CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA O LABOR

Entre los suscritos a saber: ADRIANA LÓPEZ HOYOS, identificado con cédula de ciudadanía No. 39.359.047, quien
obra en su carácter de Representante Legal de KINNESIS SOLUTIONS S.A.S., entidad con domicilio en Medellín,
identificada con Nit 900.497.017-2 quien en adelante se denominará el EMPLEADOR, por una parte, y por la otra,
JOSÉ ALEXANDER OSORIO BOTERO mayor de edad, de Sincelejo identificado con cédula de ciudadanía No.
15.384.140, quien en adelante se denominará El TRABAJADOR, hemos celebrado el Contrato Individual de Trabajo por
Obra o Labor, que se regirá por las siguientes cláusulas y en lo no previsto en ellas por la ley laboral vigente:

CLAUSULA PRIMERA: OBJETO DEL CONTRATO: El TRABAJADOR pone a disposición del EMPLEADOR
toda su capacidad normal de trabajo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR,
desempeñándose como Auxiliar Técnico de Proyectos, para llevar a cabo las siguientes tareas para en los siguientes el
contratos

C0290-SER EPM Levantamiento de información Porce III

C0292-SER APPLUS Cableado estructurado Santa Fe de Antioquia

 Transportar cuadrilla asignada y personal del proyecto a las subestaciones del proyecto (Opcional).
 Levantar y documentar información del estado actual de las subestaciones.
 Proponer alternativas a adecuación de las subestaciones en pro de la calidad del proyecto y de la
optimización de los recursos.
 Realizar cableado estructurado en las subestaciones asignadas durante la ejecución del proyecto.
 Realizar la instalación de equipos de fibra óptica u otros equipos requeridos para lograr el alcance del
proyecto.

PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes aclaran que las obran que ejecutará el trabajador y que constituyen el objeto del
presente contrato, son independientes una de la otra, sin embargo, estas serán desarrolladas por el trabajador de manera
alternada durante la vigencia de la relación laboral.

PARÁGRAFO SEGUNDO: La realización de las obras o labores por parte del TRABAJADOR se originan por la
existencia de un dos contratos comerciales, independientes, suscritos entre EL EMPLEADOR y un TERCERO, los cuales
tienen el cual tiene como objeto el suministro e instalación de equipos de telecomunicaciones y cableado para la
modernización de subestaciones eléctricas y el levantamiento de información. .

Siendo así, la obra o labor para la cual fue contratado EL TRABAJADOR se extenderá, ampliará o reducirá de acuerdo a
la vigencia de los contratos comerciales.

PARÁGRAFO SEGUNDOTERCERO: Adicionalmente a las causales de terminación establecidas en la cláusula

décima de este acuerdo y a las justas causas que establezca la Ley, el contrato terminará por justa causa en el evento en
que finalice la obra o labor para la cual fue contratado el trabajador, especificada en la presente cláusula.

CLAUSULA SEGUNDA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones del TRABAJADOR:

a) Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva, en el desempeño de las
funciones propias del cargo contratado y en las labores conexas y complementarias del mismo, en consideración con
las órdenes e instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes.
b) Guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o por ocasión de su contrato de trabajo y cuya
comunicación a otros pudiera ocasionar perjuicios al EMPLEADOR.
c) No atender durante las horas de trabajo asuntos distintos de los que EL EMPLEADOR le encomiende salvo su
autorización.
d) Fuera de las horas de trabajo abstenerse de ejecutar labores similares o iguales a las que realiza en la EMPRESA.
e) Atender las órdenes e instrucciones que EL EMPLEADOR le indique de acuerdo con el horario programado durante
el tiempo que dure el contrato.
f) No transmitir información sin autorización, ni divulgar ninguna información que tenga origen en la empresa
empleadora.
g) No entrar a equipos directamente o en conexión sin autorización superior a la que su cargo le permita.
h) Realizar la labor encomendada dentro de las condiciones y recomendaciones convenidas con EL EMPLEADOR.
i) Presentar oportunamente los informes que EL EMPLEADOR le solicite.
j) Cumplir el objeto del presente contrato dentro de las relaciones de lealtad, cordialidad, respeto, rectitud moral y
buenas costumbres.
k) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el
mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
l) So pena de incurrir en actos de competencia desleal se compromete EL TRABAJADOR a prestar sus servicios de
manera exclusiva con EL EMPLEADOR por lo mismo no podrá desarrollar actividades comprendidas en el objeto
del empleador y/o establecer empresas o negocios que compitan con el empleador, o ser socio, empleado o
administrador de las mismas, o renunciar a sus funciones para desarrollar actividades con clientes de EL
EMPLEADOR que hubieren sido directamente asignados a él durante la vigencia del contrato de trabajo. El deber de
exclusividad se mantendrá durante todo el tiempo en que EL TRABAJADOR permanezca vinculado laboralmente
con EL EMPLEADOR.
m) Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo y en el Reglamento Interno de Trabajo de
la compañía.

CLAUSULA TERCERA: DECLARACIÓN EXPRESA DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR declara

expresamente conocer la Ley, el Reglamento Interno de Trabajo y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
cual se entiende incorporado al presente contrato. Éste determinará los derechos y obligaciones de cada una de las partes
contratantes respecto a los puntos no previstos en el presente contrato, lo mismo en cuanto a las prestaciones,
indemnizaciones, auxilios, terminación del Contrato, licencias, permisos para faltar al trabajo, prescripciones médicas,
orden, seguridad y disciplina en el trabajo, faltas, sanciones, reclamaciones y otros.

CLÁUSULA CUARTA: DURACION: El presente contrato se celebra por el tiempo que dure la realización de la obra o
labor contratada, la cual se encuentra determinada en la Cláusula Primera.

CLÁUSULA QUINTA: PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan un período de prueba de dos (2) meses, y, por
consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente en cualquier momento durante dicho
período, sin que por este hecho se cause el pago de indemnización alguna por su terminación. En el contrato por Obra o
Labor, el periodo de prueba no puede ser superior a dos meses, o si se estima que la obra puede resultar inferior, el
periodo de prueba será la quinta parte de la obra o labor a desarrollar.

En caso de prorrogas o nuevo contrato entre las partes se entenderá que no hay nuevo período de prueba.

CLÁUSULA SEXTA: INGRESOS SALARIALES: El TRABAJADOR de conformidad con el numeral 1 del artículo
132 C.S.T., subrogado por el artículo 18 de la ley 50 de 1990, devengará a partir de la firma del presente contrato, un
salario mensual equivalente a UN MILLÓN SEISCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS MONEDA CORRIENTE ($
1.650.000) más Auxilio de Transporte equivalente a $ 102.854 y se pagará en la cuenta bancaria que proporcione EL
TRABAJADOR al EMPLEADOR los días 15 y 30 de cada mes.

PARÁGRAFO PRIMERO: Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y
festivos de que trata los capítulos I, II y III del título VII del C.S.T.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue
comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración
ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

CLÁUSULA SÉPTIMA: INGRESOS NO SALARIALES: De conformidad con los artículos 128 y 129 del Código
Sustantivo del Trabajo subrogados por los artículos 15 y 16 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 17 de la ley 344 de 1996 EL
TRABAJADOR y EL EMPLEADOR acuerdan expresamente que NO constituye salario, para ningún efecto, los pagos,
reconocimientos o suministros que se le lleguen a hacer o auxilios otorgados en forma extra legal por EL EMPLEADOR,
tales Como: La alimentación, la habitación o el vestuario, las primas, auxilio o bonificaciones extralegales de vacaciones
o de navidad, aguinaldos, auxilio por muerte de familiares o por calamidad doméstica, auxilios o reconocimientos por
medicamentos o consultas médicas u odontológicas o cualquier otro beneficio similar a lo anteriormente enunciados
concedido por mera liberalidad de EL EMPLEADOR.

PARÁGRAFO PRIMERO: Los beneficios anteriores, se reconocen por mera liberalidad y en tal sentido no constituyen
salario, ni tendrán incidencia alguna para efectos salariales, prestacionales, indemnizatorios o parafiscales.  De igual
manera las partes reiteran, que todo beneficio diferente al aquí pactado, tales como primas extralegales, bonificaciones o
gratificaciones ocasionales, auxilios, beneficios en materia de transporte, alimentación, habitación, pagos efectuados por
concepto de elementos de trabajo o medios para su cabal desempeño, como gastos de representación, medios de
transporte, elementos de trabajo o cualquier otro en especie o dinero que sea recibida para el desempeño de las funciones
propias del cargo, no tendrán incidencia salarial, prestacional, indemnizatoria o parafiscal

PARÁGRAFO SEGUNDO: Es entendido que EL EMPLEADOR puede unilateralmente modificar, incluyendo reducir,
o eliminar los anteriores y sin que ello sea entendido como una desmejora de las condiciones labores de EL
TRABAJADOR.

CLAUSULA OCTAVA: JORNADA DE TRABAJO. Las partes de común acuerdo y de manera expresa convienen que
El TRABAJADOR se obliga a laborar en los turnos y dentro de las horas señalados por el EMPLEADOR en la presente
cláusula, pudiendo hacer éste ajustes o cambio de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito
de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria semanal, para compensar de manera total o parcial el
trabajo en los días sábados según lo previsto en el Artículo 164 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el
Artículo 23 de la Ley 50 de 1.990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se
computan dentro de la misma, según el Artículo 167 ibídem.

Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada laboral de cuarenta y ocho (48) horas se realice
mediante jornadas diarias flexibles de trabajo distribuidas en máximo seis días a la semana con día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera
variable durante la respectiva semana y podrá ser mínimo de cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de
cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 9 p.m. A continuación, se establece el
siguiente horario laboral que será. De lunes a viernes en el siguiente horario: de 7:30 am a 12:30 pm y de 1:30 pm a 5:30 pm (art
164 del C.S.T.). y/o De lunes a sábado de 8:00 am a 12:00 pm y de 1:00 pm a 5:00 pm (art 164 del C.S.T.).  

CLÁUSULA NOVENA: TRABAJO SUPLEMENTARIO O HORAS EXTRAS. Todo trabajo suplementario o en

horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará
conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él
por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no
reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o avisado inmediatamente, en los términos previstos en esta cláusula.
CLÁUSULA DÉCIMA: CAUSALES DE TERMINACIÓN. Son justas causas para poner término a este contrato
unilateralmente, las enumeradas en el artículo 7° del decreto 2351/65, el incumplimiento de las obligaciones y
prohibiciones estipuladas en los artículos 57 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo, las enumeradas en los
artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo, y además por parte del TRABAJADOR, Las faltas que para el efecto
se califiquen como graves contempladas en el reglamento interno de trabajo de la compañía y sus políticas internas.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA: AUTORIZACIÓN. El trabajador desde ahora acepta y autoriza al EMPLEADOR
para que en cualquier momento y cuando lo considere pertinente, ejerzan inspección, monitoreo y control sobre elementos
de Trabajo suministrados, distintivos,  información y/o dineros manejados, elementos de dotación, sistemas de
Comunicación, equipos e instalaciones de propiedad del EMPLEADOR.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA: AUSENCIAS. EL TRABAJADOR está obligado a dar aviso oportuno al
EMPLEADOR cuando por cualquier causa no pueda concurrir al trabajo. En el evento de enfermedad, no solo bastará el
aviso del TRABAJADOR, sino que éste deberá presentar el certificado o constancia médica de la E.P.S a la cual este
afiliado. En los otros casos deberá demostrar por el medio legal pertinente, la razón de su inasistencia, o de su retardo. Se
presume que hay falta grave para estos efectos, cuando el TRABAJADOR omite dar el aviso de que trata éste parágrafo.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: TRASLADOS. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar
distinto del inicialmente contratado, siempre que esos traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneración del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen por estos traslados serán
cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8° del artículo 57 del CST. EL TRABAJADOR se obliga
a aceptar los cambios de oficio que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten
las condiciones laborales del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del CST, modificado por el artículo 1°
de la ley 50/90.

CLÁUSULA DÉCIMA CUARTA: DOCUMENTOS E INFORMACIÓN CONFIDENCIAL Y RESERVADA.

Sobre la base de considerar como confidencial y reservada toda información que EL TRABAJADOR reciba del
EMPLEADOR o de terceros en razón de su cargo tales como:

a) Los Contratos, convenios, planes de negocios, proyecciones financieras, resúmenes, extractos, o análisis
relacionados con los mismos.
b) Las políticas de la empresa, planes de mercadeo, bases de datos, proveedores, precios, clientes, operaciones
sociales, técnicas, cuentas y personal de EL EMPLEADOR;
c) Información o datos usados por EL EMPLEADOR para la conducción de sus negocios;
d) Información y datos obtenidos por EL TRABAJADOR, que sean de propiedad del EMPLEADOR o de un tercero
y que EL EMPLEADOR este obligado a tratar como confidencial.
e) En general cualquier tipo de información comercial, financiera, contable o técnica que EL TRABAJADOR haya
obtenido durante el desempeño de sus actividades.

En virtud de lo anterior EL TRABAJADOR se obliga expresamente a:

a) Abstenerse de revelar o usar información o invención relacionada con los trabajos o actividades que desarrolla la
EMPRESA, ni durante el tiempo de vigencia del contrato de trabajo ni después de finalizado éste, ya sea con
terceras personas naturales o jurídicas, ni con personal de la misma EMPRESA no autorizado para conocer
información confidencial salvo autorización expresa del EMPLEADOR.
b) Dicha información incluye, mas no se limita a, planes de trabajo y operaciones, planes de productos y servicios,
información comercial, técnica, contable, financiera o de personal, procedimientos o metodologías, información
de precios, informes de mercadeo, información tecnológica, análisis y proyecciones, especificaciones, diseños,
software, datos, secretos industriales, know how cualquier material escrito o gráfico, información relativa a la
composición, estructura, uso o procesamiento de cualesquiera productos, información relativa a los derechos de
propiedad intelectual y, en general, cualquier bien o elemento proveniente de cualquiera de las partes o emanado
de cualquiera de ellas, que fuere susceptible de apropiación, de utilización o de comunicación y que se relacionare
con el proyecto en cualquiera de sus actividades, etapas o efectos.
 c) Entregar al EMPLEADOR cuando finalice el contrato de trabajo todos los archivos en original o copias con
información confidencial que se encuentren en su poder, ya sea que se encuentre en documentos escritos, gráficos
o archivos magnéticos en cualquier formato.

El trabajador manifiesta que conoce las leyes de protección de la información y sus normas complementarias, las cuales
deberá respetar antes y después de la relación de trabajo que aquí se establece. Faltar a la obligación de confidencialidad
será tenida para efectos de este contrato como falta grave.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA: INVENCIONES O DESCUBRIMIENTOS: Los descubrimientos o invenciones y

las mejoras en los procedimientos, lo mismo que todos los trabajos y consiguientes resultados de las actividades de EL
TRABAJADOR mientras preste sus servicios al EMPLEADOR, incluso aquellos de que trata el artículo 539 del Código
del Comercio, serán de la propiedad exclusiva de éste. Además, tendrá el EMPLEADOR el derecho de hacer registrar a
su nombre o a nombre de terceros esos inventos o mejoras, para lo cual el TRABAJADOR accederá a facilitar el
cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y dar su firma o extender los poderes y documentos
necesarios para tal fin, según y cuando se lo solicite el EMPLEADOR, sin que éste quede obligado al pago de otra
compensación más que el salario aquí pactado.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA: DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras
creadas por el TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasión de ellas pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo
anterior sin perjuicio de los derechos morales de autor que permanecerán en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con
la ley 23 de 1982 y la decisión 351 de la Comisión del Acuerdo de Cartagena. Por lo cual el trabajador se obliga a
informar al empleador de forma inmediata sobre la existencia de dichas invenciones y/o trabajos y a facilitar la
transferencia de estas obras al empleador sin necesidad de que exista remuneración adicional por ellas.

PARÁGRAFO: Las mejoras en las operaciones de los equipos o en su misma estructura, o en el refinamiento de
tecnología de cualquiera índole relacionada con los procesos y equipos son de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR, sin derecho a compensación especial y no podrán ser utilizados por el TRABAJADOR en beneficio
propio ni de terceros.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉPTIMA: DAÑOS. El trabajador se hace responsable de las herramientas, materiales, e
implementos que sufran perdida o daños imputables a descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones; por ello, en
caso comprobado de daños por una conducta atribuible al trabajador, se tendrá como falta y procederá la imposición de las
sanciones establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo.

CLÁUSULA DÉCIMA OCTAVA. BUENA FE DE LAS PARTES: Este contrato ha sido redactado estrictamente de
acuerdo con la Ley y la Jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia por el Código Sustantivo del
Trabajo, procurando lograr la justicia entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica
y equilibrio social.

CLÁUSULA DÉCIMA NOVENA. EXONERACIÓN DE RESPONSABILIDAD: Las partes acuerdan que EL

EMPLEADOR no se hace responsable por pérdida, daño o robo de objetos personales en las oficinas de trabajo o cuando
en ejercicio de sus funciones deban desplazarse fuera de las instalaciones de la empresa.

CLÁUSULA VIGÉSIMA. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. EL TRABAJADOR autoriza el

tratamiento de sus datos personales, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley 1581 de 2012 y su decreto Reglamentario
1377 de 2013. Dicho tratamiento tendrá varios propósitos: acatar la legislación; respaldar la selección de candidatos, la
formación y la promoción del personal; salvaguardar la seguridad personal y laboral, el control de calidad. Lo anterior, en
concordancia con las políticas de tratamiento de datos personales de la sociedad.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMERA. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Las modificaciones,

adiciones o aclaraciones a este contrato, se realizarán siempre por escrito y en comunicación aceptada por las partes. Así
mismo las partes declaran que dejan sin efecto algún cualquier otro contrato o convenio, verbal o escrito, anterior a éste,
pues el que se estipula en las cláusulas del presente contrato constituye el acuerdo total y único que regula las relaciones
laborales entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA AUTORIZACIÓN DE COMPENSACIONES. EL TRABAJADOR autoriza

para que cuando termine este contrato por cualquier causa, EL EMPLEADOR compense del valor de los salarios,
prestaciones legales o extralegales, indemnizaciones y otro tipo de dinero a pagar en el momento de la liquidación, las
sumas que EL TRABAJADOR esté debiendo a la EMPRESA, por los siguientes conceptos:

a) Préstamos o créditos que esté cancelando directamente o por libranza.

b) Anticipos de salarios.
c) Valor de los elementos de trabajo y mercancías extraviadas bajo su responsabilidad y que llegaran a faltar al momento
de hacer entrega del inventario.
d) Los valores que se le hubieran confiado para su manejo, y que hayan sido dispuestos abusivamente para otros
propósitos en perjuicio de la EMPRESA.
e) Los anticipos o sumas no legalizadas con las facturas o comprobantes requeridos que le fueron entregadas para gastos
o viajes, así como el valor de los tiquetes aéreos no devueltos.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA: NORMATIVIDAD APLICABLE. Este contrato ha sido redactado

estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su Artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre
EMPLEADORES y TRABAJADORES, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

CLÁUSULA VIGÉSIMA CUARTA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los
efectos legales y en especial para la aplicación del parágrafo 1 del artículo 29 de la ley 789/02, norma que modifico el 65
del C.S.T., se compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su
dirección de residencia, teniéndose en todo caso como suya, la última dirección registrada en su hoja de vida.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA: INICIACIÓN DE LABORES: Para efectos de la antigüedad, las partes
convienen en aceptar que la iniciación de labores es el (31) de Agosto de 2020, dejando sin valor cualquier
documento anterior.

Para constancia se firma el presente contrato a los (31) días del mes Agosto de 2020

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

ADRIANA LÓPEZ HOYOS JOSÉ ALEXANDER OSORIO BOTERO

C.C. 39.359.047 C.C. 15.384.140
Representante Legal Dirección: Clle 63 Cra 48-52 Int 301
NIT. 900.497.017-2 Teléfono: 3217316725
Dirección: Cra 25 N° 1ª Sur 155
Teléfono: 5407890