Remuneracion y Retencion Del Trabajador

1
DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS
TEMA: REMUNERACIONES Y RETENCIONES DEL TRABAJADOR
DOCENTE: MIGUEL ANGEL GONZALES CASTRO
OGLA PEREZ TORREZ
MATRICULA: D23001380
DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS 2
Resumen
La remuneración es una compensación fija que las empresas pagan a los empleados a
cambio de su trabajo cuando se habla de remuneraciones se considera el salario.
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo o por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquier otra cantidad que se entregue el trabajador
Sueldos y salarios son dos cosas diferentes, el sueldo es pago fijo mientras que el
salario es un pago variable dependiendo el trabajo realizado y el tiempo.
Prestaciones de ley: son todos los beneficios que otorga el patrón hacia sus
trabajadores como el aguinaldo, vacaciones, prima dominical, prima vacacional, descanso,
utilidades, seguro social.
Las prestaciones de previsión social: vienen siendo lo que son los vales de despensa,
fondo de ahorro, renta de cuartos, transporte, gastos médicos y funerarios, entre otras.
Ingresos, descuentos y retenciones al trabajador, son deducciones que se le aplica
al trabajador al momento de pagarle la nómina, es decir, son los distintos montos que se
descuentan por ley del salario de los empleados. El salario antes de estas retenciones es
llamado salario bruto, y posterior a estas reducciones, salario neto.
Las deducciones, por otro lado, son todos esos descuentos que se realizan al salario
bruto y que generalmente se destina a la seguridad social del trabajador como gastos médicos,
sistemas de ahorro para la vivienda, previsión para el futuro o pago de impuestos.
Las retenciones del trabajador son obligatorias como el ISR y las cuotas del IMSS.
subcontratacion
Un acuerdo por el que una empresa contrata a otra para que se encargue de una
actividad prevista o existente que se realiza o podría realizarse internamente y, en ocasiones,
implica la transferencia de empleados y activos de una empresa a otra.
La subcontratación también es utilizada por algunos contribuyentes para evadir
impuestos con el fin de evitar o reducir su carga fiscal y el pago de la utilidad repartida
Plantilla del personal
Este es un documento digital o fisico donde se desglosa el numero y datos de empleados
pertenecientes a la empresa tambien se desglosa el cargo, funcion y salarios
Compensaciones y gratificaciones .
Las compensaciones son todas los benecifios e incentivos que da la empresa a sus
trabajadores gracias a su esfuerzo y desempeño esto motiva al empleado y crea un ambiente
laboral favorable, ejemplo de estos son los siguientes
 Incentivos
 Flexibidad de horario
 Bonos y horas extras
 Comisiones
Las gratificaciones son pagos extra que tambien se suma al sueldo del trabajador
pero esto no son obligatorios tales como
 Bonos de productividad
 Comisiones
 Pagos extras por rendimiento
 propinas
Retribucion por desempeño .
Este es el pago del salario mediante el trabajo en este se incluyen los descansos, las
vacaciones o pagas extra causa de ello se otorga una remuneración mayor en modo de
comisión, bono, recompensas o gratificaciones extraordinarias.
Tendencias de retribucion.
Puede entenderse como tal los términos recompensa, remuneración, gratificación o
pago. Existen 3 tipo de retribución variable, pagos fijos y pagos en especie.
La retribución variable sirve mucho para motivar al empleado ya que esto es a base de
resultados que se alcanza para eso se tiene que medir los resultados como por ejemplo en
ventas.
Los pagos en especie consisten en complementar los salarios o las retribuciones
variables con varios beneficios no monetarios para los colaboradores.
Los pagos fijos esta retribución está basada en el pago o compensación económica
que la empresa ofrece a cada empleado con un mínimo fijado por ley se pacta con cada
colaborador antes de firmar el contrato.

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DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS

TEMA: REMUNERACIONES Y RETENCIONES DEL TRABAJADOR

DOCENTE: MIGUEL ANGEL GONZALES CASTRO

OGLA PEREZ TORREZ

cambio de su trabajo cuando se habla de remuneraciones se considera el salario.

gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y

cualquier otra cantidad que se entregue el trabajador

salario es un pago variable dependiendo el trabajo realizado y el tiempo.

trabajadores como el aguinaldo, vacaciones, prima dominical, prima vacacional, descanso,

utilidades, seguro social.

Ingresos, descuentos y retenciones al trabajador, son deducciones que se le aplica

llamado salario bruto, y posterior a estas reducciones, salario neto.

sistemas de ahorro para la vivienda, previsión para el futuro o pago de impuestos.

actividad prevista o existente que se realiza o podría realizarse internamente y, en ocasiones,

implica la transferencia de empleados y activos de una empresa a otra.

La subcontratación también es utilizada por algunos contribuyentes para evadir

Plantilla del personal

Este es un documento digital o fisico donde se desglosa el numero y datos de empleados

pertenecientes a la empresa tambien se desglosa el cargo, funcion y salarios

trabajadores gracias a su esfuerzo y desempeño esto motiva al empleado y crea un ambiente

laboral favorable, ejemplo de estos son los siguientes

 Bonos y horas extras

pero esto no son obligatorios tales como

 Pagos extras por rendimiento

Retribucion por desempeño .

vacaciones o pagas extra causa de ello se otorga una remuneración mayor en modo de

comisión, bono, recompensas o gratificaciones extraordinarias.

Puede entenderse como tal los términos recompensa, remuneración, gratificación o

pago. Existen 3 tipo de retribución variable, pagos fijos y pagos en especie.

Los pagos en especie consisten en complementar los salarios o las retribuciones

variables con varios beneficios no monetarios para los colaboradores.

colaborador antes de firmar el contrato.

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