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    REMRC ValeriaLeiva S4

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    Este documento discute la gestión de remuneraciones y compensaciones. Explica cómo calcular los costos de remuneraciones de un empleado, incluidos sueldos, bonos, descuentos previsionales y legales. También cubre cómo determinar la cantidad que una empresa puede recuperar en impuestos por capacitación de personal y cómo calcular el costo anual total para una empresa de una persona que recibe un sueldo, capacitación y beneficios como uniformes.

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    Este documento discute la gestión de remuneraciones y compensaciones. Explica cómo calcular los costos de remuneraciones de un empleado, incluidos sueldos, bonos, descuentos previsionales y legales. También cubre cómo determinar la cantidad que una empresa puede recuperar en impuestos por capacitación de personal y cómo calcular el costo anual total para una empresa de una persona que recibe un sueldo, capacitación y beneficios como uniformes.

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    GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

    SEMANA 4

    Valeria Leiva
    08-05-2023
    Técnico en Administración
    DESARROLLO
    Revisa con detención la información del documento que se presenta a continuación:

    A partir del documento anterior, completa las actividades:

    1. Calcula los costos de remuneraciones de cargo del empleador de la remuneración que se


    muestra de ejemplo de agosto de 2022.
    Suponga que la empresa está afiliada a la ACHS y la tasa que paga es la base más un adicional
    del 1,7%

    Liquidación Agosto 2022


    Sueldo Base $780.000 AFP Cuprum $132.513
    Bono de responsabilidad $100.000 Isapre 7% $81,083
    Gratificación $158.000 Seguro de desempleo $6.950
    Asignación por carga $120.000
    laboral
    Total, Haberes Imponibles $1.158.333 Total, descuentos $220.547
    previsionales
    Renta tributable $937.787
    Desgaste de herramientas $30.000 Impuesto según $5.775
    tabla
    Cargos familiares Total, descuentos $226.321
    legales

    Asignación de movilización $50.000


    Asignación de colación $50.000 Cuota Sindical $40.000
    Total, otros haberes $100.000 Total, otros $40.000
    descuentos
    Total, haberes $1.258.333 Total, descuentos $266.321
    Aportes Patronales
    Mutual 0,93% + 1,7% $30.464
    Total, Haberes $1.288.797 Liquido a pago $1.022.476

    2. Determina cuál es el monto que el empleador podrá recuperar de impuestos por concepto de
    franquicia tributaria SENCE considerando los siguientes datos y que es una capacitación
    presencial:
    -Mes: agosto de 2022, UTM: $58.772
    -Remuneración Bruta: $ 2.900.000 (Considerar un Imponible de $ 2.500.000, contrato indefinido 5
    años de vigencia).
    -Monto Valor Total del Curso: $ 500.000. Calcula capacitación presencial.
    -Total Horas del Curso: 60 Horas
    -El curso no cuenta con aprobación del Comité Bipartito de Capacitación.

    Remuneración imponible del trabajador corresponde al 50% franquicia tributaria.

    N Trabajado Total, Cobertura del Tipo de Cobertur Valor N° Cobertur Gasto


    ° r remuneració trabajador curso a total del hora a sence empresa
    n por franquici curso total
    remuneració a por del
    n hora curs
    o

    1 Mabel $1.158.333 100% Presencia $5.000 $500.00 60 $300.000 $200.00


    l 0 0
    3. Para el caso del trabajador del Ítem II, calcula el costo anual que representa para la empresa
    considerando que tiene las siguientes compensaciones anexas durante el año:
    -Uniforme por $1.200.000 anuales
    -Costo empresa de la Capacitación

    Haberes
    Total, haberes imponibles $1.158.333
    Mutual Achs 0,93% + 1,7% $30.464
    SIS 1,86% $21.545
    Aporte seguro cesantía $6.950
    Capacitación sence $200.000
    Uniforme mensual $100.000
    Total, aporte patronal $358.959
    Total, costo de la empresa $1.517.292
    REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
    IACC (2022). Costos para la organización asociados a las compensaciones. Gestión de
    Remuneraciones y Compensaciones. Semana 4

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