Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 57 vistas

    Semana 1 - Definicion de Comportamiento Organizacional

    Cargado por

    Miguel
    El documento presenta una introducción al curso de Comportamiento Organizacional. Define el comportamiento organizacional como el estudio de cómo las personas y grupos actúan en las organizaciones con el fin de mejorar la efectividad. Explica que analiza el comportamiento a nivel individual, grupal y de la organización en general. Finalmente, resume las contribuciones de diversas ciencias sociales como la psicología, sociología y antropología al estudio del comportamiento organizacional.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Semana 1 - Definicion de Comportamiento Organizacional

    Cargado por

    Miguel
    57 vistas22 páginas
    El documento presenta una introducción al curso de Comportamiento Organizacional. Define el comportamiento organizacional como el estudio de cómo las personas y grupos actúan en las organizaciones con el fin de mejorar la efectividad. Explica que analiza el comportamiento a nivel individual, grupal y de la organización en general. Finalmente, resume las contribuciones de diversas ciencias sociales como la psicología, sociología y antropología al estudio del comportamiento organizacional.

    Título original

    SEMANA 1- DEFINICION DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento presenta una introducción al curso de Comportamiento Organizacional. Define el comportamiento organizacional como el estudio de cómo las personas y grupos actúan en las organizaciones con el fin de mejorar la efectividad. Explica que analiza el comportamiento a nivel individual, grupal y de la organización en general. Finalmente, resume las contribuciones de diversas ciencias sociales como la psicología, sociología y antropología al estudio del comportamiento organizacional.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    57 vistas22 páginas

    Semana 1 - Definicion de Comportamiento Organizacional

    Cargado por

    Miguel
    El documento presenta una introducción al curso de Comportamiento Organizacional. Define el comportamiento organizacional como el estudio de cómo las personas y grupos actúan en las organizaciones con el fin de mejorar la efectividad. Explica que analiza el comportamiento a nivel individual, grupal y de la organización en general. Finalmente, resume las contribuciones de diversas ciencias sociales como la psicología, sociología y antropología al estudio del comportamiento organizacional.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 22

    Curso:

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    SEMANA 1: DEFINICION DE COMPORTAMIENTO


    ORGANIZACIONAL
    Docente: MAG. Grisely Rosalie Quispe Vilca

    Escuela Profesional
    INGENIERIA
    PERIODO ACADEMICO: 2021- I
    COMERCIAL
    ingresemos al MENTIMENTER CÓDIGO 4563 5509
    OBJETIVO

    Relacionar y demostrar las


    implicaciones que resultan del
    comportamiento individual en
    el ámbito laboral.
    DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO
    ORGANIZACIONAL

     El comportamiento organizacional es el estudio y


    aplicación de los conocimientos acerca de la forma
    en que las personas –individual y grupalmente-
    actúan en las organizaciones.
    DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO
    ORGANIZACIONAL

     Robbins (2009) define al comportamiento


    organizacional como:

     Un campo de estudio que investiga el efecto de los


    individuos, grupos y estructura tienen sobre el
    comportamiento dentro de las organizaciones, con
    el propósito de aplicar dicho conocimiento para
    mejorar la efectividad de las organizaciones.
    PERSONAS

    GRUPOS

    ORGANIZACIÒN
    De manera especifica el CO se centra:

    ✓ Describir como se comportan las personas ante


    situaciones distintas
    ✓ Mejorar la productividad
    ✓ Reducir el ausentismo
    ✓ Disminuir la rotación
    ✓ Satisfacción en el trabajo
    ✓ Mejorar la calidad
    ✓ Equilibrar los conflictos entre el trabajo y su vida
    personal
    ✓ Ayudar a los gerentes a percibir el valor de la fuerza de
    trabajo
    ✓ Estimular la innovación
    ✓ Crear un clima de trabajo saludable
    ✓ Predecir el comportamiento futuro de los empleados
    Uno de los grandes desafíos del CO es:
    CARACTERÍSTICAS DEL CO
    ✓ Es una disciplina científica aplicada (practica): ya
    que ayuda a las personas y organizaciones a
    alcanzar niveles de desempeño altos.

    ✓ Adopta un enfoque contigente: procura identificar


    las diferentes situaciones de la organización
    (manejarlas y sacar provecho).

    ✓ Ayuda a trabajar con las personas en las


    organizaciones (entender).

    ✓ Incluye contribuciones de varias ciencias del


    comportamiento.
    FUERZAS CLAVE EN EL CO
    CONTRIBUCIONES DE LAS CIENCIAS SOCIALES AL
    CO

    Psicología: ciencia que mide, explica y en ocasiones


    cambia el comportamiento de los seres humanos.

    INDIVIDUAL
    Fatiga Aprendizaje
    Motivación
    Aburrimiento Personalidad
    Emociones
    Percepción
    Condiciones que
    Satisfacción
    afectaban el
    desempeño Estrés
    Selección de
    personal
    Diseño del trabajo
    CONTRIBUCIONES DE LAS CIENCIAS SOCIALES AL
    CO

    Psicología social: Se centra en la influencia de las


    personas entre si.
    GRUPAL Y SISTEMA DE LA ORGANIZACIÒN

    Cambio de comportamiento
    Cambio de actitud
    Comunicación
    Procesos de grupo
    Toma de decisiones en grupo
    Poder
    Conflicto
    Comportamiento intergrupal
    CONTRIBUCIONES DE LAS CIENCIAS SOCIALES AL
    CO

    Sociología: Estudio de las personas en relación con


    su ambiente social o su cultura (comportamiento
    grupal en las organizaciones).

    Cultura organizacional
    Tecnología
    Estructura
    Cambio
    organizacional
    CONTRIBUCIONES DE LAS CIENCIAS SOCIALES AL
    CO

    Antropología: Estudio de las sociedades con objeto


    de aprender sobre los seres humanos y sus
    actividades.

    GRUPO SISTEMA DE LA
    ORGANIZACIÓN
    Valores
    comparativos Cultura
    organizacional
    Actitudes
    comparativas Ambiente

    Análisis
    intercultural Poder
    NIVELES DEL CO
     Macroperspectiva del CO: estudio del
    comportamiento en la organización entera y se
    basa en como comunicar, liderar, tomar decisiones,
    manejar el estrés y el conflicto, negociación, tipo de
    poder, políticas y coordinar las actividades.
    NIVELES DEL CO
     Mesoperspectiva del CO: Aborda el
    comportamiento de grupos y de equipos de la
    organización y se basa en investigaciones sobre
    equipos de trabajo, empowerment, dinámica de
    grupos, cooperación, productividad, aptitudes.
    NIVELES DEL CO
     Microperspectiva del CO: Aborda el
    comportamiento del individuo cuando trabaja solo
    en la organización y contempla aspectos como la
    personalidad, percepción, motivación y satisfacción
    en el trabajo.
    CONCLUSIÓN
     El Comportamiento Organizacional (CO) esta
    dirigido al estudio de la dinámica y funcionamiento
    de las organizaciones. Su punto focal es entender,
    comprender y predecir como funciona la
    organización y como se comportan las personas y
    grupos dentro de ella, con la finalidad de mejorar el
    ambiente laboral, la productividad y las relaciones
    dentro de la misma.
    BIBLIOGRAFIA
     Chiavenato, I. (2004) . Comportamiento
    Organizacional: La Dinámica del éxito de las
    organizaciones. Editorial Thomson. México. 6-23.

     Robbins, S. (2009). Comportamiento


    Organizacional. Decimotercera Edición. Editorial
    Pearson. México. 10-16.
    VIDEO

    También podría gustarte