CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: COMWARE S.A.

NIT.: 860045379-1
DOMICILIO DEL EMPLEADOR: CRA 13 # 97 – 98
TELEFONO: 6382100
APODERADA DEL EMPLEADOR: LILIBETH FARKAS RIVERA
NOMBRE DEL EMPLEADO: SOFIA MAYO CLAVIJO
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 1000021015
DIRECCIÓN DEL EMPLEADO: CALLE 165 A N 8F 97
TELÉFONO EMPLEADO: 3057116476
CORREO ELECTRONICO: SOFIMAY18@GMAIL.COM
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO EMPLEADO: BOGOTA, 18 DE JULIO DE
2003
NACIONALIDAD: COLOMBIANA
CARGO QUE DESEMPEÑARÁ: ASESOR CALL CENTER
DURACION DEL CONTRATO: 3 MESES
SALARIO: UN MILLON TRESCIENTOS MIL PESOS M/CTE ($1.300.000)
PAGADERO: EL ULTIMÓ DIA DEL MES
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: 6 DE DICIEMBRE DE 2023
FECHA DE TERMINACIÓN DE LABORES: 5 DE MARZO DE 2024
LUGAR DONDE SE DESEMPEÑARÁN LAS LABORES: CARRERA 8 No 12B-61

Entre los suscritos a saber, COMWARE S.A. Empresa legalmente constituida y establecida
en Colombia, con NIT 860045379-1 cuyo domicilio principal es la ciudad de Bogotá, quien
para efectos del presente acuerdo de voluntades se denominará EL EMPLEADOR,
representada para estos fines por LILIBETH FARKAS RIVERA, mayor de edad, domiciliada
en Bogotá, identificada con la cédula de ciudadanía 38.143.581 de Ibagué en calidad de
apoderada, facultada mediante documento Privado del 18 de mayo de 2023, inscrito el 23
de mayo de 2023 bajo el registro No. 00049962 del libro V, de la Cámara de Comercio de
Bogotá, por una parte; y por la otra y SOFIA MAYO CLAVIJO mayor de edad legalmente
capaz, identificado(a) con la cédula de ciudadanía 1000021015, por la otra parte, quien en
lo sucesivo se denominará EL TRABAJADOR Y/O EL EMPLEADO, se ha celebrado el
presente contrato de trabajo, el cual se consigna en las siguientes cláusulas:
PRIMERA: El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se
obliga: A) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en
forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las
labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta el EMPLEADOR directamente o a través de sus

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representantes. B) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este
contrato. C) A guardar absoluta reserva sobre las personas, funcionarios de la Empresa,
hechos, documentos, informaciones y, en general, sobre todos los asuntos y materias que
lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo. D) A no
atender durante su jornada de trabajo asuntos u ocupaciones distintos de los que el
EMPLEADOR le encomienda, sin previa autorización de éste. E) A asistir puntual y
oportunamente a su trabajo, así como a justificar cualquier eventual ausencia a satisfacción
del EMPLEADOR y en el mínimo de plazo posible, con el fin de evitar perjuicios en las
actividades de la Empresa. F) A conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro
normal, los instrumentos, herramientas, elementos de protección personal y útiles que le
sean entregados para el ejercicio de sus funciones, así como las que posteriormente se le
asignen.

SEGUNDA: El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios

el salario indicado en el encabezamiento de este documento, el último día del mes. El
descanso dominical se remunerará en proporción al número de días trabajados en cada
semana.

TERCERA: La quinta parte del término inicialmente pactado se considera como período de
prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
unilateralmente, en cualquier momento de dicho período sin lugar al pago de indemnización
alguna.

PARAGRAFO: De conformidad a lo preceptuado por el Decreto Reglamentario 1127 de

1991, artículo 1º, los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no
requieren preaviso alguno para su terminación. No obstante, las partes de común acuerdo
podrán pactar su prorroga en los términos previstos en el ordinal 2º del artículo 3º de la Ley
50 de 1990. En consecuencia, las partes convienen que en caso de prorrogarse el término
inicial de este contrato las partes suscribirán un anexo al contrato de trabajo especificando
el termino de prórroga de este.

CUARTA: El TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro

de las horas señaladas por el EMPLEADOR, pudiendo este hacer ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán
repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del C.S.T.
modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma.
PARÁGRAFO: En caso de que este contrato se prorrogue y de acuerdo con la Ley 2101
de 2021, la jornada laboral se reducirá, a partir del 15 de julio de 2023 a cuarenta y siete
(47) horas semanales. A partir del 15 de julio de 2024 será de cuarenta y seis (46) horas
semanales. A partir del 15 de julio de 2025 será de cuarenta y cuatro horas (44) semanales.
Y a partir del 15 de julio de 2026 será de cuarenta y dos horas (42) semanales.

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QUINTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por
cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del C.S.T., modificados
por el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, y además por parte del EMPLEADOR, las faltas
que para el efecto se califiquen como graves en los reglamentos y demás documentos que
contengan reglamentaciones, órdenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o
particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente
convengan calificar así en escritos que formarán parte integrante del presente contrato.
Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y
prohibiciones contenidas en la cláusula primera del presente contrato.

SEXTA: Las invenciones o descubrimientos realizados por el TRABAJADOR y las

creaciones literarias científicas o artísticas que le encomiende el EMPLEADOR mientras le
presten sus servicios, pertenecerán a éste. En consecuencia, tendrá el EMPLEADOR el
derecho de hacer patentar o registrar su nombre o a nombre de terceros esas obras,
inventos, mejoras y creaciones, respetándose el derecho del TRABAJADOR a ser
mencionado como autor o inventor, si así lo desea. EL TRABAJADOR accederá a facilitar
el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades, y estampará su firma o
extenderá los poderes y documentos necesarios para tal fin según y cuando se lo solicite
el EMPLEADOR sin que éste quede obligado al pago de compensación alguna.

SEPTIMA: El TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones

a sus condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder
subordinante, tales como jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u
oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no
afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales
o graves perjuicios para él, de conformidad con el artículo 23 del C.S.T. modificado por el
artículo 1º de la Ley 50 de 1990.

OCTAVA: CONFIDENCIALIDAD Y RESERVA DE LA INFORMACIÓN. EL EMPLEADO se

compromete a no retirar activos de información físicos y/o digitales sin previa autorización
de su jefe inmediato o la persona que esta designe mediante el diligenciamiento del formato
designado para tal fin. Así mismo, el EMPLEADO compromete a no divulgar, publicar o
utilizar para otros fines que no sean la ejecución de sus labores dentro de la Empresa la
información a la cual tenga acceso, propendiendo por garantizar la confidencialidad,
integridad y disponibilidad de la información. Esta obligación permanecerá vigente y en
efecto durante todo el término del presente contrato y durante cinco (5) años más.
INFORMACIÓN CONSIDERADA CONFIDENCIAL DE LA EMPRESA. Para el objetivo de
este contrato, también se considerará como material confidencial cualquier información,
observación, datos, material escrito, registro, documento, dibujo, fotografía, disposición,
programas de computador, software, multimedia, programas fijos, invención,
descubrimiento, mejora, desarrollo, instrumento, máquina, aparato, aplicación, diseño,
trabajo de paternidad literario, logo, sistema, idea promocional, lista de clientes, necesidad
del cliente, planes de proyecto, información técnica y financiera, análisis y proyecciones,
práctica, información de precios, procesos, pruebas, concepto, fórmulas, métodos,
información de mercado, técnicas, secreto de fabricación, producto y/o la investigación

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relacionada con el desarrollo de investigación real o previsto, productos, organización,
control de comercialización, publicidad, negocio o fondos de Empresa, sus afiliados o
entidades relacionadas. a). Todo lo anterior, es y será de la Empresa incluso después de
terminada la relación con el EMPLEADO, hasta cinco años más para información de
carácter confidencial y cinco años para información de carácter secreta. b). El EMPLEADO
se compromete a cumplir con las medidas de seguridad que tome la Empresa para proteger
la confidencialidad de cualquier Información reservada o secreta de la Empresa. c). La
Empresa puede disponer libremente de toda su información y material confidencial, por lo
que EL EMPLEADO no tendrá ninguna autoridad para ejercer cualquier derecho o
privilegios en lo que concierne a la Información perteneciente exclusivamente a la Empresa
poseída por o asignada a esta última conforme a este contrato y las leyes colombianas.
PARÁGRAFO PRIMERO: El Trabajador asume la responsabilidad de pérdida o hurto de la
información de contenido confidencial que reciba por parte de la Empresa o cualquier otra
persona. El incumplimiento de las obligaciones aquí establecidas será causal de
terminación de contrato. En caso de incumplimiento de la presente obligación por parte del
Trabajador, ésta deberá responder por todos los daños y perjuicios que se causen a la
Empresa, así como a los titulares de la información y sus causahabientes.
PARÁGRAFO SEGUNDO. En todo caso, aún en el evento de que hubieren transcurrido
los cinco (5) años luego de la terminación del presente acuerdo de voluntades, si EL
TRABAJADOR quisiere utilizar, de cualquier modo y para cualquier propósito, información
que con ocasión de la ejecución de este contrato hubiere llegado a su conocimiento, deberá
contar con una autorización especial, previa, expresa, escrita, suficiente, concreta y clara
por parte de la Empresa en tal sentido, en donde se limite la utilización de la misma en el
evento de que se le otorgue esta facultad; caso contrario será responsable, ante la
Empresa, autoridades de la República o terceros, de dicha utilización abusiva de
información confidencial.
PARÁGRAFO TERCERO. - El TRABAJADOR, a la terminación del presente contrato
devolverá inmediatamente al EMPLEADOR cualquier documento, información o elemento
que le haya sido entregado para efecto del cumplimiento del objeto de su contrato.
PARÁGRAFO CUARTO: SANCIONES POR VIOLAR EL ACUERDO DE
CONFIDENCIALIDAD. EL EMPLEADO que viole alguna de las disposiciones antes
mencionadas será sancionado conforme al proceso disciplinario definido por la empresa.
La Empresa, podrá iniciar proceso de carácter civil o penal para establecer el pago de
indemnizaciones.

NOVENA. EL TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR, de conformidad con lo señalado en

la Ley 1581 de 2012, el Decreto 1377 de 2013 y demás normas concordantes, a mantener
y manejar la información de EL TRABAJADOR, lo cual comprende el recaudo,
almacenamiento, recolección, uso, procesamiento, transferencia, compilación,
actualización, disposición, intercambio de los datos por el TRABAJADOR suministrados y
que se agregarán a las bases de datos y archivos electrónicos de EL EMPLEADOR,
información que es y continuará siendo utilizada para el desarrollo del objeto social y
funciones propias de EL EMPLEADOR, de conformidad con las finalidades lícitas, seguras
y confiables que la Ley permite.

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Las políticas de seguridad implementadas por EL EMPLEADOR aseguran que el
tratamiento de la información y datos personales se adelantará de forma segura y
confidencial, enervando el acceso de personas no autorizadas.

DECIMA: Las Partes declaran que en el presente contrato están incorporadas, en lo

pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la Empresa y sus
Trabajadores, en especial las que regulan el presente contrato de trabajo, así como en las
previstas en todas las políticas de la Empresa y en los Reglamentos de Trabajo y de Higiene
y Seguridad Industrial de la Empresa, los cuales deberá EL TRABAJADOR acatar y cumplir.

DÉCIMA PRIMERA. El EMPLEADOR y el TRABAJADOR ratifican que los siguientes

anexos hacen parte integrante del contrato de trabajo y, por tanto, son aceptados por el
TRABAJADOR con la firma del contrato:
· Compromiso de confidencialidad.
· Compromiso de cumplimiento de la política de seguridad de la información.
Variable por cumplimiento

DECIMA SEGUNDA: El TRABAJADOR para todos los efectos legales y en especial para
la aplicación del parágrafo 1º del artículo 29 de la Ley 789 de 2002, norma que modificó el
artículo 65 del C.S.T., se compromete a informar por escrito y de manera inmediata al
EMPLEADOR cualquier cambio en su dirección de residencia física y electrónica,
teniéndose como todo caso como suya, la última dirección registrada en su hoja de vida y/o
en este documento. PARAGRAFO: El TRABAJADOR autoriza expresamente a su
EMPLEADOR para que cualquier aviso, notificación, requerimiento o información
relacionada directa o indirectamente con su contrato de trabajo le sea remitida a la dirección
de correo electrónica suministrada en este contrato.

En constancia de lo anterior, se firma en la ciudad de Bogotá, a los 6 días de diciembre de

2023.

LILIBETH FARKAS RIVERA SOFIA MAYO CLAVIJO

POR LA EMPRESA POR EL EMPLEADO

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 COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD

Yo, SOFIA MAYO CLAVIJO identificado(a) con cédula de ciudadanía No.1000021015, en mi

calidad de empleado de la compañía COMWARE S.A., me obligo de manera expresa e
irrevocable, en nombre propio, a guardar absoluta reserva y confidencialidad sobre la
información a la que por cualquier medio tenga acceso en virtud de la relación laboral y
contractual existente entre COMWARE S.A., y el suscrito, todo lo anterior de conformidad con
lo dispuesto para el efecto por la legislación colombiana. Esta obligación tendrá una vigencia
de dos años adicionales a la duración de las relaciones laborales y contractuales.
Los documentos, operaciones, procesos, tecnología, desarrollo de software y demás
información de COMWARE S.A., o de sus clientes a la cual en mi calidad de empleado pueda
tener acceso directo o indirecto, son de propiedad exclusiva de COMWARE S.A., o de sus
clientes y por lo tanto, no podré utilizarlos en mi favor, o en el de terceras personas o darlos a
conocer por vía a alguna, obligándome a guardar absoluta reserva al respecto. Por el
incumplimiento de esta obligación me haré responsable por los perjuicios que se causen directa
o indirectamente a COMWARE S.A., o a sus clientes, sin que ello impida la iniciación de las
acciones penales correspondientes. En constancia de lo dispuesto en el presente documento
reconozco su contenido y mi firma, el día 6 de diciembre de 2023.
 COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD DE LA
INFORMACIÓN

Yo, SOFIA MAYO CLAVIJO identificado(a) con la Cédula de Ciudadanía No.1000021015, en

mi condición de colaborador de COMWARE S.A., manifiesto que he recibido, leído y entendido
las Políticas de Seguridad de la Información, que comparto las reglas, principios y pautas que
contiene y, en consecuencia, me comprometo a cumplirla, divulgarla y, en la medida de lo
posible a hacerla cumplir.
Manifiesto que soy consciente que el incumplimiento de la política es motivo de investigación
disciplinaría, de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y demás
normas vigentes de la Organización.
Nota: La política se encuentra disponible en la herramienta de gestión documental
DocManager con el nombre Políticas Corporativas de Seguridad de la Información, bajo el
código GE-PL-01, o de forma impresa para consulta en el proceso de Gestión Humana y con
el responsable del Sistema de Gestión de Seguridad de la Información. En constancia de lo
dispuesto en el presente documento reconozco su contenido y mi firma, el día 6 de diciembre
de 2023.
 OTROSI AL CONTRATO DE TRABAJO SUSCRITO ENTRE COMWARE S.A. Y SOFIA
MAYO CLAVIJO

Entre los suscritos, a saber, LILIBETH FARKAS RIVERA identificada como aparece al pie de
su firma, actuando en calidad de Apoderada en nombre de COMWARE S.A. y quien en
adelante se denominará el EMPLEADOR y SOFIA MAYO CLAVIJO, identificado(a) como
aparece al pie de su firma, actuando en nombre propio y quien en adelante se denominará el
TRABAJADOR, han convenido suscribir el presente otrosí al contrato de trabajo, el cual se
regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: El EMPLEADOR ha decidido reconocerle al TRABAJADOR en forma extralegal,

por mera liberalidad, con incidencia salarial, prestacional e indemnizatoria una bonificación
mensual por la suma de CIENTO CINCUENTA MIL PESOS M/CTE ($150.000). Las partes
suscribientes del presente documento convienen que el reconocimiento de esta bonificación
dependerá del CUMPLIMIENTO DE INDICADORES Y PRODUCTIVIDAD, la cual se
reconocerá a partir del 100% será calculada y pagada conforme al nivel de cumplimiento
obtenido en el mes y/o en caso de incumplimiento total o inferior al 50% no se reconocerá
ningún valor.

PARÁGRAFO 1°: El bono extralegal de que trata esta cláusula, es constitutivo de salario y
factor salarial para efectos laborales, prestacionales, indemnizatorios y parafiscales.

PARÁGRAFO 2°: El EMPLEADOR se reserva la facultad de modificar, suspender o suprimir el

bono extralegal cuando lo estime conveniente.

SEGUNDA: Se mantienen vigentes las demás cláusulas del contrato de trabajo.

En constancia de lo anterior, se firma en la ciudad de Bogotá al 6 de diciembre de 2023.