Examen Laboral 4

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Pregunta 16
Respuesta guardada Puntúa como 1,00
Doña Bernardita, una trabajadora que se desempeña como vendedora de ropa en una tienda del
barrio Patronato, quiere tomar acciones legales en contra de su empleador, porque este,
avisándole con 30 días de anticipación, ha cambiado el horario de ingreso al trabajo,
argumentando necesidades de la empresa. En este escenario es correcto señalar que:
a. Su empleador no está incurriendo en ninguna ilegalidad, toda vez que la ley o faculta a realizar dicho aumento en la
jornada ordinaria de trabajo, hasta con una antelación de 15 días a la navidad.
b. Lo correcto es que dichas modificaciones se hagan de común acuerdo, razón por lo que es imperativo concurrir a la
Inspección del Trabajo a denunciar.
c. Lo correcto es que dichas modificaciones se hagan de común acuerdo, razón por lo que es imperativo concurrir a
tribunales del trabajo e interponer la demanda respectiva.
d. Su empleador no está incurriendo en ninguna ilegalidad, toda vez que este tiene la potestad de realizar dicha
modificación en virtud del Ius Variandi.
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Pregunta 17
Claudia está embarazada y debido que ejercía labores incompatibles con su estado de gravidez
su empleador debe reasignarle nuevas funciones, en este escenario ¿Cuál de las siguientes
funciones podría desarrollar Claudia?
a. Levantar, arrastrar o empujar grandes pesos, pero en horario diurno.

b. Realizar labores en horario nocturno.
c. Levantar, arrastrar o empujar grandes pesos.
d. Realizar funciones de telefonista desde su casa, en modalidad teletrabajo.
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Pregunta 18
Estamos hablando de toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados,

ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores,
por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato
o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo. Hacemos referencia a:
a. Acoso laboral.
b. Acoso sexual
c. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
d. Vías de hecho.
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Pregunta 19
Verónica, una trabajadora de una empresa de vestuarios es despedida el 03 de agosto, en virtud

de lo establecido en el artículo 161 del Código del Trabajo. El 09 de agosto concurre al doctor
porque sentía ciertas molestias. Tras realizarle los exámenes correspondientes el doctor le
comunica a Verónica que se encuentra embarazada. Consternada concurre donde usted,
buscando asesoría, pues no sabe cómo proceder. En virtud de lo referido es correcto señalar:
a. Verónica ha perdido la oportunidad para ser restituida al trabajo, toda vez que este derecho precluye una vez que se
produce la desvinculación de la trabajadora.
b. En virtud del fuero maternal, Verónica debe ser reincorporada, pero como sanción la empresa debe pagar a Verónica
una indemnización de 10 UTM, en atención al mal rato que le ha hecho pasar.
c. Verónica debe ser restituida a sus labores, siempre y cuando presente el respectivo certificado de embarazo a su
empleador dentro del plazo de 30 días hábiles contados desde el despido.
d. Verónica debe ser restituida a sus labores, siempre y cuando presente el respectivo certificado de embarazo a su
empleador dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde el despido.
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Pregunta 20
¿Cuál de los siguientes requisitos debe haber una persona para solicitar su feriado básico?
a. Solicitar sus vacaciones con 1 mes de anticipación.

b. Haber solicitado sus vacaciones al presidente del sindicato.
c. Tenar más de un año de antigüedad en la empresa.
d. Tener más de 6 meses en la empresa.
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a. Levantar, arrastrar o empujar grandes pesos, pero en horario diurno.

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Estamos hablando de toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados,

Verónica, una trabajadora de una empresa de vestuarios es despedida el 03 de agosto, en virtud

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a. Solicitar sus vacaciones con 1 mes de anticipación.

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