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NÚM. 1385

AYUNTAMIENTO DE MOTILLA DEL PALANCAR

ANUNCIO

“CONVOCATORIA PUBLICA Y BASES PARA LA SELECCIÓN DE DIRECTOR Y PERSONAL DOCENTE PARA EL

PROGRAMA DE RECUALIFICACIÓN Y RECICLAJE PROFESIONAL “ATENCION SOCIOSANITARIA A PERSONAS
DEPENDIENTES EN INSTITUCIONES SOCIALES” DEL AYUNTAMIENTO DE MOTILLA DEL PALANCAR (CUENCA),
ASI COMO LA CREACION DE BOLSA DE TRABAJO PARA POSIBLES SUSTITUCIONES, BAJAS Y OTRAS
CIRCUNSTANCIAS.
1.- OBJETO
El objeto de la presente convocatoria es la contratación laboral temporal, por parte del Ayuntamiento de Motilla del Palancar
(Cuenca), del Director y Personal Docente para el Programa para la Recualificación y Reciclaje Profesional de “ATENCION
SOCIOSANITARIA A PERSONAS DEPENDIENTES EN INSTITUCIONES SOCIALES”, que se desarrollará en la localidad
de Motilla del Palancar, acción regulada por la Orden de la Consejería de Empleo y Economía 163/2018 de 12 de noviembre
por la que se establecen la bases reguladoras de concesión de subvenciones para la realización de programas para la
recualificación y el reciclaje profesional (DOCM nº 224 de 16 de noviembre de 2.018), y la Resolución de 20-07-2022 de
la Dirección General de Formación Profesional para el Empleo, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones
para la realización de programas para la recualificación y el reciclaje profesional para el ejercicio 2022 (DOCM nº 146 de
01 de agosto de 2022).
En lo referente a la contratación será de aplicación será de aplicación la normativa relativa a los contratos vinculados a
programas de activación para el empleo” del Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley de Empleo.
El artículo 48.5 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha dice: “En ausencia de bolsas
de trabajo y hasta tanto se conformen las resultantes de la correspondiente oferta de empleo público, la selección del
personal funcionario interino y del personal laboral temporal se realiza mediante convocatoria específica, a través del
sistema de oposición, o de forma excepcional, cuando la naturaleza de los puestos así lo aconseje, de concurso. Los
procesos selectivos para el nombramiento de personal funcionario interino y de personal laboral temporal deben procurar
la máxima agilidad en su selección”.
Se opta por el sistema de concurso por la naturaleza de los puestos a seleccionar de acuerdo con lo establecido en el Art.
21 de la Orden 163/2018 por las labores que deben desempeñar los profesionales en los Programas de Recualificación
y Reciclaje profesional para completar la formación y los trabajos de los alumnos trabajadores, de acuerdo con lo
establecido el art. 8 de la Orden 163/2018 de 12-11-2018 por la que se establecen las bases reguladoras de la concesión
de subvenciones para la realización de programas para la recualificación y el reciclaje profesional
2.- PUESTOS OFERTADOS Y CARACTERISTICAS GENERALES
Para la puesta en marcha del Programa de Recualificación y Reciclaje Profesional “Atención sociosanitaria a personas
dependientes en instituciones sociales ”, con el que los participantes obtendrán el Certificado de Profesionalidad Nivel II
de “Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales”, recibiendo a su vez la correspondiente
formación básica, será necesaria la contratación de Director para su gestión y coordinación y Personal Docente.
Con las personas seleccionadas se formalizará contrato laboral temporal, en la modalidad de obra o servicio, según lo
dispuesto en el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La duración del contrato se ajustará al desarrollo del programa de recualificación y reciclaje profesional, que será de 6
meses.
Los puestos ofertados son los siguientes:
1.- Director, a tiempo completo, durante 6 meses que desarrollará funciones de dirección, control, administración y
seguimiento de la subvención, así como la impartición de algunos de los módulos de formación complementaria obligatoria.
2.- Personal Docente, a tiempo completo durante 6 meses para la impartición de los módulos y unidades formativas
que componen el certificado de profesionalidad nivel II “Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones
sociales”, así como la organización y seguimiento de las prácticas y trabajos a realizar por los alumnos/as trabajadores/as.
3.- REQUISITOS
Para ser admitidos en el proceso de selección, los aspirantes deben reunir en la fecha de finalización del plazo para
presentar solicitudes los siguientes requisitos:
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a) Tener nacionalidad española, sin perjuicio de los dispuesto en el Art 39 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo,
el Empleo Público de Castilla la Mancha
b) Para los ciudadanos extranjeros, acreditar documentalmente que tienen residencia legal en España (Art.
57.4 EBEP), y permiso de trabajo
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación
d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas, así como no padecer enfermedad o
defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones públicas, ni
hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
f) Estar en posesión de los requisitos mínimos exigidos para las especialidades de la presente convocatoria
que a continuación se especifican:

PUESTO DE TRABAJO CONTRATO REQUISITOS

DIRECTOR - Duración: 6 meses 1- Estar en posesión de la titulación de
Formación Profesional Grado Superior en
- Jornada: 40h Administración y Finanzas, o Titulación oficial
Universitaria (Licenciatura, Diplomatura o
Grado)

PUESTO DE TRABAJO CONTRATO REQUISITOS

1-. RD 1379/2008 de 1 de agosto :
Estar en posesión de alguna de las
Duración: 6 meses siguientes titulaciones:
DOCENTE
Jornada: 40h - Licenciado en medicina y cirugía, o
equivalente
- Grado Enfermería

g) En el caso de los formadores, cumplir con alguno de los siguientes requisitos de la acreditación docente
según el art. 13 del RD 34/2008 de 18 de enero de 2008:

1.- Estar en posesión del certificado de profesionalidad de formador ocupacional o del certificado de profesionalidad de
docencia de la formación profesional para el empleo.
2.- Estar en posesión de las titulaciones universitarias oficiales de licenciado en Pedagogía, Psicopedagogía o de Maestro
en cualquiera de sus especialidades, de un título universitario de graduado en el ámbito de la Psicología o de la Pedagogía,
o de un título universitario oficial de posgrado en los citados ámbitos.
3.- Quienes posean una titulación universitaria oficial distinta de las indicadas en el apartado anterior y además se
encuentren en posesión del Certificado de Aptitud Pedagógica o de los títulos profesionales de Especialización Didáctica y
el Certificado de Cualificación Pedagógica, o Master Universitario de formación para el profesorado.
4.- Estar en posesión del Máster Universitario habilitante para el ejercicio de las Profesiones reguladas de Profesor
de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y Escuelas Oficiales de Idiomas y quienes
acrediten la superación de un curso de formación equivalente a la formación pedagógica y didáctica exigida para aquellas
personas que, estando en posesión de una titulación declarada equivalente a efectos de docencia, no pueden realizar los
estudios de máster, establecida en la disposición adicional primera del Real Decreto 1834/2008, de 8 de noviembre, por
el que se definen las condiciones de formación para el ejercicio de la docencia en la educación secundaria obligatoria,
el bachillerato, la formación profesional y las enseñanzas de régimen especial y se establecen las especialidades de los
cuerpos docentes de enseñanza secundaria.
5.- Quienes acrediten una experiencia docente contrastada de al menos 600 horas en los últimos diez años en formación
profesional para el empleo o del sistema educativo.
Los aspirantes que aleguen estudios equivalentes a los exigidos, habrán de citar la disposición legal en la que se reconozca
tal equivalencia, o en su caso, aportar certificación expedida en tal sentido por organismo competente en materia de
homologación de títulos académicos, que acredite la cita da equivalencia.
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4.- SOLICITUDES
Las solicitudes para optar al puesto de trabajo se presentarán en el Registro General de Documentos del Ayuntamiento de
Motilla del Palancar (Cuenca), o por los procedimientos establecidos en el Art. 16 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
El plazo de presentación será de 10 días naturales, a partir del siguiente de la publicación de las bases en el Boletín
Oficial de la Provincia.
La documentación necesaria para presentar será la siguiente:
1. Solicitud oficial (Anexo I)
2. Declaración responsable de no tener impedimento físico o psíquico para el desarrollo de las funciones (Anexo II)
3. Documento de Autobaremación ( Anexo III)
4. Autorización para consultar datos en poder de otras administraciones, organismos o entidades, con el fin de
consultar la veracidad de la documentación aportada o que sea necesaria a la hora de baremar las solicitudes
o efectuar la contratación. ( Anexo IV)
5. Fotocopia del DNI, documentación similar de la UE o documentación acreditativa de ser extranjero residente
6. Fotocopia de la Titulación exigida en la convocatoria
7. Curriculum Vitae
8. Certificado de la vida laboral actualizada a fecha de la convocatoria
9. Fotocopia de los documentos que acrediten los meritos que se aleguen para la fase de concurso, y que tengan
relación con la plaza objeto de la convocatoria
La experiencia se acreditará mediante fotocopias de contratos o certificados de empresa, o cualquier otro donde
se describa tanto el periodo de trabajo como las funciones del puesto o desempeño profesional y vida laboral. En
caso de ser seleccionado deberá presentarse la documentación original antes de la firma del contrato.
La formación se acreditará mediante fotocopias de certificados de los cursos que se relacionen en el curriculum
vitae, donde se acredite tanto el periodo de duración del curso, las horas realizadas, las materias impartidas y la
entidad que impartió el curso.
En caso de presentarse varios con la misma formación, se tendrá en consideración sólo el curso de mayor número
de horas de formación. No se tendrán en cuenta los cursos que no acrediten el periodo del curso, las horas, las
materias y la entidad que lo impartió, así como los que no estén relacionados directamente con el puesto de
trabajo a desarrollar.
En caso de ser seleccionado deberá presentarse la documentación original antes de la firma del contrato.
5.- CRITERIOS DE VALORACION
Los criterios de valoración a fecha de publicación de la convocatoria serán los siguientes:

DIRECTOR ( MAX 10 PUNTOS)

1.- TITULACION ACADEMICA MAXIMO 1 PUNTO

1.1.- Formación específica y directamente relacionada 1 punto

con la Atención Sociosanitaria a Personas dependientes,
como otro título Universitario directamente relacionado
con el programa, un título de Técnico superior o medio de
la Familia profesional de Servicios Socioculturales y a la
comunidad.

2.- EXPERIENCIA PROFESIONAL MAXIMO 5.5 PUNTOS

2.1.- Por haber desempeñado puestos de trabajo en

dirección, coordinación o gestión en acciones de empleo
y formación en entidades públicas : 0,20 puntos por mes Máximo 4 puntos
trabajado
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2.2.- Por haber desempeñado puestos de trabajo en

dirección, coordinación o gestión en acciones de empleo
y formación en entidades privadas : 0,10 puntos por mes Máximo 1 punto
trabajado

2.4.- Por haber desempeñado funciones administrativas

en puestos de la administración: 0.20 puntos por cada tres
meses trabajados Máximo 0.5 puntos

3.- FORMACION COMPLEMENTARIA MAXIMO 2,5 PUNTOS

Formación complementaria siempre que este relacionada

con la materia del programa a desarrollar:

-Por cada curso de 25 a 49 horas: 0,10 punto

- Por cada curso de 50 a 75 horas: 0,25 puntos

- Por cada curso de 76 a 99 horas: 0.40 puntos

- Por cada curso de duración igual o superior a 100 horas:

0.60 puntos

-Por Acreditación de la competencia docente en conformidad

con el art. 13 del RD 34/2008 de 18 de enero por el que se
regula los certificados de profesionalidad: 0,50 puntos

4.- FORMACION EN PREVENCION DE RIESGOS MAXIMO 1 PUNTOS

LABORALES

Estar en posesión del Master o Técnico Superior en Riesgos

Laborales, en cualquiera de sus especialidades

PERSONAL DOCENTE ( MAX 10 PUNTOS)

1.- TITULACION ACADEMICA MAXIMO 1 PUNTO

1.1.- Formación específica y directamente relacionada 1 punto

con la Atención Sociosanitaria a Personas dependientes,
como otro título Universitario directamente relacionado
con el programa, un título de Técnico superior o medio de
la Familia profesional de Servicios Socioculturales y a la
comunidad

2.- EXPERIENCIA PROFESIONAL MAXIMO 6 PUNTOS

2.1.- Por haber desempeñado puestos de Docente en

acciones de empleo y formación en entidades públicas : 0,20
puntos por mes trabajado Máximo 4 puntos

2.2.- Por haber desempeñado puestos de Docente en

acciones de empleo y formación en entidades privadas :
0,10 puntos por mes trabajado Máximo 1 punto

2.3.- Por haber desempeñado puestos de trabajo con

funciones directamente relacionadas con la materia del
programa de Recualificación y Reciclaje profesional: 0.10 Máximo 0.5 punto
puntos por mes trabajado
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2.4.- Por haber desempeñado funciones docentes en Máximo 0.5 punto

organismos públicos o prestadas en otras Entidades
reconocidas oficialmente en materia relativa a formación
complementaria: 0.05 por cada mes trabajado

3.- FORMACION COMPLEMENTARIA MAXIMO 2 PUNTOS

Formación complementaria siempre que esté relacionada

con la educación o con la materia del programa a
desarrollar:

-Por cada curso de 25 a 49 horas: 0,10 punto

- Por cada curso de 50 a 75 horas: 0,25 puntos

- Por cada curso de 76 a 99 horas: 0.40 puntos

- Por cada curso de duración igual o superior a 100 horas:

0.60 puntos

4.- FORMACION EN PREVENCION DE RIESGOS MAXIMO 1 PUNTOS

LABORALES

Estar en posesión del Master o Técnico Superior en Riesgos

Laborales, en cualquiera de sus especialidades

6.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN

El Tribunal de Selección estará formado por un Presidente, un Secretario y tres vocales, y su composición se publicará con
la lista definitiva de admitidos y excluidos al proceso selectivo.
7.- PROCESO DE SELECCIÓN
7.1) Admisión de aspirantes.-
Una vez expirado el plazo de presentación de instancias, se dictará resolución aprobándose la lista provisional de admitidos
y excluidos, que se publicará en la página Web del Ayuntamiento, y en el Tablón de anuncios, concediéndose un plazo de
DOS DIAS HABILES para efectuar reclamaciones relativas a subsanación de deficiencias producidas.
Transcurrido el plazo de subsanaciones y una vez revisadas las posibles reclamaciones, se expondrá en la página Web y
el Tablón de anuncios la lista definitiva de admitidos y excluidos con indicación del día en que se reunirá el Tribunal para la
valoración de los meritos aportados por los aspirantes
7.2) Proceso de selección.-
1.- Méritos generales: El proceso de selección mediante concurso consiste en la baremación de los méritos presentados
y que cumplan con las condiciones de validez de los documentos descritos en las presentes bases, siendo el Tribunal de
selección el encargado de valorar los criterios establecidos.
El acta con la valoración provisional se publicará en la página Web del Ayuntamiento, y en el Tablón de anuncios,
concediéndose un plazo de DOS DIAS HABILES para efectuar reclamaciones.
Una vez finalizado el plazo de reclamaciones y resueltas las posibles reclamaciones interpuestas se publicará la lista
definitiva de la baremación de los méritos y se expondrá el listado definitivo en la página Web del Ayuntamiento, y en el
Tablón de anuncios, con la puntuación total obtenida y el Tribunal de Selección propondrá al Alcalde la contratación del
aspirante con mayor puntuación.
En caso de empate se desempatará atendiendo a los siguientes criterios:
1º- El aspirante con mayor puntuación en la baremación de Experiencia laboral
2º- El aspirante con mayor puntuación en Formación Complementaria
3º.- En caso de persistir el empate, se aplica la letra que, siguiendo el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado, se efectúe por la Administración Central, el
año de la convocatoria.
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No obstante, los aspirantes que no hayan sido seleccionados quedarán en bolsa de trabajo, según puntuación definitiva ,
en previsión de cubrir posibles bajas, vacantes u otras circunstancias, quedando vigente la bolsa hasta la finalización del
programa.
8.- EXCLUSION DE CANDIDATOS
Antes de realizase la contratación, el Candidato propuesto, o sus sustitutos deberán aportar los originales de la
documentación aportada en su momento para la valoración, para proceder a su compulsa en el plazo de 3 días naturales
desde la publicación del listado definitivo.
Cualquier alteración o no aportación de dicha documentación original, dará lugar a la exclusión de la contratación, sin
perjuicio del inicio de las acciones administrativas o judiciales que procedan,
9.- RECURSOS
La presente convocatoria, y actos administrativos que de la misma deriven podrán ser recurridos por los legítimos
interesados, en la forma y plazos previstos en los Arts 112 y SS de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Publicas.
Contra la resolución aprobando las bases podrá interponerse potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes
a contar desde su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, ante el mismo órgano que lo dictó, o bien directamente
recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses desde la publicación, ante el órgano competente del orden
jurisdiccional contencioso administrativo.
Contra los actos del Tribunal de Selección que no pongan fin a la vía administrativa, podrán ser recurridos en alzada ante
el órgano superior jerárquico del que los dictó, en el plazo de un mes, de conformidad con los Arts. 121 y 122 de la Ley
39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas.”
En Motilla del Palancar, a la fecha de la firma
EL ALCALDE
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>ŽƐ ĚĂƚŽƐ ŽďƚĞŶŝĚŽƐ ĞƐƚĂƌĄŶ ƐƵũĞƚŽƐ Ă ůĂ ŶŽƌŵĂƚŝǀĂ ĐŽŶƚĞŵƉůĂĚĂ ĞŶ ůĂ >ĞLJ KƌŐĄŶŝĐĂ
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dŽĚŽĞůůŽƌĞůĂƚŝǀŽĂůĂƐŽůŝĐŝƚƵĚĚĞƉĂƌƚŝĐŝƉĂĐŝſŶĞŶůĞƐĞůĞĐĐŝſŶĚĞůƉĞƌƐŽŶĂůĚĞůWƌŽŐƌĂŵĂ
ĚĞ ZĞĐƵĂůŝĨŝĐĂĐŝſŶ LJ ZĞĐŝĐůĂũĞ ƉƌŽĨĞƐŝŽŶĂů ͞dE/KE ^K/K^E/dZ/  WZ^KE^
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Núm. 54 Lunes 8 de mayo de 2023 Pág. 38


   
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ŽŵƵŶŝĚĂĚĞƐ ƵƚſŶŽŵĂƐ͕ ŶŽ ŚĂůůĂƌƐĞ ĞŶ ŝŶŚĂďŝůŝƚĂĐŝſŶ ĂďƐŽůƵƚĂ͕ Ŷŝ ŚĂůůĂƌƐĞ ĞŶ
ŝŶŚĂďŝůŝƚĂĐŝſŶ ƉĂƌĂ Ğů ĞũĞƌĐŝĐŝŽ ĚĞ ůĂƐ ĨƵŶĐŝŽŶĞƐ ƉƌŽƉŝĂƐ ĚĞů ĐƵĞƌƉŽ͕ ĞƐĐĂůĂ Ž ĐĂƚĞŐŽƌşĂ
ŽďũĞƚŽ ĚĞ ůĂ ĐŽŶǀŽĐĂƚŽƌŝĂ ŵĞĚŝĂŶƚĞ ƐĞŶƚĞŶĐŝĂ ĨŝƌŵĞ Ž ƉŽƌ ŚĂďĞƌ ƐŝĚŽ ĚĞƐƉĞĚŝĚŽ
ĚŝƐĐŝƉůŝŶĂƌŝĂŵĞŶƚĞĚĞĐŽŶĨŽƌŵŝĚĂĚĐŽŶůŽƉƌĞǀŝƐƚŽĞŶůŽƐĂƌƚƐ͘ϭϯϳLJϭϯϴůĂ>ĞLJϰͬϮϬϭϭĚĞ
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ĞƐƚĂĚŽ͕ ŶŽ ŚĂůůĂƌƐĞ ŝŶŚĂďŝůŝƚĂĚŽ Ž ĞŶ ƐŝƚƵĂĐŝſŶ ĞƋƵŝǀĂůĞŶƚĞ Ŷŝ ŚĂďĞƌ ƐŝĚŽ ƐŽŵĞƚŝĚŽ Ă
ƐĂŶĐŝſŶĚŝƐĐŝƉůŝŶĂƌŝĂŽĞƋƵŝǀĂůĞŶƚĞ͕ƋƵĞŝŵƉŝĚĂĞŶƐƵƐƚĂĚŽ͕ĞŶůŽƐŵŝƐŵŽƐƚĠƌŵŝŶŽƐĚĞů
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ĚŵŝŶŝƐƚƌĂĐŝŽŶĞƐWƷďůŝĐĂƐ͕LJƋƵĞĐƵŵƉůĞƚŽĚŽƐLJĐĂĚĂƵŶŽĚĞůŽƐƌĞƋƵŝƐŝƚŽƐĞdžŝŐŝĚŽƐĞŶůĂ
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9 YƵĞ ƉŽƐĞŽ ůĂ ĐĂƉĂĐŝĚĂĚ ĨƵŶĐŝŽŶĂů ƉĂƌĂ Ğů ĚĞƐĞŵƉĞŹŽ ĚĞ ůĂƐ ƚĂƌĞĂƐ LJ ŶŽ ƉĂĚĞnjĐŽ
ĞŶĨĞƌŵĞĚĂĚŽĚĞĨĞĐƚŽĨşƐŝĐŽŽƉƐşƋƵŝĐŽƋƵĞŝŵƉŝĚĂĞůĚĞƐĞŵƉĞŹŽĚĞůĂƐĐŽƌƌĞƐƉŽŶĚŝĞŶƚĞƐ
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ϭϱͬϭϵϵϵĚĞϭϯĚĞĚŝĐŝĞŵďƌĞ͕ĚĞƉƌŽƚĞĐĐŝſŶĚĞĚĂƚŽƐĚĞĐĂƌĄĐƚĞƌƉĞƌƐŽŶĂů͘
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ŽƚƌŽƚşƚƵůŽhŶŝǀĞƌƐŝƚĂƌŝŽ
ĚŝƌĞĐƚĂŵĞŶƚĞƌĞůĂĐŝŽŶĂĚŽĐŽŶ
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^ĞƌǀŝĐŝŽƐ^ŽĐŝŽĐƵůƚƵƌĂůĞƐLJĂůĂ
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Ͳ WŽƌ ĐĂĚĂ ĐƵƌƐŽ ĚĞ ϱϬ Ă ϳϱ
ŚŽƌĂƐ͗Ϭ͕ϮϱƉƵŶƚŽƐ
Ͳ WŽƌ ĐĂĚĂ ĐƵƌƐŽ ĚĞ ϳϲ Ă ϵϵ
ŚŽƌĂƐ͗Ϭ͘ϰϬƉƵŶƚŽƐ
Ͳ WŽƌ ĐĂĚĂ ĐƵƌƐŽ ĚĞ ĚƵƌĂĐŝſŶ
ŝŐƵĂů Ž ƐƵƉĞƌŝŽƌ Ă ϭϬϬ ŚŽƌĂƐ͗
Ϭ͘ϲϬƉƵŶƚŽƐ
WŽƌĐƌĞĚŝƚĂĐŝſŶĚĞůĂ
ĐŽŵƉĞƚĞŶĐŝĂĚŽĐĞŶƚĞĞŶ
ĐŽŶĨŽƌŵŝĚĂĚĐŽŶĞůĂƌƚ͘ϭϯĚĞů
ZϯϰͬϮϬϬϴĚĞϭϴĚĞĞŶĞƌŽƉŽƌ
ĞůƋƵĞƐĞƌĞŐƵůĂůŽƐĐĞƌƚŝĨŝĐĂĚŽƐ
ĚĞƉƌŽĨĞƐŝŽŶĂůŝĚĂĚ͗Ϭ͘ϱƉƵŶƚŽƐ

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DĂƐƚĞƌŽdĠĐŶŝĐŽ^ƵƉĞƌŝŽƌ
ĞŶZŝĞƐŐŽƐ>ĂďŽƌĂůĞƐ͕ĞŶ
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ĞƐƉĞĐŝĂůŝĚĂĚĞƐ;DĂdžϭƉƵŶƚŽ
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ƉƵĞƐƚŽƐĚĞƚƌĂďĂũŽĞŶ 
ĚŝƌĞĐĐŝſŶ͕ĐŽŽƌĚŝŶĂĐŝſŶŽ Ϭ͘ϮϬ
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LJĨŽƌŵĂĐŝſŶĞŶĞŶƚŝĚĂĚĞƐ
ƉƷďůŝĐĂƐ͗Ϭ͕ϮϬƉƵŶƚŽƐƉŽƌŵĞƐ
ƚƌĂďĂũĂĚŽ;DĂdžϰƉƵŶƚŽƐͿ

Ϯ͘Ϯ͘ͲWŽƌŚĂďĞƌĚĞƐĞŵƉĞŹĂĚŽ    
ƉƵĞƐƚŽƐĚĞƚƌĂďĂũŽĞŶ 
ĚŝƌĞĐĐŝſŶ͕ĐŽŽƌĚŝŶĂĐŝſŶŽ Ϭ͘ϭϬ
ŐĞƐƚŝſŶĞŶĂĐĐŝŽŶĞƐĚĞĞŵƉůĞŽ
LJĨŽƌŵĂĐŝſŶĞŶĞŶƚŝĚĂĚĞƐ
ƉƌŝǀĂĚĂƐ͗Ϭ͕ϭϬƉƵŶƚŽƐƉŽƌŵĞƐ
ƚƌĂďĂũĂĚŽ;DĂdžϭƉƵŶƚŽͿ

Ϯ͘ϯ͘ͲWŽƌŚĂďĞƌĚĞƐĞŵƉĞŹĂĚŽ    
ĨƵŶĐŝŽŶĞƐĂĚŵŝŶŝƐƚƌĂƚŝǀĂƐĞŶ 
ƉƵĞƐƚŽƐĚĞůĂĂĚŵŝŶŝƐƚƌĂĐŝſŶ͗ Ϭ͘ϮϬĐĂĚĂ
Ϭ͘ϮϬƉƵŶƚŽƐƉŽƌĐĂĚĂƚƌĞƐ ϯŵĞƐĞƐ
ŵĞƐĞƐƚƌĂďĂũĂĚŽƐ;DĂdžϬ͕ϱͿ

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ĚĞƉĞŶĚŝĞŶƚĞƐ͕ĐŽŵŽŽƚƌŽ
ƚşƚƵůŽhŶŝǀĞƌƐŝƚĂƌŝŽ
ĚŝƌĞĐƚĂŵĞŶƚĞƌĞůĂĐŝŽŶĂĚŽ
ĐŽŶĞůƉƌŽŐƌĂŵĂ͕ƵŶƚşƚƵůŽ
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ĚĞůĂ&ĂŵŝůŝĂƉƌŽĨĞƐŝŽŶĂůĚĞ
^ĞƌǀŝĐŝŽƐ^ŽĐŝŽĐƵůƚƵƌĂůĞƐLJĂ
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&ŽƌŵĂĐŝſŶĐŽŵƉůĞŵĞŶƚĂƌŝĂ    
&ŽƌŵĂĐŝſŶĐŽŵƉůĞŵĞŶƚĂƌŝĂ
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ƌĞůĂĐŝŽŶĂĚĂĐŽŶůĂ
ĞĚƵĐĂĐŝſŶŽĐŽŶůĂŵĂƚĞƌŝĂ
ĚĞůƉƌŽŐƌĂŵĂĂĚĞƐĂƌƌŽůůĂƌ͗

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Ͳ WŽƌ ĐĂĚĂ ĐƵƌƐŽ ĚĞ ϱϬ Ă ϳϱ
ŚŽƌĂƐ͗Ϭ͕ϮϱƉƵŶƚŽƐ
Ͳ WŽƌ ĐĂĚĂ ĐƵƌƐŽ ĚĞ ϳϲ Ă ϵϵ
ŚŽƌĂƐ͗Ϭ͘ϰϬƉƵŶƚŽƐ
Ͳ WŽƌ ĐĂĚĂ ĐƵƌƐŽ ĚĞ ĚƵƌĂĐŝſŶ
ŝŐƵĂů Ž ƐƵƉĞƌŝŽƌ Ă ϭϬϬ ŚŽƌĂƐ͗
Ϭ͘ϲϬƉƵŶƚŽƐ
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ƐƚĂƌĞŶƉŽƐĞƐŝſŶĚĞů    
DĂƐƚĞƌŽdĠĐŶŝĐŽ^ƵƉĞƌŝŽƌ
ĞŶZŝĞƐŐŽƐ>ĂďŽƌĂůĞƐ͕ĞŶ
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ĞƐƉĞĐŝĂůŝĚĂĚĞƐ;DĂdžϭƉƵŶƚŽ
dKd>&KZD/KE  
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ĞŶƚŝĚĂĚĞƐƉƷďůŝĐĂƐ͗Ϭ͕ϮϬ
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;DĂdžϰƉƵŶƚŽƐͿ

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ĚĞƐĞŵƉĞŹĂĚŽƉƵĞƐƚŽƐĚĞ 
ŽĐĞŶƚĞĞŶĂĐĐŝŽŶĞƐĚĞ Ϭ͘ϭϬ
ĞŵƉůĞŽLJĨŽƌŵĂĐŝſŶĞŶ
ĞŶƚŝĚĂĚĞƐƉƌŝǀĂĚĂƐ͗Ϭ͕ϭϬ
ƉƵŶƚŽƐƉŽƌŵĞƐƚƌĂďĂũĂĚŽ
;DĂdžϭƉƵŶƚŽͿ

Ϯ͘ϯ͘ͲWŽƌŚĂďĞƌ    
ĚĞƐĞŵƉĞŹĂĚŽƉƵĞƐƚŽƐĚĞ 
ƚƌĂďĂũŽĐŽŶĨƵŶĐŝŽŶĞƐ Ϭ͘ϭϬ
ĚŝƌĞĐƚĂŵĞŶƚĞƌĞůĂĐŝŽŶĂĚĂƐ
ĐŽŶůĂŵĂƚĞƌŝĂĚĞůƉƌŽŐƌĂŵĂ
ĚĞZĞĐƵĂůŝĨŝĐĂĐŝſŶLJ
ZĞĐŝĐůĂũĞƉƌŽĨĞƐŝŽŶĂů͗Ϭ͘ϭϬ
ƉƵŶƚŽƐƉŽƌŵĞƐƚƌĂďĂũĂĚŽ
;DĂdžϬ͘ϱƉƵŶƚŽƐͿ

Ϯ͘ϰ͘ͲWŽƌŚĂďĞƌ    
ĚĞƐĞŵƉĞŹĂĚŽĨƵŶĐŝŽŶĞƐ 
ĚŽĐĞŶƚĞƐĞŶŽƌŐĂŶŝƐŵŽƐ Ϭ͘Ϭϱ
ƉƷďůŝĐŽƐŽƉƌĞƐƚĂĚĂƐĞŶ
ŽƚƌĂƐŶƚŝĚĂĚĞƐƌĞĐŽŶŽĐŝĚĂƐ
ŽĨŝĐŝĂůŵĞŶƚĞĞŶŵĂƚĞƌŝĂ
ƌĞůĂƚŝǀĂĂĨŽƌŵĂĐŝſŶ
ĐŽŵƉůĞŵĞŶƚĂƌŝĂ͗Ϭ͘ϬϱƉŽƌ
ĐĂĚĂŵĞƐƚƌĂďĂũĂĚŽ;DĂdž
Ϭ͕ϱƉƵŶƚŽƐͿ

dKd>yWZ/E/  
WhEdh/KEdKd>;ϭнϮͿ  

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Núm. 54 Lunes 8 de mayo de 2023 Pág. 43


   


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E/ ŝƌĞĐĐŝſŶ͗

dĞůĠĨŽŶŽ͗ >ŽĐĂůŝĚĂĚ WƌŽǀŝŶĐŝĂ ͘WŽƐƚĂů
  


hdKZ/  Ăů LJƵŶƚĂŵŝĞŶƚŽ ĚĞ DŽƚŝůůĂ ĚĞů WĂůĂŶĐĂƌ ;ƵĞŶĐĂͿ ƉĂƌĂ ŽďƚĞŶĞƌ ĚĂƚŽƐ ĞŶ
ƉŽĚĞƌ ĚĞ ŽƚƌĂƐ ĚŵŝŶŝƐƚƌĂĐŝŽŶĞƐ ƉƷďůŝĐĂƐ ĐŽŶ Ğů ĨŝŶ ĚĞ ĐŽŶƐƵůƚĂƌ ůĂ ǀĞƌĂĐŝĚĂĚ ĚĞ ůĂ
ĚŽĐƵŵĞŶƚĂĐŝſŶĂƉŽƌƚĂĚĂ͕ŽƋƵĞƐĞĂŶĞĐĞƐĂƌŝĂĞŶĞůŵŽŵĞŶƚŽĚĞďĂƌĞŵĂƌůĂƐƐŽůŝĐŝƚƵĚĞƐ
ƉƌĞƐĞŶƚĂĚĂƐ͕ŽĞĨĞĐƚƵĂƌůĂĐŽŶƚƌĂƚĂĐŝſŶ

dŽĚŽĞůůŽƌĞůĂƚŝǀŽĂůĂƐŽůŝĐŝƚƵĚĚĞƉĂƌƚŝĐŝƉĂĐŝſŶĞŶůĞƐĞůĞĐĐŝſŶĚĞůƉĞƌƐŽŶĂůĚĞůWƌŽŐƌĂŵĂ
ĚĞ ZĞĐƵĂůŝĨŝĐĂĐŝſŶ LJ ZĞĐŝĐůĂũĞ WƌŽĨĞƐŝŽŶĂů ͞dE/KE ^K/K^E/dZ/  WZ^KE^
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WĂůĂŶĐĂƌ;ƵĞŶĐĂͿ͘

ŶDŽƚŝůůĂĚĞůWĂůĂŶĐĂƌ͕ĂĚĞĚĞϮ͘ϬϮϯ

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