Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 42 vistas

    Foro Beneficios

    Cargado por

    Rosaury Corte
    El documento resume 11 beneficios sociales que reciben los trabajadores en Ecuador como parte de su relación laboral, incluyendo afiliación al seguro social, pago por horas extras, décimo tercer y décimo cuarto sueldo, fondo de reserva, vacaciones anuales, jubilación patronal, licencia por paternidad y maternidad, subsidio por maternidad y pago de utilidades.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Foro Beneficios

    Cargado por

    Rosaury Corte
    42 vistas2 páginas
    El documento resume 11 beneficios sociales que reciben los trabajadores en Ecuador como parte de su relación laboral, incluyendo afiliación al seguro social, pago por horas extras, décimo tercer y décimo cuarto sueldo, fondo de reserva, vacaciones anuales, jubilación patronal, licencia por paternidad y maternidad, subsidio por maternidad y pago de utilidades.

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento resume 11 beneficios sociales que reciben los trabajadores en Ecuador como parte de su relación laboral, incluyendo afiliación al seguro social, pago por horas extras, décimo tercer y décimo cuarto sueldo, fondo de reserva, vacaciones anuales, jubilación patronal, licencia por paternidad y maternidad, subsidio por maternidad y pago de utilidades.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    42 vistas2 páginas

    Foro Beneficios

    Cargado por

    Rosaury Corte
    El documento resume 11 beneficios sociales que reciben los trabajadores en Ecuador como parte de su relación laboral, incluyendo afiliación al seguro social, pago por horas extras, décimo tercer y décimo cuarto sueldo, fondo de reserva, vacaciones anuales, jubilación patronal, licencia por paternidad y maternidad, subsidio por maternidad y pago de utilidades.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 2

    BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR EN EL ECUADOR

    1. Afiliación a la Seguridad Social. - El trabajador debe ser afiliado al Instituto


    Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), desde el primer día de trabajo.
    Cumpliendo con el aporte patronal del 11,15% y el trabajador el 9,45%.

    2. Pago por Horas extras & Suplementarias. - El trabajador tiene derecho a percibir
    el pago por horas extras y suplementarias, en el caso que trabaje estas horas y no
    podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana.

    3. Pago de la Décimotercera Remuneración (Décimo tercer sueldo) o Bono


    navideño. - Es un beneficio que reciben los trabajadores bajo relación de
    dependencia y corresponde a una remuneración equivalente a la doceava parte de
    las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario. Art.111
    Código de Trabajo.

    4. Pago de la Decimocuarta remuneración (Décimo cuarto Sueldo) o Bono


    escolar. - Es un beneficio y lo deben percibir todos los trabajadores bajo relación de
    dependencia, indistintamente de su cargo o remuneración. Solo se encuentran
    excluidos los operarios y aprendices de artesanos de acuerdo con el Art.115 del
    Código del Trabajo. Y consiste en un sueldo básico unificado vigente a la fecha de
    pago.

    5. Pago del fondo de reserva. - Los Fondos de Reserva del IESS, son un beneficio, al
    que tienen derecho todos los trabajadores en relación de dependencia, después de su
    primer año de trabajo, deberán recibir el pago del 8.33% de su sueldo.

    6. Vacaciones anuales. - Tienen derecho a las vacaciones los trabajadores que han
    cumplido un año de trabajo para el mismo empleador, en caso de salir del trabajo
    antes de cumplir el año de servicio debe cancelarse al trabajador la parte
    proporcional a las vacaciones no gozadas y para los trabajadores de más de 5 años
    en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar
    adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes o
    recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes. (Art. 69
    CT)

    7. Pago de la Jubilación patronal.- Tiene derecho a la jubilación patronal, los


    trabajadores que por veinticinco años o más hubieren prestado servicios, continuada
    o interrumpidamente para el mismo empleador. (Art. 216 CT)

    8. Licencia por Paternidad. - el padre tiene derecho al permiso o licencia por


    paternidad con remuneración por 10 días por el nacimiento de su hijo/a por parto
    normal y en los casos de nacimientos múltiples o por cesárea se prolongará la
    licencia por 5 días más. (Art. 152 CT)
    9. Licencia por Maternidad. - Las “futuras madres” afiliadas al seguro social tiene
    derecho a un permiso(licencia) de maternidad correspondientes a 12 semanas
    remuneradas por motivo del nacimiento de su hijo (a). (Art. 152 CT)

    10. Pago del Subsidio por Maternidad.- Se paga cuando la afiliada ha recibido
    atención médica, tiene certificado de reposo prenatal y de nacimiento del niño o
    niña vivos; el subsidio de maternidad durante las dos semanas anteriores y diez
    posteriores al parto, será igual al 75% del sueldo o salario promedio de los tres
    meses de aportación anteriores al mes en que se inicia el resposo.

    11. Pago de utilidades. - El Art. 97 del Código del Trabajo, establece que el empleador
    o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%)
    de las utilidades líquidas generadas en el periodo fiscal.

    También podría gustarte