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    Politica de Prevencion de Sustancias

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    La política de prevención de consumo de sustancias psicoactivas de CA MERCANTIL EXPRESS SOCIEDAD GRAFICA LTDA prohíbe la posesión, consumo y venta de alcohol u otras drogas en las instalaciones de la empresa. También prohíbe que los empleados se presenten al trabajo bajo la influencia de estas sustancias. La empresa realizará campañas de prevención y podrá requerir exámenes médicos a empleados sospechosos de consumo. El objetivo es garantizar un entorno de trabajo seguro y sal

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    La política de prevención de consumo de sustancias psicoactivas de CA MERCANTIL EXPRESS SOCIEDAD GRAFICA LTDA prohíbe la posesión, consumo y venta de alcohol u otras drogas en las instalaciones de la empresa. También prohíbe que los empleados se presenten al trabajo bajo la influencia de estas sustancias. La empresa realizará campañas de prevención y podrá requerir exámenes médicos a empleados sospechosos de consumo. El objetivo es garantizar un entorno de trabajo seguro y sal

    Título original

    POLITICA DE PREVENCION DE SUSTANCIAS

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    La política de prevención de consumo de sustancias psicoactivas de CA MERCANTIL EXPRESS SOCIEDAD GRAFICA LTDA prohíbe la posesión, consumo y venta de alcohol u otras drogas en las instalaciones de la empresa. También prohíbe que los empleados se presenten al trabajo bajo la influencia de estas sustancias. La empresa realizará campañas de prevención y podrá requerir exámenes médicos a empleados sospechosos de consumo. El objetivo es garantizar un entorno de trabajo seguro y sal

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    La política de prevención de consumo de sustancias psicoactivas de CA MERCANTIL EXPRESS SOCIEDAD GRAFICA LTDA prohíbe la posesión, consumo y venta de alcohol u otras drogas en las instalaciones de la empresa. También prohíbe que los empleados se presenten al trabajo bajo la influencia de estas sustancias. La empresa realizará campañas de prevención y podrá requerir exámenes médicos a empleados sospechosos de consumo. El objetivo es garantizar un entorno de trabajo seguro y sal

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    POLITICA DE PREVENCION DE CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

    La empresa CA MERCANTIL EXPRESS SOCIEDAD GRAFICA LTDA, reafirma el


    compromiso por salvaguardar la integridad física y mental de sus empleados, proveedores
    y contratistas y con base en este tomara las medidas necesarias para evitar la posesión
    consumo y/o venta de alcohol o sustancias psicoactivas dentro de las instalaciones de la
    empresa o en sus frentes de trabajo, en tal sentido establece las siguientes disposiciones:

     Ningún trabajador sea fijo, temporal o contratista podrá presentarse a laborar en


    presunto estado de embriaguez o bajo el efecto de drogas o sustancias
    psicoactivos.
     Se debe proveer un entorno seguro que garantice que los empleados desarrollen
    sus labores de una manera saludable, sobria, eficiente y segura y así de esta
    forma proteger la integridad de las personas, bienes e imagen de la empresa.
     Se prohíbe en todas las instalaciones de CA MERCANTIL EXPRESS SOCIEDAD
    GRAFICA LTDA., oficinas, áreas que ocupe y predios de un cliente la posesión, el
    consumo y/o venta de alcohol y sustancias psicoactivas, se encuentre el
    trabajador o no en horario de trabajo.
     En las instalaciones de los clientes se acataran adicionalmente las normas
    establecidas en dicho lugar y serán de obligatorio cumplimiento.
     Se realizaran campañas de prevención en el consumo de alcohol, sustancias
    psicoactivas y tabaco, indicando los efectos nocivos hacia la salud de cada uno de
    estas sustancias.
     La empresa CA MERCANTIL EXPRESS SOCIEDAD GRAFICA LTDA. acata y
    solicita a todos los empleados y trabajadores cumplir con todas las disposiciones
    legales y normativas vigentes que regulan la materia, a fin de actuar de acuerdo a
    ellas y a esta política.
     La empresa podrá requerir a sus empleados o colaboradores la práctica de
    evaluaciones médicas, exámenes de laboratorio y/o alcoholemias; cuando existan
    motivos para sospechar de la utilización indebida de alcohol, drogas o sustancias
    alucinógenas; el no acceder a las pruebas se considera como indicio de sospecha
    y se llevara a cabo lo estipulado dentro del contrato de trabajo y/o el código
    sustantivo del trabajo.

    ___________________
    Gerente
    Fecha: Mayo 22 de 2018

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