CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

LA EMPRESA _MYKE JEWEL SAS, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR MICHAEL STICK AMARILLO, A
QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL PATRÓN” Y POR OTRA PARTE A, _SOPHIA
NOVOA, A QUIEN SE LE DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR” AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES

I. - DECLARA "EL PATRÓN”:

a) Que requiere de los servicios del trabajador, que desempeñe principalmente el puesto en
el área de TRANSPORTE DE MERCANCÍA, siendo CHOFER DEL CARRO DE LA EMPRESA.
Celebrándose este contrato por tiempo indeterminado.

b) Tener la capacidad económica para contratar trabajos y contar con elementos propios
suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores.

II. - DECLARA "EL TRABAJADOR”:

a) Llamarse _Sophia Novoa___

b) Con fecha de nacimiento el _22__ de _febrero_ del _1998_ y con una edad de _21_ años a
la fecha de firma de este contrato.

c) Ser de nacionalidad: _colombiana.

d) Estado civil: _soltera_.

e) Teléfono: _3156758976_.
 f) Estar enterado del puesto, horario de labores, salario, prestaciones y funciones a laborar en
esta empresa, previa plática con EL PATRÓN. No tener otro empleo, ni padecer enfermedad
o incapacidad, por lo que refiere aceptar el trabajo y obligarse a lo pactado y declarado en
este contrato.

g) Estar enterado de que la Empresa necesita de sus servicios por el tiempo señalado a partir
del día que se menciona en el presente contrato. Y que cuenta con la capacidad y aptitudes
para desarrollar las labores necesarias para dar cumplimiento al objeto de la empresa; no
teniendo inconveniente en viajar a los lugares que le sean designados para el cumplimiento
de las funciones encomendadas. Autorizando expresamente su cambio a la oficina de la
empresa donde sea requerido para prestar el trabajo para el cual se le contrata.

Las partes, son conformes y han pactado las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA. La empresa _MYKE JEWEL_ que, para efectos de la relación laboral, será considerada
como exclusiva y única responsable de la relación de trabajo con EL TRABAJADOR, contrata al
trabajador Sophia Novoa_, por tiempo indeterminado.

SEGUNDA. El trabajador, se le asigna la categoría de _chofer , la cual ocupará durante la vigencia

de este contrato, salvo que exista por escrito y con firma DEL PATRÓN o su representante,
modificación de esta, cualquier pacto o modificación legal no tiene efecto legal alguno.

TERCERA. Que dentro de las funciones a desarrollar por el trabajador se encuentran: _Hacerse
cargo de conducir el vehículo de la empresa, con varios fines. y demás actividades requeridas por
sus superiores jerárquicos.

CUARTA. El lugar de la prestación de los servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “LA
EMPRESA”. En el cual se le proveerá de todo el material necesario para el desarrollo y
funcionalidad en el desempeño de sus actividades laborales; de la misma forma “EL
TRABAJADOR”, es responsable del uso inadecuado del equipo que se le asigne y que ocupe
conjuntamente para el desarrollo de sus actividades como: COMPUTADORAS, TELÉFONOS, FAX,
CALCULADORAS, IMPRESORAS, SMARTPHONES, PAPELERÍA, MOBILIARIO, ETC; que por este
motivo resulte dañado por acciones deliberadas o inconscientes y que afecten a “LA EMPRESA”.
QUINTA. El trabajador se obliga a realizar un trabajo personal y subordinado a “EL PATRÓN”, en la
categoría y/o puesto de _chofer, el cual desarrollará con la intensidad, cuidado y esmeros
apropiados, en la forma, tiempo, horario y lugar convenidos o en cualquier otro que se le asigne
por las necesidades del servicio.

EL TRABAJADOR realizará su trabajo en una jornada _diurna_, cubriendo __30__ horas semanales,
obligándose a cumplirla y que para tal efecto el horario de labores comenzará a las __Indef__
HORAS y terminará a las ___8 pm___ HORAS de lunes a viernes y los sábados de __ Indef__
HORAS a _8 pm___ HORAS. de cada semana, disfrutando dentro de ese horario de _1_ hora para
tomar alimentos fuera de la fuente de trabajo y no ejercerá labor alguna en dicho tiempo; por lo
cual el horario de alimentos, no le será computado como parte de la jornada de trabajo.

EL TRABAJADOR descansará un día a la semana, asignándole el DOMINGO como día de descanso.

Aceptando el trabajador cumplir con los controles documentados de asistencia, de entrada y
salida de labores, así como tiempo para tomar sus alimentos; debiendo acatar las disposiciones
que para tal efecto emita la dirección general y/o el área de recursos humanos.

SEXTA. Le queda prohibido al trabajador, laborar jornada extra, salvo que exista autorización DEL
PATRÓN y/o representante legal y/o Director General, por escrito, donde se indique el motivo y
horas extras autorizadas a laborar, firmando ambas partes de conformidad y conservando el
trabajador copia de tal autorización, no tendrá validez legal cualquier pacto verbal o reclamación
sin tal autorización y aceptación DEL PATRÓN. El mismo supuesto aplica en caso de la prima
dominical, por laborar en su día de descanso.

SÉPTIMA. Así mismo “LAS PARTES” convienen y acepta “EL TRABAJADOR” que cuando por razones
administrativas o de desarrollo de la actividad o prestación de servicios contratados haya
necesidad de removerlo, podrá trasladarse al lugar que “LA EMPRESA” le asigne.

En el caso anterior “LA EMPRESA” le comunicará con anticipación la remoción del lugar de
prestación de servicios indicándole el nuevo asignado. Para el caso que en el nuevo lugar de
prestación de servicios que le fuera asignado variara el horario de labores, “EL TRABAJADOR”
acepta allanarse a dicha modalidad.

OCTAVA. La partes pactan, que en caso que en la empresa se implanten controles de asistencia
y/o horario, el trabajador registrará su asistencia en la lista correspondiente, obligándose el
trabajador a firmar las listas diariamente, en caso de que el trabajador se presente y no registre su
asistencia y horario en las listas correspondientes, dicho día se considerará como falta
injustificada, toda inasistencia injustificada a sus labores será reportada al jefe inmediato del
trabajado, y se procederá a su descuento salarial por inasistencia injustificada al trabajo, así se
asentará tal concepto en el recibo de percepciones y se descontará el día no laborado, y convienen
que el recibo de sueldo servirá de base para el computo legal, de faltas injustificadas y en su caso
NOVENA. “EL TRABAJADOR” percibirá por la prestación de sus servicios como salario mensual la
cantidad de $ _2.500.000. Los cuáles serán cubiertos en efectivo y en moneda nacional del cuño
corriente o a través de depósito bancario en cuenta de nómina, o por medio de transferencia
bancaria a sus cuentas personales de nómina. Del salario anterior “LA EMPRESA” hará por cuenta
de “EL TRABAJADOR” las deducciones legales correspondientes particularmente las que se refieren
a leyes tributarias y de seguridad social correspondientes. Dicho monto que incluye el pago de
séptimos días y descansos obligatorios.

“EL TRABAJADOR” deberá cada vez que le sea pagado su salario extender a favor de “LA
EMPRESA” el recibo correspondiente en los documentos que la misma le presente para tales fines.

En caso de pago en efectivo, “EL TRABAJADOR” recibirá el pago de su salario en el domicilio del
lugar de la prestación de sus servicios los días _28 - 31_.

DÉCIMA. El trabajador, recibirá el pago y disfrute de las siguientes prestaciones:

a) El pago de las partes proporcionales que le corresponda por el tiempo laborado,

correspondientes a aguinaldo y vacaciones.

DÉCIMA PRIMERA. El trabajador, acepta obligarse a laborar con esmero, probidad, y cuidado,
empleando su muda de trabajo y herramientas necesarias para cumplir con su trabajo, acorde a su
categoría. Así mismo lo pactado en este contrato no podrá ser modificado, salvo el aumento
salarial que pueda otorgarse en términos de ley, por lo que cualquier renovación deberá ser por
escrito y firmado por ambas partes, conservando copia cada una de ellas para cualquier aclaración
o petición, caso contrario es ilegal cualquier renovación a las condiciones de trabajo y prestaciones
enunciadas.

DÉCIMA SEGUNDA. “EL TRABAJADOR” acepta someterse a los exámenes médicos que
periódicamente establezca “EL PATRÓN” a fin de mantener en forma óptima sus facultades físicas
e intelectuales, para el mejor desempeño de sus funciones. El médico que practique los
reconocimientos será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA CUARTA. EL TRABAJADOR se obligan al cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, las
disposiciones laborales internas, y las órdenes dadas por EL PATRÓN a través de sus
representantes y superior jerárquico, en esa virtud, las violaciones al presente contrato o a la ley,
que no ameriten rescisión del vínculo laboral, serán sancionadas de uno a ocho días de suspensión
sin goce de sueldo, según la gravedad de la falta, previa intervención del afectado.
Será causal de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para EL PATRÓN, el beneficiarse
EL TRABAJADOR, para sí o para terceras personas de su puesto, cargo o comisión, así como de las
funciones o actividades a desarrollar, con motivo de su empleo y funciones.

En virtud de lo cual ambas partes declaran haber leído este contrato, haciéndose conocedoras de
sus obligaciones y derechos expresados en el mismo,

EL PRESENTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SE FIRMA POR AMBAS PARTES EN LA CIUDAD

DE _Bogotá DC, EL DIA _27/05/2023_.

EL EMPLEADO EL PATRÓN

NOMBRE: Sophia Novoa NOMBRE: Michael Stick Amarillo

CC: 1026887465 CC: 1019002973