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    Resumen Disolucion y Liquidacion

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    Camilo Gomez
    El documento resume los procedimientos legales para la disolución y liquidación de un sindicato en Colombia. Explica que la autoridad competente para ordenar la disolución es el juez del trabajo y que un sindicato puede disolverse por cumplirse eventos previstos en sus estatutos, por acuerdo de dos terceras partes de sus miembros, por sentencia judicial o por reducirse a menos de 25 afiliados. También cubre quiénes pueden solicitar la disolución, el proceso de liquidación y algunos hechos que pueden dar

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    Resumen Disolucion y Liquidacion

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    El documento resume los procedimientos legales para la disolución y liquidación de un sindicato en Colombia. Explica que la autoridad competente para ordenar la disolución es el juez del trabajo y que un sindicato puede disolverse por cumplirse eventos previstos en sus estatutos, por acuerdo de dos terceras partes de sus miembros, por sentencia judicial o por reducirse a menos de 25 afiliados. También cubre quiénes pueden solicitar la disolución, el proceso de liquidación y algunos hechos que pueden dar

    Descripción original:

    disolucion

    Título original

    RESUMEN DISOLUCION Y LIQUIDACION

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    El documento resume los procedimientos legales para la disolución y liquidación de un sindicato en Colombia. Explica que la autoridad competente para ordenar la disolución es el juez del trabajo y que un sindicato puede disolverse por cumplirse eventos previstos en sus estatutos, por acuerdo de dos terceras partes de sus miembros, por sentencia judicial o por reducirse a menos de 25 afiliados. También cubre quiénes pueden solicitar la disolución, el proceso de liquidación y algunos hechos que pueden dar

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    El documento resume los procedimientos legales para la disolución y liquidación de un sindicato en Colombia. Explica que la autoridad competente para ordenar la disolución es el juez del trabajo y que un sindicato puede disolverse por cumplirse eventos previstos en sus estatutos, por acuerdo de dos terceras partes de sus miembros, por sentencia judicial o por reducirse a menos de 25 afiliados. También cubre quiénes pueden solicitar la disolución, el proceso de liquidación y algunos hechos que pueden dar

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    JUAN CAMILO GOMEZ RANGEL

    RESUMEN LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE UN SINDICATO

    Al entrar a analizar la lectura, es de anotar que la disolución y liquidación de las organizaciones


    sindicales, así como la cancelación en el registro sindical requiere de una declaración judicial. Y la
    autoridad competente para ordenar la disolución de un sindicato es el juez del trabajo, pero antes
    de la aprobación de los convenios 87 y 98 de la OIT, esta facultad se encontraba radicada en
    cabeza de el Ministerio de la Protección Social. De conformidad con lo previsto en el Artículo 401
    del Código Sustantivo del Trabajo, los sindicatos se pueden disolver por alguna de estas causales:

    Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos organizacionales del sindicato
    para este efecto.

    Por acuerdo mínimo de las dos terceras partes de los miembros de la organización, adoptado en
    asamblea general y acreditado con las firmas de los asistentes.

    Por sentencia judicial.

    Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco, cuando se trate de sindicatos de
    trabajadores.

    La liquidación procede una vez el sindicato incurre en alguna de las citadas causales, designándose
    un liquidador para tal fin.

    Por otro lado, la liquidación es un acto complementario de la disolución, el cual comprende actos
    jurídicos de otra naturaleza, mediante los cuales se dispone de los bienes del sindicato, cuando
    este proceso termina se puede decir que se ha puesto término final a una organización sindical. El
    proceso de liquidación, esta definido en los artículos 402, 403 y 404 del Código Sustantivo de
    Trabajo, y el artículo 380 del CST expresa que las solicitudes de disolución, liquidación y
    cancelación de la inscripción en el registro sindical se deben formular ante el juez del trabajo del
    domicilio del sindicato o frente a un juez del circuito civil cuando no exista el primero en el
    municipio.

    Están legitimados para solicitar la disolución y liquidación de un sindicato:

    El Ministerio de Trabajo, especialmente por violación de las normas legales que regulan la
    actuación de la organización sindical y cuando no se hayan atendido las recomendaciones,
    requerimientos o solicitudes que dicha entidad haga.

    El empleador.

    Quien tenga interés jurídico para ello.


    Hechos que dan lugar a la disolución y liquidación de un sindicato , De acuerdo con lo expresado
    por varios Doctrinantes, entre ellos José Edgar Ospina Duque y Carmen Helena Garcés, pueden
    existir hechos que dan lugar a la sentencia que ordena la disolución y la liquidación de un sindicato
    entre ellos se puede resaltar:

    Cuando una huelga es declara ilegal, el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio
    Público y el empleador afectado por la huelga pueden pedir la disolución y liquidación del
    sindicato.

    Cuando el sindicato se reduce a menos de 25 afiliados y no procede a disolverse y liquidarse


    voluntariamente, también se podría solicitar que su disolución sea ordenada por sentencia del juez
    del trabajo.

    Cuando se presenta la situación de coexistencia de dos sindicatos de base en la misma empresa (el
    mayoritario subsiste y el otro o los otros se deben disolver).

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