El documento presenta resúmenes de tres textos clásicos sobre motivación y gestión: la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, los estilos de gestión X e Y de McGregor, y vincula estos conceptos con la película Patch Adams. Maslow argumenta que las necesidades humanas se organizan en una jerarquía motivacional. McGregor propone que el estilo de gestión Y, basado en la confianza en los empleados, es más efectivo que el estilo X. La película Patch Adams muestra la aplicación de estas teorías
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El documento presenta resúmenes de tres textos clásicos sobre motivación y gestión: la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, los estilos de gestión X e Y de McGregor, y vincula estos conceptos con la película Patch Adams. Maslow argumenta que las necesidades humanas se organizan en una jerarquía motivacional. McGregor propone que el estilo de gestión Y, basado en la confianza en los empleados, es más efectivo que el estilo X. La película Patch Adams muestra la aplicación de estas teorías
El documento presenta resúmenes de tres textos clásicos sobre motivación y gestión: la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, los estilos de gestión X e Y de McGregor, y vincula estos conceptos con la película Patch Adams. Maslow argumenta que las necesidades humanas se organizan en una jerarquía motivacional. McGregor propone que el estilo de gestión Y, basado en la confianza en los empleados, es más efectivo que el estilo X. La película Patch Adams muestra la aplicación de estas teorías
El documento presenta resúmenes de tres textos clásicos sobre motivación y gestión: la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, los estilos de gestión X e Y de McGregor, y vincula estos conceptos con la película Patch Adams. Maslow argumenta que las necesidades humanas se organizan en una jerarquía motivacional. McGregor propone que el estilo de gestión Y, basado en la confianza en los empleados, es más efectivo que el estilo X. La película Patch Adams muestra la aplicación de estas teorías
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UNIVERSIDAD AUTONOMA METROPOLITANA
UNIDAD IZTAPALAPA DIVISIÓN DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGÍA LICENIATURA DE PSICOLOGIA SOCIAL ALUMNA SAAVEDRA MARTINEZ ASTRID YETNALESI MATRICULA 210342901
TEORIA ADMINISTRATIVA TEMA 3 LA EMPRESA COMO SISTEMA SOCIAL COOPERATIVO: LA TEORIA DE LA MOTIVACION Maslow Abraham (1999), Una teoría de la motivación humana, en Jay M. Shafritz y Albert C. Hyde (comps.), Clásicos de la administración pública, México: FCE-Colegio Nacional de Ciencias Políticas y Administración Pública-Universidad Autónoma de Campeche, págs. 248-262.
El texto de Maslow "Una teoría de la motivación humana" presenta la famosa jerarquía
de necesidades de Maslow, que sostiene que las necesidades humanas se organizan en una jerarquía, desde las necesidades básicas fisiológicas hasta las necesidades de autorrealización.
Maslow argumenta que los seres humanos tienen necesidades innatas y que estas necesidades motivan su comportamiento. La satisfacción de las necesidades inferiores, como las necesidades fisiológicas y de seguridad, es necesaria antes de que se puedan satisfacer las necesidades superiores, como las necesidades de autoestima y autorrealización.
La jerarquía de necesidades de Maslow ha sido utilizada en diversos campos, como la
psicología, la educación, la administración y el marketing, para entender el comportamiento humano y diseñar estrategias para satisfacer las necesidades de las personas. Sin embargo, también ha sido criticada por ser demasiado simplista y por no tener en cuenta las diferencias culturales en la definición de las necesidades humanas. En general, el texto de Maslow es una contribución importante a la comprensión de la motivación humana y ha tenido un impacto duradero en diversos campos. UNIVERSIDAD AUTONOMA METROPOLITANA UNIDAD IZTAPALAPA DIVISIÓN DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGÍA LICENIATURA DE PSICOLOGIA SOCIAL ALUMNA SAAVEDRA MARTINEZ ASTRID YETNALESI MATRICULA 210342901
McGregor Douglas (1999), El lado humano de la empresa, en J. M. Shafritz y A. C.
Hyde (comps.), Clásicos de la administración pública, México: FCE- Colegio Nacional de Ciencias Políticas y Administración Pública-UAC, págs. 389-401.
El texto "El lado humano de la empresa" de Douglas McGregor es una obra clásica de la teoría de la administración. En el texto, McGregor propone dos estilos de gestión: el estilo X y el estilo Y.
El estilo X se basa en la suposición de que los empleados son inherentemente
perezosos, evitan el trabajo y requieren una supervisión constante para lograr resultados. Por lo tanto, el estilo X se caracteriza por la imposición de una autoridad rígida, una supervisión constante y la aplicación de sanciones para motivar a los empleados.
Por otro lado, el estilo Y se basa en la suposición de que los empleados son motivados, responsables y están dispuestos a trabajar para alcanzar los objetivos de la organización. Por lo tanto, el estilo Y se caracteriza por la delegación de autoridad, la participación de los empleados en la toma de decisiones y el fomento de un ambiente de trabajo colaborativo.
McGregor argumenta que el estilo Y es más efectivo que el estilo X, ya que promueve una cultura de trabajo positiva y motivadora que aumenta la productividad y el compromiso de los empleados.
El texto también destaca la importancia de la capacitación y el desarrollo de los
empleados como una forma de motivarlos y mejorar su desempeño. McGregor sostiene que el trabajo es una fuente de satisfacción personal y que los empleados son más productivos cuando tienen la oportunidad de crecer y desarrollarse en sus trabajos.
En resumen, el texto de McGregor es una contribución importante a la comprensión de
la motivación y la gestión de los empleados en las organizaciones. Sus ideas sobre los estilos de gestión y la importancia de la capacitación y el desarrollo de los empleados siguen siendo relevantes hoy en día en el campo de la administración y la gestión de recursos humanos. UNIVERSIDAD AUTONOMA METROPOLITANA UNIDAD IZTAPALAPA DIVISIÓN DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGÍA LICENIATURA DE PSICOLOGIA SOCIAL ALUMNA SAAVEDRA MARTINEZ ASTRID YETNALESI MATRICULA 210342901
PELICULA “PATCH ADAMS” (1998) Robin Williams
Tanto el texto de Maslow como el de McGregor están vinculados con la película "Patch Adams" en términos de la motivación y el bienestar de las personas. En la película, el personaje principal, Patch Adams, se inspira en las ideas de Maslow y McGregor para tratar a sus pacientes. Él cree que la atención médica no debería limitarse solo a la curación física, sino que también debería abordar las necesidades emocionales y psicológicas de los pacientes. Por ejemplo, Patch Adams utiliza el humor y la risa como una forma de mejorar el estado de ánimo de sus pacientes, lo que puede satisfacer algunas de sus necesidades de pertenencia y autoestima, tal como Maslow sugiere en su jerarquía de necesidades. Además, la película muestra cómo Patch Adams aplica el enfoque de McGregor del estilo Y de gestión en su práctica médica. Él involucra a sus pacientes en el proceso de tratamiento y los trata como iguales, lo que les da una mayor sensación de autonomía y los motiva a comprometerse más en su propia recuperación. Además de la vinculación con la motivación y el bienestar de las personas, los textos de Maslow y McGregor y la película "Patch Adams" también se relacionan en otros aspectos:
Enfoque en las necesidades humanas: Tanto Maslow como Patch Adams reconocen la importancia de abordar las necesidades humanas básicas para lograr la felicidad y la realización personal. Patch Adams busca satisfacer las necesidades de sus pacientes no solo en términos de su salud física, sino también en términos de sus necesidades emocionales y psicológicas.
Enfoque en la empatía y la compasión: La película "Patch Adams" resalta la
importancia de la empatía y la compasión en la atención médica, valores que también son fundamentales en las teorías de Maslow y McGregor. Ambos autores enfatizan la necesidad de que los profesionales sean empáticos y compasivos para comprender y satisfacer las necesidades de las personas.
Enfoque en el trabajo en equipo y la colaboración: En la película, Patch Adams trabaja
con un equipo de estudiantes de medicina y otros profesionales de la salud para proporcionar una atención integral y personalizada a sus pacientes. Este enfoque se relaciona con las ideas de McGregor sobre el estilo Y de gestión, que promueve la delegación de autoridad y la colaboración entre los miembros del equipo.
En resumen, los textos de Maslow y McGregor y la película "Patch Adams" comparten
una preocupación por las necesidades humanas básicas, la empatía y la compasión, el UNIVERSIDAD AUTONOMA METROPOLITANA UNIDAD IZTAPALAPA DIVISIÓN DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGÍA LICENIATURA DE PSICOLOGIA SOCIAL ALUMNA SAAVEDRA MARTINEZ ASTRID YETNALESI MATRICULA 210342901
trabajo en equipo y la colaboración como formas de mejorar la atención médica y la
satisfacción de los pacientes y los profesionales de la salud.
