“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO EL D.L. N°1057 -

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS EN AGRORURAL

PROCESO CAS N° 003-2019-MINAGRI- AGRO RURAL- UGRH

“CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (A) (01) ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO”

I. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS: (OBLIGATORIO)

Los postulantes deberán presentar obligatoriamente los siguientes documentos según cronograma:

 Ficha de Resumen Curricular - Anexo N° 06

 Declaración Jurada - Anexo Nº 07
 Declaración Jurada de Incompatibilidades - Anexo N° 08

Los interesados que deseen participar en una convocatoria CAS de AGRO RURAL y que cumplan los
requisitos exigidos en el perfil del puesto al que postulan, deberán ingresar al portal web institucional de
AGRO RURAL http://www.agrorural.gob.pe/, Link Convocatorias de Personal, registrarse y ubicar la
convocatoria a la que desean postular y al ingresar en la misma, completar el formulario en línea en su
totalidad (Datos Personales, Formación Académica, Estudios, Experiencia Laboral), para que puedan ser
considerados como postulantes al concluir el periodo de recepción de postulantes.

Los datos que se consignen en los referidos anexos tendrán carácter de Declaración Jurada; los mismos
que están sujetos a fiscalización posterior conforme a las disposiciones contenidas en los numerales
34.1, 34.3 del artículo 34 del TUO de la Ley de Procedimiento Administrativo General N° 27444, aprobado
por Decreto Supremo N°004-2019-JUS.

Los postulantes que opten por la Bonificación de Persona con Discapacidad y/o Fuerzas Armadas
deberán presentar obligatoriamente el documento correspondiente adjunto con el Anexo solicitados en las
fechas establecidas según cronograma.

Consideraciones:
 La no presentación de los Anexos, descalifica al postulante.
 La presentación ilegible de los Anexos, descalifica al postulante.
 La presentación de los Anexos sin firmar, descalifica al postulante.
 La presentación de documentación adicional a los Anexos solicitados, queda en custodia de
AGRO RURAL sin lugar a reclamo.

II. REVISIÓN DE LA FICHA DE RESUMEN CURRICULAR

Los postulantes deberán presentar su postulación de acuerdo con el formato establecido en el Anexo
N°06 – Ficha de Resumen Curricular. Debiendo subir en formato PDF la documentación que sustente lo
antes descrito. Los postulantes deben cumplir con todas la precisiones anteriores de la presente etapa
caso contrario, será descalificado del proceso de selección al que postula.

La vía de postulación es exclusivamente a través del formulario (en línea), por lo que no serán
considerados expedientes que hayan sido enviados por otros medios, tales como correo electrónico,
mesa de partes, entre otros.

El plazo de postulación en línea, está señalado en el cronograma de cada convocatoria, cerrándose este
a las 23:59 horas del último día de postulación de manera indefectible.
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La participación y el correcto llenado de la información presentada en cada una de las etapas, así como el
seguimiento permanente del proceso en el portal web institucional de AGRO RURAL
http://www.agrorural.gob.pe/, Link Convocatorias de Personal, son de única y exclusiva responsabilidad
del postulante.

La UGRH verificará que los postulantes en cada proceso de selección hayan cumplido con la
obligatoriedad de presentar en la fecha establecida el Anexo N° 06 – Ficha de Resumen Curricular. En
caso de señalar el incumplimiento de los requisitos mínimos, será declarado NO CUMPLE.

Los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos requeridos en el Perfil de Puesto, serán
declarados como CUMPLE y pasarán a la siguiente Etapa de Evaluación Técnica. La Ficha de Resumen
Curricular será revisada tomando como referencia el Perfil del Puesto convocado, por lo que, el
postulante deberá consignar como mínimo los datos que permitan identificar el cumplimiento de los
requisitos solicitados en el perfil de puesto.

A la Etapa de Evaluación Técnica deberá asistir con su curriculum documentado

Consideraciones:
- La experiencia laboral se considerará a partir del EGRESO de la Carrera Profesional Técnica o
Universitaria (Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR) y en atención al Articulo
N° 9 del Decreto Legislativo N° 1401, el cual indica que “Únicamente para efectos del acceso al
sector público, se podrá validar el último año de prácticas pre profesionales desarrolladas en el
marco de la presente norma, como experiencia profesional.”
- Cuando el curso solicitado en el Perfil del Puesto, no precise el número de horas se entenderá que
como mínimo es de 08 horas; por lo que, el postulante deberá consignar obligatoriamente el
tiempo de cada curso, de lo contrario será descalificado.
- Si los cursos solicitados en el perfil de puesto se encontraran dentro de las Especializaciones,
Diplomados, Master o Maestrías; el postulante deberá precisar el curso para que sea tomado en
cuenta, de lo contrario será descalificado.
- Los Programas de Especialización deberán de contener 90 horas como mínimo, por lo que, el
postulante deberá señalar el tiempo, de lo contario será descalificado.
- Tratándose de estudios en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio
Civil N° 30057 y su reglamento General señalan que los títulos universitarios, grados académicos
o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que
los acrediten son registrados ante Servir, requiriéndose como único acto previo la legalización del
Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.
- El personal de AGRO RURAL que por razones de desarrollo personal y profesional postulen a
otros puestos, participará del proceso de selección en iguales condiciones que con los postulantes
externos, garantizándose el principio de mérito, transparencia e igualdad de oportunidades y
profesionalismo.
- El postulante deberá declarar si es parte o se encuentra dentro de un proceso judicial o
administrativo con el MINAGRI – AGRO RURAL.

III. EVALUACIÓN TÉCNICA

Tiene como objetivo evaluar mediante Prueba Escrita lo establecido en el Perfil de Puesto: Conocimientos
para el puesto y/o características o funciones del puesto y/o conocimientos de la entidad. Los candidatos
presentarán su currículo vitae documentado para poder rendir la Evaluación Técnica en la misma fecha
indicada en el cronograma.

Los candidatos que no presenten su currículo documentado en la fecha establecida no podrán rendir la
evaluación técnica, siendo considerados como DESCALIFICADO.
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La prueba técnica deberá ser elaborada por área de Recursos Humanos, para lo cual el área usuaria
remitirá a la UGRH, en físico y digital, en un plazo no menor a tres (03) días hábiles previos a la fecha
programada en el cronograma del proceso, un cuestionario de preguntas objetivas de opción múltiple con
sus respectivos puntajes y respuestas, las cuales comprenderán preguntas relacionadas a conocimientos
para el puesto en concordancia con las funciones previstas y/o preguntas relacionadas al quehacer de la
entidad, en un total de veinte (20) preguntas, las cuales la UGRH escogerá para la evaluación al azar en
número de diez (10) preguntas. Dicha documentación deberá ser entregada en un sobre lacrado, velando
por la confidencialidad y reserva de la información.

Evaluación Puntaje mínimo Puntaje máximo

Evaluación Técnica 20.00 30.00

El candidato será considerado “APROBADO” siempre que obtenga una puntuación entre veinte (20.00) y
treinta (30.00) puntos. La calificación se realizará a dos (02) decimales, no se considerará redondeo de
puntaje.

Los resultados de la Evaluación Técnica serán publicados en el portal institucional, según orden de mérito
por calificación obtenida. Solo se revisará los currículos documentados de los postulantes APROBADOS.

Se podrá considerar realizar una evaluación psicotécnica, a solicitud del área usuaria.

IV. EVALUACIÓN CURRICULAR

Tiene como objetivo verificar el cumplimiento del perfil de puesto a través de los documentos
sustentatorios presentados por los candidatos.

El curriculum vitae documentado, Anexo N° 07 – Declaración Jurada de no registrar antecedentes

penales, deudas por concepto de alimentos, y de no estar registrado en el RNSSC, y Anexo N° 08 -
Declaración Jurada de Incompatibilidades, será presentado de manera obligatoria en un sobre manila,
foliado y firmado, iniciando desde la primera página, de manera consecutiva hasta la última página del
documento; asimismo, los postulantes volverán a presentar el Anexo N° 06 – Ficha de Resumen
Curricular, señalando el folio donde se encuentra los documentos presentados.

Sólo serán revisados los currículos documentados de los candidatos que aprueben la Evaluación Técnica
y se evaluará el cumplimiento de los requisitos mínimos, tomando como referencia el Anexo N° 05 -
Criterios de Evaluación Curricular que formará parte de las Bases del Proceso. Por lo tanto, se podrá
obtener una puntuación mínima de veinte (20.00) puntos y una puntuación máxima de treinta (30.00)
puntos.

Los candidatos deberán de presentar documento sustentatorio para obtener la Bonificación por Fuerzas
Armadas y/o Persona con Discapacidad, caso contrario no se le otorgará puntaje de bonificación.

La experiencia, deberá acreditarse con copias simples legibles de certificados, constancias de trabajo y/o
de servicios, resoluciones de encargatura y/o designación que evidencie inicio y cese, contratos y, de ser
el caso, sus respectivas adendas y/o boletas de pago de remuneraciones. Todos los documentos que
acrediten experiencia deberán precisar fecha de inicio y fin del tiempo laborado. El tiempo de experiencia
laboral será contabilizado desde la fecha de egresado universitario o técnico profesional. (Se podrá
contabilizar las prácticas pre profesionales solo si se realizó en el último año de estudios de la carrera
profesional).
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Los Programas de Especialización, deberán acreditarse con copias simples o constancias

correspondientes, los cuales deberán tener una duración mínima de noventa (90) horas. Asimismo,
programas de especialización pueden ser desde 80 horas, si son organizados por disposición de un ente
rector, en el marco de sus atribuciones normativas. Por su parte, los cursos deberán de acreditarse con
copias simples o constancias correspondientes, los cuales deberán tener una duración mínima de ocho
(8) horas.

Tratándose de estudios en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil
N° 30057 y su Reglamento General señalan que los títulos universitarios, grados académicos o estudios
de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten son
registrados ante Servir, requiriéndose como único acto previo la legalización del Ministerio de Relaciones
Exteriores o el apostillado correspondiente.

Se publicará los resultados de la Evaluación Curricular, según puntaje obtenido de la calificación del
currículo documentado. Los postulantes aprobados serán convocados a la etapa de Entrevista Personal.

Evaluación Puntaje mínimo Puntaje máximo

Evaluación Curricular 20.00 30.00

Se devolverán los currículos documentados a los candidatos que NO aprueben el examen técnico,
al día siguiente de haberse publicado los resultados de la Evaluación Técnica; caso contrario
serán eliminados sin lugar a reclamo.

V. ENTREVISTA PERSONAL

Tiene por objetivo evaluar los conocimientos, habilidades, experiencia, competencias y ética/compromiso
del candidato y otros criterios relacionados con el perfil al cual postula.

Esta Etapa está a cargo de un Comité de Entrevista, el cual es designado mediante Memorando emitido
por la Unidad de Gestión de Recursos Humanos o la que haga sus veces en los Programas y Proyectos
Especiales; asimismo, el Comité de Entrevista es autónomo en todas sus actuaciones durante la Etapa
de Entrevista y estará conformado por:

a) Un representante de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos o la que haga sus veces en los
Programas y Proyectos Especiales, quien presidirá y actuará como presidente, y un suplente.
b) Un Representante de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos o la que haga sus veces en los
Programas y Proyectos Especiales, quien actuará como primer miembro y un suplente.
c) Un representante del área usuaria, quien actuará como segundo miembro, y un suplente.

La puntuación de los candidatos entrevistados para ser considerados en el cuadro de mérito publicado
según cronograma deberá oscilar entre una puntuación mínima de treinta (30.00) puntos y máxima de
cuarenta (40.00). De lo contrario serán declarados NO APTO por no obtener el puntaje mínimo
establecido.

Puntaje
Evaluación Puntaje mínimo
Máximo
Entrevista Personal 30.00 40.00
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Al puntaje obtenido en la entrevista personal se adicionará, de corresponder, y siempre que el postulante

haya proporcionado la documentación sustentatoria pertinente, las bonificaciones otorgadas al candidato
de acuerdo a Ley, siendo estas:

(i) Bonificación por Discapacidad: Conforme al artículo 48° y a la Séptima Disposición Complementaria
Final de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad
que haya participado en el concurso público de méritos, llegando hasta la evaluación de la Entrevista
Personal (puntaje final), y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene
derecho a una bonificación del 15% en el puntaje total.

(ii) Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas: Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento,
los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de
Acuartelado que participen en un concurso público de méritos, llegando hasta la evaluación de la
Entrevista Personal (puntaje final), y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta
evaluación, tiene derecho a una bonificación del 10% en el puntaje total.

Si el candidato tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman y tendrán

derecho a una bonificación total de 25% sobre el puntaje total.

Siempre que el candidato haya superado el puntaje mínimo establecido para la Etapa de Entrevista
Personal y acredite su condición de Persona con Discapacidad o Licenciado de las Fuerzas Armadas
con copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente, al momento de presentar
su currículo vitae documentado, se le otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) por
discapacidad sobre el puntaje total obtenido o el diez por ciento (10%) por ser Licenciado de las
Fuerzas Armadas sobre el puntaje total obtenido o veinticinco por ciento (25%) en el caso de tener el
derecho a ambas bonificaciones.

Siendo así, el puntaje final del Proceso de Selección a publicarse en el portal institucional deberá
responder a la siguiente formula y consideraciones:

Puntaje
Sumatoria de Puntaje por Sub Etapas Bonificaciones
Final
Bonificación por
Evaluación Evaluación Entrevista Puntaje Discapacidad y/o por
Técnica Curricular personal Total Personal Licenciado de
las Fuerzas Armadas

a) La elaboración del Cuadro de Méritos se realizará con los resultados aprobatorios requeridos en cada
sub etapa de la Etapa de selección y las bonificaciones, en caso correspondan, de licenciado de las
Fuerzas Armadas y/o Discapacidad.

b) El candidato que haya aprobado todas las sub etapas de la selección y obtenido la puntuación más
alta, siempre que haya obtenido 70.00 puntos como mínimo, será considerado como GANADOR de
la convocatoria.

c) Los candidatos que hayan obtenido como mínimo de 70.00 puntos según cuadro de méritos y no
resulten ganadores, serán considerados como accesitarios.

d) Si el candidato declarado GANADOR, no presenta la información requerida durante los cinco (05)
días hábiles posteriores a la publicación de resultados finales, se procederá a convocar al primer
accesitario según orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo
plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribir el contrato el primer accesitario
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por las mismas consideraciones anteriores, la UGRH podrá convocar al siguiente accesitario según
orden de mérito o declarar desierto el proceso.

Es requisito obligatorio para la suscripción del contrato CAS que la persona seleccionada presente la
siguiente documentación: Curriculum Vitae simple y documentos originales con copia fedateada, que
acredite todos los requisitos mínimos solicitados en las bases del proceso de selección e indicados en
el Anexo N° 05 los mismos que serán parte de su legajo personal.

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

a. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

b. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso
de selección.
2. Por restricciones presupuestales.
3. Otras debidamente justificadas.

VII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:

a) Todo aquello que no se encuentre contemplado en la presente Directiva se regula de acuerdo a las
disposiciones emitidas por el Ministerio de Agricultura y Riego, la Autoridad Nacional del Servicio
Civil-SERVIR y demás normas generales, que incluye los principios del TUO de la Ley de
Procedimiento Administrativo General.

b) Los conflictos derivados del proceso de selección, será resuelto por la Unidad de Gestión de
Recursos Humanos – UGRH o la que haga sus veces en los Programas, y Proyectos Especiales,
quedando agotada la vía administrativa en dicha instancia única.

c) La Unidad de Gestión de Recursos Humanos – UGRH o la que haga sus veces en los Programas, y
Proyectos Especiales, en coordinación con la Oficina de Tecnología de la Información o la que
hagas sus veces en los Programas y Proyectos Especiales, deberá difundir la presente Directiva a
través de los correos electrónicos de la institución, así como su publicación en la intranet y en el
portal institucional.