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    Respuesta Preguntas Actividad Tres Lesgislacion Laboral

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    Salin Cabrales Pedroza
    El trabajador sufrió un accidente laboral y no estaba afiliado a la seguridad social debido a un descuido de la empresa. La ARL brindó atención primaria pero suspenderá más atención debido a la falta de pagos. El trabajador podría perder su capacidad laboral y acudió a una junta de invalidez. La empresa no puede despedirlo y debe responder por la pérdida de capacidad laboral del trabajador. Si la pérdida es mayor al 50% la empresa debe reconocer la pensión de invalidez.

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    El trabajador sufrió un accidente laboral y no estaba afiliado a la seguridad social debido a un descuido de la empresa. La ARL brindó atención primaria pero suspenderá más atención debido a la falta de pagos. El trabajador podría perder su capacidad laboral y acudió a una junta de invalidez. La empresa no puede despedirlo y debe responder por la pérdida de capacidad laboral del trabajador. Si la pérdida es mayor al 50% la empresa debe reconocer la pensión de invalidez.

    Título original

    RESPUESTA PREGUNTAS ACTIVIDAD TRES LESGISLACION LABORAL

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    El trabajador sufrió un accidente laboral y no estaba afiliado a la seguridad social debido a un descuido de la empresa. La ARL brindó atención primaria pero suspenderá más atención debido a la falta de pagos. El trabajador podría perder su capacidad laboral y acudió a una junta de invalidez. La empresa no puede despedirlo y debe responder por la pérdida de capacidad laboral del trabajador. Si la pérdida es mayor al 50% la empresa debe reconocer la pensión de invalidez.

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    El trabajador sufrió un accidente laboral y no estaba afiliado a la seguridad social debido a un descuido de la empresa. La ARL brindó atención primaria pero suspenderá más atención debido a la falta de pagos. El trabajador podría perder su capacidad laboral y acudió a una junta de invalidez. La empresa no puede despedirlo y debe responder por la pérdida de capacidad laboral del trabajador. Si la pérdida es mayor al 50% la empresa debe reconocer la pensión de invalidez.

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    RESPUESTA PREGUNTAS ACTIVIDAD TRES LESGISLACION LABORAL

    Un trabajador que cumple todos los requisitos para


    poder ser empleado en Colombia es contratado a
    través de un contrato laboral a término indefinido, en
    una empresa del sector de la producción.  En el
    momento de la vinculación al trabajador se le
    solicitaron las constancias de afiliación a la empresa
    promotora de salud (EPS), al fondo de pensiones
    (AFP), y se le señaló a cuál aseguradora de riesgos
    laborales (ARL) estaría afiliado. Todo transcurría de
    manera normal en la relación laboral, hasta que un día,
    el trabajador sufre un desafortunado accidente, el cual
    es catalogado o calificado de origen laboral; en este
    momento tanto la empresa como el trabajador, se
    percatan de que, por un descuido del área de gestión
    humana de la empresa, al trabajador no se le estaba
    realizando el pago de los aportes a la seguridad social,
    motivo por el cual se presentaba una mora en la EPS,
    en la AFP y en la ARL.
    La ARL de acuerdo con su obligación legal, brinda la
    atención primaria al trabajador con el propósito de no
    agravar más la situación y estados físicos y emocional
    del trabajador, sin embargo, luego de que el trabajador
    es estabilizado y se le brinda esa primera atención, la
    ARL envía una carta a la empresa señalando que,
    debido a que no se han realizado pagos que cubran el
    riesgo del trabajador se suspenderá la atención al
    paciente.
    El estado del trabajador no es muy alentador y acude a
    la junta regional de invalidez, ya que se presume que
    este no podrá volver a desempeñar sus labores, por la
    pérdida de la capacidad laboral que en él dejó el
    accidente.

    Qué debo entregar?


    A partir del caso de estudio planteado y de las preguntas orientadoras, los estudiantes
    deberán realizar un informe final que contenga o evidencie los siguientes aspectos:

     Resuelvan, analicen y construyan el concepto respecto a si puede la empresa


    despedir con justa causa al trabajador y por qué
    R: No lo puede despedir porque está en un estado grave delicado Quien contrato
    a un empleado mediante un contrato de trabajo, tiene la obligación de afiliarlo al
    sistema de seguridad integral.

    Esa obligación implica afiliar al trabajador a una EPS, a un fondo de pensiones,


    a una Arl, e incluso a una caja de compensación familiar, que, si bien no hace
    parte de la seguridad social, es una obligación que la ley impone al empleador.
    Cuando el empleador no afilia al trabajador al sistema de seguridad social, está
    incumpliendo una obligación legal que perjudica al trabajador, y el empleador
    se perjudica a sí mismo.

     Resuelvan, analicen y construyan el concepto respecto a si podría el trabajador


    demandar a la empresa para que le responda por la pérdida de la capacidad
    laboral que tuvo y por qué
    R:Si lo puede demandar ya que a raíz del accidente laboral el tuvo la perdida
    laboral y por qué el empleador, n al no afiliar al trabajador a seguridad social,
    en caso que el trabajador enferme o se accidente, tendrá que responder con su
    patrimonio por los costos de atención médica, e incluso puede ser condenado
    a pagar la pensión de invalidez al trabajador que quede en tal condición.

     Resuelvan, analicen y construyan el concepto respecto a si deberá la empresa


    reconocer la pensión de invalidez del trabajador en caso de que la pérdida de
    la capacidad laboral sea superior al 50%, según el dictamen de pérdida de
    capacidad laboral que den los órganos competentes y por qué.
    R: En consecuencia, de este caso es el empleador el que tendrá que asumir el
    pago de la pensión de invalidez por no verlo afiliado al sistema de seguridad social
    La pensión de invalidez se reconoce siempre que la persona esté afiliada al
    sistema de seguridad social. Además, la pensión de invalidez se reconoce cuando
    la pérdida de la capacidad laboral sea igual o superior al 50%. Si la pérdida de
    capacidad laboral es inferior al 50% no se reconoce. En caso de que haya
    un accidente de trabajo y/o una enfermedad laboral, la ARL a la que se encuentre
    afiliado el colaborador de una compañía, es la encargada de reconocer y pagar
    la pensión de invalidez, o de sobrevivientes en caso de fallecimiento.

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