Bases Convocatoria Cas 001-2022

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHUPACA
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

www.munichupaca.gob.pe
BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN

ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS
CONVOCATORIA PÚBLICA DE CAS Nº 003-2022-MPCH.
COMISIÓN DE EVALUACIÓN PARA EL PRIMER PROCESO DE SELECCIÓN

N° 003-2022-CAS-MPCH, INTEGRANTES:
TITULARES:
CPC. Luz Magaly Angoma Huaynarupay (Presidente)

Abog. Mayk Briceño Pérez (Primer miembro)
Prof. Erik Jiménez Rivera (Segundo miembro)
SUPLENTES:
Bach. Lida Maggela Herrera Villalva (Presidente)

Bach. Marco Palomino Arenas (Primer miembro)
CPC. Flor de María Canales Quispialaya (Segundo miembro)
pág. 1
BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL POR REEMPLAZO BAJO EL

RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
PROCESO CAS Nº 003-2022-CE-CAS-MPCH.
I. ENTIDAD CONVOCANTE:
Municipalidad Provincial de Chupaca
II. OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
Establecer los lineamientos y criterios aplicables durante el Proceso de Selección para

la Contratación Administrativa de Servicios para la Municipalidad Provincial de
Chupaca, Organismo garantizando los principios de transparencia, meritocracia e
igualdad de oportunidades para el acceso de acuerdo al puesto de trabajo señalados
en las bases
III. BASE LEGAL:

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales.
d. TUO de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado
por Decreto Supremo N° 006-2017-JUS.
e. Reglamento de Organización y Funciones de la Municipalidad Provincial de
Chupaca
f. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
g. Resolución de Presidencia ejecutiva N° 000132-2022-SERVIR-PE de fecha 25 de
agosto de 2022.
IV. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
a) El Comité de Selección
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de un

Comité de Selección, integrado por tres miembros titulares y tres suplentes; en caso
uno de sus miembros se vea impedido, por caso fortuito o fuerza mayor, de participar
en alguna de las etapas del presente concurso, podrá ser conducido con solo dos (2)
de sus miembros.
El Comité de Selección tiene la facultad de interpretar las Bases del presente concurso
cuando se presentan dudas o vacíos en éstas, resolviendo los hechos que se
presentan, salvaguardándose el debido procedimiento y resolviéndose estas
situaciones en mérito a los principios de igualdad y equidad.
b) Etapas
El presente proceso de selección consta de las siguientes Siete (07) etapas:
pág. 2
ETAPAS
1 Convocatoria
2 Inscripción de postulantes
3 Verificación del cumplimiento del perfil requerido
4 Evaluación curricular de los postulantes seleccionados
5 Entrevista Personal
6 Publicación de resultados finales
7 Suscripción y registro del Contrato
V. DISPOSICIONES GENERALES
Calificación:
Para el presente proceso de selección, las etapas cuentan con pesos específicos:
PUNT. PUNT.
EVALUACIONES PESO
MIN. MAX.
EVALUACIÓN DE CURRICULUM
50% 30 50
VITAE
1. Formación académica 20
2. Experiencia 10
3. Capacitación 20
ENTREVISTA PERSONAL 50% 30 50
1. Presentación del postulante 10
2. Capacidad Analítica 10
3. Facilidad de Comunicación 10
4. Actitud, aptitudes al puesto
20
que postula
PUNTAJE TOTAL 100% 100
IMPORTANTE: Al tener las etapas carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del

postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal Institucional de la Municipalidad
provincial de Chupaca www.munichupaca.gob.pe (sección Oportunidades
Laborales/Convocatorias 2022/Convocatorias de CAS/Concurso CAS N° 003-2022-MPCH), a
efectos de verificar su participación en la siguiente etapa correspondiente, de acuerdo al
Cronograma (Anexo N° 02).
pág. 3
CRITERIO PARA LA EVALUACION DE CURRICULUM VITAE (MAXIMO 50 PUNTOS)
PUNTAJE PUNTAJE
ASPECTOS DE EVALUACION CRITERIOS
MAXIMO ALCANZADO
Formación profesional y/o tecnológico
20 %
(puntaje excluyente)
Título profesional Universitario 20 Pts.
Bachiller 15 Pts. 20
Título Técnico 10 Pts.

Secundaria completa (exclusivamente para
10 Pts.
limpieza pública, serenazgo y policía municipal)
Capacitación y actualización en temas
relacionados al cargo y/o en la 20%
administración Pública y Privada
Certificado y otros con 10 horas 3 Pts.
20
Certificado y otros con más 20 horas 20 Pts.
Experiencia laboral 10%
Experiencia laboral relacionado al cargo
Administración Publica y Privada
Por cada 12 meses (continuos o acumulados),

acreditado con certificado de trabajo,
constancias y/o boletas de pago 2 Pts. 10
SUB TOTAL (A) 50
pág. 4
CRITERIOS DE EVALUACION PARA ENTREVISTA PERSONAL (MAXIMO 50 PUNTOS)
PUNTAJE DE
PUNTAJE PUNTAJE
ASPECTOS DE EVALUACION LAS
MAXIMO ALCANZADO
PREGUNTAS
Presentación del Postulante 10 Pts.
Conocimientos Académicos (capacidad
20 Pts. 50
analítica y facilidad de comunicación).
Actitud, aptitudes al puesto que postula 20 Pts.
SUB TOTAL (B) 50
RESUMEN FINAL
EVALUACIÓN CURRICULAR : SUB TOTAL (A)

EVALUACIÓN CURRICULAR : SUB TOTAL (B)
TOTAL TOTAL (C) = A+B
BONIFICACION
Art. 36 de la ley N° 27050 Por discapacidad debidamente
acreditada , 15% del puntaje
Total obtenido (D)
TOTAL GENERAL (C) + D
El desarrollo de las referidas etapas se producirá de conformidad con el Cronograma

establecido en la presente base y los siguientes lineamientos:
La convocatoria es publicada en el portal web (www.munichupaca.gob.pe) de la

Municipalidad Provincial de Chupaca con la finalidad de lograr una amplia participación
de postulantes, la convocatoria podrá ser difundida por la Unidad de Recursos
Humanos de la MPCH, mediante la publicación de avisos, así como en las bolsas de
trabajo de las Facultades de las universidades que el Comité estime pertinentes.
pág. 5
1. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
11 Aprobación de la Convocatoria. 09 de setiembre de 2022 CECAS
CONVOCATORIA
Publicación de la Convocatoria
09 al 13 de setiembre de
2 en Municipalidad Provincial de COMISION
2022
Chupaca
Presentación de Curriculum
Mesa de partes de la
3 Vitae en mesa de partes de la 14 de setiembre de 2022
enditad
entidad
SELECCIÓN
15 de setiembre de 2022
4 Evaluación Curricular. COMISIÓN
Publicación de resultados de la
Evaluación Curricular en la 14 de setiembre de 2022
5 COMISIÓN
Página Web de la
Municipalidad.
6 Entrevista Personal 16 de setiembre de 2022 COMISIÓN
Publicación de los resultados de

la Entrevista Personal y
7 16 de setiembre de 2022 COMISIÓN
Resultado Final en la Web de la
Municipalidad
8 Adjudicación de Plazas 16 de setiembre de 2022 COMISIÓN
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

Desde el día siguiente
Suscripción y Registro del hábil de la publicación
10 U.RR.HH
Contrato, del resultado final hasta
el quinto día hábil
2. DE LA PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
Los postulantes, en la fecha establecida, deberán presentar su i) Currículum Vitae en

un sobre manila completamente cerrado, el folder manila deberá estar ordenado de
acuerdo a los requisitos mínimos solicitados, ii) fotocopia simple de los documentos
que sustenta todo lo solicitado (formación académica, colegiatura, habilitación
profesional, capacitaciones, conocimientos, experiencias, etc., según lo indicado
como requisitos para el puesto convocado) y la documentación que acredite las
bonificaciones que solicite, de ser este el caso. Toda esta documentación deberá
estar íntegramente foliada y firmada (no visada).
IMPORTANTE: Téngase en cuenta que, en todos los casos, la Municipalidad Provincial de Chupaca, a
través de su área de Recursos Humanos, realizará la fiscalización posterior de todos o algunos de los
documentos presentados por el postulante con quien llegó a firmar el contrato derivado del presente proceso
de selección.
pág. 6
Señor Alcalde de la Municipalidad Provincial de Chupaca

CPC. MARCO ANTONIO MENDOZA ORTIZ.
ATENCIÓN PRESIDENTE DE LA COMISIÓN CAS N° 003-2022
PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS Nº 003-2022

APELLIDOS Y NOMBRES:…………………………………………………………………………………..
PLAZA A LA QUE SE PRESENTA:………………………………………………………………………..
CODIGO DE LA PLAZA:…………………………………………………………………………………….
DNI:…………………………………….. N° FOLIO:……………………………………………………..
Dicho sobre manila debe presentarse en el siguiente lugar:
La recepción de los Curriculum Vitae documentadas será desde las 08:00 a.m. a
01:00 p.m. y de 02:00p.m. a 05:00p.m. de lunes a viernes en un sobre cerrado, en las
fechas establecidas según cronograma en la Oficina de Tramite Documentario de
la Municipalidad Provincial de Chupaca, sito en el Jr. Grau N° 390, con atención a la
Comisión Especial CAS, conforme al siguiente detalle:
Dentro del folder manila, el postulante deberá presentar lo siguiente para acreditar que
cumple con el perfil requerido:
3. EVALUACIÓN CURRICULAR
a. Formación Académica: Grado académico y/o nivel de estudios.
- Para el caso de Título Profesional Universitario, se acreditará con copia

simple del Título Profesional.
- Para el caso de colegiatura, se acreditará con una copia simple de la
constancia respectiva emitida por el Colegio Profesional.
- Para el caso de habilitación profesional, se acreditará con una copia simple
de la constancia de habilitación emitida por el Colegio Profesional (no será
válida la impresión de la página web) que se encuentre vigente a la fecha del
inicio de la convocatoria.
- Para el caso de Egresado Técnico o Universitario, se acreditará con
Constancia de Egresado.
- Para el caso de nivel secundario y/o primario certificado de estudios emitido
por la Institución educativa o ente correspondiente (original).
b) Experiencia.
- El tiempo de experiencia laboral general y específica se contará desde la

fecha de egreso del nivel de formación mediante el cual postuló al presente
concurso, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el Grado
de Bachiller correspondiente.
pág. 7
- Constancias, certificados, contratos y/o cualquier otro documento que permita

confirmar la permanencia (inicio y término) en el cargo o puesto relacionado
con la experiencia solicitada.
c) Cursos y/o Estudios de Especialización.
- Se acreditará con constancias y/o certificados en las que se indiquen el

número de horas desarrollado.
- Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de
capacitación y los diplomados no menos de 90 horas lectivas (por tanto, los
certificados deben indicar el número de horas lectivas, para ser tomadas en
cuenta), cabe precisar que se considerarán los estudios de especialización
relacionados con el servicio materia de la convocatoria.
d) Bonificaciones Especiales.
De conformidad con lo establecido por la legislación nacional, la Municipalidad

Provincial de Chupaca otorgará bonificaciones sobre el Puntaje Final obtenido
luego de las evaluaciones y entrevista realizada en el proceso de selección
según sea el caso, a los postulantes que hayan superado todas las etapas
anteriores del presente proceso de selección.
- Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Para el caso de la Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas

Armadas, el Comité otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el
puntaje final obtenido luego de las evaluaciones y entrevista realizada en el
proceso de selección según sea el caso, de conformidad con lo establecido en la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, que modifica el
Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE,
en la cual, se establecen los criterios para asignar una bonificación en concursos
para puestos de trabajo en la Administración Pública en beneficio del personal
licenciado de las fuerzas armadas. Dicha bonificación se otorgará al postulante
que lo haya indicado en su Currículum Vitae copia simple del documento oficial
emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado.
- Bonificación por Discapacidad
Para el caso de la Bonificación por Discapacidad, el Comité otorgará una

bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Final
al postulante que lo haya indicado en la Ficha Electrónica y haya adjuntado en
su Currículum Vitae copia de la Resolución del Registro Nacional de la Persona
con Discapacidad, emitido por el Consejo Nacional para la Integración de la
Persona con Discapacidad – CONADIS.
- Casos especiales:
Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolución Ministerial por

designación o similar, deberá presentarse tanto la Resolución de inicio de
designación, como la de cese del mismo.
pág. 8
Es importante precisar que es de absoluta responsabilidad del postulante consignar en

su Curriculum Vitae su dirección de correo electrónico vigente y numero de celular, el
cual será considerado como el único medio a través del cual la Unidad de Recursos
Humanos se comunicará con el referido postulante, de ser el caso.
En caso de no cumplir con lo señalado en los párrafos precedentes, no será

considerado para la siguiente etapa, considerándosele como DESCALIFICADO.
La presente etapa tiene un puntaje aprobatorio mínimo de treinta (30) puntos como
máximo de cincuenta (50) puntos, de acuerdo a la siguiente calificación:
EVALUACIÓN CURRICULAR CUMPLE NO CUMPLE
Requisitos mínimos establecidos 30 puntos 00 puntos
para el puesto al que aplicó.
Cada Etapa de Evaluación es eliminatoria, debiendo el postulante alcanzar el puntaje

mínimo aprobatorio señalado para pasar a la siguiente etapa.
4. ENTREVISTA PERSONAL
La entrevista personal será realizada en las instalaciones de la municipalidad

provincial de Chupaca, segundo piso auditórium municipal a partir de 09:00 am y
estará a cargo de los miembros del Comité de Selección.
Se evaluarán las habilidades, coherencia argumentativa, empatía y asertividad al

momento de dar respuesta a las diversas preguntas que se le formulen al postulante,
ya sea sobre su experiencia profesional, situaciones determinadas en las que se le
ubique, y su relación con diversos aspectos (artes, cultura, naturaleza, sociedad,
Estado, mercado, etc.)
La entrevista personal dará lugar a un máximo de cincuenta (50) puntos y mínimo de

treinta (30) puntos, obtenido el promedio del puntaje otorgado por cada integrante del
Comité de Selección. La nota aprobatoria mínima es de treinta (30) puntos.
Para el desarrollo de esta etapa, y de considerarlo pertinente, el Comité de Selección

podrá solicitar la participación de representantes del área usuaria y/o de un/a
profesional de la Psicología, los cuales podrán asesorar al Comité de Selección.
Cada etapa del proceso es EXCLUYENTE Y ELIMINATORIA, lo que significa que el
postulante que sea descalificado en alguna etapa no podrá acceder a la siguiente .
IMPORTANTE: Al tener las etapas carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del postulante el
seguimiento permanente del proceso en el Portal Institucional de la Municipalidad provincial de Chupaca
www.municipalidadchupaca.com (sección Oportunidad Laboral/ Convocatorias 2022/CAS-003-2022-MPCH),
a efectos de verificar su participación en la siguiente etapa correspondiente, de acuerdo al Aviso de
Convocatoria.
5. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES
Los postulantes que obtengan los puntajes finales más altos serán seleccionados
como ganadores para cubrir las vacantes establecidas para cada puesto
requerido, siguiendo el orden de prelación, bajo el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057.
Los resultados finales se publicarán a través del Portal Institucional de la
Municipalidad Provincial de Chupaca (www.municipalidadchupaca.com) (sección
pág. 9
Oportunidad Laboral/Convocatorias 2022/Convocatorias de CAS/Concurso CAS

N° 003-2022-MPCH), debiendo contener el nombre de los postulantes, el puntaje
y el orden de prelación obtenido.
No se devolverá la documentación entregada por los postulantes, por formar

parte del expediente del presente proceso de selección.
Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los

resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán de haber
presentado su carta de renuncia o resolución de vínculo contractual antes de la
suscripción del contrato.
A iniciativa de la Municipalidad Provincial de Chupaca podrá convocarse al

postulante que haya quedado en el segundo lugar en el orden de prelación para
cubrir el puesto convocado en el presente concurso, en caso que el ganador
desista de dicha vacante. Dicha opción será implementada por la Unidad de
Recursos Humanos del Municipalidad Provincial de Chupaca, de ser considerada
conveniente por la Entidad.
6. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
El Contrato respectivo será suscrito dentro de un plazo no mayor de cinco (5)

días hábiles, contados a partir del día siguiente de la comunicación de los
resultados finales que realice el Comité de Selección a la Unidad de Recursos
Humanos de la Municipalidad Provincial de Chupaca; dicho plazo será desde el
02 de noviembre al 31 de diciembre del 2021. De carácter improrrogable en el
marco de los dispositivos legales vigentes.
De acuerdo a la naturaleza del contrato, el postulante GANADOR deberá

presentar al momento de la suscripción del contrato, copias fedateadas y/o
legalizadas de su Currículum Vitae Documentado.
Finalmente, para el caso de los postulantes que accedieron a un puesto que

requiera contar con Colegiatura y Habilitación de acuerdo a Ley, resultará
Indispensable que, para la suscripción del contrato, acrediten dicho requisito.
RECUERDE: En concordancia con los requisitos de la convocatoria y lo indicado en los formatos que se
adjuntara para efectos de suscribir el contrato respectivo, los postulantes GANADORES no deben tener
impedimento alguno para contratar con el Estado.
7. FORMATOS A PRESENTAR
Presentar los formatos siguientes, que deberán ser descargados de la Pagina Web
Institucional de la Municipalidad Provincial de Chupaca por el POSTULANTE, luego
impresos debidamente llenados, sin enmendaduras, firmados y con huella digital en
original, de lo contrario la documentación presentada quedará DESCALIFICADA:
a Anexo Nº 01 : Contenido de Hoja de Vida.
b Anexo Nº 02 :
Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente según RNSDD.
c Anexo Nº 03 :
Declaración Jurada de no tener deudas por concepto de alimentos.
pág. 10
d Anexo Nº 04 :
Declaración Jurada de Nepotismo (D.S. Nº034-2005-PCM).
pág. 11
e Anexo Nº 05 : Declaración Jurada de antecedentes policiales, penales y de buena

salud.
La información consignada en los Anexos Nº 02, 03, 04 y 05 tienen carácter de Declaración Jurada, siendo
el POSTULANTE responsable de la información consignada en dichos documentos y sometiéndose al
procedimiento de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
7.1 El postulante presentará la documentación sustentatoria en el orden que señala

el Formato del Anexo Nº 01 Contenido de Hoja de Vida (I. Datos Personales, II.
Estudios realizados, III. Cursos y/o Estudios de Especialización y IV. Experiencia
Laboral). Dicha documentación deberá satisfacer todos los requisitos indicados
en el Perfil del Puesto, caso contrario será considerado como NO APTO.
En el contenido del Anexo Nº 01, el postulante deberá señalar el N° de Folio que

contiene la documentación que sustente el requisito señalado en el Perfil del
Puesto.
7.2 La documentación en su totalidad (incluyendo la copia del DNI y los Anexos

01, 02, 03, 04 y 05), deberá estar debidamente FOLIADA en número,
comenzando por el último documento. No se foliará el reverso o la cara
vuelta de las hojas ya foliadas, tampoco se deberá utilizar a continuación
de la numeración para cada folio, letras del abecedario o cifras como 1º,
1B, 1 Bis, o los términos “bis” o “tris”. De no encontrarse los documentos
foliados de acuerdo a lo antes indicado, asimismo, de encontrarse documentos
foliados con lápiz o no foliados o rectificados, el postulante quedará
DESCALIFICADO del proceso de selección.
01
Modelo de Foliación:
02
03
04
pág. 12
8. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
El proceso y/o puesto vacante puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
- Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

- Cuando ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo requerido en las
etapas de Evaluación de competencias específicas o de entrevista personal.
- Cuando ninguno de los postulantes seleccionados acredita que cumple con los
Requerimientos Técnicos Mínimos.
Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la Entidad:
- Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad, con posterioridad al

inicio del proceso de selección.
- Por restricciones presupuestales.
- Otros supuestos debidamente justificados.
Toda postergación del proceso de selección será acordada por el Comité de Selección,
siendo responsabilidad de la Unidad de Recursos Humanos efectuar la publicación
respectiva.
V. DE LOS ANEXOS
pág. 13
ANEXO Nº 01
FORMATO DE HOJA DE VIDA
I. DATOS PERSONALES:
________________________/___________________________/________________________
Nombres Apellido Paterno Apellido Materno
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
_______________________________/________/________
Lugar día mes año
ESTADO CIVIL: __________________________
NACIONALIDAD: __________________________
DOCUMENTO DE IDENTIDAD (vigente): DNI Nº _ ________________
REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTES - RUC Nº ____________________
DIRECCIÓN DOMICILIARIA (marcar con una “x” el tipo):
____________________________________________________________________________
Avenida/Calle/Jirón Nº Dpto. / Int.
URBANIZACIÓN: ___________________________________________
DISTRITO: ___________________________________________
PROVINCIA: ___________________________________________
DEPARTAMENTO: ___________________________________________
TELÉFONO: ___________/___________
CELULAR: ___________/___________
CORREO ELECTRÓNICO: ______________@______________
COLEGIO PROFESIONAL: ___________________________________________
REGISTRO N°: ________________________
PERSONA CON DISCAPACIDAD: SÍ NO Nº _______________
Si la respuesta es afirmativa, indicar el Nº de inscripción en el registro nacional de las personas con

discapacidad.
LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS: SÍ NO
Si la respuesta es afirmativa, adjuntar fotocopia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de licenciado.
II. ESTUDIOS REALIZADOS
La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los
documentos que sustenten lo informado (fotocopia simple).
FECHA DE
CENTRO DE CIUDAD /
TÍTULO O GRADO ESPECIALIDAD EXPEDICIÓN Nº FOLIO
ESTUDIOS PAÍS
DEL TITULO
pág. 14
(Mes / Año)
DOCTORADO
MAESTRÍA
POSTGRADO
DIPLOMADO
TÍTULO
PROFESIONAL
TÉCNICO O
UNIVERSITARIO
BACHILLER /
EGRESADO
ESTUDIOS
TÉCNICOS
(computación,
idiomas entre otros)
ESTUDIOS
SECUNDARIOS
III. CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN:
FECHA DE
NOMBRE DEL CURSO, EXPEDICIÓN
DSOPLOMADO Y/O CENTRO DE FECHA FECHA DEL TITULO CIUDAD Nº
Nº
ESTUDIOS DE ESTUDIOS INICIO FIN Y/O / PAÍS FOLIO
ESPECIALIZACIÓN CERTIFIADO
(Mes / Año)
1º
2º
3º
4º
IV. EXPERIENCIA LABORAL

El POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SOLO LOS DATOS QUE
SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, en el caso de
haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos.
APELLIDOS Y NOMBRES:
DNI:
FECHA:
Huella Digital
--------------------
Firma
ANEXO N° 02
pág. 15
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE SEGÚN RNSDD
Por la presente, yo ……………………………………………….... , identificado/a con DNI Nº ......................,

declaro bajo juramento no tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al
REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO - RNSDD (*)
Lugar y fecha,.......................
Huella Digital
---------------------------
Firma
(*) Mediante Resolución Ministerial 017-2007-PCM, publicado el 20 de enero de 2007, se aprobó la

“Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacional de
Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD”. En ella se establece la obligación de realizar consulta
o constatar que ningún candidato se encuentre inhabilitado para ejercer función pública conforme al
RNSDD, respecto de los procesos de nombramiento, designación, elección, contratación laboral o de
locación de servicios. Asimismo, aquellos candidatos que se encuentren con inhabilitación vigente
deberán ser descalificados del proceso de contratación, no pudiendo ser seleccionado bajo ninguna
modalidad
pág. 16
ANEXO N° 03
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS
Por la presente, yo………………………………………………...., identificado/a con DNI Nº......................,

declaro bajo juramento No tener deudas por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones
alimentarias establecidas en sentencias o ejecutorias, o acuerdo conciliatorio con calidad de cosa
juzgada, así como tampoco mantener adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos,
que ameriten la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por Ley N° 28970.
Lugar y fecha,.......................
Huella Digital
---------------------------
Firma
pág. 17
ANEXO N° 04
DECLARACIÓN JURADA
(D.S. N° 034-2005-PCM - NEPOTISMO)
Conste por el presente que el (la) señor(ta
) ……………………………… identificado (a) con D.N.I. N° ………………………con domicilio en

…………………. en el Distrito de ……………..,
DECLARO BAJO JURAMENTO, QUE (MARCAR CON UN ASPA “X”, según corresponda):
Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o
cónyuge: (PADRE I HERMANO I HIJO I TIO I SOBRINO I PRIMO I NIETO I SUEGRO I
CUÑADO), DE NOMBRE (S)
............................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................
Quien (es) laboran en esta Municipalidad con el (los) cargo (s) y en la Dependencia (s):
............................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................
No cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o
cónyuge: (PADRE I HERMANO I HIJO I TIO ISOBRINO I PRIMO I NIETO I SUEGRO I
CUÑADO), que laboren en esta Municipalidad.
Lugar y fecha,.....................
---------------------------
Firma
Huella
Digital
pág. 18
ANEXO Nº 05
DECLARACIÓN JURADA
(Antecedentes policiales, penales y de buena salud)
Yo, ………………………………………………………………………………………………, identificado (a) con

DNI N° ……………….………………,domiciliado en
…………………………………………………………………………………………………………………..,
declaro bajo juramento que:
 No registro antecedentes policiales.

 No registro antecedentes penales.
 Gozo de buena salud.
Lugar y fecha,.......................
Huella Digital
---------------------------
Firma
pág. 19
ANEXO N° 06
DECLARACIÓN JURADA DE AUTENTICIDAD DE LA DOCUMENTACIÓN PRESENTADA
Por la presente, yo………………………………………………...., identificado/a con DNI Nº......................,

declaro bajo juramento que los documentos presentados al presente Concurso Cas de la
Municipalidad Provincial de Chupaca, serán verificados su autenticidad, de manera contraria me
someto a acciones administrativas, civiles y penales por parte de la entidad.
Lugar y fecha,.......................
Huella Digital
---------------------------
Firma
pág. 20
ANEXO N° 07
FICHA DE EVALAUCION DE CURRICULUM VITAE PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE

SERVICIOS (MAXIMO 50 PUNTOS)
Apellidos y Nombres:……………………………………………………………………………
Puesto al que pústula: ………………………………………………………………………....
N° Expediente: ……………………………………………………………………………….
PUNTAJE PUNTAJE
ASPECTOS DE EVALUACION CRITERIOS
MAXIMO ALCANZADO
Formación profesional y/o tecnológico
20 %
(puntaje excluyente)
Título profesional Universitario 20 Pts.
Bachiller 15 Pts. 20
Título Técnico 10 Pts.

Secundaria completa (exclusivamente para
10 Pts.
limpieza pública, serenazgo y policía municipal)
Capacitación y actualización en temas
relacionados al cargo y/o en la 20%
administración Pública y Privada
20
Certificado y otros con más 20 horas 20 Pts.
Experiencia laboral 10%
Experiencia laboral relacionado al cargo
Administración Publica y Privada
Por cada 12 meses (continuos o acumulados),

acreditado con certificado de trabajo,
constancias y/o boletas de pago 2 Pts. 10
SUB TOTAL (A) 50
Chupaca,……………… de …………………………2022
pág. 21
ANEXO N° 08
FICHA DE EVALUACIÓN DE ENTREVISTA PERSONAL PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE

SERVICIOS (MÁXIMO 50 PUNTOS).
Apellidos y Nombres:…………………………………………………………………………………….
Puesto al que pústula: …………………………………………………………………………………..
N° Expediente: ………………………………………………………………………………………….
ENTREVISTA PERSONAL (MAXIMO 50 PUNTOS)
PUNTAJE DE
PUNTAJE PUNTAJE
ASPECTOS DE EVALUACION LAS
MAXIMO ALCANZADO
PREGUNTAS
Presentación del Postulante 10 Pts.
Conocimientos Académicos 15 Pts. 50
Actitud, aptitudes al puesto que postula 25 Pts.
SUB TOTAL (B) 50
Chupaca,……………… de …………………………2022.
pág. 22
RESUMEN FINAL
EVALUACIÓN CURRICULAR : SUB TOTAL (A)

ENTREVISTA PERSONAL : SUB TOTAL (B)
TOTAL TOTAL (C)
BONIFICACION
Art. 36 de la ley N° 27050 Por discapacidad
debidamente acreditada, 15%
del puntaje
Total obtenido (D)
TOTAL GENERAL (C) + D = E

RESULTADO FINAL = (E)
pág. 23
ANEXO N° 09
Señor Alcalde de la Municipalidad Provincial de Chupaca

CPC. MARCO ANTONIO MENDOZA ORTIZ.
ANEXO N° 09
ATENCIÓN PRESIDENTE DE LA COMISIÓN CAS N° 003-2022
PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS Nº 002-2022

APELLIDOS y NOMBRES:…………………………………………………………………………………..
PLAZA A LA QUE SE PRESENTA:………………………………………………………………………..
CODIGO DE LA PLAZA:…………………………………………………………………………………….
DNI:…………………………………….. N° FOLIO:……………………………………………………..
pág. 24
ANEXO N° 10
CÓDIGO Y CANTIDAD DE PLAZAS VACANTES
CÓDIGO LUGAR DE PRESTACIÓN CANT. DESCRIPCION REMUNERACIÓN

Cotizador S/. 1,025.00 (Mil
Unidad Logística y
01 01 veinticinco con 00/100
Patrimonio
soles)
pág. 25
ANEXO N° 11
DE LOS TÉRMINOS DE REFERENCIA
CODIGO: 01 Unidad Logística y Patrimonio - Cotizador
REQUISITOS DETALLE
Experiencia - Experiencia laboral en el sector público y/o privado.
Formación Académica, grado académico

y/o nivel de estudios - Estudiante Universitario y/o Instituto en Derecho,
Administración y Contabilidad.
Cursos y/o estudios de especialización - Tener conocimiento en temas de contrataciones del
estado.
- Conocimiento de computación e informativo.
- Liderazgo e iniciativa, responsabilidad,
Competencias confidencialidad, honestidad, trabajo en equipo,
cooperación y disponibilidad inmediata.
- Disponibilidad inmediata.
Funciones a cumplir - Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente en

materia de su competencia.
- Realizar el control previo de los requerimientos
- Cumplir con las normas específicas de aplicación
para la verificación de bienes y servicios precisando
calendarios, plazos, mecanismos, instrumentos y
responsabilidades;
- Apoyo a consolidar los requerimientos de las
unidades orgánicas de la Municipalidad e
implementar las actividades necesarias para la
obtención de bienes y/o servicios,
- Apoyo a controlar y registrar responsablemente la
Programación y ejecución del sistema de
contrataciones y adquisiciones de acuerdo a las leyes
que establecen el sistema de abastecimientos,
- Apoyo con responsabilidad en la elaboración del Plan
Anual de Contrataciones, y controlar su ejecución y
seguimiento de conformidad con la asignación
presupuestal o en caso de reprogramaciones de las
metas institucionales.
- Apoyo en revisar y visar las órdenes de compra y de
servicios, cotizaciones, cuadro comparativo de
cotizaciones, elaboración de los términos de
referencia - TDR que se formulen y autorizar las
adquisiciones en observancia a la normatividad
vigente.
- Salvaguardar con responsabilidad los expedientes de
contratación.
- Recepcionar los expedientes para la elaboración de
las Órdenes de compra y de servicio.
- Realizar el control previo de la información
recepcionado.
- Procesar la información para la elaboración de las
Órdenes de Compra y de Servicio, según
corresponda.
- Proceder con los procedimientos establecidos para
continuar con el flujo de información y poder realizar
las adquisiciones de bienes y servicios.
pág. 26
- Demás atribuciones y responsabilidades que se

deriven del cumplimiento de sus funciones y las que
le sean asignadas por la jefatura inmediata superior,
acorde a las leyes y normas vigentes y en la
competencia de sus funciones.
- Recepcionar los expedientes de adquisiciones,
revisarlos y proceder al registro correspondiente.
- Ejecutar el Registro de Compromisos, en el SIAF.
- Mantener actualizado el registro de compromisos –
SIAF.
- Proceder con los procedimientos establecidos para
continuar con el flujo de información y poder realizar
las adquisiciones de bienes y servicios.
- Absolver consultas relacionadas con la materia de su
competencia.
- Organizar y mantener actualizado el catálogo de
proveedores de bienes y servicios de la
Municipalidad.
- Otras que le asigne el jefe inmediato.
pág. 27

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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHUPACA

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN

CONVOCATORIA PÚBLICA DE CAS Nº 003-2022-MPCH.

COMISIÓN DE EVALUACIÓN PARA EL PRIMER PROCESO DE SELECCIÓN

CPC. Luz Magaly Angoma Huaynarupay (Presidente)

Bach. Lida Maggela Herrera Villalva (Presidente)

BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL POR REEMPLAZO BAJO EL

PROCESO CAS Nº 003-2022-CE-CAS-MPCH.

II. OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

Establecer los lineamientos y criterios aplicables durante el Proceso de Selección para

III. BASE LEGAL:

IV. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de un

El presente proceso de selección consta de las siguientes Siete (07) etapas:

IMPORTANTE: Al tener las etapas carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del

CRITERIO PARA LA EVALUACION DE CURRICULUM VITAE (MAXIMO 50 PUNTOS)

Título Técnico 10 Pts.

Por cada 12 meses (continuos o acumulados),

SUB TOTAL (A) 50

CRITERIOS DE EVALUACION PARA ENTREVISTA PERSONAL (MAXIMO 50 PUNTOS)

EVALUACIÓN CURRICULAR : SUB TOTAL (A)

TOTAL GENERAL (C) + D

El desarrollo de las referidas etapas se producirá de conformidad con el Cronograma

La convocatoria es publicada en el portal web (www.munichupaca.gob.pe) de la

1. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

11 Aprobación de la Convocatoria. 09 de setiembre de 2022 CECAS

6 Entrevista Personal 16 de setiembre de 2022 COMISIÓN

Publicación de los resultados de

8 Adjudicación de Plazas 16 de setiembre de 2022 COMISIÓN

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

Los postulantes, en la fecha establecida, deberán presentar su i) Currículum Vitae en

Señor Alcalde de la Municipalidad Provincial de Chupaca

ATENCIÓN PRESIDENTE DE LA COMISIÓN CAS N° 003-2022

PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS Nº 003-2022

PLAZA A LA QUE SE PRESENTA:………………………………………………………………………..

Dicho sobre manila debe presentarse en el siguiente lugar:

a. Formación Académica: Grado académico y/o nivel de estudios.

- Para el caso de Título Profesional Universitario, se acreditará con copia

- El tiempo de experiencia laboral general y específica se contará desde la

- Constancias, certificados, contratos y/o cualquier otro documento que permita

c) Cursos y/o Estudios de Especialización.

- Se acreditará con constancias y/o certificados en las que se indiquen el

De conformidad con lo establecido por la legislación nacional, la Municipalidad

- Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Para el caso de la Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas

- Bonificación por Discapacidad

Para el caso de la Bonificación por Discapacidad, el Comité otorgará una

Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolución Ministerial por

Es importante precisar que es de absoluta responsabilidad del postulante consignar en

En caso de no cumplir con lo señalado en los párrafos precedentes, no será

Cada Etapa de Evaluación es eliminatoria, debiendo el postulante alcanzar el puntaje

La entrevista personal será realizada en las instalaciones de la municipalidad

Se evaluarán las habilidades, coherencia argumentativa, empatía y asertividad al

La entrevista personal dará lugar a un máximo de cincuenta (50) puntos y mínimo de

Para el desarrollo de esta etapa, y de considerarlo pertinente, el Comité de Selección

5. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES

Oportunidad Laboral/Convocatorias 2022/Convocatorias de CAS/Concurso CAS

CORREO ELECTRÓNICO: @