UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA

DEL PERÚ

“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL

DESARROLLO”.

CURSO: DERECHO SEMINARIO DE GESTION PÚBLICA

DOCENTE: CARLOS ALFONSO ENRIQUE INCHAUSTEGUI

GARCIA

INTEGRANTES:

- Marielita Lozano Fernandez

- Edda Silva Chávez
- Andrea Fernández Huaraya
- Luis David Zapana Vargas
- Guissela Vanessa Chapoñan Sanchez
- Edward Alburqueque Cordova
- Yoselin Janett Noel Moscol
- Boris Salvador Valverde Carrion
- Melissa Ivonne Sullcaray Huaccachi
- Juan Jhonatan Arana Matienzo
 1. ¿EXPLIQUE LA TENDENCIA EN LA GESTIÓN PÚBLICA DE ACUERDO
AL MODELO DE WEBER A LA GESTIÓN POR RESULTADOS?

Para Weber, La administración debe estar al servicio del Estado y por lo tanto apolítica,
de lo contrario no podrá funcionar adecuadamente, Para Weber, las tareas están
predeterminadas por textos conocidos de todos, como las leyes, por ejemplo, hay una jerarquía
de funciones para garantizar el control en todos los niveles, las normas y las decisiones son
para garantizar la igualdad de trato. Los burócratas también deben ser competentes y
políticamente neutrales. La seguridad laboral es considerada por Weber como una garantía de
servicio público.

Max Weber, define que la La administración debe

INICIO burocracia es el pilar de estar al servicio del Estado y
organización no a la política, caso
contrario no funciona

Conclusión:
*La nueva gestión pública enfatiza la autonomía El modelo de Weber se caracteriza:
operativa de los servicios.
FIN *jerarquía de autoridad, división
* La nueva gestión pública valora las iniciativas sistemática del trabajo, rutinas y
individuales, pero cuando la iniciativa es arriesgada, el procedimientos, estandarizados y
compromiso observado es que la gente no toma normas preestablecidas por escrito.
iniciativas.

* La nueva gestión pública enfatiza la personalización

de los servicios.

Legalidad, donde la organización

COMENTARIO: Se consideró que actualmente han burocrática estaba conformada por
requerido de varios cambios. Ejemplo de ello es que un entramado de normas y
actualmente vemos a muchas entidades que cumplen reglamentos que no daban lugar a
con todas las normas respectivas, pero no producen lagunas que abarcaban los demás
resultados y no aportan al desarrollo de un país. Se ámbitos de la organización.
observa también que en la administración tradicional se
hablaba de recurso humano, cuando en nuestra realidad
se debería hablar de “Talento Humano”, pues son las
personas que laboran en las entidades y orientados a
brindar un mejor servicio.

Formalidad, en virtud de la cual las

Beneficios: neutralidad, decisiones, comunicaciones,
meritocracia en el acceso a la normas y cualquier actuación
función pública y definición de una administrativa se formulaban por
carrera administrativa también escrito para asegurar la correcta
meritocrática. interpretación de la legalidad.
 2. ¿EXPLIQUE LOS EJES DE INNOVACIÓN DE LA GESTIÓN Y
ANALICE EL SUBSISTEMA DE RESPONSABILIZACIÓN?
Generación de nuevas ideas
(ideación). - Apoyo y
Generación y desarrollo de la innovación. -
Producción Experimentación. - Impulso a
la investigación.

Gestión Documental.
Herramientas de uso y Implementación de bases de
apropiación datos. - Bibliotecas virtuales.

Generar una disciplina en la

actualización de los datos
básicos recogidos en los
sistemas de información de
INICIO Analítica institucional las entidades con base en su
misión - Propender por la
integración de los distintos
sistemas en los cuales las
entidades recogen sus datos,
es decir, usar nombres
estándar, códigos únicos en
los identificadores de los
datos, entre otros.

Cultura del compartir y Compartir lecciones y

difundir experiencias. - Preservar la
memoria institucional. -
Establecer espacios de
difusión del conocimiento. -
Contar con espacios de
retroalimentación. -
Promover las comunidades
de práctica y redes de
conocimiento.
SUBSISTEMA DE RESPONSABILIZACIÓN

Compromisos con el ciudadano:

Establecimientos de los niveles de
servicio.
Información y transparencia.
Participación.
Cortesía e imparcialidad.
Corrección de errores.
Buena relación calidad costos.
FIN
 3. ¿EXPLIQUE LA TRANSFORMACIÓN DE MODELO BUROCRÁTICO Y
POS BUROCRÁTICO Y ANALICE LA REALIDAD ACTUAL DEL
PERÚ?

Anteriormente el modelo burocrático se fijaba por gran grupo de aristócratas que

dominaban el mercado y no estaban sujetos a las reglas normativas del estados,
animismos estaban exentos a ser sancionados y en consecuencia cometían abusos, en
contra de los derechos sociales, políticos y económicos, en contra de la población en
general, a lo que en suma había un desequilibro de poderes y de poder económicos entre
quienes dominaban el modelo burocráticos y quienes estaban a la intemperie dependiente
de estos para sobrevivir en el Perú antiguo, lo que además cual se cometía muchos abusos
laborales.

Por ello es que resulta varios sucesos en el Perú en contra del modelo burocrático así
como toman el mando a cargo varios presidentes que están interesados en contra del
modelo burocrático así como la reforma agraria, lo cual ciertamente hizo desaparecer el
modelo burocrático con lo que llevo al pos burocrático, que básicamente, se respetaba los
derechos sociales y económicos de la otra clase social, asimismo ya no existía el
monopolio, el oligopolio, que ya no estaba dominado por los burócratas, por ello también
se les impartió normas y reglas a lo que prácticamente ya no existía esa clases social, sino
se les dominaba como grandes empresas que era siempre supervisados por diferentes
organismos ajenos al sector público para verificar que todo estaba en orden.

En lo que tiene que la realidad actual del Perú, hubo muchos cambios en el sector social,
económico y político, ahora más se apoya al sector pequeño que al sector grande,
asimismo tanto clases sociales entre deber colaborar entre sí, para que así existía una
armonía en el ámbito social, político y económico.
 4. DE ACUERDO A LA NUEVA GESTIÓN PÚBLICA, REVISE EL VIDEO
01 Y REALICE EL PROCESO DE ACCIÓN, COMPÁRELO CON LA
GESTIÓN PÚBLICA Y SU CONCEPTO DE ACUERDO AL VIDEO 02
REALIZANDO EL ANÁLISIS DE RESULTADOS.

La Nueva Gestión Pública es un modelo de gestión que se enfoca en la eficiencia y

eficacia de los servicios públicos, utilizando técnicas y herramientas de gestión
provenientes del sector privado. El proceso de acción de la Nueva Gestión Pública se
puede resumir en los siguientes pasos:

1. Definición de objetivos y metas:

La Nueva Gestión Pública se enfoca en la definición clara de objetivos y metas para cada área de
servicio público. Esto implica establecer resultados específicos que se deben lograr en un plazo
determinado.

2. Descentralización de la toma de decisiones:

Se busca que los funcionarios que están en contacto directo con los ciudadanos tengan mayor autonomía
y responsabilidad para tomar decisiones. De esta manera, se espera que la toma de decisiones sea más
ágil y efectiva.

3. Medición del desempeño:

Se establecen indicadores para medir el desempeño de cada área de servicio público. Estos indicadores
se basan en los objetivos y metas definidos en el primer paso. La medición del desempeño permite
evaluar la eficiencia y eficacia de cada área de servicio público.

4. Incentivos y sanciones:
Se establecen incentivos para premiar a los funcionarios que logran los objetivos y metas
establecidos. También se establecen sanciones para aquellos que no cumplen con los estándares de
desempeño establecidos.

5. Mejora continua:
Se promueve la mejora continua de los procesos y servicios públicos. Se busca que los
funcionarios identifiquen oportunidades de mejora y realicen cambios para lograr una mayor
eficiencia y eficacia.

Según el video dos, para la profesionalización de la Gestión Pública en el país se necesitan

tres requisitos fundamentales tales como la incorporación de tecnología, la de equipos
técnicos capacitados y una adecuada comunicación. Los cuales, en comparación con la
Nueva Gestión Pública, comparten eficiencia y modernización, implementándose a través
de la definición de objetivos y metas, la descentralización de la toma de decisiones, la
medición del desempeño, el establecimiento de incentivos y sanciones, y la promoción
de la mejora continua de los servicios públicos, acciones que buscan mejorar la eficiencia
y eficacia de los servicios públicos y satisfacer las necesidades de los ciudadanos.

5. ¿REALIZAR UN PROCESO EN EL CUAL SE EXPLIQUE LAS

POLÍTICAS PÚBLICAS Y LA GESTIÓN PÚBLICA?

Las politicas publicas

son de interes tanto para Viene a ser la
sociedad como para el respuesta del Estado
POLITICAS Estado, son de gran con el fin de resolver
INICIO PUBLICAS los problemas atraves
utilidad, ofrece una
mejora para la de las leyes
cuidadania programas.

Tiene como fin el Puede ser entendida como la

mejoramiento de la correcta distribución de los GESTIÓN
calidad de vida de la recursos del Estado para PÚBLICA
población suplir las necesidades de la
población

Conclusión: la politica
publica decide que hacer, Recomendación: poner mayor
en cambio la gestion enfasis a los necesidades de la
publica decide como poblacion en cuanto aquellos FIN
hacerlo puesto que cuenta problemas que no se pueden
con los recursos para erradicar.

lograrlo.
 6: DE ACUERDO A LA LEY ORGÁNICA DE PODER EJECUTIVO, LEY DE GOBIERNOS
REGIONALES Y MUNICIPALIDADES, CONTRALORÍA DE LA REPÚBLICA DISEÑE
UN PROCESO ORIENTADO A RESULTADOS.

En primer lugar, el ejecutivo a través de sus principios, competencias y

funciones, y en coordinación con el consejo de ministros y las entidades
INICIO públicas del poder ejecutivo, con el uso de los sistemas funcionales y
administrativos iniciaran todas las actividades relacionadas con algún
problema social que afecta a la ciudadanía y que necesita una respuesta.

Por su lado, Contraloría General de la República, es Así, en constante comunicación con los
la entidad encargada del control gubernamental, gobiernos regionales y las municipalidades,
consiste en la supervisión, vigilancia y verificación podrán conocer las demandas sociales
de los actos y resultados de la gestión pública, prioritarias, dependiendo la jurisdicción y la
mediante el sistema nacional de control, según sus gerencia regional y municipal y en
atribuciones, potestades y limitaciones. concordancia con el régimen normativo
vigente, según el presupuesto que esta
disponibles.

En conclusión, todas estas entidades estatales Se recomienda que la arbitrariedad, el

deberán coordinar, comunicarse y controlar exceso de burocracia y la corrupción para
toda la actividad estatal que se dirige a la poder cumplir con los objetivos que
gestión por resultados para satisfacer las buscan dar respuesta inmediata a los
demandas sociales. problemas sociales según su prioridad.

FIN
7. DE ACUERDO A LA LEY N° 29158, LECTURA ADJUNTA EN CANVAS, REVISAR, HACER
UN RESUMEN Y DISEÑAR EL PROCESO DE ACUERDO A LA LEY ORGÁNICA DEL PODER
EJECUTIVO
INICIO

Establece los principios y normas de

organización, competencias y funciones del Integrado por la Presidencia de la
Poder Ejecutivo conforme a la Constitución República, el Consejo de Ministros, la
Política y normativa correspondiente al PCM, Consejo de Ministros, los
Presidente de la República y al Consejo de Ministerios y las Entidades Públicas del
Ministros; asimismo las relaciones entre el Poder Ejecutivo, diseñando y supervisando
Poder Ejecutivo y los Gobiernos las políticas nacionales y sectoriales.
Regionales y Locales.
El Poder Ejecutivo tiene las siguientes
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA funciones:
dirige y aprueba la política general del Gobierno. 1. Reglamentar las leyes, evaluar su
Cumple y hacer cumplir la Constitución Política aplicación y supervisar su cumplimiento.
del Perú, vela por el orden interno y defensa de la 2. Planificar, normar, dirigir, ejecutar y
República. Dicta Decretos Legislativos, Decretos evaluar las políticas nacionales y sectoriales
de Urgencia, Decretos Supremos y Resoluciones
en conformidad con las políticas de Estado.
Supremas con arreglo a ley.
.

EL CONSEJO DE MINISTROS coordina y LA PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE

evalúa la política general de Gobierno, así como MINISTROS es responsable de coordinar las
las políticas nacionales, sectoriales y políticas nacionales y sectoriales del Poder
multisectoriales; adopta decisiones sobre asuntos Ejecutivo, así como de las relaciones con los
de interés público y promueve el desarrollo y demás Poderes del Estado, organismos
bienestar de la población. constitucionales, gobiernos regionales y locales y
la sociedad civil.

LOS MINISTERIOS establecen, ejecutan y

LAS ENTIDADES PÚBLICAS DEL PODER supervisan las políticas nacionales y sectoriales;
EJECUTIVO están conformadas por también formulan, planean, dirigen, coordinan,
Organismos Públicos, Comisiones, Programas y ejecutan, supervisan y evalúan la política
Proyectos Especiales, Entidades nacional y sectorial en todos los niveles de
Administradoras de Fondos Intangibles de la gobierno. Se organiza cada uno en Alta
Seguridad Social y Empresas de Propiedad del Dirección, Órganos de Control Institucional,
Estado. Órganos de Administración interna, y Órganos
de Línea.

LOS SISTEMAS DEL PODER EJECUTIVO CONCLUSIONES: Esta ley aclara la

se dividen en Funcionales y Adiminstrativos responsabilidad y funciones en cada nivel de
(Sistema de Gestión de RRRHH, gobierno. SE RECOMIENDA que en Título
Abastecimiento, Presupuesto Público, Tesorería, Preliminar, entre los Principios rectores se
Endeudamiento, Contabilidad, Inversión considere una mayor participación ciudadana,
Pública, Planeamiento Estratégico, Defensa sobre todo con respecto a fiscalización y
Judicial del Estado, Control y Modernización de rendiciones de cuentas.
la Gestión Pública).

FIN
RESUMEN DE LA LEY ORGANICA DEL PODER EJECUTIVO – LEY N°29158

El Poder Ejecutivo es el órgano del Estado que se encarga de ejecutar las leyes y cumplir
los fines del Estado, su función esencial es gobernar el país.

La Ley Orgánica del Poder Ejecutivo establece principios y normas básicas que
determinan la organización de este Poder, a fin de cumplir de manera correcta sus
responsabilidades.

El objetivo de esta ley ha sido establecer los principios y las normas básicas de
organización, competencias y funciones del Poder Ejecutivo, así como establecer las
funciones, atribuciones y facultades legales del Presidente de la República y del Consejo
de Ministros, establecer las relaciones entre el Poder Ejecutivo y los Gobiernos
Regionales y Locales, e instaurar la naturaleza y requisitos de creación de Entidades
Públicas y los Sistemas Administrativos.

Principios de la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo tenemos:

 Principio de Legalidad: Las autoridades, funcionarios y servidores del Poder
Ejecutivo, están sometidos a la Constitución Política del Perú, las leyes y las demás
normas del ordenamiento jurídico.
 Principio de Servicio al ciudadano: Las entidades del Poder Ejecutivo están al
servicio de las personas y de la Sociedad, actúan en función de sus necesidades,
asegurando que su actividad se realice con arreglo a eficacia, eficiencia, simplicidad,
sostenibilidad ambiental, predictibilidad, continuidad, rendición de cuentas,
prevención y celeridad.
 Principio de inclusión y equidad: El Poder Ejecutivo afirma los derechos
fundamentales y responsabilidades de las personas procurando la inclusión e
incorporación económica, social, política y cultural de los grupos sociales y personas
vulnerables, con una participación activa en la sociedad, así como la igualdad de
todas las personas en el acceso a las oportunidades y beneficios que se derivan de la
prestación de servicios públicos, desarrollado en el Título Preliminar de la ley
orgánica.
 Principio de participación y transparencia: Las personas tienen derecho a vigilar
y participar en la gestión del Poder Ejecutivo, para esto, las entidades actúan de
manera transparente para que las personas tengan acceso a información conforme a
ley.
 Principio de organización e integración: Las entidades del Poder Ejecutivo, se
organizan en un régimen jerarquizado y desconcentrado cuando corresponda,
relacionándose con otros Poderes del Estado y Organismos Autónomos, con arreglo
a la Constitución Política del Perú y la ley, para esto, deben ejercer con imparcialidad
y neutralidad los poderes conferidos.
 Principio de Competencia: El Poder Ejecutivo ejerce sus competencias sin asumir
las que realizan las de otros niveles de gobierno, esto lo desarrolla en el Título I,
atendiendo a que responde a la necesidad de adaptar la estructura y funciones del
Poder Ejecutivo al nuevo marco legal, estableciendo los principios y normas básicas
de las funciones del Poder Ejecutivo.

Finalmente, el Título II de la citada ley orgánica establece facultad normativa e iniciativa

legislativa del Presidente de la República, mientras que, el Título III, hace referencia a las
atribuciones del Consejo de Ministros, así como las competencias y funciones del
Presidente del Consejo de Ministros, además de las funciones establecidas en la
Constitución Política del Perú. En el mismo sentido, en el Capítulo III, se especifica que
los ministerios tienen que diseñar, ejecutar y supervisar las políticas nacionales y
sectoriales. Por otro lado, en el Título IV, se precisa que los organismos públicos son
entidades desconcentradas del Poder Ejecutivo y tienen personería jurídica de Derecho
Público, estableciendo los Organismos Públicos Ejecutores y lo Organismos Públicos
Especializados.

Finalmente, el Título V, determina que mediante los Sistemas se organizará las

actividades de la Administración Pública, para su creación es necesario contar con la
opinión favorable de la Presidencia de Consejos de Ministros.