hacer las cosas”.
 o Óscar Calderón. Chef (2010 - 2022) del Taller de Panadería
del Carolo Bosques, indica “es muy positivo que las Personas
con Discapacidad trabajen, porque son capaces de hacer muchas
cosas … solo requieren de alguien que los guie (Monitor Laboral) …
esta persona debe ser capaz de adaptarse a cada uno de los chicos
... debe ser una persona sumamente profesional ... debe involucrarse
en las actividades de panadería al 100% … debe enseñar a los
chicos como hacer su trabajo más fácil tal … y como lo hace la
maestra Alma Díaz, quien cuida, enseña y supervisa a los jóvenes”.

o Jesús Cruz (compañero del Taller) en evaluaciones

trimestratles indica que “Carlos, Guillermo, Federico y Antonio
son buenos trabajadores, son limpios y ordenados … y tienen a su
maestra que les enseña y este al pendiente de sus necesidades ... una
persona responsable, puntual y proactiva”.

o Carlos, Guillermo, Federico, Antonio y Alma han hecho de

la panadería y repostería un estilo de vida

Finalmente, ya sabes que es la Discapacidad, Diversidad Funcional,

el Emprendimiento Inclusivo y como se puede expresar el
Capacitismo en esta área … ayuda a evitarlo cuando seas testigo de
una injusticia (Universidad de Oriente, 2021), y recuerda si
conocemos emprendimientos de Personas con Discapacidad,
apóyalos y consume sus productos y servicios, ya que estas acciones
y las pocas empresas que abren sus puertas, podrían ser la única
posibilidad de ingresar al mercado laboral e impactar en su calidad
de vida personal al trabajar, crear comunidad, etc., (Díaz, 2020).
Referencias:
Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (2023). Discriminación en Personas con
Discapacidad. Consultado y recuperado el 1 de mayo de
https://www.conapred.org.mx/index.php?contenido=pagina&id=133&id_opcion=46&op=4
6
Diario Oficial de la Federación (2023). Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Consultado y recuperado el 1 de mayo de
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf
Diario Oficial de la Federación (2023). Ley Federal del Trabajo. Consultado y recuperado de
https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5280815&fecha=30/11/2012#gsc.tab=0
Diario Oficial de la Federación (2023). Ley General de Inclusión de las Personas con Discapacidad-
consultado y recuperado de https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGIPD.pdf
Díaz V. (2020). Proyecto final: Departamento de Inclusión Laboral. Propuesta de artículo para
obtener el Master de Inclusión de Personas con Discapacidad de la Universidad de Salamanca
Fundación Inclúyeme (2023). Infografías- Consultado y recuperado de
https://www.facebook.com/FundacionIncluyeme/photos/pb.100064388573831.-
2207520000./2432800813547307/?type=3.
Gobierno de México (2023). 1 de Mayo Día del Trabajo. Consultado y recuperado el 1 de mayo de
2023 de https://es.scribd.com/document/642383105/Inclusion-Laboral-de-Personas-con-
Discapacidad?fbclid=IwAR2z43oH3OssFQFC2oNXZEw5BqThxSxqnSUUeT7pjHdekJqBh-
NaOq65chw#
Grupo Carolo (2023). Carolo Bosques. Consultado y recuperado el 1 de mayo de
https://www.grupocarolo.com.mx/.
Instituto Nacional de Estadística y Geografía (2020). Discapacidad. Consultado y recuperado de
https://cuentame.inegi.org.mx/poblacion/discapacidad.aspx
Loredo Lara (2023). El emprendiiento inlcusivo: eje clave para ejorar la calidad de vida de las
personas con discapacidad. Consultado y recuperado el 1 de mayo de
https://www.anahuac.mx/mexico/EscuelasyFacultades/responsabilidadsocial/sites/default/f
iles/inline-
files/EL%20EMPRENDIMIENTO%20INCLUSIVO_%20%20%20EJE%20CLAVE%20PA
RA%20MEJORAR%20LA%20CALIDAD%20DE%20VIDA%20%20DE%20LAS%20PER
SONAS%20%20CON%20DISCAPACIDAD.pdf.
Organización de la Naciones Unidad (2006). Convención sobre los Derechos de las Personas con
Discapacidad. Consultado y recuperado el 1 de mayo de
https://www.un.org/esa/socdev/enable/documents/tccconvs.pdf
Organización Mundial de la Salud (2022). Disapacidad. Consultado y recuperado de
https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/disability-and-health
Universidad de Oriente (2021). Capacitismo y retos que enfrentan las Personas con Discapacidad.
Consultado y recuperado de https://cancun.uo.edu.mx/blog/capacitismo-y-retos-que-
enfrentan-las-personas-con-discapacidad.
Ziranda J. (2019). 5 emprendimientos que buscan la inclusión de personas con discapacidad.
Consultado y recuperado el 1 de mayo de https://disruptivo.tv/columnas-y-
notas/emprendimientos-promueven-la-inclusion/.