“SEGURIDAD INDUSTRIAL

Y SALUD OCUPACIONAL”
Programa de Estudios: Industrias Alimentarias IL1 Identifica los peligros y
Periodo académico: 2023 II riesgos, de acuerdo a las
Ciclo: II normas de seguridad y salud
Unidad Didáctica: seguridad industrial y salud en el trabajo (Ley 29783), su
ocupacional reglamento y modificatorias
Lic. Anny Muñoz Silva y norma internacional.
SEGURIDADYSALUD EN
EL TRABAJO: LEY 29783
YREGLAMENTO
 MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Normas de seguridad y salud en el trabajo

LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
R.M. 148-2012-TR, Guía y formatos referenciales para el proceso de elección de
representantes de los trabajadores ante el Comité de SST
R.M. 050-2013-TR, Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que
deben contener los registros obligatorios del SGSST
R.M. 085-2013-TR, Sistema simplificado de registros del sistema de gestión de SST para MYPE
D.S. 014-2013-TR, Reglamento del registro de auditores autorizados para la evaluación
periódica del SGSST
R.M. 375-2008-TR, Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo
disergonómico
D.S. 006-2014-TR, Modificatoria del reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
Ley 30222, Modificatoria de la ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S 002-2020-TR, Modificatoria del reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
Modificatoria de la ley de seguridad y salud en el trabajo, para
Ley N° 31246. garantizar el derecho de los trabajadores a la seguridad y la salud en
el trabajo ante riesgo epidemiológico y sanitario.
PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

II. PRINCIPIO DE
I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
RESPONSABILIDAD
El empleador garantiza, en el centro de El empleador asume las implicancias
trabajo, el establecimiento de los medios y económicas, legales y de cualquier otra
condiciones que protejan la vida, la salud índole a consecuencia de un accidente
y el bienestar de los trabajadores, y de o enfermedad que sufra el trabajador
aquellos que, no teniendo vínculo
en el desempeño de sus funciones o a
laboral, prestan servicios o se encuentran
consecuencia de el, conforme a las
dentro del ámbito del centro de labores.
normas vigentes.
Debe considerar factores sociales,
laborales y biológicos, diferenciados en
función del sexo, incorporando la III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
dimensión de género en la evaluación y El Estado, los empleadores y los
prevención de los riesgos en la salud trabajadores, y sus organizaciones
laboral. sindicales establecen mecanismos que
garanticen una permanente
colaboración y coordinación en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

LA REALIDAD
Los trabajadores tienen derecho a que
el Estado y los empleadores aseguren
Los empleadores, los trabajadores y condiciones de trabajo dignas que les
los representantes de ambos, y garanticen un estado de vida saludable,
demás entidades públicas y privadas física, mental y socialmente, en forma
responsables del cumplimiento de la continua. Dichas condiciones deben
legislación en seguridad y salud en el propender a:
trabajo brindan información completa a)Que el trabajo se desarrolle en un
y veraz sobre la materia. De existir ambiente seguro y saludable.
discrepancia entre el soporte b)Que las condiciones de trabajo sean
documental y la realidad, las compatibles con el bienestar y la
autoridades optan por lo constatado dignidad de los trabajadores y ofrezcan
en la realidad. posibilidades reales para el logro de los
objetivos personales de los
trabajadores. D.L. 276, D.L. 728, D.L. 1024, D.L. 1057
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. OBJETIVO

Promover una cultura de prevención de riesgos

laborales en el país.
Finalidad, prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales del trabajador
Rol fiscalizador y control del Estado

Deber de prevención de los Empleadores

Participación de los Trabajadores y sus

representantes
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2. Ámbito de aplicación
de la ley de SST
Actividad
Privada

Todos los
Sectores
Sector económicos y
Público
de servicios
Empleadores y
Trabajadores

Trabajadores
por cuenta
propia
 AMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY 29783

CONSTRUCCION
G 050, R.S. 021-83-TR

ELECTRICIDAD TRANSPORTES
R.M. 161-2007- SERVICIOS Y
MEN/DM COMERCIO

LEY 29783 INDUSTRIAS

AGRICULTURA
SST D.S. Nº 42 F

MINERIA HIDROCARBUROS
D.S. 055-2010-EM D.S. 043-2007-EM

PESCA
D.S. 010-73-PE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3. Responsabilidades del empleador

1.- Implementa el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo.

2.- Cumplir las normas vigentes en SST

3.- Fomentar una cultura de prevención de riegos laborales

4.- Compromiso visible de la salud y seguridad de los

trabajadores.

5.- Mecanismos adecuados de participación activa de los

trabajadores y organizaciones sindicales

6.- Eliminación de peligros y riesgos, tratamiento y control,

mitigar, sustitución progresiva, facilita EPP y colectivos.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
4.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN
4.6 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
DEL DESEMPEÑO
4.5.2.- EVALUACIÓN DEL 2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN

1.
CUMPLIMIENTO LEGAL
INVESTIGACIÓN DE
ACTUAR INFORMACIÓN U ORIENTACIÓN

ACCIDENTES 3.- TÉRMINOS Y DEFINICIONES

2. NO CONFORMIDAD, ACCIÓN
CORRECTIVA Y ACCIÓN PREVENTIVA 4.- REQUISITOS DEL SGSST
4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS VERIFICAR PLANIFICAR
4.1.- REQUISITOS MÍNIMOS
4.5.5 AUDITORÍA INTERNA
LEY N° 4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIÓN INICIAL

29783 4.1.3.- ALCANCE

1. RECURSOS, FUNCIONES,
RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD
4.2 .- POLÍTICA DE SST
2. - ENTRENAMIENTO,
COMPETENCIA Y TOMA DE HACER
4.3 PLANIFICACIÓN
CONCIENCIA
4.4.3. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y
CONSULTA
4.3.1 .- IPER
4.4.4, 4.4. 5.- DOCUMENTACIÓN Y
CONTROL
4.3.2 .- REQUISITOS LEGALES Y OTROS
4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL
4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS
4.4.7.- PREPARACIÓN Y RESPUESTA
A EMERGENCIA
CICLO DE LA MEJORA CONTINUA
CICLO DE LA MEJORA CONTINUA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3. Responsabilidades del empleador
a. Asume el liderazgo y compromiso del SGSST.

b. Puede delegar sus funciones y su autoridad quien asume

responde ante empleador y autoridad
c. Empleador define requisitos de competencia por actividad
y puesto de trabajo.

d. Adjunta al contrato de trabajo las recomendaciones de

SST a los Trabajadores.
e. Cuatro capacitaciones mínimo por año, por Personal
competente y en horario de trabajo.

f. Organiza un servicio de SST, propio o común.

g. Entrega copia de RISST
h. Elabora diagnostico de línea base y documenta / IPERC…
 Política del sistema de gestión de SST
EL EMPLEADOR,
EN CONSULTA ESPECÍFICA
CON LOS
TRABAJADORES Y APROPIADA A LA NATURALEZA
SUS RE
PRESENTANTES
EXPONE POR ESCRITO LA CONCISA Y CLARA
POLÍTICA

FIRMADA POR EL EMPLEADOR

DIFUNDIDA Y ACCESIBLE
Empleador brinda facilidades:
Tiempo/recursos a trabajadores y representantes.
participen: Proceso de organización, Planificación, ACTUALIZADA Y A DISPOSICIÓN DE
Evaluación y acción en el SST LAS PARTES INTERESADAS

14
 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO(26 R)

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

a) Garantiza SST es una responsabilidad conocida y aceptada

en todos los niveles de la organización.

b) Define y comunica a los trabajadores, el departamento o área

que IPERC relacionados con la SST
El
empleador c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario,
para asegurar la protección de la SST

d) Promueve la cooperación y comunicación entre el personal,

finalidad aplicar los elementos SGSST de forma eficiente.

e) Cumplir los principios del SGSST del artículo 18 de la Ley y

en los programas voluntarios SST que adopte el empleador.
 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (26 R)

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

f) Establece, aplica y evalúa una política y un programa

en materia de SST con objetivos medibles y trazables.

g) Adopta disposiciones efectivas para y promueve la SST.

Identificar y eliminar los peligros y riesgos relacionados al trabajo
El empleador
h) Establece programas de prevención y promoción de la
salud y el sistema de monitoreo y de su cumplimiento.

i) Adopta medidas efectivas que garantice la participación: trabajadores y sus

representantes en la ejecución de la Política SST y los Comités de SST

j) Proporciona recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de

SST, el Comité o Supervisor SST cumplan los planes y programas preventivos
establecidos.
 DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR( 32 R)

a) La política y objetivos en materia de SST

b) El Reglamento Interno de SST
c) IPER y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de SST

La documentación referida en los incisos a) y c) exhibir

en lugar visible dentro del centro de trabajo.
 REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST (32 R)

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, constar la investigación y medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c)Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo ergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.

g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de

emergencia
h) Registro de auditorias.

RM N° 050-2013-TR
 REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST

REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST PARA MICRO EMPRESA

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST PARA PEQUEÑA EMPRESA

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro de seguimiento.
d) Registro de evaluación del Sistema de Gestión de SST
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud

RM N° 085-2013-TR
 DOCUMENTOS Y REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTION DE SST (26)

TIEMPO DE CONSERVACION DE REGISTROS:

20años: registros de enfermedades ocupacionales.
10 años: registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.
05 años: por investigación, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos,
inspección interna y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción,
capacitación.
 REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST (32 R)

Los registros deberán contener la información mínima

establecida en los formatos que aprueba el MTPE mediante
Resolución Ministerial.
REGISTROS ACTIVOS:
Figuran los eventos de los últimos 12 meses de ocurrido el
suceso
REGISTROS PASIVOS:
El cumplido los 12 meses, y que debe conservarse por los
plazos señalados.
Si la inspección de trabajo requiere información de
registros pasivos, otorgara un plazo razonable para su
presentación
Documentos y registros conservar en medios físicos y digitales

En el caso de las micro y pequeñas empresas, MTPE

establece un sistema simplificado de documentos y
registros.
 CONFORMACION DEL COMITÉ DE SST
ACCIONES DETALLES OBSERVACIONES
Conformación de los integrantes -El Presidente, que es elegido por El empleador convoca a todos los
del comité de SST: el propio Comité, entre los representantes del empleador y
representantes. de los trabajadores y entre ellos
-El Secretario, responsable de los deciden el presidente y secretario
Servicios de SST o uno de los
miembros del Comité elegido por
consenso.
-Los miembros, quienes son los
demás integrantes del Comité
Presidente Encargado de convocar, presidir y así como de facilitar la aplicación y
dirigir las reuniones del Comité de vigencia de los acuerdos de éste.
SST, Representa al comité ante el
empleador.
Secretario Encargado de las labores
administrativas del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Miembros Aportan iniciativas propias o del encargados de fomentar y hacer
personal del empleador para ser cumplir disposiciones o acuerdo
tratadas en las sesiones tomado por el Comité de SST.
 COMITÉ Y SUPERVISOR
CONFORMACION DE SEGURIDAD
DEL COMITÉ Y SALUD
DE SEGURIDAD ENENELELTRABAJO
Y SALUD TRABAJO
Mayor ó Comité de SST -Paritario BENEFICIOS:
-4 a 12 miembros, -Licencia con goce de haber
Igual de 20 -Trabajadores eligen a sus
-Falta de acuerdo 6 para realizar labores de SST 30
trabajadores representantes ante comité (art. 43) días por año a los miembros
-Empleador designa a sus trabajadores.
representantes ante comité -Mandato 1 – 2 años
-Acto de elección se
-incorporan un miembro registra en acta en el -Para efectos legales los días de
de Org. sindicales Mayorit. libro del comité SST licencia se consideran efectivas
de existir. Como observador
-convocatoria: Org.
-Acta de constitución e Sindical mayor/ Empl. -Protección contra despido
instalación se registra libro. -Junta Electoral: Proc. incausado
Elecciones.
-Registro de acuerdos
adoptados en libro comité -Presidente, secretario: -Pueden crear las comisiones
En primera reunión técnicas para tareas
-Distintivos: miemb. Comité especificas, programas de
-Reunión: mitad +uno
-Requisitos capacitaciones
(8 días prox. Reunión)
-Vacancias -Tienen autoridad para -Los miembros recibirán las
-Varios centros laborales sus funciones capacitaciones especializadas
Menor de 20 Supervisor de SST -Libro de notas tipo dentro de la jornada laboral.
actas.
trabajadores Elegido por trabajadores
 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST (42R)

a) Conocer documentos e informes de Condiciones de trabajo y actividades del servicio de SST

b) Aprobar el Reglamento Interno SST
c) Aprobar el Programa Anual SST
d) Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST
e) Participa en la elaboración, aprobación, evaluación de las políticas, planes, programas de
promoción de SST y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación SST
g) Promover una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como,
el Reglamento Interno de SST.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo
 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST (42R)
k) Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones
l) Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
n) Vigilar las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador:
El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de
los diez (10) días de ocurrido.
Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos.
t)Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando se amerite
El Comité coordina sus actividades con el Servicio de Seguridad y salud en el trabajo
 PLAN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. OBJETIVOS DEL COMITÉ DE SST

Promueve la salud y seguridad en el trabajo
Asesora y vigila el cumplimiento de lo dispuesto por el RISST y la normativa nacional
Favorecer el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.

2. ALCANCES DEL COMITÉ DE SST

Comprende a todo el personal de la organización, todas las áreas y ambientes de trabajo del
SGSST, todas las actividades y puestos de trabajo…

3. COORDINACIONES PREVIAS DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS FUNCIONES Y RESP.

Reunión de coordinación con:
Empleador o quien haga sus veces, Equipo que implementa el SGSST,
Área de recursos humanos, Jefes de área, Médico ocupacional…
Finalidad las facilidades en cuanto a tiempo, recursos y coordinaciones:
Lugar físico que dispondrá el comité de SST para sus actividades,
Programa de capacitaciones especializadas para el comité de SST,
Programa de funciones y responsabilidades,
Investigación de accidentes de trabajo…
 PLAN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4. ACTIVIDADES DE ACUERDO A OJBETIVOS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1. CAPACITACIONES ESPECIALIZADAS
Los miembros del comité de SST recibirán capacitaciones especializadas en SST:
Ley de seguridad y salud en el trabajo, reglamento de la ley de SST,
Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control,
Plan y programa del SGSST, Auditorias,
Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo,
Inspecciones internas, Señalizaciones,
Investigación de accidentes de trabajo, Servicio de seguridad y salud en el trabajo,
Exámenes médicos ocupacionales y enfermedades ocupacionales
Plan de contingencias y emergencias,
Terminología del SGSST.........................entre otros.

2. CONFORMACION DE COMISIONES TECNICAS

El comité de SST conformará comisión técnica, cuando el caso lo amerite:
Investigación de accidentes de trabajo,
Programa de capacitaciones,
Programa de exámenes médicos ocupacionales……… entre otros.
 PLAN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4.3 ACTIVIDADES POR OBJETIVOS

Vigilar el cumplimiento y aplicación de lo dispuesto en el RISST:

 Los objetivos del RISST,

 Funciones y responsabilidades de los trabajadores, en relación a la SST,
 Liderazgo y compromisos – Política de seguridad y salud
 Atribuciones y Obligaciones: Funciones y responsabilidades del empleador, funciones y
responsabilidades del trabajador,
 Organización interna de SST: Funciones y responsabilidades del comité de SST, Implementación de
registros y documentos del SGSST, Funciones y responsabilidades de contratistas, subcontratistas
que brindan servicios,
 Estándares de seguridad y salud en las operaciones,
 Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas
 Preparación y respuesta a emergencias: Prevención y protección contra incendios, sistemas de
alarma y simulacros, almacenaje de sustancias inflamables, gases comprimidos,
 Eliminación de residuos, señales de seguridad, primeros auxilios…entre otros.
 PLAN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4.4 ACTIVIDADES POR FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

 Aprobar el Reglamento Interno SST,
 Aprobar el Programa Anual SST,
 Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST,
 Aprobar el plan anual de capacitación SST,
 Promover una adecuada formación, instrucción y orientación sobre Prevención de riesgos.
 Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las Especificaciones técnicas del trabajo relacionadas
con la seguridad y salud en El lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de SST.
 Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones
 Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades Ocupacionales Vigilar las medidas
adoptadas y examinar su eficiencia.
 Analizar y emitir informes de estadísticas de los incidentes, accidentes y Enfermedades ocupacionales ocurridas en
el lugar de trabajo
 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
 Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo
 Reportar a la máxima autoridad del empleador:
El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata La investigación de cada accidente
mortal y medidas correctivas adoptadas Dentro de los diez (10) días de ocurrido.
Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades Ocupacionales.
Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos.
 Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar Accidentes que revistan gravedad o
cuando se amerite…
 5. PLAN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROGRAMA ANUAL DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL T R A B A J
RAZÓN SOCIAL DE LA
DOMICILIO
Objetivo Vigilar el c u m p l i m i e nto y aplicación del re g l a m e n to interno d e s e g u ri d a d y salud e n el trabajo
Objetivos L o s objetivos del R IS ST ,
Es pe c íf ico s Fu n c i o n e s y responsabilidades d e los trabajadores, M F L … c o n relación a la SST,
L i d e ra zgo y c o m p ro m i s o s – política d e s e g u ri d a d y salud
Atribuciones y Obligaciones: Fu n c i o n e s y responsabilidades del e m p l ead o r, y del trabajador
E stá n d are s d e s e g u ri d a d y salud e n operaciones, servicios y actividades c o n e xa s …
……………
M ETA C u m p l i m i e nto d e a c u e rd o al RIS ST/ P l a n y P ro g ra m a del S G S S T
In d i ca d o re s ( N ° Actividades Realizadas / N ° Actividades Propuestas) x 100%...
Recursos RISST, L e y N ° 2 9 7 8 3 , D.S. N ° 0 0 5 - 2 0 1 2 -TR, Re c u rs o H u m a n o , Guías, Procedimiento...
Responsable
AÑO: 2022 Fecha d e
de Estado
Nº Descripción d e la A c t i v i d a d Ár ea Verificación
v e r i f i c a c ió n E F M A M J J A S O N D
Ejemplo:
Todas
O bjetivos del reglam ento Comité de SST
1 las x 1 0 -0 1 -2 0 2 3 Realizado
interno de seguridad y salud
áreas
en el trabajo
Ejemplo: Todas
Comité SST x 1 6 -0 2 -2 0 2 3
2 Realizar el diagnóstico las En p ro c e s o
inicial del S G S S T áreas
Ejemplo: Todas
3 Ela b orar la p o lític a de l Def in ir las x 1 5 -0 3 -2 0 2 3
Pe n d ie n te
Sis tema d e G e stió n de SST re s p o n sa b le áreas

4 ………
 5. PLAN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROGRAMA ANUAL DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RAZÓN SOCIAL DE LA
DOMICILIO
Objetivo Ge Vigilar el cumplimiento y aplicación de las Funciones y responsabilidades del comité de SST
Objetivos Aprobar reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Específico Aprobar plan anual de seguridad y salud en el trabajo
s Aprobar programa anual de seguridad y salud en el trabajo
Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo…

Meta Cumplimiento de cada actividad de acuerdo a las funciones y responsabilidades a desempeñar

Indicadores (N° Actividades Realizadas / N° Actividades Propuestas) x 100%...

Recursos Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimiento…
AÑO: 2022
Responsab Fecha de
Nº Descripción de la Actividad Área Verificación Estado
le de
E F M A M J J A S O N D
Ejecución
1 Aprobar RISST Comité SST X 16-03-23 Realizado

2 Aprobar plan anual SST Comité SST X 04-08-23 En proceso

3 Aprobar programa de SST Comité SST X En proceso

4 Inspecciones internas Comité SST x x x x pendiente

EMPLEADOR ORGANIZA SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (36)
FUNCIONES DEL SERVICIO DE SST:
- Identificación y evaluación de riesgos.
- Vigilar factores del medio ambiente de trabajo
- Asesorar sobre planificación y organización del trabajo.
- Participa en el desarrollo de programas en mejoras de las
practicas de trabajo
- Evalúa equipos relacionados a la salud.
- Asesora en materia de salud , de seguridad e higiene en el
trabajo, ergonomía, y EPP
- Vigilancia de la salud del trabajador en relación al trabajo
- Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación.
- Colabora en difusión de información y de la formación en SST
- Organiza los primeros auxilios y atención de urgencias
- participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales
Exámenes médicos ocupacionales antes durante y al
termino de contrato del trabajador. Confidenciales
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Informar a los trabajadores a título grupal, de las

razones para los exámenes de salud ocupacional e
investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y
salud en los puestos de trabajo.

Informar a los trabajadores a título personal,

sobre los resultados de los informes médicos previos a la
asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación
de la salud,

Los resultados de los exámenes médicos son

confidenciales y no pueden ser utilizados para ejercer
discriminación alguna sobre los trabajadores en ninguna
circunstancia o momento, el incumplimiento del deber de
confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de
acciones administrativas y judiciales.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES 51

En el enfoque de genero y protección de las trabajadoras, se

considera que al estar en estado de gestación tienen
derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique
riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría;

Las empresas especiales de servicios o cooperativas de

trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro
de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del
principal, en caso de incumplimiento, la empresa
principal es la responsable solidaria frente a los
daños e indemnizaciones que pudiera generarse
EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SST 43
LAS AUDITORIAS: OBLIGATORIAS DESDE EL 1 ENERO 2015 (4 DISP

REALIZA AUDITORÍAS PERIÓDICAS: FINALIDAD COMPROBAR

SI EL SGSST HA SIDO APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ.
SOBRE PREVENCION Y CONTROL DE RIESGOS LABORALES

LAAUDITORÍA SE REALIZA POR AUDITORES

INDEPENDIENTES.

EL EMPLEADOR PERMITEN LA MEJORA CONTINUA DEL

SGSST y DEBEN SER REGISTRADOS

EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIÓN DEL

AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE LA AUDITORÍA,
INCLUIDO EL ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DE LA
MISMA, SE REQUIERE LA PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES Y DE SUS REPRESENTANTES.

35
 INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las inspecciones internas en toda las áreas

o ambientes de trabajo de la organización.

Con el objetivo de llegar a determinar los

actos subestandares y condiciones
subestandares
Tiene por finalidad prevenir los accidentes
de trabajo y/o enfermedades
ocupacionales.

Participan el empleador o quien haga sus

veces, comité de SST, supervisor de SST,
Trabajadores…
INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS

En la investigación de accidentes de trabajo:

participa el empleador, los representantes
de las organizaciones sindicales o
trabajadores.
Los resultados se comunican a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, indicando las
medidas de prevención adoptadas
En accidentes de trabajo mortales, participa
la autoridad administrativa de trabajo
Determinar causas inmediatas y básicas.
Investigación de los accidentes y medidas
correctivas
INFORME DE ACCIDENTES DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES.
El empleador debe informar:
Al MINTRA todo accidente de trabajo mortal, y los incidentes
peligrosos del trabajador suscitado en el ámbito laboral. O
fuera de ella que se ajuste a la definición legal
(24 horas máx. Formulario Nº 1)

los centros médicos asistenciales:

reportan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
registradas o los que se ajustan a la definición legal de estas
están obligados a informar al MTPE.
(hasta el último día hábil del mes siguiente. Formulario Nº 2)

Trabajadores independientes:
El reporte de accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales e incidentes peligrosos esta a cargo del propio
trabajador o de sus familiares en el centro asistencial el cual
debe proceder a comunicar al MTPE y MINSA
 REVISION POR LA DIRECCION 46

Los objetivos de la SST de la empresa.

Los resultados de las actividades de IPER.

Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.

LA DIRECCIÓN DE
LA EMPRESA DEBE La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes
REVISAR Y TOMAR relacionados con el trabajo.
ACCIONES DE LOS Los resultados y recomendaciones de las auditorias y
ASPECTOS MÁS evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa.
RELEVANTES DEL
Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST y por
SGSST,
cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras.
RELACIONADO A:
Los cambios en las normas legales.

Los resultados de las inspecciones de trabajo y medidas de

recomendación, advertencia y requerimiento.

Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.

9
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Responsabilidades del Trabajador

a. Cumplir las normas, reglamentos, instrucciones de programas de SST

b. Uso adecuado instrumentos, materiales, EPP previa capacitación

c. No operar maquinaria, equipos, instrumentos no autorizados a usar

d. Coopera y participa en procesos de investigación de accidentes y EO.

e. Someterse a los exámenes médicos a que están obligados por norma,

garantizando la confidencialidad

f. Participa en programas de capacitación y actividades destinados a PRL.

g. Reporta inmediato a representantes o delegados de seguridad los

accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Responsabilidades del Trabajador

a. Cualquiera sea su modalidad de contratación tiene derecho al mismo

nivel de protección en materia de SST

b. Transferidos a otro puesto de trabajo motivada por razones de SST, sin

menoscabar sus derechos remunerativos y categoría

c. Tienen derecho a examinar factores de riesgo que afecten su seguridad

y salud en el trabajo.

d. Participar en la identificación de los peligros y riegos.

e. En el reglamento interno de trabajo, se establecerán las sanciones por

incumplimiento del trabajador de alguna de las obligaciones del art. 79
de la ley. En base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta
cometida.
RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN DE
GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

En materia de SST, la entidad empleadora

principal responde directamente por las
infracciones que, en su caso se cometan por el
incumplimiento de garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores,

personas que prestan servicios, personal bajo modalidades

formativas laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de
las empresas y entidades contratistas y subcontratistas que
desarrollan actividades en sus instalaciones;

asimismo las empresas usuarias de

empresas de servicios temporales y
complementarios responden directamente por
las infracciones por el incumplimiento de su deber
de garantizar la SST destacados en sus
instalaciones.
 MODIFICACIONES Y ADICIONES A LA LEY GENERAL DE INSPECCIONES

La reciente legislación sobre seguridad y salud en el trabajo

establece cambios en la Ley Nº 28806 – Ley
General de Inspección de Trabajo, Modifica el
artículo 34
precisa que constituyen infracciones administrativas en
materia de SST los incumplimientos de las disposiciones
RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
legales de carácter general aplicables a todos los centros de
trabajo,
así como los aplicables al sector industria, construcción y
energía y minas mediante acción u omisión de los sujetos
responsables

y que el MTPE es el encargado de velar por el cumplimiento de las

obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios
colectivos,
INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO CONTRA LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES

En la ley 29783 SST, se incorpora el artículo 168-A del Código Penal

estipula Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene
industriales, en los siguientes términos:
El que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y
estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad,
poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física,
será reprimido con pena privativa de la libertad no menos
de dos años ni mayor de cinco años.
Sí como consecuencia de una inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
consecuencia de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o
terceros, la pena privativa de libertad, será no menos de cinco
años ni mayor de diez años.
RESPONSABILIDAD
PENAL Derogándose el numeral 3 del artículo 168 del Código Penal.
MODIFICACIÓN EN LA LEGISLACIÓN SOBRE UTILIDADES

Finalmente la reciente legislación sobre SST

adiciona un último párrafo al artículo 5 del
Decreto Legislativo Nº 892 – Ley que regula el
derecho de los trabajadores a participar en el
reparto de utilidades de las empresas

que desarrollan actividades generadoras de rentas

de tercera categoría permitiendo que participen en
el reparto de utilidades en igualdad de condiciones

los trabajadores que hayan sufrido accidente de

trabajo o enfermedad ocupacional, y que haya
dado lugar a descanso médico, debidamente
acreditado al amparo y bajo los parámetros de la
norma de seguridad y salud.
GRACIAS
ACTIVIDAD PARA LA SIGUIENTE CLASE:

INVESTIGAR: CONCEPTOS BÁSICOS

PELIGRO
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
RIESGO
INCIDENTE
ENFERMEDAD OCUPACIONAL
ACCIDENTE DE TRABAJO
TRABAJADOR
EMPLEADOR
EPP