Informe Trabajo

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DERECHO AL TRABAJO

Profesor: Integrantes:
Berenice Betancourt Edwin Fernández, CI: 21.042.960
Trayecto: III fase: II PNF: Mantenimiento
MM02
Unidad Curricular: Fundamentos Legales

El Tigre, Julio de 2023


INTRODUCCION

El trabajo uno de los factores de producción junto con el capital, la tierra y


la tecnología. Así, consiste en el esfuerzo humano puesto en la producción y
venta de bienes y servicios.

Cabe señalar que la forma en que se combinará el trabajo con el resto de los
factores productivos para desarrollar una determinada cantidad de una
mercancía dependerá de la función de producción.

Vale la pena resaltar además que el trabajo comprende todas las horas que las
personas dedican a una determinada actividad económica. Nos referimos, por
ejemplo, al tiempo que dedica un profesor para enseñar a sus alumnos o las
jornadas que dedica un albañil en la construcción de un edificio. Todo el
esfuerzo humano detrás de las actividades económicas y su organización es
parte del factor trabajo.

A la hora de acometer el análisis del sustantivo trabajo es importante que, previamente


a determinar su significado, realicemos la exposición de su origen etimológico. En
concreto este se halla en el latín, y más exactamente en la palabra tripalĭum.

La definición teórica del concepto de trabajo puede ser analizada desde perspectivas


distintas. Una aproximación básica presenta a este vocablo como la valoración del
esfuerzo realizado por un ser humano. Sin embargo, desde la perspectiva neoclásica
de la economía, por citar otro caso a modo de ejemplo, el trabajo consiste en uno de los
tres elementos que determinan toda producción, como sucede con la tierra y
el dinero.

El derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan la relación entre


empresarios y trabajadores. Este conjunto de leyes aborda aspectos fundamentales de la
relación laboral. El Derecho del Trabajo es un sector del ordenamiento jurídico que se
ocupa de la regulación del fenómeno humano del trabajo, después de haber alcanzado
éste un grado de complejidad al que la organización del trabajo se convierte en un
problema social y político. El proceso histórico de la sujeción del trabajo al Derecho
responde, antes que a un propósito de buena ordenación productiva, a una exigencia de
dignificación de las condiciones de vida y trabajo de una capa mayoritaria de la
población, la formada por los trabajadores asalariados.
DEFINICION DE TRABAJO

Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o


intelectual que se realiza a cambio de una compensación económica por las
labores concretadas. A lo largo de la historia, el trabajo ha ido mutando de
manera significativa en relación a la dependencia trabajador/capitalista, y en cierto
modo, quienes realizan actividad laboral han ido conquistando a lo largo, sobre
todo, del siglo XX, diferentes derechos que les corresponden por su condición
de asalariados.

EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO AL TRABAJO


BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO VENEZOLANO

El Derecho al Trabajo, encuentra su fundamento, en los artículos 87 y 89 de la


Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), G.O. nº. 5.908.

Artículo 87:

Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado


garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede
obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le
garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La
ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a
otras restricciones que las que la ley establezca.

Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones


de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y
creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.”

“Artículo 89, literal 5º

El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley


dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales
de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se
establecen los siguientes principios:

Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo
o credo o por cualquier otra condición.

Tales disposiciones tienen por fin proteger y dar a conocer parte de los
beneficios a los que tienen derecho los trabajadores en cualquier ámbito laboral, siendo
el fundamento esencial ante situaciones en las que se han evidenciado casos de
contravención al goce de este derecho constitucional, como lo es el Derecho al Trabajo.

Igualmente, queda plasmado, de forma muy precisa, el Principio Fundamental de


No Discriminación, el cual persigue por un lado, impedir toda clase de exclusión y
restricción que lleve al menoscabo del goce o ejercicio, de los Derechos Humanos que
tiene toda persona bajo condiciones de igualdad, entre ellos el trabajo y a no ser
discriminada en el mismo, y por el otro, garantizar la igualdad de trato entre todos los
individuos sin que ninguno sea discriminado en relación a otro, puesto que la
discriminación, en todas sus acepciones, además de mermar el pleno desarrollo del
potencial de la persona, motiva la exclusión social, lo que ocasiona la disminución de
confianza en cuanto a la eficacia de una sociedad democrática, en la que todas las
personas somos libres e iguales.

PRINCIPIOS QUE LO RIGEN

Tres principios fundamentales del Derecho del Trabajo son el principio de buena
fe, el principio protector y el de irrenunciabilidad de los derechos laborales. Este
principio está presente en todas las ramas de nuestro ordenamiento jurídico (conjunto de
derechos y normas jurídicas de una sociedad).

Al ser tan versátil y útil para atender distintas situaciones en el mundo laboral, el
derecho del trabajo suele tener múltiples bases que responden a ¿cuáles son los
principios del derecho del trabajo? Estos son:

Principio protector

Es el principio más conocido del derecho del trabajo, ya que también es el más
importante, y hace referencia a la “protección” que se le otorga
al empleado o empleador cuando la parte contraria tiene un abogado que le defienda
legalmente.

Principio de irrenunciabilidad de derechos

Este principio hace referencia a la negativa que recibe una parte de una relación
laboral al negarse voluntariamente a disfrutar de los derechos laborales establecidos en
la ley.

Principio de continuidad laboral

En caso de que un empleado no cuente con otra fuente de ingresos, este principio
le permite para solicitar una extensión de su contrato de trabajo.

Principio de supremacía de la realidad


Hace referencia a la búsqueda de la verdad que los profesionales expertos en
derecho del trabajo ponen en práctica para conocer la “realidad” detrás de una relación
laboral.

Principio de razonabilidad

Este principio es el que hace más comprensible el punto de vista de cada parte en
una relación laboral. Pues, hace referencia al sentido común que deben tener para
cumplir con sus deberes, ejercer sus derechos y llegar a acuerdos.

Principio de buena fe

Este otro principio intenta darle un voto de confianza a ambas partes de una
relación laboral, presumiendo que sus conductas son de buena fe. Aunque, también
establece que de ser lo contrario debe ser demostrado.

LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS


TRABAJADORAS LOTTT

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, tiene por
objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los
trabajadores, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de
los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y
social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar

Esta Ley rige las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del
territorio nacional, de los trabajadores con los patronos, derivadas del trabajo como
hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen
a venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasión del trabajo prestado
o convenido en el país y, en ningún caso, serán renunciables ni relajables por
convenios particulares.

Los convenios colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador y


trabajadora que superen la norma general respetando el objeto de la presente Ley En
esta nueva LOTTT se modifica la noción de trabajador, eliminando la definición y
por la tanto la figura del trabajador de confianza, obrero y empleado. Adicional,
queda establecido el principio de la primacía de la realidad en calificación de cargos,
estableciendo que la calificación de un trabajador como de dirección o de inspección,
dependerá de la naturaleza real de las labores que ejecuta, independientemente de la
denominación que haya sido convenida por las partes, de la que unilateralmente
hubiese establecido el patrono o de la que señalen los recibos de pago y contratos de
trabajo.

RELACION DE TRABAJO

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores.


Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas
condiciones, a cambio de una remuneración.

La noción de la relación, de trabajo se encuentra implícita en el artículo 53 de la


Ley LOTTT, en donde el legislador no define esta fuente generadora de derechos para
el trabajador, pero parte de la tesis de que toda prestación de servicios personal hace
presumir la existencia de una relación de trabajo y que esta prestación debe ser
remunerada de conformidad con el artículo 54 de la misma ley.

Según Caldera, R. (1960:262), se puede definir la relación de trabajo "como la


relación jurídica que existe entre el trabajador y su patrono, cualquiera que sea el hecho
que le dé nacimiento"

Por su parte, De La Cueva, M. (1975:187) afirma que la relación de trabajo es


una situación jurídica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrono por la
prestación de un trabajo subordinado, cualquiera que sea el acto o la causa que le dio
origen, en virtud de la cual se aplica al trabajador un estatuto objetivo, integrado por los
principios, instituciones y normas de la Declaración de los Derechos Sociales, de la Ley
del Trabajo, de los Convenios internacionales, de los contratos colectivos y contratos-
ley y de sus normas supletorias.

Para Alfonzo, R. (2006:83), la relación de trabajo analiza primeramente el


contenido de la vinculación entre la empresa y quienes trabajan en ella concluyendo en
que tal relación es de naturaleza asociativa. La empresa es una comunidad institucional,
dentro de la cual se incorpora el trabador. De este hecho se origina la relación de
trabajo, que constituye un nexo jurídico personal de colaboración fundado en principios
de lealtad y asistencia mutua.

En relación con lo anterior, continua ahondando el autor que la importancia de la


presunción se muestra en un doble orden de efectos jurídicos: en primer lugar, porque
ella invierte la carga de la prueba dentro del proceso, al eximir a la persona que invoca
derechos derivados del contrato de trabajo de la carga de demostrar la existencia de éste.

Es al patrono demandado a quien el señalado deber corresponde, si pretende


estar vinculado con el demandante en razón de un nexo jurídico distinto.

En segundo lugar, la presunción ofrece fundamento a la teoría de la simulación,


ya que al ser elevada al rango de verdad legal la existencia del contrato de trabajo, el
legislador se declara opuesto, en principio, a toda forma jurídica convencional con que
las partes pretenden regular una prestación personal de ser personal de servicios.

EMPLEO

La palabra empleo se refiere tanto a un trabajo, como a una ocupación o


un oficio. Sin embargo, el uso más extendido de empleo es el que indica toda aquella
actividad donde una persona es contratada para ejecutar una serie de tareas específicas,
por lo cual percibe una remuneración económica.

Por otra parte, lo opuesto al empleo es el desempleo, es decir, personas en edad


de trabajar que se encuentran en paro forzoso, al margen de cualquier actividad
productiva y, en consecuencia, sin posibilidad de generar ingresos propios.

Ahora bien, un empleo puede ejercerse amparado en la celebración de un


contrato formal o de hecho con una entidad empleadora, la cual se compromete a pagar,
a cambio de los servicios del trabajador, un salario o contraprestación en dinero y a
cumplir con los requisitos exigidos por la ley.

No obstante, existen otros tipos de empleos como los autónomos, independientes


o por honorarios, en los cuales las personas pueden ser empleadas por una empresa a fin
de desarrollar un proyecto en específico o, incluso, trabajar para su propia compañía.

En estos casos, se cobra por los servicios cumplidos a otras empresas o personas,
y si la compañía es propia, no se rinden cuentas a un supervisor o jefe.

Por esta razón existen diferentes tipos de análisis que se realizan a fin de evaluar
y analizar cuál es el comportamiento económico de un país o región partiendo de los
datos relacionados con el empleo.
Por ello, según los medidores económicos los individuos que posee un empleo
conforman lo que se denomina población ocupada o activa, ya que están desempeñando
un trabajo y recibiendo beneficios económicos.

Mientras que, la tasa de empleo, por su parte, determina cuál es la cantidad de


personas que se encuentran en el rango de edad laboral y el número total de los que
realmente están empleados.

TIPOS DE EMPLEO

Empleo temporal y empleo fijo

Los empleos se pueden clasificar por el tiempo por cual es formulado el contrato
de trabajo, el cual puede ser temporal o fijo.

Se denomina como empleo temporal aquel puesto de trabajo para el cual se


contratan los servicios de una persona durante un período determinado, que puede ser,
por ejemplo, por tres meses, seis meses o un año.

En algunos países, de hecho, existen empresas dedicadas exclusivamente a


contratar trabajadores para empleos temporales, en dicho caso, el trabajo temporal
supone la celebración de un contrato entre las tres partes: trabajador, agencia de trabajo
temporal y empleador.

El empleo fijo, por su parte, es aquel para el cual se contrata a una persona de
manera indeterminada a fin de ejercer un conjunto de funciones específicas dentro de
una empresa.

Empleo de medio tiempo y de tiempo completo

Generalmente los empleos tienen una jornada laboral de ocho horas por día. Sin
embargo, las personas pueden optar por trabajar turnos completos o medios según su
conveniencia o posibilidades.

El empleo de medio tiempo es aquel en que se contrata a una persona para que
ejecute una serie de funciones únicamente durante la mitad de la jornada usual de
trabajo.
Este tipo de empleos son muy procurados por los aprendices, pasantes o
estudiantes, que compatibilizan su actividad laboral con sus estudios para ganar un poco
de experiencia y algunos ingresos económicos extra.

Por su parte, en el empleo de tiempo completo la persona es contratada para que


realice un conjunto de labores durante la totalidad de la jornada laboral.

Empleo formal e informal

Los empleos se pueden categorizar de dos maneras, en formales e informales.

Se denomina como empleo formal aquel que se encuentra formalizado mediante


la celebración de un contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador, y que se
ajusta a los requerimientos de ley como el pago de impuestos, seguridad social,
prestaciones, entre otros.

El empleo formal puede ejercerse tanto en el sector público como en el privado,


y forma parte de las estadísticas oficiales sobre el empleo en general de un país.

El empleo informal, por otro lado, es un sector de la economía que se encuentra


al margen del control tributario y que se caracteriza por comprender la actividad laboral
de trabajadores independientes que incumplen la normativa legal, por ejemplo,
vendedores ambulantes, trabajadoras del servicio doméstico, limpia vidrios, entre otros.

Un empleo informal no cuenta con la protección que estipula la ley para las
relaciones laborales, de modo que no poseen protección social por parte del Estado y,
tampoco son estables económicamente para quienes lo realizan.

Ahora bien, dependiendo de la legislación de cada país un trabajo informal


puede ser considerado ilegal aun cuando no realice actividades directamente ilícitas.

No obstante, entre los trabajos informales considerados ilícitos están la venta de


piratería, el tráfico de drogas o de armas, entre otros.

CONTRATO DE TRABAJO

Se llama contrato de trabajo a un documento legal en el que se formaliza


un acuerdo entre un patrono (empresario, dueño de tienda, gerente de
organización, etc.) y un trabajador, en el que se detallan los términos en que se
dará la relación de trabajo entre ellos, esto es, los términos según los cuales el
trabajador prestará sus servicios al patrono, bajo su dirección, y recibirá a cambio
un salario o retribución monetaria.

Dichos términos deberán darse siempre dentro de lo establecido por las


leyes laborales del país o el territorio en donde el contrato de trabajo se firme. En
caso de que no sea así, un contrato no será tenido por válido de cara a
la justicia y no se podrá reclamar legalmente su cumplimiento, es decir, no podrá
ser vinculante, ni obligar a nada a quienes lo suscriben.

Todo contrato de trabajo contempla una serie de derechos y obligaciones


para ambas partes involucradas, que tienen la doble misión de garantizar que el
trabajo se lleve a cabo de la manera preconcebida y mutuamente aceptada,
cumpliendo además con los derechos laborales y las protecciones garantizadas
por la ley para el trabajador.

Según la LOTTT:

Capítulo II

Del Contrato de Trabajo

Contrato de trabajo

Artículo 55.

El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en


las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo
dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de
la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley.

Obligaciones de las partes

Artículo 56.

El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias


que de él se deriven según la Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso
local, la equidad y el trabajo como hecho social.

Régimen supletorio

Artículo 57.
Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono o una patrona y un
trabajador o una trabajadora no hubiere estipulaciones expresas respecto al servicio que
deba prestarse y a la remuneración, éstos se ajustarán a las normas siguientes:

a) El trabajador o trabajadora estará obligado u obligada a desempeñar los servicios que


sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo
género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono o la
patrona.

b) La remuneración y demás beneficios deberán ser adecuados a la naturaleza y


magnitud de los servicios y no podrán ser inferiores al salario mínimo, ni a lo que se
pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y en la propia entidad de trabajo.

El patrono o la patrona no puede modificar las condiciones de trabajo si implican


desmejora para el trabajador o trabajadora; si ponen en peligro su integridad, o si van
contra la normativa prevista en esta Ley, su reglamento y demás leyes que rigen la
materia.

Forma del contrato de trabajo

Artículo 58.

El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que


pueda probarse la existencia de la relación de trabajo en caso de celebrarse en forma
oral.

Cuando esté probada la relación de trabajo y no exista contrato escrito, se


presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el
trabajador o trabajadora sobre su contenido.

Contenido del contrato de trabajo

Artículo 59.

El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno de


los cuales se entregará al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservará el
patrono o la patrona. Este contendrá las especificaciones siguientes:

1. El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y


dirección de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su denominación y
domicilio y la identificación de la persona natural que la represente.

3. La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios a
prestar, que se determinará con la mayor precisión posible.

4. La fecha de inicio de la relación de trabajo.

5. La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o


por una obra determinada.

6. La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo


determinado.

7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra
determinada.

8. La duración de la jornada ordinaria de trabajo.

9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así como


los demás beneficios a percibir.

10. El lugar donde deban prestarse los servicios.

11. La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, según


el caso.

12. El lugar de celebración del contrato de trabajo.

13. Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.

14. Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.

El patrono o la patrona deberá dejar constancia de la fecha y hora de haber


entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse
de recibo debidamente suscrito por éste o ésta en un libro que llevará a tal efecto, de
conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del
contrato de trabajo deberá ser conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de
la relación de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.

Modalidades del contrato de trabajo

Artículo 60.
El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo
determinado o para una obra determinada.

Contrato a tiempo indeterminado

Artículo 61.

El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado


cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de
vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.

Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, salvo las
excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por
una obra determinada son de carácter excepcional y, en consecuencia, las normas que lo
regulan son de interpretación restrictiva.

Contrato a tiempo determinado

Artículo 62.

El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del


término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una
prórroga.

En caso de dos prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a


no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la
intención presunta de continuar la relación.

Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando, vencido el término


e interrumpida la prestación del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes
dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre
claramente la voluntad común de poner fin a la relación.

El contrato de trabajo se considerará por tiempo indeterminado, si existe la


intención por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relación laboral a través
de mecanismos que impidan la continuidad de la misma.

En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no


podrán obligarse a prestar servicios por más de un año.

Contrato para una obra determinada


Artículo 63.

El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra
a ejecutarse por el trabajador o trabajadora.

El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y


terminará con la conclusión de la misma.

Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que


corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono
o la patrona.

Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un contrato de trabajo


para una obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la ejecución de
otra obra, se entenderá que han querido obligarse, desde el inicio de la relación, por
tiempo indeterminado.

En la industria de la construcción, la naturaleza de los contratos para una obra


determinada no se desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de ellos.

Supuestos de contrato a tiempo determinado

Artículo 64.

El contrato de trabajo, podrá celebrarse por tiempo determinado únicamente en


los siguientes casos:

a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.

b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador o


trabajadora.

c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana que


prestarán servicios fuera del territorio del República Bolivariana de Venezuela, de
conformidad con lo establecido en esta Ley.

d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o


trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador o
trabajadora u otro o otra.
Será nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a las
antes señaladas, en consecuencia, el trabajador o trabajadora se encontrará investido de
la estabilidad prevista en esta Ley.

Contratos de trabajo para prestación de servicios en el exterior

Artículo 65.

Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos y trabajadoras


venezolanas para la prestación de servicios fuera del país deberán extenderse por
escrito, ser autenticados ante funcionarios o funcionarias competentes del lugar donde
se celebren y legalizados por un funcionario o funcionaria consular de la nación donde
deban prestar sus servicios. El patrono o la patrona deberá otorgar fianza o constituir
depósito en un banco venezolano, a entera satisfacción de la Inspectoría del Trabajo, por
una cantidad igual al monto de los gastos de repatriación del trabajador o trabajadora y
los de su traslado hasta el lugar de su residencia.

Además, serán parte integrante de dichos contratos las estipulaciones siguientes:

a) Los gastos de transporte y alimentación del trabajador o trabajadora y todos los que
se originen por el cumplimiento de obligaciones sobre inmigración u otro concepto
semejante, serán por cuenta del patrono o de la patrona.

b) Se aplicarán las disposiciones de la legislación social venezolana.

c) El trabajador o trabajadora deberá recibir del patrono o de la patrona, antes de su


salida, información escrita sobre las condiciones generales de vida y requisitos a que
deberá someterse en el país donde va a prestar sus servicios.

SUJETOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL

El Contrato Individual de Trabajo es aquella convención entre dos sujetos con el


fin de formar un vínculo jurídico, uno el trabajador, como persona natural en sí y la otra
el patrono, como persona natural o jurídica, mediante la cual el primero se coloca bajo
la dependencia o subordinación de la otra (patrono) para prestarle sus servicios
personales, gasean éstas deforma material o intelectual, mediante una remuneración o
salario que la otra llamado patrono se obliga a pagar, siendo dicha convención dirigida y
condicionada por el Estado para regirlas situaciones y las relaciones jurídicas de trabajo,
pactadas por las partes voluntariamente en esa convención".
Un contrato individual de trabajo es un acuerdo de ámbito privado por el que
una persona física pacta con la empresa las características de la relación laboral por
cuenta ajena, respetando las condiciones mínimas estipuladas en el convenio colectivo
correspondiente a la empresa o al sector de la actividad en cuestión. Se distingue
del contrato colectivo de trabajo

Un contrato individual de trabajo es también conocido como un


contrato freelancer. Consiste en un acuerdo entre dos partes, mediante el cual un
individuo brinda sus servicios o realiza un trabajo específico para una persona jurídica o
natural, a cambio de una remuneración pactada.

Dicho contrato se podría definir como un documento legal, designado


principalmente para proteger los intereses de los involucrados. Por esta razón, en él
deberán especificarse las condiciones de trabajo, así como: el salario, las prestaciones,
normativas, la jornada laboral y cada uno de los cargos que el empleado deba
desempeñar mientras que esté vigente la relación laboral.

Elementos que debe contener un contrato individual de trabajo

Por norma general, en el momento de firmar un contrato individual de trabajo, es


primordial que en este se establezcan todos los puntos y condiciones que deban cumplir
ambas partes. Algunos de los elementos que contiene un contrato de trabajo individual
son los siguientes:

 Fechas de inicio y fin del trabajo acordado

 Compromisos por parte del empleado y del empleador

 Horario exacto en el que se desempeñará la jornada laboral

 Compromiso de confidencialidad entre el trabajador y la empresa

 Servicios específicos que prestará el trabajador a la empresa de manera


independiente

 Remuneración acordada por el servicio prestado

Tipos de contrato individual de trabajo

Cuando se trata de un contrato individual, los términos y condiciones que se


especifiquen en el documento legal, van a depender del tipo de posición que la empresa
requiera en ese período de tiempo en específico. Los tipos de contratos individuales más
comunes, son:

 Tiempo indeterminado
 Tiempo determinado
 Período de prueba
 Temporada
 Tiempo indeterminado

Este tipo de contratos no tienen una fecha final, por ello este tipo de trabajadores
son los denominados fijos o indeterminados. Los que firman este contrato trabajan de
forma continua, normalmente en una jornada completa de aproximadamente 40 horas a
la semana.

Tiempo determinado

Generalmente, la duración de este tipo de contratos es desde unos tres meses


hasta un año. Este tipo de contrato, teniendo en cuenta si la empresa desea continuar con
los servicios, se puede renovar por otros tantos meses más o, por el contrario, se puede
dar por finalizada la relación laboral.

Período de prueba

Si una empresa desea comprobar si la persona que van a contratar posee los
conocimientos necesarios para el empleo, se utiliza este tipo de contrato. Consiste en
poner a prueba al empleado por un tiempo aproximado de entre uno o dos meses. Una
vez culminado este período de tiempo, si la empresa considera que es apto para el
puesto, se procederá a firmar un contrato de mayor duración.

Temporada

Estos contratos se llevan a cabo, por lo general, cuando la empresa desea


optimizar ciertas áreas laborales, ya sea por un reemplazo de personal, o para un
incremento de la producción. Dadas estas circunstancias, se procede a firmar dicho
documento legal por un período de tiempo determinado.

Proceso del contrato individual de trabajo


El empleador y el empleado pueden llegar a un acuerdo y proceder a firmar el
contrato, incluso en el mismo momento en el que se acepta la oferta de trabajo, o bien
antes o a los pocos días de haber iniciado las actividades laborales.

Por otro lado, en el momento en el que haya finalizado dicho acuerdo legal o
lleguen las fechas de cobro, será necesario que el trabajador independiente haya
cumplido con todas las actividades laborales acordadas, dentro de la fecha límite que
haya sido acordada en el contrato. Posteriormente, deberá emitir la factura
correspondiente para cobrar por sus servicios. Así mismo, el empleador debe proceder a
pagar lo acordado.

Trabajos más demandados bajo contratación individual

Gracias a que este tipo de contratos resultan muy efectivos para las empresas y
sus trabajadores, se han popularizado y extendido en diversos campos profesionales. A
pesar de esto, también existen otras profesiones que aún no han optado por trabajar con
este tipo de contratos. Por lo tanto, si deseas colaborar como empleado independiente,
es importante que conozcas cuáles son los sectores que sí se rigen bajo este acuerdo
legal. Algunas de ellas son:

 Marketing y redes sociales

 Fotografía

 Producción de audio y vídeo

 Ventas en línea

 Diseño gráfico

 Programación informática

 Posicionamiento web

 Redacción y edición

 Transcripción

 Educación y tutoría
 Asistente de administración virtual

 Contable

 Atención al cliente

CLASES DE CONTRATO EN VENEZUELA

Los contratos de trabajo son una relación jurídica que existe entre las partes, es
decir, el empleado y el empleador, donde se establecen acuerdos para la elaboración del
trabajo que se va a realizar.

En nuestro país contamos con 3 tipos de contratos, cada uno cuenta con una
modalidad única de acuerdo a las necesidades del empleador.

Contrato a tiempo determinado

El contrato a tiempo determinado es una relación jurídica empleada por las


empresas para desempeñar una labor determinada, por ejemplo, una investigación de un
proyecto que puede durar alrededor de un año.

La ley orgánica del trabajo para los trabajadores y trabajadoras (LOTTT) del 7
de mayo del 2012 en el artículo 62 dice lo siguiente:

“El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del
término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una
prórroga.
En caso de dos prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a no ser
que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención
presunta de continuar la relación.

Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando, vencido el término


e interrumpida la prestación del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes
dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre
claramente la voluntad común de poner fin a la relación.

El contrato de trabajo se considerará por tiempo indeterminado, si existe la


intención por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relación laboral a través
de mecanismos que impidan la continuidad de la misma.
En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no
podrán obligarse a prestar servicios por más de un año”.

¿Qué debe contener un contrato a tiempo determinado?

Entre todos los puntos más importantes de esta clase de contrato, los requisitos
esenciales para la creación del mismo son los siguientes:

 La naturaleza del servicio.

 Nombre, apellido, nacionalidad y dirección de las partes.

 Fecha de inicio y culminación del trabajo.

 Firma de ambas partes.

 Duración de la jornada laboral.

 Estipulación del salario a convenir.

 Lugar de celebración del contrato.

Contrato a tiempo indeterminado

El contrato a tiempo indeterminado es una relación jurídica que puede ser


indeterminada o indefinida, en otras palabras, a no establecer una fecha de finalización
del mismo.

En un caso real, este contrato sería utilizado en puestos profesionales como


auxiliador contable, asistente administrativo, entre otros.

La LOTTT en el artículo 61 dice lo siguiente:

“El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado


cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de
vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.

Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, salvo las
excepciones previstas en esta Ley.

Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra determinada son
de carácter excepcional y, en consecuencia, las normas que lo regulan son de
interpretación restrictiva.”
¿Qué debe contener un contrato a tiempo indeterminado?

En un contrato a tiempo indeterminado no pueden faltar los contenidos definidos


por el artículo 59 de la LOTTT, entre los más importantes tenemos:

 Nombre, apellido, nacionalidad y dirección de las partes.

 Lugar de celebración del contrato.

 Fecha de inicio de la relación laboral.

 Firma de ambas partes.

 Sueldo a convenir.

Contrato para una obra determinada

El contrato para una obra determinada es una relación jurídica entre un


empleador y un trabajador para desarrollar una tarea específica, como, por ejemplo, la
construcción de un conjunto residencial, remodelaciones, electricidad, entre otros.
La LOTTT en el artículo 63 dice lo siguiente:
“El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la
obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora. El contrato durará por todo el tiempo
requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma.

Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que


corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono
o la patrona. Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un contrato de
trabajo para una obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la
ejecución de otra obra, se entenderá que han querido obligarse, desde el inicio de la
relación, por tiempo indeterminado. En la industria de la construcción, la naturaleza de
los contratos para una obra determina da no se desvirtúa, sea cual fuere el número
sucesivo de ellos.”

¿Qué debe contener un contrato para una obra determinada?

Entre todos los requisitos para elaborar este contrato, no deben faltar los
siguientes:
 Definición de la obra a realizar.

 Nombre, apellido, nacionalidad y dirección de las partes.

 Lugar de celebración del contrato.

 Fecha de inicio de la relación laboral.

 Firma de ambas partes.

 Sueldo a convenir.

DURACION DE CONTRATO DE TRABAJO

En la LOTTT se establecen las modalidades de contrato de trabajo, a saber:

Contrato de trabajo a tiempo indeterminado, el cual se aplica cuando no aparezca


expresada la voluntad de las partes de vincularse solo con ocasión de una obra
determinada o por tiempo determinado.

Contrato de trabajo a tiempo determinado, éste concluye por la expiración del


término convenido, el cual no podrá excederse de un año. En caso de dos prórrogas el
contrato se considerará indeterminado.

Contrato de trabajo para una obra determinada, se deberá expresar con precisión
la obra a ejecutarse, y la duración del contrato será por todo el tiempo requerido para la
ejecución de la obra a ejecutarse por el trabajador.

SALARIOS

El salario, remuneración, sueldo o estipendio es la cantidad de dinero que recibe


regularmente un trabajador o empleado, a cambio de un tiempo de trabajo estipulado (en
la realización de tareas o la fabricación de bienes específicos), de acuerdo a lo
explícitamente acordado en un contrato laboral voluntario, ya sea formal o informal. En
menos palabras, es la remuneración económica que una persona recibe a cambio de
su fuerza de trabajo.

El pago del salario puede tener lugar mensualmente, quincenalmente,


semanalmente o incluso diariamente (en este caso pasa a llamarse jornal), dependiendo
del arreglo laboral que ordene la dinámica de trabajo. Similarmente, el monto del pago
está usualmente determinado por una relación de valor del trabajo por hora, es decir, por
cuánto dinero cuesta una hora de labor o de un servicio determinado.

Sin embargo, en esto último intervienen otros factores que deben tomarse en
consideración a la hora de calcular el monto del salario, como son el nivel de
profesionalización necesario para llevar a cabo el trabajo, el horario en que éste deba
llevarse a cabo o las condiciones de higiene o riesgo a las que el trabajador pueda verse
expuesto.

CAUSAS DE TERMINACION DE CONTRATOS

La terminación de las relaciones de trabajo es un concepto jurídico de carácter


laboral que tiene como función disolver las relaciones de trabajo y puede solicitarse por
mutuo consentimiento, o por el resultado de un hecho que haga imposible continuar con
las actividades laborales. La consecuencia de la terminación de las relaciones de trabajo
es poner fin a la relación laboral, por lo que desaparece la relación de subordinación y
las obligaciones derivadas de la relación laboral. La relación de trabajo termina en el
momento que deja de existir un vínculo jurídico entre el patrón y el trabajador. En el
artículo 76 de la LOTTT se establecen las siguientes formas en la que puede extinguirse
la relación de trabajo, las cuales son:

 Despido.
 Retiro.
 Terminación por voluntad común de las partes.
 Terminación o causa ajena a la voluntad de ambas partes.

Según Maduro (1987), toda terminación de contrato implica su extinción, en el


sentido de que deja de producir efectos hacia el futuro, sin perjuicio de que en algunas
de las formas de terminación puedan también producirse efectos retroactivos.

Ahora bien, tradicionalmente la doctrina distingue como modos de terminación


de los contratos los siguientes:

1°. La disolución de los contratos, denominada también revocación, aun cuando esta
última denominación es motivo de serias discusiones.

2°. La nulidad de los contratos, que supone la extinción de los mismos, por cuanto el
contrato adolece de vicios o anormalidades que impiden considerar configurados
elementos esenciales a su existencia o a su validez.
3°. La resolución de los contratos, modo de extinción inherente a los contratos
bilaterales.

4°. La rescisión de los contratos, modo de extinción que la doctrina considera de


carácter subsidiario y que sólo opera en aquellos casos expresamente establecidos en la
ley.

5°. La revocación de los contratos, medio de extinción por el cual el contrato


desaparece por la voluntad unilateral de una de las partes.

6°. La excepción non adimpleti contractus, cuando se opone en contratos de tracto


sucesivo y en los cuales la prestación disfrutada por una o alguna de las partes no es
susceptible de borrarse en el terreno de la realidad. En estos casos, la excepción non
adimpleti contractus, por vía excepcional, extingue el contrato durante el lapso en el
cual una de las partes dejó de cumplir su obligación.

A continuación, se describe con más detalle cada uno de los modos de extinción
de los contratos ya señalados.

La Disolución de los Contratos

Maduro (1987), explica que dada la base eminentemente consensualista de los


contratos en el Derecho Moderno, es obvio que si los contratos se forman por el mutuo
consentimiento (mutuo consensu.), también pueden deshacerse por el mutuo
consentimiento de las partes que lo integran. En este caso se dice en la doctrina que los
contratos pueden deshacerse por el mutuo disentimiento (mutuo disensu). Si las partes
son libres de vincularse por su propia voluntad, son igualmente libres de desvincularse
jurídicamente también por su propia voluntad.

La disolución de los contratos es también denominada en doctrina revocación,


en el sentido de que se considera que quien otorga su voluntad para contratar revoca esa
misma voluntad al deshacer el acto o contrato celebrado. Sin embargo, el término
revocación no ha sido acogido en forma unánime, tanto más si se tiene en cuenta que en
la doctrina por revocación de un contrato se entiende la terminación del mismo por
voluntad unilateral de una de las partes.

No obstante lo expuesto, el legislador patrio considera el mutuo disenso como


revocación; ello se desprende de lo dispuesto en el artículo 1159 del Código Civil: “Los
contratos tienen fuerza de ley entre las partes. No pueden revocarse sino por mutuo
consentimiento o por las causas autorizadas por la ley”.

La disolución de los contratos es la forma normal de terminación voluntaria de


los mismos y requiere necesariamente el consentimiento de las partes contratantes
(mutuo disensu).

En principio, para la disolución de un contrato sólo basta el mutuo


consentimiento libremente manifestado; sin embargo, es de doctrina y de jurisprudencia
que si el contrato celebrado requiere de determinada formalidad o solemnidad, en la
disolución que se realice deben también cumplirse las formalidades que presidieron la
realización del contrato celebrado.

La Nulidad de los Contratos

Por nulidad de un contrato se entiende su ineficacia o insuficiencia para producir


los efectos deseados por las partes y que le atribuye la ley, tanto respecto de las propias
partes como respecto de los terceros. (Maduro, 1987).

La nulidad de un contrato ocurre cuando faltan los elementos esenciales a su


existencia o a su validez, o cuando viola el orden público o las buenas costumbres.

El contrato afectado de nulidad es un contrato que ha nacido en forma anómala,


irregular o imperfecta y por lo tanto el legislador, por razones de orden público, declara
o permite la declaración de su nulidad.

Como diferencia con la disolución de los contratos pueden anotarse


fundamentalmente dos circunstancias: a) El contrato objeto de disolución es un contrato
que nace de un modo pleno o perfecto, que no adolece de vicios que lo hagan ineficaz;
mientras que el contrato nulo es un contrato viciado, nacido irregularmente, en el que el
legislador prohíbe en principio su eficacia en el mundo de lo jurídico; b) La disolución,
en principio, y salvo disposición expresa de las partes, sólo produce efectos hacia el
futuro; mientras que la nulidad en determinadas situaciones produce efectos no sólo
hacia el futuro sino también hacia el pasado. En determinadas circunstancias la nulidad
produce efectos retroactivos.
La Resolución de los Contratos

Siguiendo a Maduro (1987), de una manera general se entiende por resolución


de un contrato la terminación del mismo en virtud del incumplimiento culposo de una
de las partes contratantes. La resolución es un modo de terminación exclusivo de los
contratos bilaterales y configura en la doctrina uno de los capítulos de la teoría general
de los contratos bilaterales.

Sólo los contratos bilaterales pueden terminarse mediante resolución.

Esta es una noción inherente a la naturaleza sinalagmática del contrato.

La resolución presenta diferencias básicas con la disolución y con la nulidad de


los contratos, a saber:

a) Mientras que la disolución de los contratos opera en principio hacia el futuro y no


hacia el pasado, la resolución tiene efectos retroactivos. El contrato bilateral terminado
por resolución se considera extinguido, no desde el momento en que la resolución se
declara, sino que mediante una ficción jurídica se considera como que si jamás hubiese
existido contrato alguno. Las partes que suscriben un contrato bilateral que después de
declarado resuelto, vuelven a la situación precontractual como si jamás hubiesen
celebrado contrato alguno.

Igualmente, la disolución de un contrato no supone el incumplimiento culposo


de alguna de las partes contratantes, mientras que la resolución sí requiere el
incumplimiento culposo de alguna de las partes del contrato.

b) Respecto de la nulidad, se observan dos diferencias fundamentales, a saber:

1° El contrato nulo es un contrato que nace viciado, por lo cual no puede producir sus
efectos normales; mientras que el contrato bilateral objeto de resolución es un contrato
que ha nacido perfecto, sólo que en el curso de su desarrollo una de las partes incumple
culposamente su        obligación.

2° La nulidad (al igual que la disolución) es susceptible de aplicarse a todo tipo de
contrato, independientemente de su naturaleza. La resolución es un medio específico de
los contratos bilaterales.

La Rescisión de los Contratos


Aclara Maduro (1987), que la rescisión es un medio de impugnar contratos, en el
sentido de que no produzcan sus efectos normales en aquellos casos que establecen una
desproporción excesiva entre las prestaciones de las partes en perjuicio o detrimento de
algunas de ellas.

En doctrina se sostiene que la rescisión presenta dos caracteres fundamentales:


a) Tiene carácter subsidiario, es decir, sólo opera a falta de otro recurso capaz de
colocar a las partes en situación de equilibrio; b) Debe ser expresa, en el sentido de que
sólo puede o debe ser autorizada por el legislador.

En principio, la rescisión no tiene efecto retroactivo, salvo en los casos en que el


legislador así lo ordene expresamente.

La Revocación de los Contratos

Por revocación de un contrato se entiende específicamente la terminación del


mismo por voluntad unilateral de una de las partes. La revocación procede en
determinados contratos, en los que por su peculiar naturaleza, el legislador autoriza a
una de las partes a darlo por terminado sin necesidad del consentimiento de la otra parte.

La revocación en principio opera sólo hacia el futuro y no tiene efecto


retroactivo.

INDEMNIZACIÓN POR SERVICIOS PRESTADOS

Según la LOTTT

Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas


al trabajador o trabajadora

Artículo 92. En caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la


voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo
justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no
interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o patrona deberá
pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones
sociales.

LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE


DE TRABAJO Y SU REGLAMENTO ESPECIAL
La presente Ley tiene por objeto, establecer las instituciones, normas y
lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los
trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente
de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y
mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable.

Se deroga la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de


Trabajo publicada en la G.O.Nº 3.850 ext. de fecha 18/07/1986, así como todas las
disposiciones legales y reglamentarias que en materia de seguridad y salud en el trabajo
contradigan o resulten incompatibles con lo dispuesto en la presente ley.

Queda derogada la Ley del Instituto de Capacitación y Recreación de los


Trabajadores, publicada en la G.O.Nº 24.487 de fecha 09/07/1954.

Se derogan los artículos 23,24,25,26,27 y 28 del Reglamento de la Ley Orgánica


del Trabajo, publicada en la G.O.Nº 5.292 de fecha 25/01/1999.

La presente Ley comenzó a regir a partir de su publicacion en Gaceta Oficial,


con excepción de las disposiciones relativas a las prestaciones dinerarias del Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas en la sección primera,
capitulo primero del titulo VII de esta Ley, que entró en vigencia a partir de la puesta en
funcionamiento de la Tesorería Social.

La LOPCYMAT es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio


Ambiente de Trabajo, la cual es una reforma promulgada el 26 de julio de 2005 en
Gaceta Oficial 38.236.

LIBRE EJERCICIO DE LA PROFESION

El ejercicio independiente y libre de la profesión legal es esencial para la


protección de los derechos humanos, incluidos los derechos a un juicio justo, al debido
proceso y el acceso a recursos efectivos.

La definición contemporánea de profesión libre proviene del concepto de arte


liberal que en la edad media europea designaba los estudios que tenían como propósito
ofrecer conocimientos generales y destrezas intelectuales antes que ocupaciones
especializadas.
Es por ello que existen leyes para el ejercicio de cada profesión como lo son la
ley de ejercicio profesional de la enfermería, de la psicología, licenciado en
administración, economista, ingeniería, arquitectura y otros…

La base jurídica del profesional se encuentra consagrada en la actual


constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su Artículo 105, donde se
expresa que la Ley determinará las profesiones que requieren Títulos y la colegiación de
dichos profesionales. En el caso de los Funcionarios Públicos, estos están dichos como
pueden llegar a serlo dentro de la L.E.F.P. dentro Capítulo I, Disposiciones Generales,
desde los Articulos16 al 21, que dicen: Articulo 16. Toda persona podrá optar a un
cargo en la Administración Pública, sin más limitaciones que las establecidas por la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las leyes.

CONCLUSION

Toda persona tiene derecho al trabajo. El derecho al trabajo es la base para la


realización de otros derechos humanos y para una vida en dignidad. Incluye la
oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado. En
la realización progresiva de este derecho, los Estados están obligados a garantizar la
disponibilidad de orientación técnica y profesional, y a tomar las medidas apropiadas
para crear un entorno propicio para existan oportunidades de empleo productivo. Los
Estados deben garantizar la no discriminación en relación con todos los aspectos del
trabajo. El trabajo forzoso está prohibido por el derecho internacional.

En estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho a condiciones equitativas y


satisfactorias de trabajo, y los derechos relacionados con los sindicatos. Los Estados
están obligados a garantizar salarios justos, igual salario por igual trabajo e igualdad de
remuneración por trabajo de igual valor. Los trabajadores deben garantizarse un salario
mínimo que permita una vida digna para ellos mismos y sus familias. Las condiciones
de trabajo deben ser seguras, saludables y no degradantes para la dignidad humana. Se
debe ofrecer a los empleados horas de trabajo razonables, un descanso adecuado y
tiempo de ocio, así como vacaciones periódicas pagadas.
Los trabajadores tienen derecho a asociarse entre sí y a negociar de manera colectiva
para mejorar las condiciones de trabajo y los niveles de vida. Tienen el derecho a formar
y afiliarse a un sindicato de su elección, y los sindicatos tienen derecho a formar
agrupaciones nacionales o internacionales. Los trabajadores tienen el derecho de huelga,
siempre y cuando se realice de conformidad con las leyes nacionales. Los derechos
laborales colectivos no pueden ser objeto de restricciones por parte de los Estados
distintas de las prescritas por la ley y que son necesarias en una sociedad democrática,
de acuerdo con los intereses de seguridad nacional, orden público, o para la protección
de los derechos y libertades de los demás.

BIBLIOGRAFÍA

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Mendoza, E., (2014). Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
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Garay, Juan y otros. (2008). Ley de Prevención en el Trabajo (Ley Orgánica de


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