TRABAJO SUSTITUTIVO DE PRUEBAS

(TSP)

Nombre del Estudiante: Albert Alexander, Fonseca Castillo

Cédula de identidad: 17.699.120
Correo electrónico: prof.albert85fonseca@gmail.com
Fecha de entrega: 11-04-2024

Resultados de Corrección
N° Objetivos 1 2 3 4 5 6 7 8
0=NL
1=L
 CUERPO DEL TRABAJO
Objetivo 1.

1. Análisis de los principales principios rectores del derecho al trabajo que rigen
según la Ley Orgánica del Trabajo en Venezuela.

El derecho al trabajo es un derecho humano fundamental reconocido en la

Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH) y en otros instrumentos
internacionales. Este derecho no solo implica la oportunidad de obtener un empleo,
sino también la de trabajar en condiciones justas y seguras, con un salario digno y
la posibilidad de elegir libremente el trabajo que se desea realizar. El derecho al
trabajo en Venezuela está consagrado en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela (CRBV), en su artículo 87 el cual establece:
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda
persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una
existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho.
Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a
garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y
trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo, no será sometida a
otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona
garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad,
higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y
creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas
condiciones.
Este derecho se desarrolla en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras (LOTTT), la cual establece un conjunto de normas que regulan
las relaciones entre trabajadores y empleadores, con el objetivo de proteger a los
trabajadores y garantizar condiciones de trabajo justas y dignas. En este sentido, a
continuación, se analizan los principios rectores que regulan el disfrute de este
derecho. Estos principios son:

1. Protección del trabajo como hecho social: En este sentido, la ley busca
proteger al trabajador y garantizar sus derechos, promoviendo condiciones de
trabajo justas y dignas.
2. Irrenunciabilidad de los derechos laborales: Lo que significa que el
trabajador no puede renunciar a ellos ni siquiera de forma voluntaria. Esta
disposición busca proteger al trabajador de situaciones de abuso por parte del
empleador.
3. Igualdad y no discriminación: Se prohíbe la discriminación en el trabajo por
motivos de raza, sexo, nacionalidad, religión, opinión política, o cualquier otra
condición personal o social. Todos los trabajadores tienen derecho a igual trato y
oportunidades.
4. Estabilidad en el trabajo: Busca garantizar la estabilidad en el trabajo,
protegiendo al trabajador de despidos injustificados. La ley establece una serie de
requisitos que deben cumplirse para que un despido sea considerado legal.
5. Jornada de trabajo y descanso: Establece una jornada máxima de trabajo
de 40 horas semanales, con derecho a descanso remunerado. La ley también regula
el trabajo nocturno, el trabajo de menores de edad y el trabajo de las mujeres
embarazadas.
6. Salario mínimo: Establece un salario mínimo obligatorio que debe ser
suficiente para cubrir las necesidades básicas del trabajador y su familia.
7. Seguridad social: Establece un sistema de seguridad social que protege al
trabajador en caso de enfermedad, accidente, maternidad, vejez o incapacidad.
8. Participación de los trabajadores: Reconoce el derecho de los trabajadores
a participar en la gestión de las empresas. Se ejerce a través de los sindicatos y las
juntas de trabajadores.
9. Formación y capacitación: Establece el derecho de los trabajadores a la
formación y capacitación profesional. En este sentido, el Estado y las empresas
tienen la obligación de proporcionar oportunidades de formación a los trabajadores.
10. Justicia laboral: Establece un sistema de justicia laboral para resolver los
conflictos que puedan surgir entre trabajadores y empleadores.

Objetivo 2.

2.1.- Los elementos esenciales que deben incluirse en un contrato de trabajo

según la legislación venezolana y la manera de formalizar adecuadamente un
contrato de trabajo.
 En el marco de la legislación venezolana, un contrato es un acuerdo de
voluntades entre dos o más personas que crea obligaciones para las partes. Se
define en el Código Civil como: "una convención entre dos o más personas para
constituir, reglar, transmitir, modificar o extinguir entre ellas un vínculo jurídico".
Según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT),
un contrato de trabajo debe contener los siguientes elementos esenciales:
1. Identificación de las partes: incluye los datos del trabajador, tales como:
nombres y apellidos, cédula de identidad o pasaporte, nacionalidad, estado civil,
domicilio, profesión u oficio, razón social o nombre completo del empleador, número
de Registro de Información Fiscal (RIF), domicilio, y la actividad económica.
2. Condiciones de trabajo: debe contener, la fecha de inicio de la relación
laboral, cargo o función a desempeñar, descripción de las tareas y
responsabilidades, Jornada de trabajo, lugar de trabajo, Duración del contrato (si es
a término fijo) y el período de prueba (si aplica).
3. Remuneración: En esta parte se detalla el salario básico, forma de pago
(mensual, quincenal, etc.), bonificaciones, comisiones y otros beneficios, horas
extras y recargos, vacaciones y días feriados.
4. Seguridad social: En este apartado del contrato se debe exponer la
afiliación a la seguridad social, el régimen de prestaciones de salud y el régimen de
prestaciones sociales y/o pensiones.
5. Otros como: las causas de despido, el procedimiento para la resolución de
conflictos. Además de la Firma de ambas partes.
La formalización de un contrato es el proceso mediante el cual se establece
el acuerdo de voluntades entre dos o más partes. En Venezuela, la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) establece dos formas de
formalizar un contrato de trabajo:
1. Contrato escrito: Es la forma más recomendable, ya que ofrece mayor
seguridad jurídica a ambas partes. Debe redactarse en dos ejemplares, uno para el
trabajador y otro para el empleador.
2. Contrato verbal: Es válido, pero no ofrece la misma seguridad jurídica que
el contrato escrito. En caso de conflicto, la carga de la prueba recae sobre el
trabajador, quien debe demostrar la existencia de la relación laboral y las
condiciones de la misma.
Además de la LOTTT, existen otras leyes y reglamentos que pueden ser
aplicables a la formalización de un contrato de trabajo, dependiendo del sector de
actividad o la categoría profesional del trabajador.

2.2.- Los elementos esenciales que caracterizan la relación de trabajo según

la Ley Orgánica del Trabajo y la manera cómo se establece legalmente esta
relación.

Según, la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras

(LOTTT), los elementos esenciales de la relación de trabajo son:

1. Prestación personal del servicio: El trabajador se obliga a realizar un

trabajo de forma personal, con su propio esfuerzo y dedicación. No se admite la
subcontratación o la sustitución del trabajador por otro sin la autorización del
patrono.
2. Dependencia: El trabajador está subordinado al patrono, quien tiene la
facultad de dirigir y controlar la ejecución del trabajo. Esto implica que el trabajador
debe cumplir con las instrucciones del patrono, respetar el horario de trabajo y
seguir las normas de seguridad e higiene.
3. Remuneración: El trabajador tiene derecho a recibir una remuneración por
su trabajo, la cual debe ser fijada en el contrato de trabajo y no puede ser inferior al
salario mínimo establecido por la ley.
4. Habitualidad: La relación de trabajo debe tener un carácter regular y
continuo, no se considera una relación de trabajo si el servicio se presta de forma
ocasional o esporádica.
5. Ajenidad: Los frutos del trabajo pertenecen al patrono, quien es el titular
de los derechos de propiedad intelectual e industrial sobre los mismos.
Por otra parte, la relación legal de trabajo se puede establecer de dos
maneras:
1. Contrato de trabajo: Es un acuerdo entre el trabajador y el patrono en el
que se establecen las condiciones de trabajo, como la jornada laboral, el salario, las
vacaciones, etc. El contrato de trabajo puede ser escrito o verbal, pero se
recomienda que sea escrito para evitar problemas legales.
2. Presunción legal: La ley presume la existencia de una relación de trabajo
cuando una persona presta un servicio personal a otra bajo su dependencia y
mediante una remuneración. Esto significa que, si se cumplen estos requisitos, se
considera que existe una relación de trabajo, incluso si no hay un contrato escrito.

Objetivo 3.

3.1.- La importancia de asegurar condiciones dignas de trabajo según la Ley

Orgánica del Trabajo y la manera de promover y garantizar estas condiciones.

Asegurar condiciones dignas de trabajo significa garantizar que los

trabajadores tengan un ambiente laboral que proteja su salud física y mental, les
permita desarrollar sus capacidades y les brinde oportunidades de crecimiento
personal y profesional. Esto implica: contar con un espacio de trabajo libre de
riesgos físicos, químicos y biológicos, equipos de protección personal adecuados,
capacitación en materia de seguridad y salud laboral, un salario justo y acorde con
las necesidades básicas del trabajador y su familia, acceso a la seguridad social,
incluyendo seguro médico, jubilación y otros beneficios, Una jornada laboral
razonable que no afecte la salud del trabajador ni su vida familiar, libertad de
asociación y sindicalización, derecho a la negociación colectiva, protección contra
el despido injustificado. Entre otros.
Según el artículo 156 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT), el trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras,
que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades,
capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando:
a) El desarrollo físico, intelectual y moral.
b) La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.
c) El tiempo para el descanso y la recreación.
d) El ambiente saludable de trabajo.
e) La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.
 f) La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de
hostigamiento o acoso sexual y laboral.
De igual manera, en el artículo 157 de la misma ley, se establece:

Los trabajadores, las trabajadoras, los patronos y las patronas podrán

convenir libremente las condiciones en que deba prestarse el trabajo, sin
que puedan establecerse entre trabajadores o trabajadoras que ejecuten
igual labor diferencias no previstas por la Ley. En ningún caso las
convenciones colectivas ni los contratos individuales podrán establecer
condiciones inferiores a las fijadas por esta Ley.
Parafraseando lo establecido en este artículo de la LOTTT, se busca
garantizar que los trabajadores tengan condiciones de trabajo dignas y justas. Por
ello, la autonomía de la voluntad de las partes es importante, pero no puede ir en
detrimento de los derechos mínimos establecidos por la ley.

3.2.- La participación de los trabajadores y las trabajadoras en los beneficios

de las entidades de trabajo según la Ley Orgánica del Trabajo. Proporciona
ejemplos de estos beneficios.

La participación de los trabajadores en los beneficios de las entidades de

trabajo es un derecho fundamental consagrado en la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Esta participación se fundamenta en los
principios de Justicia social, solidaridad y Democracia. En La LOTTT se establece
diversas formas de participación de los trabajadores en los beneficios de las
entidades de trabajo, entre las que se encuentran:
1. Utilidades: Los trabajadores tienen derecho a participar en un porcentaje
de las ganancias anuales de la empresa. Este porcentaje se calcula de acuerdo con
la fórmula establecida en la ley. Ejemplo, si una empresa tiene una ganancia anual
de 100.000 dólares, los trabajadores tienen derecho a recibir un porcentaje de esa
ganancia, digamos el 30%, lo que equivale a 30.000 dólares.
2. Reparto de excedentes: En caso de liquidación de la empresa, los
trabajadores tienen derecho a participar en el reparto de los bienes que quedan
después de pagar las deudas. Este reparto se realiza de acuerdo con el orden de
prelación establecido en la ley. Ejemplo, una empresa con 20 trabajadores, tiene
una ganancia anual: 100.000 dólares y el porcentaje de participación de los
trabajadores en los excedentes: 25%. En este caso, los trabajadores tienen derecho
a recibir un total de 25.000 dólares en concepto de participación en los excedentes.
3. Intereses sobre las prestaciones sociales: Los trabajadores tienen derecho
a recibir intereses sobre las prestaciones sociales que no les hayan sido pagadas.
Estos intereses se calculan de acuerdo con la tasa de interés legal vigente.
4. Otros beneficios: Los trabajadores también pueden participar en otros
beneficios, como planes de vivienda, seguros de vida, becas de estudio, etc.

Objetivo 4.

4.- Analice según la normativa vigente en relación con el bono vacacional,

cómo se calcula y cuándo debe ser pagado a los trabajadores.

El bono vacacional es una remuneración adicional que el empleador debe

pagar al trabajador al momento de disfrutar sus vacaciones. Su objetivo es brindar
al trabajador recursos adicionales para que pueda disfrutar de su descanso de
manera efectiva. En base a la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT). En su artículo192, se establece que se debe pagar 15 días
de salario normal por el primer año de servicio. Asimismo, un día adicional por cada
año de servicio, hasta un máximo de 30 días de salario normal.
Se debe calcular con base en el salario normal del trabajador, que incluye el
sueldo básico, antigüedad, bono de alimentación y otras remuneraciones de
carácter regular, el cual debe pagarse al momento de disfrutar las vacaciones. Sin
embargo, si el trabajador no disfruta de las vacaciones, el bono vacacional debe
pagarse junto con la última quincena del mes de diciembre. Además, tiene carácter
salarial y se toma en cuenta para la determinación del salario integral. De igual
forma, el empleador no puede exigir al trabajador que renuncie al bono vacacional.

Objetivo 5.

5.1.- La manera de regular las condiciones de trabajo para quienes realizan

labores para el hogar según la normativa vigente.

En Venezuela, el trabajo doméstico se rige por la Ley Orgánica del Trabajo,

los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), promulgada en 2012, y su reglamento
Parcial, publicado en 2013. Estas normas establecen un régimen especial para este
sector, diferenciándolo del régimen general del trabajo. La LOTTT define el trabajo
doméstico como aquel que se presta en el ámbito familiar, para atender las
necesidades de la persona o del grupo familiar, en tareas como limpieza, cocina,
mantenimiento del hogar, cuidado de niños o ancianos, entre otras.
En este contexto, se establece una jornada máxima de 40 horas semanales,
distribuidas en 8 horas diarias. exceptuando de esta regla los trabajadores que no
pernocten en el hogar donde trabajan, para quienes la jornada se fija en 36 horas
semanales. Asimismo, se instituye un descanso obligatorio de 12 horas entre cada
jornada de trabajo.
El salario mínimo para los trabajadores domésticos se fija en 50% del salario
mínimo urbano general. Además, se debe pagar un bono nocturno de 30% del
salario normal por las horas trabajadas entre las 10:00 pm y las 5:00 am. Por otra
parte, se tiene derecho a horas extras con un recargo de 50% sobre el salario
normal.
En este mismo orden, se tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones
remuneradas después de un año de servicio continuo. incrementando a partir del
segundo año, un día hábil de vacaciones por cada año de servicio, hasta un máximo
de 30 días. De igual manera, se tiene derecho a utilidades equivalente a 30 días de
salario por cada año de servicio, el pago de aguinaldos equivalente a un mes de
salario por cada año de servicio.
En caso de enfermedad o accidente, el trabajador tiene derecho a un subsidio
equivalente a dos tercios de su salario durante los primeros 30 días de incapacidad,
además, las mujeres trabajadoras tienen derecho a maternidad y lactancia. Entre
otros aspectos, se establece un período de prueba de 15 días. Además, del derecho
a finiquito equivalente a 30 días de salario por cada año de servicio en caso de
despido injustificado. De igual forma, se prohíbe el trabajo infantil y el trabajo
forzoso.
5.2.- Las regulaciones y condiciones laborales para los trabajadores y
trabajadoras que desempeñan labores motorizadas según la normativa
vigente, qué derechos y protecciones específicas se les otorgan.

En Venezuela, las condiciones laborales para los trabajadores motorizados

se encuentran reguladas por la Ley Especial de Trabajadores y Trabajadoras
Motorizados, promulgada en el año 2023. Esta ley complementa la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y otras normas
relacionadas con la seguridad social y laboral.
Los trabajadores motorizados tienen derecho a la seguridad social integral,
incluyendo, seguro social, seguro de riesgos laborales, prestaciones de salud,
maternidad, paternidad, Invalidez, Vejez y Muerte. La jornada de trabajo máxima
será de 8 horas diarias y 40 horas semanales. Además, se establece un descanso
obligatorio de 30 minutos después de 5 horas de trabajo continuo, tienen derecho a
dos días de descanso remunerado por semana.
El salario mínimo para los trabajadores motorizados se establece de acuerdo
a la normativa vigente en el país. Se debe garantizar el pago de horas extras,
nocturnas y feriadas. Asimismo, tienen derecho a un bono de alimentación y otros
beneficios sociales. Por otra parte, los empleadores deben proporcionar a los
trabajadores motorizados los equipos de protección personal necesarios para su
labor, como cascos, chalecos reflectivos y guantes. Asimismo, se deben
implementar medidas de seguridad vial en el lugar de trabajo. Además, tienen
derecho a recibir formación en materia de seguridad y salud laboral.
Los trabajadores motorizados tienen derecho a la estabilidad laboral, lo que
significa que no pueden ser despedidos sin justa causa. Se establecen los mismos
derechos y protecciones que para los demás trabajadores en cuanto a despido
injustificado, reenganche y prestaciones sociales. Además, La ley establece la
obligación de los empleadores de registrar a los trabajadores motorizados en el
Instituto Nacional de Transporte Terrestre (INTT). Asimismo, se prohíbe el trabajo
infantil y la discriminación en el trabajo por motivos de género, raza, religión o
cualquier otra condición.
Objetivo 6.

6. La manera de promover la formación para el trabajo según la normativa

vigente, los objetivos y beneficios de la formación colectiva en el ámbito
laboral.

El mercado laboral actual exige trabajadores con una formación integral que
combine conocimientos técnicos, habilidades blandas y capacidad de adaptación a
los cambios. En este sentido, la formación para el trabajo aumenta las posibilidades
de conseguir un empleo y acceder a mejores oportunidades laborales. Es decir, los
trabajadores con una formación adecuada son más eficientes y productivos, lo que
beneficia a las empresas y a la economía en general. Por lo tanto, la formación para
el trabajo no solo beneficia a las empresas, sino que también permite a los
trabajadores desarrollar sus capacidades y habilidades, lo que impacta
positivamente en su autoestima y confianza en sí mismos.
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)
establece en su Artículo 145 el derecho y deber de los trabajadores a la formación
para el trabajo. A su vez, el Artículo 146 define la formación colectiva como un
proceso de aprendizaje continuo que se desarrolla en el ámbito laboral y tiene como
objetivo la formación integral de los trabajadores.
En este contexto, la formación colectiva en el ámbito laboral en Venezuela
tiene como objetivos mejorar la productividad y competitividad de las empresas,
promover el desarrollo profesional de los trabajadores, fortalecer el trabajo en
equipo y la colaboración. Además de adaptarse a los cambios tecnológicos y del
mercado. Por otra parte, los beneficios de la formación colectiva son numerosos,
entre ellos, mayor motivación y compromiso de los trabajadores, mejor clima laboral,
reducción de la rotación de personal y una mejora de la imagen de la empresa.
Objetivo 7.

7.1.- Los derechos fundamentales que otorga la ley(s) a los trabajadores en su

derecho a la libertad sindical.

La libertad sindical es un derecho humano fundamental que protege a los

trabajadores y empleadores de la injerencia del gobierno en la formación y el
funcionamiento de sus sindicatos. En Venezuela está consagrada en la Constitución
Nacional (Artículo 95) y en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT). Entre los derechos fundamentales que otorgan estos
instrumentos legales a los trabajadores se encuentran:
1. Libertad de asociación: Los trabajadores pueden crear sindicatos sin
necesidad de autorización previa del Estado. Asimismo, La afiliación a un sindicato
es totalmente voluntaria. Además, los trabajadores tienen derecho a elegir a sus
representantes sindicales sin injerencia del Estado o de los empleadores.
2. Autonomía sindical: Los sindicatos pueden establecer sus propias reglas y
normas de funcionamiento, elegir a sus líderes y representantes sin intervención
externa. Además, tienen derecho a administrar sus propios fondos y bienes.
3. Protección contra la discriminación: Los trabajadores no pueden ser
discriminados por su afiliación o no a un sindicato. Por ello, los sindicatos no pueden
ser discriminados por el Estado o por los empleadores.
4. Negociación colectiva: Los sindicatos tienen derecho a negociar con los
empleadores las condiciones de trabajo. En tal sentido, los convenios colectivos de
trabajo tienen fuerza de ley.
5. Huelga: Los trabajadores tienen derecho a la huelga como último recurso
para defender sus derechos, debe ser pacífica y legal.
6. Fuero sindical: Los dirigentes sindicales tienen fuero sindical, lo que
significa que no pueden ser despedidos sin justa causa.
7. Protección contra la injerencia: El Estado y los empleadores no pueden
interferir en las actividades sindicales.
8. Acceso a la justicia: Los trabajadores tienen derecho a acceder a la justicia
para defender sus derechos sindicales.
7.2.- La forma de regular los fondos sindicales según la normativa laboral, y
las disposiciones para el manejo y uso adecuado de los recursos financieros
de las organizaciones sindicales.

La normativa laboral venezolana establece diversos mecanismos para

regular los fondos sindicales, con el objetivo de garantizar su correcto manejo y uso
responsable. Entre las principales leyes que rigen esta materia encontramos, La ley
orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras (LOTTT), La ley de reforma
parcial de la ley orgánica del trabajo, el reglamento de la ley orgánica del trabajo.
Además de los estatutos de las federaciones y confederaciones Sindicales.
La regulación de los fondos sindicales es fundamental para garantizar la
transparencia y el buen manejo de los recursos financieros de las organizaciones
sindicales. Esto permite fortalecer la confianza de los trabajadores en sus
organizaciones y asegurar que los recursos se utilicen para el cumplimiento de sus
objetivos. Las disposiciones legales establecen una serie de requisitos para el
manejo y uso adecuado de los fondos sindicales, entre los que se encuentran:
1. Constitución del Fondo: Debe ser creado mediante asamblea general de
trabajadores.
2. Administración del Fondo: La administración del fondo debe estar a cargo
de una junta directiva, electa por la asamblea general de trabajadores, integrada por
un número impar de miembros, no menor de tres. Sus funciones incluyen la
planificación, ejecución y control del uso de los recursos del fondo.
3. Uso de los Recursos: Los recursos del fondo deben ser utilizados para
financiar actividades relacionadas con la defensa de los derechos de los
trabajadores, la promoción del bienestar social y el desarrollo de la organización
sindical. En este sentido, se prohíbe el uso de los recursos del fondo para fines
personales o partidistas.
4. Control y Fiscalización: La junta directiva debe rendir cuentas anualmente
a la asamblea general de trabajadores sobre la gestión del fondo.
5. Disolución del Fondo: La disolución del fondo debe ser aprobada por la
asamblea general de trabajadores.
 El incumplimiento de las disposiciones legales sobre los fondos sindicales
puede dar lugar a sanciones, como multas, suspensión de la junta directiva e incluso
la disolución del fondo.

Objetivo 8.

8.1. Analice la importancia de la convención colectiva de trabajo entre

empleadores y trabajadores según la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores
y trabajadoras.

La Convención Colectiva de Trabajo (CCT) es un acuerdo entre uno o varios

sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o sindicatos de patronos. Su
objetivo es establecer las condiciones en las que se debe prestar el trabajo en una
o más empresas o establecimientos. Según la Ley Orgánica del Trabajo,
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), la convención colectiva de trabajo (CCT)
juega un papel fundamental en la regulación de las relaciones laborales en
Venezuela. Su importancia se refleja en los siguientes aspectos:
Establece condiciones de trabajo más favorables para los trabajadores que
las establecidas en la ley o en el contrato individual de trabajo. Esto incluye aspectos
como el salario, la jornada laboral, seguridad y salud laboral, los beneficios sociales,
como vacaciones, permisos, seguro médico, entre otros. Es un instrumento que
permite a los trabajadores participar en la toma de decisiones que afectan sus
condiciones de trabajo. A través de la negociación colectiva, los trabajadores
pueden expresar sus necesidades y defender sus intereses.
Establece un marco legal para la resolución de conflictos entre trabajadores
y empleadores. Esto ayuda a prevenir la celebración de huelgas y otros conflictos
laborales. Asimismo, puede contribuir a mejorar la productividad al establecer
condiciones de trabajo que motivan a los trabajadores y les permiten desarrollar sus
capacidades al máximo. De igual manera a reducir la desigualdad entre
trabajadores y empleadores al establecer condiciones de trabajo más justas y
equitativas.
8.2. Los elementos que suelen incluirse en las convenciones colectivas del
sector privado y de qué forma contribuyen a la protección de los derechos de
los trabajadores en empresas privadas.

Las convenciones colectivas del sector privado en Venezuela son

instrumentos jurídicos que establecen las condiciones de trabajo entre un sindicato
o grupo de trabajadores y uno o varios patronos. Su objetivo principal es proteger
los derechos de los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales. Suelen
incluirse:
La duración de la jornada laboral, incluyendo horas extras, descansos y
vacaciones. Se define el salario mínimo, las escalas salariales y los diferentes tipos
de remuneraciones (bonos, comisiones, etc.). Las medidas para garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo. Se definen las
condiciones de higiene y bienestar en el trabajo, como acceso a agua potable,
baños y espacios de descanso.
Por otra parte, se garantiza el derecho de los trabajadores a formar y afiliarse
a sindicatos, se establece el derecho de los trabajadores a negociar sus condiciones
de trabajo a través de sus representantes sindicales. Asimismo, se define el derecho
a la huelga como último recurso para defender sus derechos y se protege a los
representantes sindicales de ser despedidos o discriminados por su actividad
sindical.
Entre otros aspectos, se define un sistema para clasificar los cargos de
acuerdo a sus funciones y responsabilidades, las reglas para el ascenso de los
trabajadores dentro de la empresa. Asimismo, la obligación del patrono de brindar
formación y capacitación a los trabajadores. Además de las obligaciones del patrono
en materia de seguridad social de los trabajadores.

En definitiva, las convenciones colectivas son un instrumento fundamental

para la protección de los derechos de los trabajadores en las empresas privadas. Al
establecer condiciones mínimas de trabajo, garantizan que los trabajadores no sean
explotados y que tengan acceso a condiciones dignas de trabajo.
8.3. Los pliegos conflictivos en el contexto de las relaciones laborales.

Un pliego conflictivo, es un documento formal presentado por un sindicato o

grupo de trabajadores a la empresa con la que mantienen relaciones laborales. Este
documento expone una serie de demandas o reivindicaciones que los trabajadores
consideran necesarias para mejorar sus condiciones de trabajo. Generalmente
incluye: Aumento de salarios, mejoras en las primas y bonificaciones, reducción de
la jornada laboral, mejora de la seguridad e higiene en el trabajo, mayor
participación en la toma de decisiones, respeto a la libertad sindical. Entre otros.
Son una herramienta fundamental para que los trabajadores puedan
defender sus derechos y mejorar sus condiciones de trabajo. Además, se convierten
en un instrumento de democracia que les permite expresar sus necesidades y
negociar con la empresa de manera colectiva. Por lo tanto, la presentación de un
pliego conflictivo puede desencadenar un proceso de negociación que puede
concluir con un acuerdo, una huelga o un arbitraje.

Fin del Trabajo Sustitutivo de Prueba