Ensayo Semana 1 Eficacia Laboral

Nombre de la materia
EFICIENCIA LABORAL
Nombre de la Licenciatura
PEDAGOGÍA
Nombre del alumno

CASTILLO JIMÉNEZ MARIA FERNANDA
Matrícula
010030660
Nombre de la Tarea
ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DE
LA FORMACIÓN PROFESIONAL
Unidad #
SEMANA 1
Nombre del Tutor

LAURA ANGÉLICA GÁMEZ CAMPOS
Fecha
1
02 DE NOV DEL 2020
¨ENSAYO¨
La formación profesional es el conjunto de enseñanzas y técnicas que nos permiten

crecer para desarrollarnos en el entorno laboral, comprende las competencias y
oportunidades que favorecen el acceso al mercado laboral; y se refiere a la preparación
que debemos desarrollar para desempeñarnos de manera eficaz en el sistema productivo
del país, pueden ser generales o especificas dependiendo el grado de especialización,
permitiendo tener un desempeño cualificado en las diferentes áreas laborales. Puede ser
un desarrollo continuo ya que siempre hay algo nuevo que aprender y se compone de la
construcción de la identidad y madurez propia, con elementos que favorecen la
proyección y que, a su vez, permiten a las organizaciones aumentar su competitividad, al
disponer de recursos humanos que realmente agregan valor.
El desarrollo profesional y las competencias van tomadas de la mano, dado a que los
cambio tecnológicos y sociológicos hoy en día son muy acelerados hay que mantenernos
actualizados, aceptando que ello implica estar inmersos en un proceso de continuo
reciclaje, puesto que los conocimientos que hoy nos resultan útiles mañana pueden
quedar obsoletos y por lo que hay que desarrollar competencias para adaptarse a esos
cambios y emprender en este nuevo mundo cambiante. También es imprescindible
desarrollar nuestras competencias y mantenerlas alineadas a las necesidades del rol y del
entorno organizacional, desde la integración de nuestra vida profesional y personal.
La importancia de la formación y de la necesidad del desarrollo de competencias como

parte de la formación profesional ayuda a llegar con nuevas y mejores herramientas en el
área laboral, genera mayor adaptabilidad del profesionista y lo prepara desde antes para
el entorno cambiante, también dota a la persona de los conocimientos necesarios para
trabajar en una profesión concreta. A menudo, se realiza con la intención de mejorar la
cualificación profesional de las trabajadores en activo y en otras ocasiones prepara al
estudiante para un futuro laboral.
Los puestos de trabajo y sus funciones también han experimentado significativas

transformaciones en los últimos años. Para desempeñar una ocupación ya no basta con
adquirir los conocimientos técnicos y teóricos, también es necesario tener una serie
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de conocimientos transversales, destrezas y aptitudes que puedan aplicarse a otros
empleos y empresas y que permitan resolver los problemas profesionales de forma
autónoma y flexible.
Todas las compañías buscan empleados que respetan su trabajo, a sus jefes y a su
profesión.
Actualmente las empresas buscan a los empleados con competencias desarrolladas en

los ámbitos de las relaciones sociales, autoaprendizaje, el manejo de las tecnologías,
manejo de idiomas y sobre todo el de movilidad.
Ejemplo:
 Responsable: alguien que sabe sacar los pendientes sin llenarse de excusas ni culpables
para no tener el trabajo hecho. Alguien que se responsabiliza que las cosas queden bien
en el tiempo estipulado, manteniendo una comunicación directa con sus jefes.
 Íntegro: que se hagan responsables de sus acciones y decisiones, tanto buenas como
malas, que se pongan la camiseta de la empresa y que las decisiones que tomen sean en
beneficio de la misma, no por capricho o conveniencia individual.
 Dedicado: que presten atención a detalles, hacer el trabajo de la mejor manera posible sin
excusas.
 Con capacidad de análisis: alguien que tome decisiones con base en evaluaciones de
pros y contras, no tomar decisiones viscerales, que evalúe los resultados y las
consecuencias de las decisiones a corto, mediano y largo plazos.
 Entendimiento: saber escuchar y preguntar en caso de duda, comprensión y aceptación a
las opiniones de otros.
A la hora de contratar a un profesional, las empresas cada vez tienen mayor interés en
conformar equipos con un mayor valor agregado. Es que ya no sólo están considerando
los conocimientos técnicos, ni la cantidad de títulos o diplomas de especialización
abultados en el currículum. La nueva tendencia incluye contratar personas, con todas las
habilidades y destrezas necesarias para el cargo, pero estos últimos años se ha convertido
en prioridad que los postulantes tengan desarrolladas habilidades sociales e incluso,
participar en causas humanitarias. Estamos evolucionando en la selección del personal.
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Es un hecho que los sistemas educativos no avanzan tan rápido como el entorno laboral
actual, es por eso que el desarrollar nuevas competencias y fortalecer las que tenemos es
imprescindible para lograr un mejor puesto.
Referencias:
https://www.gestiopolis.com/el-perfil-profesional-que-buscan-las-mejores-empresas/
https://www.educaweb.com/noticia/2010/04/12/importancia-competencias-formacion-
empleo-4195/
https://www.gestiopolis.com/formacion-desarrollo-competencias-laborales

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