Analisis Ley de Axilio Temporal

UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE HONDURAS
DERECHO LABORAL 1
SECCION 13D8
CUENTA 202201157
TEMA: LEY DE AUXIIO TEMPORAL ANALISIS

LA LEY DE AUXILIO TEMPORAL
Por la pandemia que es el texto proporcionado es un fragmento de una ley que tiene como
objetivo garantizar la estabilidad laboral y el otorgamiento de una aportación solidaria durante el
proceso de suspensión de contratos de trabajo en el contexto de la emergencia sanitaria nacional
de la pandemia COVID-19 en Honduras. El análisis del texto revela los siguientes puntos:
1. Objeto de la Ley: El propósito principal de la Ley es garantizar la estabilidad
laboral y la supervivencia de los trabajadores durante la suspensión de contratos de trabajo
debido a la emergencia sanitaria nacional por el COVID-19. Además, establece que la aportación
solidaria otorgada a los trabajadores no constituye salario.
2. Ámbito de aplicación: La Ley es de orden público y se aplica a las empresas del
sector privado cuyos trabajadores están afiliados al Régimen de Aportaciones Privadas (RAP), la
industria de la maquila y otros sectores determinados por el Poder Ejecutivo, que puedan
beneficiarse de mecanismos similares a los establecidos en la Ley.
3. Aportación solidaria temporal para los trabajadores: Los trabajadores que sean
sujetos de suspensión de contratos debido a la emergencia sanitaria nacional pueden recibir una
aportación solidaria temporal. El financiamiento de esta aportación puede provenir de las
aportaciones realizadas por el Estado, el sector privado y el RAP, dependiendo de si los
trabajadores están afiliados al RAP o trabajan en empresas acogidas al Régimen de Zonas Libres
(Maquila).
4. Procedimiento: Las empresas que necesiten suspender contratos de trabajo debido
a la emergencia sanitaria deben notificar electrónicamente a la Secretaría de Trabajo y Seguridad
Social (STSS). La notificación debe incluir una solicitud de acogerse a la Ley, el período
probable de suspensión, el listado de los trabajadores afectados y si están afiliados al RAP. La
STSS emitirá una constancia que habilitará a las empresas a acceder a los beneficios de la Ley.
5. Suspensión de contratos de trabajo: La Ley establece que la suspensión de los
contratos de trabajo no implica su terminación ni extingue los derechos y obligaciones que
emanan de los mismos. Se mencionan las causas de suspensión sin responsabilidad para las
partes, como la falta de materia prima, la fuerza mayor o el caso fortuito. Además, se señala que
el empleador debe notificar por escrito a los trabajadores y al Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, y que el aviso es obligatorio incluso si el Ministerio aprueba la suspensión.
En resumen, el texto analizado muestra los aspectos clave de una ley que busca garantizar
la estabilidad laboral y la supervivencia de los trabajadores durante la suspensión de contratos de
trabajo debido a la emergencia sanitaria por la pandemia del COVID-19 en Honduras. Establece
mecanismos para el otorgamiento de una aportación solidaria temporal y define el procedimiento
para la suspensión de contratos, protegiendo los derechos de los trabajadores en esta situación.
Según Código de trabajo
fragmento analizado corresponde al artículo 100 del Código del Trabajo, el cual
establece las causas de suspensión de los contratos de trabajo sin responsabilidad para las partes,
así como los procedimientos y obligaciones asociadas a esta suspensión. A continuación, se
presenta un análisis de los puntos clave:
1. Causas de suspensión sin responsabilidad: El artículo menciona dos causas de
suspensión de los contratos de trabajo sin responsabilidad para las partes: a) Falta de materia
prima o fuerza motriz: Se permite la suspensión cuando la negociación se ve afectada por la falta
de materia prima o fuerza motriz, siempre y cuando no sea imputable al empleador. b) Fuerza
mayor o caso fortuito: Si se produce una situación de fuerza mayor o caso fortuito que conlleva
de manera necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo, se puede suspender el
contrato de trabajo.
2. Efecto y procedimiento de suspensión: La suspensión de los contratos de trabajo
tendrá efecto desde el día en que ocurrió el hecho que le dio origen. Para que la suspensión sea
válida, es necesario que se inicie la comprobación de la causa que la fundamenta ante la
Secretaría de Trabajo y Previsión Social o sus representantes autorizados, dentro de los tres días
posteriores al hecho o hasta treinta días antes de la suspensión si la causa es previsible.
3. Aviso y obligaciones del empleador: El empleador debe dar aviso por escrito a los
trabajadores, incluyendo una copia para el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. El
Ministerio debe proporcionar un acuse de recibo como prueba de haber recibido el aviso. El
empleador está obligado a cumplir con lo establecido en este artículo, incluso si el Ministerio
aprueba la suspensión.
4. Medidas de emergencia: En los casos contemplados en el artículo, el poder
ejecutivo tiene la facultad de dictar medidas de emergencia que alivien la situación económica de
los trabajadores sin perjudicar los intereses del empleador.
En resumen, el artículo 100 del Código del Trabajo especifica las causas de suspensión de
los contratos de trabajo sin responsabilidad para las partes y establece los procedimientos y
obligaciones relacionados. Proporciona pautas sobre el efecto de la suspensión, el aviso por
escrito que debe dar el empleador, la comprobación de la causa y la posibilidad de medidas de
emergencia por parte del poder ejecutivo.

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TEMA: LEY DE AUXIIO TEMPORAL ANALISIS

objetivo garantizar la estabilidad laboral y el otorgamiento de una aportación solidaria durante el

proceso de suspensión de contratos de trabajo en el contexto de la emergencia sanitaria nacional

1. Objeto de la Ley: El propósito principal de la Ley es garantizar la estabilidad

laboral y la supervivencia de los trabajadores durante la suspensión de contratos de trabajo

solidaria otorgada a los trabajadores no constituye salario.

2. Ámbito de aplicación: La Ley es de orden público y se aplica a las empresas del

beneficiarse de mecanismos similares a los establecidos en la Ley.

aportación solidaria temporal. El financiamiento de esta aportación puede provenir de las

aportaciones realizadas por el Estado, el sector privado y el RAP, dependiendo de si los

4. Procedimiento: Las empresas que necesiten suspender contratos de trabajo debido

a la emergencia sanitaria deben notificar electrónicamente a la Secretaría de Trabajo y Seguridad

5. Suspensión de contratos de trabajo: La Ley establece que la suspensión de los

contratos de trabajo no implica su terminación ni extingue los derechos y obligaciones que

Social, y que el aviso es obligatorio incluso si el Ministerio aprueba la suspensión.

la estabilidad laboral y la supervivencia de los trabajadores durante la suspensión de contratos de

mecanismos para el otorgamiento de una aportación solidaria temporal y define el procedimiento

Según Código de trabajo

así como los procedimientos y obligaciones asociadas a esta suspensión. A continuación, se

presenta un análisis de los puntos clave:

1. Causas de suspensión sin responsabilidad: El artículo menciona dos causas de

de manera necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo, se puede suspender el

2. Efecto y procedimiento de suspensión: La suspensión de los contratos de trabajo

válida, es necesario que se inicie la comprobación de la causa que la fundamenta ante la

posteriores al hecho o hasta treinta días antes de la suspensión si la causa es previsible.

trabajadores, incluyendo una copia para el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. El

4. Medidas de emergencia: En los casos contemplados en el artículo, el poder

los trabajadores sin perjudicar los intereses del empleador.

obligaciones relacionados. Proporciona pautas sobre el efecto de la suspensión, el aviso por

escrito que debe dar el empleador, la comprobación de la causa y la posibilidad de medidas de

emergencia por parte del poder ejecutivo.

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