Intermediación Laboral Sandra Olave

11-05-2012
SANDRA OLAVE VERA

Asistente Social
Representante de Latinoamérica Empleo con Apoyo
Fundación Emplea - España
Master en Integración de Personas con
Discapacidad y Calidad de Vida
Mail: sandraolave@arandoesperanza.cl
ARANDO ESPERANZA – Promoviendo la Inclusión Laboral
QUE TIENEN DE COMÚN ESTAS EMPRESAS?
1
11-05-2012
DISCAPACIDAD Y MERCADO LABORAL
PcD que no pueden

ejecutar tareas de orden
productivo
PcD que pueden ejecutar
tareas de orden productivo en
un ambiente protegido y con
supervisión especializada
(Escuelas Especiales/Talleres
Protegidos)
tareas de orden productivo
en un ambiente abierto y
con supervisión
especializada
tareas de orden productivo en
un ambiente abierto y con
supervisión especializada
AGENTES PARTICIPANTES
EN LA BUSQUEDA DE EMPLEO
PcD EMPRESA
Necesidad Puestos de Trabajo
PROFESIONALES INSTITUCIONES
DE APOYO Gestión
Conocimiento
2
11-05-2012
FLUJO DE PROCESO INSERCION LABORAL

Gestión
Comité
Laboral
Identificar
Empresa
Oportunidad NO
Laboral?
SI
Ejecutor
Arando
Esperanza
Levantamiento Obtención Identificar Ubicar

Potenciales Profesionales
Puesto de trabajo Financiamiento Trabajadores
Diseño Plan de
Enseñanza
Aprobación NO
Fondos
SI
Definir lugar y Seleccionar

Asistentes
Formación Tutores
Hacer Inserción Laborales
Seguimiento y
Evaluación
MODELO INTERRELACIONES INSERCION LABORAL
Industria Servicios Escuela
Instituciones
Asociaciones
Gremiales Colectivos
Institución
Ejecutora
Gobierno Empresa
Sence
Senadis
Ministerios
Desarrollo
Social
Del Trabajo
Educación
3
11-05-2012
QUE BUSCA LA EMPRESA?
1. Cubrir un puesto de trabajo.

2. Servicio práctico y profesional de la instituciones de y para la
discapacidad.
3. Conocimiento amplio del futuro trabajador (a)
4. Establecer la Responsabilidad Social Empresarial.
5. Posibles beneficios tributarios
QUE QUE SE SOLICITA A LA EMPRESA
1. Apoyo continuo al trabajador y al profesional de apoyo.

2. Colaboración y disposición al proceso de inclusión laboral.
3. Estudio de la propuesta de inclusión.
4. Desarrollo de apoyos naturales (equipos de trabajo) para un clima laboral
propicio a la incorporación.
4
11-05-2012
RESULTADOS DEL PROCESO DE INCLUSIÓN
80%
70%
68%
65%
60%
53% 51%
50% 49% 50%
40% 41%
34%
30%
20%
10%
0%
Año 2004 Año 2005 Año 2006 Año 2007 Año 2008 Año 2009 Año 2010 Año 2011
RESULTADOS DEL PROCESO
Item 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

OTIC Sofofa 0 90 60 127 106 86 150 214
OTIC Agrocap 66 66 66 176 88 86 100 140
Total Capacitados 66 156 126 303 194 172 250 354
Capacitados con
puestos de trabajo 66 156 126 303 194 172 150 150
Total Colocados 27 101 67 102 132 88 70 76
Porcentaje 41% 65% 53% 34% 68% 51% 46% 50%
• Observación:
• No todos los cursos son para trabajos dependientes.
• 1.- gestores de negocios Talleres Laborales
• 2.- Micro emprendimiento Talleres protegidos
5
11-05-2012
RECOMENDACIONES
1. Proponer nuevas regulaciones que protejan el derecho de las

personas a integrarse en el empleo abierto, con el apoyo necesario a
raíz del mandato Convención de la Organización de las Naciones
Unidas (ONU).
2. Los empresarios como un factor clave en la inclusión laboral.
3. Si trabajamos juntos con los empresarios, que ellos nos vean como
buenos aliados en sus empresas con el fin de lograr mejores
resultados, para aumentar la producción, un mejor clima social, y si
les ayudamos a satisfacer sus necesidades en la gestión de la
diversidad y en la planificación de una buena responsabilidad social
corporativa (RSC).
4. Es el momento de dejar lo asistencialista y dar un enfoque de
asesores para lograr la inclusión laboral real y trazable.
5. En los ochos años se han logrado 1317 puestos de trabajo un

promedio de un 51% .
5. Es necesario la etapa inicial de preselección de los candidatos a los
puestos de trabajo.
6. Es necesario implementar la etapa de apoyo al proceso de inclusión
laboral, incluyendo los apoyos naturales, para asegurar el éxito del
proceso.
7. Se requiere trabajar el financiamiento para la figura del preparador
laboral o profesionales de apoyo.
GRACIAS

Intermediación Laboral Sandra Olave

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Intermediación Laboral Sandra Olave

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Intermediación Laboral Sandra Olave

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

11-05-2012

SANDRA OLAVE VERA

ARANDO ESPERANZA – Promoviendo la Inclusión Laboral

QUE TIENEN DE COMÚN ESTAS EMPRESAS?

ARANDO ESPERANZA – Promoviendo la Inclusión Laboral

DISCAPACIDAD Y MERCADO LABORAL

PcD que no pueden

ARANDO ESPERANZA – Promoviendo la Inclusión Laboral

FLUJO DE PROCESO INSERCION LABORAL

Levantamiento Obtención Identificar Ubicar

Definir lugar y Seleccionar

ARANDO ESPERANZA – Promoviendo la Inclusión Laboral

MODELO INTERRELACIONES INSERCION LABORAL

Industria Servicios Escuela

ARANDO ESPERANZA – Promoviendo la Inclusión Laboral

QUE BUSCA LA EMPRESA?

1. Cubrir un puesto de trabajo.

ARANDO ESPERANZA – Promoviendo la Inclusión Laboral

QUE QUE SE SOLICITA A LA EMPRESA

1. Apoyo continuo al trabajador y al profesional de apoyo.

ARANDO ESPERANZA – Promoviendo la Inclusión Laboral

RESULTADOS DEL PROCESO DE INCLUSIÓN

ARANDO ESPERANZA – Promoviendo la Inclusión Laboral

RESULTADOS DEL PROCESO

Item 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

ARANDO ESPERANZA – Promoviendo la Inclusión Laboral

1. Proponer nuevas regulaciones que protejan el derecho de las

ARANDO ESPERANZA – Promoviendo la Inclusión Laboral

5. En los ochos años se han logrado 1317 puestos de trabajo un

También podría gustarte