República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la educación

Fundación para la capacitación integral
Diplomado de salud ocupacional

Enfermedades
ocupacionales

Dra. Jackluisner Quevedo

C.I: 24.298.947
 Introducción
Una enfermedad laboral es aquella que se contrae en un trabajo en algún momento
determinado, como consecuencia de la exposición directa o indirecta a factores de riesgo
relacionados con el trabajo que el individuo desempeñe. Según estimaciones de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), las enfermedades ocasionadas por el trabajo
matan seis veces más trabajadores que los accidentes de trabajo, por consiguiente es
indispensable no solo reconocer, sino también establecer medidas para prevenir
efectivamente las enfermedades profesionales, esto como paso previo para el
establecimiento de programas nacionales de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) bien
concebidos que contribuyan a poder desempeñar un trabajo seguro. Existen múltiples
enfermedades de índole laboral que conoceremos en el desarrollo de este trabajo así como
también la manera en la que podemos prevenirlas.
 Enfermedades ocupacionales
Una enfermedad ocupacional es aquella que ha sido adquirida en el puesto de trabajo, por
cuenta ajena al propio trabajador y de la cual el empleador se debe responsabilizar, por eso
es importante que todo empresario conozca las enfermedades ocupacionales que pueden
existir en su empresa. Por ejemplo, la neumoconiosis, la alveolitis alérgica, la lumbalgia, el
cáncer a la piel, entre otros, son algunas enfermedades ocupacionales.

¿Qué son las enfermedades ocupacionales?

Se entiende por Enfermedad Ocupacional a las enfermedades contraídas o agravadas con
ocasión del trabajo, por la exposición al medio en que el trabajador o la trabajadora se
encuentran obligados a laborar.

Las trabajadoras y trabajadores se encuentran expuestos a la acción de diferentes riesgos

tales como: contaminantes físicos, químicos y biológicos; a factores mecánicos;
condiciones no ergonómicas; condiciones climáticas y factores psicosociales, que se
manifiestan por una lesión orgánica, por trastornos funcionales y/o des equilibrios
mentales, éstos pueden ser temporales o permanentes

Por ejemplo:

- Los trabajadores de la actividad minera, se exponen al polvo, que son múltiples y

diminutas partículas que pueden ingresar por vía aérea a los pulmones causando una
enfermedad denominada Silicosis.

- Los trabajadores de la pesca, agricultura, construcción, etc., los cuales se trabajan

expuestos al sol y a niveles elevados de radiación ultravioleta, corren el riesgo de
padecer cáncer a la piel

En Venezuela, existe la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo (Lopcymat), la cual en el artículo 70 define las enfermedades ocupacionales de la
siguiente manera:

“Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados
con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se
encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y
mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos,
factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica,
trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanentes”.
Para catalogar a una enfermedad como profesional hay que tomar en cuenta dos aspectos
fundamentales:

1. Tiene que existir la relación exposición-efecto (daño) entre un determinado medio

ambiente de trabajo o actividad y esa enfermedad;
2. El hecho de que la enfermedad tenga entre el grupo de trabajadores expuestos a ese
medio ambiente o actividad determinada, una incidencia superior a la que en
promedio tiene en el resto de la población.

Debido al largo período (de tiempo) en que algunas enfermedades profesionales demoran
en manifestarse, es posible que su diagnóstico se realice una vez que el trabajador ya no
desempeñe el trabajo que la produjo. En algunos casos pueden transcurrir años o décadas
antes de manifestarse.

De todas formas, a pesar de esta circunstancia, igualmente es reconocida como tal, por estar
prevista en la ley. Su diagnóstico puede verse dificultado por el tiempo transcurrido debido
a que el trabajador puede no recordar la exposición al riesgo laboral específico o por que el
médico puede no reconocer este vínculo laboral.

Clasificación de enfermedades ocupacionales

Las enfermedades profesionales se pueden clasificar de la siguiente manera según el agente
o factor de riesgo que las provoca:

a. Causadas por sustancias químicas de diversa naturaleza

- Plomo
- Mercurio
- Benceno

b. Por agentes físicos

- Ruido
- Radiaciones ionizantes
- Vibraciones

c. Por polvos minerales

- Silicosis
- Asbestosis

d. Por polvos orgánicos

- Bisinosis

e. Por agentes biológicos

- Brucelosis
 - Fiebre Q
- Carbunco

Es importante conocer la clasificación, porque nos ayuda a conocer cuál es el agente que
origina la enfermedad ocupacional, además ser consciente de qué industrias y qué tipos de
trabajos son más propensos a ocasionar accidentes o enfermedades laborales. De esta
manera, se podrán tomar las medidas de seguridad y la prevención necesaria para evitar
estas enfermedades.

Algunos ejemplos de enfermedades profesionales:

- La silicosis que afecta a los pulmones y es causada por exposición al sílice libre
cristalino presente en los procesos de arenado a presión o en la trituración de piedra
caliza. La silicosis representa un problema socioeconómico, debido a que es una
enfermedad invalidante.

Un estudio presentado en el Segundo Congreso de Salud Ocupacional, cuyos

hallazgos relacionan a la silicosis con el tiempo de exposición promedio en trabajos
de subsuelo minero, encontró que para contraer la enfermedad es de 10.8 años
aproximadamente.

- La asbestosis que afecta a los pulmones y es causada por exposición al amianto que
puede estar presente en aislamiento de calderas, tuberías a presión o en la
fabricación de cintas de freno y forros de embragues.

- La pérdida de audición (hipoacusia) por exposición a ruido de alta intensidad

generalmente superior a 85 decibelios, que suele afectar a ambos oídos aun cuando
puede estar afectado sólo uno.

- Enfermedades de la piel llamadas dermatitis de contacto por exposición a diversas

sustancias como el cemento pórtland, metales como el níquel, etc.

- La brucelosis es una enfermedad profesional infecciosa frecuente en los

trabajadores de los frigoríficos donde se faenan animales infectados que la trasmiten
a través de la sangre, la orina y los órganos contaminados.

- Los daños provocados por la exposición a plomo frecuentemente vinculada a la

fabricación de baterías para automóviles que afectan múltiples sectores como el
sistema nervioso, la sangre, el aparato digestivo y el aparato músculo esquelético.

- También se reconoce como enfermedad profesional el caso de un trabajador de la

salud que contrae una infección por los virus de la Hepatitis B o C o del HIV, como
 consecuencia de haberse pinchado con una aguja con sangre usada en un paciente
infectado por estos virus, mientras le brindaba asistencia.

Con criterio preventivo se establece la obligatoriedad del control médico específico

preocupacional y periódico a los trabajadores que estén expuestos a riesgos laborales
capaces de provocar enfermedades profesionales y se establece en forma específica y
detallada el control sanitario que deberá realizarse a estos trabajadores expuestos.

Historia natural de la enfermedad

1. Estado pre enfermedad: No hay enfermedad pero existe exposición al agente del
riesgo.
2. Estado Subclínico: período trascurrido entre la exposición a factores de riesgo-
hasta aparición manifestaciones clínicas.
3. Estado Clínico: manifestación de la afección en la salud, con su desenlace hacia la
curación, cronicidad, daños irreversibles o muerte.

¿Qué hacer con una enfermedad ocupacional?

Paso previo (obligatorio para todos los centros de trabajo):

Registrarse en el portal web del INPSASEL luego de conformado el Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo. De no hacer este paso, al momento de determinar la enfermedad no se
podrá realizar ningún paso.

Paso 1: Conocimiento de la presunta enfermedad ocupacional

Un aspecto tan sencillo como esto puede marcar la diferencia en una querella legal o un mal
entendido frente a un inspector del INPSASEL.

En primer lugar, debe participar un equipo multidisciplinario (medicina del trabajo, higiene,
ergonomía y seguridad). Si la enfermedad está relacionada con un problema ergonómico
entonces debería participar un ergónomo. Si la enfermedad está relacionada con un
problema higiénico (ruido, estrés térmico, iluminación, vibración, químicos y otros)
entonces debe participar un higienista. El médico ocupacional participa realizando el
análisis de la relación entre lo sucedido (causas por carencia de ergonomía o higiene) y la
patología desarrollada, verificando los paraclínicos necesarios y las interconsultas con
especialistas antes de llegar a una conclusión. Existen otros datos que deben ser aportados
por el departamento de recursos humanos (por ejemplo, historial laboral incluyendo los
periodos vacacionales). Una vez finalizado el llenado del informe, se discute entre los
miembros del servicio de seguridad y salud en el trabajo (médicos, enfermeros, higienistas,
ergónomos y seguridad) y con el comité de seguridad y salud en el trabajo. El informe debe
ser entregado al INPSASEL según las instrucciones de la página web.
Es esencial que el equipo que realiza la investigación de la enfermedad ocupacional esté
capacitado en ello y tenga experiencia previa, para evitar el llenado inadecuado y la pérdida
de tiempo. El trabajo del servicio de seguridad y salud en el trabajo es el de sólo determinar
una sospecha o presunción de enfermedad ocupacional y relacionarla con los hallazgos
obtenidos durante la investigación. Sólo los médicos del INPSASEL pueden determinar si
hay una relación o no ocupacional una vez revisado el informe previamente aprobado por el
comité de seguridad y salud en el trabajo.

Es necesario tener moderación por parte de los médicos al escribir los informes de
evaluaciones médicas. La NT-02-2008 establece que deben existir los cinco criterios para
establecer la relación ocupacional. La labor del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
es investigar esta relación, colocar lo que se considera pertinente al caso en el formato de
declaración de enfermedades ocupacionales del INPSASEL y si se cumplen los cinco
criterios entonces concluir sobre la presunción de la enfermedad ocupacional, enviar el
informe y permitir a los médicos del INPSASEL determinar finalmente si es o no
ocupacional.

Paso 2. Realizar la investigación de los cinco criterios de enfermedad ocupacional

La NT-02-2008 establece de manera clara y sencilla cómo llevar a cabo este procedimiento.
Además está el Instructivo de Llenado del Informe de Investigación de Enfermedad
Ocupacional.

Es esencial entonces reconocer que este paso es una investigación y no realizar la

presunción o sospecha hasta finalizar la misma.

En síntesis los cinco criterios son los siguientes:

a. Criterio clínico: es la determinación de la patología por parte del médico

ocupacional. En la mayoría de los casos es necesario pedir evaluaciones a
especialistas no ocupacionales (psiquiatras, traumatólogos, neurólogos, internistas,
cirujanos generales, urólogos, dermatólogos, otorrinolaringólogos, etc) y la
información debe transformarse cuidando los vocablos usados. De aquí parte la
investigación ocupacional la mayoría de las veces.

b. Criterio paraclínico: cuando es pertinente, se refiere a los exámenes realizados,

por ejemplo, plomo en sangre, espirometrías, audiometrías, radiografías,
electrocardiogramas, electromiografía, tomografías, resonancias magnéticas, etc.
Pero no sólo es el examen, es su interpretación transversal y longitudinal, por
ejemplo, en el caso de los trastornos de audición, se realiza una audiometría, la
 misma se analiza pero según ordena la norma COVENIN 1565:1995 se debe
comparar con la audiometría de base.

c. Criterio higiénico: consiste en estudiar las condiciones de trabajo, los procesos

peligrosos, medios y objetos, equipos de protección personal, ambiente de trabajo,
valores técnicos de referencia, etc. Por ejemplo, en el caso de un trabajador con
trastorno de audición, se debe determinar el ruido ocupacional (Leq), se debe
verificar el equipo de protección personal de ser necesario (protectores auriculares),
controles en la fuente, si el Leq sobrepasa los 82 decibeles (la mitad de 85
decibeles) es necesario comenzar a realizar medidas en la fuente y en la conducta de
los trabajadores, etc. Este criterio incluye lo relativo a la ergonomía.

Si el patrono tiene al día las evaluaciones de puestos de trabajo, este paso se cumple
rápidamente y a un menor costo, además, las evaluaciones de puestos de trabajo
tienen como finalidad evitar la enfermedad y el accidente ocupacional.

d. Criterio epidemiológico: se refiere a la morbilidad (estadísticas) de las patologías

en el puesto de trabajo registrada por el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Hoy en día no se justifica que un centro de trabajo no tenga estadísticas
trimestrales al día. En algunos casos es necesario complementar con estadísticas
nacionales e internacionales. Si no existen, el equipo debe realizar un estudio con
encuestas a la población afectada, lo cual no beneficia en la mayoría de las veces al
patrono.

e. Criterio legal: se refiere a un conjunto de pasos, la mayoría obligatorios, como por

ejemplo la presencia de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo activo, del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo activo, el cumplimiento de los pasos y
tiempos para la declaración de la investigación y enfermedad ocupacional, planes de
capacitación, planes de abordaje para procesos peligrosos, presencia de Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo activo, evaluaciones médicas (preempleo,
prevacaciones, posvacaciones, egreso, etc.).

.Paso 3: Realizar la declaración de la enfermedad 24 horas de establecer la sospecha o

presunción de enfermedad ocupacional

El llenado del formato debe ser realizado obligatoriamente por los integrantes del Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Deben intervenir todos los actores sociales
involucrados: delegados de prevención, representantes del patrono, trabajador afectado,
integrantes del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, abogados, representantes del
Departamento de Recursos Humanos. Este paso se realiza rápidamente si se realizó la
investigación del caso con suficiente anticipación. Es imposible hacer todo en 24 horas si el
médico ocupacional establece la presunción sin suficiente conocimiento del caso.

El patrono tiene la responsabilidad de llevar a cabo este proceso antes de haber transcurrido
24 horas de emitida la presunción o sospecha de enfermedad ocupacional.

Paso 4. Entregar la constancia de haber declarado la enfermedad ocupacional en línea

a la DIRESAT correspondiente

El patrono o su representante debe llevar personalmente la constancia emitida por el

sistema en línea del INPSASEL a la respectiva DIRESAT, donde deberá exigir firma o
sello como constancia de haber sido entregada.

La Declaración Formal de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales se basa en el

artículo 73 de la LOPCYMAT:

Artículo 73. De la Declaración. “El empleador o empleadora debe informar de la

ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el
Sindicato. La declaración formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
ocupacionales deberá realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la
ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad. Debe realizarse en las
primeras 24 horas de ocurrido el mismo"...

La Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional (NT-02-2008) del

INPSASEL especifica detalladamente qué debe hacer, qué documentos deben utilizarse,
las acciones y requisitos para la declaración e investigación de enfermedades ocupacionales
ante el INPSASEL por parte de los centros de trabajo, para garantizar a los trabajadores los
derechos consagrados en la LOPCYMAT.

Campo de aplicación según la misma norma técnica

"Aplicable a todos los trabajos efectuados bajo relación de dependencia, por cuenta de una
empleadora o empleador, cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga
o no fines de lucro, sean públicas o privadas y en general toda prestación de servicios
personales, donde haya empleadora o empleador, trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere
la forma que adopte, dentro del territorio de la República Bolivariana de Venezuela."

"También quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas,

comunitarias, de carácter productivo y de servicio, cualesquiera sea su naturaleza, el lugar
donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, estarán amparados por las disposiciones de la
presente Norma Técnica."
Criterios a tomar en cuenta para el diagnóstico de enfermedad
ocupacional
1. Clínico

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, deberá identificar los signos, síntomas,

antecedentes personales, informes médicos relevantes, examen preempleo (indicando la
condición de salud al ingreso de la trabajadora o del trabajador), periódicos y de egreso,
diagnóstico médico y cualesquiera que les fueran realizados a la trabajadora o el trabajador,
en los cargos y puesto de trabajo, objeto de estudio. Artículo 27 del Reglamento Parcial de
la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicado en
Gaceta Oficial N° 38.596 del 02 de Enero de 2007

2. Ocupacional (causa-efecto)

Aquí se tomaran en cuenta los siguientes aspectos:

- Tiempo de exposición, en el o los puestos de trabajo: se deben reflejar las jornadas

diarias y semanales, incluyendo las horas extraordinarias laboradas, así como
también el cumplimiento de los permisos de trabajo y reposos médicos, durante el
tiempo de exposición a los procesos peligrosos y riesgos asociados con la
enfermedad

- Condiciones de trabajo asociadas a la patología y procesos peligrosos derivados del

proceso de trabajo: intrínsecos al objeto de trabajo y sus transformaciones;
derivados de los medios de trabajo; derivados de la interacción con los medios y
objeto de trabajo; derivados de la organización del trabajo.

- Monitoreos o evaluaciones de las condiciones y medio ambiente de trabajo y del

puesto de trabajo realizadas. Expresando los resultados obtenidos e indicando
expresamente los valores técnicos de referencia, según legislación vigente

- Descripción del o los agentes etiológicos

- Controles realizados: en la fuente; en el medio; controles administrativos; equipos

de protección personal utilizados en el puesto de trabajo objeto de estudio, con sus
especificaciones técnicas, demostrando la imposibilidad de utilización de las
medidas de control en la fuente o en el medio, que justificaron su utilización

- Aspectos de seguridad y salud considerados en el diseño del puesto de trabajo. En

los casos donde la trabajadora afectada o el trabajador afectado haya laborado en
diferentes puestos de trabajo, durante su tiempo de permanencia en la empresa, se
 deberá realizar un estudio por cada puesto ocupado, con relación a la patología
presentada, considerando los elementos que se expresan en el punto 2 de la presente
Norma Técnica (de Declaración de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales)

3. Higiénico Epidemiológico
- Morbilidad general y específica (referida a la patología al cargo y al puesto de
trabajo de la trabajadora o del trabajador) registrada por el Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo correspondiente, al menos de los tres años anteriores a la fecha
de realización del estudio y al momento de la aparición de las primeras
manifestaciones de la enfermedad.

- Indicar resultados de encuestas o entrevistas (de forma anónima), realizadas a las

trabajadoras y los trabajadores, que ocupan u ocuparon puestos de trabajo similares
al cargo y al puesto investigado, (sólo en el caso que la morbilidad no refleje la
patología presente en la trabajadora o el trabajador y se investigue o estudie
enfermedades de tipo músculo esquelético).

- Resumen de los reposos médicos, donde indique los motivos más frecuentes de
ausentismo laboral y el área a la cual pertenecen

4. De laboratorio

El Servicio de Seguridad y Salud deberá, indicar las evaluaciones de apoyo y soporte del
criterio clínico (laboratorio, diagnóstico de imagen, espirometría, audiometría, entre otros),
realizadas a la trabajadora afectada o el trabajador afectado

Responsabilidad del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en la

Investigación de la enfermedad ocupacional
Llevar a cabo el estudio de los puestos de trabajo de la empresa y en el caso de la
trabajadora o del trabajador afectado, el estudio individual que agrupe todos aquellos
puestos y cargos ocupados por éste, considerando: los métodos de trabajo así como las
máquinas, herramientas y útiles de trabajo, la organización del trabajo, las características
psicológicas, cognitivas, culturales y antropométricas de los mismos, con la participación
de la trabajadora afectada o del trabajador afectado, Delegados y Delegadas de Prevención
y el Comité de Seguridad y Salud Laboral
Garantizar la vigilancia de la salud de las trabajadoras y de los trabajadores, a través de los
exámenes periódicos (preempleo, pre y post vacacional, egreso y especiales) y en los
procesos productivos, ejecutando acciones de identificación, evaluación y control de las
condiciones y medio ambiente de trabajo, que puedan afectar tanto la salud física como
mental de las trabajadoras y de los trabajadores o que puedan incidir en el ambiente externo
del centro de trabajo o sobre la salud de su familia, con el fin de concebir puestos de trabajo
adecuados a las trabajadoras y los trabajadores

Elaborar el informe de investigación de la enfermedad ocupacional, con la participación de

los Delegados y Delegadas de Prevención, Comité de Seguridad y Salud Laboral

Proponer a la empleadora o al empleador, asociadas o asociados y al Comité de Seguridad y

Salud Laboral, los planes de acción o cambios requeridos en los puestos de trabajo
existentes o estudiados, así como de manera preventiva al momento de introducir nuevas
maquinarias, tecnologías o métodos de organización del trabajo, con la finalidad de lograr
que la concepción del puesto de trabajo permita el desarrollo de una relación armoniosa
entre la trabajadora o el trabajador y su entorno laboral.

Medidas de preventivas para evitar enfermedades ocupacionales

La reducción de las enfermedades ocupacionales supone beneficios evidentes para la
sociedad, los trabajadores y sus familias, y también para las empresas. Es por ello, que es
necesario establecer medidas preventivas para evitar la existencia de estas enfermedades en
el lugar de trabajo. Los pasos a seguir para implementar medidas preventivas son:

a. Identificar los peligros y riesgos

Es importante conocer los peligros y riesgos a los que están expuestos los trabajadores en
su centro de labores, solo así conoceremos que tan propensos se encuentran ante alguna
enfermedad, para esta tarea, es necesario involucrar a todos los trabajadores de la empresa
ya que son ellos quienes conocen directamente los agentes a los cuales se encuentran
expuestos. Por ejemplo: Ruidos de máquinas, excesivo polvo, cables pelados expuestos,
etc.

b. Minimizar o erradicar los peligros y riesgos

Una vez identificado los peligros y riesgos, se debe tratar de minimizarlos o erradicarlos
por completo; para ello es necesario contar con un programa de seguridad y salud en
trabajo, el cual se encargue de la vigilancia de la salud de los trabajadores con la finalidad
de alertar cualquier cambio en su estado de salud.

Por ejemplo: Reubicar máquinas con sonidos fuertes, limpieza en horarios no laborales para
evitar polvo, cubrir los cables pelados, etc.
 c. Capacitar sobre los peligros y riesgos

El desconocimiento de muchos trabajadores y empleadores sobre los factores de riesgo a

los que están expuestos ocasionan accidentes y posibles enfermedades ocupacionales, por
eso es también es importante brindar información oportuna, relevante y constante a los
todos los involucrados con la actividad empresarial.

Por ejemplo: Realizar campañas de concientización de enfermedades, boletín informativo

sobre los peligros de exponerse a algún agente.

d. Entregar elementos de protección personal

Cuando se tiene que convivir con el peligro o riesgo debido a que es imposible erradicarlo
por completo, será necesario que el empleador entregue a sus colaboradores elementos de
protección personal (EPP) los cuales ayudarán a que el agente de riesgo no genere ninguna
enfermedad al trabajador.

Por ejemplo: Tapón para oídos para sonidos fuertes, lentes para posibles daños a la vista,
etc.

e. Controlar las medidas aplicadas

Los empleadores debe velar por el cumplimiento de las medidas tomadas, es común, que
cuando se implemente las medidas por primera vez se genere un gran nivel de
incumplimiento en la asistencia a las capacitaciones, uso de EPPs, informe sobre posibles
peligros o riesgos en la empresa. Por ello se debe realizar controles permanentes de todas
las medidas tomadas.

Por ejemplo: Exámenes mensuales de peligros y riesgos, auditoria aleatoria de uso de EPPs,
etc.
 Conclusión
Se entiende por enfermedad ocupacional a las enfermedades contraídas o agravadas con
ocasión del trabajo, por la exposición al medio en que el trabajador o la trabajadora se
encuentran obligados a laborar. Las trabajadoras y trabajadores se encuentran expuestos a
la acción de diferentes riesgos tales como: contaminantes físicos, químicos y biológicos; a
factores mecánicos; condiciones no ergonómicas; condiciones climáticas y factores
psicosociales. Pero, ¿Cómo catalogar a una enfermedad como profesional? Pues hay que
tomar en cuenta dos aspectos fundamentales: 1. Tiene que existir la relación exposición-
efecto (daño) entre un determinado medio ambiente de trabajo o actividad y esa
enfermedad; 2. El hecho de que la enfermedad tenga entre el grupo de trabajadores
expuestos a ese medio ambiente o actividad determinada, una incidencia superior a la que
en promedio tiene en el resto de la población. Dentro de las enfermedades ocupacionales
más comunes tenemos: silicosis, asbestosis, hipoacusia, dermatitis por contacto, brucelosis,
hepatitis B o C, hernias discales, entre muchas otras.

En Venezuela existen un organismo encargado de velar por el derecho de los y las

trabajadoras llamado INPSASEL y esta se rige por la ley LOPCYMAT. Durante el
desarrollo de este trabajo expusimos el protocolo que se debe seguir en caso de presentar
una enfermedad de índole laboral para todos los trabajadores en Venezuela.

Es importante reconocer, que toda empresa debe contar con un equipo multidisciplinario
que se encargue de velar y resguardar la salud de todos los trabajadores, también es derecho
de los trabajadores exigir el cumplimiento de normas y el equipamiento a cada uno de
artículos de seguridad para el beneficio de todos.
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