CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

EMPLEADOR:
DOMICILIO DEL EMPLEADOR:
TRABAJADOR:
CEDULA DE CIUDADANIA No:
FECHA DE NACIMIENTO:
DIRECCION DEL TRABAJADOR:
DIRECCION ELECTRONICA:
CELULAR:
CARGO:
FECHA DE INICIO DE LABORES:
FECHA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO
SALARIO:
PERIODO DE PAGO:
PERIODO DE PRUEBA:

Entre los suscritos a saber por una parte xxxxxxxxxxxx, mayor de edad y vecina de la ciudad de
Cali, identificada con la cédula de ciudadanía No. xxxxxxxxx, obrando en calidad de representante
legal de la sociedad xxxxxxxxxx. legalmente constituida e identificada con el xxxxxxxxxx, quien
para los efectos del presente contrato se denominará EL EMPLEADOR y por la otra, xxxxxxxxx,
mayor de edad y vecino de la ciudad de Cali, identificado(a) con cédula de ciudadanía número
xxxxxxxxxxxx quien para los efectos del presente documento se denominará EL TRABAJADOR, se
ha decidido celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO
INFERIOR A UN AÑO que estará regido principalmente por las siguientes cláusulas y en lo no
previsto en ellas por la ley laboral vigente.

CLÁUSULA PRIMERA. OBJETO: EL EMPLEADOR contrata a los servicios personales de EL

TRABAJADOR para desempeñar en forma EXCLUSIVA las funciones inherentes al cargo indicado
en el recuadro superior, así como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas al mencionado
cargo, en especial toda su capacidad y la experiencia que posee, para el adecuado desarrollo y
desempeño de las funciones propias y de conformidad con los reglamentos, políticas, circulares,
ordenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes, observando en su
cumplimiento la diligencia y el cuidado necesario, sin que le sea posible prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros empleadores de manera especial en la organización que
se delegue, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de este contrato,
siendo entendido que a EL TRABAJADOR por conducto de EL EMPLEADOR se le podrá asignar
dentro de las dependencias de la empresa, o en los sitios en donde ella desarrolle su objeto,
cualquier otro puesto o cargo sin desmejorar las condiciones laborales y/o salariales de EL
TRABAJADOR y que no se le causen perjuicios.
CLÁUSULA SEGUNDA. PERIODO DE PRUEBA: EL TRABAJADOR ingresa al servicio de EL
EMPLEADOR en periodo de prueba equivalente a la quinta parte del término inicial de este
contrato. Durante este período tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el
contrato en cualquier momento, en forma unilateral, sin previo aviso de conformidad con el artículo
78 del C.S.T.S.S., modificado por el artículo 7º de la ley 50 de 1990.

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CLÁUSULA TERCERA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: Además de las obligaciones
determinadas en la Ley y en los reglamentos, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con las
siguientes obligaciones especiales: a) A cumplir a las disposiciones legales y las normas internas,
como el Reglamento Interno de Trabajo, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, el Código
de Ética y las demás que sean establecidas por la organización. b) Cuidar su presentación personal
dentro de las normas de pulcritud y el decoro, conforme a los requerimientos de su cargo. c)
Guardar estricta reserva de todo cuanto llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya
comunicación a otras personas pueda causar perjuicio a EL EMPLEADOR, evento en el cual se
iniciarán las acciones legales pertinentes. d) Registrar en las oficinas de EL EMPLEADOR, su
dirección, número de teléfono y domicilio y dar aviso inmediato de cualquier cambio que ocurra. e)
Realizar sus labores de acuerdo con las atribuciones y limitaciones que precise EL EMPLEADOR. f)
Prestar el servicio antes dicho personalmente, en el lugar que indicare EL EMPLEADOR y
excepcionalmente fuera de dicho lugar cuando las necesidades del servicio así lo exigieran. g) A no
atender durante horas de trabajo asuntos u ocupaciones distintas a las que la empresa la
encomienda. h) A asistir puntualmente al trabajo, a menos que EL TRABAJADOR presente excusa
suficiente a juicio de la empresa. i) Informar de manera inmediata del estado de incapacidad propia
o de la persona que se encuentre bajo su subordinación a la dependencia de recursos humanos de
la compañía. j) Dar aviso oportuno EL EMPLEADOR cuando por cualquier circunstancia no pudiere
concurrir al trabajo. La enfermedad debe comprobarse mediante certificado médico y EL
TRABAJADOR deberá allegar los certificados de incapacidad para trabajar que le sean expedidos
por la ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD (EPS) en la que se encuentre afiliado o por médico
tratante con tarjeta profesional activa. k) Cuando el contrato de trabajo termine por cualquier
motivo, es responsabilidad especial de EL TRABAJADOR hacer entrega de su cargo a través de
una ACTA DE FINALIZACION Y ENTREGA, en la cual se detallen los asuntos pendientes y se
sugieran las acciones que se deban ejecutar para el normal desarrollo de la responsabilidad del
cargo. Si lo anterior no se presenta, el EMPLEADOR podrá iniciar las acciones legales pertinentes
por los perjuicios causados.
PARÁGRAFO PRIMERO: El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones contenidas en esta
cláusula por una sola vez, será considerado como una violación grave para todos los efectos
legales.
PARÁGRAFO SEGUNDO: IUS VARIANDI FUNCIONAL. EL TRABAJADOR se compromete a
desempeñar las actividades correspondientes al nivel de su cargo, según los requerimientos del
negocio y del servicio para el que el funcionario sea asignado, ya sea para EL EMPLEADOR o para
cualquier otra empresa o sociedad que EL EMPLEADOR designe, de acuerdo con los convenios de
colaboración que entre ellas se haya celebrado. De tal manera, EL TRABAJADOR conoce y acepta
que en ejecución de este contrato podrán ser modificadas sus funciones y responsabilidades y
podrá ser trasladado a cualquiera de las oficinas o dependencias de EL EMPLEADOR en cualquier
otra ubicación del país e incluso fuera de éste, bien a su servicio directo o al de cualquiera de las
empresas o sociedades de las cuales éste sea agente, aliado, socio, filial o afiliado, sin que este
solo hecho pueda ser considerado como desmejora de sus condiciones de trabajo. Queda
expresamente previsto que la característica de la estructura de cargos de la compañía es la
polifuncionalidad, en virtud de la cual EL TRABAJADOR puede ser asignado a las tareas que
convenga según el plan de trabajo y los objetivos empresariales, entre las actividades propias del
nivel que le corresponde y en la medida en que se requiera deberá realizar las labores afines con
aquellas para las que inicialmente fue contratado.
CLÁUSULA CUARTA. FALTAS GRAVES: Son consideradas como faltas graves y como tal pueden
llegar a constituir justas causas para dar por terminado el presente contrato de trabajo por parte de

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EL EMPLEADOR, además de las enumeradas en artículo 62, literal a) del C.S.T. y de la S.S., las que
se califiquen como graves en el Reglamento Interno de Trabajo, política o instrucción interna dada
por EL EMPLEADOR, así como las siguientes cuya gravedad es reconocida expresamente por LAS
PARTES en el presente documento: a) El retardo en la hora de entrada al trabajo sin excusa
suficiente, cuando cause grave perjuicio a EL EMPLEADOR, aún si es tan sólo la primera (1º) vez
que incurre en esta conducta. b) Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a los clientes o
proveedores de EL EMPLEADOR, aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de
cualquier clase, sin previa autorización de EL EMPLEADOR. c) Autorizar o ejecutar, sin ser de su
competencia, operaciones que afecten los intereses de EL EMPLEADOR. d) Retener documentos,
auto prestárselos o hacer uso indebido de ellos sin autorización del EMPLEADOR. e) Retener
dinero o hacer efectivos cheques o cualquier título valor recibido para EL EMPLEADOR. f) Valerse
del Good Will de EL EMPLEADOR o de las labores encomendadas por éste, para emprender,
respaldar o acreditar negocios particulares o actividades comerciales personales. g) Presentar
cuentas de gastos ficticias o reportar como cumplidas tareas no efectuadas. h) El hecho de
celebrar EL TRABAJADOR contrato de trabajo con otro empleador o prestar, directa o
indirectamente, servicios laborales a otro u otros empleadores, o colaborar en beneficios de
terceros en el mismo oficio para el cual ha sido contratado, en los oficios que pase a desempeñar
con arreglo a las previsiones contenidas en la cláusula pertinente. i) Cualquier actitud en los
compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales que pueda afectar en forma
nociva la reputación de EL EMPLEADOR. j) Si EL EMPLEADOR le ha encomendado a EL
TRABAJADOR el manejo de dineros, el hacer uso indebido o utilizarlo para asuntos personales, k)
El incumplimiento de cualquiera de las faltas calificadas como grave en la política que sobre
manejo disciplinario y en general en cualquier política, reglamento y procedimiento interno que
tenga establecido EL EMPLEADOR.
CLÁUSULA QUINTA. REMUNERACIÓN: Por las prestaciones del servicio contratado EL
TRABAJADOR recibirá un salario mensual por la suma indicada en el recuadro superior, pagadero
en la forma que se indicó anteriormente, el cual incluye la remuneración total de las actividades
laborales descritas en la cláusula primera de este documento, así como de los descansos
dominicales y festivos a que hacen referencia los capítulos I y II del Título VII del Código Sustantivo
del Trabajo.
PARÁGRAFO PRIMERO: LAS PARTES disponen expresamente que no constituyen salario en
dinero o en especie los beneficios, auxilios habituales u ocasionales, acordados o no, que llegué a
reconocer EL EMPLEADOR en forma extralegal, tales como la alimentación, habitación, vestuario,
las primas extralegales de vacaciones, de servicios o de navidad, medicina prepagada, venta de
productos de la compañía a un menor valor comercial, el auxilio extralegal de transporte, viáticos o
gastos de viaje, primas de antigüedad, prestamos, premios, bonificaciones especiales y seguros.
Desde ya se hace expreso que LAS PARTES convienen que no constituye salario cualquier
asignación que EL EMPLEADOR realice a EL TRABAJADOR bajo el concepto de beneficio o auxilio
y en la que expresamente no se establezca la condición de pago salarial. Por lo anterior en el
evento que EL EMPLEADOR otorgue un nuevo beneficio y/o auxilio no constitutivo de salario,
bastará con que el mismo se comunique a EL TRABAJADOR bajo la condición de beneficio o auxilio
para entender su condición no salarial. Lo anterior toda vez que con la firma del presente contrato
se estipula de antemano el pacto de exclusión salarial sobre todos los eventuales pagos que se
hagan bajo el concepto de beneficio y/o auxilio.
CLÁUSULA SEXTA. JORNADA LABORAL Y HORARIO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la
jornada en los turnos y dentro de las horas señalados por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste
ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Con el acuerdo expreso o tácito de las

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partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en la ley, teniendo
en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de
la misma.
PARÁGRAFO PRIMERO: IUS VARIANDI TEMPORAL. Queda claro que debido a que la actividad
de EL EMPLEADOR requiere de una asignación flexible y eficiente del recurso humano, por lo que
EL TRABAJADOR se compromete a asumir los eventuales cambios que se lleguen a requerir sobre
jornada y horario, para lo cual bastará la notificación oportuna y previa que haga EL EMPLEADOR.
Ésta es una característica que LAS PARTES hacen explícita como un supuesto para el logro de los
objetivos de la Empresa, y como tal EL TRABAJADOR declara conocerla suficientemente y estar en
disposición de adaptarse personal y familiarmente a la misma, pues dicha flexibilidad es una
condición esencial para la celebración de este contrato y/o la asignación del cargo que se le confía.
CLÁUSULA SÉPTIMA. AUTORIZACIÓN DESCUENTO: EL TRABAJADOR autoriza expresamente a
EL EMPLEADOR, en concordancia con las leyes laborales vigentes, para descontar y retener del
salario y demás acreencias laborales que se generen en el marco del presente contrato las sumas
que, por concepto de préstamos, deudas y demás valores llegue a deberle de acuerdo con las
reglas que se fijen para tal efecto. También se hace expresa la autorización de descuentos sobre
los valores que procedan por los productos que EL EMPLEADOR vende a EL TRABAJADOR, los
valores que EL TRABAJADOR deba pagar como consecuencia de los beneficios o auxilios a que
pueda llegar a tener derecho, las deducciones por préstamos o aportes que EL TRABAJADOR deba
realizar en favor de un tercero. También queda autorizado EL EMPLEADOR para descontar los
conceptos antes mencionados, de la liquidación de sumas pendientes de pago y salarios que
resulte a la terminación de este contrato. Para estos efectos LAS PARTES de mutuo acuerdo se
acogen a lo establecido por la Corte Suprema De Justicia, Sala de Casación laboral en sentencia
21.057 del 10 de septiembre de 2003, MP. Eduardo López Villegas en cuanto a que al momento de
la terminación del contrato de trabajo no se hace necesaria autorización de EL TRABAJADOR para
compensar las acreencias que éste tenga para con EL EMPLEADOR.
CLÁUSULA OCTAVA. REGLAMENTOS: EL TRABAJADOR hace constar que conoce y está de
acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo, el Código de Ética, el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo; alcohol, drogas y consumo del tabaco; el manual de
procedimientos administrativos y operacionales; las políticas de salud, seguridad y medio
ambiente, así como los documentos en los cuales se hallan contenidas tales políticas, normas y
procedimientos, declarando que ha recibido a satisfacción de EL EMPLEADOR copia de los citados
documentos, los cuales hacen parte integrante del presente contrato comprometiéndose a
cumplirlos en un todo. LAS PARTES acuerdan igualmente que la falta o incumplimiento por parte
de EL TRABAJADOR a tales políticas y a lo contemplado en dichos documentos, constituye falta
grave. El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones contenidas en esta cláusula por una sola
vez será considerado como una violación grave para todos los efectos legales.
CLÁUSULA NOVENA. LIQUIDACIÓN Y ENTREGA DE ACREENCIAS LABORALES: En
consideración a que toda liquidación para el pago y prestaciones sociales exige varios días para
obtener los datos e informes y así mismo, implica, realizar, revisar, aprobar lo realizado con
fundamento en la tramitación de PAZ Y SALVO EMPRESARIAL, realizado transferencia
electrónica a la cuenta registrada en nómina o mediante cheque, correspondiente a liquidación
definitiva y hacer la entrega el cargo mediante acta a su jefe inmediato, LAS PARTES de común
acuerdo aclaran que existe un tiempo prudencial y razonable para estos efectos, y que de mutuo
acuerdo han establecido que corresponde a quince (15) días. Dentro de este plazo prudencial y
justificado, la empresa podrá liquidar y cancelar todas las acreencias laborales sin que por ello

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incurra en mora de ninguna naturaleza ni quede obligado a pagar la indemnización moratoria
contemplada en el artículo 65 del código sustantivo del trabajo o la Ley 789 de 2002.
CLÁUSULA DÉCIMA. EFICACIA Y BUENA FE: El presente contrato ha sido redactado de acuerdo
con la Ley y la Jurisprudencia y será interpretado teniendo en cuenta que ha sido suscrito de buena
fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo, cuyo objeto es lograr la justicia en las
relaciones entre EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.

CLÁUSULA UNDÉCIMA. NOTIFICACIONES: Las partes acuerdan que la información de pagos,

órdenes de trabajo, instrucciones, citaciones y toda información concerniente al trabajo, se
entregaran de manera escrita, o electrónica bajo el email y/o el WhatsApp reportado por el
trabajador. El TRABAJADOR se compromete a informar por escrito al EMPLEADOR cualquier
cambio de dirección teniéndose como suya, para todos los efectos, la última dirección registrada
ante el EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR autoriza expresamente AL EMPLEADOR para que agregue el número telefónico

que reportó a grupos de WhatsApp de la Empresa, entre otros creados para su cargo y desde ya
manifiesta que las comunicaciones, instrucciones, citaciones, información y notificaciones que se
remitan por ese medio se entienden como recibidas.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA. VIGENCIA: El presente contrato reemplaza en su integridad y

deja sin efecto alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación
de su texto.

Mediante la firma del presente contrato EL TRABAJADOR declara haber leído, comprendido y
aceptado los derechos y deberes que en él se detallan, para constancia se firma en dos ejemplares
del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad de Cali, xxxxxxxxxxxxxx.

Por el EMPLEADOR

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CC. #########
REPRESENTANTE LEGAL xxxxxxxxxxxxxxx.

Por el TRABAJADOR,

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C.C. #########

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