Gestion Laborar Salud Ocupacional

SEGURIDAD OCUPACIONAL
Asignatura:
GESTION LABORAL Y COMPENSACIONES
Integrantes:
Dayana tapia
Dalena Hernández
Luisa Sánchez
Rafael Peñaloza
Docente:
JOSE FLOREZ
2022
1. ¿Qué se entiende por la salud ocupacional en Colombia? (seguridad y
salud en el trabajo).
La Salud Ocupacional en Colombia es el conjunto de políticas, estrategias y
acciones dirigidas a mejorar la calidad de vida del trabajador y el desarrollo de la
empresa, o en una organización es de vital importancia ya que además de
procurar el más alto bienestar físico, mental y social de los empleados, éste
también busca establecer y sostener un medio ambiente de trabajo seguro y sano.
Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia, centrándose en que la ley sea lo
más integral posible, con el fin de implementar medidas para reducir todos los
posibles riesgos laborales y asegurarse del bienestar de los trabajadores.
2. ¿Qué es salud ocupacional en las empresas?
La presencia de la salud ocupacional en la empresa es de vital importancia ya que
además de procurar el más alto bienestar físico, mental y social de los empleados,
éste también busca establecer y sostener un medio ambiente de trabajo seguro y
sano.
Fomentando en ellos un ser proactivo con mejor desempeño en sus labores,
independientemente de las funciones de su competencia, por cuanto también su
propósito es que se sienta a gusto con su trabajo, la maximización de la
productividad y por ende incrementa las ganancias de la empresa en cuanto a
bienes y servicios lo cual aunado a otros factores, implica su solidez, confianza
reconocimiento y permanencia.
3. ¿Qué es y para qué sirve la salud ocupacional?
La salud ocupacional es la actividad multiciplinaria que promueve y protege la
salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las
enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
La salud ocupacional es parte de la Salud Pública, considerada como una columna
fundamental de la medicina y desarrollo de un país. Orientada hacia el
sostenimiento de la salud del trabajador, muy importante para la protección en el
trabajo, prevención de accidentes, crisis por estrés laboral, enfermedades
causadas por malas condiciones de trabajo y los diversos riesgos ocupacionales
que puedes sufrir en cualquier actividad económica.
4. ¿Cuál es la importancia de la salud ocupacional en Colombia?
la salud ocupacional en Colombia ha tomado especial relevancia en los sectores
industriales, sociales, culturales, económicos y legales, especialmente en los
últimos 30 años. Este progreso es paralelo al desarrollo a nivel global de una
mayor conciencia sobre la obligación de los estados en la protección de los
trabajadores como garantía de progreso de la sociedad y sobre el rol
desempeñado por los trabajadores en el logro de los objetivos y metas de las
empresas.
5. ¿Qué hace una persona que estudia salud ocupacional?

Se encarga de vigilar la seguridad y bienestar de los trabajadores para que los
trabajadores se sientan segura de trabajar en una empresa u organización.
6. ¿Qué es la salud ocupacional?

La salud ocupacional constituye a incrementar el bienestar y la productividad,
mediante el mejoramiento de las condiciones laborales y condiciones de vida del
grupo de trabajo, ya que esta tiene como objetivo primordial, preservar, mantener
y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores, con el fin de evitar
accidentes y enfermedades dentro del ámbito laboral en el cual se desempeña.
7. ¿Quién está obligado a implementar el SG-SST?
(SG-SST) El Sistema de Gestión aplica para todos los empleadores públicos y
privados, los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, en misión,
los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,
las empresas de servicios temporales, las agremiaciones y asociaciones que afilian
colaboradores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; las
administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en lo que corresponde a
su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.
8. ¿Quién no está obligado a implementar el SG-SST?

quiénes no se encuentran obligados a implementar el SG-SST, Los trabajadores
independientes que se encuentren afiliados de manera voluntaria a la ARL.
Los trabajadores del servicio doméstico. No obstante, también se establece que le
corresponde al Ministerio del Trabajo definir los parámetros que deberán surtirse
para la protección y bienestar de estos trabajadores.
9. ¿Cuáles son los programas de salud ocupacional en Colombia?
El SG-SST también demanda el diseño de una serie de programas, algunos de los
cuales contienen a su vez otros programas derivados del componente principal.
Los programas en el SG-SST son:
 Programa de capacitación
 Programa de inspecciones
 Programa de monitoreo de Seguridad y Salud Ocupacional
 Programa de gestión del cambio
 Programa de simulacros
 Programa anual de monitoreo medioambiental
 Programa de selección y evaluación de proveedores
10. ¿Cómo afecta la salud de los trabajadores de la empresa?

Desde el punto de vista emocional, los miembros de la organización, se verán
afectados por el suceso, en mayor o menor grado según la vinculación que tengan
con el trabajador accidentado.
Independientemente de los efectos emocionales causados, se generan costos
económicos, ya que cuando un trabajador sufre un accidente se producen:
 Costos sanitarios
 Costos por indemnización
 Costos por improductividad tras el accidente
 Costos por tiempo dedicado a realizar investigación y documentación del hecho
 Costos por reclutamiento y capacitación del nuevo trabajador
 Costos legales
11. ¿Cuáles son los objetivos principales de la salud ocupacional?

La salud ocupacional tiene como objetivos prevenir las enfermedades
profesionales, proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el
ambiente laboral donde se desempeñan, y establecer condiciones del medio
ambiente adaptadas a las condiciones, capacidades físicas y psicológicas de los
trabajadores.
12. ¿Qué importancia tiene la aplicación de las normas de seguridad
ocupacional en Colombia?
Para que se cumplan todas las normas y objetivos de la seguridad ocupacional es
pertinente que cada uno de los empleados sin excepción alguna, participen en los
programas de seguridad y salud ocupacional brindada por la empresa, toda que
esto se hace casi que obligatorio para cumplir con todas las medidas de seguridad
para prevenir los accidentes laborales
13. ¿Cuáles son los siete (7) estándares mínimos de la salud
ocupacional?
Estas empresas deberán cumplir con los siguientes siete (7) ítems establecidos en
el artículo 3 de la Resolución 312 de 2019:
1.Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST
2.Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral
3.Capacitación en SST
4.Plan Anual de Trabajo
5.Evaluaciones médicas ocupacionales
6.Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos
7.Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados.
14. ¿Qué pasa si la empresa no tiene SG- SST?

Lo que muchas empresas no tienen en cuenta al dejar de lado al SG-SST, son los
riesgos y consecuencias que puede traer tanto para empleados como empleadores.
No les están dando garantías en seguridad a los trabajadores
El no implementar el SG-SST puede verse reflejado en la falta de estándares de
seguridad en los trabajos que los empleados necesitan desarrollar, y esto aumenta
la probabilidad de tener un encuentro con los muy conocidos accidentes de trabajo
y enfermedades laborales (ATEL) y no tener un plan de contingencia para hacerles
frente.
Los trabajadores no tienen cobertura del ARL
Tal como dice su nombre, con el SG-SST se gestiona la seguridad y salud de los
trabajadores y por consecuencia, se hace un estudio que clasifica los niveles de
riesgo en los que se encuentra el personal a la hora de realizar sus labores. O sea
que, si se presenta un accidente y no tienes el Sistema al día, es muy posible que
cuando se haga el proceso de investigación, la ARL ponga inconvenientes con el
amparo o póliza para el trabajador porque este podría estar clasificado en un
riesgo diferente al que le corresponde.
15. ¿Enumere las leyes que regula la salud ocupacional y realice un breve
comentario de cada una de ellas?
 Decreto 1295 de 1994: Que establece la afiliación de funcionarios a una
entidad aseguradora en riesgos laborales.
 Decreto 2222 de 1993: Reglamento de higiene y seguridad en labores
mineras a cielo abierto.
 Decreto 1772 de 1994: Afiliación y cotizaciones sistemas general de riesgos
profesionales
 Decreto 1919 de 1994: Integración y funcionamiento consejo nacional de
riesgos profesionales. 14. ¿Quién realiza la acreditación en SST? El Ministerio de
Trabajo está en la potestad de enviar a un profesional a verificar su cumplimiento.
Además, la empresa debe tener bajo nivel de accidentalidad o mortalidad de sus
empleados. Finalmente, el Ministerio hará un reconocimiento oficial de la empresa.
16. ¿Quién realiza la acreditación en SST?
El Ministerio de Trabajo está en la potestad de enviar a un profesional a verificar
su cumplimiento. Además, la empresa debe tener bajo nivel de accidentalidad o
mortalidad de sus empleados. Finalmente, el Ministerio hará un reconocimiento
oficial de la empresa.

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5. ¿Qué hace una persona que estudia salud ocupacional?

6. ¿Qué es la salud ocupacional?

8. ¿Quién no está obligado a implementar el SG-SST?

10. ¿Cómo afecta la salud de los trabajadores de la empresa?

11. ¿Cuáles son los objetivos principales de la salud ocupacional?

14. ¿Qué pasa si la empresa no tiene SG- SST?

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