FACULTAD DE DERECHO

CURSO:
SEMINARIO DE GESTION PUBLICA

“Foro N◦ 15 - Semana 15”

DOCENTE:
CARLOS ALFONSO ENRIQUE INCHAUSTEGUI GARCIA

INTEGRANTES:
Anci Ramos Reilly Jett
Canchis Cárdenas Miguel Ángel
Coaguila Condori Saul Edgar
Contreras Ruiz Saida
Montoya Valero Marco Antonio
Pacheco Chirinos Rebeca Elizabeth
Salas Ramos Dianna Danae
Vigil Gosme Yennifer Zoraida
Valdivia Herrera Elena Roxana
Zuñiga Barra Diana Liz

AREQUIPA – PERU

2023
 1. GESTIONAR Y DISEÑAR UN PROCESO, TENIENDO EN CUENTA REALIZAR CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES, UTILIZANDO EL CONCEPTO DE
IMPLEMENTACIÓN DE MEJORAS EN LA GESTIÓN PÚBLICA – ÉTICA EN LA GESTIÓN PÚBLICA, ¿ANALIZAR EL VÍDEO 01 PARA CERRAR LA IDEA DEL
PROCESO? INICIO

TENIENDO EN CUENTA REALIZAR CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES, UTILIZANDO EL CONCEPTO DE IMPLEMENTACIÓN DE MEJORAS EN LA

GESTIÓN PÚBLICA – ÉTICA EN LA GESTIÓN PÚBLICA, ¿ANALIZAR EL VÍDEO 01 PARA CERRAR LA IDEA DEL PROCESO?

Últimos
Ética aplicada a la ÉTICA años
Gestión Pública Saber relevante Saber importante
Realidad social Cubrir necesidades sociales

El sostenimiento Un conjunto Elecciones

Importancia de la democracia regulares
de

Unos partidos División de

Ciudadanía políticos poderes
crea que:

Proyecto de vida
Intangible

Seguridad Institucione
No se calcula s públicas y
científica Confianza ciudadanía
Valor
Ni de la
economía Nace ÉTICA Sector público se capaciten
Conocer los fines de su institución
Largo
plazo Un saber racional Conocer cuáles son los derechos y
responsabilidades

Permite: Conocer cuáles son las necesidades más

Orientar la acción
urgentes de la sociedad

solucionar
Tomar decisiones Conocer los valores de la democracia
conflictos

tomar
Tender puentes Se practica y no
decisiones
entre posturas solo están escrito

construir una Innovar

cultura Practicarlos –
corporativa encarnarlos
Generar
acuerdos

Construir ideas comunes

Clima ético en las

organizaciones Métodos de toma de
decisiones adecuadas

Reflexionar

Valores de la democracia

Libertad - igualdad

Tolerancia

Permite contar
CONCLUSION: La ética en la gestión pública, permite hacer
frente a las necesidades actuales de nuestras sociedades
cambiantes en sociedades globales. La ética relacionada a Herramientas
los estados permite que la ciudadanía se apropie de su
propio destino y que construya instituciones fuertes que Códigos éticos
sostengan la democracia para el futuro de nuestros hijos y
de las próximas generaciones.
Auditorias éticas

RECOMENDACIÓN: Recomendamos que las normas éticas Comités éticos

para los servidores públicos sean de fácil entendimiento.
Empleando principios y relacionándolos con la realidad
social. Se recomienda que siempre debe contar con una
guía ética. Es importante la socialización profesional, se
necesita conocer los derechos y obligaciones.
Recomendamos que exista el compromiso político con la
ética debe reforzar la conducta ética de los servidores.
Recomendamos que los altos mandos deben mostrar y
fomentar la conducta ética, en el entorno organizacional.

FIN
 2. GESTIONAR Y DISEÑAR UN PROCESO, TENIENDO EN CUENTA REALIZAR CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES, ANALIZAR EL ASPECTO SISTÉMICO
Y RELACIONARLO CON EL ALCANCE DE GESTIÓN, SISTEMAS ADMINISTRATIVOS, CORRUPCIÓN, FUNCIÓN PUBLICA

INICIO

GESTIONAR Y DISEÑAR UN PROCESO, TENIENDO EN CUENTA REALIZAR CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES, ANALIZAR EL ASPECTO
SISTÉMICO Y RELACIONARLO CON EL ALCANCE DE GESTIÓN, SISTEMAS ADMINISTRATIVOS, CORRUPCIÓN, FUNCIÓN PUBLICA

Están a cargo de un ente rector que será una autoridad técnica aplicando normativa
SISTEMAS a nivel nacional.

Asegurar el cumplimiento de políticas públicas que

Sistemas Funcionales requieren la participación de todas o varias entidades del
estado

Regular la utilización de los recursos en las entidades de la

Sistemas administrativos administración pública, promoviendo la eficacia y eficiencia en
su uso.

incluye las actividades necesarias para se capta las necesidades del

asegurar que el proyecto incluye todo cliente
el trabajo requerido
ALCANCE DE GESTION

plasma los requerimientos para su

desarrollo y lograrlo exitosamente

involucra al sector público y al privado y involucra explícitamente el

su efecto en políticas e instituciones poder y la política
CORRUPCIÓN

Evita y/o retrae el progreso

abuso de los recursos públicos
del país.

FUNCIÓN PUBLICA Toda actividad temporal o permanente, remunerada u honoraria, realizada

por una persona en nombre o al servicio de las entidades de la Administración
Pública, en cualquiera de sus niveles jerárquicos.

La recomendación seria realizar el buen uso

En conclusión, la importancia de la
sistematización en la gestión asegura el de los instrumentos durante la función y no
planteamiento para lograr los objetivos flaquear ante cualquier inconveniente y/o
trazados. circunstancia que solo beneficie a unos
cuantos.

FIN
3 ¿GESTIONAR Y DISEÑAR UN PROCESO, TENIENDO EN CUENTA REALIZAR CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES, ANALIZAR LOS FINES DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, SERVIDOR PÚBLICO, ¿ÉTICA?

INICIO
LEY Nº 27815
Ley del Código
de Ética de la ¿GESTIONAR Y DISEÑAR UN PROCESO, TENIENDO EN CUENTA REALIZAR CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES, ANALIZAR LOS FINES DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, SERVIDOR PÚBLICO, ¿ÉTICA?
Función
Pública También existen particulares
Los miembros de las cooperaciones públicas que temporalmente
(Congresistas, Diputados, entre otros), los
FINES DE LA FUNCIÓN desempeñan funciones ÉTICA PÚBLICA
SERVIDOR PÚBLICO empleados y trabajadores del Estado de todas
públicas
PÚBLICA las Entidades.
Articulo 3.- Definiciones. TÍTULO I
Están al servicio del Estado como los contratistas de DISPOSICIONES GENERALES
y de la comunidad, prestación de servicios, cuyo
régimen se encuentra
Articulo 3.- Fines de la ejercen sus funciones en la forma establecido en la ley.
Función Pública prevista por la Constitución, la Ley y Desempeño de los
el Reglamento. con el propósito de satisfacer el empleados públicos
cumplimiento de los planes de basado en:
desarrollo y los fines del Estado.
Los fines de la función pública son el Servicio
a la Nación, de conformidad con lo dispuesto Es el conjunto de funciones, tareas y
EMPLEO Los empleos se agrupan en
en la Constitución Política, y la obtención de responsabilidades que se asignan a una persona y
PUBLICO niveles jerárquicos y tienen una
mayores niveles de eficiencia del aparato las competencias requeridas para llevar a cabo la observancia de valores, principios y
denominación, un código y un
estatal, de manera que se logre una mejor deberes que garantizan el
atención a la ciudadanía, priorizando y Nombrado en Ejemplo, Profesional profesionalismo y la eficacia en el
optimizando el uso de los recursos públicos, periodo de prueba Especializado Código 2028 Grado ejercicio de la función pública.
conforme a lo dispuesto por la Ley Marco de Carrera Administrativa: Es el de 6 meses. 12
Modernización de la Gestión del Estado. Sistema técnico de administración
de personal el cual es integrado al La ética profesional es el conjunto de
superar un concurso de méritos. normas de carácter ético aplicadas en
Evaluado su desempeño e
el desarrollo de una actividad laboral
inscrito en el registro
Mayores niveles de eficiencia del público de carrera.
aparato estatal Utiliza valores universales del ser
Libre nombramiento y remoción:
Implica dirección, conducción y humano aplicadas al entorno laboral
orientación institucional o especial
Una mejor atención a la confianza.
ciudadanía Fidelidad en el servicio,
Lealtad compromiso y obligación que se
Periodo: Los servidores que se Contralor General
¿Y de qué manera Personeros tiene con los demás
Priorizando y optimizando el uso posesionan en este tipo de empleo de la República
puede un ciudadano
de los recursos públicos tienen un periodo fijo institucional
integrarse al empleo
público? Vocación de servicio Entrega a su profesión, sensibilidad
ante las necesidades de otros
Fiscal General de la Nación Procurador General de la Nación

La cualidad de mantener la
Elección Popular: Los empleados que ocupan información reservada para el
como Presidente, Confidencialidad
estos empleos son elegidos mediante voto conocimiento de una persona, no ser
directo de los ciudadanos Gobernadores y Alcaldes expuesta en forma masiva.

Obligación de responder por las

Inhabilidad: Incapacidad o circunstancia que y en ciertos casos, impide el ejercicio del Responsabilidad consecuencias de sus actos, en el
impiden a una persona ser elegida o designada empleo a quienes ya se encuentran vinculados ejercicio de su profesión.
en un cargo público al servicio.

Valorar y dar trato adecuado y

Incompatibilidad: Incompatibilidad jurídica de respetuoso a las personas.
Respeto
coexistencia de dos actividades
Implica actuar movido por principios
Articulo 4.- Servidor no negociables. Profesional intachable,
Público Integridad moral, completo, recto y justo.

4.1 Se considera como empleado público a todo

funcionario o servidor de las entidades de la
Administración Pública

nombrado, contratado, designado, de confianza o

en cualquiera de los niveles jerárquicos
electo que desempeñe actividades o funciones en
sea éste
nombre del servicio del Estado.

4.2 Para tal efecto, no importa el régimen jurídico de la

entidad en la que se preste servicios

ni el régimen laboral o de contratación al

que esté sujeto.

4.3 El ingreso a la función pública

implica tomar conocimiento del presente y asumir el compromiso de su debido

Código cumplimiento.

Conclusiones: Recomendaciones:
 Todos los servidores públicos están cobijados por un régimen de inhabilitados  Difundir a todos los servidores de las instituciones públicas, por cualquier medio
e incompatibilidades que es muy importante conocer (Físico, electrónico) el Código de Ética, como un principio rector en las
 La ética proyectada a la función pública se centra en la actitud de gestionar la organizaciones, a fin de puedan cumplir de manera transparente y con
administración pública al servicio de los ciudadanos y del país, es el responsabilidad social.
comportamiento moral del hombre en la sociedad, es decir es la ciencia de la  Que las normas éticas para los servidores públicos sean de fácil entendimiento.
conducta humana. Empleando principios y relacionándolos con la realidad social.
 El empleado público tiene una responsabilidad mayor que el resto de los
miembros de la sociedad en la promoción del bienestar colectivo.

FIN
4 GESTIONAR Y DISEÑAR UN PROCESO, TENIENDO EN CUENTA REALIZAR CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES, ANALIZAR LOS PRINCIPIOS DE LA
FUNCIÓN PÚBLICA, DEBERES DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, ¿PROHIBICIONES ÉTICAS DEL SERVIDOR PÚBLICO?

INICIO

¿GESTIONAR Y DISEÑAR UN PROCESO, TENIENDO EN CUENTA REALIZAR CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES, ANALIZAR LOS PRINCIPIOS
DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, DEBERES DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, ¿PROHIBICIONES ÉTICAS DEL SERVIDOR PÚBLICO?

RESPETO Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitución y las Leyes.

PROBIDAD Actúa con rectitud, honradez y honestidad.

EFICIENCIA Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo.

IDONEIDAD Entendida como aptitud técnica, legal y moral.

PRINCIPIOS DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
ART. 6 – LEY N°27815 VERACIDAD Se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales.

JUSTICIA Y EQUIDAD Permanente disposición para el cumplimiento de sus funciones.

LEALTAD Y OBEDIENCIA Actúa con fidelidad y solidaridad.

LEALTAD AL ESTADO DE
Debe lealtad a la Constitución y al Estado de Derecho.
DERECHO

NEUTRALIDAD Absoluta imparcialidad política, económica o de cualquier otra índole.

TRANSPARENCIA Ejecutar los actos del servicio de manera transparente.

Guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los que tenga

DISCRECION
conocimiento.
DEBERES DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
ART. 7 – LEY N°27815 EJERCICIO ADECUADO Con motivo y sin opción de represalia o coacción.
DEL CARGO

USO ADECUADO DE LOS

Proteger y conservar los bienes del Estado.
BIENES DEL ESTADO

RESPONSABILIDAD Funciones a cabalidad y en forma integral.

Mantener relaciones o de aceptar situaciones en cuyo

MANTENER INTERESES
contexto sus intereses personales, laborales, económicos o
DEL CONFLICTO
financieros pudieran estar en conflicto.

PROBICIONES ETICAS DEL SERVIDOR OBTENER VENTAJAS Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para sí o
PUBLICO INDEBIDAS para otros.
ART. 8 – LEY N°27815
REALIZAR ACTIVIDADES A través de la utilización de sus funciones o por medio de la
PROSELITISMO utilización de infraestructura, bienes o recursos públicos.
POLITICO

HACER MAL USO DE LA Participar en transacciones u operaciones financieras

INFORMACION utilizando información privilegiada de la entidad.
PRIVILEGIADA
PROBICIONES ETICAS DEL SERVIDOR
PUBLICO
ART. 8 – LEY N°27815
PRECIONAR, AMENAZAR Ejercer presiones, amenazas o acoso sexual contra otros
Y/O ACOSAR servidores públicos o subordinados.

En conclusión, los principios, deberes y prohibiciones de los servidores públicos tienen la finalidad de lograr una
mejor atención a la ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de los recursos públicos

La recomendación que deberán seguir los servidores públicos es que siempre deben actuar dentro de lo que la
ley se lo permite, ya que su extralimitación infringe los principios de la legalidad, transparencia e interés público.

FIN
5. ¿GESTIONAR Y DISEÑAR UN PROCESO, TENIENDO EN CUENTA REALIZAR CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES, ¿ANALIZAR LAS INFRACCIONES
ÉTICA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS?

INICIO

• Es el uso del poder público es un elemento

ÉTICA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS esencial para el mantenimiento de la confianza.
• Se encuentra regulado en la LEY N 27815 LEY DEL
CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.

EL SERVIDOR PÚBLICO ESTÁ PROHIBIDO DE: INCUMPLIMIENTO DE LA ÉTICA DE LOS

EMPLEADOS PÚBLICOS

• MANTENER INTERESES DE CONFLICTO LA TRASGRESIÓN DE LOS PRINCIPIOS, DEBERES,

• OBTENER VENTAJAS INDEBIDAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES (ARTS 6 7 Y 8 LEY
• REALIZAR ACTIVIDADES DE DEL REGLAMENTO).
PROSELITISMO POLÍTICO LA CALIFICACIÓN DE LA GRAVEDAD DE LA
• HACER MAL USO DE INFORMACIÓN INFRACCIÓN ES ATRIBUCIÓN DE LA COMISIÓN DE
PRIVILEGIADA PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
• PRESIONAR, AMENAZAR Y/O ACOSAR DISCIPLINARIOS DE LA ENTIDAD DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA QUE CORRESPONDA

SANCIONES

SANCIONES POR FALTAS LEVES SANCIONES POR FALTAS GRAVES

• Amonestación pública o privada • Suspensión del empleo, cargo o comisión.

• Suspensión del empleo cargo o comisión • Destitución del empleo, cargo o comisión
• Destitución del empleo, cargo o comisión • Sanción económica.
• Inhabilitación temporal para desempeñar • Inhabilitación temporal para desempeñar
cargos o comisiones en el servicio público y cargos o comisiones en el servicio público y para
para participar en adquisiciones, participar en adquisiciones, arrendamientos,
arrendamientos, servicios u obras servicios u obras públicas.

CONCLUSION: La ética es un pilar esencial para la función pública ya que

sin ella perdería su objetivo más primordial que es buscar el beneficio
poblacional antes que el económico, también se define que estos principios
se rigen en los fundamentos con los que inicio la medicina y su campo de
acción social.

RECOMENDACIÓN: Estudiar detenidamente el Código de Ética. Determinar

cuáles conflictos son éticos y cuáles son de otro tipo (laboral, técnico, legal).
Crear espacios de estudio de casos específicos para llegar a capacitar a los
organismos de gobierno.

FIN