MPP 2023 Idex

MPP
MANUAL DE
PUESTOS Y
PERFILES
1
PROYECTO
EDUCATIV
20
ATORIDADES – 2023
23
O
Director General:
INSTITUCIONAL
Dr. Christian Ernesto MEZA CARMELO
28
Unidad Académica:
Mg. Madeleine LOVO VILLODAS
Área de Calidad:
Ing. Ángel Efraín VICUÑA MUCHA
Unidad de Formación Continua:

Mg. Rosa Consuelo ROJAS RIVERA
Área Administrativa:
CPC. Bethy Aquila ESPINOZA ROJAS
Secretaría Académica:
Lic. Wilber GIRON MAURICIO
Unidad de Bienestar y Empleabilidad:

Psic. Gladys CAPARACHIN RIVERA
Coordinadores Académicos:
Mg. Gloria Alcira RODRIGUEZ FLORES: Asistencia Administrativa
Lic. Juvenal Emanuel ANAYA MACURI: Arquitectura de Plataforma Y STI
Lic. Enf. Reyna AVELINO VELAZQUES: Enfermería Técnica
Lic. Luigi GOMEZ JARA: Electrónica Industrial
Tec. Ronil DAMASO JUSTINIANO: Guía Oficial de Turismo
Q.F. Silvia Jhovana DAGA ESPINOZA: Farmacia Técnica
Prof. Ricardo QUISPE SUAREZ: Mecatrónica Automotriz
El presente Manual del Perfil de Puestos fue elaborado con la participación y

aporte de los docentes, coordinadores y directivos de nuestra querida Institución.
Manual de Perfil de Puestos – IES PASCO
Expresamos nuestro agradecimiento por el compromiso, esfuerzo y dedicación que demuestran día
a día para el logro de nuestros objetivos. Manual de Perfil de Puestos 2023 - 2028
Cerro de Pasco, abril de 2023.
PRESENTACIÓN
2
El presente Manual de Perfiles de Puestos (MPP) del Instituto de Educación
Superior Pasco, ha sido elaborado teniendo en cuenta las normas y dispositivos
legales vigentes en materia de organización.
El Manual de Perfil de Puestos (MPP) es un documento normativo de gestión

institucional del Instituto de Educación Superior Pasco. Esta herramienta es de
suma importancia para nuestra IES, por que documenta la información ordenada
y específica sobre la descripción de las funciones, competencias, nivel educativo
y responsabilidades de los funcionarios y servidores que mantienen vínculo
laboral con el Instituto de Educación Superior Público Pasco, en cualquiera de sus
modalidades, ya sea ocupando una plaza por puesto o haber sido designado
mediante acto resolutivo para ocupar un puesto por función procurando la mejora
de la gestión institucional.
El documento contiene en forma ordenada y sistemática, la información y/o las

instrucciones sobre el perfil y atribuciones, que debe de poseer el talento humano
que conforma la estructura orgánica de nuestra institución de educación superior.
Dicho MPP describe la identificación del puesto, las funciones básicas y
especificas; las relaciones de autoridad, conocimientos, habilidades y
competencias del puesto a ser ocupado por el personal tanto nombrado como
contratado; además contribuye a la orientación para la asignación de un puesto,
selección, evaluación y capacitación de los servidores al servicio del IES Pasco.
La elaboración del presente manual tiene por objeto, proporcionar al personal

jerárquico, directivo, docentes, personal administrativo y de servicios, así como a
la comunidad educativa en general, la información de sus funciones y ubicación
dentro de la estructura orgánica del IES Pasco.
El Manual ha sido elaborada utilizando la metodología establecida, por la

Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR; en la Directiva 001-2013-
SERVIR/GDSRH, de fecha 27 de setiembre de 2013 "Normas para la formulación
del Manual de Perfiles de Puestos - MPP", aprobada mediante Resolución de
Presidencia Ejecutiva 161-2013SERVI/PER y; ha dejado sin efecto las directivas
que regulan la elaboración del Manual de Organización y Funciones (MOF) en las
entidades públicas y en su lugar, a partir del 02· de enero de 2014, las entidades
públicas requieren obligatoriamente que utilizar la metodología para la formulación
de perfiles de puestos. Del mismo modo en aplicación de la “Guía Metodológica
para la Elaboración del Manual de perfiles de Puestos – MPP” aprobado mediante
Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 313-2017-SERVIR/PE.
Dr. Christian Ernesto MEZA CARMELO

DIRECTOR GENERAL DEL IES PASCO
3
BASE LEGAL
a. Constitución Política del Perú.
b. Ley 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado
c. Ley N° 28044, Ley General de Educación.
d. Ley N° 30512, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior y de la
Carrera Pública de sus Docentes.
e. Ley 31653, que modifica la ley 30512
f. Ley Nª 28740. Ley del sistema de Evaluación, Acreditación y Certificación
de la Calidad Educativa.
g. Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General
h. Ley Nº 27783, Ley de Bases de la Descentralización
i. Ley N° 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales.
j. Ley N.° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad
k. Ley N.° 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y
Hombres
l. Decreto Supremo N° 012-2021- MINEDU, Decreto Supremo que crea el
Marco Nacional de Cualificaciones del Perú - MNCP
m. Decreto Supremo Nº 010-2017-MINEDU, Reglamento de la Ley de
Institutos y Escuelas de Educación Superior y de la Carrera Pública de sus
Docentes.
n. Decreto Supremo N° 001-2015-MINEDU, Reglamento de Organización y
Funciones del Ministerio de Educación.
o. Decreto Supremo N.° 009-2020-MINEDU, Proyecto Educativo Nacional –
PEN al 2036: El Reto de la Ciudadanía Plena.
p. Decreto Supremo N° 016-2021-MINEDU, que modifica la Ley 30512 Ley de
Institutos y Escuelas de Educación Superior y de la Carrera Pública de sus
Docentes y lo adecua a lo dispuesto en el Decreto de Urgencia N° 017-
2020.
q. Resolución Ministerial N° 409-2017-MINEDU, que crea el Modelo de
Servicio Educativo Tecnológico de Excelencia.
r. Resolución Viceministerial N° 103-2022 – MINEDU “Condiciones Basicas
de Calidad para el procedimiento de licenciamiento de los Institutos de
Educación Superior y las Escuelas de Educación Superior Tecnológica”
s. Resolución Viceministerial N° 049-2022 - MINEDU "Lineamientos
Académicos Generales para los Institutos de Educación Superior y las
Escuelas de Educación Superior Tecnológicas", aprobados mediante el
artículo 3 de la Resolución Viceministerial N° 178-2018-MINEDU. Y
modificados por la Resolución Viceministerial N° 277-2019-MINEDU.
t. Resolución Viceministerial N° 176-2021-MINEDU Documento Normativo
denominado “Disposiciones que regulan la transitabilidad entre las
instituciones educativas de Educación Básica, Técnico – Productiva y
Superior Tecnológica”
u. Resolución Viceministerial N° 226-2020-MINEDU Documento normativo
denominado "Disposiciones que regulan los procesos de contratación de
docentes, asistentes y auxiliares y de renovación de contratos de Institutos
y Escuelas de Educación Superior Tecnológica Públicos"
v. Resolución Viceministerial N° 213-2019-MINEDU Marco de Competencias
4
del Docente de Educación Superior Tecnológica en el Área de la Docencia.
w. Resolución de Secretaría General N° 349-2017 - MINEDU Disposiciones

que regulan el proceso de distribución de horas pedagógicas en los
Institutos de Educación Superior Públicos.
x. Proyecto Educativo Nacional al 2036
y. Política Nacional de Educación Superior y Técnico Productiva.
z. Proyecto Educativo Regional Pasco.
I. OBJETIVOS Y ALCANCES
I.1 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
I.1.1 Lograr el liderazgo macro regional promoviendo la autorregulación
como un mecanismo de aseguramiento de la mejora continua.
I.1.2 Consolidar la excelencia académica que permita la formación de
egresados altamente competitivos capaces de integrarse al sector
productivo oportunamente.
I.1.3 Generar acciones de mejora continua en el servicio administrativo
institucional con énfasis en la atención oportuna a los usuarios.
I.2 Objetivo General

Establecer los perfiles profesionales del personal que labora en el
Instituto de Educación Superior Pasco.
1.2.1 Objetivos Específicos.

a. Establecer los perfiles profesionales de los puestos de la
alta dirección, los órganos de línea y los órganos de
control de la institución.
b. Definir con claridad y precisión las funciones asignadas a
cada funcionario y servidor de la institución a fin de que
cumplan con la cultura organizacional asumiendo
responsabilidades encomendadas.
c. Otorgar atribuciones según las normas vigentes por
función, encargo o designación cuando las necesidades
de la institución lo requieran; para brindar atención
oportuna en los procesos propios de la dinámica
institucional y se establezcan pautas que permitan reducir
los tiempos en cada una de las solicitudes o
requerimientos presentados por los usuarios.
d. Orientar a cada funcionario o servidor de la institución a
fin de que cumpla a cabalidad las tareas/actividades
asignadas y al mismo tiempo responda a los
requerimientos en los términos más óptimos y eficientes
que la norma lo permita.
e. Establecer las limitaciones legales y técnicas de cada
funcionario o servidor de la institución con la finalidad de
mantener el principio de autoridad sin perjudicar la
agilidad administrativa y los tiempos establecidos como
5
mínimo para el desarrollo de tareas o actividades.
f. Brindar información fidedigna sobre las capacidades de

cada uno de los funcionarios y responsabilidad según los
parámetros asignados en el reglamento institucional y las
prohibiciones que servirán para crear una cultura
educativa tomando como medida la calidad.
g. Adaptar las necesidades reales de la institución a la
dinámica social y a las diferentes expresiones que
pudieran darse como resultado de la interrelación
estudiantil.
I.3 ALCANCE
El presente documento es de aplicación y cumplimiento por todo el
personal nombrado y contratado del Instituto de Educación Superior
Pasco, con el propósito de lograr la identificación de sus funciones en los
diferentes niveles, objetividad y mayor comprensión en la descripción de
la estructura orgánica, siendo diseñado para el conocimiento, que
cumple cada trabajador dentro de la organización para el desempeño de
su puesto o cargo con plena responsabilidad, con conocimiento de sus
deberes y los límites de su acción correspondiente; representado para
ello el nivel de competencia de los demás trabajadores, contribuyendo
con el cumplimiento de los objetivos, estrategias y planes de la
institución educativa tecnológica.
I.4 CRITERIOS DE DISEÑO

El manual de perfiles y puestos del Instituto de Educación Superior Pasco,
sigue un diseño vertical y horizontal, dinámico en cada uno de sus
procesos y designa de manera coherente las funciones y
responsabilidades de cada uno de los miembros de la institución según
las necesidades de servicio y oportunidades de intervención para
garantizar un servicio educativo basado en principios eficientes de
calidad, este diseño está basado en:
a. Consideración a la misión y visión de la institución plasmada en el
Proyecto Educativo Institucional 2023-2028.
b. Los instrumentos legales a fin de garantizar que las funciones de
cargo sean según los requerimientos establecidos para cada puesto.
c. En cada puesto se designa un profesional según la necesidad de
servicio y para cada puesto se designa funciones y prohibiciones
según la normatividad legal vigente, así como en los documentos de
gestión institucional.
d. La verificación de que el organigrama esté vigente a fin de revisar los
órganos de línea y jerarquía y determinar las responsabilidades por
función y los niveles jerárquicos de cada uno de los miembros de la
institución, también se verificó que cada área o unidad de la
institución esté debidamente reglamentada según los criterios básicos
para el proceso de licenciamiento de los institutos superiores de la
república.
6
e. Cada atribución o responsabilidad constituye un elemento que
atribuye al servidor o funcionario cumplir y hacer cumplir el
reglamento institucional, el proyecto educativo institucional, los planes
de mejora y todos aquellos instrumentos que permitan crear una
cultura de calidad basada en buenos procesos dentro y fuera de la
institución que conlleven a la creación de un sello institucional
genuino.
f. La dinámica institucional permite la creación de nuevos métodos de
trabajo, instrumentos genuinos de gestión, para ello se tomó el diseño
curricular de los programas de estudios con la finalidad de determinar
la función creadora e innovadora de los docentes.
g. El nivel de impacto en la sociedad es muy importante para lograr el
vínculo eficiente entre los programas de estudios y los potenciales
estudiantes, por esta razón se consideró necesario verificar los
programas y proyectos de proyección social en cualquier modalidad y
forma para garantizar que los mismos tengan relación en cada nivel y
sector del sistema productivo nacional.
CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL
Las funciones y responsabilidades, así como los órganos de dirección y control

institucional han sido tomados del cuadro de asignación de personal para el
periodo fiscal 2023 que determina los cargos y perfiles para todos los funcionarios
y servidores de la institución, se considera los que están en el CAP con código
Nexus y los designados por funciones.
N° Órgano Cargo N° de
/Unidad Plazas
Orgánica
1.1 Director de la Institución Educativa 01
01 Dirección 1.1.1 Secretaria 01

General
1.2 Consejo Asesor
2.1 Jefe de la Unidad Académica 01
2.1.1 Coodinadores de Área de 07

programas de estudios
02 Unidad
Académica 2.1.2 Docentes estables a tiempo 25
completo
2.1.3 Docentes a tiempo parcial 13
2.1.4 Secretaria de Unidad 01

Académica (Oficinista III)
7
2.1.5 Programador PAD (Tecnico 01
Administrativo)
Secretaría 3.1 Secretario Académico 01

Académica
03 3.1.1 Mesa de Partes (Técnico 01
Administrativo)
3.1.1 Tramite Documentario 01

(Técnico Administrativo)
04 Unidad de 4.1 Jefe de unidad de formación 01

Formación continua
Continua (POR
FUNCIÓN) (Docente)
5.1 Jefe de unidad de bienestar y 01

empleabilidad (Docente)
05 Unidad de
Bienestar y 5.1.1 Servicio psicopedagógico 01
Empleabilidad
5.1.2 Servicio médico (Tópico - 01
Docente)
06 Unidad de 6.1 Jefe de unidad de investigación 01

investigación (Docente)
(POR
FUNCIÓN)
07 Área de Calidad 7.1 Jefe de área de calidad (Docente) 01

(POR
FUNCIÓN)
8.1 Jefe de área de administración 01

(Especialista Administrativo)
8.1.1 Contador (Técnico 01

Administrativo)
8.1.2 Responsable del área de 01

personal (auxiliar de
biblioteca)
8.1.3 Bibliotecario (auxiliar de 01

biblioteca)
08 Área
Administrativa 8.1.4 Responsable de 01
abastecimiento (Técnico
adminsitartivo)
8.1.5 Responsable de patrimonio 01

(Técnico adminsitartivo)
8
8.1.1 Responsable de tesoreria 01
(Trabajador de Servicio II)
8.1.1 Personal de servicio de 02

limpieza y mantenimiento
(Trabajador de Servicio)
8.1.1 Personal de servicio de 02

seguridad y vigilancia
(Trabajador de Servicio)
09 Auxiliar de 9.1 Auxiliar de educación 01

Educación
9
4.4.1 Organigrama del IES Pasco
ORGANIGRAMA DEL IES PASCO

Dr. Christian Ernesto MEZA CARMELO DIRECCIÓN GENERAL CONSEJO ASESOR
CONSEJO DE ESTUDIANTES
Tec. Elba Raquel COSSER SANTA CRUZ Secretaría
ÁREA DE CALIDAD
Ing. Angel Efrain VICUÑA MUCHA
ÁREA UNIDAD UNIDAD DE INVESTIGACIÓN

ADMINISTRACIÓN ACADÉMICA
Cpc. Bethy Aquilina ESPINOZA ROJAS
Mg. Madeleine LOVO VILLODAS
UNIDAD DE FORMACIÓN CONTINUA
OFICINA DE PERSONAL CONTABILIDAD Secretaría CENTRO DE
Lic. Mario BONILLA MEZA Mg. Edilberta RIVAS SOLORZANO CÓMPUTO
Cpc. Arturo Fidel FALCON GUTIERREZ
Lic. Sabino INOCENTE OSORIO
UNIDAD DE BIENESTAR Y EMPLEABILIDAD
SECRETARÍA ACADÉMICA
LOGÍSTICA Cpc. Norma JURADO
CUMACO TESORERÍA Lic. Wilber GIRON BIBLIOTECA

MAURICIO
Tec. Nilo PONCE CAMPOS
PATRIMONIO
CPC. Yuffre RAMOS Adm. Nelson GUTIERREZ VALENZUELA
PSICOPEDAGOGIA BIENESTAR Y
ORTEGA ARCHIVO CENTRAL EMPLEABILIDAD
TOPICO Psic.Evelyn Sheyla ATENCIO
Tec. Norma MELGAREJO PALMA ROSAS
SERVICIO Y MANTENIMIENTO
Lic. Enf. Iris ALIAGA SALAZAR
AUX.
MECATRÓNICA ASISTENCIA FARMACIA ENFERMERÍA ARQUITECTURA DE ELECTRÓNICA GUÍA OFICIAL DE

AUTOMOTRIZ ADMINISTRATIVA TÉCNICA TÉCNICA PLATAFORMAS STI INDUSTRIAL TURISMO
Tec. Ricardo QUISPE SUAREZ Mg. Gloria Alicia RODRIGUEZ FLORES Q.F. Silvia Jhovana DAGA ESPINOZA Tec. Ronil DAMASOLic.
Lic. Reyna AVELINO VELASQUEZ JUSTINIANO
Juvenal Emanuel ANAYA MACURI
DOCENTES ESTUDIANTES
10
Fuente: Elaboración propia - IESTP Pasco.
11
DOCENTES REGULARES DE 40 HORAS
12
Nº Cargo Ley de Área Código Plaza Jornada Nivel Condición
Carrera Laboral
1 Director General Ley Gestión 224841217511 40 Hrs. III Nombrado
30512 Institucional Cronológicas
2 Jefe Unidad Académica Ley Gestión 19EV01810679 40 Hrs. III Nombrado
3 Jefe de Secretaria Académica Ley Gestión 19EV01810826 40 Hrs. I Contratado
4 Coordinador de Área Académica Asistencia Ley Gestión 19EV01811015 40 Hrs. III Nombrado
Administrativa 30512 Pedagógica Cronológicas
5 Coordinador de Área Académica Electrónica Ley Gestión 19EV01811020 40 Hrs. III Nombrado
Industrial 30512 Pedagógica Cronológicas
6 Coordinador de Área Académica Enfermería Ley Gestión 19EV01811025 40 Hrs. III Nombrado
Técnica 30512 Pedagógica Cronológicas
Coordinador de Área Académica
7 Ley Gestión 19EV01811030 40 Hrs. III Nombrado
Mecatrónica Automotriz
30512 Pedagógica Cronológicas
Coordinador de Área Académica Guía
8 Ley Gestión 19EV01811035 40 Hrs. I Contratado
Oficial de Turismo
Coordinador de Área Académica Técnica
9 Ley Gestión 19EV01811040 40 Hrs. III Nombrado
en Farmacia
Coordinador de Área Académica
10 Ley Gestión 224891217514 40 Hrs. III Nombrado
Arquitectura de Plataforma y Servicios TI
11 Jefe de Unidad Bienestar y Empleabilidad Ley Gestión 224861217515 40 Hrs. III Nombrado
12 Coordinador de Área de Calidad Ley Gestión 224881217513 40 Hrs. I Nombrado
13 Jefe de Unidad Formación Continua Ley Gestión Invitación por 40 Hrs. I Contratado
30512 Pedagógica función Cronológicas
Jefe de Unidad Investigación
14 Ley Gestión Invitación por 40 Hrs. I Contratado
30512 Pedagógica función Cronológicas
13
Docente Altamente Especializado
15 Ley Gestión 19EV01812601 20 Hrs. I Contratado
16 Docente Extraordinario Ley Gestión 19EV01812621 40 Hrs. I Contratado
17 Docente Estable III - Arquitectura de Plataformas Ley Gestión 224811217516 40 Hrs. I Nombrado
y Servicios TIC 30512 Pedagógica Cronológicas
18 Docente Estable I - Arquitectura de Plataformas y Ley Gestión 224881217516 40 Hrs. I Contratado
Servicios TIC 30512 Pedagógica Cronológicas
19 Docente Estable I - Arquitectura de Plataformas y Ley Gestión 224811217513 40 Hrs. I Contratado
Servicios TIC 30512 Pedagógica Cronológicas
20 Docente Estable I - Técnica en Farmacia Ley Gestión 224881217510 40 Hrs. I Contratado
23 Docente Estable I - Mecatrónica Automotriz Ley Gestión 224851210513 40 Hrs. I Contratado
26 Docente Estable I - Enfermería Técnica Ley Gestión 224861217514 40 Hrs. I Contratado
27 Docente Estable III – Enfermería Técnica Ley Gestión 224831210514 40 Hrs. I Nombrado
28 Docente Estable III - Enfermería Técnica Ley Gestión 224841217518 40 Hrs. I Nombrado
29 Docente Estable III - Enfermería Técnica Ley Gestión 224841217518 40 Hrs. I Contratado
14
30 Docente Estable III- Asistencia Administrativa Ley Gestión 224881217514 40 Hrs. I Nombrado
31 Docente Estable III - Asistencia Administrativa Ley Gestión 224851210516 40 Hrs. I Nombrado
32 Docente Estable I - Asistencia Administrativa Ley Gestión 224891217512 40 Hrs. I Contratado
33 Docente Estable I - Asistencia Administrativa Ley Gestión 224871217514 40 Hrs. I Contratado
34 Docente Estable I - Electrónica Industrial Ley Gestión 224841217514 40 Hrs. I Contratado
37 Docente Estable I - Guía Oficial de Turismo Ley Gestión 224881217515 40 Hrs. I Contratado
38 Docente Estable I - Guía Oficial de Turismo Ley Gestión 224871217515 40 Hrs. I Contratado
39 Docente Estable III - Guía Oficial de Turismo Ley Gestión 224841217515 40 Hrs. I Nombrado
40 Docente Estable III (Gladys Caparachin) Ley Gestión 224831210519 40 Hrs. I Nombrado
41 Auxiliar de Educación Ley Gestión 224841217513 30 Hrs. I Contratado
TOTAL 41
DOCENTES REGULARES POR HORAS
15
Código
Nº Cargo Ley Área Eventual Jornada Laboral Nivel Condición
Laboral
1 Docente por Horas (Guía Oficial de Turismo) Ley 30512 Gestión Pedagógica Según Bolsa 20 hrs. Pedagógicas I Contratado
2 Docente por Horas (Lic. Idiomas / GOT) Ley 30512 Gestión Pedagógica Según Bolsa 22 Hrs. Pedagógicas I Contratado
3 Docente por Horas (Lic. Idiomas) Ley 30512 Gestión Pedagógica Según Bolsa 23 hrs Pedagógicas I Contratado
4 Docente por Horas (Lic. Idiomas) Ley 30512 Gestión Pedagógica Según Bolsa 24 hrs Pedagógicas I Contratado
5 Docente por Horas (Ing. de Sistemas / Téc. Ley 30512 Gestión Pedagógica Según Bolsa 25 Hrs. Pedagógicas I Contratado
Computación)
6 Docente por Horas (Ing. de Sistemas / Téc. Ley 30512 Gestión Pedagógica Según Bolsa 26 Hrs. Pedagógicas I Contratado
Computación)
7 Cirujano Dentista Ley 30512 Gestión Pedagógica Según Bolsa 19 Hrs. Pedagógicas I Contratado
8 Docente por Horas (Lic. / Téc. Enfermería) Ley 30512 Gestión Pedagógica Según Bolsa 18Hrs. Pedagógicas I Contratado
9 Ing./Tec. Mecánica Aut./Tec. Mecatrónica Aut. Ley 30512 Gestión Pedagógica Según Bolsa 21Hrs. Pedagógicas I Contratado
10 Psicóloga Ley 30512 Gestión Pedagógica Según Bolsa 17Hrs. Pedagógicas I Contratado
11 Lic. en Administración Ley 30512 Gestión Pedagógica Según Bolsa 27Hrs. Pedagógicas I Contratado
12 Lic. en Lengua y Literatura/Ciencias de la Ley 30512 Gestión Pedagógica Según Bolsa 28Hrs. Pedagógicas I Contratado
Comunicación
13 Lic. en Ciencias de la Comunicación Ley 30512 Gestión Pedagógica Según Bolsa 29Hrs. Pedagógicas I Contratado
TOTAL 13
PERSONAL ADMINISTRATIVO
16
Régimen de Grupo
Nº Cargo contrato Área Código Plaza Jornada Laboral Ocupacional Condición
17
1 Especialista Administrativo D. Leg 276 Función 224811217515 40 Hrs. Cronológicas PA Nombrado
Administrativa
2 Técnico Administrativo D. Leg 276 Función 224811217511 40 Hrs. Cronológicas TA Nombrado
Administrativa
3 Secretaria II D. Leg 276 Función 224811217514 40 Hrs. Cronológicas PF Nombrado
Administrativa
4 Técnico Administrativo PAD D. Leg 276 Función 224831210510 40 Hrs. Cronológicas PD Nombrado
Administrativa
5 Técnico Administrativo (C) D. Leg 276 Función 224841217512 40 Hrs. Cronológicas TE Nombrado
Administrativa
6 Técnico Administrativo D. Leg 276 Función 224841217519 40 Hrs. Cronológicas TA Nombrado
Administrativa
7 Técnico Administrativo D. Leg 276 Función 224851210517 40 Hrs. Cronológicas PD Nombrado
Administrativa
8 Técnico Administrativo D. Leg 276 Función 224881217511 40 Hrs. Cronológicas TB Nombrado
Administrativa
9 Auxiliar de Biblioteca D. Leg 276 Función 224831210511 40 Hrs. Cronológicas AE Nombrado
Administrativa
10 Auxiliar de Biblioteca D. Leg 276 Función 224841217516 40 Hrs. Cronológicas PF Nombrado
Administrativa
11 Oficinista III D. Leg 276 Función 224881217512 40 Hrs. Cronológicas PF Nombrado
Administrativa
12 Oficinista III D. Leg 276 Función 224881217518 40 Hrs. Cronológicas AE Contratado
Administrativa
13 Personal de Servicio D. Leg 276 Función 224831210515 40 Hrs. Cronológicas TA Nombrado
Administrativa
14 Personal de Servicio II D. Leg 276 Función 224831210516 40 Hrs. Cronológicas AE Nombrado
Administrativa
15 Personal de Servicio D. Leg 276 Función 224871217512 40 Hrs. Cronológicas AE Contratado
Administrativa
18
16 Personal de Servicio D. Leg 276 Función 224871217519 40 Hrs. Cronológicas AE Contratado
Administrativa
TOTAL 16
19
2.1. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS A NIVEL DE CARGOS
2.1.1. DEL CONSEJO ASESOR
El IES Pasco cuenta con un Consejo Asesor para asesorar al Director
General, y para proponer, monitorear y supervisar, en todos sus
alcances, el proyecto educativo institucional, los documentos de
gestión y el presupuesto anual, así como de contribuir al éxito de la
gestión institucional. En el IES Pasco lo conforman:
CONFORMACIÓN:
- El Director General, quien lo preside
- Los responsables de las unidades
- Los jefes de las áreas
- Coordinadores de los Programas de Estudio.
- El Secretario Académico
- 01 representante de los estudiantes
- 05 representantes del Sector Empresarial o Profesional
- Un representante de los docentes.
Funciones y responsabilidades:
- Evaluar el Proyecto Educativo Institucional
- Opinar sobre los criterios de autoevaluación de la institución
educativa
- Proponer al Consejo Directivo la creación, fusión o supresión de
carreras para la tramitación correspondiente
- Proponer las adecuaciones y ajustes de las normas de
organización interna y de los lineamientos de política educativa
institucional.
- Proponer las comisiones de control, concursos y procesos.
- Resolver, en última instancia, los procesos disciplinarios de los
estudiantes, y otros que señale su reglamento.
- El Consejo Asesor del IES Pasco evaluará, en concordancia con
las políticas sectoriales, de la Región y del Proyecto Educativo
Nacional, el Proyecto Educativo Institucional que comprende la
visión y misión institucional, el diagnóstico, la propuesta
pedagógica y la propuesta de gestión.
DIRECTOR GENERAL
DIRECTOR GENERAL IESP ÁREA DE GESTIÓN PEDAGÓGICA

NATURALEZA DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO DIRECTOR GENERAL DEL IESP
DEPENDENCIA JERÁRQUICA DRE
JORNADA LABORAL 40 HORAS
REQUISITOS PARA EL CARGO a. Grado de Maestro registrado en la SUNEDU
afines al ámbito de su competencia, salvo
excepciones establecidas por norma.
b. Grado de Doctor registrado en la SUNEDU afines
al ámbito de su competencia para EEST.
c. Experiencia en gestión de instituciones públicas
y/o privadas no menor a cinco (5) años.
d. Experiencia no menor a tres (3) años en docencia
20
superior tecnológica.
e. Experiencia en gestión de proyectos de
investigación tres (3) años para EEST.
f. Otros requisitos que establezca el MINEDU en
normas complementarias.
FUNCIONES PRINCIPALES a. Conducir, planificar, gestionar, monitorear y
evaluar el funcionamiento institucional.
b. Proponer los programas de estudios a ofrecer
considerando los requerimientos y necesidades de
su región.
c. Proponer el proyecto de presupuesto anual.
d. Firmar convenios de cooperación con entidades
públicas o privadas, que fortalezcan la formación
profesional.
e. Organizar y ejecutar el proceso de selección para
el ingreso a la carrera pública docente y para la
contratación, conforme a la normativa establecida
por el MINEDU.
f. Aprobar la renovación de los contratos de los
docentes.
g. Organizar y ejecutar el proceso de evaluación de
permanencia y promoción de los docentes de la
carrera pública docente.
h. Designar a los miembros del consejo asesor de la
institución, de acuerdo a los criterios establecidos
en la Ley.
i. Promover la investigación aplicada e innovación
tecnológica y la proyección social según
corresponda.
j. Promover la investigación aplicada en materias
pedagógicas preferentemente para el
perfeccionamiento de prácticas docentes.
k. Participar en las reuniones de grupo técnico de
trabajo regional correspondiente.
l. Colaborar en la organización del proceso de
selección para el ingreso a la carrera pública
docente, los procesos de evaluación, permanencia
y otros que defina el MINEDU.
m. Definir los requerimientos de contratación y
renovación de contratos.
n. Otras que establezca el MINEDU en normas
complementarias y que le asigne su superior
jerárquico en el marco de sus competencias.
ESPECIALIDAD
Afín a alguno de los programas de estudios que se oferta en el IESTP Pasco
EXPERIENCIA GENERAL
Experiencia docente en Educación Superior Tecnológica no menos de tres (03)
años.
EXPERIENCIA ESPECÍFICA
Experiencia no menor de 05 (cinco) años en cargos directivos, jerárquicos y/ o
conducción de actividades productivas o empresariales en institucionales públicas o
privadas.
21
JEFE DE UNIDAD ACADÉMICA
JEFE DE UNIDAD ACADÉMICA ÁREA DE GESTIÓN PEDAGÓGICA
DENOMINACIÓN JEFE DE UNIDAD ACADÉMICA
DEPENDENCIA JERÁRQUICA DIRECTOR GENERAL
REQUISITOS PARA EL CARGO Para IEST/IES/EEST:
a. Ser nombrado o, por excepción de ley, contratado,
con título equivalente o superior al mayor nivel
que otorga la institución educativa convocante en
sus programas de estudios.
b. Otros requisitos que establezca el MINEDU en
FUNCIONES PRINCIPALES a. Planificar, supervisar y evaluar el desarrollo de las
actividades académicas de las áreas académicas
responsables de los programas de estudio y, en el
caso de las EESP, además de las áreas
responsables de asegurar y supervisar el desarrollo
de la práctica e investigación.
b. Participar en la elaboración y actualización de los
documentos de gestión académica y proponer su
aprobación.
c. Organizar y supervisar la actualización y
adecuación de los planes de estudios de los
programas ofertados, en coordinación con
entidades del sector educativo o productivo, según
corresponda.
d. Asesorar y acompañar el desempeño de los
docentes en la ejecución de las experiencias
formativas en situaciones reales de trabajo como
parte de los planes de estudios, así como asesorar a
los docentes en gestión educativa.
e. Garantizar el cumplimiento de las atribuciones de
los coordinadores de programas de estudios.
f. Organizar y promover cursos de actualización y
capacitación para los docentes, dentro del marco
del modelo de servicio educativo.
g. Otras que establezca el MINEDU en normas
ESPECIALIDAD
EXPERIENCIA GENERAL
Experiencia docente en educación superior no menor de tres años.
No menos de tres años de experiencia en gestión académica.
COORDINADOR DE ÁREA ACADÉMICA
22
COORDINADOR DE ÁREA ÁREA DE GESTIÓN PEDAGÓGICA
ACADÉMICA
DENOMINACIÓN COORDINADOR DE ÁRE ACADÉMICA
DEPENDENCIA JERÁRQUICA JEFE DE UNIDAD ACADÉMICA
con título equivalente o superior al mayor nivel
otorgado por la institución educativa convocante
en el programa al que postula.
b. Experiencia y/o vínculo acreditado de dos (2) años
en el sector educativo, productivo o empresarial en
público o privado a fin al programa de estudios al
que postula en los cinco (5) últimos años.
c. Con conocimiento de Competencias digitales
elementales para ejercer el cargo.
d. Otros requisitos que establezca el MINEDU en
FUNCIONES PRINCIPALES a. Coordinar las actividades propias de los programas
de estudios conducentes a la obtención de un
título; y, en el caso de las EESP, además, de las
áreas responsables de asegurar y supervisar el
desarrollo de la práctica y la investigación.
b. Programar, coordinar, ejecutar y evaluar las
acciones técnico pedagógicas de los Programas
Académicos.
c. Participar en la formulación, ejecución y
evaluación del Plan Anual de Trabajo en las
actividades de su competencia.
d. Coordinar, asesorar y orientar la adecuación,
implementación y evaluación de los planes de
estudios de los programas ofertados de su área
académica.
e. Orientar, apoyar y coordinar con los docentes para
el cumplimiento y evaluación de las experiencias
formativas en situaciones reales de trabajo.
f. Otras que establezca el MINEDU en normas
ESPECIALIDAD
Título profesional de la especialidad del área o especialidad académica afín a la
ella.
EXPERIENCIA GENERAL
Manejo de paquetes informáticos
SECRETARIO ACADÉMICO
SECRETARIO ACADÉMICO ÁREA DE GESTIÓN PEDAGÓGICA
DENOMINACIÓN SECRETARIO ACADÉMICO
23
con título profesional, profesional técnico o
técnico, con formación en o afín a los programas
de estudios que brinda la institución.
b. Conocimiento del manejo de software de oficina:
procesadores de textos, hojas de cálculo, bases de
datos y presentaciones.
c. Otros requisitos que establezca el MINEDU en
FUNCIONES PRINCIPALES a. Organizar y administrar los servicios de registros
académicos y administrativo institucional.
b. Elaborar y presentar su plan de trabajo al director
al inicio de cada año; y, un informe final de
actividades realizadas al culminar el año
académico.
c. Supervisar la implementación de los procesos de
admisión, matrícula, certificación académica y
titulación.
d. Suscribir la certificación académica y titulación.
e. Otras que establezca el MINEDU en normas
ESPECIALIDAD
Ingeniero de Sistemas y Computación y/o afín al ramo de la informática y
computación.
EXPERIENCIA GENERAL
JEFE DE UNIDAD DE INVESTIGACIÓN

JEFE DE UNIDAD DE ÁREA DE GESTIÓN PEDAGÓGICA
INVESTIGACIÓN
DENOMINACIÓN JEFE DE UNIDAD DE INVESTIGACIÓN
24
con grado de Maestro registrado en SUNEDU y/o
título profesional con formación en alguno de los
programas de estudios que oferta el instituto al que
postula.
b. Acreditar la conducción o participación en dos (2)
proyectos de investigación en los últimos siete (7)
años.
c. Otros requisitos que establezca el MINEDU en
normas complementarias
FUNCIONES PRINCIPALES a. Promover, planificar, desarrollar, supervisar y
evaluar el desarrollo de actividades de
investigación en los campos de su competencia.
b. Aprobar, monitorear, supervisar y evaluar las
propuestas de proyectos de investigación e
innovación pedagógica o tecnológica, según
corresponda, presentados por los docentes.
c. Implementar el banco de proyectos de
investigación e innovación pedagógica o
tecnológica y su publicación, según corresponda,
formulada por los docentes y estudiantes.
d. Consolidar y evaluar el material educativo y
normativo de la investigación e innovación
pedagógica o tecnológica, según corresponda.
e. Gestionar el financiamiento y la ejecución para las
investigaciones e innovaciones educativas,
tecnológicas y/o empresariales, según corresponda,
en todas sus áreas, y apoyar en la sistematización y
publicación.
ESPECIALIDAD
EXPERIENCIA GENERAL
Capacitación y/o desarrollo de trabajos de investigación.
JEFE DE UNIDAD DE FORMACIÓN CONTINUA

FORMACIÓN CONTINUA
DENOMINACIÓN JEFE DE UNIDAD DE FORMACIÓN CONTINUA
25
técnico, con formación en programas y/o cursos en
alguno de los programas que oferta el instituto al
que postula.
b. Otros requisitos que establezca el MINEDU en
FUNCIONES PRINCIPALES a. Planificar, organizar, ejecutar, supervisar,
monitorear y evaluar los programas de formación
continua institucionales, segunda especialidad y
profesionalización docente, según corresponda
Implementar mejoras en las actividades vinculadas
a la formación continua, sobre la base de las
evaluaciones de deserción, calificación académica,
usabilidad de ambientes, entre otras realizadas.
b. Gestionar los procesos de contratación de docentes
para atender los programas de formación continua
según normatividad vigente.
c. Evaluar los programas formativos (procesos,
resultados, recursos) orientados a mejorar el
desempeño de los docentes formadores.
d. Monitorear, supervisar, y evaluar las actividades
correspondientes a los programas de formación
continua.
ESPECIALIDAD
Título profesional, profesional técnico o técnico, en alguna de las especialidades de
las programas de estudio que oferta el IESTP.
EXPERIENCIA GENERAL
JEFE DE UNIDAD DE BIENESTAR Y EMPLEABILIDAD

FORMACIÓN CONTINUA
DENOMINACIÓN JEFE DE UNIDAD DE BIENESTAR Y EMPLEABILIDAD
DEPENDENCIA DIRECTOR GENERAL
JERÁRQUICA
REQUISITOS PARA EL Para IEST/IES/EEST:
26
CARGO a. Ser nombrado o, por excepción de ley, contratado, con
título profesional, profesional técnico, técnico con
formación en programas y/o cursos en alguno de los
programas que oferta el instituto al que postula,
nombrado o, por excepción de ley, contratado.
b. Otros requisitos que establezca el MINEDU en normas
complementarias.
FUNCIONES PRINCIPALES a. Coordinar con los docentes la orientación profesional,
tutoría y consejería, así como implementar y actualizar la
bolsa de trabajo, bolsa de práctica pre-profesional y
profesional, emprendimiento u otros que coadyuven al
tránsito de los estudiantes de la Educación Superior al
empleo; y, conformar un comité de defensa del
estudiante encargado de velar por el bienestar de los
estudiantes para la prevención y atención en casos de
acoso, discriminación, entre otros.
b. Planificar, organizar, ejecutar y evaluar programas de
bienestar, programa de promoción del empleo, bolsas de
trabajo en atención a las necesidades de los estudiantes.
c. Hacer seguimiento de la evolución profesional del
egresado, así como el acercamiento permanente a la
institución.
d. Conformar el Comité de Defensa del Estudiante
encargado de velar por su bienestar y para la prevención
y atención en caso de acoso, discriminación, drogas,
embarazo, entre otros.
e. Orientar a los estudiantes sobre el acceso a programas de
becas.
f. Generar espacios de atención virtual y/o semipresencial
para atender a diferentes situaciones de los estudiantes
durante su formación profesional.
g. Otras que establezca el MINEDU en normas
complementarias y que le asigne su superior jerárquico
en el marco de sus competencias.
ESPECIALIDAD
Título profesional, profesional técnico en alguna de las especialidades de los programas de
estudio que oferta el IESTP
EXPERIENCIA GENERAL
COORDINADOR DE ÁREA DE CALIDAD

FORMACIÓN CONTINUA
DENOMINACIÓN COORDINADOR DE ÁREA DE CALIDAD
técnico, con formación en programas y/o cursos en
27
alguno de los programas de gestión,
administración o afines.
b. Experiencia un (01) año en Gestión de la calidad
en instituciones públicas o privadas sólo para
acreditar en IEST.
c. Conocimiento de ofimática básica para ejercer el
cargo.
d. Otros requisitos que establezca el MINEDU en
FUNCIONES PRINCIPALES a. Coordinar las acciones para el aseguramiento de la
calidad del servicio académico y administrativo
institucional.
b. Monitorear y evaluar que los procesos de
enseñanza aprendizaje se encuentren alineados a
las condiciones básicas de calidad establecidas por
el MINEDU.
c. Coordinar con el jefe de unidad académica y/o
director general sobre acciones de mejora de la
calidad del servicio educativo de la institución.
d. Gestionar los procesos de evaluación y/o
autoevaluación del desempeño de docentes,
personal jerárquico y directivo de la Institución.
e. Elaborar los informes correspondientes a su cargo
y los que deban presentarse a los organismos
externos.
ESPECIALIDAD
EXPERIENCIA GENERAL
No menos de tres años de experiencia en gestión de proyectos productivos.
DOCENTE DE 40 O MENOS DE 40 HORAS

DOCENTE ÁREA DE GESTIÓN PEDAGÓGICA
DENOMINACIÓN DOCENTE DE 40 O MENOS DE 40 HORAS
DEPENDENCIA JERÁRQUICA COORDINADOR DEL ÁREA ACADÉMICA
JORNADA LABORAL 40 O MENOS DE 40 HASTA 40 HORAS
REQUISITOS PARA EL CARGO Los requisitos mínimos del cargo, para IES y EES, son
los establecidos en la Ley Nº 30512, su Reglamento y
las normas complementarias aprobadas por el
MINEDU.
FUNCIONES PRINCIPALES a. Desarrollar los procesos formativos en aula, taller,
28
laboratorio u otros espacios de formación físicos o
virtuales, actividades asociadas al diseño y
desarrollo curricular, asesoría, consejería y tutoría
académica, así como actividades de investigación
aplicada e innovación tecnológica y pedagógica.
b. Desarrollar el programa formativo con sus
respectivas unidades de aprendizaje incorporando
el diagnóstico situacional correspondiente al
programa.
c. Desarrollar las áreas y/o cursos asignados por el
Coordinador de Área Académica.
d. Planificar, implementar y evaluar las unidades de
aprendizaje a su cargo y presentar la
documentación pertinente a los órganos
correspondientes.
e. Desarrollar las actividades aprobadas en el Plan
Anual del Trabajo correspondientes a las horas no
lectivas.
f. Participar en los procesos de innovación e
investigación desarrollados por la institución.
g. Asesorar y supervisar las EFSRT.
h. Organizar el inventario de aulas y talleres.
i. Otras que establezca el MINEDU en normas
ESPECIALIDAD
Título profesional, profesional técnico o técnico, en alguna de las especialidades de
los programas de estudio que oferta el IESTP
EXPERIENCIA GENERAL
JEFE DEL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN

JEFE DEL ÁREA DE
ADMIISTRACIÓN
DENOMINACIÓN JEFE DEL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN
REQUISITOS PARA EL CARGO Los requisitos mínimos para el cargo son los establecidos en la
Ley Nº 30512, su Reglamento y las normas complementarias
aprobadas por el MINEDU
FUNCIONES PRINCIPALES a. Gestionar los recursos necesarios para la óptima
gestión institucional.
29
b. Gestionar los recursos financieros necesarios para la
óptima gestión institucional.
c. Gestionar el patrimonio y materiales necesarios para
la óptima gestión institucional.
d. Gestionar los recursos, humanos necesarios para la
óptima gestión institucional.
ESPECIALIDAD
Título profesional de administrador, contador o economista.
EXPERIENCIA GENERAL
Experiencia en gestión administrativa o institucional no menor de tres años.
Manejo de paquetes informáticos de índole administrativo.
SECRETARIA
SECRETARIA
DENOMINACIÓN SECRETARIA
JORNADA LABORAL HORAS
REQUISITOS PARA EL CARGO Estudios de computación e informática, buen nivel
de redacción, predisposición al trabajo por
resultados y cultura organizacional.
FUNCIONES PRINCIPALES a. Elaborar documentos oficiales dispuestos por
el jefe inmediato superior.
b. Llevar el archivo de documentos oficiales de la
Institución.
c. Mantener el orden y predisposición en el marco
de la cultura organizacional.
d. Mantener el nivel de confidencialidad, empatía
y asertividad.
ESPECIALIDAD
Profesional o profesional técnico en Secretariado Ejecutivo /Asistente Administrativo o afines.
EXPERIENCIA GENERAL
Experiencia en actividades administrativas en el sector público o privado.
Manejo de programas informáticos.
Redacción de documentos administrativos.
Atención al usuario.
ASISTENTE/AUXILIAR DE IES/EEST
ASISTENTE/AUXILIAR DE
IES/EEST
DENOMINACIÓN ASISTENTE/AUXILIAR
DEPENDENCIA JERÁRQUICA COORDINADOR DE ÁREA ACADÉMICA
REQUISITOS PARA EL CARGO a. Ser egresado de la especialidad a la cual postula o
afín a ésta.
b. Haber realizado prácticas pre profesionales en
funciones o tareas relacionadas a la especialidad a
30
la cual postula, o afín a ésta, por lo menos un (1)
año y con una jornada no menor a veinte (20)
horas semanales.
FUNCIONES PRINCIPALES a. Asistente: apoyar en las horas lectivas para la
formación práctica de los estudiantes, bajo la
conducción y supervisión del docente a cargo de la
unidad didáctica.
b. Auxiliar: responsable de mantener operativo y en
buen estado de mantenimiento los medios
audiovisuales, equipamiento, insumos e
infraestructura necesarios para las unidades
lectivas, de manera oportuna, adoptando las
medidas de seguridad e higiene necesarios para la
protección de los estudiantes, docentes y
asistentes.
c. Asistir al personal docente proporcionado los
equipos y materiales necesarios para el desarrollo
de los procesos de aprendizaje.
d. Administrar los archivos y documentos vinculado
a los procesos de aprendizaje.
e. Velar por la seguridad en el uso de las máquinas
y/o equipos a través de un registro oficial de uso y
entrega.
f. Controlar el uso de los ambientes (aulas virtuales,
sala de usos múltiples, otros) a través de un
registro oficial de uso y entrega.
g. Organizar y llevar el inventario y estado de los
bienes a su cargo, informando al jefe de la Unidad
académica, las anomalías de las instalaciones,
equipos, herramientas, instrumentos, materiales y
otros del Taller/laboratorio.
h. Otras que le asigne su superior jerárquico en el
marco de sus competencias.
ESPECIALIDAD
Profesional o profesional técnico en educación o afines.
EXPERIENCIA GENERAL
Experiencia en actividades de tutoría, orientación de educandos y disciplina escolar
Manejo de computadora a nivel usuario
DOCENTE ALTAMENTE ESPECIALIZADO

DOCENTE ALTAMENTE
ESPECIALIZADO
DENOMINACIÓN DOCENTE ALTAMENTE ESPECIALIZADO
REQUISITOS PARA EL CARGO a. Grado académico o título registrado por la
entidad competente, que sea equivalente o
superior al grado o título del programa
31
formativo que brinda el instituto en el que se va
a desempeñar.
b. Grado de maestría en la especialidad o a fin al
programa de estudios en el que se va a
desempeñar.
c. Acreditar título o certificado de programas de
especialización no menor a 384 horas de
duración brindado por una institución formal
reconocido a nombre de la nación o por el
sector vinculado a la especialidad en los
últimos 8 años.
d. 8 años de trayectoria laboral en su especialidad
o en la temática a desempeñarse, distinta a la
docencia, desarrollada en los últimos 15 años o
5 años como formador-instructor en su
especialidad dentro de una empresa del sector
productivo o de servicios.
e. Acreditar estudios de especialización en
manejo de herramientas o entornos virtuales de
al menos de 30 horas de duración.
FUNCIONES PRINCIPALES a. Preparar y dictar Unidades didácticas
especializadas a los estudiantes en función
de las necesidades de la Institución
haciendo énfasis en la práctica
b. Preparar información de naturaleza técnica
sobre los procesos productivos vinculados
a su especialidad y transmitirla a los
docentes del programa de estudios.
c. Preparar y dictar cursos de formación
continua a los docentes y profesionales
para actualización y especialización d)
Proponer mejoras en los programas y
planes de estudios
d. Proponer el equipamiento necesario para
los módulos y unidades didácticas del plan
de estudios
e. Organizar espacios de análisis, discusión y
experimentación de procesos productivos
o servicios con docentes y estudiantes del
Instituto
f. Evaluar procesos técnico productivos
solicitados al instituto por empresas de la
especialidad y proponer mejoras, con la
participación de docentes y estudiantes.
g. Planificar, organizar, ejecutar y evaluar su
Plan Anual de Trabajo, el mismo que debe
ser informado a la superioridad en forma
mensual.
h. Planificar, organizar, ejecutar y evaluar un
proyecto de investigación o innovación
tecnológica en la especialidad en la que se
desempeña, teniendo en cuenta para ello
las líneas de investigación prefijadas por la
institución, debiendo reportar a la
32
superioridad los hallazgos o resultados
obtenidos.
ESPECIALIDAD
Profesional o profesional a fin al programa de estudios a postular.
EXPERIENCIA GENERAL
Experiencia según requisitos.
Manejo de programas informáticos.
Conocimiento en la elaboración de documentos de gestión.
DOCENTE EXTRAORDINARIO
DOCENTE EXTRAORDINARIO
DENOMINACIÓN DOCENTE EXTRAORDINARIO
REQUISITOS PARA EL CARGO a. Haber obtenido por lo menos un
reconocimiento de trascendencia nacional y/o
internacional por su trayectoria laboral en su
especialidad o a fin.
b. 10 años de trayectoria laboral en su
especialidad o en la temática a desempeñarse,
33
distinta a la docencia desarrollada en los
últimos 17 años.
c. Un año de experiencia en formación o
capacitación en manejo de herramientas o
entornos virtuales.
FUNCIONES PRINCIPALES a. Preparar y dictar Unidades didácticas
especializadas a los estudiantes en función
de las necesidades de la Institución
haciendo énfasis en la práctica
b. Identificar las competencias de
empleabilidad más relevantes de la
especialidad y transmitirla a los docentes y
estudiantes del programa de estudios.
c. Identificar las competencias de
empleabilidad más demandadas por el
sector empresarial de la especialidad y
transmitirla a estudiantes y docentes.
d. Proponer mejoras en los programas y
planes de estudios
e. Organizar espacios de análisis, discusión
de problemas de tipo laboral con docentes
y estudiantes de la institución
f. Planificar, organizar, ejecutar y evaluar su
Plan Anual de Trabajo, el mismo que debe
ser informado a la superioridad en forma
mensual.
g. Planificar, organizar, ejecutar y evaluar un
proyecto de investigación o innovación
tecnológica en la especialidad en la que se
desempeña, teniendo en cuenta para ello
las líneas de investigación prefijadas por la
institución, debiendo reportar a la
superioridad los hallazgos o resultados de
dicho proyecto, para que posteriormente
sea publicada en el portal web institucional
u otros enlaces especializados, respetando
los derechos de autor.
h. Planificar, organizar, ejecutar y evaluar
acciones de capacitación al personal
docente de la especialidad en la que este
se desenvuelve, fomentando la idea de
superación y actualización profesional.
i. Colaborar con los docentes en la
elaboración de sus Proyectos de
Investigación de carácter educativo y otros
de especialidad.
j. Cumplir con las funciones docentes que se
le encomienda en lo referente a las
unidades didácticas a dictar.
k. Colaborar con la Institución en gestiones
para ampliar los convenios de prácticas u
oportunidades de empleo con que se
cuenta actualmente.
l. Otras que le asigne la Dirección
34
ESPECIALIDAD
Profesional o profesional técnico a fin a la Especialidad
EXPERIENCIA GENERAL
Acreditar diez (10) años de trayectoria laboral en su especialidad o en la temática a
desempeñarse, distinta a la docente, desarrollada en los últimos diecisiete (17)
años.
RESPONSABLE DEL TÓPICO

RESPONSABLE DEL TÓPICO
DENOMINACIÓN RESPONSABLE DEL TÓPICO
REQUISITOS PARA EL CARGO a. Título Profesional en carreras de salud,
licenciado en enfermería y/o técnico en
enfermería.
b. Ser egresado de la especialidad o afín
c. Haber realizado prácticas pre profesionales en
35
funciones o tareas vinculadas a la
especialidad.
FUNCIONES PRINCIPALES a. Asistir de forma inmediata brindando los
primeros auxilios a los estudiantes, personal
docente, administrativo y de servicio de la
institución procurando preservar la integridad
física y psicológica de la persona humana.
b. Controlar mediante un registro diario las
atenciones brindadas en el servicio de tópico.
c. Garantizar la inocuidad y el buen uso de los
materiales e instrumentos del servicio.
d. Garantizar la disponibilidad de los equipos de
primeros auxilios, medicamentos e insumos
para la atención oportuna en caso de
emergencias o urgencias ocurridas dentro de la
institución.
e. Ofrecer el servicio aplicando buenas prácticas
de bioseguridad, limpieza e higiene integral en
cada espacio del servicio de tópico.
f. Controlar la caducidad de los medicamentos y
desecharlos según los protocolos establecidos.
g. Ejecutar de las actividades y/o tareas que
estén establecidas como responsable en el
Plan Anual de Trabajo del IES, de ser el caso.
h. Ejecutar y/o participar en los planes, acciones
estratégicas, actividades y/o tareas de los
documentos de gestión, académicos, de
servicios educacionales complementarios
básicos, entre otros, según se requiera el IES.
i. Integrar los comités formados o por formar en
la Institución, así como dirigir sus acciones en
caso corresponda.
j. Otras funciones que delegue el jefe inmediato
superior
ESPECIALIDAD
Profesional universitario y/ técnico especialista en atención de emergencias
médicas y primeros auxilios
EXPERIENCIA GENERAL
Experiencia laboral de 01 año en la temática a desarrollarse.
Manejo de emergencias.
Promoción y prevención de la salud.
OFICINISTA
OFICINISTA
DENOMINACIÓN OFICINISTA
REQUISITOS PARA EL CARGO a. Título Profesional o Técnico en Secretariado,
especialidad o afín.
b. Ser egresado de la especialidad o afín.
c. Haber realizado prácticas pre profesionales
36
en funciones o tareas vinculadas a la
especialidad
FUNCIONES PRINCIPALES a. Recepciona, clasifica, registra y archiva la
documentación de la Jefatura
correspondiente.
b. Redactar documentos de acuerdo a las
indicaciones específicas.
c. Velar por la seguridad y conservación de los
documentos a su cargo.
d. Mantener la existencia de útiles de oficina y
cuidar la operatividad de los equipos a su
cargo.
e. Proporcionar información sobre los procesos
de admisión, matricula, reserva de matrícula,
licencia de estudios, reingresos, becas y
modalidades de ingreso a la institución para
los postulantes y estudiante de los programas
de estudios
f. Ejecutar y/o participar en los planes, acciones
estratégicas, actividades y/o tareas de los
documentos de gestión, académicos, de
servicios educacionales complementarios
básicos, entre otros, según se requiera el IES
g. Realiza otras funciones afines que se le
asigne las instancias superiores
ESPECIALIDAD
Profesional o profesional técnico a fin a la Especialidad
EXPERIENCIA GENERAL
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
DENOMINACIÓN TÉCNICO ADMINISTRATIVO
REQUISITOS PARA EL CARGO Buen nivel de redacción, predisposición al trabajo
por resultados y cultura organizacional.
FUNCIONES PRINCIPALES a. Elaborar documentos inherentes del área
37
donde se desempeñan dispuestos por el
jefe inmediato superior.
b. Llevar el archivo de documentos oficiales de
la Institución.
c. Mantener el orden y predisposición en el
marco de la cultura organizacional.
d. Mantener el nivel de confidencialidad,
empatía y asertividad.
e. Elaborar, revisar y evaluar el Reglamento
del sub área de Logística.
f. Elaborar el sistema de control de inventario
de ingresos y egresos de materiales y
equipos.
g. Organizar el Archivo de requerimientos
h. Organizar el Archivo de cotizaciones y
buena pro de adquisiciones.
i. Mantener el nivel de confiabilidad, empatía y
asertividad.
ESPECIALIDAD
Estudios técnicos administrativos, de computación e informática y afines.
EXPERIENCIA GENERAL
Experiencia en labor administrativa no menor de tres años.
Manejo de paquetes informáticos.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
ESPECIALISTA
ADMINISTRATIVO
DENOMINACIÓN ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
REQUISITOS PARA EL CARGO a. Título Profesional universitario, contador,
administrador, economista
38
b. Ser egresado de la especialidad o afín
c. Haber realizado prácticas pre profesionales en
funciones o tareas vinculadas a la especialidad
FUNCIONES PRINCIPALES a. Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo
Institucional.
b. Formular el Plan anual de adquisiciones (bienes
y servicios) para cada periodo, priorizando de
acuerdo a las necesidades formuladas por la
institución.
c. Administrar, registrar, controlar y fiscalizar los
bienes patrimoniales del IESTP-PASCO
d. Emitir informes para dar Altas y Bajas de los
equipos y bienes muebles del IESTP-PASCO
e. Autorizar por escrito, registrar y controlar la
entrada y salida del local institucional de los
Bienes Patrimoniales, firmado para tal efecto la
correspondiente “Papeleta de autorización para
el Desplazamiento Interno/Externo y/o Entrada/
Salida de Bienes Patrimoniales”.
f. Elaborar y mantener actualizado el Inventario de
Activo Fijo y de Bienes Muebles de la institución
g. Elaboración del comprobante de Salida
(PECOSA) y llevar un registro actualizado de las
pecosas debiendo convalidar con la oficina de
contabilidad.
h. Revisar y autorizar la tramitación de las
solicitudes de cotización, cuadro comparativo de
cotizaciones, órdenes de compra, guías de
internamiento, pedidos de comprobantes de
salida, ordenes de servicios y otros documentos
utilizando el Sistema SIGA.
i. Elaborar las solicitudes de cotización, cuadro
comparativo de cotización, órdenes de compra,
órdenes de servicios.
j. Llevar el control de mantenimiento de Bienes
(vehículos, mobiliario y equipo de oficina) y
verificación y control de prestaciones de
Servicios (agua potable, luz eléctrica y teléfono)
así como el mantenimiento y conservación del
local institucional.
k. Cumplir otras acciones que se le asigne el jefe
del Área de Administración o el Director General.
ESPECIALIDAD
Profesional universitario contador, economista, administrador
EXPERIENCIA GENERAL
ESPECIALIDAD
AUXILIAR DE BIBLIOTECA
AUXILIAR DE BIBLIOTECA
DENOMINACIÓN AUXILIAR DE BIBLIOTECA
REQUISITOS PARA EL CARGO a. Ser profesional administrativo o afín al
programa de estudios donde se halla
adscrito.
39
b. No registrar antecedentes penales,
judiciales ni haber sido sancionado en los
últimos cinco años.
FUNCIONES PRINCIPALES a. Elaborar, revisar y evaluar el Reglamento
del Área de Biblioteca.
b. Organizar el inventario bibliográfico
actualizado.
c. Organizar un esquema de distribución de los
servicios.
d. Elaborar Norma de seguridad.
e. Elaborar el Manual de Organización del Sub
Área de Biblioteca
f. Organizar archivos de atención al usuario
estudiantil.
g. Organizar el tiempo de atención a los
estudiantes.
h. Mantener informado sobre la existencia de
textos actualizados.
i. Mantener el nivel de confiabilidad, empatía y
asertividad.
ESPECIALIDAD
Profesional técnico administrador, contador o economista, o afines.
EXPERIENCIA GENERAL
Experiencia en proyectos productivos no menor de tres años.
Manejo de paquetes informáticos.
TRABAJADOR DE SERVICIO II
TRABAJADOR DE SERVICIO II
DENOMINACIÓN TRABAJADOR DE SERVICIO II
REQUISITOS PARA EL CARGO Buen nivel de predisposición al trabajo por
FUNCIONES PRINCIPALES a. Limpieza de las áreas externas e internas
40
de accesibilidad a la institución (aulas,
talleres, oficinas, pasadizos, servicios
higiénicos, escaleras entre otros).
b. Recibir y utilizar adecuadamente los materiales
de limpieza.
c. Mantenimiento permanente de la
infraestructura institucional (Áreas verdes,
servicios básicos entre otros).
d. Otras que le asigne el Director General.
ESPECIALIDAD
Estudios técnicos y afines.
EXPERIENCIA GENERAL
Experiencia en labor administrativa no menor de tres años.
Experiencia en labores de mantenimiento y servicios auxiliares no menor a un (01)
año.
PROGRAMADOR PAD
PROGRAMADOR PAD
DENOMINACIÓN PROGRAMADOR PAD
REQUISITOS PARA EL CARGO Buen nivel de predisposición al trabajo por
FUNCIONES PRINCIPALES a. Mantenimiento preventivo y correctivo de
los recursos informáticos de la institución.
b. Monitoreo permanente de la comunicación
informática de todas las áreas y unidades
del IESTP Pasco.
c. Administración y actualización de la página
web institucional.
d. Otras que le asigne el Director General.
ESPECIALIDAD
Profesional Técnico en Computación e Informática, y afines.
EXPERIENCIA GENERAL
Experiencia en labor informática no menor de tres años.
Experiencia en labores de mantenimiento informático no menor a un (01) año.
RESPONSABLE DE TESORERÍA
RESPONSABLE DE TESORERÍA
DENOMINACIÓN RESPONSABLE DE TESORERÍA
REQUISITOS PARA EL CARGO a. Ser profesional administrativo o técnico
administrativo con jornada laboral de tiempo
completo y que labore en IEST.
41
b. Contar con estudios y/ o cursos de
formación continua en la especialidad de
administración, contabilidad o afines.
c. No registrar antecedentes penales, judiciales
ni haber sido sancionado en los últimos
cinco años.
d. No tener impedimento para contratar con el
Estado.
FUNCIONES PRINCIPALES a. Organizar y actualiza los Libros Contables:
mayor, menor, diario registro de compras,
ventas, balance de estados financieros.
b. Organizar el libro auxiliar estándar
c. Elaborar el Reglamento de Pago en efectivo
d. Elaborar Directivas de Viáticos y/o bolsa de
viaje.
e. Organizar el Archivo de Comprobantes de
Pago anualizado.
f. Elaborar el Reglamento de estímulos por
Bolsas de Prácticas Pre profesionales.
g. Elaborar el Reglamento del Flujo
Administrativo de la Sub área.
h. Mantener la confiabilidad, transparencia y
honradez.
a. Otros.
ESPECIALIDAD
Título profesional o profesional técnico administrador, contador o economista o
afines.
EXPERIENCIA GENERAL
Manejo de paquetes informáticos de índole administrativo
RESPONSABLE DEL ÁREA DE PERSONAL

RESPONSABLE DEL ÁREA DE
PERSONAL
DENOMINACIÓN RESPONSABLE DEL ÁREA DE PERSONAL
REQUISITOS PARA EL CARGO a. Ser profesional administrativo o técnico
administrativo con jornada laboral de
42
tiempo completo y que labore en IEST.
b. Contar con estudios y/ o cursos de
formación continua en la especialidad de
administración, contabilidad o afines.
c. No registrar antecedentes penales,
judiciales ni haber sido sancionado en los
últimos cinco años.
d. No tener impedimento para contratar con el
Estado.
FUNCIONES PRINCIPALES a. Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan de
Recursos Humanos
b. Organizar el escalafón del personal
c. Consolidar los informes de asistencia del
personal docente.
d. Elaborar y supervisar el Registro de
Asistencia del Personal
e. Elaborar, registrar y consolidar el Registro
de Permisos y Licencias del Personal
Docente Administrativo.
f. Preparar el calendario de vacaciones del
personal administrativo.
g. Organizar y actualizar el archivo de normas
h. Organizar el archivo de permisos y
licencias del personal jerárquico y docente
autorizadas.
i. Mantener el nivel de confiabilidad, empatía
y asertividad.
ESPECIALIDAD
Título profesional o profesional técnico administrador, contador o economista o
afines.
EXPERIENCIA GENERAL
Manejo de paquetes informáticos de índole administrativo
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
 Las funciones y responsabilidades no precisadas en el presente Manual
de Perfil de Puestos se contemplarán en reunión del Consejo Asesor,

siendo determinado por el director general.
 Por ser una herramienta en proceso de perfeccionamiento será revisado
anualmente.
43

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Unidad de Bienestar y Empleabilidad:

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Cerro de Pasco, abril de 2023.

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El documento contiene en forma ordenada y sistemática, la información y/o las

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El Manual ha sido elaborada utilizando la metodología establecida, por la

Dr. Christian Ernesto MEZA CARMELO

w. Resolución de Secretaría General N° 349-2017 - MINEDU Disposiciones

I.2 Objetivo General

1.2.1 Objetivos Específicos.

f. Brindar información fidedigna sobre las capacidades de

I.4 CRITERIOS DE DISEÑO

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL

Las funciones y responsabilidades, así como los órganos de dirección y control

1.1 Director de la Institución Educativa 01

01 Dirección 1.1.1 Secretaria 01

2.1 Jefe de la Unidad Académica 01

2.1.1 Coodinadores de Área de 07

2.1.3 Docentes a tiempo parcial 13

2.1.4 Secretaria de Unidad 01

Secretaría 3.1 Secretario Académico 01

3.1.1 Tramite Documentario 01

04 Unidad de 4.1 Jefe de unidad de formación 01

5.1 Jefe de unidad de bienestar y 01

06 Unidad de 6.1 Jefe de unidad de investigación 01

07 Área de Calidad 7.1 Jefe de área de calidad (Docente) 01

8.1 Jefe de área de administración 01

8.1.1 Contador (Técnico 01

8.1.2 Responsable del área de 01

8.1.3 Bibliotecario (auxiliar de 01

8.1.5 Responsable de patrimonio 01

8.1.1 Personal de servicio de 02

8.1.1 Personal de servicio de 02

09 Auxiliar de 9.1 Auxiliar de educación 01

ORGANIGRAMA DEL IES PASCO

Tec. Elba Raquel COSSER SANTA CRUZ Secretaría

ÁREA UNIDAD UNIDAD DE INVESTIGACIÓN

Manual de Perfil de Puestos – IES PASCO

MECATRÓNICA ASISTENCIA FARMACIA ENFERMERÍA ARQUITECTURA DE ELECTRÓNICA GUÍA OFICIAL DE

DOCENTES REGULARES POR HORAS

DIRECTOR GENERAL IESP ÁREA DE GESTIÓN PEDAGÓGICA

COORDINADOR DE ÁREA ACADÉMICA

JEFE DE UNIDAD DE INVESTIGACIÓN

JEFE DE UNIDAD DE FORMACIÓN CONTINUA

JEFE DE UNIDAD DE BIENESTAR Y EMPLEABILIDAD

COORDINADOR DE ÁREA DE CALIDAD

DOCENTE DE 40 O MENOS DE 40 HORAS

JEFE DEL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN

DOCENTE ALTAMENTE ESPECIALIZADO

Manual de Perfil de Puestos – IES PASCO

Manual de Perfil de Puestos – IES PASCO

RESPONSABLE DEL TÓPICO

RESPONSABLE DEL ÁREA DE PERSONAL

de Perfil de Puestos se contemplarán en reunión del Consejo Asesor,

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